補貼方案(模板7篇)

補貼方案。

計劃是管理者在項目開展前制定的戰(zhàn)略與決策的工具，它是制定工作方案的基礎，可以幫助人們將行動對準預定目標?，F在，幼兒教師教育網小編為您推薦一篇精彩的“補貼方案”，相信閱讀之后，您會有所收獲！

補貼方案 篇1

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

一、 適用范圍

易睡眠家居有限公司。

二、 適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工。

三、 福利項目

1、生日福利：公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標準詳情請看下面的列表。

4、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

四、 責任部門

人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排。

五、 具體要求

公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

補貼方案 篇2

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。

二、特別休假

1、婚假

(1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。

(2)員工子女結婚可請有薪假3天。

(3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產假

(1)員工生育持醫(yī)院證明經集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。

(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。

三、勞動保障

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。

保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規(guī)定執(zhí)行。

四、健康保障

1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的`所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。

2、職業(yè)病免費防護

職業(yè)病危害因素來源：

工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：

1.生產工藝過程中產生的有害因素：(1)化學因素： 生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等

2.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè);(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等;(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

3.生產環(huán)境中的有害因素：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理生產過程所致環(huán)境污染。

預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施：

1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素;加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現象。

3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。

4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現早處理。

五、員工業(yè)余生活

集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。

補貼方案 篇3

20XX年12月30日，財政部、科技部、工信部和發(fā)改委發(fā)布《關于調整新能源汽車推廣應用財政補貼政策的通知》(以下簡稱《通知》)，從20XX年1月1日起實施。

《通知》指出，在保持20XX-20XX年補貼政策總體穩(wěn)定的前提下，通過調整完善補貼方法、改進資金撥付方式、提高生產企業(yè)及產品準入門檻、建立健全監(jiān)管體系等措施，重點提高了補貼的技術門檻，并適當下調了補貼標準。

此前，財政部等四部委在20XX年4月發(fā)布的《關于20XX-20XX年新能源汽車推廣應用財政支持政策的通知》，提出了“十三五”期間的新能源汽車補貼“退坡”思路。

具體為，20XX-20XX年除燃料電池汽車外其他車型補貼標準適當退坡，20XX-20XX年補貼標準在20XX年基礎上下降20%，20XX-20XX年補貼標準在20XX年基礎上下降40%

在20XX年開展大規(guī)模新能源汽車騙補核查和處理之后，國家開始醞釀對此前補貼政策的調整。

合肥國軒高科動力能源有限公司總裁方建華對21世紀經濟報道記者分析， 《通知》的出臺，標志著過去粗放型的新能源汽車補貼政策逐步的成熟。它重點完善了對新能源客車的技術要求，并強化了對新能源汽車產品抽檢與推廣應用的監(jiān)管措施，預計可以更好地發(fā)揮補貼對行業(yè)的推動作用。

　補貼政策的三大變化

相比20XX年出臺的“十三五”期間新能源汽車補貼方案，《通知》有三大主要變化。

首先，《通知》從整車能耗、續(xù)駛里程、電池性能、安全要求等方面提高財政補貼準入門檻。

例如，在安全方面，對由于產品質量引起安全事故的車型，視事故性質、嚴重程度等扣減補貼資金、暫停車型或企業(yè)補貼資格。

再如，在電池性能方面，提高動力電池的安全性、循環(huán)壽命、充放電性能等指標要求，設置動力電池能量密度門檻。提高燃料電池汽車技術要求。

根據新政，新能源汽車產品納入《新能源汽車推廣應用推薦車型目錄》(以下簡稱《目錄》)后銷售推廣方可申請補貼。一年內仍沒有實際銷售的車型，取消《目錄》資格。

《通知》也強調了新能源汽車應用。非個人用戶購買的新能源汽車申請補貼，累計行駛里程須達到3萬公里(作業(yè)類專用車除外)，補貼標準和技術要求按照車輛獲得行駛證年度執(zhí)行。

　其次，《通知》調整了部分新能源汽車補貼標準。其中，新能源客車補貼幅度下調最高。

對新能源客車，以動力電池為補貼核心，以電池的生產成本和技術進步水平為核算依據，設定能耗水平、車輛續(xù)駛里程、電池/整車重量比重、電池性能水平等補貼準入門檻，并綜合考慮電池容量大小、能量密度水平、充電倍率、節(jié)油率等因素確定車輛補貼標準。其補貼最高上限由20XX年的60萬元下調到30萬元。

