單位停薪留職合同精選11篇

單位停薪留職合同。

近些年，人們的法律觀念在不斷增強，也越來越離不開合同。合同也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶，制訂合同有什么我們會疏忽的地方嗎？經(jīng)過不斷的思考和創(chuàng)作我們呈獻出了今天的精彩“單位停薪留職合同”，請在閱讀后，可以繼續(xù)收藏本頁！

單位停薪留職合同(篇1)

“單位停薪留職合同”是指企事業(yè)單位和其職工約定，在一定時間內(nèi)，單位停止支付其職工的工資、報酬等待遇，但彩金彩票注冊網(wǎng)站該職工并未離開工作崗位，仍正常從事工作，單位也不得解除該職工的勞動合同，而職工則有權(quán)在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)回歸工作崗位。這種合同是為了解決單位和職工之間的“虎頭蛇尾”問題，保障職工的就業(yè)崗位，同時保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動穩(wěn)定開展。下面就“單位停薪留職合同”展開討論，并分析其優(yōu)缺點。

一、單位停薪留職的優(yōu)勢

1、保障了單位和職工的權(quán)益。

停薪留職合同起到了“穩(wěn)崗促增”的作用，有利于解決企業(yè)因裁員所帶來的不良影響，降低社會風險，同時還能保證消費市場穩(wěn)定，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)進行。對職工來說，如果沒有停薪留職協(xié)議，企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損或經(jīng)營不善的情況，有可能被迫進行一些逆向操作，這必然會對職工的就業(yè)現(xiàn)狀造成影響。而有了停薪留職的機制，職工的就業(yè)不會受到影響，也能確保企業(yè)的正常發(fā)展。

2、減少了企業(yè)成本壓力。

從單位的角度來看，停薪留職可以排除因員工裁員而產(chǎn)生的人力成本以及重新招聘新人的成本。在實踐中，裁員通常意味著要重新配置人力資源，從人員預算、招聘、培訓等方面都會花費相當一部分的資金和時間，這不僅影響到企業(yè)的經(jīng)營成本，還會導致決策無效和資源浪費，同時也會給員工帶來極大的不穩(wěn)定因素，從而造成企業(yè)經(jīng)營效益的損失。

3、職工對單位的忠誠度更高。

因為單位在困難時期依舊給予了職工信任，作為職工，會感到自己在單位的價值而保持長期的維護。當遇到危機，企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)就顯得尤為重要，員工對單位的感情、忠誠度、歸屬感甚至存在著通關(guān)危機的力量，而單位停薪留職的舉措，可以讓職工立刻明確自己的上進之路，這樣的激勵措施促使企業(yè)實現(xiàn)績效增長，進而推動到員工個人職業(yè)成長。

二、單位停薪留職的缺點

1、職工的薪水收入大幅度縮水。

在單位停薪留職的協(xié)議中，企業(yè)會停止給員工薪資，這對于職工的財務狀況會產(chǎn)生很大的沖擊。如果職工沒有規(guī)劃好自己的金錢收支，有可能會財務上存在問題，處于困境中的一些職工還會出現(xiàn)離開工作地點、失業(yè)的狀態(tài)，各項生活運營成本同樣難以解決。當然，由于單位停薪留職操作是有著改善財務狀況的目的，如果能夠理性應對財務懈怠，那么職工在單位停薪留職中的風險性就會減少。

2、職工的工作積累會減少。

單位停薪留職最終的目的是為了穩(wěn)定企業(yè)和維護職工的權(quán)益，但當人員因暫停薪資而產(chǎn)生了流動，等到企業(yè)需要他們回來時，職工通過長期的業(yè)務積累和工作經(jīng)驗可能已經(jīng)消失，從而為企業(yè)改革和發(fā)展一些方面帶來困難，這時候企業(yè)需要輸出大量的資源去完成教育培訓計劃，這增加了企業(yè)在政策、資源和經(jīng)費上的負擔，同時也容易產(chǎn)生上述再次解雇的問題。

