獎勵通知

獎勵通知。

如果你從事辦公工作，通常都需要接觸公告或通知。當(dāng)有任何事情需要讓大家知道時，發(fā)布公告是必須的。想要寫好公告或通知，需要掌握相關(guān)范文的寫作技巧。本文提供了參考資料，希望對你有所幫助！

獎勵通知 篇1

為鼓勵學(xué)子勤奮上進(jìn)、努力學(xué)習(xí)，他日成為祖國和社會棟梁，為家鄉(xiāng)建設(shè)出力，特制訂本獎勵方案：

1、本方案所獎勵對象為有XX戶籍的應(yīng)屆入學(xué)生。

2、獎勵范圍：

①初中升高中學(xué)生：能達(dá)到分?jǐn)?shù)線考入佛山一中、石門中學(xué)、南海中學(xué)、桂城中學(xué)(注：以上學(xué)校均須是校本部)并被錄取的應(yīng)屆入學(xué)高中生，每人一次性獎勵1000元。

②高中升大學(xué)學(xué)生：能達(dá)到分?jǐn)?shù)線且被一線本科專業(yè)錄取的應(yīng)屆入學(xué)大學(xué)生，每人一次性獎勵20xx元;能達(dá)到分?jǐn)?shù)線考入北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)(注：以上學(xué)校均須是校本部)的.應(yīng)屆入學(xué)大學(xué)生，每人一次性獎勵5000元。

3、獲獎學(xué)生必須在每年的8月16日前憑錄取通知書、成績單和戶口簿到XX村委會申領(lǐng)。

4、本方案解釋權(quán)歸XX村委會。

咨詢電話：

XX村委會

20xx年7月8日

獎勵通知 篇2

經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學(xué)名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

20xx。6。6

獎勵通知 篇3

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。

二、推薦銷售業(yè)務(wù)獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的`銷售業(yè)務(wù)獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

三、推薦銷售業(yè)務(wù)獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

獎勵通知 篇4

m.endrikfelipe.com

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。

二、推薦銷售業(yè)務(wù)獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

三、推薦銷售業(yè)務(wù)獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的'態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

獎勵通知 篇5

各學(xué)院：

為獎勵先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎勵。有關(guān)事宜通知如下：

一、獎勵對象

1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。

2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。

二、獎勵辦法

獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，對受獎勵學(xué)生頒發(fā)榮譽證書和獎金。

三、有關(guān)要求

1.要以本次獎勵為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。

2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗，凝聚正能量，以報告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的`示范引領(lǐng)作用。

3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎勵學(xué)生信息(見附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，x1。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇6

通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項。

通告由標(biāo)題、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)和日期等部分組成。

由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種構(gòu)成。

根據(jù)具體情況，也可使用發(fā)文機(jī)關(guān)加文種、事由加文種或只寫“通告”二字。

由緣由和通告事項兩部分組成。緣由為發(fā)布通告的原因和根據(jù)，事項為須知和遵守的內(nèi)容。用“特通告如下”轉(zhuǎn)承連接。通告事項是面對大眾的，應(yīng)簡潔明了，敘述清楚，通俗易懂，便于掌握。結(jié)尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作結(jié)。有時也可不寫，形式比較靈活。

正文后簽署發(fā)布通告的機(jī)關(guān)名稱和日期。

獎勵通知 篇7

校屬各單位：

為保障20xx年度獎勵性績效工資發(fā)放工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、獨立核算單位

1.學(xué)校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算，每缺編1人加撥8000元。

2.各單位核實數(shù)據(jù)后填報分配結(jié)果，務(wù)必于12月19日前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放明細(xì)表》報人事處勞動工資科，電子版發(fā)送至lzq@upc.?！睹骷?xì)表》中個人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā)，凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報。

3.按照《中國石油大學(xué)(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發(fā)[20xx]23號)與學(xué)校簽訂聘用合同的人員，享有特殊津貼，師資博士后獎勵性績效工資按照講師三級撥付，特殊津貼及師資博士后的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。

4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。

5.根據(jù)財務(wù)規(guī)定，單位自行聘請的校外人員的勞務(wù)費不得在獎勵性績效工資中發(fā)放。

二、非獨立核算單位

1. 校機(jī)關(guān)及其他教輔單位領(lǐng)取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放表》，根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)及職工出勤情況，核實相關(guān)數(shù)據(jù)。如有問題請及時聯(lián)系勞動工資科重新核算，并在備注欄注明。確認(rèn)無誤并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，于12月16日前報人事處勞動工資科。

2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎勵性績效工資扣款，《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算，有漏報情況請單位說明并重新計算扣款數(shù)額。每月按21.75個工作日計算，因缺勤而產(chǎn)生的扣款計算公式為：全年標(biāo)準(zhǔn)÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。

三、其他

1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，所在單位獨立核算的，其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經(jīng)費撥付給所在單位，補發(fā)名單及數(shù)額已在《結(jié)算明細(xì)表》備注欄注明;非獨立核算單位，直接撥付給個人。

2.20xx年學(xué)校內(nèi)部調(diào)動人員，由學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位調(diào)至自負(fù)盈虧單位的，獎勵性績效工資剩余部分由調(diào)動前單位計算填報;調(diào)至學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位的，由目前所在單位分段計算填報;內(nèi)部調(diào)動人員獎勵性績效工資分段計算時標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)部調(diào)動之月起做相應(yīng)調(diào)整。未辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員由人事關(guān)系所在單位填報。

3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報.

4、東營校區(qū)教師，由東營校區(qū)教學(xué)工作辦公室負(fù)責(zé)審核，20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營校區(qū)的教師，按照調(diào)動時間分段計算，調(diào)動前的獎勵性績效工資撥付給所在學(xué)院。

人事處

20xx年12月7日

幼師資料《獎勵通知》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了獎勵通知專題，希望您能喜歡！