漢服文案。
母親們的力量是無(wú)窮的,只需全身心投入,就一定能走得更遠(yuǎn)。幼兒教師教育網(wǎng)編輯為大家整理了收錄了一系列名為《頂尖文案》的文章,溝通交流不僅能幫助我們建立自我形象和品牌,還能通過句子表達(dá)我們的內(nèi)心想法和情感。這些句子都能給我們帶來治愈內(nèi)心的力量,相信它們會(huì)對(duì)大家有所幫助!
1、凡事都講究積少成多,管理也是一樣。而且,積少成多地管理變革,最不容易遭受阻力,也最不耗費(fèi)企業(yè)的成本,還可以化解企業(yè)潛在的危機(jī)。因此,任正非要求華為在管理變革上也要積少成多,追求持續(xù)不斷的進(jìn)步。
2、沒有比較,就很難認(rèn)清自己,也就會(huì)不思進(jìn)取。對(duì)企業(yè)來說是這樣,對(duì)個(gè)人來說更是如此。任正非提出,自我提高的最好辦法就是向一個(gè)領(lǐng)域的佼佼者學(xué)習(xí),多與優(yōu)秀的人交流。
3、很多管理者都能夠虛心地對(duì)待上級(jí),卻不甘心承認(rèn)下屬比自己能力強(qiáng),甚至遏制有能力的下屬成長(zhǎng)。管理者這樣做,可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氣氛的劣化。
4、有人說寬容就是妥協(xié),而妥協(xié)的管理似乎是軟弱和不堅(jiān)定的表現(xiàn)。在他們的眼中,好像只有毫不妥協(xié)才能顯示出管理者的英雄本色。其實(shí),寬容是一種堅(jiān)強(qiáng),只有勇敢的人,才懂得寬容。
5、正如華為內(nèi)部傳閱的文章中所寫:不要一當(dāng)上PL,就覺得是做管理了,就可以放松業(yè)務(wù)了。我們是一家高科技企業(yè),研發(fā)體系不管什么級(jí)別的主管,一定要懂技術(shù)。
6、我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,企業(yè)在高速發(fā)展的過程中,如果采取轟轟烈烈的改革,有可能由此撕裂公司。企業(yè)要避免在管理過程中因?yàn)閯?chuàng)新過快導(dǎo)致的負(fù)面影響,在撕裂和不撕裂間把握好度,通過相對(duì)保守的做法對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革,從而實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的過程。
7、我們要管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,但對(duì)于一個(gè)正常的公司來說,如果頻繁地變革,內(nèi)外秩序就很難得到安定地保障和延續(xù)。不變革不能提升我們的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力與崗位工作效率;變革,究竟是什么?這是嚴(yán)肅的問題,各級(jí)部門切忌草率。一個(gè)有效的流程應(yīng)長(zhǎng)期穩(wěn)定地運(yùn)行,不能因?yàn)橛幸稽c(diǎn)問題就常去改動(dòng)它,否則改變的成本會(huì)抵銷改進(jìn)的效益。
8、企業(yè)在高速發(fā)展的過程中,除了要重視組織建設(shè)和優(yōu)化管理外,還需要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有能力的管理者隊(duì)伍。企業(yè)要提拔那些有能力、有貢獻(xiàn)的人,并把管理重任交給他們,只有這樣才能持續(xù)健康地發(fā)展下去。
9、為了在市場(chǎng)上取得突破,搶占市場(chǎng)份額,任正非要求華為人每時(shí)每刻都要絞盡腦汁地開發(fā)新技術(shù),發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力??墒牵握且矎?qiáng)調(diào),華為要保持技術(shù)領(lǐng)先,但不是領(lǐng)先越多越好,只能領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手半步。
10、有修養(yǎng)的人多快樂!甚至別人覺得是犧牲的事,他也會(huì)感到滿意、快樂;他的心隨時(shí)都在歡躍,他有說不盡的歡樂!車爾尼雪夫斯基認(rèn)為,利益支配人的行為動(dòng)機(jī),應(yīng)放棄較小利益獲得較大利益的滿足。他認(rèn)為人的道德修養(yǎng)是更高層次的利益。
11、任正非曾說過:人才的發(fā)展?jié)摿κ亲钪匾?。因此,任正非要求華為公司的面試官選拔人才時(shí),要不唯學(xué)歷、不唯經(jīng)驗(yàn),只唯發(fā)展?jié)摿Α?/p>
12、華為公司的快速發(fā)展,導(dǎo)致了成熟型管理者的短缺。創(chuàng)業(yè)初期涌現(xiàn)的一批既精通機(jī)器組裝和銷售,又能完成檢測(cè)和維修工作的人才,已經(jīng)不能滿足華為快速擴(kuò)張的需要。
13、我們要謹(jǐn)記王安電腦公司的教訓(xùn),擺脫封閉、固步自封的惡習(xí),在開放合作的基礎(chǔ)上,尋求
14、人世間沒有比互相竭盡全心、互相盡力照料更加快樂的了。西塞羅在討論道德的目的時(shí)強(qiáng)調(diào)人與人之間是相互需要的。
15、對(duì)于員工的管理,領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該深入現(xiàn)場(chǎng),和客戶打成一片,只有這樣才能真正地了解市場(chǎng),贏得市場(chǎng)。任正非始終堅(jiān)持這種樸素的管理理念,并堅(jiān)持認(rèn)為唯有具備一線經(jīng)驗(yàn)才能了解最真實(shí)的市場(chǎng)狀況,才能幫助企業(yè)做出最合理的決策。