3、單位停薪留職帶來的不確定性。

在去年的三個月里，正式采取停薪留職機制的企業(yè)不多，對于 enterprise 而言，過程比其他合同一般要更為復雜。因為停薪留職機制的重點在于雙方自愿簽約，在有些情況下，可能出現(xiàn)企業(yè)與員工沒有一致意見的情況。這種情況要么被拒絕，要么進行更高價的談判來達成更合適的契約，聯(lián)合體較小的公司可能難以堅持正常的企業(yè)流水，這就會引發(fā)一定的流動性問題。

三、結(jié)語

因此，結(jié)合單位停薪留職這個問題，我們可以看出，企業(yè)和職員之間的關(guān)系是相互依存、相互支持的。的確，在優(yōu)勢和缺點之間，任何的決策都應該在平衡中尋求利益的最大化。雖然單位停薪留職機制具有諸多的優(yōu)點，但是對于一些小型公司或個人，承擔積極的維持力度需要保持極高的經(jīng)費和團隊協(xié)作能力。只有通過對職員的關(guān)心和關(guān)注，了解職員的需求，才有可能讓彩金彩票注冊網(wǎng)站單位有良好的發(fā)展。

單位停薪留職合同(篇2)

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，許多公司出現(xiàn)了經(jīng)營困難的情況。為了保持企業(yè)的運營和發(fā)展，許多公司會采取停薪留職的措施。停薪留職是指公司要求員工在一定期限內(nèi)放棄薪水，休息一段時間，但是不解除聘用合同，員工在合同期限內(nèi)保留就業(yè)崗位的一種經(jīng)濟壓力減輕的方式。那么公司內(nèi)部職員停薪留職合同有哪些相關(guān)問題需要關(guān)注呢？

一、合同內(nèi)容

作為一種特殊的勞動合同，停薪留職合同需要注明以下內(nèi)容：

1、合同期限。

2、工作內(nèi)容和工作要求。

3、員工費用的支付方式和支付標準。

4、休息期限和員工報到時間。

5、合同解除條件和解除方式。

6、法律責任和權(quán)利。

7、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。

8、其他需要注明的內(nèi)容。

二、員工權(quán)益保障

停薪留職合同一定要保障員工的基本權(quán)益和生活水平，具體包括以下幾方面：

1、合同期內(nèi)，員工仍保持在聘用狀態(tài)，可以享有與其他員工相同的福利和待遇，包括年假、帶薪休假、保險等。

2、員工的勞動關(guān)系不變。停薪留職合同的簽訂不影響員工的工齡、工資、職稱等。

3、實行靈活的勞動制度。公司可以采取彈性工作制或是部分工作制，對員工安排更加合理的工作內(nèi)容和工作時間。

三、優(yōu)缺點分析

對于公司來說，停薪留職合同的優(yōu)點在于：

1、節(jié)約成本。公司可以通過停薪留職的方式，緩解資金壓力，優(yōu)化企業(yè)資源配置。

2、保持人才儲備。相比于裁員，停薪留職可以更好的保留人才，對企業(yè)在短期內(nèi)出現(xiàn)的崗位迅速填補。

3、積極應對市場變化。隨著市場的不斷變化，公司需要調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)和人力資源配置，停薪留職可以更好地應對市場變化，保持企業(yè)的競爭力。

而對于員工來說，停薪留職合同的缺點在于：

1、收入減少。由于停薪留職本質(zhì)是停薪，員工收入將會受到影響。

2、職業(yè)發(fā)展受限。停薪留職期間，員工的職業(yè)發(fā)展會受到限制，此項風險因公司而異。

3、面臨不確定性。停薪留職合同期限結(jié)束后，員工的崗位以及收入等因素都存在一定的不確定性。

四、應對措施

為了避免沖突和糾紛的發(fā)生，在簽訂停薪留職合同時，公司應該做好以下幾點：

1、向員工詳細解釋合同條款，讓員工明確自己的權(quán)利和義務。

2、及時與員工溝通，了解員工的心理和實際情況，提供必要的幫助和支持。

3、積極應對員工的問題和意見，及時解決遇到的問題，營造良好的企業(yè)文化。

4、在合同期屆滿前，盡快與員工確認后續(xù)的安排，為員工提供進一步的職業(yè)發(fā)展機會。

總之，停薪留職是一種特殊的合同形式，在簽訂前需要雙方充分考慮合同內(nèi)容和個人利益。對于公司而言，需要充分保障員工的權(quán)益，為員工提供相應的支持和幫助，從而維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和人才資源的保留。而對于員工而言，也需要了解公司合同內(nèi)容和自身的職業(yè)發(fā)展機會，確保在停薪留職合同期內(nèi)，自己的利益不會受到明顯的影響。

