人才工作方案匯總9篇

人才工作方案。

誰能贏得上帝的獎賞？毫無疑問，唯有那些為此充分準備的人，具備應對工作中不確定性和變化帶來問題的方案。希望我的“人才工作方案”成為您的最佳選擇，敬請您珍藏本網頁！

人才工作方案(篇1)

為做好20__年宣威市事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔20__〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔20__〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔20__〕56號）、《曲靖市20__年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結合工作實際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機構

本次面試工作在落實好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，分別在：宣威市衛(wèi)生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產黨宣威市委員會黨校，負責面試的具體組織實施工作。

三、面試人員的確定

（一）免筆試招聘崗位的報名合格人員全部進入資格復審，資格復審合格人員全部進入面試。

免筆試招聘崗位由于考生自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，進行等額面試；達到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復審合格人數進行面試。

（二）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格復審環(huán)節(jié)；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績低于150分的不得進入資格復審環(huán)節(jié)。根據筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格復審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。資格復審合格的人員方可進入面試。筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復審,資格復審合格人員一并進入后續(xù)招聘程序。

由于自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市20__年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3款的處理方式處理。

若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，若資格復審合格人員為1-5人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為6人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試；若資格復審合格人員達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際資格復審合格人數進行面試。

出現上述（一）、（二）項的，由宣威市人力資源和社會保障局確定并做出書面說明，報經曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

遞補和進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（以下簡稱“規(guī)定網站”）公告。

（三）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向宣威市人力資源和社會保障局提交《曲靖市20__年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，招聘計劃為1人的崗位，進行等額面試；招聘計劃為6人的崗位，若進入面試人數為1-5人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人數為6人的，進行等額面試；若進入面試人數為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實際進入面試人數進行面試；若進入面試人數達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數進行面試。

由宣威市人力資源和社會保障局確定并報經曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

由宣威市人力資源和社會保障局在規(guī)定網站公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。

四、面試方式及內容

（一）面試方式

1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心的面試采用結構化的方式進行，面試時間為20分鐘，面試要求使用普通話。

2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心的面試采取測試專業(yè)技能的方式進行。面試時間為20分鐘，其中戲曲表演13分鐘，戲曲演唱4分鐘，戲曲基本功展示3分鐘。

3、中國共產黨宣威市委員會黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結合的方式進行。面試所需時間為20分鐘，其中課堂講授15分鐘，即興演講5分鐘。

（二）面試內容

1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試內容主要考察崗位所需的綜合素質和專業(yè)能力。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應不低于60%)，占綜合成績的50%。

2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心面試內容為測試3項專業(yè)技能：

①自選一段戲曲表演（彩妝表演）；

②自選一段戲曲演唱（劇種不限）；

③戲曲基本功展示。所有測試內容由考生自行準備。面試成績總分為100分，其中戲曲表演60分（戲曲韻味15分，演唱技巧15分，表演30分），戲曲演唱20分，戲曲基本功展示20分。占綜合成績的50%。

3、中國共產黨宣威市委員會黨校面試內容為：

①應聘人員自行設計專題、制作教學課件，進行課堂講授；

②考生現場隨機抽取演講題目，準備3分鐘后就所抽題目進行即興演講。面試成績總分為100分，其中課堂講授為60分，即興演講為40分。

面試成績最低合格分數線為70分，未達到面試成績最低合格分數線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在宣威市紀委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督下由面試工作領導小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試工作領導小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術職稱或從事組織（人事）工作三年以上經驗的領導及工作人員擔任。面試考官小組由9人組成，在面試開始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當前場次面試考官，設主考官1名。招聘專業(yè)技術人員的，專業(yè)類考官不少于60%。

六、面試時間、地點

（一）面試時間

1、中國共產黨宣威市委員會黨校面試時間：20__年7月13日，考生于上午7:30前報到。

2、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試時間：20__年7月14日，考生于上午8:30前報到。

3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心面試時間：20__年7月15日，考生于上午12:00前報到。

（二）面試地點

1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試地點：宣威市中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥特色?？茦嵌?。

2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心面試地點：宣威市振興南路11號宣威市文化藝術中心(宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心)。

3、中國共產黨宣威市委員會黨校面試地點：中國共產黨宣威市委員會黨校辦公樓二樓多媒體會議室。

七、面試的實施

（一）面試設置面試考場，根據需要設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務室，同時設置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

（二）面試室設置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證（網絡報名通過告知書）等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內完成面試試題內容。

（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現場公布面試成績?？忌淖罱K面試成績在下一名考生面試結束后當場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績計算方法

（一）須筆試招聘崗位

面試結束后按綜合成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員?？忌嬖嚦煽兗熬C合成績在規(guī)定網站上進行公示。

1、面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。

2、綜合成績計算方法

筆試成績（含政策性加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數進行計算。

（1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（2）沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

3、綜合成績并列的處理辦法

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應用能力》成績高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

（二）免筆試招聘崗位

面試結束后，面試成績達到最低合格分數線的，按面試成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員。考生面試成績在規(guī)定網站上進行公示。

1、面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。

2、面試成績并列的處理辦法

若出現面試成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績相同的人員進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關事項

按20__年4月6日在規(guī)定網站上公布的《曲靖市20__年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

十、紀律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作人員面試工作，由宣威市紀委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀檢監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照（國辦發(fā)〔20__〕35號）、（人社部規(guī)〔20__〕1號）文件規(guī)定實行公務回避。

（三）考生必須在規(guī)定時間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結束后，由宣威市人力資源和社會保障局作出書面情況說明。

