實習(xí)協(xié)議書。
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甲方:_______________
乙方:_______________
為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢,發(fā)揮職業(yè)技術(shù)教育為社會、行業(yè)、企業(yè)服務(wù)的功能,為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的應(yīng)用型人才,為學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)提供更大空間,甲乙雙方本著優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、互惠雙贏、共同發(fā)展的原則,在平等自愿、充分醞釀的基礎(chǔ)上,雙方經(jīng)友好協(xié)商,一致同意在甲方設(shè)立生產(chǎn)性實訓(xùn)基地。為明確雙方權(quán)利義務(wù),達(dá)成如下協(xié)議:
一、合作原則
根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高〔20xx〕16號)的精神,加強(qiáng)實訓(xùn)、實習(xí)基地建設(shè)是高等職業(yè)院校改善辦學(xué)條件、彰顯辦學(xué)特色、提高教學(xué)質(zhì)量的重點。甲乙雙方緊密合作,按照教育規(guī)律和市場規(guī)則,本著優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、互惠雙贏、共同發(fā)展的原則,積極探索校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)的校企組合新模式,不斷改善實訓(xùn)、實習(xí)基地條件。
二、合作方式
1、甲方提供位于三明市三元區(qū)新泉路8號(三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系校區(qū)內(nèi))面積約為740平方米的場地(詳見附件一)和現(xiàn)有的用于產(chǎn)品生產(chǎn)的教學(xué)儀器設(shè)備(詳見附件二)及中央財政支持的專業(yè)建設(shè)項目部分設(shè)備,乙方出資建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)鋼結(jié)構(gòu)廠房(設(shè)計圖見附件三)并提供部分生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)和實訓(xùn)崗位,共同建立生產(chǎn)性實訓(xùn)基地。
2、基地名稱命名為“三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電實訓(xùn)中心”。
3、由甲乙雙方共同成立實訓(xùn)基地管理委員會(以下簡稱“管委會”),雙方共同制定校企合作過程中涉及到的教學(xué)、經(jīng)營、員工培訓(xùn)等方面的管理辦法與措施,確保校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地的有序運(yùn)行。
(1)管委會機(jī)構(gòu)設(shè)置:
管委會主任:2人(校企雙方各1人)
管委會副主任:2人(分管實訓(xùn)教學(xué)副主任和分管生產(chǎn)經(jīng)營副主任各1人)車間主任1人(由企業(yè)人員擔(dān)任)
實訓(xùn)項目主任若干人(由校方教師擔(dān)任)
(2)管委會職責(zé):
A、負(fù)責(zé)基地人員管理與調(diào)配。
B、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)教學(xué)與生產(chǎn)的安排。
C、定期召開基地例會,商討相關(guān)事誼。
4、校方不參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù),企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實行自負(fù)盈虧,企業(yè)參與校方的實訓(xùn)教學(xué)過程,當(dāng)教學(xué)與生產(chǎn)任務(wù)有沖突時,甲乙雙方應(yīng)該協(xié)商解決。
