最新規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告(范文9篇)

規(guī)范述職報(bào)告。

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規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告 篇1

在工作期間，由于學(xué)生來自不同的家庭，成長和生活環(huán)境不同，性格、愛好、特長各有千秋，要想把他們組織成一個(gè)講文明、講禮貌、守紀(jì)律，一切行動(dòng)聽指揮的班集體，就需要做大量細(xì)致的工作。

1、對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育

對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育是班主任工作的主要任務(wù)，也是班級(jí)工作的重點(diǎn)。首先要關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，對(duì)每一個(gè)學(xué)生必須要一視同仁，再對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育。教育他們熱愛祖國，樹立為振興中華而奮發(fā)向上的思想。增強(qiáng)集體觀念，培養(yǎng)高尚的情操，形成一個(gè)遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、朝氣蓬勃的集體。在向?qū)W生進(jìn)行思想品德教育時(shí)，按照德育方法和原則，動(dòng)之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，持之以恒。利用好每個(gè)星期一班會(huì)時(shí)間，針對(duì)上周發(fā)生的事情做總結(jié)，表現(xiàn)好的學(xué)生給予表揚(yáng)，表現(xiàn)不足的學(xué)生指出批評(píng)，并私下做思想品德教育工作。

2、重視班級(jí)班風(fēng)建設(shè)

班級(jí)是學(xué)生在校學(xué)習(xí)、生活和交往的地方，要想把班級(jí)建設(shè)成一個(gè)生動(dòng)、活潑、健康向上的班級(jí)，除了班主任盡心盡力外，班干部的選擇和培養(yǎng)十分重要。班干部的好壞直接關(guān)系到整個(gè)班的質(zhì)量。一方面我經(jīng)常教育他們樹立為集體服務(wù)的光榮感和責(zé)任感，要求他們努力學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，以身作則，鼓勵(lì)他們大膽開展工作，又要嚴(yán)格要求，注意工作方法。教會(huì)他們?nèi)绾畏直媸欠?，及時(shí)阻止同學(xué)中的不良行為。而對(duì)班干部在班級(jí)中的不良行為，決不姑息。另一方面：增強(qiáng)班級(jí)的凝聚力，學(xué)習(xí)上優(yōu)生帶動(dòng)差生;紀(jì)律上互相提醒;勞動(dòng)生活上互相幫助。這樣既能在班干部的紀(jì)律及常規(guī)上起到明顯的效果，又能使同學(xué)之間也能因此養(yǎng)成團(tuán)結(jié)友愛的習(xí)慣，在班級(jí)中孕育團(tuán)結(jié)友愛的風(fēng)氣，使班級(jí)成為一個(gè)大家庭。

學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，教育學(xué)生要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，指導(dǎo)學(xué)生制定好適合自己的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，要對(duì)學(xué)生全面負(fù)責(zé)，不僅要關(guān)心學(xué)生的課業(yè)學(xué)習(xí)，而且要引導(dǎo)他們開展有益的科技和文化活動(dòng)，及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。以培養(yǎng)他們的勞動(dòng)觀念和為人民服務(wù)的思想，養(yǎng)成良好習(xí)慣，增加社會(huì)知識(shí)，掌握一定的生產(chǎn)知識(shí)和技能，增長實(shí)際才干，在嚴(yán)格要求的同時(shí)，盡量多鼓勵(lì)他們，多表揚(yáng)他們，讓他們感受到成功，感受到學(xué)習(xí)的樂趣，形成良好性循環(huán)。

經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)

當(dāng)班主任工作很累，事情很多，很操心，有的時(shí)候會(huì)很心煩，這都是免不了的，但是，當(dāng)你走上講臺(tái)，看到那一雙雙純凈的眼睛，當(dāng)你看到你的學(xué)生在你教育下有很大的改變，當(dāng)你被學(xué)生圍著快樂的談笑，當(dāng)學(xué)生把你當(dāng)成最好的朋友，那快樂是無可言語的。

規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告 篇2

值班制度建設(shè)是機(jī)關(guān)制度化、規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。xxxx年新民鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及正風(fēng)肅紀(jì)相關(guān)要求，從加強(qiáng)值班制度建設(shè)入手，大力轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，形成了風(fēng)清氣正的良好氛圍。現(xiàn)將全年值班建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任

成立以黨委書記為組長，班子成員為副組長，機(jī)關(guān)各辦、所、中心負(fù)責(zé)人為成員的值班領(lǐng)導(dǎo)小組，成立以鄉(xiāng)紀(jì)委、鄉(xiāng)黨政辦牽頭的督查小組，各值班組由主要領(lǐng)導(dǎo)任帶班領(lǐng)導(dǎo)，班子副職任值班領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)小組落實(shí)x-x名值班成員，同時(shí)每個(gè)小組配備一名常駐本鄉(xiāng)工作員。各值班組帶班領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，成員為具體責(zé)任人。

