集體合同5篇

集體合同。

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集體合同(篇1)

甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方： （工會） 協(xié)商代表企業(yè)名稱： 涉及企業(yè)戶數(shù)： 戶 涉及職工人數(shù)： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 單位地址：工會地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章 總 則

第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關規(guī)定，簽訂本合同。

第二條 本合同由 工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等 （區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行合同的義務。

第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。

第四條 本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意

后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。

第五條 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。

第六條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權益和經(jīng)營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務。

第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。

第八條 企業(yè)支持工會按有關規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。

第二章 勞動報酬

第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。

第十條 企業(yè)實行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。

第十一條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。

第十三條 員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關待遇，依照國家《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號）和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。

第十五條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應按國家有關規(guī)定，支付加班工資。

第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

第三章 工作時間與休息休假

第十八條 企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第十九條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第二十條 每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害、事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應服從安排。

第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第二十二條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。

第二十三條 企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第二十四條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進行一次定期健康檢查。

第二十五條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第二十六條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調(diào)查。工會有權參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見。

第二十七條 企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第二十八條 企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第五章 保險與福利

第二十九條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。

第三十條 企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

第三十一條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議通過后實施。

第三十二條 企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。

第六章 女員工的特殊保護m.endrikfelipe.com

第三十三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。

第三十四條 女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。

第三十五條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。

第三十六條 企業(yè)為女員工每兩年進行一次婦科檢查。

第三十七條 企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第三十八條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。

第七章 職業(yè)技能培訓

集體合同(篇2)

一、集體合同的內(nèi)容

勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全與衛(wèi)生，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓，勞動合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責任，雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容等。

勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或專項集體合同期限一般為1～3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

二、集體合同終止的含義

集體合同的終止是指因某種法律事實的發(fā)生而導致集體合同法律關系消滅。集體合同或專項集體合同期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

三、可以變更或解除集體合同或專項集體合同情形

1.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；

2.因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；

3.集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

四、解除終止集體合同要經(jīng)過的程序？

根據(jù)有關規(guī)定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂。

此外，集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

因此，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止；或者未到期但符合相關條件的也可以向相關部門提出申請。

集體合同(篇3)

甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業(yè)代表）________

員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________

協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務：________________________ 職務：__________________

身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________

協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________

代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。

第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿xx年，雙方同意續(xù)延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿xx年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：

（一）一方向對方提出變更要求；

（二）雙方協(xié)商；

（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；

（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應按有關規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。

第十三條 企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；

（二）與甲方或當事員工協(xié)商；

（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。

第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________

第四章工資

第十九條 本企業(yè)實行工資制度。

第二十條 本企業(yè)實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。

第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________

第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第三十二條 企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十四條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三＋五條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓

第四十三條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第四十四條 企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓經(jīng)費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十五條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十六條 根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章 獎勵、懲罰

第四十七條 企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。

第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：

（一）弄清事實，取得證據(jù)。

（二）企業(yè)負責人提出處理意見。

（三）征求工會意見。

（四）慎重作出決定，書面通知當事人。

第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

第五十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。

第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

（簽字蓋章）：_______ （簽字蓋章）：_______

集體合同(篇4)

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

集體合同(篇5)

第一章總則

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商的活動。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。

第二章集體協(xié)商

第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。

尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。

第九條協(xié)商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。

第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。

第十一條協(xié)商代表應當履行下列義務：

(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛(wèi)生；

(五)保險福利；

(六)職工培訓；

(七)勞動紀律；

(八)勞動定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向對方以書面形式提出進行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應當給予書面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項向對方提出集體協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十四條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。

尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。

第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料；

(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準備的工作。

第十六條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。

第十七條上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。

第十八條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。

第十九條在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

第三章集體合同

第二十條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。

企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料：

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；

(三)集體協(xié)商過程的情況說明；

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十二條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

第二十三條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章行業(yè)性和區(qū)域性集體合同

第二十四條縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

第二十五條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標準；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十六條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十七條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標準；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二十八條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。

勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。

第五章爭議的處理

第三十一條本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。

第三十二條職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

第三十四條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章法律責任

第三十五條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十六條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。

第三十七條違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。

第七章附則

第三十八條企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第三十九條本條例自xx年1月1日起實施。

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