四、實訓(xùn)基地固定資產(chǎn)的權(quán)益、使用與維護(hù)管理
1、實訓(xùn)基地固定資產(chǎn)指由甲乙雙方投入的用于生產(chǎn)與教學(xué)的廠房設(shè)施和儀器設(shè)備。
2、企業(yè)投入的廠房設(shè)施在合作期限內(nèi)產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)(乙方),合作期滿后產(chǎn)權(quán)歸屬校方(甲方)。
3、乙方投入的儀器設(shè)備產(chǎn)權(quán)歸屬乙方,甲方投入的儀器設(shè)備產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。
4、甲乙雙方投入的儀器設(shè)備,甲乙雙方均有使用權(quán)和管理權(quán),甲方用于實訓(xùn)教學(xué),乙方用于生產(chǎn)經(jīng)營。
5、用于生產(chǎn)經(jīng)營和教學(xué)實訓(xùn)雙重功能的儀器設(shè)備由乙方負(fù)責(zé)維修管理,用于教學(xué)實訓(xùn)單重功能的儀器設(shè)備由甲方負(fù)責(zé)維修管理。
6、甲乙雙方合作期限內(nèi),甲方除投入的現(xiàn)有儀器設(shè)備和中央財政支持的專業(yè)建設(shè)項目部分設(shè)備外、原則上不再投入新的用于生產(chǎn)方面的儀器設(shè)備。乙方因擴(kuò)大再生產(chǎn)和產(chǎn)品生產(chǎn)需要必須由乙方自己投入新設(shè)備,投入的新設(shè)備原則上必須與甲方的實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)相關(guān)。
7、基地內(nèi)儀器設(shè)備分臺分類建檔,實行規(guī)范化管理。
五、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)
(一)甲方的.權(quán)利義務(wù)
1、甲方負(fù)責(zé)建筑項目的申報審批工作,并承擔(dān)廠房施工前建筑圖設(shè)計和地質(zhì)鉆探產(chǎn)生的費(fèi)用。
2、合作期滿后,實訓(xùn)基地廠房及附屬設(shè)施做為甲方收益部分,產(chǎn)權(quán)歸屬甲方,乙方不得隨意拆除和轉(zhuǎn)移。
3、因不可抗力因素致使雙方無法履行協(xié)議,實訓(xùn)基地廠房及附屬設(shè)施按合
作期限年數(shù)平均作價,甲方返還乙方未能履行合作期限年數(shù)的價值。
4、甲方在協(xié)議履行期內(nèi),因城市規(guī)劃或校園規(guī)劃原因需重新選址建設(shè)新的機(jī)電實訓(xùn)中心,所有建設(shè)費(fèi)用及搬遷費(fèi)用由甲方承擔(dān),并繼續(xù)履行甲乙雙方協(xié)議。
5、甲方應(yīng)保證場地的水、電等基本設(shè)施完整,確保場地主體結(jié)構(gòu)的安全及水電主線管道、下水道的正常運(yùn)行。甲方如需對上述設(shè)施進(jìn)行正常維修,乙方應(yīng)予積極配合,不得阻撓施工。
6、甲方有權(quán)根據(jù)教學(xué)計劃和培養(yǎng)方案,安排學(xué)生到乙方進(jìn)行實踐環(huán)節(jié)教學(xué),具體人數(shù)根據(jù)乙方崗位需求、甲方學(xué)生情況等因素,由甲乙雙方協(xié)商決定。
7、甲方應(yīng)從符合教學(xué)規(guī)律、切合企業(yè)實際、適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)周期的角度,制訂切實可行的教學(xué)計劃,以保證教學(xué)任務(wù)的順利完成。
8、甲方應(yīng)加強(qiáng)在基地內(nèi)實訓(xùn)學(xué)生的政治思想和安全紀(jì)律教育,嚴(yán)格遵守乙方各項管理制度和勞動制度。
9、甲方成立專項指導(dǎo)小組對學(xué)生實訓(xùn)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決辦法,協(xié)調(diào)乙方和學(xué)生之間的關(guān)系。
10、聘請乙方技術(shù)人員作為外聘兼職實習(xí)指導(dǎo)教師,協(xié)助甲方做好實訓(xùn)教學(xué)工作。
11、為乙方在職職工的繼續(xù)教育、職稱(評定)考試、執(zhí)(職)業(yè)資格(技能)鑒定等提供培訓(xùn)與方便。