16、華為公司在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上取得的成功讓很多華為員工開始沾沾自喜,隊(duì)伍內(nèi)部中也滋生了一些不良的淺薄習(xí)氣。特別是一些老員工,當(dāng)上了管理者后,就想萬(wàn)事大吉,完全沒有了創(chuàng)業(yè)時(shí)期主動(dòng)面對(duì)和承擔(dān)責(zé)任的勇氣。
17、那么,如何處理好這個(gè)矛盾呢?最好的辦法莫過于堅(jiān)決懲戒違反制度的員工,這樣就能夠給員工灌輸制度至上的意識(shí),也能夠讓員工意識(shí)到不合理的制度唯修改后才可以不遵守。
18、華為調(diào)整了自己的研發(fā)戰(zhàn)略后,公司與客戶之間的關(guān)系也發(fā)生了變化。原來都是華為先研發(fā)出產(chǎn)品,然后由客戶決定是否購(gòu)買,如今會(huì)首先詢問客戶需要什么樣的產(chǎn)品,然后再進(jìn)行開發(fā)。這種應(yīng)客戶需求而進(jìn)行的研發(fā)工作不僅使華為公司更貼近客戶,有效提高了客戶忠誠(chéng)度,更能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益。
19、不過,在公司的整體運(yùn)作中,任正非卻堅(jiān)持一個(gè)個(gè)性鮮明的理念:只改良,不改革。
20、任正非深知逆水行舟,不進(jìn)則退的道理。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,任正非知道華為要想生存下去,就要大膽設(shè)計(jì)、制造,并保證產(chǎn)品與客戶需求的同步。
21、隨著人們對(duì)生活水平的要求越來越高,企業(yè)應(yīng)該把目光從以往的高工資和高福利等物質(zhì)條件轉(zhuǎn)移到歸屬感等精神需求上。只有不斷地為員工搭建歸屬感體系,才能讓員工時(shí)刻心系企業(yè),避免人才流失。
22、對(duì)于新員工而言,快速掌握工作技能是第一要?jiǎng)?wù)。在華為,經(jīng)過短暫的學(xué)習(xí)后,大量的新員工被推到一線,經(jīng)常要獨(dú)當(dāng)一面。伴隨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),華為公司對(duì)優(yōu)秀人才的需求越來越強(qiáng)烈,更需要每個(gè)新員工都能迅速勝任崗位的要求。
23、營(yíng)銷理論中有一個(gè)二八法則,要求企業(yè)抓住20%的重點(diǎn)客戶,因?yàn)樗麄兡軒?0%的利潤(rùn)。但在任正非的觀念里,客戶不分大小,他甚至把普通客戶關(guān)系作為華為差異化競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)之一。
24、任正非希望華為人也能夠像這群大雁一樣,每個(gè)人都以公司利益為重。
25、很多人一味求快,不踏實(shí),最后換來一腳油門,一腳牢門的結(jié)果。
26、管理工作之所以沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生,是因?yàn)槠髽I(yè)在運(yùn)行過程中時(shí)刻處于一種正常的狀態(tài),而這必須依靠每一天、每一個(gè)瞬間的嚴(yán)格監(jiān)控。
27、研發(fā)的價(jià)值評(píng)價(jià)體系要均衡。任正非指出,研發(fā)的評(píng)價(jià)體系要均衡,在研發(fā)體系中不存在誰(shuí)養(yǎng)誰(shuí)的問題。為什么國(guó)內(nèi)的一些友商不如華為做得好,就是因?yàn)樗麄儼凑枕?xiàng)目進(jìn)行核算,部門之間互相不來往。如果他們能夠集中精力,完全有可能在一些產(chǎn)品上超過華為的產(chǎn)品。任正非要求華為不要說哪個(gè)產(chǎn)品賺錢,哪個(gè)產(chǎn)品不賺錢,賺錢的不能趾高氣揚(yáng),不賺錢的也不要垂頭喪氣,否則,公司很快就會(huì)崩潰。所以,任正非要求均衡發(fā)展,對(duì)今天不賺錢的項(xiàng)目要加大投入,而今天賺錢的項(xiàng)目也要加大奉獻(xiàn)。評(píng)價(jià)要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度進(jìn)行考慮。
28、梁穩(wěn)根、袁金華、毛中吾、唐修國(guó)是三一集團(tuán)的創(chuàng)始人,如今,他們都是三一集團(tuán)的董事。袁金華50多歲去開辟巴西市場(chǎng),在三一海外投資項(xiàng)目中第一個(gè)盈利;唐修國(guó)一直在三一集團(tuán)充當(dāng)內(nèi)當(dāng)家的角色;而毛中吾主管三一電氣。
29、任正非也非常注重產(chǎn)品質(zhì)量。當(dāng)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都想抓機(jī)遇,將不成熟的產(chǎn)品推向市場(chǎng)的時(shí)候,任正非告誡華為人不要把消費(fèi)者當(dāng)試驗(yàn)品。他要求華為人靜下心來,認(rèn)認(rèn)真真做產(chǎn)品,不能犯一點(diǎn)錯(cuò)誤。
30、任正非希望,華為的每個(gè)人都要有務(wù)實(shí)精神,腳踏實(shí)地地把自己的工作做好。特別是沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的新員工,先要把自己的本職工作做好。那些總是想做出一番成就的人反而不會(huì)有所收獲。
31、三一集團(tuán)的幾位當(dāng)家人物各掌一方,他們?cè)谧龊米约菏虑榈耐瑫r(shí),不忘企業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)。如今的三一集團(tuán)不單單是梁穩(wěn)根的重工帝國(guó),更是所有三一當(dāng)家人共同努力的結(jié)果!
