雇傭合同。
幼兒教師教育網用心描繪這篇“雇傭合同”定能為大家呈現(xiàn)一個全新的視角。當人們越來越相信法律之后，在絕大多數的地方都可以見到合同的存在。合同的種類繁多，應用范圍也非常廣泛。這篇文章內容涉及廣泛您可以在其中找到需要的任何信息！
甲方：_______________(旅行社/旅游公司)(以下簡稱：_______________甲方)乙方：_______________)(以下簡稱：_______________乙方)甲、乙雙方根據《旅游法》第三十八條及國家勞動法規(guī)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽定本合同。
一、聘用導游員基本信息：_______________
1、聘用期限：_______________自
2、團隊運行線路團號;客人國籍;人數。
二、勞動報酬：_______________(元/天_____天)合計人民幣元整。
三、甲方責任：_______________
1、甲方作為聘用方依法承擔用人單位法律責任。
2、甲方應對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害;對有安全風險的工作項目應事先明確告知乙方，須經雙方協(xié)商一致后方可實施。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合國家法律、法規(guī)、社會道德及行業(yè)規(guī)范。
4、甲方須及時向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠，勞動報酬不得低于本地最低工資標準。
5、甲方應在聘用期限內為乙方投保意外保險或其他保險。
6、甲方在聘用乙方前有義務核實乙方真實身份及合法導游工作資質。
四、乙方責任：_______________
1、乙方須具有從事導游工作合法資質，須遵守各項法律、法規(guī)、規(guī)章、制度及行業(yè)規(guī)范。
2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，必須嚴格遵守甲方的各項管理制度和服務質量標準，完團后乙方須及時向甲方結清賬款，不得拖延。
3、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時、準點完成規(guī)定工作，達到規(guī)定的質量要求;嚴格履行旅游團隊運行計劃，嚴禁擅自更改線路，嚴禁擅自增減游覽項目。
4、乙方有維護甲方聲譽和保守甲方商業(yè)秘密的義務;積極、妥善、及時處置工作過程中各種突發(fā)事件并及時報告甲方，不得故意損毀甲方聲譽，嚴禁泄露甲方商業(yè)秘密。（工作總結之家 dg15.com）
5、乙方對自己的工作行為承擔相應法律責任，因乙方故意行為或重大過失造成甲方損失的，依法承擔民事責任。
五、本合同簽定后，甲、乙雙方不得擅自單方面解除合同或不履行合同，因甲、乙方單方面解除合同或不履行合同給對方造成損失的，解除方或不履行方應承擔賠償責任。
六、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
七、本合同引起的爭議雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，雙方均有權申請仲裁或訴訟解決。
八、本合同一團一簽，不得涂改，重復使用無效。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方帶團工作過程中須隨身攜帶備查。
甲方：_______________乙方：_______________
____ 年 _____ 月 _____ 日
雇傭勞務承包合同
一. 合同雙方和背景
本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）和勞務承包人（以下簡稱“乙方”）簽訂。本合同依據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定而制定。
甲方是一家實力雄厚的生產企業(yè)，擁有完備的生產設備和管理團隊，注重科技進步和人才培養(yǎng)，業(yè)績一直保持著快速的增長。為了更好地發(fā)揮其優(yōu)良的管理水平和生產技術，提高生產效率和效益，甲方需要通過引進新的管理和技術人員來進一步擴大生產業(yè)務。
