2023有限公司勞動合同集錦

有限公司勞動合同。

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有限公司勞動合同 篇1

原告(被上訴人)：徐某某 被告(上訴人)：上海某某股份有限公司 原告訴稱：原告于1969年9月參加工作，與原上海某某(集團)股份有限公司(以下簡稱某某集團)簽有無固定期限勞動合同。20xx年3月，某某集團頒發(fā)了集團內部轉制人員安置方案，4月19日，某某集團更名為上海某某股份有限公司。被告分別于4月30日、5月16日兩次書面通知原告變更勞動合同，如至5月20日下午5時30分未簽約，被告將按安置方案辦理退休或解除勞動合同手續(xù)。原告逾期未簽約。后被告向其他員工發(fā)出退工通知，并支付經濟補償金。原告得知后，同被告交涉，但被告以原告的經濟補償金過高為由，不同意與原告解除勞動合同。原告認為，被告通過兩次通知，向原告發(fā)出了或變更勞動合同或單方解除勞動合同的要約，原告未簽約，表示接受了解除勞動合同的要約，應認定雙方勞動合同已于20xx年5月21日解除?，F(xiàn)被告摹拒絕給付經濟補償金，損害了原告的合法利益。故起訴要求確認原、被告的勞動合同于20xx年5月21日解除，被告應根據(jù)原告的月收入人民幣1386元給付原告全部工作年限的經濟補償金，并要求被告賠償原告勞動爭議期間即20xx年7月至判決生效日止的工資損失。被告辯稱：2000年8月，被告的前身上海某某(集團)股份有限公司由上海某某投資發(fā)展有限公司受讓股權后，公司的主營業(yè)務由商業(yè)轉型為房地產業(yè)，原告原工作崗位上海臥室用品公司已被轉制，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，被告本著充分保障職工利益的原則，制定并公布了集團內部轉制人員安置方案，希望職工能與新的用人單位上海臥室用品有限公司變更簽訂勞動合同，并承諾原告的原勞動合同內容不變，以前工作年限予以承認并連續(xù)計算。在安置方案中明確：不符合退休條件又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的對象，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，集團與之解除勞動合同(法律規(guī)定不能解除合同的除外)并按規(guī)定支付經濟補償。后被告曾書面通知原告等員工變更勞動合同。但因原告工作已滿xx年、距法定退休年齡三年以內，根據(jù)《上海市勞動合同規(guī)定》屬用人單位不能單方解除勞動合同的情形，故被告未向原告發(fā)出解除勞動合同的通知。也未制發(fā)退工單，同時被告向原告作出解釋，但原告不能理解，并拒絕領取生活費。被告認為被告尚未與原告解除勞動合同，故無須給付被告經濟補償金。如現(xiàn)原告單方要求解除勞動合同，被告也無須給付經濟補償金。原告要求賠償工資損失，缺乏依據(jù)。但被告表示在原告工作崗位未落實前，為充分保障原告的基本生活，被告愿自20xx年7月起至判決生效日止按月給付原告基本生活費人民幣500元。