（四）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴肅處理。

十一、其他

本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯系電話：

宣威市衛(wèi)生健康局0874—7206783

宣威市文化和旅游局0874—7167325

中國共產黨宣威市委員會黨校0874—7132359

監(jiān)督電話：

宣威市紀委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康局紀檢監(jiān)察組0874—7206828

宣威市紀委監(jiān)委駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組0874—6066741

宣威市紀委監(jiān)委駐市委辦紀檢監(jiān)察組13769777257

人才工作方案(篇2)

為進一步組織實施醫(yī)院在職衛(wèi)生人員培訓，使醫(yī)務人員的業(yè)務綜合素質有大的提高，適應新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求，爭取所有衛(wèi)生技術人員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。

一、指導思想：

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)籌，建立和諧的醫(yī)患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求的需要，進一步提高醫(yī)務人員的綜合素質，為建設和諧社會做出貢獻。

二、培訓方式：

1、積極參加市級、區(qū)級舉辦的各種培訓班。

2、到上級醫(yī)院進行進修培訓學習。

3、利用網絡系統(tǒng)參加繼續(xù)醫(yī)學教育學習。

4、鼓勵參加各種學歷教育。

5、醫(yī)院舉辦業(yè)務學習講座。

三、培訓要求：

要圍繞教育、培訓、準入、穩(wěn)定等環(huán)節(jié)，探索建立衛(wèi)生人員培訓的長效機制，要制定衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的中長期規(guī)劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合，統(tǒng)籌安排人才培養(yǎng)工作。強化能力培養(yǎng)，使醫(yī)務人員適應衛(wèi)生工作的需要。

要把適宜技術推廣與衛(wèi)生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛(wèi)生技術作為基層衛(wèi)生人員在職培訓的重要內容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。

四、專業(yè)技術人才培訓的原則

1、嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓人員時，一定要選擇政治素質高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專業(yè)技術或管理水平，并能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞娜瞬?，去參加進修培訓學習。

2、對外出進修培訓學習人員的選派，應結合職工民主推薦、醫(yī)院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的人員。

3、堅持醫(yī)院技術梯隊結構合理。在培訓科室?guī)ь^人或后備技術人才時，標準及起點要高，做到有計劃、有目標，各專業(yè)崗位人才合理搭配培訓，老、中、青技術人才結構合理，逐步做到整個醫(yī)院技術力量結構合理，為使醫(yī)院均衡發(fā)展提供人才力量。

4、堅持培養(yǎng)與引進相結合。吸引人才應創(chuàng)造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫(yī)院在積極引進人才的同時，也應大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地。

五、具體計劃

1、做好人員素質培訓，落實崗前教育，重點抓好“三基三嚴”的培訓工作。新畢業(yè)生在實習期間進行輪科；院內搶救要積極參加，危重病人或突發(fā)事件發(fā)生時服從院內安排，必要時參與特殊醫(yī)療。

2、院內開展臨床知識與技能操作培訓，并進行考核。

3、每個科室每月進行科內培訓。

4、組織醫(yī)務人員積極參加市、區(qū)的繼續(xù)教育培訓，并將學到的新技術新方法在院內授課。

5、10月份組織一次市級的婦產科繼教項目。

人才工作方案(篇3)

為進一步深化實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，在《XX鎮(zhèn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略三年行動計劃（20xx-20xx）》基礎上，目標再明確，任務再細化，措施再具體，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略取得實實在在的效果，特制定如下實施方案。

人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要支撐。圍繞引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才，盤活農村人力資源市場，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為鄉(xiāng)村振興奠定堅實的人才基礎。

（一）建立健全人才信息管理臺賬。堅持黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農村實用人才等各類人才一起抓，建立完備人才信息動態(tài)管理數據庫和村級后備人才、企業(yè)人才儲備庫，逐步形成門類齊全、梯次合理的人才隊伍。20xx年底，基本建成數據庫，20xx-20xx年，各類人才每年原則上按照不低于10%的比例遞增，到20xx年底，確保人才規(guī)模穩(wěn)定在1000人左右。

（二）建立人才培養(yǎng)培訓機制。依托現有資源，摸清人才層次和需求特點，加大與各級黨校、科研院所、高等院校的聯系，建立內外聯動、上下互動、理論實踐相結合的人才精準培養(yǎng)培訓機制。從20xx年起，每年開展鎮(zhèn)村干部素質提升、企業(yè)負責人培訓、農村帶頭人培訓、農村實用人才培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、黨員冬訓等培訓不少10場次，培訓人數不少于2000人次。

（三）建立人才激勵扶持機制。加大人才的激勵和扶持力度，為各類人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。對表現優(yōu)秀、貢獻突出的人才，在符合黨員發(fā)展原則的前提下，優(yōu)先發(fā)展入黨，對有管理才能、熱心服務、致富意愿和能力強的黨員人才，優(yōu)先推薦進支部班子或擔任支部書記。在政策落實、項目落地、職稱評定、技能認定時，優(yōu)先向人才集聚區(qū)、農村實用人才、科技創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才等傾斜。實行鄉(xiāng)土人才項目（基地）掛牌制度，每年擇優(yōu)評選3家。

各村、社區(qū)要高度重視，將鄉(xiāng)村振興宣傳工作作為當前工作的重點，認真謀劃、精心組織好宣傳展示活動。既要廣泛動員社會各界積極參與實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，也要廣泛動員鄉(xiāng)村振興工作中的各方主體將工作實踐中形成的好思路、好做法、好經驗以及服務中的感人事跡梳理出來、分享出來、展示出來，不斷豐富此次宣傳展示活動的內容。

