活法讀后感精選

活法讀后感。

發(fā)現(xiàn)您關(guān)心的內(nèi)容幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理了以下相關(guān)信息：“活法讀后感”。斯蒂芬金曾經(jīng)說過，書籍是一種獨特的便攜魔法，作品里面有豐富的故事情節(jié)和深刻的意義，讓人讀后感到萬分舒暢。將內(nèi)心所想稍加梳理，就是一篇優(yōu)秀的讀后感。閱讀這篇文獻您一定會從中受益匪淺！

活法讀后感(篇1)

《活法》**了一個命題，那就是人生的真理和活著的意義?！痘罘ā纷x后感怎么寫，你知道怎么寫嗎？如果你不知道，讓我們看看小編的內(nèi)容吧！

《活法》讀后感1九月是公司文化月，除了安排豐富多彩的文體、娛樂活動，公司還為愛好讀書的員工們精選了一本讀物，那就是稻盛和夫先生的《活法》一書。作為會員之一，我想簡單介紹一下這本書以及我讀過之后的感受

首先，我向大家闡明一下書名“活法”的意思?！盎罘ā笔敲绹F(xiàn)實主義法學針對傳統(tǒng)法學獨尊“紙面上的法律”提出的概念。生活規(guī)律是支配社會生活本身的規(guī)律，也是構(gòu)建社會法律秩序的基礎(chǔ)。

總之，生活法則是社會生活的法則。

稻盛和夫呢，是日本人，不過這個日本人很厲害，他27歲創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社，52歲創(chuàng)辦第二電電株式會社（目前是日本的第二大通訊公司），這兩家公司又都進入了世界500強。他是日本四大“經(jīng)營之圣”中年齡最小的一位，另三位分別是松下、索尼、本田公司的創(chuàng)始人。

稻盛和夫的這本《活法》曾被譽為“日本21世紀勵志第一書”，他將企業(yè)的活法轉(zhuǎn)引到人的層面，通過**人最基本的倫理觀和道德觀，闡述普通人的”為人之道”和企業(yè)的發(fā)展之道。他認為，一個企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量高低，在于這個企業(yè)的人有沒有親近產(chǎn)品，有沒有在悉心地照料產(chǎn)品中聽見“產(chǎn)品的私語”。《活法》**了一個命題，那就是人生的真理和活著的意義。

初讀《活法》，有眼花繚亂之感，繼而猶如沐浴春風、靈魂得以洗滌——他的哲學思想多面開花，卻一脈順承，給人極大地啟發(fā)，醍醐灌頂不過如此。

活法一書分為序言和五個章節(jié)，序言告訴我們?nèi)松囊饬x在于磨練靈魂，人生真理在勤奮工作中領(lǐng)會，改變思維方式，人生將發(fā)生180度轉(zhuǎn)變等等。五個章節(jié)則分別告訴我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)人生的理想，從原理原則出發(fā)考慮問題，怎樣磨練靈魂、提升心志，以利他心度人生有何好處，人生的正道是與宇宙潮流協(xié)調(diào)和諧。

他指出，愛是工作激情的火炬。無論什么工作，只要全力以赴去做就能產(chǎn)生很大的成就感和自信心，而且會產(chǎn)生向下一個目標挑戰(zhàn)的積極性。成功的人往往是那些對自己所做的事情上癮的人。

總而言之，這是一本能夠指引方向，闡明真理，開拓思維，激起斗志的好書，希望大家閑暇之余可以借來一看，很有裨益。

《活法》讀后感2用三天的空閑時間讀完了《活法》，感觸頗深，更知我們的人生需要更多的“精神糧食”，我們的精神需要不斷的糯養(yǎng)才得以升華，

這本書讓我想起賈平凹在女兒婚禮上的講話：第一句是對聯(lián)：一是忠臣孝子，兩件事要學習和種田。

對國家有用，對家庭負責。好讀書能受用一生，認真工作就一輩子有飯吃。第二句是：

“浴不必江海，要之去垢；馬不必騏驥，要之善走?！弊銎胀ㄈ?，干正經(jīng)事，可以愛小零錢，但必須有大胸懷。

我們對生命意義的理解和理解決定了我們選擇什么樣的人生道路，以及我們的生活方式和態(tài)度。人原本就是一個平凡體，無論人生經(jīng)歷何以波瀾壯闊或者平淡無奇，截至生命的結(jié)束，我們都會回到原點，回歸自然，。所以在這個物欲橫流的社會里，我們應該正視生命的本質(zhì)和意義。