【審判】 (一)一審情況 黃浦區(qū)人民法院經公開審理查明：原告于1969年9月參加工作，1979年9月進某某集團。1992年9月8日，原告與某某集團簽訂了無固定期限的勞動合同，工作崗位在某某集團所屬上海臥室用品公司。2000年8月，某某集團由于嚴重虧損，進行產業(yè)結構調整，以房地產業(yè)為主業(yè)的上海某某投資發(fā)展有限公司受讓某某集團股權后，成為第一大股東。經董事會和股東大會決議，公司主營業(yè)務由商業(yè)轉型為房地產業(yè)，上海臥室用品公司等商業(yè)型公司依法予以整體轉讓，成立了上海臥室用品有限公司。原告等原職工已無工作崗位，致使原勞動合同無法履行。20xx年3月30日，某某集團公布了集團內部轉制人員安置方案，對愿意簽訂勞動合同變更協(xié)議進上海臥室用品有限公司人員承諾：原勞動合同內容不變，其以前的工作年限予以承認并連續(xù)計算，某某集團、轉制后的上海臥室用品有限公司、安置人員三方之間通過簽訂勞動合同集體變更協(xié)議完成合同主體變更。對不愿變更勞動合同的職工，符合退休條件的，辦理退休手續(xù)，由社保中心按國家規(guī)定負責發(fā)放養(yǎng)老金，不符合退休條件又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規(guī)定，某某集團與之解除勞動合同(法律規(guī)定不能解除合同的除外)，并按規(guī)定支付經濟補償。4月30日，被告將勞動合同集體變更協(xié)議空白文本發(fā)給原告，并書面通知原告在5月10日5：30前至上海臥室用品有限公司經理室簽約或書面反饋意見，逾期視做不同意變更處理，集團將按安置方案規(guī)定辦理退休或解除勞動合同手續(xù)。5月16日被告再次書面通知原告簽約的最后期限為5月20日下午5：30，逾期公司將按安置方案辦理相關手續(xù)。原告逾期未簽約。5月21日，被告向其他職工發(fā)出解除勞動合同及發(fā)放經濟補償金的通知，6月21日被告又發(fā)出退工通知單。原告得知后，與被告交涉，要求被告給付經濟補償金，遭被告拒絕。8月，原告向上海市黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于同年11月6日作出了徐某某要求與上海某某股份有限公司解除勞動合同獲經濟補償金及要求支付仲裁期間工資之請求不予支持的裁決。原告不服，訴至法院。

上述事實有下列證據(jù)證明： 1.徐某某與上海某某(集團)股份有限公司的勞動合同，證明雙方之間的勞動合同關系; 2.上海某某(集團)股份有限公司內部轉制人員安置方案、勞動合同集體變更協(xié)議、通知書，證明上海某某(集團)股份有限公司安置方案的具體內容及相關要約的內容; 3.上海某某(集團)股份有限公司更名為上海某某股份有限公司的工商資料，證明上海某某股份有限公司前身為上海某某(集團)股份有限公司。 黃浦區(qū)人民法院根據(jù)上述事實和證據(jù)認為：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事入協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。原、被告簽訂的勞動合同合法、有效。在合同履行期間，以房地產業(yè)為主的上海某某投資發(fā)展有限公司入駐某某集團并成為最大股東后，經公司董事會及般

東大會決定，對公司的經營主業(yè)及資產鮚 構進行調整，主營業(yè)務由商業(yè)型轉制為房 地產業(yè)型。某某集團所屬商業(yè)主業(yè)的臥室分公司依法整體轉讓，并予重新組建，實施了企業(yè)整體結構調整，原告等原職工已無工作崗位，故可以認定原、被告訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動合同無法履行。被告以公布安置方案、召開全體職工大會、書面通知等形式與原告進行協(xié)商，要求原告與新成立的上海臥室用品有限公司簽訂勞動合同變更協(xié)議，以此協(xié)商要約欲使原、被告的勞動合同可以繼續(xù)履行。在安置方案中明確如逾期不變更勞動合同的，被告將辦理退休或懈除勞動合同手續(xù)。原告不能就變更合同主體與原用人單位及新的用人單位達成協(xié)議，故逾期未簽約，可認定原告接受了解除勞動合同的方案，原、被告的勞動合同于20xx年5月21日解除。但嗣后被告又以原告在被告處工作滿xx年，距法定退休年齡三年以內，根據(jù)《上海市勞動合同規(guī)定》第二十一條及安置方案除外規(guī)定被告不能單方面提出解除勞動合同為由，未向原告發(fā)出解除勞動合同及發(fā)放經濟補償金的通知，同時被告也未安排原告工作崗位。因《上海市勞動合同規(guī)定》第二十一條的本意是保護勞動者的合法權益，限制用人單位隨意與勞動者解除勞動 合同，是賦予勞動者一項自我保護的權 利。而本案被告以此作為用人單位有權不 解除勞動合同的抗辯理由，于法有悖，抗 辯理由不能成立。在庭審中被告表示愿按 月支付原告生活費人民幣500元，以此證 明原、被告的勞動合同繼續(xù)履行，但事實 上被告自20xx年5月21日起不能安排原 告工作崗位，雙方的原勞動合同不再履 行。故原告要求確認雙方的勞動合同于 20xx年5月21目解除，并無不當，應予支持。被告應根據(jù)原告工作年限給付原告每滿1年支付相當于其本人1個月工資收入的經濟補償金?，F(xiàn)原告要求以月收入1386元計算經濟補償金，被告對月收入無異議，予以采納。但原告要求被告賠償20xx年7月至判決生效日止的工資收入，因雙方勞動合同解除后，被告不再承擔給付原告工資的義務，對此請求，難以支持。 上海市黃浦區(qū)人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條第(三)項、第二十八條、第二十九條及第七十八條之規(guī)定，判決如下： 1.原告徐某某與被告上海某某股份有限公司的勞動合同于20xx年5月21日解除。 2.被告上海某某股份有限公司應于本判決生效之日起七日內支付原告徐某某經濟補償金人民幣42966元。 3.原告徐某某要求被告上海某某股份有限公司賠償20xx年7月至判決生效日止的工資收入之訴，不予支持。 案件受理費人民幣50元，仲裁費人民幣300元，合計350元，由原告徐某某負擔100元，被告上海某某股份有限公司負擔250元。