人才工作方案(篇4)

為深入貫徹落實《四川省鄉(xiāng)村人才振興五年行動實施方案（20xx—20xx年）》和遂寧市第八次黨代會精神，全力推動人才智力向鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)線流動，加快培養(yǎng)一批愛農村、愛農民、懂農業(yè)的“三農”工作隊伍，根據《遂寧市加快推進鄉(xiāng)村人才振興的若干措施》（遂組通〔20xx〕60號）的要求，結合我市實際情況，特制定該方案。

一、厚植育才沃土，加快培養(yǎng)“五類人才”

（一）加快培養(yǎng)農業(yè)生產經營人才

1.實施高素質農民培育計劃。以國家高素質農民培育項目為統(tǒng)攬，依托遂寧市“鄉(xiāng)村人才振興學歷提升計劃”等培育項目，堅持政府主導、尊重市場機制，立足農業(yè)產業(yè)需求，以提高農民綜合素質和專業(yè)技能為核心，分層分類培育一批高素質農民。通過“個人自薦+鎮(zhèn)村推薦+主管部門決策”的方式選定一批培育對象、一批培育機構，豐富培訓方式，建立健全鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)制度體系，加快構建一批有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民隊伍，力爭5年培訓高素質農民1000人以上。（牽頭單位：市農業(yè)農村局；責任單位：市鄉(xiāng)村振興局、市人力資源社會保障局，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

2.實施家庭農場經營者培訓計劃。深入實施“鄉(xiāng)村人才振興百村千戶示范工程”，強化示范效應，加大對家庭農場經營項目支持、生產指導、質量管理、對接市場等服務，提高家庭農場經營者的生產技能、經營管理能力和風險防控能力。建立家庭農場主、農民合作社帶頭人人才庫，分級分類組建人才小分隊，發(fā)揮傳幫帶作用。從政策制度、金融信貸、人才保障等方面支持農民工、高校畢業(yè)生、退役軍人、科技人員、農村實用人才等創(chuàng)辦領辦家庭農場、農民合作社。（牽頭單位：市農業(yè)農村局；責任單位：市鄉(xiāng)村振興局，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

（二）加快培養(yǎng)農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)展型人才

3.實施鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計劃。嚴格執(zhí)行《射洪市深入推進人才強市戰(zhàn)略十條措施》（射人才〔2020〕2號）文件精神，落實個人所得稅減免優(yōu)惠政策，完善融資貸款、財政補助、用地扶持、工商服務等其他優(yōu)惠政策，5年內培訓1000名返鄉(xiāng)農民工，培育150名農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市財政局、市自然資源規(guī)劃局、市稅務局、市農民工服務中心，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

4.實施鼓勵農技人員離崗創(chuàng)業(yè)計劃。事業(yè)單位農技人員可利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)，期間取得的成績可作為其職稱評審、崗位競聘、考核等重要依據。事業(yè)單位農技人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作的，依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，享受基本工資、醫(yī)療等待遇。（牽頭單位：市農業(yè)農村局；責任單位：市人力資源社會保障局、市經濟科技局、市財政局、市自然資源規(guī)劃局、市稅務局、市農民工服務中心，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

（三）加快培養(yǎng)農村公共服務人才

5.實施農村教育人才振興計劃。嚴格落實“縣管校聘”管理體制改革，加大鎮(zhèn)村教師空編補充力度，使教師力量與學生需求充分匹配。開展鎮(zhèn)（村）教師集中培訓和遠程培訓，每年組織鎮(zhèn)（村）教師培訓的人數比例不低于鄉(xiāng)村教師總人數的90%，人均累計培訓每年不少于90學時。每年城鄉(xiāng)學校教師交流不低于200人，其中骨干教師不低于交流總數的20%。結合“校聯體”建設，廣泛開展送教下鄉(xiāng)、送課下鄉(xiāng)活動，每年組織教育專家、教育名師不少于20人到鎮(zhèn)、村（社區(qū)）開展教學研討活動，研討活動覆蓋90%以上的鎮(zhèn)、村教師。（牽頭單位：市教育體育局；責任單位：市委編辦、市人力資源社會保障局，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

6.實施農村健康衛(wèi)生人才培育計劃。依托“遂州英才”“洪城英才”招聘活動，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生專業(yè)人才空崗補充效率。采取考核招聘、訂單定向培養(yǎng)等方式，每年招聘衛(wèi)健人才30名以上。結合“醫(yī)聯體”建設，全面開展鎮(zhèn)、村（社區(qū)）醫(yī)療衛(wèi)健人員能力提升培訓，每年組織開展送醫(yī)下鄉(xiāng)、送教下鄉(xiāng)等活動不少于10次，5年內幫助培訓鎮(zhèn)（村）醫(yī)療衛(wèi)健人員1000人次以上，提升專業(yè)能力水平。（牽頭單位：市衛(wèi)生健康局；責任單位：市委編辦、市人力資源社會保障局、市人才辦，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

7.實施農村文化旅游人才培育計劃。以“精品村”打造為契機，廣泛推行“文旅+”，吸引新媒體人、鼓勵引導文旅專業(yè)人才到鎮(zhèn)、村（社區(qū)）圍繞農旅結合開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，每年引育文化旅游專業(yè)人才10名以上。探索實施“特職特薪，特崗特聘”，聘請文旅專家到我市文旅產業(yè)就職就業(yè)。強化鄉(xiāng)土文化、鄉(xiāng)村旅游人才培訓培養(yǎng)，采取“走出去+請回來”的方式，每年組織鄉(xiāng)村文化旅游經營管理及從業(yè)人員到高校參加集中專題培訓或邀請文旅名家來射洪開辦培訓班不少于1場，累計培訓不少于100人次。（牽頭單位：市文廣旅游局；責任單位：市委宣傳部、市委編辦、市人力資源社會保障局）