以平凡、平靜的心態(tài)去對待一切，冒進、投機、急功近利等心態(tài)都是我們?nèi)松慕O腳石，自古偉人先心清凈而后成大事！

懂得樹立信念，懂得找到信仰，用正確的信念、信仰去支撐人生道路，給您完善“靈魂”所需要的源源不斷的動力。讓生命隨著經(jīng)驗成長，讓成長有張力，讓生命有意義。缺乏信仰是病態(tài)社會的根源。

如果心靈的本性沒有得到改善，靈魂沒有得到磨練，我們思考的角度和方向往往會出現(xiàn)分歧，思維方式?jīng)Q定了是非。思想指導行動，行動體現(xiàn)意念。

積極的人生態(tài)度會給自己很多驚喜，對成功有著熱切的期盼，才會有更強大的行動力、執(zhí)行力，成功的幾率才會更高。熱切的期望會像一只無形的手，推動我們將常人以為“不可能”的事情變?yōu)椤翱赡堋?，將虛幻變?yōu)楝F(xiàn)實，成功如此簡單。

敬業(yè)是一種良好的習慣，把工作當成磨練心性的體驗，享受幸福的“事兒”，精進持恒，孜孜不倦，追求完美，永無止境。

作為報社的一員，思維應該更加活躍，敢于思考，敢于去做，思想的碰撞才會迸發(fā)出成功的火花。給同伴更多的鼓勵，我們都是渴望成功、感性、知性的娃。

把握兩個原則：做人的原則、做事的原則，并且把握好這兩個原則，事情就不會出錯，至少不會導致大錯。切記切記！

有了感恩和感恩，幸福感就會以幾何速度倍增。“利他”掛在心中，用在行動上。

人生的意義，最簡單的就是把小事做好，把大事做好，贏在當下。努力奮斗不失追求，追求夢想，實現(xiàn)理想。

人生，幸福如斯。

活法讀后感(篇2)

當讀到書中第194頁，為重新理解人生的意義，獲得真正的信仰，65歲高齡的稻盛和夫帶著病痛皈依佛門時， 我的心不禁為之而顫抖！是什么毅力和精神使通過花甲的老人剃光并進入佛教。 我一次又一次折磨自己。此刻，我想到我國古代圣人，北宋著名的政治家、軍事家、思想家——范仲淹的名言“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，東周戰(zhàn)國時期偉大的愛國詩人——屈原《離騷》中“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的詩句，與智者稻盛和夫異曲同工之處，都是抒發(fā)了熾熱的愛國情懷，體現(xiàn)智者們對真理的不懈追求。

盡管最終稻盛和夫無論怎樣努力也難免破戒，但稻盛和夫朝著參悟的境界努力持戒，勇于精進的精神正是這部《活法》一書所表達出的哲學精髓。

在《活法》一書中，稻盛和夫提及宇宙間的一種神秘力量，與我產(chǎn)生強烈的共鳴，我們不相信神靈存在，不苛求神靈庇佑，但冥冥之中，我們能感覺到這種力量，也許這種力量在“精誠所致，金石為開”中感情到它的真諦。書中稻盛和夫?qū)Α坝钪嬉庵尽钡睦斫庖彩顷U明心在對待萬物中的絕對作用。擁有一顆純潔美麗的心是我們度過一生的重要前提，也是稻盛和夫?qū)θ祟惖钠诖?/p>