32、當(dāng)華為公司飛速發(fā)展的過程中,華為人也非常注重自我批評(píng)和反思。他們認(rèn)識(shí)到華為發(fā)展到一定階段以后,整個(gè)社會(huì)大環(huán)境和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)都發(fā)生了變化,原有的業(yè)務(wù)流程已經(jīng)出現(xiàn)了很多合理之處。
33、先瞄準(zhǔn),再開槍雖然是任正非提出的口號(hào),但如今已經(jīng)被華為公司銷售人員靈活地運(yùn)用于工作之中。例如,華為的銷售人員首先會(huì)找準(zhǔn)目標(biāo)(客戶),然后根據(jù)目標(biāo)的信息制訂周密計(jì)劃,最后就能很輕松地收獲利潤(rùn)了。
34、雖然華為公司對(duì)人才十分渴求,每年都要啟動(dòng)大規(guī)模的人才招聘計(jì)劃,在北京、上海、西安等地的主流媒體上做廣告,在著名高校舉辦招聘專場(chǎng),甚至召開萬(wàn)人招聘會(huì),但是華為對(duì)著名高校學(xué)生有個(gè)特殊要求,即華為公司不要名牌高校的尖子生。
35、若要讓制度發(fā)揮它應(yīng)有的作用,就必須確保制度之下的公平。特別是對(duì)管理者來說,制度必須擺在第一位,就算總裁沒有例外。
36、正是因?yàn)閲?guó)內(nèi)外企業(yè)對(duì)研發(fā)的投資差距和這些企業(yè)實(shí)力的差距,任正非才堅(jiān)信:華為應(yīng)該用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待市場(chǎng)并加大投資,只有高投入才有高產(chǎn)出,規(guī)模大才能帶來高效益。
37、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,我們都應(yīng)該意識(shí)到創(chuàng)新的重要性,并通過不懈的努力,讓企業(yè)和個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。只有不斷創(chuàng)新才有助于自己走向更高的臺(tái)階,而拒絕創(chuàng)新只能成為前進(jìn)道路上最大的障礙。
38、任正非認(rèn)為:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激烈、企業(yè)盈利空間越小,華為人更需要這種集體奮斗的精神。這就同叔本華的觀點(diǎn)一樣,單個(gè)的人是軟弱無(wú)力的,就像漂流的魯賓遜一樣,只有同別人在一起,他才能完成許多事業(yè)。
39、華為的管理灰度包含了兩大核心思想,即開放和寬容。開放,是灰度管理最基本的態(tài)度,它使華為能夠適應(yīng)瞬息多變的市場(chǎng)環(huán)境,并且在變化中始終保持創(chuàng)新精神和正確的前進(jìn)方向,是華為公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的法寶。對(duì)于開放的管理,任正非曾說過:華為公司一定不能重蹈覆轍。一定要在控制有效的基礎(chǔ)上進(jìn)行轉(zhuǎn)制改革。
40、華為在傾盡全力、鍥而不舍地追逐客戶時(shí),沒有蠻干、苦干,而是有目的、有準(zhǔn)備地實(shí)施。華為人首先依據(jù)自身實(shí)力確定了基本目標(biāo)和挑戰(zhàn)性目標(biāo),然后才會(huì)按照挑戰(zhàn)性目標(biāo)制定項(xiàng)目方案,這樣既保證了成功的幾率,也避免了勞而無(wú)功、耗時(shí)耗力的現(xiàn)象。
41、無(wú)論是什么行業(yè),員工都希望管理者能夠公平公正地對(duì)待他們。無(wú)論是賞還是罰,一旦出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象,就會(huì)直接影響到員工的工作效率和情緒,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力將大大降低。
42、索尼公司董事長(zhǎng)盛田昭夫曾說過:一家公司最重要的使命,是培養(yǎng)它同雇員之間的關(guān)系,在公司創(chuàng)造一種家庭式情感,即經(jīng)理人員和所有雇員同甘苦、共命運(yùn)的情感。任正非認(rèn)同這種觀點(diǎn),并致力于打造華為的歸屬感體系,激勵(lì)華為員工更加努力地工作。
43、不要以不信任的眼光看待一切,但要謹(jǐn)慎而堅(jiān)定。德謨克利特強(qiáng)調(diào),人要有懷疑精神,要有向一切提問的勇氣,這是開啟智慧的前提。與此同時(shí),在探索的過程中要注重細(xì)節(jié),謹(jǐn)慎并且有堅(jiān)強(qiáng)的毅力。