新能源乘用車補貼標準下調20%，補貼最高上限由20XX年的5.5萬元下調至4.4萬元。

“新能源客車補貼的技術標準更加具體和豐富，彌補了20XX年《通知》的缺陷，補貼調整幅度最大，行業(yè)受影響最大;新能源乘用車的補貼調整則完全按照20XX年《通知》確定的標準‘退坡’，行業(yè)基本沒有受到影響。”奇瑞新能源汽車銷售有限公司總經理孫衛(wèi)健對21世紀經濟報道記者分析。

同時，新能源貨車和專用車補貼方法和標準有所變化，由電池容量每千瓦時補助1800元變?yōu)榘磩恿﹄姵乜們﹄娏繛橐罁?，采取分段超額累退方式給予補貼，30(含)kWh以下部分、30～50(含)kWh部分、50kWh以上部分分別為1500元/kWh、1200元/kWh、1000元/kWh。中央單車補貼上限為12萬元。

“由于電池的性價比正在逐步提高，補貼的逐步退坡政策是合理的?！蔽妪堧妱榆嚰瘓F董事會副主席苗振國對21世紀經濟報道記者分析，否則過度的激勵，不利于技術的創(chuàng)新和進步，也將導致整車的成本遲遲降不下來。

同時，燃料電池汽車補貼維持20XX年的標準不變。對于燃料電池乘用車，給予20萬元/輛補貼。對于燃料電池小型貨車、客車，給予30萬/輛補貼。對于燃料電池大中型客車，中重型貨車，給予50萬/輛補貼。

《通知》強調，設置地方補貼上限，地方政府各級補貼總和不得超過中央財政單車補貼的50%，而此前中央與地方財政補貼配比大部分為1：1。

第三，《通知》提出，在補貼資金撥付方式上，由此前的事先預撥改為事后清算。

中長期應通過市場化手段扶持

《通知》強調，建立對補貼資金使用的懲罰機制。

其中，對違規(guī)謀補和以虛報、冒領等手段騙補的企業(yè)，追回違反規(guī)定謀取、騙取的有關資金，沒收違法所得，并按有關規(guī)定對相關企業(yè)和人員予以罰款等處罰，涉嫌犯罪的交由司法機關查處。同時，依情節(jié)嚴重程度，采取暫?；蛉∠囕v生產企業(yè)及產品《公告》、取消補貼資金申請資格等處理處罰措施。

四部委強調，對協(xié)助企業(yè)以虛報、冒領等手段騙取財政補貼資金的政府機關及其工作人員，按照《公務員法》《行政監(jiān)察法》等法律法規(guī)追究相應責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

在財政補貼政策之外，建立市場化的扶持機制是國際的通行做法，應是新能源汽車行業(yè)扶持政策中長期的政策調整方向。

對此，財政部經建司副司長宋秋玲曾公開表示，相比直接的財政補貼，借助市場力量激勵和倒逼企業(yè)把更多資源投入到產品的研發(fā)和創(chuàng)新上，可以避免部分企業(yè)對政策的過度依賴和騙補的行為。