(二)二審情況 上訴人訴稱：因公司情況發(fā)生重大變化，公司曾書面通知徐某某等職工協(xié)商變更勞動合同，但徐某某沒有同意變更勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者工作滿xx年，距法定退休年齡三年內的，用人單位不能單方解除勞動合同，徐某某屬上述情況，所以公司未向徐某某發(fā)出解除勞動合同的通知，也沒有開具退工單，并堅持每月向徐某某發(fā)放生活費和繳納社會保險費，因此雙方勞動合同沒有解除，故請求撤銷原審判決，不同意解除勞動合同和支付經濟補償金。被上訴人對原審判決無異議，請求維持原判。 上海市第二中級人民法院認定的事實與原審法院相同。

二審審理中，上海某某股份有限公司提供徐某某參加社會保險個人繳費情況一份。上海市第二中級人民法院認為：用人單位在履行勞動合同及適用勞動法規(guī)時應當充分注意維護勞動者的合法權益。徐某某與原某某集團在1992年簽訂的無固定期限勞動合同合法有效。在合同履行期間，某某集團因被上海某某投資發(fā)展有限公司收購股權后，上海某某投資發(fā)展有限公司成為集團第一大股東，經公司董事會及股東大會決定，公司的經營主業(yè)及資產結構進行了調整。主營業(yè)務由商業(yè)型轉為房地產業(yè)型，某某集團所屬商業(yè)主業(yè)的七個子公司依法整體轉讓并重新組建。原審法院據(jù)此認定徐某某與某某集團簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是正確的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。為此，某某集團制定了公司內部轉制人員安置方案，要求職工與某某集團、上海臥室用品有限公司簽訂勞動合同變更協(xié)議，完成合同主體變更，對不愿簽訂變更協(xié)議，又不符合退休條件的，某某集團與之解除勞動合同。同時，某某公司又向徐某某發(fā)出通知，

疑難問題

1.在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同 知了不簽變更協(xié)議的后果，因此徐玲風對不簽訂變更協(xié)議的后果是清楚的，所以徐某某收到某某公司通知后，未在規(guī)定的期限內簽訂變更協(xié)議，應視為徐某某同意某某公司解除勞動合同的安置方案。誠然，有關勞動法規(guī)規(guī)定了勞動者工作滿lO年，距法定退休年齡三年內的，用人單位不能單方解除勞動合同，但該規(guī)定的目的在于限制用人單位濫用解除勞動合同的權利來侵犯勞動者的合法權益，其宗旨是為充分維護勞動者的合法權益?，F(xiàn)某某公司依照上述規(guī)定不同意解除徐某某的勞動合同，但該公司在客觀情況已經發(fā)生重大變化情況下并未向徐玲風提供工作崗位，且僅支付徐某某每月500元生活費，未能充分保護徐某某的合法權益，與上述規(guī)定體現(xiàn)的根本宗旨不符，所以，某某公司不同意解除與徐某某的勞動合同不妥。事實上，徐玲風也同意公司解除勞動合同的安置方案，因此某某公司應當根據(jù)實際情況解除雙方的勞動合同。據(jù)此原審法院判決徐某某與某某公司的勞動合同解除及由某某公司支付經濟補償金，并無不當。另，徐某某與某某公司的勞動合同已經解除，徐某某要求某某公司支付工資的請求缺乏依據(jù)，原審法院未予支持，亦無不妥。上海市第二中級人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。上訴案件受理費人民幣50元，由上訴人上海某某股份有限公司負擔。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條糾的;(二)未及時足額支付勞動報酬的：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反弦律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的：(五)因該法第26條第l款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：另外用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需要提前三十天通知用人單位，就可以提出解除勞動合同。