44、華為公司的發(fā)展與成功,無(wú)論是從制度上、流程上還是從文化上,都是管理變革與創(chuàng)新的勝利。不過,任正非在管理上是一個(gè)改良主義者,而不是一個(gè)激進(jìn)主義者。他主張一點(diǎn)點(diǎn)修改,不斷地進(jìn)步,而不是大刀闊斧地改革。
45、我們常常聽到很多人抱怨執(zhí)行過程困難和低效,其實(shí)這是因?yàn)樵趫?zhí)行過程中有很多不合理的流程,導(dǎo)致執(zhí)行過程過于煩瑣。
46、俗話說:樹挪死,人挪活,講的是為人處世要有靈活性,不要拘泥于一時(shí)一事的束縛,然而任正非卻堅(jiān)持人是活的,但制度必須是死的的管理理念。
47、在華為公司,任正非一直堅(jiān)持決不讓甘于奉獻(xiàn)者吃虧的原則,將財(cái)富分給所有為華為做出努力的人。任正非說,企業(yè)的資產(chǎn)不應(yīng)該全部歸屬于最初的出資者,而應(yīng)給勞動(dòng)者合理的回報(bào)。
48、經(jīng)驗(yàn)積累多了就會(huì)慎慮,就像學(xué)識(shí)積累多了就會(huì)博學(xué)一樣。英國(guó)哲學(xué)家霍布斯強(qiáng)調(diào)在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)的重要性,要在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),完善那些源于感覺的經(jīng)驗(yàn)。
49、每個(gè)人都發(fā)自內(nèi)心地希望自己得到公平的待遇,做的好就應(yīng)該被表?yè)P(yáng),做的不好就要接受懲罰。不偏不倚,一視同仁,才能創(chuàng)造出公平公正的氣氛,員工也才有努力工作的動(dòng)力。
50、任正非極其推崇企業(yè)要有創(chuàng)新精神,而且在對(duì)創(chuàng)新精神孜孜不倦地追求中,任正非對(duì)創(chuàng)新有著獨(dú)到的見解。他說:沒有創(chuàng)新,要在高科技行業(yè)中生存下去幾乎是不可能的。在這個(gè)領(lǐng)域,沒有喘氣的機(jī)會(huì),哪怕只落后一點(diǎn)點(diǎn),就意味著逐漸死亡。因此,任正非提出了不創(chuàng)新是華為最大的風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn)。
51、如果沒有一定的積累就貿(mào)然提出大建議,必然會(huì)脫離實(shí)際。
52、機(jī)會(huì)稍縱即逝,每個(gè)人都要把握住來之不易的機(jī)會(huì),思考過后立即行動(dòng),失敗了也不會(huì)遺憾。華為公司就是靠著這種冒險(xiǎn)精神才獲得了今天的成就。
53、工作不踏實(shí)往往會(huì)造成很嚴(yán)重的后果,一個(gè)很不起眼的插頭或連接線,一個(gè)容易被人忽視的數(shù)據(jù),都可能讓華為公司的產(chǎn)品全部報(bào)廢。因此,任正非希望員工不要眼高手低,做一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的、在本職工作中有些作為的人。
54、只有敢于自我批判的人才能進(jìn)步。正因?yàn)槿A為人用雞毛撣子撣掉了自滿的思想,開放心態(tài),通力合作,才完成了架構(gòu)難題。
55、事實(shí)上,一項(xiàng)重大的科技成果,并非起步于一門工藝復(fù)雜的技術(shù)或是某個(gè)極具震撼力的發(fā)明。只要?jiǎng)?chuàng)新,只要能夠保證今天比昨天做得更好,明天又比今天向前再進(jìn)一步即可。
56、雖然企業(yè)獲得快速發(fā)展離不開優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,但是,如果在一個(gè)組織中,只能由最高管理者推動(dòng)群體的運(yùn)作,那么,這個(gè)組織必然是低效率的。
57、任正非認(rèn)為,產(chǎn)品研發(fā)不是企業(yè)的目的,成果可以在市場(chǎng)上賺錢才是關(guān)鍵。要想實(shí)現(xiàn)這一目的,就必須縮短產(chǎn)品的上市時(shí)間。于是,任正非轉(zhuǎn)變觀念,開始主張技術(shù)拿來主義。
58、《華為基本法》第十三條規(guī)定:機(jī)會(huì)、人才、技術(shù)和產(chǎn)品是公司成長(zhǎng)的主要牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機(jī)會(huì)牽引人才,人才牽引技術(shù),技術(shù)牽引產(chǎn)品,產(chǎn)品牽引
59、任正非曾說:企業(yè)的發(fā)展不能以利益來驅(qū)動(dòng),君子取之有道,小人趨之于利,以物質(zhì)利益為基準(zhǔn),是建立不起強(qiáng)大的隊(duì)伍的,也是不能長(zhǎng)久的。
60、任正非則認(rèn)為,華為公司在招聘、錄用員工的過程中,最應(yīng)該注重的是員工的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷,其次才是經(jīng)驗(yàn)。