單位停薪留職合同(篇3)

單位停薪留職合同是指單位在勞動者因故需要離開工作崗位一段時間時，與勞動者達成的一種合同協(xié)議，通過簽訂該合同，單位可以暫停勞動者的薪資，勞動者則保留工作崗位，并有時間去照顧或解決個人事務。這種合同通常適用于有特殊需求的員工，如照顧嬰幼兒、照顧老年人、照顧患病家人、參加國家事業(yè)或進修學習等情況。

對于企業(yè)而言，單位停薪留職合同可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和人力資源管理，對于勞動者則可以保障個人的特殊需要和權(quán)益。在處理該類合同事務時，單位和勞動者需相互理解，加強溝通，以達成共贏的局面。

合同簽訂

一、合同雙方

單位：全稱，地址，法定代表人

勞動者：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式

二、合同期限

單位停薪留職合同簽訂后，解除時間將由單位和員工一起商定，并在合同上明確確認，通常時間為數(shù)個月至一年。

三、合同內(nèi)容

1、員工停薪留職期間保費由員工自付。

2、員工的退休金、社保等福利不受影響。

3、員工在停薪留職期間無工資收入。

4、員工在停薪留職期間，如選擇自行離職，需提前通知單位一個月。

5、員工在停薪留職期間，應當按照勞動合同約定向單位報告工作和個人事務的進展情況。

6、員工在停薪留職期間不得向其他單位工作。

7、員工在停薪留職期間如出現(xiàn)違紀行為，本單位具有解除合同的權(quán)利。

四、合同解除

單位停薪留職合同解除的條件如下：

1、員工在停薪留職的期限到期后，雙方協(xié)商再次簽訂合同。

2、員工提出解除停薪留職合同，單位協(xié)商同意解除。

3、員工停薪留職期間發(fā)生嚴重違紀，單位解除合同。

四、合同變更

合同雙方協(xié)商可以根據(jù)實際情況變更合同內(nèi)容。

總之，單位停薪留職合同為解決特殊情況下企業(yè)和勞動者之間的權(quán)益問題提供了一個好的解決方案。合同簽訂過程需完全公開透明，雙方需在接受和理解的基礎(chǔ)上簽署協(xié)議，方能共同維護雙方的合法權(quán)益，取得共贏的發(fā)展。

單位停薪留職合同(篇4)

單位停薪留職合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來深入探討一下吧。

一、單位停薪留職合同概述

單位停薪留職合同是指在個人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動合同，該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作，并在一定時期內(nèi)不轉(zhuǎn)崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時期內(nèi)不得辭職或轉(zhuǎn)崗，并取得了雇主的認可。

二、單位停薪留職合同的特點

1. 合法性：單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國家有關(guān)法律法規(guī)。

2. 穩(wěn)定性：單位停薪留職合同具有很高的穩(wěn)定性，在合同期間內(nèi)，員工不會因個人原因離職，避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓成本。

3. 節(jié)約人力成本：單位停薪留職合同可以避免出現(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問題，同時也能夠?qū)⑵髽I(yè)權(quán)益機制與員工利益保障機制相結(jié)合，促進企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。

三、單位停薪留職合同的應用范圍

1. 對于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。

2. 對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個不錯的選擇，以保證員工的穩(wěn)定就業(yè)，避免員工轉(zhuǎn)崗對企業(yè)帶來的工作效率影響。

3. 對于招聘市場需求不穩(wěn)定的企業(yè)，單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營并節(jié)約人事成本，避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓成本。

四、單位停薪留職合同的風險及如何規(guī)避

1. 風險：企業(yè)通過單位停薪留職合同來留住員工，但員工如果長時間不得到相應的薪酬，便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職，對企業(yè)造成重大損失。

2. 規(guī)避風險的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時，企業(yè)必須要選擇適當?shù)男匠晁?，通過合理的激勵機制來保證員工的積極性和工作質(zhì)量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。