心為物役，物便成為心的主宰，人有善惡之別，事有好壞之分，只有帶著一顆純潔、感恩、精進的心，我們才能在繁雜的社會中感悟到人生的意義。摒棄過多的欲望，才能使我們狂躁的心靈在繁雜中時刻保持寧靜。

最后，我想說的是，正確的方向，腳踏實地的努力工作，每天一點點的想象力和創(chuàng)造性思維。減少欲望，懷著感恩，永遠保持心靈的平靜，用一顆純潔的心對待生活。

鐘康2014年3月20日

活法讀后感(篇3)

生命，對于我們每個人來說都是一場有去無回的單程之旅，盡管每個人都渴望這個旅程能夠長一點，再長一點，但是終有極限，生命總有一天會嘎然而止，既然我們無法延伸生命的長度，那么唯有拓展生命的寬度，增加生命的內(nèi)涵，讓生命更精彩一些，才不枉負在塵世中走一遭，才不枉負這個大寫的“人”字。（合同范本網(wǎng) 36gh.com）

人生的意義和目的是什么？如何讓生活變得更有價值和精彩？我一直在心里苦苦尋找，但沒有找到理想的答案。

近日，有幸拜讀了藍城企業(yè)文化讀本、稻盛和夫先生所著的《活法》一書，在潛心研讀后感悟頗深，受益匪淺。

人生的意義和目的是什么？稻盛和夫告訴我們，這是改善心靈和培養(yǎng)靈魂。那么，我們?nèi)绾胃倪M和練習呢？通過對作品的學習和理解，我認識到以下三個方面：

1、 從努力工作中體會生活的真諦

工作是人生存之本。一個人無論眼界多高，也必須腳踏實地去工作，人只有通過努力工作，憑借勞動和創(chuàng)造，才能充分發(fā)揮自己的聰明和才智，才能更好地體現(xiàn)自身價值。事實上，不僅是人成就了工作，更是工作成就了人，工作本身就是磨煉精神，提高心性的尊貴的“修行”。

二、從改變“思維方式”，實現(xiàn)人生的大轉(zhuǎn)變

如何才能使人生過得更美好，收獲更幸福的果實？稻盛和夫用如下的方程式作為解答：人生及工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力，他認為“思維方式”對人生及工作的結(jié)果起著決定性的作用，而思維方式可以通俗地解釋為：

人的心態(tài)與生活態(tài)度。如果人們的心態(tài)和生活態(tài)度出了問題，熱情越高，能力越強，對社會的危害就越大。稻盛和夫作為一名杰出的企業(yè)領(lǐng)袖，從不談多少治企業(yè)的謀術(shù)，而他唯一心得就是“正向”的思維方式。

佛說“物隨心轉(zhuǎn)，境由心造，煩惱皆由心生?！币簿褪钦f，一個人有什么樣的精神狀態(tài)就會產(chǎn)生什么樣的生活觀念，此所謂一念成佛、一念成魔，正向的思維能幫助我們獲取健康、幸福和財富，是人生進步的巨大推力，是實現(xiàn)人生重大轉(zhuǎn)變的思維方式。

三、擁有激情和夢想

馬活馳騁，人活夢想。一個人要想讓自己的生活更精彩，就必須有激情和夢想，因為激情是使生活充滿活力的力量，夢想是成功的搖籃。一個人只有充滿激情，不斷追求自己的夢想，才能成功；一個人只有通過描繪夢想，銳意創(chuàng)新，不斷努力，人格才能夠得到不斷的磨煉，從而才具備攀上成功頂峰的能力。

當然，在《活法》這本著作中，還有很多的人生大智慧值得我們?nèi)W習和領(lǐng)悟。稻盛先生用自己的人生經(jīng)驗和縝密的思維，闡述了自己的人生觀，即做人最基本的倫理觀和道德觀，告訴我們?nèi)绾伪终_的活法，給人深刻的啟示和感悟。而稻盛先生之所以能成為世界著名的實業(yè)家和哲學家，成為迄今為止世界上唯一一位締造兩個世界五百強的巨人，正是源于他對生活本源的認識和感悟，源于他敬天愛人的思想。