（四）加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村治理人才

8.實施村級黨組織帶頭人培育計劃。加強村級黨組織帶頭人隊伍建設，配齊配強村級黨組織帶頭人。實施“優(yōu)秀農民工回引”計劃，力爭每個鎮(zhèn)回引2~3名講政治、懂經營、會管理、作風好的在外務工經商人員，納入村級后備干部儲備庫。（牽頭單位：市委組織部；責任單位：市委編辦、市農民工服務中心、各鎮(zhèn)黨委、政府，街道黨工委、辦事處）

9.實施村級后備力量培育計劃。采取個人自薦、群眾推薦、村級黨組織舉薦、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委考察審批、市委組織部備案的方式，把思想政治素質好、致富帶富能力強、群眾認可度高，35歲左右、高中以上文化程度的致富帶頭人、高素質農民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、大學畢業(yè)生、退役軍人和村醫(yī)村教等人員中選拔村級后備干部，每個村至少動態(tài)培養(yǎng)儲備2名村級后備力量。加強培訓鍛煉，依托黨校、職業(yè)技校進行常態(tài)化培訓，每名村級后備力量每2年至少參加1次縣級以上集中培訓。建立結對幫帶、帶薪跟班見習制度，提倡村民小組長由村級后備力量擔任，鎮(zhèn)領導班子成員、村第一書記與村級后備力量結成幫帶對子，安排村級后備力量參與村級日常事務處理等工作，提高做好群眾工作的能力。（牽頭單位：市委組織部；責任單位：市農業(yè)農村局、市鄉(xiāng)村振興局、市退役軍人事務局、市農民工服務中心，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

10.實施農村經營管理人才培育計劃。靈活運用招錄、聘用、調劑等方式，保障農村經營管理類人才隊伍穩(wěn)定充實，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)有專職農村合作經營管理人員從事農村宅基地、承包地、“三資”管理和新型經營主體培育等工作。加強農村土地承包、糾紛調解、新型經營主體管理、集體經濟組織、供銷合作組織等人才隊伍培養(yǎng)，完善評價和激勵制度。（牽頭單位：市農業(yè)農村局，責任單位：市人力資源社會保障局、市供銷社，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

（五）加快培養(yǎng)農業(yè)農村科技人才

11.實施農業(yè)科技特派員基層服務計劃。搭建農業(yè)專家智力服務平臺，深入開展本地專家人才服務團基層智力行活動組織專家人才深入基層一線開展專題講座、科技推廣、技術培訓、咨詢服務和項目攻關活動。常態(tài)化開展“科技下鄉(xiāng)萬里行”“專家基層行”“人才五進”等活動，堅持人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務“三農”。組織科技特派員廣泛開展結對幫扶，5年幫扶人數不少于1000人次，示范帶動農業(yè)產業(yè)人才專業(yè)能力整體提升，確保全市科技特派員不少于100人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名專（兼）職農經工作人員，每個行政村至少有1名專（兼）職農技員、2~3名示范帶動能力強的帶頭人。（牽頭單位：市經濟科技局；責任單位：市人力資源社會保障局、市農業(yè)農村局、市鄉(xiāng)村振興局、市科協(xié)，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

12.實施農業(yè)技能實用人才培育計劃。在重點示范村建設農村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓基地建設，高標準完成農村實用人才培訓指標任務，加大力度培育一批有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”。建立綜合鄉(xiāng)土人才信息庫，歸納整理出農民企業(yè)家、回鄉(xiāng)?？粕?、農村種植高手、農村手工業(yè)者等各類人才信息。建立健全鄉(xiāng)土人才發(fā)現和培養(yǎng)機制，研究制定鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)培訓政策，分級分類開展鄉(xiāng)土人才教育和培訓，開展鄉(xiāng)土人才大賽等活動，重點培育一批生產能手、經營能人、農技專才、能工巧匠。將優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才納入全市優(yōu)秀人才評選，提高鄉(xiāng)土人才榮譽感、獲得感。（牽頭單位：市農業(yè)農村局；責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市鄉(xiāng)村振興局、市科協(xié)，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

二、組織多元主體，共育鄉(xiāng)村人才

13.充分發(fā)揮黨校在農業(yè)農村人才培養(yǎng)中的作用。充分發(fā)揮縣級黨校在農業(yè)農村人才教育培訓中的主陣地作用，定期對駐村工作隊、村“兩委”干部、基層組織書記等鄉(xiāng)村干部開展培訓，加強各村駐村工作隊和村干部間的經驗交流；定期組織開展各村致富能人、種養(yǎng)殖能手向農戶傳授知識和技能的活動。強化延展黨校智慧力量輻射范圍至村和社區(qū)，做好高端智庫和鄉(xiāng)村振興實踐工作間的銜接，做好鄉(xiāng)村振興理論政策、實踐問題的研究與傳達工作并積極參與到基層鄉(xiāng)村振興總規(guī)劃、制度設計中去，切實起到智囊作用。（牽頭單位：市委組織部；責任單位：市農業(yè)農村局、市人力資源社會保障局、市鄉(xiāng)村振興局，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

