考核的通知

考核通知。

在工作中，我們經(jīng)常會收到各種類型的通知或公告。這些通知和公告的語言應(yīng)該符合我們的文化和地域特點。但是如果我們需要參考一些范文的話，不妨看看網(wǎng)絡(luò)上的一篇優(yōu)秀文章“考核的通知”，幼兒教師教育網(wǎng)編輯在這里強烈推薦給大家！希望大家能喜歡并收藏它！

考核的通知 篇1

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

2、無基礎(chǔ)者，如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的，公司愿意提供一個學(xué)習(xí)成長的平臺；

3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。

四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

六、附則：

1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

2、相關(guān)細(xì)則如有疑義，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

考核的通知 篇2

關(guān)于定期召開月度績效考核會的通知

下屬各分公司、部（室）：

為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2013年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F(xiàn)將會議的有關(guān)要求通知如下：

一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）

二、會議地點：屆時通知

三、材料準(zhǔn)備要求

1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報到生產(chǎn)技術(shù)部。

2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。

3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。

4、財務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務(wù)相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。

5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、參會人員及范圍

1、公司領(lǐng)導(dǎo)

2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）

3、各職能部門負(fù)責(zé)人

4、公司指定的其他人員

特此通知！

廣西錫山礦業(yè)有限公司

二O一三年五月三日

考核的通知 篇3

關(guān)于績效考核的通知

各部門、分公司：

2014年績效考核辦法及表格已調(diào)整完畢，并根據(jù)分公司崗位考核內(nèi)容制定了各職能部門檢查表，現(xiàn)下發(fā)你們，請在3月份績效考核時執(zhí)行此版本。

要求：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要熟悉各崗位考核內(nèi)容，組織培訓(xùn)并下發(fā)到各崗位；

二、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要熟悉各崗位考核內(nèi)容，辦公室及時組織培訓(xùn)并下發(fā)到各崗位；

三、要做到績效考核的三個程序：

1、制定計劃時與員工溝通確定當(dāng)月績效目標(biāo)（分公司主要是當(dāng)月的節(jié)點進度、質(zhì)量、安全目標(biāo)、職能部門主要是當(dāng)月的工作目標(biāo)）

2、執(zhí)行過程中要定期檢查、指導(dǎo)、幫扶員工完成績效目標(biāo)；

3、實施考核后要召開員工大會講評績效考核結(jié)果，指出員工的不足之處及改進措施，便于員工改進、提高；

四、部門檢查表為各部門每月檢查分公司時，對發(fā)現(xiàn)問題的真實記錄，用于集團審核各分公司績效考核時的最終評定依據(jù)，要求問題真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；弄虛作假的加倍考核檢查責(zé)任人；

五、員工要實事求是自評，沒有實事求是自評的，要嚴(yán)格考核、加倍扣分；

六、要嚴(yán)格按照考核辦法逐條考核，沒有實事求是嚴(yán)格考核的，集團審核時將加倍扣考核責(zé)任人的績效分。

亞東建設(shè)集團人事行政部2014.2.25

考核的通知 篇4

各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：

為做好我校考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項通知如下：

1.二級單位考核，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施。

2.教職工個人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨組織實施;處級領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實施。

1.二級單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運用按照《巢湖學(xué)院二級機構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔2014〕4號)、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔2014〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。

2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。

1.1月23―28日，總結(jié)自評。

各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：2.1月29日―3月2日，自評公示。

將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。

3.3月3―11日，考評測評。

校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。具體安排見附件二。

組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。

各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。

4.3月12―13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進行統(tǒng)計，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。

各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報送組織人事部。

5.3月14―20日，考核結(jié)果審定。

學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進行公示與反饋。

1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。

2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。

3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人2014年所獲榮譽，供測評打分時參考。

4.機關(guān)部門對教學(xué)單位專項考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進行評分;教學(xué)單位對機關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進行評分。

5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。

6.考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項可參照學(xué)?？己送ㄖ嚓P(guān)內(nèi)容和要求進行。

特此通知。

考核的通知 篇5

關(guān)于部署2011年全省執(zhí)業(yè)律師年度

考核工作的通知

各地級以上市律師協(xié)會：

根據(jù)《律師法》和中華全國律師協(xié)會《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》，以及按照司法部和省司法廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省律師工作實際情況，現(xiàn)就2011年全省執(zhí)業(yè)律師年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