二、健全制度，明確職責(zé)

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理制度的實(shí)施意見》等文件進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)值班制度及考核辦法，開展走讀問題治理，加強(qiáng)值班和住夜管理，確保各值班組每班至少x人以上，班子成員不少于x人，主要領(lǐng)導(dǎo)工作日至少有x人住夜，每個(gè)機(jī)關(guān)干部每周不少于x天住夜。

（一）值班管理：x、值班人員安排：正常工作日（周一至周五）由主要領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，副職從周一至周日實(shí)行七班輪班，同時(shí)還負(fù)責(zé)周六、周日的輪值，每周實(shí)行滾動(dòng)輪值，每月初由黨政辦將本月值班安排情況提前進(jìn)行公示，便于做好交接班。x、明確值班時(shí)間要求：雙休日和節(jié)假日實(shí)行xx小時(shí)在崗值班；周一到周五正常上班時(shí)間，中午xx：xx至xx：xx、下午xx：xx至次日x：xx，交接班時(shí)間統(tǒng)一為次日x：xx至x：xx。每個(gè)值班組至少安排x-x人在值班室通宵值守，確保機(jī)關(guān)隨時(shí)有人值班。x、明確值班人員的職責(zé)和紀(jì)律要求：（x）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班和機(jī)關(guān)干部xx小時(shí)在崗值班制度；（x）負(fù)責(zé)值班期間信訪接待處理；（x）負(fù)責(zé)值班期間防火、防盜、防災(zāi)等安全工作，及時(shí)妥善處理一般事務(wù)，遇突發(fā)事件第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)處理，并按規(guī)定上報(bào)情況；（x）負(fù)責(zé)做好來電記錄和處理，接聽電話實(shí)行“xx秒應(yīng)答”，有重大緊急情況第一時(shí)間報(bào)告書記、鄉(xiāng)長和分管領(lǐng)導(dǎo)；（x）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)安全及值班室清潔衛(wèi)生；（x）負(fù)責(zé)做好值班記錄和交接班工作。x、實(shí)行值班人員指紋打卡簽到制度。正常上班時(shí)間（周一至周五）值班每天打卡x次，雙休日和節(jié)假日值班每天打卡x次。值班人員如少打一次均視為未到崗值班，值班期間確因特殊緊急情況不能打夠規(guī)定次數(shù)的須電話向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并在次日上班時(shí)由主要領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽情況證明。x、當(dāng)班人員確因特殊情況不能參與值班的，可委托機(jī)關(guān)干部代為值班，要求雙方事先約定并在值班登記本上簽字確認(rèn)。調(diào)班必須是同級(jí)別調(diào)換（科級(jí)干部與科級(jí)干部之間、一般干部與一般干部之間調(diào)班），不能混級(jí)別調(diào)班。代班時(shí)，當(dāng)班人和委托人未在值班登記本上簽字確認(rèn)、也未按要求打卡簽到的視為當(dāng)班人未值班處理。對(duì)受委托的代班人不能按要求到崗到位的，仍視作委托人未值班。因會(huì)議、出差、公休等情況不能值班，時(shí)間在一周內(nèi)的由值班人自行委托機(jī)關(guān)同級(jí)別干部代為值班，時(shí)間在一周以上的，由黨委臨時(shí)調(diào)整同級(jí)別人員代為值班。

（二）、住夜管理：機(jī)關(guān)干部除值班外周一至周日可任選x天住夜，確保每周住夜x天以上。實(shí)行住夜登記制度，需住夜人員每天下午x：xx前到值班室辦理住夜登記，并由帶班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批簽字確認(rèn)。

三、加強(qiáng)督查，嚴(yán)肅紀(jì)律

由鄉(xiāng)紀(jì)委、鄉(xiāng)黨政辦牽頭，對(duì)各值班組值班情況不定期開展電話或現(xiàn)場(chǎng)督，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)不定期開展電話督查。要求各值班組必須到崗到位，做好值班記錄，接聽來電要講文明、講禮貌，嚴(yán)禁中途脫崗，嚴(yán)禁值班期間賭博、酗酒、態(tài)度惡劣等違規(guī)行為發(fā)生。

四、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)

以雙休日、重要節(jié)假日、中央、省、市重大會(huì)議及活動(dòng)、維穩(wěn)敏感期、汛期等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)為重點(diǎn)，及時(shí)將值班制度及值班安排表上報(bào)市委市政府總值班室。值班期間，重點(diǎn)做好碼頭安全、地質(zhì)災(zāi)害、突發(fā)緊急事件等巡查排查，收集各村不穩(wěn)定因素，落實(shí)好“零報(bào)告”制度。今年重點(diǎn)做好重大會(huì)議、活動(dòng)、特大暴雨、班子換屆等期間值班工作，協(xié)調(diào)處理了項(xiàng)目施工、突發(fā)應(yīng)急事件、群眾來訪等工作。