14.引導企業(yè)參與農業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵重點企業(yè)、行業(yè)建立“候鳥型”人才工作站，推行“周末名師”“周末工程師”制度，利用周末和節(jié)假日聘請外地優(yōu)秀農業(yè)專家、農業(yè)科技人員來射洪講學授課和開展科技項目合作等，大力深化產學研合作，持續(xù)實施“企業(yè)創(chuàng)新人才團隊支持計劃”，推動更多企業(yè)產業(yè)研究院、企業(yè)研發(fā)中心和產學研項目落戶射洪，以此帶動農民創(chuàng)辦家庭農場、農民合作社，打造射洪特色鄉(xiāng)村人才孵化基地。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市委組織部、市經濟科技局、市農業(yè)農村局、市鄉(xiāng)村振興局、市科協(xié)，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

三、創(chuàng)新體制機制，促進鄉(xiāng)村人才發(fā)展

15.完善鄉(xiāng)村人才招錄制度。持續(xù)選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，每年拿出10%左右的公務員招錄計劃用于基層一線選調生招錄。加大事業(yè)單位考核招聘力度，對新招聘的事業(yè)單位人員實行“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”。鼓勵基層采取特設崗位方式引進急需緊缺專業(yè)人才，不受單位崗位總量、結構比例限制。扎實抓好大學生服務基層項目，每年計劃招募或向上申報“三支一扶”計劃、特崗計劃、大學生志愿服務西部計劃等人員不少于10名到基層一線支教、支農、支醫(yī)，對服務期滿、考核合格的，可直接考核招聘到服務所在鎮(zhèn)事業(yè)單位。面向基層服務項目人員考錄公務員計劃不低于全年總計劃的10%，且不低于鎮(zhèn)機關考錄計劃的20%?？h級黨政機關和事業(yè)單位人員應按相關政策規(guī)定加大從具有2年及以上基層工作經歷人員中招錄（招聘）力度。（牽頭單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市委編辦；責任單位：市教育體育局、市財政局、市農業(yè)農村局、市衛(wèi)生健康局、市鄉(xiāng)村振興局、團市委）

16.實行鎮(zhèn)級專業(yè)技術人才直評直聘政策。在鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位工作的人員（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外）申報職稱評審時，側重考察實際工作業(yè)績。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位采取特設崗位方式引進具有碩士及以上學歷或者副高級以上職稱人才，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術八級，不受崗位總量、結構比例限制。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市農業(yè)農村局、市鄉(xiāng)村振興局）

17.探索建立符合鄉(xiāng)村發(fā)展的技能人才評價制度。探索“以賽代評”“以項目代評”等評價方式，將鄉(xiāng)村人才按照不同工作領域分類設置評價標準，建立鄉(xiāng)村人才職業(yè)技能等級認定制度，探索開展鄉(xiāng)土技能人才技師和高級技師認定工作，在評價過程中提高崗位工作績效、實際貢獻度等考察元素的權重，打破唯學歷、唯資歷、唯論文等限制。對新取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的鄉(xiāng)村企業(yè)在職職工，按規(guī)定給予技能人才崗位津貼支持。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市農業(yè)農村局、市鄉(xiāng)村振興局）

四、優(yōu)化育才環(huán)境，完善保障制度

18.建立鄉(xiāng)村人才綠色服務平臺。探索建立服務專員制度，對鄉(xiāng)村振興高層次人才提供“一對一”專員服務。依托社會工作站建立人才工作站或在政務（便民）服務大廳（中心）設置“一站式”人才服務窗口，為鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等服務。健全完善鄉(xiāng)村人才家屬隨遷、子女入學、醫(yī)療住房保障等配套政策，鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)村人才公寓、完善農村基礎設施建設和公共服務設施，提高農村生活便利水平。（牽頭單位：市委組織部、市人力資源社會保障局；責任單位：市財政局、市民政局、市農業(yè)農村局、市教育體育局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市衛(wèi)生健康局、市鄉(xiāng)村振興局）

19.加大鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持力度。對鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)從事個體經營或創(chuàng)辦企業(yè)，符合條件的，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。對農民工等人員返鄉(xiāng)網上創(chuàng)業(yè)，經工商登記注冊的，同等享受各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策；未經工商登記注冊的，可認定為靈活就業(yè)人員，符合條件的享受靈活就業(yè)人員扶持政策，對農民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)符合條件的，給予最高20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款和最長3年的財政貼息。符合申請小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件的，可按規(guī)定申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。依托各類公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，將農民工等鄉(xiāng)村人才納入基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務范圍，為返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、項目推介、政策落實等“一站式”“一條龍”專業(yè)化服務。（牽頭單位：市人力資源社會保障局、市經濟科技局、市商務經合局、市金融管理局；責任單位：市鄉(xiāng)村振興局、市農民工服務中心）

20.加大鄉(xiāng)村人才薪酬待遇保障力度。鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用的高層次人才，可結合本單位實際采用協(xié)議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的分配形式，所需工資總量實行單列管理，納入單位績效工資總量。鎮(zhèn)事業(yè)單位允許農技人員通過提供增值服務合理取酬，經單位集體研究同意，可在履行崗位職責、完成本職工作前提下，到新型農業(yè)經營主體開展產前、產中和產后增值服務，所得收入報所在單位備案，不納入本單位績效工資總量。統(tǒng)籌考慮市、鎮(zhèn)人員待遇政策和標準，確保在鎮(zhèn)工作人員收入高于市直機關同職級人員水平。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責任單位：市財政局、市農業(yè)農村局、市鄉(xiāng)村振興局）