參加年度考核的對象為：2011年3月31日前已領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證的專職律師，符合《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》（司法部第112號令）規(guī)定的兼職律師及公職律師、法援律師、公司律師

二、組織實施

省律師協(xié)會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省執(zhí)業(yè)律師年度考核工作，并負(fù)責(zé)省法律援助局執(zhí)業(yè)律師的年度考核。

市律師協(xié)會負(fù)責(zé)組織實施本市執(zhí)業(yè)律師年度考核工作。

三、考核時間

各地的律師執(zhí)業(yè)年度考核及向省律協(xié)備案工作，應(yīng)當(dāng)在2011年5月底之前完成，具體時間安排由各市律協(xié)確定，但應(yīng)與司法行政部門的律師事務(wù)所年度檢查考核工作時間相銜接。

四、考核內(nèi)容

（一）律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，履行法定職責(zé)的情況；

（二）律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務(wù)的情況；

（三）律師辦理法律服務(wù)業(yè)務(wù)的數(shù)量、類別和服務(wù)質(zhì)量，辦理重大案件、群體性案件的情況；

（四）律師履行法律援助義務(wù)，參加社會服務(wù)及其他社會公益活動的情況；

（五）律師受行政獎懲、行業(yè)獎懲的情況；

（六）律師協(xié)會認(rèn)為需要考核的其他事項。

五、考核等次和評定標(biāo)準(zhǔn)

律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個等次：

（一）律師執(zhí)業(yè)活動符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，考核等次為“稱職”：

1、能夠遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，較好地履行法定職責(zé)；

2、能夠依法、誠信、盡責(zé)地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，未因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)行為受到行政處罰或者行業(yè)懲戒；

3、能夠履行法律援助義務(wù)，參加社會服務(wù)及其他社會公益活動；

4、能夠遵守省、市律師協(xié)會章程、履行會員義務(wù)，遵守本所章程及管理制度。

（二）律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴查實的；

2、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；

3、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。

（三）律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；

2、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；

3、參加執(zhí)業(yè)年度考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)年度考核的；

4、有其他違法違規(guī)、違反會員義務(wù)行為，造成惡劣社會影響的。

六、考核程序

(一）律師提交材料階段

律師按照考核內(nèi)容在規(guī)定的時間內(nèi)向律師事務(wù)所提交其2010年度執(zhí)業(yè)情況總結(jié)，填報并提交以下材料：

1、《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》（格式見附件1）；

2、獲得行政或者行業(yè)表彰獎勵、受到行政處罰或者行業(yè)懲戒的證明材料；

3、履行律師協(xié)會會員義務(wù)的證明材料；

4、完成市律協(xié)培訓(xùn)的證明材料。

兼職律師除提交以上材料外，還應(yīng)提交有效工作證復(fù)印件及所在單位人事部門出具的允許其兼職從事律師職業(yè)并同意年度考核的書面意見，司法警察學(xué)校（院）兼職律師應(yīng)同時出具不具有人民警察身份的證明。

崗位公職律師、公司律師應(yīng)提交所在單位（企業(yè)）出具的證明其專門從事單位（企業(yè)）法律事務(wù)工作、同意繼續(xù)執(zhí)業(yè)的相關(guān)材料和工作證復(fù)印件。

上一年度因變更執(zhí)業(yè)機構(gòu)新轉(zhuǎn)入的律師，應(yīng)當(dāng)同時提交變更前所在律師事務(wù)所對其執(zhí)業(yè)表現(xiàn)的鑒定意見。

（二）律師事務(wù)所考核評議階段

律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立律師執(zhí)業(yè)年度考核制度，負(fù)責(zé)組織對本所律師2010年執(zhí)業(yè)活動進行考核評議，出具考核意見：

1、召開律師執(zhí)業(yè)年度考核工作會議，聽取律師個人總結(jié)，組織進行民主評議；

2、根據(jù)考核評議情況，依據(jù)規(guī)定的考核內(nèi)容和考評標(biāo)準(zhǔn)，對律師2010年的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)在《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》上加具考核意見；