五、嚴(yán)格考核，逗硬獎(jiǎng)懲

一是實(shí)行值班指紋打卡制度及機(jī)關(guān)出勤、值班周公示制度。各值班組實(shí)行指紋打卡，鄉(xiāng)黨政辦、鄉(xiāng)紀(jì)委每周一上午對(duì)值班情況進(jìn)行公示，全年開展周公示達(dá)xx余次。二是嚴(yán)格值班考核。值班當(dāng)日未按要求作好值班記錄的每次扣該值班組人員x.x分；被鄉(xiāng)上督察值班不在崗的，每次扣xx元、扣x.x分；被市上督察不在崗但未受通報(bào)等處理的每次扣xx元、扣x分；被市上電話或現(xiàn)場(chǎng)查崗不在崗受到通報(bào)以上處理的，每次扣xxx元、扣x.x分；值班不在崗，突發(fā)事件處置不及時(shí)，造成較大影響的每次扣x分。三是嚴(yán)格住夜考核。機(jī)關(guān)干部必須保證每周在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)住夜x次以上，由帶班領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)紀(jì)委根據(jù)住夜登記進(jìn)行不定期抽查。當(dāng)月統(tǒng)計(jì)少住一夜扣xx元、x.x分，鄉(xiāng)或市紀(jì)委抽查登記了住夜又未住的每次扣xx元、x.x分，因病或?qū)W習(xí)、出差等原因造成當(dāng)月住夜不夠的不扣錢、不扣分。

規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告 篇3

通過今年的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，明年是一個(gè)新的開始，立足當(dāng)前的優(yōu)缺，肩負(fù)起一個(gè)軟件工程師應(yīng)有的工作和性質(zhì)。希望為公司明年的發(fā)展盡最大的努力，也希望自己明年有更大的收獲。明年計(jì)劃在以下幾方面有所突破，有所建樹：

一、在編程語言掌握方面，達(dá)到本公司的編程思想—不被語言所束縛。在這方面伍經(jīng)理是我的榜樣，積極努力的提高自身的技術(shù)水平，真正做到不被語言所束縛。

二、數(shù)據(jù)庫方面，在當(dāng)前已有的基礎(chǔ)上提升自己，明年自己給自己定的目標(biāo)是，能非常合理的去使用數(shù)據(jù)庫各類技術(shù)，掌握更多的數(shù)據(jù)庫優(yōu)化思想和技術(shù)點(diǎn)。有時(shí)間多向許總交流。

三、加強(qiáng)軟件開發(fā)的輔助性知識(shí)使用和積累。針對(duì)當(dāng)前軟件開發(fā)中的一些情況，明年更加積極的學(xué)習(xí)Javascrip、Aja和Fle等技術(shù)。能輔助性的把軟件做的更好。

四、工作質(zhì)量上，現(xiàn)在編程我是屬于會(huì)寫會(huì)編和局部效率，并不是全局的效率，明年一定要做到，編一個(gè)高效率的代碼。這就要綜合上面的三點(diǎn)，才能使其達(dá)到全局的高效。

規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告 篇4

哈地煤管發(fā)[2010]96號(hào)

關(guān)于報(bào)送2010年工作總結(jié)及2011年工作安排的

通知

各縣（市）煤炭管理局，地區(qū)礦山救護(hù)隊(duì)：

按照地區(qū)哈行辦發(fā)明電〔2010〕82號(hào)文件要求，本著銳意進(jìn)取，實(shí)事求是的工作態(tài)度，認(rèn)真總結(jié)2010年工作，及早安排好2011年的各項(xiàng)工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就報(bào)送2010年工作總結(jié)及2011年工作安排有關(guān)事宜通知如下：

一、各縣（市）、各部門要結(jié)合各自工作實(shí)際，全面總結(jié)2010年在貫徹落實(shí)中央新疆工作座談會(huì)、自治區(qū)黨委七屆八次和九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議，以及地委分別于2009年底和2010年6月召開的地委委員（擴(kuò)大）會(huì)議精神，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面所采取的新舉措、 -1-

新方法，取得的新成效。重點(diǎn)圍繞加快推進(jìn)新型工業(yè)化建設(shè)，優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略的實(shí)施、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作開展情況，認(rèn)真提煉成功經(jīng)驗(yàn)、做法，分析存在的問題，提出今后工作的建議。同時(shí)，要緊密聯(lián)系本單位、本部門的實(shí)際和具體職責(zé)的實(shí)際，有針對(duì)性提出2010年的工作目標(biāo)、工作思路、總體要求和推進(jìn)措施，為今后各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展打好基礎(chǔ)。