乙方是一名經驗豐富并具備相關專業(yè)知識的技術人員，曾參與過類似的項目并擁有出色的表現(xiàn)和口碑。乙方愿意為甲方的生產業(yè)務提供技術服務和勞務支持。
雙方經過友好協(xié)商，達成協(xié)議，簽訂了本勞務承包合同。
二. 服務內容
乙方同意提供技術轉移和生產過程支持服務，對甲方的生產業(yè)務進行技術上的指導和管理支持，具體包括：
1. 向甲方提供技術方案和生產流程，協(xié)助甲方制定管理規(guī)章制度。
2. 對甲方現(xiàn)有的設備和工藝流程進行調整和優(yōu)化，提高生產效率和產品質量。
3. 培訓和指導甲方的生產工人，提高其技術水平。
4. 對甲方提供技術支持，幫助其解決生產中的相關問題和技術難題。
5. 其他甲方和乙方共同確定的技術轉移和生產支持服務。
三. 服務期限和薪酬
1. 服務期限：本合同的服務期限為一年，自簽訂之日起算。
2. 薪酬：甲方同意按照以下方式向乙方支付相應的薪酬：
（1）乙方每月提供的服務付酬：XXXX元。
（2）為鼓勵乙方有效地完成服務，甲方同意在服務到達一定標準后向乙方支付獎勵，獎勵標準由雙方協(xié)商確定并寫入附件中。
3. 薪酬支付方式：甲方同意按照以下方式向乙方支付薪酬：
（1）乙方提供的服務每月結束后，甲方將在7日內將相應的服務付酬支付至乙方指定的銀行賬戶上。
（2）乙方完成的階段性服務獎勵，將在服務驗收后的15天內結算并支付至乙方指定的銀行賬戶上。
四. 服務標準和驗收
1. 乙方提供的服務應符合國家和地方相關法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求。
2. 乙方提供的服務應以優(yōu)質、高效、安全、穩(wěn)定的方式實施，確保甲方生產順暢，達到預期目標。
3. 乙方提供的服務應在甲方，乙方協(xié)商的期限內完成，并達到要求的技術水平和服務標準。
4. 甲方應對乙方提供的服務進行評估和確認，在服務完成后的15天內進行驗收，并根據要求支付報酬和獎勵。
五. 違約責任
1. 乙方未按合同約定向甲方提供技術服務和生產支持的，按照實際提供服務的程度向乙方支付相應的服務費。
2. 乙方在技術服務過程中有故意或嚴重過失行為的，甲方有權要求其賠償由此而直接引發(fā)的經濟損失。
3. 若乙方未能按期完成地服務，甲方有權向乙方追究責任并要求其進行相應的賠償。
六. 保密和知識產權
1. 本合同簽訂后，雙方應加強保密，未經對方授權不得揭露本合同所涉及的商業(yè)秘密和技術流程。
2. 雙方在執(zhí)行合同過程中產生的所有知識產權，均歸甲方所有。
七. 其他事項
1. 本合同的附件及補充協(xié)議為本合同的組成部分，具有同等的法律效力。
2. 雙方在合作過程中如發(fā)生未能盡早解決的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過訴訟解決。
八. 合同解除
如因不可抗力或乙方的原因，導致乙方無法履行本合同約定的服務，甲方有權解除合同。如不能滿足甲方生產需要，甲方有權解除合同，并按本合同約定的標準向乙方支付相應的報酬。
九. 合同生效
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字確認之日起生效。
甲方：
乙方：
由外事服務機構向外國企業(yè)駐京代表處派遣中國雇員所產生的勞動關系、勞務關系是一種特殊的關系，雇傭協(xié)議范本。其中，外事服務機構與外國企業(yè)駐京代表處是勞務關系，需要簽訂《聘用中國雇員勞務合同》;外事服務機構與中國雇員是勞動關系，需要簽訂《勞務派遣勞動合同》;外國企業(yè)駐京代表處與中國雇員是勞務關系，有時也需要簽訂《雇傭協(xié)議》，該協(xié)議可作為《聘用中國雇員勞務合同》、《勞務派遣勞動合同》的附件。為幫助大家加深理解，現(xiàn)將《聘用中國雇員勞務合同》、《勞務派遣勞動合同》與《雇傭協(xié)議》選載如下：
根據相關法律及《聘用中國雇員勞務合同》的'約定，甲、乙雙方經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議期限與《聘用中國雇員勞務合同》相一致。