人生在世，面對各種**，為欲所迷，為欲所困，是人的本性，如果放任這種本性，無止境地追求財富，地位和名譽，就會沉緬于享樂，就會失去自我。而此生我們應遵行的“活法”就是依循天道，堅持正確的人生軌跡，堅持不懈地奮斗在自己人生路上，為社會奉獻愛心，為周圍的人傳遞著正能量。當有一天我們走到生命的盡頭，我們可以自豪地說：

我一生都行走在“提高心性，修煉靈魂”的路上，我的生命精彩而有意義，我無愧于人世，無愧于大寫的“人”字。

活法讀后感(篇4)

篇一：《活法》 讀書心得

《活法》 讀書心得

近日，品讀了日本作家稻盛和夫作品《活法》，使我感受頗深，他重點對人的心態(tài)問題進行了全面的闡述。只有了解自己，改變自己，樹立積極正確的態(tài)度，我們的工作和事業(yè)才能得到很大的幫助。

稻盛和夫曾說：“總是積極向前，有一顆感恩的心，樂觀的接受，充滿善意，有理想，不惜努力??”。

積極的心態(tài)是非凡人生成功的起點，凡事總往好的方面想，用積極的心態(tài)去迎接每天的人和事，我們的性格將會在潛移默化中變的開朗，充滿激情，隨之的工作也會取得一定的進展，家庭也愈加和睦而溫馨。作為一名合格的企業(yè)員工，我認為應該有三種心態(tài)：

一是感恩的心態(tài)

感恩的原因其實很簡單。感謝公司、同事和家人。我們聚在一起，不僅是一份養(yǎng)家糊口的工作，更是一個展示能力、實現(xiàn)價值的平臺。

要感謝公司、包括公司的領(lǐng)導、同事，因為是由于他們對自己的認可才來到了公司，我們?nèi)肼氈?，工作?jīng)驗缺乏，工作能力不足，感謝公司和領(lǐng)導給予了我們的機會，讓我們有展示自己的平臺，同事們在工作中給予的指導、幫助和協(xié)助，讓我們更好的適應工作和公司，讓我們得到了逐漸的成長，更要感謝家人給予我們工作的理解和支持。

二是簡單的心態(tài)

有一句話叫做“活在當下”，理解了這句話，你會活得更健康些。在今后的工作中，要努力做到：淡定、淡定、耐得住寂寞，使工作盡善盡美。

對員工個人來說，真正對自己起作用的動力與壓力來自自身，不要指望公司領(lǐng)導像小時候的父母和老師那樣對自己提各種各樣的要求，指明自己前進的方向。如果我們對工作采取懶散的態(tài)度，那么我們的個人發(fā)展和未來都是非常渺茫的，這種情況我們絕對不想面對。在今后的工作中，我們除了努力踏實的工作外，還應該做一個有思想的人。

在工作中我們不但需要進一步提升自己的專業(yè)知識，而且還必須具備積極的、正面的工作狀態(tài)，做好有效的應對措施。

三是敬業(yè)

要相信上帝報答勤勉，努力就會有回報，暫時的失敗和失敗，并不是要努力工作到上帝感動的程度。

領(lǐng)導對員工不會提太多的要求，這并不是說員工的工作可以隨心所欲，其實公司領(lǐng)導是想通過這樣的方式讓員工自己鍛煉自己，自己通過個人努力尋找適合自己的發(fā)展之路。

畢竟，領(lǐng)導不能代替員工去思考。只有充分發(fā)揮員工的主觀能動性，才能保證企業(yè)的生命力。正是這樣一個寬松的環(huán)境，才導致員工工作態(tài)度的巨大差異。有些人勤勉盡責，有些人則逍遙法外。但是無論身邊有怎樣自由散漫的人，他們都不是我們可以懈怠的理由。