二、各縣（市）煤炭管理部門、各科室，要高度重視、保質(zhì)保量地完成總結(jié)材料的起草和報(bào)送工作。2010年工作總結(jié)要實(shí)事求是、重點(diǎn)突出、文字精煉，有典型事例，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話（相關(guān)數(shù)據(jù)可用預(yù)計(jì)數(shù)）；2011年工作安排要有前瞻性、操作性，切實(shí)做到目標(biāo)明確、思路清晰、措施具體、內(nèi)容詳實(shí)、符合實(shí)際。

三、各縣（市）煤炭管理部門，報(bào)送材料形成后，主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真審核把關(guān)，確保文稿質(zhì)量。并由主要領(lǐng)導(dǎo)審核并加蓋本縣（市）、本部門公章后，一式二份連同電子版于2010年10月13日前，報(bào)送地區(qū)煤炭工業(yè)管理局綜合科，郵箱地址：hamimeitanju@。

哈密地區(qū)煤炭工業(yè)管理局

二〇一〇年九月二十九日

主題詞：能源煤炭工作總結(jié)通知

內(nèi)發(fā)：各科室、存檔。

哈密地區(qū)煤炭工業(yè)管理局2010年9月29日印發(fā) -2-

規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告 篇5

為了加強(qiáng)防范學(xué)校的治安環(huán)境的安全，今年我科參加組織召開保衛(wèi)會(huì)議多次，參加人員100多人次。對(duì)于加強(qiáng)學(xué)校大門的保衛(wèi)工作，不但有專門的門衛(wèi)值班，在上下課高峰期，每天安排了保衛(wèi)處人員專人值班，規(guī)范學(xué)校老師，特別是學(xué)生和學(xué)?；ㄈ藛T的掛牌工作，使得大門的管理更為規(guī)范。晚上增加了夜巡人員的執(zhí)勤人次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向行政值班人員報(bào)告或我科人員報(bào)告，同時(shí)要求出現(xiàn)問題及時(shí)處理解決，防止事件的進(jìn)一步惡化。對(duì)于節(jié)假日和寒暑假期值(本文由免費(fèi)提供，請(qǐng)注明)班工作,保證學(xué)校每天不少于一個(gè)校領(lǐng)導(dǎo)和兩個(gè)中層干部值班，這樣確保我校的假期的安全。在每次放假之前，我科都要對(duì)各科室以及其分管的學(xué)校重點(diǎn)部位進(jìn)行安全大檢查，同時(shí)重點(diǎn)部位長期安排人員守護(hù)。確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)在假期的安全工作。

為了維護(hù)學(xué)校正常學(xué)習(xí)生活秩序，我們對(duì)學(xué)校各類人員進(jìn)行了分類歸檔管理制度。全校的學(xué)生按班級(jí)進(jìn)行基本情況登記，里面有本人的照片、家庭地址和聯(lián)系電話等；對(duì)于歷屆學(xué)生戶口的遷移，身份證的辦理等都有詳細(xì)存檔和統(tǒng)計(jì)記錄，在辦理過程中做到及時(shí)快捷。對(duì)于學(xué)校的門衛(wèi)、保潔人員、宿管員和食堂的'人員都要進(jìn)行基本情況登記和身份證復(fù)印件保留工作。特別是今年學(xué)校進(jìn)行基礎(chǔ)建設(shè)，對(duì)于基建的工作人員我們同樣進(jìn)行了基本情況登記和保留身份證復(fù)印件的工作。對(duì)于有人員變動(dòng)要及時(shí)通知我科室，否則以校外人員管理規(guī)定，不能隨意進(jìn)出校園和在校內(nèi)活動(dòng)。同時(shí)我們對(duì)各類在校人員都進(jìn)行掛牌的要求，防止帶來學(xué)校秩序的混亂。針對(duì)校外人員來校，要進(jìn)行進(jìn)出人員的基本情況的登記工作而且需要指出來校的事由，否則不許入內(nèi)。

為了加強(qiáng)學(xué)校綜治消防安全的工作，我科參加組織召開綜合治理會(huì)議兩次，進(jìn)一步規(guī)范綜治工作各種文件的管理。特別是安全防范方面，我科組織去集團(tuán)其他分公司進(jìn)行借鑒和取經(jīng)，進(jìn)一步把綜治工作做精做細(xì)。對(duì)于技防，我科室也有去兄弟院校進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，并對(duì)技防做好了進(jìn)一步的計(jì)劃和部署工作，增取更好的提高學(xué)校技防水平，使學(xué)校的綜治工作上個(gè)新的臺(tái)階。對(duì)于消防安全工作，我科室對(duì)學(xué)校重點(diǎn)部位都部署了消防器材，并放置在容易拿取的地方，并有專人進(jìn)行保管，而且每年對(duì)器材進(jìn)行檢查兩次和換藥一次，做到真正的防范以未然。