為此，《“十三五”國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，研究實施新能源汽車積分管理制度。

“這種從美國加州學來的市場化補貼機制，在中國能否以及如何落地，還有待進一步觀察?！敝袊妱悠嚢偃藭芯孔稍儾扛敝魅螐埦陮?1世紀經濟報道記者分析。

目前，工信部牽頭制定的《企業(yè)平均燃料消耗量與新能源汽車積分并行管理暫行辦法》(征求意見稿)已經對外發(fā)布，正在征求意見。

補貼方案 篇4

一、補貼作物范圍、標準、方式和對象

（一）補貼作物范圍。水稻、玉米在全縣實行全覆蓋。海南農墾單列，地方農場和海南農墾劃歸地方的種植的水稻、玉米納入我縣的良種補貼范圍。

（二）補貼標準。按照中央確定的補貼標準，早稻、晚稻15元/畝，玉米10元/畝。

（三）補貼方式?，F金直接補貼的方式，通過財政補貼一卡通發(fā)放良種補貼資金，確保補貼資金發(fā)放到農民及劃歸我縣管理的農墾農場的種糧職工手中。

（四）補貼對象。種植水稻、玉米良種的農民和農場職工。

二、推介優(yōu)良品種

水稻推介的主要品種為：

玉米推介的主導品種為：

三、工作內容和要求

（一）嚴格落實種植面積。首先由農戶據實向村委會申報種植面積和品種。由村委會登記、核實、公示后上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府匯總審核后、將本轄區(qū)種植面積和品種上報縣農業(yè)局、縣財政局?？h農業(yè)局、縣財政局匯總審核后，聯(lián)合行文，將本縣種植面積和品種上報省農業(yè)廳、省財政廳。

1、村委會以村民小組為單位，組織申報、登記、核實、公示、造冊。每造水稻插秧結束后，首先由農戶據實向村委會申報種植面積和品種，村委會會同村民小組以農戶土地承包證書中水（旱）田面積為依據逐戶調查核實，農戶申報面積與土地承包證書中水（旱）田面積有變化的要書面說明增減原因。村委會將核實、核對的結果以村民小組為單位分戶張榜公示7天以上，有異議的要重新組織丈量、核對。公示無異議后，由村委會進行確認、登記，匯總成冊，報送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府。

2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府核實匯總、建立檔案。由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府對所轄各村委會上報的數據進行核實，特別對申報面積超過該行政村農戶土地承包證書中水（旱）田面積總量的，要進行重點核實。核實無誤后，將數據錄入計算機，同時進行匯總，建立電子檔案，將本轄區(qū)種植面積和品種的匯總結果上報縣農業(yè)局、縣財政局。

3、縣審核匯總上報?？h農業(yè)局負責對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）上報的數據進行審核，對申報面積超過該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農戶土地承包證書中水（旱）田面積總量的，進行重點核實，并書面說明原因，審核無誤后匯總數據。縣屬地方農場參考農戶的申報程序落實水稻、玉米種植面積和品種，并上報縣農業(yè)局、縣財政局，由所在縣農業(yè)局核實面積，并進行匯總。農墾系統(tǒng)轉由我縣管理的農場按照以往申報程序落實水稻、玉米種植面積和品種上報縣農業(yè)局、財政局核實面積，由所在縣農業(yè)局、核實面積并進行匯總?？h農業(yè)局、縣財政局將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（農場）上報的補貼面積和品種匯總審核后，聯(lián)合行文按時上報省農業(yè)廳和財政廳。上報時間要求，早稻面積統(tǒng)計截止到4月底，5月底前上報；晚稻面積統(tǒng)計截止到8月底，9月底前上報；玉米統(tǒng)計當年收獲的面積，9月底前上報。匯總上報的材料要分列到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬農場。

4、農墾系統(tǒng)轉由我縣管理的農場，縣要與省農墾總局做好溝通銜接工作，以免造成良種補貼核實面積的漏報。

（二）補貼資金發(fā)放程序。省財政部門收到中央財政下?lián)艿难a貼資金后，按照省農業(yè)廳核定的補貼面積，及時將補貼資金下?lián)艿娇h財政局?？h財政局按照縣農業(yè)局核定的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬地方農場、農墾系統(tǒng)轉由我縣管理的農場的補貼面積，將補貼資金下?lián)艿娇h農業(yè)局，縣農業(yè)局通過一卡通直接向補貼對象兌付補貼資金?？h農業(yè)局、縣財政局年底前認真總結當年補貼政策落實情況，并書面上報省農業(yè)廳和省財政廳。

（三）健全良種補貼檔案。加強良種補貼項目管理，各級有關部門對補貼過程中形成的所有表格、數據、補貼資金發(fā)放清單等憑證都要立卷歸檔保存，建立健全良種補貼明細檔案，實現縣級有區(qū)域圖、鄉(xiāng)級有落實表，村級有到戶清冊。鄉(xiāng)級面積落實表一式兩份，分別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣農業(yè)局保管。發(fā)放補貼資金的清冊一式兩份，用于行政公示和補貼資金發(fā)放時農民簽字確認。