21.強化政治引領組織關懷。堅持黨管人才的原則，建立健全市委統(tǒng)一領導、組織部門指導、市委農辦統(tǒng)籌協(xié)調、有關部門分工負責的鄉(xiāng)村人才振興聯席會議制度。將鄉(xiāng)村人才振興年度工作成效作為人才工作目標責任制和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重點考核內容，強化督查考核，推動工作落實。貫徹落實黨委聯系服務專家人才制度，開展定期、不定期走訪慰問，切實關心了解鄉(xiāng)村人才工作生活實際，著力解決住房、就業(yè)、戶籍、醫(yī)療和子女教育等問題。增強黨組織在人才隊伍中的感召力，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。（牽頭單位：市委組織部；責任單位：市委績效辦、市委農辦、市財政局、市人力資源社會保障局、市教育體育局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市衛(wèi)生健康局）

本政策措施自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期為五年，由市委組織部會同市人力資源社會保障局、市農業(yè)農村局等相關職能部門承擔具體解釋工作。本政策與其他政策重迭的，按就高不就低的原則執(zhí)行，不重復兌現。國家和省市有規(guī)定的，從其規(guī)定。

人才工作方案(篇5)

鄉(xiāng)村振興，是針對現階段農業(yè)農村作為全面建成小康社會全局中的短板而言的。相較于工業(yè)，農業(yè)落后最突出的是農業(yè)勞動力素質較低；相較于城市，農村落后最關鍵的是教育發(fā)展滯后。優(yōu)先發(fā)展農業(yè)農村，最重要的就是要改革導致人才資源單向從農村流向城市的制度，讓農村也享有優(yōu)質的教育資源。

目前我國正處于全面建成小康社會的決勝階段，此時提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，對于加速推進鄉(xiāng)村發(fā)展尤為重要?，F階段我國優(yōu)質教育資源主要集中在特大城市、大城市，而農村區(qū)域不僅沒有高等教育資源，優(yōu)質中小學教育資源也比較缺乏。發(fā)達國家和地區(qū)，其優(yōu)質教育資源分布則比較均衡，相當數量的名牌大學都建在小城市、小城鎮(zhèn)，這是值得我國學習借鑒的寶貴經驗。 為此建議，盡快制定實施推動優(yōu)質教育資源均衡布局的戰(zhàn)略規(guī)劃，引導城市特別是特大城市、大城市優(yōu)質高等教育、中小學教育資源向農村區(qū)域布局。具體來說，可在部分縣城以及一部分建制鎮(zhèn)（包括一部分特色小鎮(zhèn)），分別規(guī)劃建設一所我國名牌大學的分校區(qū)、若干所名牌中小學的分校區(qū)。同時，可按照我國《中外合作辦學條例》的相關規(guī)定，引進國外名校合作辦學，從而實現農村區(qū)域教育事業(yè)跨越發(fā)展。

三、積極引導城市人反哺農村

農村地區(qū)加快發(fā)展、脫貧攻堅、農村治理等等，都需要人才，而與此同時，城市人口過于集中、人口老齡化日趨凸顯，城市人口特別是退休人員回流農村區(qū)域的需求日益強勁。國家應制定實施引導城市人才回流農村計劃，根據農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展的需要，有選擇、有針對性地優(yōu)先引導城市大中小學校教師和醫(yī)護人員到農村去。可設立“城市退休教師支持農村學校專項基金”“城市退休醫(yī)務工作者支持農村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)專項基金”，規(guī)定凡城市大中小學校退休優(yōu)秀教師自愿服從分配到農村中小學校任教、退休優(yōu)秀醫(yī)務工作者自愿到農村鄉(xiāng)村醫(yī)院、衛(wèi)生室工作的，給予一定的（一年10萬元）津貼；凡參與此項計劃兩年以上者，可以在當地落戶養(yǎng)老，由當地政府提供免費公寓住房。

這樣做有兩個好處：一是加快農村地區(qū)教育、醫(yī)療等公共服務水平的提升；二是部分農村人口不再作為“農民工”長期在城鄉(xiāng)之間來回奔波，這對農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展至關重要，對城鄉(xiāng)融合發(fā)展也至關重要。

考慮到“葉落歸根”的傳統(tǒng)觀念，此項規(guī)劃應當以優(yōu)先滿足城市人才回原籍農村的要求來安排，統(tǒng)一要求縣級政府主動對從本地出去到城市工作的人才作出返鄉(xiāng)安排。現階段城市知識分子大多來自農村，通常都有家鄉(xiāng)情結，多年來到農村發(fā)揮余熱而受到表彰的，也多是回原籍的人。干部及其他優(yōu)秀人才退休返鄉(xiāng)是我國古已有之的優(yōu)良傳統(tǒng)，應該繼續(xù)發(fā)揚。

同時還建議，盡快修訂相關法律政策，為城市人才資源合法有序流向農村創(chuàng)造條件。如果城市人才進入農村區(qū)域工作要以長期居住在農村為前提，可能會遇到這樣的制度障礙。為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，引導城市人才反哺回流農村，迫切需要修訂類似的法律和政策，讓城市人才安心扎根農村。

人才工作方案(篇6)

一、招聘條件

(一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業(yè)技能，服從工作安排及科間調配，作風扎實，具有較強的責任心。

3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業(yè)生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18周歲。

4、在基層醫(yī)院工作者必須經基層單位出證明同意報考。

5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。

6、考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準。

（二）專業(yè)條件

臨床檢驗專業(yè)畢業(yè)，大專以上（含大專）學歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業(yè)技術資格，檢驗師優(yōu)先。