平時，我們應該嚴格要求自己，養(yǎng)成良好的工作習慣。當我們接到更高的任務(wù)要求時，很容易適應。稻盛和夫能滿足ibm提出的在其他公司看來難以接受的苛刻要求，其實是基于其平時他和他的團隊對自己的嚴格要求。平時對自己要求高，在面對難題的時候就不會心虛，別人不敢做的高難度工作自己敢做。

一是本書意境悠遠博大精深。在閱讀中，我只能用自己的工作經(jīng)驗去理解其中的一小部分?？偨Y(jié)起來，努力勤奮地工作、心懷感恩之心、善思善行、誠懇地反省并約束自己、在日常生活中持續(xù)磨煉心智、提高人格。

只有我們努力去做這些看似理所當然的事情，才能真正體現(xiàn)生命的意義！

篇二：稻盛和夫《活法》讀后感

稻盛和夫《活法》讀后感

讀完稻盛和夫的《活法》后，深深被他的哲學觀和人生觀所折服。其實他的企業(yè)經(jīng)營哲學和生活哲學都很簡單，就是不許撒謊，不許給他人添麻煩，要正直，不得貪得無厭，不許只考慮自己的私人利益等等。正是這些簡單的想法幫助稻盛和夫成功，北京瓷器成功。

許多善于計算、以自我為中心的人最終消失在商界，甚至成為商業(yè)丑聞的主角。

其實，有時候，做人很簡單，成功也很簡單。稻盛和夫談到他自己的成功時，也說自己并沒有什么過人之處，也就是擁有強烈的愿望，推崇高尚的價值觀，并執(zhí)著地對待工作而已。

在本書的第一章里，我很喜歡里面提到的松下幸之助先生的“水庫式經(jīng)營”，他說經(jīng)營企業(yè)就像修建水庫一樣，使水量不受天氣和環(huán)境左右并能保持一定的數(shù)量。用到企業(yè)經(jīng)營中，那就是當企業(yè)景氣時要為不景氣做好準備，保留一定的后備力量，做到未雨綢繆。這種管理理念在很多企業(yè)都可以看到。

譬如國內(nèi)的華為公司，創(chuàng)始人任正非一直強調(diào)要備好棉襖過冬，要事先想到企業(yè)可能會陷于危機，具備良好的危機意識，準備充足的現(xiàn)金流，去迎接企業(yè)慘淡經(jīng)營的寒冬?？梢哉f，這種思想對維護企業(yè)的危機意識和企業(yè)精神具有重要作用。

稻盛和夫在談到成功的兩個要素時，列舉了樂觀與悲觀矛盾的極端運用。在事情的推敲設(shè)想階段，需要積極的樂觀心態(tài)，而在設(shè)想向具體計劃轉(zhuǎn)移時，則應該以悲觀的理性分析為主，必須想象所有可能存在的風險，慎重、小心、嚴密地推敲計劃。為什么要這樣呢？

因為只有以樂觀的心態(tài)去思考問題，我們才能放下對問題的思考，去吸收一些看似不可行但實際上前景廣闊的好點子。而在規(guī)劃階段，悲觀點可以做到精心布局和深思熟慮。很多人就是因為在這兩者間權(quán)衡不好，以至于錯失了很多機會，甚至釀成很多苦果。

有的人在設(shè)想問題時，以悲觀的態(tài)度對待之，結(jié)果很多本來很好的點子都被否定了，其實它們只是暫時不具備完成的條件而已，將來沒準很有前景。還有的人在計劃和執(zhí)行時過于樂觀，以為自己資源充足就能做好一切，結(jié)果很多細節(jié)上的問題都被忽略了，最終導致整個計劃

系統(tǒng)的癱瘓。其實，樂觀和悲觀的運用也是對人們心態(tài)的一種考驗。強者能及時做正確的事。像李嘉誠所說的一句話：

當形勢好轉(zhuǎn)時，我們不應過分樂觀，而應以一點悲觀的態(tài)度來看待它。光景壞時決不過分悲觀，要帶點樂觀去看待它。這種平衡的思想在我們的老話中被稱為中庸。