二、乙方因未完成工作任務而延長工作時間，不屬加班加點。甲方根據工作需要，經與乙方協(xié)商一致，命令乙方延長工作時間的，須依法予以倒休或支付加班加點工資。計算加班加點工資的基數為乙方的基本工資。
三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經甲方批準，來往交通費用憑票實報實銷;出差地的交通費根據工作需要和記錄憑票據如實報銷;途中伙食補助費為________元/日，出差地住勤伙食補助費為_______元/日，住宿補助費________元/日。若乙方出差地的食宿費用已由出差單位承擔，則甲方不再承擔其住勤地的食宿補助費用，協(xié)議書《雇傭協(xié)議范本》。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。
四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者，甲方于年終加付一個月的本人工資：
(一)全年工作日出滿勤;
(二)全年基本完成甲方交給的工作任務;
(三)平日能自覺遵守甲方的規(guī)章制度及各項要求。
五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數按乙方工作年限具體確定如下：
(一)工作滿1年不滿3年的為7天;
(二)工作滿3年不滿6年的為10天;
(三)工作滿6年以上的為14天。
六、乙方休年休假，原則上應一次連續(xù)休完，經甲方同意也可間斷休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;請休事假應首先使用年休假，休年休假后又請事假者，按工作日扣減全額工資;請休病假滿30天者，免除當年年休假。
七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數及乙方日工資標準給予乙方補償。
八、乙方依法提出解除聘用關系，屬于違約的，除向有關方面承擔違約責任外，還應向甲方支付本人一個月工資的違約金。
九、乙方在受聘期間及解聘之后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：________________________________________________________________
___________________________________________________________________。如有違反，應向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。
十、本協(xié)議送外事服務機構備案，并作為《聘用中國雇員勞務合同》及《勞動合同》的附件。
十一、本協(xié)議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
為了確保_______線水泥路施工的正常進行維護良好的施工秩序，我局決定向社會雇請部分交通秩序維護人員，經甲、乙雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：
1、身體健康，年齡在___歲至___歲的男性公民。
2、具有一定的交通常識，熟悉交通法規(guī)和有關法律法規(guī)。
3、必須熱愛公路事業(yè)，遵紀守法，關心集體，有強烈的責任心和積極的工作態(tài)度。
4、有處理好當地關系的能力。
5、錄用必須交押金____元整，工程完工依照本合同相關條款全部退還或部分退還。
6、試用期___個月，不合格者甲方有權解除合同。
二、工資待遇：
1、雇用者工資每人每月___元（班長___元、隊長___元），食宿自理。
2、工作時間八小時，采取叁班倒制。
3、工資我局力爭及時到位，如有特殊情況保工程結束后一次付清。
三、乙方職責：
1、維護施工路段的車輛通行，保證施工的正常秩序。
2、看護未開放交通路面，嚴禁車輛通行。
3、看護施工設備和生產工具。
四、勞動紀律：
1、認真執(zhí)行交接班制度，接班時，班長認真清點標志服、停車牌、對講機等上班工具，認真查看禁止通行路面有無損壞（或通行過），施工設備、工具、標志有無損壞或遺失，誰損壞（或遺失）誰按原價賠償。