2.在什么情況下，勞動者沒有過失，用人單位也有權解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。關于本條的理解，根據(jù)《勞動法說明》第26條的規(guī)定：本條第(一)項指勞動者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。 勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫(yī)療期內進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也不能完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位可以與其解除勞動合同。本條第(二)項中的不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除勞動法第27條所列的客觀情況。

3.經濟性裁員的用人單位應優(yōu)先留用哪些勞動者 從保護弱勢的職工的權益出發(fā)，在經濟裁員時應照顧一部分職工，根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4.勞動者提出解除勞動合同。有何限制 除試用期員工在試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同，以及《勞動法》第32條、《勞動合同法》第38條見定的可以向用人單位提出解除勞動合同

的情形外，勞動者要求解除勞動合同，應通過與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位。除此之外，勞動者以其他形式提出的解除勞動合同，均屬違法，應承擔相應的法律責任。

5.勞動合同無效的情形有哪些 所謂勞動合同無效，是相對于有效勞動合同而言的，指勞動合同雖已成立，但因其嚴重欠缺法定有效要件，因而其內容不能被賦予法律效力?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定了勞動合同無效的兩種情形，《勞動合同法》第26條增加了勞動合同無效的一種情形。綜上規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事入作出錯誤意思表示的行為; 脅迫是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。比如，勞動合同中約定，發(fā)生工傷概不負責條款，即屬上述情形，應屬無效。(3)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。包括訂立勞動合同主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的內容違反法律法規(guī)規(guī)定。上述合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，不能發(fā)生當事人預期的法律后果。但是，勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效

6.用人單位能否解除與簽訂無固期限勞動合同的勞動者的勞動合同關系所謂無固定期限勞動合同是指不約終止日期的勞動合同。按照法律規(guī)定，固定期限勞動合同是一種長期性合同，與原固定職工的終身制截然不同只要出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的可以解合同的條件，無論用人單位還是勞動者，都可以解除該合同。一般而言，符合下情形，可解除無固定期限的勞動合同：(1)當勞動合同雙方約定合同解的條件出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致時，任何方可以提出解除;(2)《勞動法》第24條、第25自第26條及《勞動合同法》第39條、40條、第41條關于用人單位可以解除動合同的規(guī)定，同樣適用于無固定期限動合同。

7.勞動合同解除或終止后，用人位和勞動者的附隨義務有哪些 所謂附隨義務，是指合同解除或終止后，當事人依誠實信用原則應負有的某種作為或不作為義務，如通知、協(xié)助、保密義務。在勞動合同解除或終止后，盡管雙方當事人不再履行勞動合同的權利義務但并不意味著當事人不再承擔其他義務相反，當事人還應承擔依誠信所產生的各種附隨義務，即后合同義務。具體來說包括： 第一，當事人具有通知的義務，即一方當事人依照法律的規(guī)定或合同約定主張解除或終止勞動合同的，應當通知對方.勞動合同自通知到達對方時解除或終止。第二，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起十五日內，為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，并為需要辦理失業(yè)登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，返還勞動者寄存的財產。用人單位須支付經濟補償?shù)?，應當在辦結工作交接時向勞動者支付。第三，勞動者應當按照雙方約定，按照忠實的要求，結束其正在進行的事務，對緊急事務作應急處理。同時，應當按照雙方的約定，辦理工作交接，對原歸其保管的物品，在交接前負責繼續(xù)保管。第四，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五，勞動者對其在勞動關系存續(xù)期間得知的商業(yè)秘密，在勞動合同終止后一定期限內應當繼續(xù)保密，并遵守競業(yè)禁止的相關規(guī)定。第六，在尚未參加社會保險統(tǒng)籌的情況下，勞動者退休后，原用人單位還負有向勞動者支付養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費的義務。同時，勞動合同終止后，當事人還應當履行相互協(xié)作、照顧和忠實的義務等。和違反給付義務一樣，違反勞動合同附隨義務造成對方損失的，應賠償其損失。