五、總結(jié)

單位停薪留職合同是一種相對于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動合同，通過雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動關(guān)系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營，避免因員工變動而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓成本。但同時也存在不少的風險，在簽訂合同時，必須對風險加強管理，采取恰當?shù)拇胧﹣硪?guī)避風險。

單位停薪留職合同(篇5)

單位停薪留職合同

一、概述

單位停薪留職合同是一種在員工因個人原因需暫時離開工作崗位時，由單位與員工簽訂的具有法律效力的協(xié)議。這種合同一般是在員工因疾病、家庭原因等無法在一段時間內(nèi)正常工作時使用。

二、合同內(nèi)容

1.合同期限：單位停薪留職合同一般不超過一年，且在合同期限內(nèi)不能再由員工提出續(xù)簽要求。

2.離職原因：該合同的離職原因通常是由員工個人原因引起的，如疾病、生育、照顧年邁的親人、自行辭職等。

3.工資待遇：在單位停薪留職期間，企業(yè)將不再向員工支付薪金，但是單位可以繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。

4.合同終止：合同期限屆滿或員工提出終止要求，單位將立即停止為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。如果員工提前終止合同，單位將依據(jù)雙方協(xié)商一致的方式行使相關(guān)處理。

5.其他條款：該合同還包括其他規(guī)定，如員工在離職期間不能在家庭成員以外的工作中從事同行業(yè)或競爭性質(zhì)的工作等。

三、合同補充說明

1.單位停薪留職合同一般是在員工正式辦理離職手續(xù)前，由員工與企業(yè)方簽署的協(xié)議。

2.該合同是一種全面、可靠保障員工權(quán)益的待遇安排，不僅要求單位給予員工離職期間的薪酬保障，也應該為員工在職業(yè)生涯中鋪設(shè)一條更加穩(wěn)定、合理的退路，并為公司更好的管理和維護員工資源提供了更好的工具與方法。

四、合同適宜條件

1.員工因個人原因需暫時離開工作崗位時。

2.客觀原因無法在一段時間內(nèi)正常工作，而需要臨時停薪留職。

3.企業(yè)方同意員工申請的情況下，達成共識并簽署單位停薪留職合同。

五、結(jié)語

單位停薪留職合同是一種有著雙贏效果的合同方式。從員工角度來看，簽訂了單位停薪留職合同可以暫時離開工作崗位，也會有保障薪資待遇，以及其他福利待遇。從單位方面來看，該合同不僅能夠合理規(guī)避崗位流動的影響，而且還能夠為企業(yè)維護資源和管理員工提供一個有效的工具和方法，對企業(yè)維護人力資源一體化、長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

單位停薪留職合同(篇6)

近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人選擇停薪留職，去探索更廣闊的世界，或是去照顧家庭、陪伴孩子成長。而隨著停薪留職合同得到國家的支持和法律的保障，越來越多的單位傾向于采用停薪留職的方式來解決員工的個人問題。但是，停薪留職合同在簽訂和執(zhí)行中還存在一些尚未解決的問題，需要我們進一步思考和完善。

一、停薪留職合同的優(yōu)點

1.員工有了離職的自由

在傳統(tǒng)的員工與企業(yè)的關(guān)系中，往往是企業(yè)決定員工是否能夠離職。但是隨著停薪留職合同的出現(xiàn)，員工有了離職的自由，可以更好地掌握自己的人生規(guī)劃，在工作與生活之間取得更好的平衡。

2.企業(yè)能夠留住優(yōu)秀人才

一些在企業(yè)工作多年的優(yōu)秀員工，由于種種原因，不得不暫時離開企業(yè)。如果企業(yè)能夠與這些員工簽署停薪留職合同，不僅可以讓他們獲得探索外部世界的機會，同時也能夠留住他們的人才，避免人才流失。

3.單位運營更加穩(wěn)定

在員工離開時，往往需要重新招聘新人，培訓上崗需要時間和成本。如果能夠與員工簽署停薪留職合同，這些人才需要返回工作崗位時，便能夠迅速重返工作狀態(tài)，避免由于人才流動導致的生產(chǎn)運營風險。