稻盛和夫先生在做事情時總是堅信鍥而不舍必定成功，他認為，哪怕是無能為力的事，那也只是現(xiàn)在的自己無能為力，將來的自己一定能行，用“將來進行時”考慮是很重要的，應該相信自己還有潛能，從而等待機會喚醒、迸發(fā)出來。對待困難的時候，我們可能會感到無能為力了，而稻盛和夫認為，無能為力只不過是過程中的事，再努力一下沒準就能看到好的結(jié)果。竭盡全力直到極限就一定能成功。

在第一章中，我更喜歡稻盛和夫先生總結(jié)的結(jié)論：問題的答案總是在現(xiàn)場。只有站在第一線，對問題進行體驗和分析，才能深刻認識問題，解決問題。

說得好，答案總是在現(xiàn)場，所有的想法都在現(xiàn)場。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)常進行市場分析，與客戶保持聯(lián)系，這不正是原則嗎？

在他的經(jīng)歷中，稻盛和夫要求我們記住我們想要關(guān)注的生活，并擁有準確判斷的能力。我們應該能夠把握事物的本質(zhì)和核心，具有準確的判斷能力。這給我的啟示就是凡事要多用心，要多注重細節(jié)，去觀察到一些別人看不到的東西。

稻盛和夫先生有一道“人生方程式”：人生、工作的結(jié)果=思維方式x熱情x能力，思維方式指一個人的原則和方向，在今天的企業(yè)用人當中，思維方式可能不是企業(yè)一開始就能看出來的，所以企業(yè)招攬人才之初，主要著重人在熱情與能力上的顯現(xiàn)。一個人有能力和熱情為他的公司或團體創(chuàng)造價值。

在我個人的觀點里，在這兩者間，我是覺得熱情比能力更重要，因為有熱情至少說明你是認同公司的文化和價值觀的，你也能夠為公司的成長而努力工作，如果能力不夠，只要你有熱情，那么能力是可以在公司的成長氛圍中慢慢提升起來的。但空有能力的話，如果你不能付出百分百的的熱情，那對公司的作用也不會很大。有些人自恃能力卓越，不會站在團隊的角度把一些機會讓給其他人，從而帶動整體的成長，甚至會不把公司和其他同事放在眼里，結(jié)果影響了整體的協(xié)作效率。

這種人只能對公司和團隊起到消極的作用。韋爾奇還說，公司里最難相處的人是那些有能力但不認同公司價值觀的人。這些人可以在這個階段創(chuàng)造一個好的生意

業(yè)績方面，但不擅于引導團隊成長，不從公司利益考慮問題。盡管很困難，但韋爾奇的最終選擇是讓這些人果斷地離開。因為這些人有能力，缺乏對公司和團隊的基本熱情。

稻盛和夫先生是一位高尚的企業(yè)家，他也主張把對領(lǐng)導者的考核標準中加進更多“德”的比重，不能一味地強調(diào)“才”。他強調(diào)人格第一，勇氣第二，能力第三。然而，他說道，目前的領(lǐng)導挑選方法本身還是存在著問題的，很多組織的領(lǐng)導不是以人格而是以才華和能力作為單一的選拔的標準。

與人格相比，當前的人才配置一般更注重測試結(jié)果和評價結(jié)果所表達的能力。其實這也可以理解，因為能夠在紙上顯現(xiàn)出來的東西通常比較直觀，而人格這些東西卻只能靠慢慢去挖掘，因此企業(yè)招攬人才之初通常偏向于選取最為直觀的辦法。他們認為，與其關(guān)注人格的模糊因素，還不如關(guān)注容易直接帶來結(jié)果的人才，來選拔領(lǐng)導。

然而小贏憑智，大贏靠德，無德者對整個企業(yè)來說最終也將會成為阻礙因素，因此雖然選人之初難以直觀地看出一個人的品格，但是在之后的日子里，加強對人思想道德的考核是非常重要的。無德者，難擔大任。商界當中，很多一時叱咤風云的企業(yè)家就敗在“德”字之下。