有限公司勞動合同 篇2

用人單位： 和興物業(yè)管理有限公司(以下簡稱甲方)

公司地址： 廬城軍二東路與三環(huán)路交叉口（和興·世紀花都）

受 用 人： (以下簡稱乙方)

受用人身份證號：

甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限

1．合同期限為 年，自 年月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年月日至 年月 日止。

2．合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

第二條工作時間

1．甲方實行國家的以下第 種工作制度：

A，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

B．不定時工作制。

C．綜合計算工時工作制。

第三條工作內容及工作條件

1、甲方根據(jù)企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。

5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。

第四條 勞動報酬

1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣 元。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

3、乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條 勞動保險、福利待遇

1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規(guī)定辦理。

有限公司勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：________________

根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》及省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為—個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方在____崗位，為____工種。具體的工作任務為_________。

三、生產(工作)條件

甲方根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準，提供勞動保護設施，按照同工種____鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

四、勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時間及勞動報酬

1.乙方每月工作____天，每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時________元。

2.乙方在試用期內的工資為_______元。試用期滿考核合格的按國家____省有關規(guī)定定級。工資標準為：______________

3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________

六、保險福利待遇

1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲，從____鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方________個月的停醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從____鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費____元,一次性供養(yǎng)親屬救濟費____元。

4.乙方因工負傷，甲方給予醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：

(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給____元，直至乙方死亡;

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給____元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費____元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費____元。

6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為____鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項轉人養(yǎng)老保險金專戶。

7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù)，糧食差價部分由甲方負擔。

8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或屬于第七條第2款第

(3)項和第

(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年按________年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。

七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提前____日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告);

(5)按國家有關規(guī)定應予辭退的

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的;

(3)經甲方同意，乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

5.合同期滿后應即終止執(zhí)行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。

6.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

7.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除合同的除外。

(4)情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理(_________)。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月___元)。

2.甲方因生產、經營條件變化，以及_________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。

3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況，乙方可以解除合同。

4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及_________等情況，甲方可以解除合同。

九、違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金____元。給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

十、其他約定事項

_______________________________________________________

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。

有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)________乙方(簽字或蓋章)________

__________年________月_______日__________年________月_______日

有限公司勞動合同 篇4

甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經營地址：

乙方

姓名：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應在年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第九條本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人：

或委托代理人(簽名)：

年月日年月日

有限公司勞動合同 篇5

甲方：云南XX公司

乙方：黃靜身份證號碼：530XXXX4198XXXX1192

云南XX公司，與云南XX公司成本合約部預算員（黃靜530XXXX4198XXXX1192）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協(xié)議：

（一）甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結款項。

（二）甲、乙雙方于________年____月____日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何（包括但不限于）勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

（三）經雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方（含稅）人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整（包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償?shù)荣M用）。

（四）乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

（五）乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協(xié)議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方：云南XX公司乙方（簽字）：____日期：________年____月____日____日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

有限公司勞動合同 篇6

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同于________年____月____日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任的以下工作：_________

第五條乙方的工作時間為：_________

第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過____日。

支付勞動報酬的其他約定_________

第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

第八條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：_________

第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下：_________

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

（簽字或蓋章）

簽訂日期：________年____月____日

附件勞動合同變更書

經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

（簽字或蓋章）

________年____月____日

有限公司勞動合同 篇7

甲方（單位）名稱：____________________________________

單位地址：____________________________________

登記注冊地：____________________________________

法定代表人：______________聯(lián)系電話_____________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