二、停薪留職合同存在的問題

1.法律規(guī)定缺乏明確性

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工和企業(yè)可以簽訂停薪留職合同。但是該法律并沒有詳細規(guī)定合同簽訂和執(zhí)行的具體流程和注意事項。這就給企業(yè)和員工帶來了一些共同的困擾，需要進一步完善和規(guī)范。

2.合同內(nèi)容不夠明確

如何界定員工的離職原因、回聘條件、工作期限、工資待遇及福利待遇等問題都需要在合同中明確規(guī)定。但是，在實際簽署合同時，存在一些模糊和不明確的問題，導致在實際執(zhí)行中難以判斷和維權(quán)。

三、完善停薪留職合同的建議

1.增加法律規(guī)范

國家應當制定相關(guān)規(guī)范，進一步明確停薪留職合同的具體流程、注意事項和維權(quán)措施等方面的規(guī)定，以便更好地規(guī)范員工和企業(yè)的行為。

2.合同條款更為詳細

企業(yè)應當依據(jù)法律和行業(yè)慣例，制定更為詳細、具有可操作性的規(guī)定，以便更好地維護員工的權(quán)利和利益。

3.建立執(zhí)行機制

企業(yè)和員工應當建立起執(zhí)行機制，在實際簽署和執(zhí)行過程中密切溝通和相互信任，以便更好地執(zhí)行該合同。

停薪留職合同是一種員工離職方式的探索，雖然目前仍存在一些問題，但是在國家的支持和法律的保障下，相信隨著時間的推移，這種簽約方式將會更加完善和成熟，為員工和企業(yè)帶來更多的便利和實惠。

單位停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和征兵制度的改革，越來越多的人選擇了參軍入伍。為了讓更多人有機會參與國防建設(shè)，單位停薪留職合同也逐漸走進了人們的視線。

單位停薪留職合同，是指單位與員工簽訂的一種合同，員工暫時離開單位，參軍入伍，并保留工作崗位和工作待遇。具體來說，就是在簽訂了該合同后，員工在參軍期間不再享受單位的工資待遇，但保留工作職位和工作待遇，同時也享受國家為軍人規(guī)定的相關(guān)待遇。

隨著人們對國防事業(yè)的認識不斷提高，單位停薪留職合同受到了越來越多人的青睞。首先，該合同為參軍人員提供了一個便捷、快速的加入國防建設(shè)的途徑，使更多的人有機會為國家的發(fā)展和安全貢獻自己的力量。同時，該合同還為參軍人員提供了更好的保障，保留工作崗位和工作待遇，為他們的回歸提供了更加穩(wěn)定和有力的支持。

對于單位來說，簽訂單位停薪留職合同有助于增強企業(yè)的對員工的職業(yè)吸引力、提升員工的職業(yè)忠誠度和士氣、并同時與國家共同承擔著社會責任的一份重要舉措。在現(xiàn)代企業(yè)中，人才競爭愈演愈烈，良好的企業(yè)形象和員工福利待遇是企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要競爭力。

然而，單位停薪留職合同也存在一些問題。首先是合同的簽約率還比較低，一些單位和員工并不了解這一合同，導致了這一制度的推廣不夠。其次，一些單位和員工可能會因為簽訂了該合同而對其職業(yè)發(fā)展造成影響，甚至不利于其日后的職業(yè)發(fā)展。

為了更好的推廣單位停薪留職合同，需要進一步加強宣傳和教育。對于未來的推行，需要結(jié)合實際情況，合理考慮工作條件以及相關(guān)各項政策制定，同時完善相關(guān)制度和管理規(guī)范，以確保該制度的正常運行。

總之，單位停薪留職合同是一個有利于國防建設(shè)和個人發(fā)展的制度，有利于增強人民群眾的愛國熱情，促進民族凝聚力的提升，進一步助推祖國的繁榮。我們應該積極支持和參與這一制度的推廣，為實現(xiàn)祖國的強大而不斷努力奮斗。

單位停薪留職合同(篇8)

《單位停薪留職合同》范文

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守，訂立本《單位停薪留職合同》，以維護雙方的合法權(quán)益。