黃宏生、黃光裕等人因為過不了“德”這一關(guān)而走偏了，鑄下大錯。而柳傳志、王石這些人因為恪守企業(yè)家精神，不違背企業(yè)道德而受世人推崇至今。我們的古人一直強調(diào)德才兼?zhèn)?。到目前為止，這些傳統(tǒng)觀念仍然值得我們永遠遵守。

當讀到第四章的時候，我被稻盛和夫先生那種利他精神所感染了，我甚至一度相信，他的活法，是一種超越世俗的禪道，是一種無人能及境界。稻盛和夫先生是這么對待利他精神的：為家人工作，幫助朋友，孝敬父母，通過這種虔誠而細小的利他行為一點點地延展為為社會、為國家、為世界那樣的大規(guī)模的利他行為。

稻盛和夫先生是這么想的。他主張降低長途**費，不求利潤的最大化，有一定合理的利潤就好，讓廣大國民都能付得起錢，打得了**。為了國家的整體利益，他放棄了公司的產(chǎn)品競爭，把市場讓給了競爭對手。

這種利他境界，我想能夠匹敵的人寥寥無幾。有人說，社會上的每個人都是為了自己的利益，但在這個過程中，社會發(fā)展迅速，資源得到了很好的配置。其實追求個體的最大利益并不會得到社會資源配置的最優(yōu)化，就像博弈論一樣，每個人追求自己的利益的最大化，其結(jié)果往往不如每個人作出讓步，為共同的利益而戰(zhàn)來得好。

只有追求整體利益，才能最有效地配置社會資源。有人說生活的本質(zhì)是自私的。當你不能完全滿足自己的需要時，你怎么能利他呢？其實，正如書中所說，利己與利他總是辯證關(guān)系，利他也是利己。

如果我們從更廣闊的視角去看事物，立足于更大范圍的個人行為上面，我們就可以發(fā)現(xiàn)，小單位中的利他在大單位看來就轉(zhuǎn)變?yōu)槔毫?。當我們幫助同事時，我們實際上是在為共同的公司做貢獻；當我們?yōu)楣咀鲐暙I的時候，我們實際上是為社會的福利而工作。這樣一來，既是利他，也是利己。

在實際的企業(yè)運作當中，稻盛和夫先生是這樣詮釋他的經(jīng)營活動的：不要以為只要公司賺錢就可以了，應該也為合作方獲取利潤，還應該為消費、投資方、區(qū)域性利益作出貢獻。在實際的商業(yè)活動中，我們也有這樣的例子。

寶潔公司設(shè)立客戶生意發(fā)展部，目的就是為了幫助經(jīng)銷商更好地發(fā)展。因為寶潔認為，只有經(jīng)銷商發(fā)展起來，才能在他們的幫助下成長得更好。還有一個例子就是阿里巴巴的馬云總是向員工強調(diào)不要緊盯客戶口袋里的5元錢，公司應當幫助客戶賺100塊，然后自己再從他們那100塊中拿5塊。

想到利他，我又突然想起之前看過的關(guān)于人隨著年齡增長而不斷成長的三個階段，第一個階段是實現(xiàn)個人價值，第二個階段是幫助他人實現(xiàn)價值，第三個階段是為社會帶來價值。我認為這是利他精神從微觀到廣義的發(fā)展。

活法讀后感(篇5)

愛：是指一顆善良的心，無私的心，即善待他人、學會感恩的心。我這里所說的善心、利他之心不單純的是指人性的善良，更重要的是想說明做人要把“給予”之心放在首位的道理。

當我們覺得周遭的一切對自己不公平、不優(yōu)待的時候，應該想一想我為我的周遭、我的家人、我的朋友、我的同事，乃至于我所就職的企業(yè)都給予過什么，做過什么，貢獻過什么，而今天我們所擁有的一切是否都是理所當然的，是否都是我們努力付出所應該得到的回報呢。作為青年人應該學會感恩，學會擁有一顆利他之心，要勇于奉獻，勇于給予，要知道給予也是一種幸福?！《?，是做事。