2、對于壓壞施工設備或碾壓禁止通行路面的車輛，如因上班人員原因造成車輛逃脫，一切損失由當班班組負責。
3、施工期間如因值班人員原因造成嚴重堵車，影響施工，則甲方扣罰值班班組___元整。
4、按時上班，上班時間沒有經過班長同意，擅自離崗、串崗，不上班者，一次罰款___元，叁次以上者甲方有權解除合同。
5、上班時間必須著裝包括標志服，必須用停車牌指揮車輛通行或停止，違者一次處罰____元。
6、對于嚴重違規(guī)車輛、壓壞施工設備車輛，碾壓禁止通行水泥路面車輛，值班人員有權且必須暫時留滯車輛，保護現(xiàn)場，并向施工指揮部報告，不得私自作出處理決定。違者作開除處理，并沒收其非法所得和扣罰___元至___元。
7、認真維護施工路段的交通秩序，不得故意敲詐過往車輛。故意敲詐過往車輛，觸犯法律法規(guī)者，一律交司法部門處理。
8、文明執(zhí)勤，加強自我保護意識，一切安全責任自負。
9、第1至6條的處罰金從當事人月工資中扣除，不夠者可從押金中抵扣。
以上條款希雙方認真執(zhí)行，違約責任自負。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同在_______線水泥路施工期有效。
甲方(以下簡稱甲方)：____________
乙方(以下簡稱乙方)：____________
甲乙雙方經過充分協(xié)商，就乙方為甲方提供病人陪護的服務的事項，一致達成以下協(xié)議，甲乙雙方共同遵守：
一、合同期限：___年___月___日至___年___月___日
二、合同內容：乙方提供陪護人員，在甲方科室病區(qū)護士長和相關職能科室負責人指導下開展日常生活照料、陪護。
三、甲乙雙方的權利義務。
1.乙方必須遵守國家法律法規(guī)、部門規(guī)章和甲方的相關管理制度。乙方應當按照《四川省衛(wèi)生廳關于加強和改善醫(yī)療機構護工規(guī)范化管理的通知》(川衛(wèi)辦發(fā)(20__)366號)要求對護工進行管理，乙方公司的護工應在甲方醫(yī)療管理、服務范圍內為患者提供服務，接受甲方相關管理部門的監(jiān)督，對甲方提出的改進意見和建議應當予以采納。
2.乙方對其在甲方醫(yī)療服務區(qū)域內從事患者陪護服務的人員，統(tǒng)一建立檔案進行管理，電子檔案需報甲方備案，每季度有無變動均需更新乙方所提供護工服務人員與甲方之間沒有任何勞動用工關系和雇傭關系，護工的服務收入及工資福利由乙方與護工協(xié)商確定，乙方與護工之間的爭議糾紛與甲方無關。
3.乙方應積極組織護工參加崗位培訓和崗前考核，所有護工應經培訓考核合格后上崗，護工提供服務時應佩戴乙方單位統(tǒng)一證件，并著統(tǒng)一工作服。
4.乙方根據需要配備相應數量的具有相關管理經驗的專職管理人員，對在甲方醫(yī)療服務區(qū)域內提供護工服務的人員和服務內容實行管理。
5.乙方在甲方區(qū)范圍內開展護工項目管理活動時，其使用的印章、標識、標牌、各種宣傳資料不得以甲方名義，不得向患者和家屬做出與甲方有隸屬、代理等關系的誤導宣傳，乙方人員著裝配飾也應當明顯區(qū)別于甲方我院員工所使用的服裝及配飾，以免患者及家屬產生混淆。
6.護工提供服務內容：在科室病區(qū)護士長和注冊護士指導下開展日常生活照料，嚴禁護工代替護士從事護理技術性操作工作。
7.乙方保證護工身體健康，立傳染類、心理等疾病。并出具二級以上公立醫(yī)院健康體檢證明。如因健康原因造成的護理人員與患者的糾紛，由乙方負責。
8.護工與病人或家屬發(fā)生的糾紛，乙方必須積極主動、妥善處理，并承擔相應責任。
【要點提示】
運輸合同關系是指交通運輸合同關系是指承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的所形成的合同關系。
雇傭合同是指當事人一方(受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議關系。在我國法律上對其含義沒有具體的規(guī)定，中國民法學家梁慧星先生認為“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同”。王澤鑒先生也指出，雇傭合同“即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。