61、華為公司廣泛吸引人才,不僅滿足了華為對(duì)人才的需求,而且對(duì)老員工產(chǎn)生了一定的激勵(lì)作用。這種人才牽引的方式給華為注入了新鮮的血液,也在華為內(nèi)部產(chǎn)生了鯰魚效應(yīng),激勵(lì)華為人要不斷進(jìn)步,否則就有被淘汰的危險(xiǎn)。
62、向梁穩(wěn)根伸出援手的人還有很多,梁穩(wěn)根無(wú)一不記在心里,適時(shí)進(jìn)行回報(bào)。
63、任正非深知客戶的重要性。他曾多次在不同場(chǎng)合向華為人強(qiáng)調(diào):客戶是華為之魂,華為生存下來的理由就是為了客戶。
64、能夠成為孩子的支撐和依靠,是一種無(wú)與倫比的榮耀和責(zé)任。
65、不要害怕持有古怪思想,因?yàn)楝F(xiàn)在接受的每個(gè)觀點(diǎn)曾經(jīng)都是不可思議的。伯特蘭&羅素從人類對(duì)知識(shí)的探索角度出發(fā),認(rèn)為每一個(gè)真理的確立都是從謬誤而來的,敢于肯定謬誤并加以實(shí)踐創(chuàng)新就是智慧。
66、實(shí)際上,許多員工之所以對(duì)執(zhí)行的過程感到茫然,就是因?yàn)槠髽I(yè)沒有形成一個(gè)規(guī)范化的約束標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)心情評(píng)價(jià)員工的工作成果,員工也因?yàn)闆]有標(biāo)準(zhǔn)的約束而鉆制度的空子。
67、以華為銷售人員為例,只要客戶說的一件事,他們就會(huì)立刻寫下來;如果有客戶詢問技術(shù)環(huán)節(jié),在自己無(wú)法解答清楚的情況下,他們會(huì)打電話向技術(shù)人員詢問:如果電話還說不清楚,就會(huì)立刻請(qǐng)專家到現(xiàn)場(chǎng)解答,另外還附帶一份有詳細(xì)說明的資料。
68、不要輕易放棄,即使路途充滿荊棘,相信自己能夠走出困境。
69、下一道工序是用戶,也就是上帝在工作中,每個(gè)人都想迅速地把某件事情做完,為了追求效率而忽視了產(chǎn)品質(zhì)量。結(jié)果,被傷害的還是客戶。
70、夯實(shí)一層,再撒一層土,繼續(xù)夯,只有這樣,才能不斷充實(shí)自己。
71、事實(shí)上,連本職工作都做不好的人只會(huì)成為空想主義者,談不上會(huì)有多大的成就。就像哲學(xué)家洛克說的那樣,學(xué)到很多東西的訣竅,就是一下子不要學(xué)很多。
72、華為公司的成功,很大一部分功勞來自于任正非和華為公司早期創(chuàng)業(yè)者艱苦奮斗的結(jié)果,具有典型的中國(guó)特色。然而,隨著華為公司的發(fā)展,任正非意識(shí)到,要想走進(jìn)國(guó)際市場(chǎng),與國(guó)際一流企業(yè)接軌,華為還需要走很長(zhǎng)的路。
73、我們既需要理想主義,也要有現(xiàn)實(shí)主義,做一個(gè)現(xiàn)實(shí)的商人。任正非說:我們一定要做商人??茖W(xué)家可以什么都不管,一輩子只研究蜘蛛腿的一根毛。對(duì)科學(xué)家來說,這是可以的。但是對(duì)我們呢?我們只研究蜘蛛腿,誰(shuí)給我們飯吃?因此,不能光研究蜘蛛腿,還要研究客戶需求。
74、如此授權(quán)只會(huì)適得其反,讓被授權(quán)對(duì)象不知所措,然后不得不重新依賴于授權(quán)者。
75、華為的研發(fā)人員的出發(fā)點(diǎn)是正確的,但錯(cuò)在了執(zhí)行思路上。華為員工因?yàn)橄氘?dāng)然的設(shè)計(jì),僅從研發(fā)的角度關(guān)注單產(chǎn)品的指標(biāo),根本沒有考慮客戶全網(wǎng),忽視了客戶的需求,造成了嚴(yán)重的后果。這就提醒我們?cè)谠O(shè)計(jì)產(chǎn)品(工作)績(jī)效指標(biāo)時(shí),要以客戶需求為中心,只有這樣才能獲得高績(jī)效。
76、他認(rèn)為,一個(gè)有效的流程應(yīng)該長(zhǎng)期穩(wěn)定的運(yùn)行,所以他希望華為人不要隨意地去創(chuàng)新,要保證流程的穩(wěn)定性。
77、授權(quán)中最忌諱明明已經(jīng)授權(quán)給下屬,卻又不相信,總是橫加干涉。
78、華為經(jīng)過一段時(shí)間的技術(shù)積累后,開始了自主研發(fā)之路,并幫助華為完成了向技術(shù)華為的成功轉(zhuǎn)型。但是,因?yàn)殚L(zhǎng)期堅(jiān)持獨(dú)立自主,華為已經(jīng)習(xí)慣了什么產(chǎn)品都自己做,這勢(shì)必延長(zhǎng)了華為產(chǎn)品的上市時(shí)間,給華為的發(fā)展造成了很大的障礙。
79、每一次分析和解決孩子問題的過程,都是你成長(zhǎng)為更好版本的體現(xiàn)。
