辭退通知書。
希望這篇“辭退通知書”能夠滿足您的閱讀期望讓您感到滿意。在每個人的工作、生活中,對公告通知肯定都不陌生吧。公告通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有可行性和可操作性。為了方便以后查找建議您添加本頁到收藏夾中!
尊敬的'xxx:
經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于xx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京中駿投資基金
xx年xx月xx日
_______先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
相關(guān)知識
關(guān)于企業(yè)辭退員工,企業(yè)解除或終止員工勞動合同,如何制作相關(guān)法律文書,并有效地向勞動者送達(dá),是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上,企業(yè)辭退員工,或解除員工勞動合同,或終止員工勞動合同的相關(guān)文書,將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則,它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別
由于建立勞動關(guān)系,必須簽訂書面勞動合同,使得企業(yè)辭退員工,即系解除勞動合同,我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同,則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同,則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由,這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間,這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明,沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義,還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要,但文義應(yīng)清楚、無歧義。
尊敬的XXX:
經(jīng)過對您近期在公司內(nèi)的行為進(jìn)行深入的調(diào)查和分析后,我們不得不對您采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。依據(jù)公司的規(guī)章制度,我們不得不作出辭退的決定。
首先,我們重申了公司對員工的基本要求,其中最重要的是誠實(shí)守信。您一直以來在工作中的表現(xiàn)都相當(dāng)出色,亦贏得了許多同事和上司的好評。然而,最近我們收到了一部分員工提交的投訴并對此展開了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)了您在工作中出現(xiàn)了嚴(yán)重的違規(guī)行為。
根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果,您在過去的幾個月里發(fā)生了數(shù)起違章行為。首先,您未能按時上班并經(jīng)常提前下班,給您的分管部門帶來了許多麻煩。作為一名優(yōu)秀的員工,您應(yīng)當(dāng)以身作則,充分發(fā)揮出自己的潛能,并以卓越的工作表現(xiàn)來樹立榜樣。
其次,您還存在著嚴(yán)重的職業(yè)道德問題。我們收到了多個員工的投訴,稱您在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)得非常自私,經(jīng)常推卸責(zé)任,并且對同事的工作態(tài)度不夠誠實(shí)和尊重。這種行為嚴(yán)重破壞了公司的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)合作。在公司中,我們追求的是共同發(fā)展和共同進(jìn)步,而不是個人利益的擴(kuò)張。
最后,我們注意到您在工作中泄露了一些機(jī)密的公司信息。作為公司的一份子,您應(yīng)當(dāng)牢記保密責(zé)任,確保公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息不被泄露。
鑒于以上事實(shí),我們不得不作出辭退的決定。我們希望這起事件能成為您以后的一個教訓(xùn),并真切地希望您在下一個工作崗位上能夠重整旗鼓、不斷進(jìn)取,并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
公司會為您為辭退后的工作尋找轉(zhuǎn)崗機(jī)會,同時會為您提供合理的辭退賠償事宜。我們希望您能夠積極面對生活和工作的挑戰(zhàn),并確定好自己的職業(yè)規(guī)劃和方向。
最后,我們再次感謝您在公司中所做出的貢獻(xiàn),同時也對此次辭退表示誠摯的歉意。希望您能夠保持樂觀和積極的態(tài)度,并為自己的未來奮斗。
祝您前程似錦!
此致
公司領(lǐng)導(dǎo)
先生/女士:
經(jīng)公司研究,由于xxxxx
從20xx年xx月xx日起,公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定,在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附:員工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
20xx年xx月xx日
先生:
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了,原勞動合同的有效期為年,至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓(xùn),您至今未到總部報(bào)到,且在年月日至年月日期間,您多次無故早退,已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定,以及《勞動合同書》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定,依法與您解除原勞動合同。現(xiàn)特此通知先生,原勞動合同將于年月日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)手續(xù),公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資,并于20xx年xx月xx日起,先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
市場部XX:
鑒于您在本公司工作期間,未能到達(dá)公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求,不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理,與此同此利用市場部工作權(quán)限之便,以請客戶吃飯的名義,報(bào)銷假賬,經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題,行政部調(diào)查,狀況屬實(shí),觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
員工xx:
鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn),公司認(rèn)為你不能勝任xx的崗位,現(xiàn)決定予以辭退,請?jiān)谒驹斐闪藫p失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx公司
xx年xx月xx日
余xx由于您個人自主提出離職的原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年9月30日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開本公司。
特此通知
廣西xx科技有限公司
行政部
9月24日
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