公司人事介紹信精華

公司人事介紹信。

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公司人事介紹信 篇1

一、總體目標

根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：

1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；

3、完成日常行政招聘與配置；

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。

二、勞動關系：

1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。

2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。

3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。

4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當地政府部門如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯系。

5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。

三、負責指導招聘專員及勞動關系專員的工作。

提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關聯性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。

200x—200x

***有限公司人事專員

職責和業(yè)績：

1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。

2、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)；整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同；辦理社會保險；復核員工考勤情況并錄入K3系統。

3、負責跟進安排公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。

4、配合行政人事部經理做好公司內刊的編輯、發(fā)行工作。

5、進行內部職位調查，編制公司《職位說明書》。

6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結算等。

7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，協助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

200x—200x

***有限公司人事專員（實習）

職責和業(yè)績：

主要負責接待面試，辦理入職、異動、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對新員工進行簡單培訓，辦理社會保險，月初統計考勤等。同時，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務管理等。對人力資源在企業(yè)中的應用有了初步的了解。

職業(yè)技能與特長：

1、***年的招聘和勞動關系工作經驗；

2、系統的理論知識，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓。

公司人事介紹信 篇2

xxx服務中心：

茲介紹我單位正式工作人員同志（身份證號：）攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理瀘州市政府投資工程建設項目網上招標投標注冊確定及密鑰購買事宜。之前，我單位在瀘州市人民政府政務服務中心公共資源交易網登記注冊時提供的資料數據與現所提供的原件一致，并對其真實性、合法性和完整性負責。

我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為：xxxxxx（僅限一個）。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

xxxxx（公章）

20xx年xx月xx日

公司人事介紹信 篇3

茲介紹我單位正式工作人員 同志(身份證號： )

攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理瀘州市政府投資工程建設項目網上招標投標注冊確定及密鑰購買事宜。之前，我單位在瀘州市人民政府政務服務中心公共資源交易網 登記注冊 時提供的資料數據與現所提供的原件一致，并對其真實性、合法性和完整性負責。

我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為： (僅限一個)。若該手機號碼變更 ，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。此致敬禮!單位名稱(加蓋行政公章)：

年 月 日

公司人事介紹信 篇4

×××單位(管理檔案處的全稱)：

茲有×××(人名)的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘×××(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同××(數字)年，從××(日期)起生效，在此期間，本公司(×××)(公司名)將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本公司為××××，具有保存檔案資質)

特此

申請

批準提檔。

此致

×××××公司

負責人：×××

×年×月×日

公司人事介紹信 篇5

一、總體目標

根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：

1、 進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

3、 完成日常行政招聘與配置;

4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

6、 在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。

二、勞動關系：

1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。

2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。

3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。

4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當地政府部門如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯系。

5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。

三、負責指導招聘專員及勞動關系專員的工作。

提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關聯性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。

職責和業(yè)績：

1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。

2、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復核員工考勤情況并錄入K3系統。

3、負責跟進安排公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。

4、配合行政人事部經理做好公司內刊的編輯、發(fā)行工作。

5、進行內部職位調查，編制公司《職位說明書》。

6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結算等。

7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，協助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

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