3、將加具考核意見的《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》送交被考核律師本人閱簽；

4、律師事務(wù)所完成本所律師執(zhí)業(yè)年度考核工作后，按照規(guī)定的時間通過廣東省律師管理平臺“年度考核”欄目向市律協(xié)提交本所律師年度考核電子申請，打印《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》（格式見附件2），并加蓋律師事務(wù)所公章。

（三）市律協(xié)現(xiàn)場考核審查階段

律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)建立律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果評定機制，負(fù)責(zé)確定律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果：

1、律師事務(wù)所按通知規(guī)定的時間向所在市律協(xié)提交以下書面材料，現(xiàn)場辦理年度考核：

（1）《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》；

（2）《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》；

（3）《律師執(zhí)業(yè)證》；

（4）律師執(zhí)業(yè)情況總結(jié)。

兼職律師、公司律師、崗位公職律師除提交上述材料外還應(yīng)提交本通知規(guī)定的有關(guān)證明。

為提高工作效率，律師事務(wù)所提交的擬參加年度考核的律師執(zhí)業(yè)證的排列順序應(yīng)與《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》的順序一致。所提交材料一律使用A4紙。

2、市律協(xié)收到律師事務(wù)所提交的《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》、《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》、律師執(zhí)業(yè)情況總結(jié)等相關(guān)材料后，依據(jù)本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容、考核等次和評定標(biāo)準(zhǔn)進行核查，通過平臺進行網(wǎng)上審批后，確定律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果；

3、將考核結(jié)果在本市律協(xié)網(wǎng)站上予以公示，公示期不少于七個工作日。

（四）報司法局備案階段

市律協(xié)按照所在地市司法局規(guī)定的時間將律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果及《律師執(zhí)業(yè)證》報其備案，并通過平臺向市司法局發(fā)起網(wǎng)上備案申請。

（五）省律協(xié)備案和公告階段

1、市律協(xié)應(yīng)在5月31日前將開展律師執(zhí)業(yè)年度考核的情況總結(jié)、考核結(jié)果報省律協(xié)備案，同時抄送所在設(shè)區(qū)的市級司法行政機關(guān)；

備案內(nèi)容包括：年度考核書面報告（本市執(zhí)業(yè)律師年度考核的基本情況、采取的主要措施和效果、存在的主要問題、意見和建議），并附《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核結(jié)果報送備案表》、《2010年度執(zhí)業(yè)律師不參加考核及被暫緩考核情況統(tǒng)計表》（格式見附件3、4）；

2、省律協(xié)按規(guī)定將全省開展律師執(zhí)業(yè)年度考核的情況總結(jié)報全國律協(xié)、省司法廳，同時，在廣東省律師網(wǎng)上公告考核結(jié)果。

七、相關(guān)情況說明

（一）律師事務(wù)所分所律師的考核工作

1、參加分所所在地市律協(xié)組織實施的執(zhí)業(yè)年度考核；

2、考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)抄送設(shè)立分所的律師事務(wù)所及其所在地市律協(xié)。

（二）不予年度考核的情況

1、不符合《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》（司法部第112號令）規(guī)定或具有人民警察身份的兼職律師；

2、已不在原單位不具備從業(yè)資格的崗位公職律師和公司律師。

（三）暫緩年度考核的情況

1、律師因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處；

2、律師所在的律師事務(wù)所受到停業(yè)整頓處罰且處罰期未滿；

3、未達到全國律協(xié)有關(guān)執(zhí)業(yè)律師繼續(xù)教育培訓(xùn)課時的；

暫緩年度考核的，待有查處結(jié)果或停業(yè)整頓處罰期滿或其他的暫緩考核的原因消失后，經(jīng)本人申請，由律師事務(wù)所按規(guī)定報市律協(xié)重新審查確定考核結(jié)果。

（四）重新進行考核的情況

1、市律協(xié)審查中發(fā)現(xiàn)律師執(zhí)業(yè)年度考核意見與實際情況不符；

2、市律協(xié)收到相關(guān)投訴、舉報。

以上情況市律協(xié)可以進行調(diào)查核實，或者責(zé)成律師事務(wù)所對該律師重新進行考核。

（五）申請復(fù)核的情況

1、律師對市律協(xié)作出的考核結(jié)果有異議的，可以向其申請復(fù)核，復(fù)核應(yīng)提交書面申請，寫明復(fù)核理由、請求、事實，并提交相關(guān)的書面證明材料；