工作前，要調(diào)整心態(tài)，熱愛工作，全身心投入工作，向望成功；在工作中，要大膽思考，精心準備，努力應對困難和挑戰(zhàn)。這是書中闡述的道理。聯(lián)想在工作中應該從以下幾點入手：

工作態(tài)度：對于自身喜歡的事投入精力不會有問題，但是對于自身并不喜歡的事物投入精力，是我們大多數(shù)人所做不到的。這是一種常見的錯誤心態(tài)，會給我們的成長造成惡性循環(huán)。

不熱愛自己的工作，就不會用心去工作，也就無從談起做好工作，盡職工作，長期以往這樣下去就會使我們?nèi)狈Τ删透校鴽]有成就感也就會使我們對工作失去興趣、喪失信心。那么如何從根本上解決問題，沖出這個惡性循環(huán)的怪圈呢，首先我們要認清問題所在，及時端正自己的工作態(tài)度，讓自己熱愛上本職工作，下定腳踏實地、竭盡全力去做好的工作決心；然后，就是尋求突破，樂觀迎對工作中的困難與挑戰(zhàn)，摸索適合自己的工作方法，專注于自己所做的事情，只有專注才能產(chǎn)生興趣做出成績；最后，要樹立一種勞動快樂的工作態(tài)度，不要把工作認為是沒辦法，不得不為之的勞動，要把工作當作成長的必修課，通過工作感悟成長。

工作方法：1、大膽思考、小心準備，“要成就事物、實現(xiàn)想法，必須做到‘構(gòu)思處于樂觀，計劃本于悲觀，實行基于樂觀’”，這是稻盛和夫先生告訴我們的工作方法。但我們往往在開展工作時，總是上來就悲觀謹慎，使自己喪失了信心，而在處理工作中所遇到的問題時卻又思考簡單、行為草率，造成工作中的問題曾書不窮。

讀過本書后，我認識到要及時調(diào)整自己的工作方法，在工作中遇到問題時應該首先以樂觀的態(tài)度去面對，然后用精心準備、細心策劃、謹慎部署的態(tài)度去規(guī)劃好工作的開展方法和步驟，最后就是要以飽滿的熱情、必勝的心態(tài)來完成工作。2。善于積累，循序漸進，善于總結(jié)每一點工作，善于學習和積累成功經(jīng)驗，循序漸進。不要總是妄想在工作中找尋一步登天的捷徑，也不要誤會地認為所謂的提高工作效率就是要找捷徑，應該清楚的認識到，合理的工作方法、優(yōu)化的工作程序并不是捷徑，而是平時善于總結(jié)、善于積累所得到的工作經(jīng)驗。

把精力投入到工作中去充實每一天，日復一日地積累，會使夢想成真?！⊥ㄟ^讀書聯(lián)想自己的人生，我覺得我的簡單人生有價值活法應該在于樂觀向上、積極進取的生活心態(tài)，在于充滿激情、拼搏奉獻的工作態(tài)度，在于經(jīng)過歷經(jīng)磨練、提升心智的成長感悟。引用書中的語句就是“勞動有苦澀的根，甘甜的果實。

歡樂從艱辛和痛苦中滲出。工作的樂趣就在光譜的另一端。全心全意拼命去工作，度過艱辛與痛苦之后，完成任務(wù)時的成就感，是無可取代的喜悅。

”稻盛和夫先生的《活法》向我們講述了人生真理，為我們解開了成長中的許多心結(jié)，解答了令我們感到困惑的成長問題，以上是我的一些讀書感悟，希望在此與各位領(lǐng)導、同仁和青年朋友們共勉。讓我們?nèi)硇耐度脒h華建設(shè)，在你付出智慧與汗水的同時，你也將會收獲成長的快樂，享有一個幸福洋溢的充實人生。