總之，在學(xué)?！耙?guī)范管理年”期間，我們重抓各項(xiàng)工作落實(shí)，也初見成效。當(dāng)然還有很多的地方不足，比如學(xué)生攀爬事件還時(shí)有發(fā)生以及盜竊破案率還不是很高，大門門衛(wèi)工作吃緊等等。這也是我們下步工作的重點(diǎn)。

規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告 篇6

XX年護(hù)師工作總結(jié)：采取多渠道提高護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)制定了護(hù)士教育培訓(xùn)制度，護(hù)士考核制度，配套完善了護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士繼續(xù)教育實(shí)施方案，定周期，定培訓(xùn)計(jì)劃，尤其是加大了對(duì)新護(hù)士及低年資護(hù)士的規(guī)范化培訓(xùn)力度，明確了規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容及要求，周期內(nèi)培訓(xùn)考核合格取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證后方可進(jìn)入繼續(xù)教育階段。

引進(jìn)了廣州總醫(yī)院護(hù)理教育學(xué)分管理軟件，試行護(hù)理教育培訓(xùn)與護(hù)士工作考核信息化管理，將護(hù)士考核、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等以學(xué)分的形式進(jìn)行管理，作為護(hù)士晉升、聘任、再次注冊(cè)的重要依據(jù)。

加強(qiáng)了“三基”及?？萍寄艿呐嘤?xùn)，今年護(hù)理部為培養(yǎng)實(shí)用型的護(hù)士，改變了以往考與做分離的做法，考試更加貼近臨床，采取現(xiàn)場(chǎng)考核與現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，實(shí)物示教與規(guī)范演示相結(jié)合，組織崗位練兵，在“5.12”護(hù)士節(jié)期間舉行了護(hù)理操作比賽，全年共組織理論考試。但由于部分護(hù)士思想上不夠重視，基礎(chǔ)較薄弱，培訓(xùn)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

加強(qiáng)了護(hù)士的在職教育，護(hù)理部組織安排了全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)內(nèi)容為新理論、新技術(shù)及實(shí)用性知識(shí)講座，同時(shí)，護(hù)理部充分發(fā)揮院內(nèi)局域網(wǎng)的資源優(yōu)勢(shì)，及時(shí)上傳護(hù)理講座演示文稿，豐富了護(hù)士的學(xué)習(xí)內(nèi)容，深受護(hù)士的。

外出參加短訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流，外出學(xué)習(xí)人員回院后向護(hù)理部進(jìn)行了口頭或書面的學(xué)習(xí)情況匯報(bào)，并安排科內(nèi)、院內(nèi)學(xué)習(xí)傳達(dá)，但年初的培訓(xùn)計(jì)劃未完成。

規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告 篇7

根據(jù)護(hù)理學(xué)科發(fā)展方向及醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)的目標(biāo)，制定并落實(shí)病區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃能如期完成，我科護(hù)理人員整體素質(zhì)也有了一定的提高，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要求，也逐步向規(guī)范化培訓(xùn)邁進(jìn)了一步。以下為我科護(hù)理人員今年的工作總結(jié)。

一、首先在護(hù)士中樹立終身學(xué)習(xí)的理念

告訴護(hù)士護(hù)理工作與病人的生命息息相關(guān)，護(hù)理質(zhì)量的高低是保障病人安全的首要條件之一。護(hù)士的業(yè)務(wù)水平直接影響著護(hù)理質(zhì)量。在科內(nèi)努力創(chuàng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，適時(shí)，適地開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，把如何提高護(hù)理人員的技術(shù)水平作為管理重點(diǎn)來抓。

二、采取多種培訓(xùn)方法，向多元化培訓(xùn)靠近

采用授課、演示、討論等方法，使培訓(xùn)工作更具有科學(xué)化，做到“學(xué)有所用”。本年度共舉行了業(yè)務(wù)小講課能培訓(xùn)次，護(hù)理個(gè)案查房次，基本技能培訓(xùn)及專科技項(xiàng)，急救知識(shí)及技能培訓(xùn)次。針對(duì)護(hù)理人員急救反應(yīng)薄弱還重點(diǎn)培訓(xùn)了簡易呼吸囊及多人急救技能的配合。

三、設(shè)立培訓(xùn)組織

由護(hù)士長擔(dān)任組長，護(hù)理骨干組成一支培訓(xùn)組織。根據(jù)學(xué)科發(fā)展要求和護(hù)理人員自身特點(diǎn)設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。且定期對(duì)培訓(xùn)開展工作情況進(jìn)行督導(dǎo)，不斷探討和完善各種培訓(xùn)方法，把實(shí)用性、有效性作為培訓(xùn)的目標(biāo)。