勞動用工登記證編號：□□□□□□□□□□□□□□□

乙方（勞動者）姓名：__________性別：___文化程度________

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系方式及電話：___________________________________

戶籍所在地：______________實際居住地：_________________

簽約須知

1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。

2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在市、縣最低工資標準。

3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

4、社會保險費應當由雙方按國家和本省、本市規(guī)定繳納。

5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。

6、簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。

7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門留存一份，勞動合同應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

勞動合同內容

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省勞動合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本

合同，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

第一條本合同自______年____月____日起生效，試用期自______年____月____日起至____年____月____日止。

第二條本合同期限采取下列第___種形式：

1、有固定期限。合同期自______年____月____日起至_______年____月____日止。

2、無固定期限。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同至__________________________________________工作任務完成時終止。

二、工作內容與工作地點

第三條根據(jù)甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任___________崗位（工種）工作。

第四條乙方的工作地點為_____________________。

第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，經雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位（工種）。

三、工作時間和休息休假

第七條乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行下列第____種工時制。

1、標準工時工作制、2、不定時工作制、3、綜合計算工時工作制。

執(zhí)行不定時工作制、綜合計算工時工作制，須經當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準。

第八條甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。

第九條乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、年休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四、勞動報酬

第十條乙方在試用期的月工資為_______元。乙方在試用期的月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十一條乙方試用期滿后，甲方按本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第____種工資形式：

1、計時工資。乙方月工資標準為_______元。如甲方的工資分配制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

第十二條乙方在法定的工作時間內或約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付給乙方的月工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。

第十三條乙方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《安徽省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付。

第十四條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發(fā)薪日。

五、社會保險和福利待遇

第十五條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。

第十六條在合同期限內乙方患職業(yè)病或因工負傷的有關待遇，按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條在合同期限內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、醫(yī)療待遇按照國家、省有關規(guī)定辦理。

第十八條在合同期限內，乙方因工死亡或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和安徽省有關規(guī)定辦理。

第十九條乙方其他福利待遇，按照國家、省或《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第二十一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第二十二條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

第二十三條對乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十四條乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動合同的變更

第二十五條在下列情況下，經甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容：

1、乙方不能或經考核不勝任本崗位工作的；

2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的；

3、因不可抗力致使本合同無法履行的；

4、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的解除和終止

第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第三十條甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十一條除第二十七條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。

第三十二條有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、解除或終止勞動合同的經濟補償

第三十三條按照本勞動合同第二十六條由用人單位提出解除勞動合同的；按照本勞動合同第二十七條、第二十九條、第三十條解除勞動合同的；按照本勞動合同第三十二條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

第三十四條固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。

按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自______年______月______日起計算；______年______月______日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方約定的其他事項

十一勞動爭議處理

第三十五條勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

第三十六條本合同未盡事宜按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

簽章及鑒證

甲方

乙方

勞動用工登記

機關意見

公章

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日

簽字或蓋章

年月日

勞動用工登記

機關簽章

年月日

年月日

有限公司勞動合同 篇8

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一 勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方_________ 法定代表人

（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址_________

XX編碼_________

在京居住地址_________

XX編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二 勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。

三 工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________

第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

四 工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。 用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________

五 勞動報酬

第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。 乙方在試用期期間的工資為_________元。 甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。

六 社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________

七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八 勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九 當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十 勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下_________

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽字或蓋章）

簽訂日期：________年____月____日 ________年____月____日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽字或蓋章）

________年____月____日

使用說明

一 本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二 用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三 經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

四 當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五 本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

有限公司勞動合同 篇9

甲方：________________________公司

法定代表人或委托代理人：__________

乙方：____________________________

性別：____________________________

出生日期：______年______月______日

家庭住址：________________________

所屬街道辦事處：__________________

簽訂日期：______年______月______日

一、甲、乙雙方經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《______公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

三、生產（工作）任務

1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產（工作）需要，安排乙方____________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

2．乙方同意根據(jù)甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

3．乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環(huán)境。

2．其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

1．根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（包括經甲方批準延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

（6）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3．確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

4．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經甲方勞動鑒定委員會確認的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（5）應征入伍，在義務服兵役期間的；

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