80、我們不要害怕創(chuàng)新,而是要把創(chuàng)新當(dāng)作一種習(xí)慣。要像美國(guó)哲學(xué)家梭羅說的那樣:世界對(duì)想象力而言只是一塊畫布。
81、任正非說:我們?cè)诩夹g(shù)上需要韜光養(yǎng)晦,必須承認(rèn)國(guó)際廠商領(lǐng)先了許多,這種巨大的差距是局勢(shì)形成的,一方面,由于發(fā)達(dá)國(guó)家創(chuàng)新機(jī)制的支持,普及了創(chuàng)新的社會(huì)化,技術(shù)獲取相對(duì)容易;另一方面,當(dāng)我們還在創(chuàng)始時(shí)期起步階段,國(guó)外有些專利就已經(jīng)形成了,無(wú)論是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)原理還是技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié),國(guó)際領(lǐng)先廠商已經(jīng)領(lǐng)先很多了。市場(chǎng)本身是開放的,但是我們要真正在全球市場(chǎng)上占有一席之地,使我們的產(chǎn)品和系統(tǒng)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng),我們只有通過談判,支付合理的許可費(fèi)用,才能夠使市場(chǎng)對(duì)我們也是開放的,也只有這樣,才能擴(kuò)展我們的市場(chǎng)空間和生存空間,這對(duì)我們是有利的,至少可以利用我們相關(guān)優(yōu)勢(shì)推動(dòng)巨大的制造業(yè)前進(jìn)。
82、作為公司的一員,我們應(yīng)該把集體利益放在最重要的位置,當(dāng)公司需要的時(shí)候,就要義無(wú)反顧地接受任務(wù)。這種與公司同呼吸、共命運(yùn)的意識(shí)是一個(gè)人走向成功的捷徑,也是眾多企業(yè)對(duì)員工的基本要求。
83、自我批評(píng),這是一所嚴(yán)酷的培養(yǎng)良心的學(xué)校。人類正在中改變面目;整個(gè)世界都在改造中;不能允許任何人到過去時(shí)代的美好事物中找一個(gè)藏身洞。在羅曼&羅蘭看來,整個(gè)人類社會(huì)都處在一個(gè)不斷進(jìn)步的大潮之中,自我批評(píng)是一種個(gè)人的進(jìn)步,如果不進(jìn)行自我批評(píng)隨時(shí)有可能被歷史的浪潮淹沒。
84、蘇格拉底說:最有希望的成功者,并不是才干出眾的人,而是那些最善于利用每一個(gè)機(jī)會(huì)去發(fā)掘開拓的人。想要抓得住時(shí)機(jī)、用得好時(shí)機(jī),就必須充分洞察市場(chǎng),仔細(xì)分析和琢磨市場(chǎng)。
85、許多員工心中都覺得規(guī)則就是用來打破的,并時(shí)常運(yùn)用智慧去變通企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度。
86、做企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才、打造人才新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是基于人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)掌握了高端的人才,誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。目前,各行各業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪十分激烈,而作為一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人物,擁有善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光更是至關(guān)重要。
87、在企業(yè)中,自認(rèn)聰明、有經(jīng)驗(yàn)、有學(xué)歷的員工往往容易產(chǎn)生自我滿足的心理,不愿意從基層做起,不愿意從身邊的小事做起。相反,一些德才兼?zhèn)涞膯T工無(wú)論在什么崗位上,都能保持學(xué)習(xí)的心態(tài),給企業(yè)創(chuàng)造
88、管理者要拋棄個(gè)人英雄主義的習(xí)慣,相信下屬有能力完成工作,然后把權(quán)力下放到下屬手里。只有這樣,企業(yè)才能有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,管理者也能有
89、很多企業(yè)管理者都看重員工的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為只有擁有高學(xué)歷的人才聰明,而聰明的人會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造