2、市律協(xié)自收到書面申請之日起十個工作日內(nèi)進行復(fù)核；

3、復(fù)核認(rèn)為原確定的考核結(jié)果無誤的，應(yīng)書面告知復(fù)核申請人及所在律師事務(wù)所；認(rèn)為原確定的考核結(jié)果有誤的，應(yīng)當(dāng)重新確定考核結(jié)果并書面告知復(fù)核申請人及所在律師事務(wù)所。

（六）律師不按規(guī)定參加年度考核的情況

1、律師不按規(guī)定參加執(zhí)業(yè)年度考核，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時向市律師協(xié)會如實報告；

2、由市律協(xié)責(zé)令其限期參加執(zhí)業(yè)年度考核；

3、逾期仍不參加考核，由市律協(xié)直接出具“不稱職”的考核結(jié)果。

（七）律師經(jīng)年度考核被評定為“不稱職”的處理情況

1、市律協(xié)根據(jù)其存在的問題，書面責(zé)令其改正；

2、安排其參加市律協(xié)組織的培訓(xùn)教育；

3、律師連續(xù)兩年被評定為“不稱職”的，由市律協(xié)給予通報批評或者公開譴責(zé)的行業(yè)懲戒；情節(jié)嚴(yán)重的，由市律協(xié)建議司法行政機關(guān)依法給予相應(yīng)的行政處罰，也可以建議律師事務(wù)所與其解除聘用關(guān)系或者經(jīng)合伙人會議通過將其除名。

（八）律師在執(zhí)業(yè)年度考核中違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或行業(yè)規(guī)范的處理情況

1、市律協(xié)依照規(guī)定給予相應(yīng)的行業(yè)懲戒；

2、律師有違法行為的，應(yīng)當(dāng)移交司法行政機關(guān)依法給予相應(yīng)的行政處罰。

（九）上交《律師執(zhí)業(yè)證》的情況

1、律師不參加年度考核（包括因故暫不能從事律師工作、不參加本年度考核）；

2、暫緩年度考核。

律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將執(zhí)業(yè)證收回交所在市律協(xié)，由市律協(xié)統(tǒng)一交司法行政部門。

八、省律協(xié)會費和年度考核公告費有關(guān)繳納事項

省律協(xié)會費按照《廣東省律師協(xié)會會費收繳規(guī)定》及粵律協(xié)[2005]4號文《廣東省律師協(xié)會關(guān)于會費收繳問題的決議》等規(guī)定收繳。法律援助機構(gòu)、公職律師所及其律師的律協(xié)會費的收取按去年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司律師的會費按社會律師會費的標(biāo)準(zhǔn)收繳。

今年繼續(xù)免收律師事務(wù)所和律師公告費。

請各市律協(xié)于5月31日前將省律協(xié)會費匯入省律協(xié)帳號（開戶名：廣東省律師協(xié)會，開戶銀行：中國銀行童心路支行，賬號：***001）。

對于日常會費的收繳，由各市律協(xié)按季度向省律協(xié)繳納。

九、相關(guān)要求

（一）今年律師執(zhí)業(yè)年度考核工作是全國律協(xié)《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》自2011年1月1日實施后的第一個考核年度，各市律協(xié)要對此高度重視，在各市司法局的指導(dǎo)、監(jiān)督下，嚴(yán)格按照《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》的原則、內(nèi)容和要求，建立律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果評定機制，堅持依法、公正、公開的原則，組織實施好本市律師執(zhí)業(yè)年度考核工作，確保今年律師執(zhí)業(yè)年度考核工作順利進行。

（二）律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)高度重視律師執(zhí)業(yè)年度考核工作，按照《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》及本通知要求，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格指導(dǎo)并組織好本所律師在認(rèn)真自查的基礎(chǔ)上做好總結(jié)，填報、提交年度考核材料，認(rèn)真辦理年度考核。規(guī)模較大的律師事務(wù)所可以成立律師執(zhí)業(yè)年度考核工作委員會，負(fù)責(zé)組織開展律師執(zhí)業(yè)年度考核工作。