12、根據(jù)乙方的實際情況和要求,提供信息服務(wù)、技術(shù)援助和項目合作研究。
13、在基地內(nèi)與生產(chǎn)無關(guān)的教學(xué)實訓(xùn)耗材費(fèi)用由甲方自行承擔(dān)。
(二)乙方的權(quán)利義務(wù)
1、乙方負(fù)責(zé)實訓(xùn)中心原有舊建筑的撤除、設(shè)備搬遷及安裝、土石方及基礎(chǔ)建設(shè)、鋼結(jié)構(gòu)廠房建設(shè)工作,所發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
2、乙方必須按照甲方設(shè)計圖進(jìn)行建設(shè),所用的各種建筑材料及建設(shè)質(zhì)量必須符合國家規(guī)定的質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方在生產(chǎn)過程中發(fā)生的水、電等費(fèi)用,由乙方自行承擔(dān),按教育用水電費(fèi)價格每月向甲方結(jié)算一次。
4、乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)實際的需要,對場地進(jìn)行裝修或改造,費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
5、基地的生產(chǎn)經(jīng)營和管理由乙方負(fù)責(zé),經(jīng)營收益歸乙方所有,乙方應(yīng)合法經(jīng)營,自負(fù)盈虧,并獨立承擔(dān)有關(guān)的法律責(zé)任。
6、按照甲方教學(xué)計劃,結(jié)合企業(yè)實際情況,提供足夠的生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)崗位用于安排甲方學(xué)生進(jìn)行生產(chǎn)性實訓(xùn),同時協(xié)助對甲方學(xué)生的實訓(xùn)情況進(jìn)行全面評價與考核。
7、充分利用乙方人力資源,選派經(jīng)驗豐富的技術(shù)能手和管理人員擔(dān)任甲方兼職教師,采取“師徒制”方式指導(dǎo)甲方學(xué)生的實訓(xùn)過程。
8、乙方必須按生產(chǎn)需求自行不斷完善設(shè)備,配合教學(xué),滿足生產(chǎn)的同時更好的提高實訓(xùn)條件。
9、乙方應(yīng)保證基地內(nèi)所有設(shè)備的正常使用,因在生產(chǎn)和教學(xué)實訓(xùn)過程中儀器設(shè)備損壞產(chǎn)生的維修費(fèi)用及與生產(chǎn)有關(guān)的教學(xué)實訓(xùn)耗材費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
10、乙方應(yīng)遵守甲方校園安全管理制度,乙方員工未經(jīng)甲方許可不得隨意進(jìn)出甲方校園,同時加強(qiáng)對乙方員工的教育和管理。
11、乙方應(yīng)加強(qiáng)基地的生產(chǎn)與教學(xué)安全管理工作,生產(chǎn)安全事故由乙方自行承擔(dān)責(zé)任,實訓(xùn)教學(xué)安全事故由甲乙雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任。
12、乙方應(yīng)向甲方提供一定數(shù)量崗位面向家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的勤工助學(xué)崗位。
13、乙方在合作期內(nèi)不得將實訓(xùn)中心轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)包第三方。
六、違約責(zé)任
1、合同簽訂后,甲、乙雙方均應(yīng)按照合同約定全面履行合同,任何一方違約,違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,造成守約方損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2、乙方若逾期有關(guān)費(fèi)用,則除應(yīng)補(bǔ)交所欠費(fèi)用外,還應(yīng)向甲方支付逾期繳納部分每日千分之五的違約金。
七、合作期限
合作期限為年,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。雙方以互惠互利為原則致力于建立長期合作關(guān)系,合作期限屆滿,經(jīng)雙方共同協(xié)商,可延長合作期限。