四、保障措施

（一）加強組織領導，強化部門協(xié)作。水稻、玉米良種補貼項目實施工作由縣農業(yè)局、縣財政局和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府共同組織實施?？h農業(yè)局負責項目補貼面積的核定、計劃安排、優(yōu)良品種推介、宣傳發(fā)放、栽培技術培訓等組織實施工作；縣財政局負責補貼資金的監(jiān)管及撥付工作；（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)人民政府負責組織水稻良種補貼面積的申報和審核。各部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要切實加強組織領導，落實專人負責，強化部門協(xié)調，保證按時完成水稻、玉米良種補貼工作任務。

（二）強化項目公示。實行良種補貼村級公示制，公示內容包括農戶姓名、良種補貼面積、補貼標準、補貼金額等，公示時間不少于7天。并設立良種補貼監(jiān)督電話，并在當地媒體予以公布，接受群眾監(jiān)督。

（三）強化資金管理，確保?？顚Ｓ?。切實按照國家規(guī)定嚴格使用資金。任何部門、單位和個人不得虛報良種補貼面積，不得套取、擠占、挪用補貼資金，不得用補貼資金抵扣各種稅費、債務和欠款。出現違紀違規(guī)行為的，除追回補貼資金外，并對有關單位和責任人進行嚴肅查處，縣財政局應安排所需配套工作經費，保證補貼品種推介展示、補貼面積核實、補貼資金發(fā)放、補貼檔案建立和項目實施監(jiān)督檢查等管理支出，嚴禁擠占挪用重要下?lián)艿难a貼資金用于工作經費。

（四）抓好政策宣傳、強化監(jiān)督檢查?？h農業(yè)局要充分利用廣播、電視、報刊、互聯(lián)網等媒體，積極開展良種補貼政策宣傳，增加政策透明度，接受社會監(jiān)督，促進政策的有效實施，為糧食生產的穩(wěn)定發(fā)展營造良好的氛圍?？h農業(yè)局和縣財政局對項目實施情況進行不定期抽查，通過實地走訪基層干部和農戶，認真了解項目區(qū)面積落實、種子質量和價格、補貼資金發(fā)放等有關情況，及時糾正項目實施過程中出現的各種問題，確保良種補貼政策不走樣，農民實惠不縮水。

（五）強化種子市場監(jiān)管。縣農業(yè)局會同縣農技中心、工商、質監(jiān)、公安等部門，加強農作物種子市場監(jiān)管，堅決打擊坑農、害農等違法行為，保證種子市場供應，防治假冒偽劣種子進入生產領域，切實保障種子供應渠道暢通、規(guī)范有序。

補貼方案 篇5

根據東展集團整體戰(zhàn)略及人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，結合公司各管理及業(yè)務實際情況，在制定員工工資方案的同時，為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”，實現完整、清晰同時有競爭力的福利結構，現擬定我司員工20xx年福利方案，具體內容如下：

一、“福利”工資的定位

福利工資作為薪酬體系的組成部分之一，是基本工資的重要補充形式，在提高企業(yè)競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關重要的作用。我司的福利工資在結構上主要包括：政府強制部分、企業(yè)自主部分。

二、福利結構概述

（一）政府強制性福利

政府強制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的各種福利，即“五險一金”。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。 （二）企業(yè)自主性福利

企業(yè)自主性福利不受國家政策制約，由企業(yè)結合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項福利內容包括現金補助、實物補貼及其他補貼。與政府強制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工，且發(fā)放標準根據崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費等。

三、員工社會保險構成

通過分析我司福利體系，在提供了國家強制性福利的同時, 企業(yè)自主性福利內容相對較為健全。隨著國家政策及公司經營管理的實際情況,建議對福利內容及交納比例等情況作如下調整：

調整一：適當增加相關福利內容

比較同行業(yè)保險體系，建議在20xx年增加醫(yī)療補貼及出行保險。 醫(yī)療補貼：即定期為員工提供身體檢查；

出行保險：為公司管理及業(yè)務人員在乘坐各種交通工具時繳交的保險。

調整二：建立具有東展特色的福利體系

由于我司為集團性公司，各個單位在盈利水平，經營狀況，人員組成上各有不同，在集團公司統(tǒng)一福利政策的基礎上，可鼓勵各獨立法人單位根據自身實際情況，發(fā)展適合本單位的子福利體系。