90、沒有資源、沒有技術(shù)并不可怕,可怕的是沒有自助自立的精神。自助者,天助之,就是這個(gè)道理。
91、為了適應(yīng)企業(yè)市場(chǎng)拓展的要求,任正非要求華為在原有業(yè)務(wù)流程體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行簡(jiǎn)化和完善,并把它作為長(zhǎng)期的任務(wù)。
92、當(dāng)你忠誠(chéng)于你的企業(yè)時(shí),企業(yè)就會(huì)重用你;當(dāng)你忠誠(chéng)于客戶時(shí),客戶就會(huì)毫不猶豫地信任你;當(dāng)你忠誠(chéng)于自己的工作時(shí),工作就能夠帶給你快樂。
93、華為讓新員工走入訓(xùn)練營(yíng)的做法,實(shí)際上就是為了讓員工認(rèn)識(shí)到自己的不足。
94、力去培養(yǎng)的聰明人,但是任正非更看重那些有發(fā)展?jié)摿Φ娜恕?/p>
95、只要我們盡職盡責(zé)地完成自己的本職工作,成功自然就會(huì)離我們?cè)絹碓浇?,而我們也?huì)成為別人眼中的英雄。
96、要想掌握核心技術(shù),就必須舍得在研發(fā)上下血本,這是最基本的原則。任正非認(rèn)為,高投入才有高產(chǎn)出,規(guī)模大才能帶來高效益。
97、在我們?yōu)槟繕?biāo)而努力奮斗的時(shí)候,也要經(jīng)常反思自己,發(fā)現(xiàn)自己的不足,然后借助別人的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn),這樣就更容易獲得成功。
98、實(shí)施管理者輪換。華為實(shí)施崗位輪換的方式有兩種。一種是業(yè)務(wù)輪換,如讓負(fù)責(zé)研發(fā)的員工去搞中試、生產(chǎn)、服務(wù)等,讓他們理解什么才是商品;另一種是崗位輪換,這樣有利于公司管理技巧的傳播,形成均衡發(fā)展,如華為公司曾動(dòng)員兩百多個(gè)碩士到售后服務(wù)系統(tǒng)去鍛煉。
99、公司從上到下都重視研發(fā)、營(yíng)銷,但不重視理貨系統(tǒng)、中央收發(fā)系統(tǒng)、出納系統(tǒng)、訂單系統(tǒng)等。這些不被重視的系統(tǒng)就像短板一樣,前面干得再好,后面發(fā)不出貨,還是等于白干。因此,公司一定要建立起統(tǒng)一的價(jià)值評(píng)價(jià)體系、統(tǒng)一的考評(píng)體系,才能使人員在內(nèi)部流動(dòng)和平衡成為可能。所以說,每一個(gè)鏈條都是不可或缺的。
100、一個(gè)人要想時(shí)刻處于領(lǐng)先地位,僅僅被動(dòng)地參加培訓(xùn)是不夠的,還需要主動(dòng)、自覺地學(xué)習(xí)。在未來社會(huì),文盲不是指那些不識(shí)字的人,而是那些不主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。
101、公平公正的做事原則是一個(gè)員工最基本的心理需求,也是一家企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力,更是華為這個(gè)擁有數(shù)萬(wàn)名員工的企業(yè)具有超強(qiáng)凝聚力的原因。
102、任正非要求華為人發(fā)揚(yáng)自助精神,通過自主研發(fā)開發(fā)出自己的核心產(chǎn)品,讓華為形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
103、任正非要求華為人自我批判和反省,只有不塹地開展自我批判,才能使我們盡快成熟起來,避免激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中付出慘重的代價(jià)。
104、管理學(xué)家邁克爾&哈默說:任何流程都比沒有流程強(qiáng),好流程比壞流程強(qiáng),但是,即使是好流程也需要改善。任正非覺得,執(zhí)行者應(yīng)該善于改善不合理的流程,去繁化簡(jiǎn),讓執(zhí)行變得簡(jiǎn)單輕松。因此,改善業(yè)務(wù)流程體系,成為了華為的長(zhǎng)期任務(wù)。
105、企業(yè)管理要將戰(zhàn)略目標(biāo)聚焦在主營(yíng)業(yè)務(wù)上,管理者也要將目光聚集在主要工作上。管理者每天承擔(dān)著繁重的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù),要做好這些任務(wù),就必須全身心地投入。然而每個(gè)人的精力是有限的。管理者一旦不能聚焦于本職工作,他就不可能長(zhǎng)期地保持工作的激情,這樣必定會(huì)造成損失。