八、合同變更或解除
雙方在合作期間,因不可抗力、國家政策調(diào)整或者城市規(guī)劃等原因,導(dǎo)致合
同部分或全部無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可變更或解除合同。
九、其他條款
1、本合同未盡事宜,雙方協(xié)商一致可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,本合同附件、以及雙方在合作過程中形成的補(bǔ)充協(xié)議、會議紀(jì)要、備忘錄等,均為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。
2、爭議解決方式:本合同在履行過程中發(fā)生爭議,雙方首先應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可向甲方所在地人民法院起訴。
3、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
4、本合同一式四份,雙方各執(zhí)兩份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)_______________乙方(蓋章)_______________
代表人:_______________代表人:_______________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
學(xué)生外出單獨(實習(xí)、設(shè)計)安全責(zé)任協(xié)議書
甲方:河北工程大學(xué)科信學(xué)院
/ 學(xué)年第 學(xué)期 乙方:姓名:
專業(yè)班級:
乙方(畢業(yè)生)根據(jù)自身實際情況,需要外出單獨實習(xí)。為加強(qiáng)對外出期間學(xué)生的管理,明確安全責(zé)任,經(jīng)學(xué)院與乙方(畢業(yè)生)協(xié)商同意,訂立如下協(xié)議,共同遵守:
一、乙方于___ 年_ 月___日至__ _年_ 月__ 日外出到
(省市)______
__
_(單位)(實習(xí)、設(shè)計)。乙方外出期間,遵守國家各項法律法規(guī)和所在單位的規(guī)章制度,注意個人人身及財產(chǎn)安全、交通安全,增強(qiáng)安全防范意識,在外出期間的一切安全責(zé)任自負(fù)。
二、乙方應(yīng)及時向所在學(xué)院提供詳細(xì)準(zhǔn)確的外出參加畢業(yè)(實習(xí)、設(shè)計)的地址、聯(lián)系電話(包括變動后的地址及電話),以便聯(lián)系,否則因此所延誤的與本人有關(guān)的一切事宜,責(zé)任自負(fù)。
三、乙方到達(dá)外出地點后,應(yīng)立即與指導(dǎo)老師以及輔導(dǎo)員老師聯(lián)系,若遇到困難隨時向院里通報,以便學(xué)院能夠及時掌握情況并提供幫助。
四、乙方應(yīng)按照規(guī)定的時間以及學(xué)院特殊原因及時返校。
五、未盡事宜,視情況由雙方協(xié)商處理。本協(xié)議一式四份,科信學(xué)院教學(xué)辦、輔導(dǎo)員老師、乙方指導(dǎo)老師及乙方本人各一份。本協(xié)議自甲乙雙方及乙方指導(dǎo)老師、乙方輔導(dǎo)員老師簽字之日起生效。
甲方:
(蓋章)
乙方指導(dǎo)老師意見:
(負(fù)責(zé)人簽字)
(簽字)
****年**月**日
****年**月**日
乙方(簽字):
乙方輔導(dǎo)員老師意見:
(簽字)乙方有效聯(lián)系方式:
學(xué)工辦(蓋章)
****年**月**日
****年**月**日
杭州市“結(jié)對共建促民生
提升品質(zhì)促和諧”主題實踐活動
共建協(xié)議書
為把共建共享與世界名城相媲美的“生活品質(zhì)之城”的戰(zhàn)略任務(wù)落到實處,全市由點到面開展建設(shè)工地與社區(qū)(村鎮(zhèn))結(jié)對共建主題實踐活動,進(jìn)一步發(fā)揮民工學(xué)校教育培訓(xùn)、組織管理、公共服務(wù)“三個平臺”的作用,打造民主促民生、共建促和諧、提素促建設(shè)的城建品牌,根據(jù)市建委、市文明辦《關(guān)于在建設(shè)工地與周邊社區(qū)(村鎮(zhèn))深化“結(jié)對共建促民生、提升品質(zhì)促和諧”主題實踐活動的通知》(杭建宣[2009]65號),決定在工地與社區(qū)(村鎮(zhèn))深化“結(jié)對共建促民生、提升品質(zhì)促和諧”主題實踐活動。經(jīng)友好協(xié)商,雙方就共建活動的工作目標(biāo)和具體內(nèi)容達(dá)成一致。茲簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。