二、招聘職位

三、招聘程序

（一）報名

自公告發(fā)布之日起至20__年4月15日。

（二）報名方式

1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，提供原件并備復印件1份。

2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。

3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。

4、報名地點：縣結核病防治所三樓辦公室，聯系人：孔逢平，電話：13576713158。

（三）資格審查

對報考人員按照規(guī)定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消考試或聘用資格。

（四）考試方式

1、考試

（1）進行結構化面試。面試時間為4月16日。

（2）考試地點為縣結核病防治所內。監(jiān)考人員：招聘工作領導小組成員。

（3）加分項目：取得師級職稱加5分。

2、紀律監(jiān)督

本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。

（五）體檢

根據面試成績及加分項目確定考生最后分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫(yī)院定于__縣結核病防治所，體檢時間為4月17日。

（六）公示

對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：__縣結核病防治所所務公開欄。

（七）聘用

1、擬聘人員經公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到手續(xù)的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。

3、人員待遇：

聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《__縣結核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、招聘原則

（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

（二）應聘人數與招聘人數之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績不得低于70分；

（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。

五、組織領導

成立__縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。

組長：葉紅

副組長：陳康鑒

成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華

領導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。

六、有關要求

（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監(jiān)督。

（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規(guī)定追究相關責任人的責任。

人才工作方案(篇7)

為深入貫徹實施《干部教育培訓工作條例》（試行）和《廣安市“十一五”人事人才培訓教育規(guī)劃》，2007年，我局將進一步加強公務員的“四類培訓”和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作。

一、公務員培訓

（一）培訓內容

1、把弘揚公務員精神貫穿培訓工作始終。公務員是治國理政的主體，其品行、濾布作風和能力直接影響小康事業(yè)和民族復興大業(yè)，政治素質是公務員素質的靈魂，政治素質具體表現為“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務員精神。通過培訓就是要造就一支具有公務員精神的公務員隊伍。

2、抓好《》及其配套法規(guī)、政策的培訓，使廣大公務員知曉《》的各項制度，壓濾機濾布尤其是獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。

3、把公務員通用能力和行為規(guī)范作為培訓的重要內容。

4、按照省上要求，抓好公共管理之《公共經濟》知識的全員培訓和考試工作，9月15日前完成。

（二）培訓方式

市縣分級負責。市人事局負責實施市級機關科級干部的培訓，科級及以下干部的培訓由各部門負責實施。

二、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育

（一）培訓內容

1、認真實施“653工程”。國家提出從2005年起，用6年時間在現代農業(yè)、現代制造、信息技術、能源技術、現代管理等5個領域，開展專項繼續(xù)教育，重點培訓300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術人才。

2、按照國家“653工程”的總體要求，結合廣安實際,人事行政管理部門要重點開展專業(yè)技術人員公共科目培訓。尤其要抓好現代管理、職業(yè)道德、信息技術、最新科學理論、創(chuàng)新能力等公共科目的知識培訓，。

3、從2007年起，用3年時間，在全市專業(yè)技術人員中開展《職業(yè)道德》、《創(chuàng)新能力》、《知識產權保護法規(guī)》、《科學發(fā)展觀》、《社會主義榮辱觀》、的培訓。

（二）培訓方式

按照屬地管理，市縣分級負責。市人事局負責實施全市高級技術職務人員、市級機關所屬事業(yè)單位專專業(yè)技術人員的培訓。市衛(wèi)生局、市教育局負責其直屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員的.培訓。區(qū)（市、縣）人事局負責本下去中級及一下專業(yè)技術人員的培訓。

集中培訓是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的方式之一。經組織安排，事前向人事行政部門申報，到基層、生產第一線提高技術服務、參加“三下鄉(xiāng)”活動的，事后報人事行政部門確認，也可以計入當年繼續(xù)教育學時。

每年繼續(xù)教育時間不少于80時學時。繼續(xù)教育考試考核成績登記到《四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》上，作為年度考核和技術職務晉升的依據之一。

三、培訓管理者及師資隊伍建設

培訓者先培訓，通過各種途徑提高培訓教育管理者的服務水平和管理能力。

加強師資隊伍建設，建立以兼職為主，專兼結合的高素質教育師資隊伍。本局選送一批學歷高、業(yè)務精的干部出去學習，拓展領域，更新知識，充實師資庫，爭取在全市范圍內實現資源共享。

四、規(guī)范培訓管理

堅持依法培訓，注重規(guī)范管理。嚴格按照《》和《四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》等上位法的規(guī)定，進一步完善培訓工作實施細則，依法對公務員、專業(yè)技術人才員進行培訓。

加大培訓結果的使用力度，建立人事人才培訓與管理相結合的激勵約束機制。

人才工作方案(篇8)

為進一步做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，全面推進鄉(xiāng)村振興。根據市委組織部《黨建引領鄉(xiāng)村振興工程實施方案》文件精神，現就我縣20xx年黨建引領鄉(xiāng)村振興工程制定如下實施方案。

一、目標任務

落實中共中央、國務院印發(fā)的《關于實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的意見》，以加強黨的建設為引領，通過保障選派幫扶干部辦公經費，健全常態(tài)化駐村工作機制。探索開展村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”考核激勵試點，提升待遇保障水平，進一步加強農村基層組織建設，筑牢鞏固脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)斗堡壘。

二、實施內容

（一）保障選派幫扶干部工作經費。向鄉(xiāng)村振興重點村等選派駐村第一書記和工作隊，按規(guī)定落實選派幫扶干部辦公經費。工作隊按照《xx縣選派幫扶干部辦公經費資金管理辦法》在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所報賬，主要用于辦公用品購置、報刊訂閱、公務郵寄，以及統(tǒng)一組織或經批準的會議培訓、外出考察差旅費等。