第一條 單位停薪留職的原因

雙方同意，乙方因(填寫離開原因)，需要在一定期限內(nèi)暫時退出工作，而乙方選擇采取單位停薪留職的變通處理方式。

第二條 停薪留職期限

乙方停薪留職期限及具體時間，由甲方和乙方協(xié)商確定，并填寫在此合同中。

第三條 停薪留職期間禁止行為

乙方在停薪留職期間不得參加競爭性公司，不得利用甲方在職員工開展與甲方競爭性業(yè)務，不得從事可能與甲方業(yè)務有利益沖突的商業(yè)活動。

第四條 停薪留職期間保密條款

乙方應當在停薪留職期間繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)機密，并對因此造成的損失承擔全部法律責任。

第五條 停薪留職期間工作安排

甲方在乙方停薪留職期間不會辦理乙方離崗手續(xù)，若乙方在停薪留職期間再次涉及相關(guān)崗位的工作，甲方可以根據(jù)實際情況安排相關(guān)工作。

第六條 停薪留職期間薪資待遇

乙方在停薪留職期間不享有甲方發(fā)放的任何補助或獎金，也不享有保險和社保。乙方停薪留職期間的工資由甲方暫停發(fā)放。

第七條 停薪留職期間結(jié)束

乙方可在停薪留職期間的任何時候向甲方提出結(jié)束停薪留職期的申請，并在甲方確認后重新回來工作。

第八條 合同的變更和解除

1.本合同變更應由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

2.乙方提出解除停薪留職協(xié)議的，須在結(jié)束前提出書面申請，甲方作出決定后，以書面形式通知乙方，解除合同從書面通知之日起生效。

3.在乙方恢復工作前，任何一方不得單方面違反合同。

第九條 適用的法律和爭議解決

本合同的訂立、實施和解釋適用中華人民共和國法律；如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第十條 合同的效力和須知

1.本合同具有法律效力，甲乙雙方應當恪守合同，得到雙方員工的認可并在甲方保存?zhèn)浒浮?/p>

2.本合同自乙方簽字后生效，并自動延長至規(guī)定的停薪留職期限屆滿。

3.合同附件為不可分割的組成部分。

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

簽訂日期： 年 月 日

單位停薪留職合同(篇9)

單位停薪留職合同

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的飛速發(fā)展和就業(yè)觀念的改變，越來越多的企業(yè)選擇停薪留職合同來解決自身發(fā)展和員工利益的問題。本文將從什么是單位停薪留職合同、其特點和優(yōu)缺點、應如何簽訂等方面進行探討。

一、什么是單位停薪留職合同

停薪留職是指職工因故不能繼續(xù)工作，十分需要時，為保留工作崗位而簽訂的一種合同，一般會規(guī)定延長期限、工資保留等條件。單位停薪留職合同是一個企業(yè)和員工之間的協(xié)議，企業(yè)同意為員工暫時保留工作崗位，員工同意在一定期限內(nèi)不獲得工資，但保留工齡和社會保險等權(quán)益。

二、單位停薪留職合同的特點和優(yōu)缺點

1. 特點

（1）雙方自愿：單位停薪留職合同是企業(yè)和員工之間的協(xié)議，必須在雙方自愿的情況下簽訂。

（2）限時性：停薪留職合同是一種有限的合同，一般規(guī)定的時間不超過兩年，雙方也可以協(xié)商延長。

（3）保護員工：單位停薪留職合同保護了員工的長期利益，員工在企業(yè)內(nèi)的工齡、社保等不會因此中斷，同時還可以繼續(xù)保有工作機會。

（4）良性發(fā)展：對于企業(yè)而言，停薪留職是一種可持續(xù)性的發(fā)展方式，可以在員工回來后立即投入工作，降低了人力成本。

2. 優(yōu)缺點

（1）優(yōu)點

對于企業(yè)而言，停薪留職可以在保留員工的同時，減少人力成本，推動企業(yè)發(fā)展，由此帶來的收益是企業(yè)愿意選擇這一方式的重要原因。

對于員工而言，停薪留職也是長期受益的選擇。這樣可以保留工作機會，不會因自己離職而失去公司內(nèi)一定的地位。合同期滿后重新開始獲得工資，且權(quán)益不受影響。