調整三：提高社會保險繳納基數

福利項目中，政府強制交納部分，即保險及公積金的繳交基數要求為公司員工實發(fā)工資總額，但保險交納上并未如實發(fā)放（按大連地區(qū)最低標準計算），為降低因二者差額較大帶來的年審中風險，同時因該項費用可以在稅前抵扣，又可為企業(yè)降低稅負。建議對保險繳交基數在最低標準基礎上有所上浮。

補貼方案 篇6

一、活動背景：

xx電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領先，成為衡陽地區(qū)名副其實的家電零售冠軍，xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關心和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國移動衡陽分公司各位領導和全體員工對xx的多年來支持，也為進一步加強雙方之間的合作關系，特攜手國內外知名家電品牌舉辦此次內部員工團購惠。

通過一個全新的活動形式，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范，也是我們雙方共同的責任。

二、核心精神：

內部員工閉店團購惠，超低的折扣，一步到位的價格，讓出利潤，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策，并向廠家一次性集采上萬臺超低機型，把真正的實惠讓給內部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關懷，提高員工的凝聚力和向心力。

三、參與品牌：

格力空調、美的空調、海爾空調、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機、小天鵝洗衣機、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機、金羚洗衣機、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風扇等。

四、活動主題：

內部員工閉店團購惠

五、活動時間：

7月14日下午4點—8點（根據賣場顧客情況可延長活動時間）

六、內購惠模板：

七、活動地點：

xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號（市出版物交易市場一樓）

八、 咨詢熱線：

珠暉店服務臺：

珠暉店辦公室：

珠暉店小家電主管：

九、內購惠參與方式：

此次內購惠活動為閉店專場活動，為內部員工專享活動，必須憑福利券進店參與活動。

十、內購優(yōu)惠：

1、進店有禮：憑福利券進店領取團購禮包一份（每人限領一份，前100名顧客）

2、憑福利券購機可直減100-1000元

3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動，連環(huán)大抽獎： 6點、8點連環(huán)大抽獎，驚喜不斷，即中即獎！

一等獎：名牌落地扇每次1名） 二等獎：好心情立體枕（每次3名） 三等獎：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎：電風扇罩（每次10名） 五等獎：環(huán)保袋（每次20名）

十一、內購活動專享：

1、享受全城家電最低價！保價30天（在30天內保證價格最低，買貴了，差價雙倍返還）！

2、享受優(yōu)先送貨安裝服務！購空調享受特快送裝服務！

3、享受xx提供的內部團購價和團購專享機型。

十二、內購福利券發(fā)放方式：

1、活動前五天由公司負責人和xx電器門店店長給員工開動員大會。

2、由各單位負責人（店長）發(fā)到各部門，再由各部門負責人發(fā)給每位員工。

3、每位員工限發(fā)放一張，如需購買多件商品可向單位負責人提前申請，再由單位負責人向xx電器企劃部申領。

十四、發(fā)布內容：

1、內部轉發(fā)短信、微博、QQ群、日志

中國移動衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型于7月14日（星期六）下午4—8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動，僅此4小時，價格年內最低，有需要購買電器的朋友可以到我這里領取內購福利券參與內購惠活動。

2、廣播、LED屏內容

為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻，公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點-8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動，僅此4小時，低價史無前例！震撼回饋！保證價格全城最低！

十五、內購券使用方式：

1、此次內購惠活動為閉店專場活動，為內部員工專享活動，必須憑內購福利券才可參與此次活動。

2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財務根據加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認購率。無蓋章、簽字的內購券視為作廢。

3、每張福利券限購買一臺電器，開票時由導購員收回，導購員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當天活動結束后統(tǒng)一交給門店店長，店長在第二天上交給財務核算獎勵金額，如需購買多臺電器的顧客請向店內導購員咨詢，并現場申領福利券。

4、憑福利券抽獎聯(lián)進店可領取團購大禮包一份（限前100名），100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點分兩次抽取，每位進店顧客均有兩次中獎機會，中獎信息通過服務臺廣播通知顧客來服務臺核對身份信息并領取獎品。

5、活動當天每臺樣機上都會張貼內購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機上的內購爆炸貼。

6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。

十六、獎勵方法：

1、團隊獎：每張券團隊獎勵為20元，根據各單位的福利券的使用成交比率進行獎勵，如福利券的購買率為100%，就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推，由xx財務核實后交給該單位自行分配。