四、落實(shí)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)護(hù)理教育

我科目前有規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士對(duì)象為人，基本上達(dá)到了規(guī)范化培訓(xùn)的要求，能運(yùn)用護(hù)理程序?yàn)榛颊邔?shí)施整體護(hù)理。但由于培訓(xùn)水平不高以及培訓(xùn)對(duì)象的取心不強(qiáng)，限制了培訓(xùn)對(duì)象業(yè)務(wù)水平的提高。表現(xiàn)在基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，基本護(hù)理技能不熟練，?？萍寄芩讲桓叩龋谌藛T培訓(xùn)上缺乏一套科學(xué)、有效地辦法，培訓(xùn)人員往往精力不足，難以逐一落實(shí)和開展。

面對(duì)種種困難，培訓(xùn)小組不氣餒，認(rèn)知到培訓(xùn)教育任重道遠(yuǎn)，決不能松懈。在正視自身缺點(diǎn)的同時(shí)努力改進(jìn)培訓(xùn)工作，也取得了一定的成效。本年度護(hù)士“三基”理論知識(shí)達(dá)標(biāo)率為99%，基本技能合格率100%.m.endrikfelipe.com

五、支持和鼓勵(lì)護(hù)士繼續(xù)學(xué)習(xí)

努力提高專業(yè)知識(shí)水平，以更好地服務(wù)于病人。同時(shí)努力為護(hù)士外出學(xué)習(xí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，使護(hù)士能了解護(hù)理學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)。定期組織人員學(xué)習(xí)國內(nèi)外的先進(jìn)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，拓寬人員知識(shí)面。

六、繼續(xù)開展《優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動(dòng)》

積極推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，實(shí)行責(zé)任制護(hù)理，護(hù)士分管病人，幫助生活不能自理的病人完成生活護(hù)理，幫助護(hù)士正確定位基礎(chǔ)護(hù)理，保證生活護(hù)理落實(shí)到位。

七、不足的地方

缺乏對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，有落實(shí)不到位的現(xiàn)象。護(hù)理人員精力有限、學(xué)習(xí)的自覺性不高。缺乏新業(yè)務(wù)、新知識(shí)的開展。年輕護(hù)士較多，操作水平較低，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全護(hù)理存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)部分工作未落實(shí)到位，護(hù)理人員配備不足，部分生活護(hù)理未能落實(shí)到位，個(gè)別護(hù)士對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)執(zhí)行力度不到位。

規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告 篇8

哈地煤管發(fā)[2010]96號(hào)

關(guān)于報(bào)送2010年工作總結(jié)及2011年工作安排的

通 知

各縣（市）煤炭管理局，地區(qū)礦山救護(hù)隊(duì)：

按照地區(qū)哈行辦發(fā)明電〔2010〕82號(hào)文件要求，本著銳意進(jìn)取，實(shí)事求是的工作態(tài)度，認(rèn)真總結(jié)2010年工作，及早安排好2011年的各項(xiàng)工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就報(bào)送2010年工作總結(jié)及2011年工作安排有關(guān)事宜通知如下：

一、各縣（市）、各部門要結(jié)合各自工作實(shí)際，全面總結(jié)2010年在貫徹落實(shí)中央新疆工作座談會(huì)、自治區(qū)黨委七屆八次和九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議，以及地委分別于2009年底和2010年6月召開的地委委員（擴(kuò)大）會(huì)議精神，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面所采取的新舉措、

-1- 新方法，取得的新成效。重點(diǎn)圍繞加快推進(jìn)新型工業(yè)化建設(shè)，優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略的實(shí)施、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作開展情況，認(rèn)真提煉成功經(jīng)驗(yàn)、做法，分析存在的問題，提出今后工作的建議。同時(shí)，要緊密聯(lián)系本單位、本部門的實(shí)際和具體職責(zé)的實(shí)際，有針對(duì)性提出2010年的工作目標(biāo)、工作思路、總體要求和推進(jìn)措施，為今后各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展打好基礎(chǔ)。

二、各縣（市）煤炭管理部門、各科室，要高度重視、保質(zhì)保量地完成總結(jié)材料的起草和報(bào)送工作。2010年工作總結(jié)要實(shí)事求是、重點(diǎn)突出、文字精煉，有典型事例，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話（相關(guān)數(shù)據(jù)可用預(yù)計(jì)數(shù)）；2011年工作安排要有前瞻性、操作性，切實(shí)做到目標(biāo)明確、思路清晰、措施具體、內(nèi)容詳實(shí)、符合實(shí)際。