【案例索引】
城固縣人民法院(20xx)城民初字第1164號裁定書
【案情】
20xx年3月，原告趙越(化名)準備把自己在城固縣桔園鎮(zhèn)家里的家電搬到城固縣城兒子趙二(化名)的家中，因知道被告趙榮(化名)有一輛三輪車，在鎮(zhèn)上長期從事客貨運輸，趙越便找到了趙榮請其幫忙把家具拉到縣城。趙榮把車子推到原告趙越家里，裝載了原告家的電器，且由于趙榮不認識路，趙越就坐在了車上給趙榮指路。在運輸途中，由于趙榮駕駛不當，發(fā)生了交通事故，把行人李四(化名)撞成重傷。當時，趙越也因從車上摔下導致頭部出血，趙榮便給趙越說，讓趙越先去醫(yī)院，自己在這里處理事故。后交通部門認定由駕駛機動車的一方承擔主要責任，駕駛人趙榮與受害人李四達成和解協(xié)議：由駕駛人趙榮向行人李四賠償10萬元。趙榮認為自己是被趙越雇傭而進行的運輸的，是雇傭關系，故要求趙越承擔一部分損失。而趙越認為，自己和趙榮是交通運輸合同，在運輸過程中，貨物被摔壞了，而且自己也受了傷，趙榮運輸不當，應當由趙榮給趙越賠償貨損。至此兩家發(fā)生經常爭吵，雙方皆不得安寧，故趙越訴至人民法院，要求賠償其貨物損失。
【爭議焦點】
原、被告雙方是雇傭關系還是運輸合同關系
【評析】
一種觀點認為：根據運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的'合同，在運輸合同中，承運人提供的是運送行為而并非勞務，承運人獲取的報酬是運費而不是工資，托運人對承運人行使的僅是一種貨物安全運輸的監(jiān)督權而不存在對承運人的人身控制。在本案中，趙越之所以選定趙榮為其提供服務，正是因為趙榮具有運輸工具，可以實施運送行為，而趙越所需要的也正是趙榮的運送行為，原告趙越對其也僅僅只存在運輸路線、運量的一種監(jiān)督權，被告趙榮并沒有受到原告趙越的人身控制。
另一種觀點認為，雇傭關系是被雇傭人為雇主提供勞務的行為，具體到本案中，原告趙越雇傭被告趙榮把貨物運送到趙越二兒子家中，并支付報酬，勞務的內容就是運輸行為。且原告趙越不知道路線，是被告趙榮指定的路線?，F(xiàn)在發(fā)生了事故，趙越作為雇主應當替雇員承擔一部分賠償的義務。
筆者同意第一種意見，運輸合同關系和雇傭關系主要從以下兩點區(qū)分：
一、在運輸合同關系當中，承運人的主要義務是按時運送、按地點運送、安全運送的義務?？瓦\合同中的乘客及貨運合同中的托運人主要承擔的是支付車費的義務。權利反之亦然。在雇傭合同關系中，被雇傭人的義務主要是服從雇主的監(jiān)管和安排，向雇主提供勞務。雇主的主要義務是支付勞動報酬的義務。雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。權利反之亦然。
二、在運輸合同關系當中，托運人或者乘客主要依靠的是承運人的技術，并不能完全干預承運人的駕駛行為。在運輸過程中，托運人或者乘客是將標的完全托付于承運人。在雇傭合同當中，雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。
本案中原告趙越讓被告趙榮把東西拉到其二兒子家中所形成的關系是運輸合同關系。原告趙越所購買的是被告趙榮安全的將其貨物運送到指定地點即其二兒子家的運送行為，在原告趙越將其貨物放在趙榮車上并由被告趙榮運輸時，實際上已經喪失了物的占有，物的安全已經不再趙越的控制范圍內，根據公平正義的法律價值，物的風險自轉移占有時，應當發(fā)生轉移。運輸作為一種特殊的服務，應當與其他的勞務相區(qū)別，故根據運輸合同關系的特征和法律的價值。對于此案性質的認定來看，本案屬于運輸合同關系而非雇傭，且被告趙榮未能完成安全運送的義務，應當中華人民共和國合同法第十七章第三節(jié)第三百一十一條之規(guī)定對貨損承擔責任。本案經法庭調解，原、被告雙方私下達成和解已經撤訴，但是此案中對于法律關系的認定，卻足以讓我們思考，并指導以后的案件。
感謝您閱讀“幼兒教師教育網”的《雇傭合同匯集十四篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了雇傭合同專題，希望您能喜歡！
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