106、任正非要求華為人開展自我批判的另一個(gè)原因是,在管理和認(rèn)識(shí)上,華為人認(rèn)識(shí)不到自己的不足,反而充滿著幼稚和自滿,如決策輕率、意氣用事、管理隨意化等,這些陋習(xí)將使公司和個(gè)人的業(yè)務(wù)充滿挫折。
107、有什么辦法可以讓華為走捷徑呢?任正非想到了一點(diǎn):買一雙美國(guó)鞋,向西方大公司學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn),避免自己走彎路。
108、實(shí)際上,華為在研發(fā)上的大投入也是不得已而為之。因?yàn)樾畔a(chǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在,企業(yè)的興衰幾乎是頃刻之間的事情。任正非認(rèn)為,華為公司要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,就要持續(xù)不斷地投入,保持一定的規(guī)模。
109、華為公司取得的成功,讓一部分華為人對(duì)自己的工作感到滿足,并沉溺于自己的世界中,失去了創(chuàng)業(yè)時(shí)期的激情和斗志。對(duì)此,任正非提出了經(jīng)典的論述:華為人需要選擇做奮斗者,不能太舒服,太舒服了就沒有了追求。
110、凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。任正非要求華為人接到任務(wù)以后不要急于下手,而是要仔細(xì)地想清楚應(yīng)該怎么做。只有這樣,才能產(chǎn)生事半功倍的效果。
111、華為公司成立之初,市場(chǎng)份額就那么大,誰(shuí)搶占得多,誰(shuí)就能獲得
112、隨著華為公司的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求越來越緊迫,選拔優(yōu)秀人才,特別是優(yōu)秀的管理者成為任正非工作的重中之重。
113、超前太多的技術(shù),當(dāng)然也是人類的瑰寶,但必須犧牲自己來完成。IT泡沫破滅的浪潮使世界損失了20萬(wàn)億美元的財(cái)富。從統(tǒng)計(jì)分析可以看出,幾乎100%的公司并不是因?yàn)榧夹g(shù)不先進(jìn)而死掉的,而是因?yàn)榧夹g(shù)先進(jìn)到別人還沒有對(duì)它完全認(rèn)識(shí)和認(rèn)可,以至于沒有人來買,產(chǎn)品賣不出去卻消耗了大量的人力、物力、財(cái)力,喪失了競(jìng)爭(zhēng)力。許多領(lǐng)導(dǎo)世界潮流的技術(shù),雖然是萬(wàn)米賽跑的領(lǐng)導(dǎo)者,卻不一定是贏家,反而為清洗鹽堿地和推廣新技術(shù)而付出了大量的成本。但是企業(yè)沒有先進(jìn)技術(shù)也不行。華為的觀點(diǎn)是,在產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新上,華為要保持技術(shù)領(lǐng)先,但只能是領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手半步,領(lǐng)先三步就會(huì)成為先烈。
相關(guān)推薦
馬克思曾說過:音樂是人類的第二語(yǔ)言,音樂能幫人排除憂愁和悲傷,使人從痛苦中解脫。讓我們一起來感受音樂的無(wú)窮魅力,去釋放內(nèi)心。幼兒教師教育網(wǎng)編輯特別整理來自網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)音樂的頂尖文案,希望本文句子能讓您喜歡!...
清明時(shí)節(jié),細(xì)雨紛飛,清明節(jié)又叫踏青節(jié),在這個(gè)特殊的節(jié)日里通過一段話就可以表達(dá)我們此刻的感受,一條清明節(jié)的說說要怎么寫呢?下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編精心收集整理,為您帶來的《適合清明節(jié)緬懷先烈的頂尖文案》,希望對(duì)你有幫助。...
手握筆尖,你可以描繪無(wú)限天地;而若輕放下,只有被動(dòng)接受生活的份。考試是為學(xué)習(xí)者呈現(xiàn)出的一面鏡子,任時(shí)光流轉(zhuǎn)皆反映你的學(xué)業(yè)狀況。它是你實(shí)現(xiàn)理想奮斗的機(jī)會(huì)之一,每次考試皆是通向成功大門的一把鑰匙。祝你充滿激情,自信勇敢且思維靈活,今天欄目小編為你帶來了“幼兒考試文案”,盼望能從中汲取所需的內(nèi)容和靈感!...
noodlespairclimb fury。如果不努力爭(zhēng)取,就沒有失敗的資格。在生活中,我們經(jīng)常會(huì)遇到迷茫的時(shí)候。我們必須尋找正能量的道路,這些正能量的句子可以使我們內(nèi)心保持平靜和平靜。編輯為您準(zhǔn)備的“國(guó)際正能量文案”學(xué)習(xí)路線適用于初學(xué)和專家級(jí)別的人,相信這些句子能夠?yàn)槟峁椭?..
最新更新