三、各縣（市）煤炭管理部門，報(bào)送材料形成后，主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真審核把關(guān)，確保文稿質(zhì)量。并由主要領(lǐng)導(dǎo)審核并加蓋本縣（市）、本部門公章后，一式二份連同電子版于2010年10月13日前，報(bào)送地區(qū)煤炭工業(yè)管理局綜合科，郵箱地址：hamimeitanju@。

哈密地區(qū)煤炭工業(yè)管理局

二〇一〇年九月二十九日

主題詞：能源 煤炭 工作總結(jié) 通知 內(nèi)發(fā)：各科室、存檔。

哈密地區(qū)煤炭工業(yè)管理局 2010年9月29日印發(fā)

-2-

規(guī)范用權(quán)述職報(bào)告 篇9

去年4月以來，我們?cè)谒h委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹勞教方針政策，扎實(shí)開展規(guī)范化管理年活動(dòng)，依據(jù)依法管理、嚴(yán)格管理、文明管理和科學(xué)管理我總體要求，抓實(shí)抓細(xì)勞教管理工作，并按照所的統(tǒng)一部署要求，開展了勞教班組規(guī)范管理工作?，F(xiàn)將情況情況報(bào)告于后：

一 活動(dòng)概況

4月中旬，在所部署動(dòng)員之后，我們認(rèn)真組織大隊(duì)民警，深入學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定要求，并在民警中進(jìn)行了深入動(dòng)員 發(fā)動(dòng)，努力提高全體民警的規(guī)范管理意識(shí)，增加投入活動(dòng)的主動(dòng)性積極性，為活動(dòng)的扎實(shí)開展打基礎(chǔ)做準(zhǔn)備?；顒?dòng)開展以來，我們組織以支委為核心的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子，明確分工，具體負(fù)責(zé)，按照總體要求進(jìn)行逐項(xiàng)組織落實(shí)，扎實(shí)有效地加強(qiáng)的規(guī)范化管理，特別是班組規(guī)范化管理得到 進(jìn)一步加強(qiáng)，并取得了實(shí)質(zhì)性的效果，教育矯治水平有了很大提高，六防安全更加扎實(shí)，一年來管教秩序穩(wěn)定，警教關(guān)系和諧，實(shí)現(xiàn)年度六防無事故 。

二 主要做法

為了貫徹實(shí)話規(guī)范化管理，我們立足大隊(duì)實(shí)際，努力抓好勞教管理重要環(huán)節(jié)工作，以重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理規(guī)范化的提升，帶動(dòng)整體管理上水平上臺(tái)階，具體做法是：

（一）班組長實(shí)施定期考核

每季度，組織大隊(duì)勞教班組長的培訓(xùn)和集體述職，組織班組學(xué)員對(duì)班組長進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作了我們實(shí)話班組長獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一，給予優(yōu)秀班組長必要的獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)行表彰鼓勵(lì)，樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿的努力方向，促進(jìn)班組長整體水平的提高。

（二）民管會(huì)實(shí)行差額直選

勞教人員下降，有一定組織能力的勞教人同較少的現(xiàn)實(shí)，促使我們改進(jìn)民管會(huì)選舉方式，努力把有能力表現(xiàn)好，有參與事務(wù)管理工作要求的學(xué)員選拔到民管會(huì)中，我們重表現(xiàn)，在一定范圍內(nèi)降低了民管委員的條件，讓人參與到選舉中，努力壯大民管會(huì)的實(shí)力，健全民管會(huì)的組織，積極發(fā)揮其在事務(wù)性管理過的作用。使之在收集學(xué)員意見建議，傳達(dá)貫徹干部管理目標(biāo)要求，開展獎(jiǎng)懲評(píng)議推薦，落實(shí)衛(wèi)生管理等方面發(fā)揮作用，使之成為民警直接管理下的有益補(bǔ)充。

（三）民管委員定期換屆

每半年，我們組織勞教民管委員進(jìn)行專門的述職，供全隊(duì)勞教人員集體評(píng)議，對(duì)評(píng)議不好的及時(shí)更換撤銷，對(duì)表現(xiàn)好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，并指定發(fā)民管會(huì)學(xué)員召集人（不設(shè)民管會(huì)副主任，目的是防止隊(duì)王組霸產(chǎn)生）定期組織民管委員收集學(xué)員的愿望和想法，提交民管會(huì)主任參考，合理化建議我們及時(shí)采納，能解決的我及時(shí)解決，不能解決的我們也說明情況，及時(shí)反饋，使民管會(huì)工作成為民警直接管理的幫手，成為學(xué)員與民警溝通的渠道。