（三）法律援助律師、公司律師不需通過廣東省律師管理平臺提交年度考核電子申請，但其考核結(jié)果須由各市律協(xié)在廣東省律師管理平臺進行審核登記。

（四）年度考核材料須做到完整、清晰、準(zhǔn)確，填報不符合要求的應(yīng)當(dāng)退回補正；提供虛假材料的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（五）各市年度考核工作中如遇到新的問題和情況，請及時向省律協(xié)反映。

考核的通知 篇6

關(guān)于2011年醫(yī)師定期考核工作的通知

醫(yī)院各科室：

為做好2011年醫(yī)師定期考核工作，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高一是素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》和《州衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳管已經(jīng)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》（昌州發(fā)[2011]339號）文件精神，結(jié)合我院實際，就我院2011年定期考核工作安排如下：

一、考核范圍

2011年醫(yī)師定期考核的范圍為：2008年12月3日以前依法取得醫(yī)師資格、并經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師近兩年的執(zhí)業(yè)情況。新進醫(yī)師進入考核機構(gòu)不滿兩年的不參加本次考核?？己酸t(yī)師類別為：臨床、中醫(yī)、口腔。

二、考核方式

l、工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、計劃生育服務(wù)機構(gòu)由計劃生育委員會負(fù)責(zé)，村衛(wèi)生室由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，個體醫(yī)療機構(gòu)由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，并做好考核人員統(tǒng)計匯總工作。

2、業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)負(fù)責(zé)，按執(zhí)業(yè)類別組織實施。采用個人述職、專業(yè)技能考核和衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試的形式進行考核。

3、同一專業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師使用相同考核試卷，分?jǐn)?shù)線不同，助理醫(yī)師60分及格，執(zhí)業(yè)醫(yī)師75分及格。

三、考核程序：考核工作由接受定期考核的醫(yī)師所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)，由醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)負(fù)責(zé)通知醫(yī)師本人。醫(yī)師定期考核程序分為簡易程序與一般程序。

l、符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：

具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職稱者，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；醫(yī)師離退休后由單位返聘，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

2、簡易程序為本人填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》，同時從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面撰寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊機構(gòu)在《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》上簽署意見后，將表格及相關(guān)資料報考核機構(gòu)審核。

3、符合簡易程序的考核人員提供：考核人員須提供的材料(以下材料用A4紙張復(fù)印，按順序裝訂)：

(1)醫(yī)師資格證復(fù)印件三份；

(2)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件三份；

(3)醫(yī)師職稱證復(fù)印件三份；

(4)醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》一式三份；

(5)一寸免冠照片3張。

4、其他醫(yī)師采取一般程序考核。一般程序考核人員提供以下材料：

(1)醫(yī)師資格證復(fù)印件三份；

(2)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件三份；

(3)一寸免冠照片3張。

(4)醫(yī)師定期考核表三份

(5)醫(yī)師身份證復(fù)印件三份。

5、醫(yī)師考核理論考試時間和實踐技能考試時間另行通知。

6、考核費用按縣物件局審批費用收取。

六、考核范圍

(一)法律法規(guī)考試范圍：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、處方管理辦法、醫(yī)療事故處理條例、臨床合理用藥、醫(yī)師定期考核管理辦法、醫(yī)療廢物管理條例等適用于(臨床、口腔、中醫(yī))類別；傳染病防治法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、疫苗流通和預(yù)防接種管理條例等適用于公共衛(wèi)生類別。

(二)專業(yè)知識(分臨床、口腔、中醫(yī))考試以三基知識為主。公共衛(wèi)生以計劃免疫相關(guān)知識、重點傳染病防治知識為主。

(三)技能操作：心肺復(fù)蘇術(shù)、胸膜腔穿刺術(shù)、腹膜腔穿刺術(shù)、骨髓腔穿刺術(shù)、腰椎穿刺術(shù)、環(huán)甲膜穿刺術(shù)、穿脫無菌手術(shù)衣戴無菌手套、清創(chuàng)換藥術(shù)、鎖骨下靜脈穿刺術(shù)、氣管插管術(shù)等適用于(臨床、口腔、中醫(yī))類別，其中心肺復(fù)蘇術(shù)是必考項目，其他操作任考一項。

七、考核工作要求

參加考核人員務(wù)必于10月31日前將參加醫(yī)師定期考核人員相關(guān)資料報考核機構(gòu)。

醫(yī)務(wù)處

二一一年十月二十四日

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