（2）缺點

單位停薪留職合同也有一定的缺點，即生活經(jīng)濟有所壓迫，勞動糾紛增多等問題。員工在停薪留職期間沒有穩(wěn)定收入，生活壓力較大，對生活和家庭造成不小的影響。

三、應如何簽訂單位停薪留職合同

1. 確定合同期限：單位停薪留職合同的期限一般不超過兩年，要制定詳細的時間規(guī)定，并在合同中簽署。

2. 確定薪資保障：雖然員工在單位停薪留職期間不會獲得工資，但薪資保障也是必要的，應在合同中明確規(guī)定。

3. 確定保險問題：員工在單位停薪留職期間真正失業(yè)了，所以生活保險問題也需要在合同中明確規(guī)定。

4. 提前終止可行性：當員工在單位停薪留職期間可能發(fā)生變故，如：轉(zhuǎn)崗、辭職、退休等，所以提前終止的可行性也需要在合同中規(guī)定。

5. 避免瑕疵和誤解：簽訂任何合同都要小心謹慎。在簽訂單位停薪留職合同時，雙方要規(guī)定清楚，避免瑕疵和誤解，以免出現(xiàn)不必要的問題。

四、結(jié)語

總之，單位停薪留職合同在當今經(jīng)濟下是非常常見的一種用工方式。雖然在生產(chǎn)生活中存在一些弊端，但總體來看它始終保持了漸進的進展，特別是保留了員工的工作崗位和企業(yè)的用工成本。企業(yè)和員工通過停薪留職合同的方式可以實現(xiàn)雙方的長期利益平衡，這種模式也逐漸成為找到工作的人們的首選。員工只要在單位停薪留職期間保持積極、進取的心態(tài)，為員工和企業(yè)的共同發(fā)展做出貢獻，長遠來看，員工的收益會更加顯著。

單位停薪留職合同(篇10)

近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人們開始選擇“停薪留職”，這也就意味著在工作過程中，他們不再領(lǐng)取薪水，但主動選擇保留自己的職位。如今，單位停薪留職合同已經(jīng)成為了一種趨勢，雙方之間在簽訂過程中，也需要注意一些關(guān)鍵性的細節(jié)。本文旨在探討單位停薪留職合同相關(guān)的主題。

一、定義

“單位停薪留職合同”就是溝通雙方之間通過簽署合同，約定在一定期限內(nèi)，員工不領(lǐng)取工資，但是保留在該單位的崗位。該合同一旦簽署成功，員工可以享受到在較長時間內(nèi)保留工作崗位的權(quán)利，有利于員工在離開單位后更好的重新適應工作環(huán)境。

二、適用條件

單位停薪留職合同通常是針對期望從事其他事業(yè)或回家照顧家庭需求的員工。在一定的家庭狀況下，員工可能需要暫時放棄原有的收入，但是又不想失去自己的工作崗位，因此，停薪留職合同成為了一個不錯的選擇。

三、合同內(nèi)容

1、合同雙方的基本信息：員工和單位的姓名、職務、聯(lián)系方式等。

2、合同的期限：工作單位和員工協(xié)商確定。

3、工作內(nèi)容：員工的崗位職責、工作時間、休息日等。

4、工資薪酬：員工停止領(lǐng)取工資期限的約定、社保繳納情況等。

5、保險與福利：員工與單位共同支付的保險和福利待遇。

6、合同解除：除非雙方對合同期限達成協(xié)議，否則在到期或雙方都同意解除時合同才能解除。

四、保留工作崗位的優(yōu)缺點

對于員工來說，保留崗位的優(yōu)點主要有：

1、可以更加專心地處理家庭問題而不用擔心工作位置會丟失；

2、可以保留工作期限較長的限制，以便更好地重新適應工作環(huán)境；

3、在單位留下了一份信任，這可以對于日后再次加入相同的崗位有所幫助。

缺點方面主要包括：

1、收入不增反降，此時員工的經(jīng)濟壓力會更加加重；

2、工作不在主流工作市場中，讓員工的職業(yè)經(jīng)驗沒有保持更新；

3、員工在工作時得不到前進的促進。

五、合同潛在的法律風險

雖然單位停薪留職合同的核心思想非常不錯，但合同在簽署后也存在潛在的法律風險。如員工在合同期間內(nèi)不合規(guī)協(xié)議的制定則可能需要承擔相應的法律責任，更嚴重地，若員工在協(xié)議期間內(nèi)接受了其他單位工作，也可能會面臨法律問題。