（四拓展信息收集渠道

我們?cè)诎嘟M設(shè)立了專門的信息員，落實(shí)布控工作的基礎(chǔ)之上，設(shè)立了勞教人員傾述箱，為勞教人員及時(shí)反映個(gè)人問題，思想問題，或提出 述求提供方便，使之成為我們及時(shí)、直接收集勞教動(dòng)態(tài)的有效手段之一，為掌握勞教思想動(dòng)態(tài)，化解思想危機(jī)、解決現(xiàn)實(shí)困難、提供必要幫助提供了可能和方便。此舉有效促進(jìn)了穩(wěn)定。

（五）自主選擇習(xí)藝勞動(dòng)崗位

勞教人員個(gè)體差異，因年齡、閱歷、技術(shù)的高低不同，差異很大，如果我們不能很好的尊重勞教個(gè)人的愿望，就不能更好地以揮學(xué)員的特長，有效提高勞動(dòng)積極性。為此，我們根據(jù)崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大小的不同，提供給學(xué)員10個(gè)以上不同崗位，由勞教人員自選3個(gè)崗位，充分表達(dá)個(gè)人意愿，在此基礎(chǔ)上，我們統(tǒng)籌能力、需要等作相應(yīng)安排，有效地提高了勞教人員的勞動(dòng)習(xí)藝積極性，使人均習(xí)藝效益顯著提高，全年沒有發(fā)生抗工、自傷自殘等逃避勞動(dòng)的現(xiàn)象。

（六）加強(qiáng)班組學(xué)習(xí)制度

為把班組學(xué)習(xí)抓到實(shí)處，抓出成效，我們采取干警講讀，明確題目，組織討論的辦法，細(xì)化了勞教每日學(xué)習(xí)，在勞教人員中堅(jiān)持開展了國學(xué)經(jīng)典講讀，以中華傳統(tǒng)美德教化勞教學(xué)員，使他們?cè)趯W(xué)習(xí)中長知識(shí)，在討論中加深理解，要生活中體驗(yàn)運(yùn)用，受到學(xué)員的廣泛歡迎認(rèn)可。

（七）考核獎(jiǎng)懲實(shí)行評(píng)議制度

我們?yōu)榱颂岣擢?jiǎng)懲的公信力，組織學(xué)員參與勞教人員月考核獎(jiǎng)懲，以及習(xí)藝勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)分配，使學(xué)員自己充分認(rèn)識(shí)自己在生產(chǎn)勞動(dòng)中的作用和貢獻(xiàn)大小，更加平和地接受獎(jiǎng)懲結(jié)果，并通過評(píng)議讓廣大學(xué)員受到教育啟發(fā)，促進(jìn)思想的轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)化。

（八）重危轉(zhuǎn)實(shí)行化責(zé)任制

我們對(duì)全隊(duì)勞教重危難改人員，都進(jìn)行了轉(zhuǎn)化矯治責(zé)任，按照誰管班組誰負(fù)責(zé)的原則，明確教育轉(zhuǎn)化責(zé)任制，急難險(xiǎn)重人員，我們集中全隊(duì)之智，組織矯正攻關(guān)。一年來，我們吸收消化了本地重危難改人員，確保了安全無事故，同時(shí)消化了其他單從頭再來調(diào)入的重危人員，也同樣實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)化突破。我們把承擔(dān)重危難改任務(wù)多少是覺悟高低的具體表現(xiàn)，把轉(zhuǎn)化矯正效果的好壞作為我們民警工作能力的展示。

三 主要成果

一年來，通過規(guī)范化管理活動(dòng)，我們?nèi)婕訌?qiáng)了勞教管理工作，并取得好良好的效果，具體：

（一）管理秩序持續(xù)穩(wěn)定，全年實(shí)現(xiàn)六防無事故，管教秩序保持扶持穩(wěn)定，勞教人員積極向上，總體氛圍較好。

（二）重危難改有效突破 ，一些急難險(xiǎn)重的重危難改人員，都先后得到有效轉(zhuǎn)化，比如，三大隊(duì)轉(zhuǎn)入的陳磊明，在隊(duì)半年由后進(jìn)學(xué)員成為積極的學(xué)習(xí)，在生產(chǎn)勞動(dòng)方面成為骨干力量，個(gè)人規(guī)范有了明顯進(jìn)步。

（三）警教關(guān)系和諧 ，我們通過民管工作，考核獎(jiǎng)懲評(píng)議方法，有效提高 了執(zhí)法的公信力，通過建立傾述箱，及時(shí)收集處理勞教人員的述求，幫助解決實(shí)際問題，取得好的效果，很好處理了管理與被管理間的關(guān)系，教育與被教育者的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

（四）促進(jìn)學(xué)員傳統(tǒng)道德教育 ，通過國學(xué)經(jīng)典講讀等，增加勞教人員的學(xué)識(shí)眼界，增加了處事能力和交往技能，使學(xué)員服教期間受到傳統(tǒng)美德教育，為今后回歸社會(huì)擇業(yè)謀生打了基礎(chǔ)。

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