2、員工個人獎：個人獎勵為30元，如員工個人簽名的福利券，自己或是親友成功使用后，獎勵該員工30元現金。由xx財務核實后將清單和兌現的現金統(tǒng)一交給該單位負責人，由該單位負責人統(tǒng)一發(fā)放。

十七、獎勵兌現時間：

1、7月15-17日由xx財務統(tǒng)計好各單位的福利券使用率并計算好團隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細清單。

2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內兌現各單位。

補貼方案 篇7

一、目的及范圍

1、為保證員工工作餐服務質量，特制訂本制度；

2、本制度適用于公司食堂工作人員及公司員工就餐秩序管理。

二、職責劃分

1、食堂工作人員負責及時提供安全衛(wèi)生、無質量問題的食品及負責食堂、餐廳的衛(wèi)生清理工作；

2、綜合部負責協(xié)調相關事宜，并對食堂工作人員進行管理、檢查、監(jiān)督、考核；

3、員工就餐遵守就餐秩序；

4、公司領導及各部門負責人組成食堂管理監(jiān)督小組，負責監(jiān)督、檢查及考評。

三、食堂員工餐標準及就餐時間規(guī)定：

1、員工餐的標準

員工餐的餐食標準

根據公司用餐人數等實際情況，每周排一次菜單報綜合部主管審核，每餐可做3—4道菜式。

2、就餐時間、地點及方式

（1）就餐時間：

a、員工午餐的用餐時間：11：15——13：00

晚餐時間：17：30，

b、用餐地點：員工食堂（C幢4樓）。公司所有員工都須在食堂就餐地點就餐，嚴禁在車間、辦公場所用餐，嚴禁把飯菜帶出廠外。

（2）就餐方式

a、來訪人員需享用員工餐，應報綜合部同意；

b、員工應依次排隊就餐。

3、食堂工作人員上班時間：上午7：30————14：00

下午16：00—18：00

晚餐工作人員配備：就餐人員50人配備1人，50—100人配備2人，以此類推。

4、食堂幫工在員工中午就餐時，應優(yōu)先幫忙分飯菜（11：00—11：30），然后再清洗餐具，最后清理餐廳整體地面衛(wèi)生，原則上不允許在11：30前清洗餐具或清理餐廳地面衛(wèi)生，餐廳地面衛(wèi)生整體清理應在12：40之后（絕大多數員工就餐離開后）。

四、食堂食物衛(wèi)生要求

1、腐敗變質，油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應，熟食品和生食品分開存放。

2、食品必須燒熟煮透，供應的熟食品應在備餐間內存放和供應。

3、食品分類、分架、隔墻離地存放，做到先進先用。

4、接觸食品的容器、工具用后應及時清洗干凈，妥善保管。

5、接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志，嚴格分開。食堂在加工食品時，要做到生進熟出。

6、盛放熟食品容器和食具應經有效的消毒。

7、經常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔，清潔用工具不得與食品同池清洗。

8、垃圾箱和泔腳桶要加蓋或者用垃圾袋，并定期清理。

五、食堂衛(wèi)生標準：

1、食堂衛(wèi)生必須堅持每餐清理，每天打掃，每周進行一次大掃除清理衛(wèi)生死角。

2、食堂餐具，每次用餐后必須進行清洗、消毒，生熟餐具嚴格分開，不得混用。

3、清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過程嚴格分開。

4、非食堂有關工作人員，禁止進入食堂。

5、食堂必須配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設施。

6、食堂工作人員應做好個人衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應洗凈雙手。

7、食堂各操作間衛(wèi)生標準

（一）廚房：

a）包裝食品按類別品種擺放，堆放整齊，食品與非食品不得混放。

b）食品進出做到先進先出，易壞先用。

c）蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作臺、水池等每天及時清潔。

d）熟食板、餐具每餐消毒（30分鐘以上），

e）保持地面清潔，無垃圾、食物成堆、污水橫流等；

f）餐具、工具按規(guī)定擺放有序

（二）灶面：

a）每日炒菜結束后，作料桶加蓋，工器具放置有序。

b）灶面周圍墻磚保持清潔，油煙機、地面不留污垢及油垢。

（三）餐廳：

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