六、總結(jié)

綜上所述，單位停薪留職合同對于員工來說是一種相對來說可以保證安全的選擇，對于單位來說則可以在員工暫時缺席的時間里依然保留他們的職位，但是在簽署過程中雙方需要清楚的了解協(xié)議的內(nèi)容和實質(zhì)。員工要清楚自己的目標是什么，是否能夠承受不領(lǐng)取薪酬的壓力，單位也要了解這個工作團隊的彈性，能否在員工不在的情況下完成團隊的職責?？傊覀円硇运伎甲约旱穆殬I(yè)發(fā)展，不盲目選擇停薪留職合同，特別是對那些人們希望賺更多錢的職業(yè)，這個選擇并不總是最理智的。

單位停薪留職合同(篇11)

單位停薪留職合同

單位停薪留職合同，是指員工與單位之間協(xié)議簽訂的一種勞動合同，該合同的特點是員工在單位休假時，不接受任何工資或補貼的支付，同時仍然保留著職位等權(quán)益。該合同一般適用于員工需要長期照顧小孩或老人等家庭原因暫時無法工作的情況下。本文將介紹單位停薪留職的相關(guān)特點、優(yōu)缺點及適用范圍等問題。

一、單位停薪留職的特點

單位停薪留職的最大特點是員工在單位申請休假后，不會接受任何工資或補貼的支付，同時仍然保留著職位等權(quán)益，從而可以在休假結(jié)束后重新回到工作崗位繼續(xù)工作。這一點對于經(jīng)濟條件好但需要長時間照顧家人的員工非常有吸引力，因為他們可以在照顧家人的同時，不失去工作機會和職位等權(quán)益。

二、單位停薪留職的優(yōu)缺點

優(yōu)點：

1、對員工的利益保障：停職期間不領(lǐng)取工資，但依然保留職位和工作機會，員工在休假結(jié)束后可以重新回歸工作崗位，沒有因為長時間離職而犧牲自己的職業(yè)前景；

2、對家庭的照顧：對于員工需要照顧家人的情況，特別是老人和小孩的照顧，單位停薪留職合同可以為員工提供很大的便利，員工不需要擔心自己的職業(yè)發(fā)展受到影響而忽略了家庭問題；

3、增強員工的工作信心：單位停薪留職的制度可以增強員工的工作信心，在員工面臨個人問題時，公司可以給予相應的支持和理解，從而在未來的工作中更有動力。

缺點：

1、對公司實力的考驗：停薪留職期間，公司需要依然保留員工的職位和工作機會，而這樣做需要公司有足夠的實力支持，否則會出現(xiàn)公司無法由于長時間停薪留職而被迫裁員的現(xiàn)象；

2、對員工自身的考驗：雖然該制度可以解決員工在個人問題上的困難，但員工也需要考慮自己在經(jīng)濟方面的負擔，因為長時間停薪留職將意味著員工的收入減少，需要更加注意自己的經(jīng)濟管理。

三、單位停薪留職的適用范圍

單位停薪留職合同適用于需要長期照顧家人的員工，例如老人和小孩，或在其他特殊情況下需要照顧家庭的員工。同時需要滿足以下條件：

1、員工需要長期休假，即停薪留職期間需要超過3個月；

2、員工需要停薪留職的原因是家庭問題，例如照顧家人等；

3、員工已經(jīng)在公司工作了一段時間，有一定的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，公司擁有信任和信心。

四、總結(jié)

單位停薪留職合同是為了解決員工特殊問題和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，并且需要雙方保持著合作互信的基礎(chǔ)上進行簽署。該制度需要公司擁有足夠的實力支持，同時要考慮員工的經(jīng)濟負擔，適用于需要長期照顧家庭的員工，但不適用于求職者和新入職的員工。有必要建立完善的單位停薪留職管理制度，使簽署的員工能夠充分享受福利，保留工作機會，同時也注重與公司制度的協(xié)調(diào)。

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