（二）提升村級組織建設保障水平。進一步落實和完善村干部綜合考核工作體系，積極穩(wěn)妥開展村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”考核激勵試點。

三、資金籌措及撥付

工作隊辦公經費由省、市、縣按x：x：x的比例分級承擔。省、市財政將及時下達資金到縣，由縣財政局足額籌措，根據資金使用要求，按時足額撥付到位。

四、審核備案

建立黨建引領鄉(xiāng)村振興工程審核備案機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步明確工作目標，細化工作任務，明確實施內容等，制定《黨建引領鄉(xiāng)村振興工程實施方案》，并報縣委組織部、縣財政局、縣扶貧開發(fā)局備案。同時，要指導督促工作隊制定經費使用計劃，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案。

五、資金監(jiān)管

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、財政部門要落實資金監(jiān)管主體責任，建立健全黨建引領鄉(xiāng)村振興工程經費監(jiān)管機制，加強黨建引領鄉(xiāng)村振興工程經費管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要定期向縣選派協(xié)調辦報告資金使用情況。

人才工作方案(篇9)

根據《關于全面落實鄉(xiāng)村振興工作的實施方案》總體部署，圍繞實現xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃目標任務，結合xx鎮(zhèn)實際，就加強和改進基層組織建設和人才工作助推鄉(xiāng)村振興制定本方案。

一、指導思想

全面落實習近平總書記對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出的重要指示精神，進一步夯實基層組織基礎，聚力農村人才隊伍建設，切實為xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

（一）夯實鄉(xiāng)村振興組織基礎

1.強化理論培訓。深入開展圍繞xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，強化專業(yè)化能力培訓和知識培訓，把思想武裝與提高本領、推動發(fā)展結合起來。

2.嚴格隊伍管理。樹牢“三個導向”，全力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，使農村發(fā)展有一批好的帶頭人，形成群策群力、共同發(fā)力的協(xié)同機制。

3.提升陣地建設。拓寬黨員群眾服務中心為民服務功能，夯實堅強戰(zhàn)斗堡壘，滿足黨員活動和服務群眾的需求。

4.堅持黨建引領。堅持以基層黨建引領基層治理，找準基層黨建與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡、壯大村級集體經濟等中心工作的結合點，切實把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

（二）強化鄉(xiāng)村振興人才支撐

1.用活人才機制。制定鼓勵人才發(fā)展的措施辦法，增強聚才引力的同時增強人才活力，在強化人才供給上優(yōu)先保障。

2.突出人才優(yōu)勢。堅持走出去和引進來相結合，堅持技能型人才與青年人才相結合，堅持人才引進與人才培育相結合，為鄉(xiāng)村振興凝聚合力。

3.優(yōu)化人才環(huán)境。要加強人才教育培養(yǎng)，營造尊才愛才氛圍，優(yōu)化人才服務環(huán)境，吸引社會各界投身鄉(xiāng)村發(fā)展。

三、重點工作

（一）以教育培訓為抓手，推進隊伍建設。

（二）以制度建設為重點，提升黨建水平。

（三）以陣地建設為突破，夯實基層堡壘。

（四）以基層黨建為引領，推行“黨建+”模式。

（五）以機制創(chuàng)新為驅動，增強聚才引力。

（六）以“三個結合”為核心，突出人才優(yōu)勢。

（七）以氛圍營造為助力，優(yōu)化人才環(huán)境。一是加強人才教育培養(yǎng)。整合各類資源，開展農村人才培養(yǎng)，依托“三農講堂”切實做好農村干部、農民企業(yè)家、農業(yè)合作社和農民的培訓工作。配合全市“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，教育引導廣大人才自覺聽黨話、跟黨走，舉辦專業(yè)人才黨性教育培訓班。二是提高人才政治站位，加強鎮(zhèn)黨委聯系服務優(yōu)秀人才工作，完善人才建言獻策機制，做好專家研修、慰問等工作，增強專家人才的認同感、向心力。三是營造尊才愛才氛圍。積極創(chuàng)造有利于各類人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境，把現有農村各類人才穩(wěn)定好、利用好，充分發(fā)揮現有人才的作用，加大宣傳表彰力度，進一步營造尊賢愛才、見賢思齊的良好氛圍。

四、保障措施

（一）加強組織領導。推動鄉(xiāng)村組織人才振興工作由鎮(zhèn)組織人才工作領導小組統(tǒng)一領導，鎮(zhèn)黨政辦牽頭，有關部門分工負責，協(xié)調推進各項舉措的具體實施，做到統(tǒng)籌規(guī)劃。

（二）強化考核引導。把鄉(xiāng)村組織人才振興列入目標責任制考核，納入年底各支部考核評分細則，建立獎懲機制。將重點任務分解到各部門，建立完善督導落實機制，定期督查通報，夯實工作責任，引導組織人才工作資源向鄉(xiāng)村振興聚焦聚力。

（三）注重宣傳總結。堅持正確輿論導向，廣泛宣傳中央、省、市關于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的路線方針政策，利用政府網站、微信公眾號等方式，宣傳組織人才工作助推鄉(xiāng)村振興的典型事例及成效，及時總結好經驗、好做法，努力形成一批可推廣、可復制的資源開發(fā)新模式，切實為xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

喜歡《人才工作方案匯總9篇》一文嗎？“幼兒教師教育網”希望帶您更加了解幼兒活動方案，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了人才工作方案專題，希望您能喜歡！