一、共建目標(biāo)
1、整合雙方資源,建立聯(lián)動機(jī)制,拓展民工學(xué)以致用的辦學(xué)途徑,共享文明工地創(chuàng)建和結(jié)對共建新成果,推進(jìn)工程又好又快建設(shè),共同促進(jìn)杭州品質(zhì)生活的建設(shè)。
2、以知民情、謀民利、辦民事、解民憂、暖民心為活動主線,發(fā)揮各自優(yōu)勢,開展系列活動,營造和諧氛圍,打造“清潔工地”,建設(shè)美好家園,共享品質(zhì)生活。
3、以民工學(xué)校為平臺,深化“雙進(jìn)互動促民生”活動,整合雙方資源,提高辦學(xué)質(zhì)量和實效,打響民工學(xué)校品牌。
4、通過共建活動,保一方平安、樹一片聲譽(yù)、出一個精品、立一座豐碑、共建雙方結(jié)下一片深厚友誼,促進(jìn)社會和諧。
二、共建原則
1、堅持“四問四權(quán)”的原則。工程建設(shè)全面落實問情于民、問需于民、問計于民、問績于民,讓群眾有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),建群眾滿意的精品工程。
2、堅持“建樓(路、河)育人”的原則。落實建設(shè)工地民工學(xué)校制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化建設(shè)的各項措施,深化實踐辦學(xué)活動,使民工融入城市,共享品質(zhì)生活。
3、堅持注重特色的原則。從實際出發(fā),因地制宜,充分利用雙方資源,努力發(fā)揮各自優(yōu)勢,創(chuàng)建具有特色的“十佳”結(jié)對共建先進(jìn)典型。
三、共建內(nèi)容
1、完善共建聯(lián)系制度。工地在工程進(jìn)行過程中要主動與結(jié)對社區(qū)(村鎮(zhèn))溝通,及時通報、公示進(jìn)展情況;聘請社區(qū)(村鎮(zhèn))監(jiān)督員,認(rèn)真聽取其意見建議,及時解答市民疑問;針對存在的問題,及時組織協(xié)調(diào)整改,化解矛盾;同時,要加強(qiáng)日常聯(lián)系和溝通,解民憂,辦實事,增進(jìn)相互理解和支持。
2、深入開展“清潔工地”專項整治。以打造“國內(nèi)最清潔城市”為目標(biāo),提升民工文明素質(zhì)為著力點,以治理大氣污染為突破點,深入開展安全生產(chǎn)文明施工專項整治和“清潔工地”大行動,深化黨員志愿者“結(jié)對重點工程、推進(jìn)文明施工”活動,加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,落實長效管理制度,在創(chuàng)建文明施工安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工地的同時,創(chuàng)造良好的社區(qū)(村鎮(zhèn))生活環(huán)境。
3、以“關(guān)愛民工”為工作重心,深化“雙進(jìn)互動促民生”。針對周邊社區(qū)(村鎮(zhèn))居民生活不便,以“共建美好家園”活動為載體,開展“進(jìn)社區(qū)(村鎮(zhèn))建友誼”活動,組織民工為社區(qū)居民辦實事;另一方面,開展“進(jìn)工地獻(xiàn)愛心”和“新老市民牽手”活動,組織社區(qū)居民及志愿者進(jìn)工地為民工開展義務(wù)服務(wù)活動;充分整合雙方資源,做到物盡其用,和諧“鄰里”關(guān)系,提升生活品質(zhì)。
4、開展“講文明、樹新風(fēng)、促和諧”活動,組織安全生產(chǎn)文明施工知識競賽和民工參與社區(qū)(村鎮(zhèn))有關(guān)活動,從民工看得見、摸得著、記得住、做得到的具體小事抓起,強(qiáng)化“文明從腳下起步”、“文明從我落手清做起”實踐成果,開展各項健康向上的文娛活動,以豐富民工的日常文化生活。
4、 本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
5、 本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
共建雙方:
工程(工地)項目部負(fù)責(zé)人 (簽字蓋章
2009年月日
社區(qū)(村鎮(zhèn))負(fù)責(zé)人簽字蓋章)
2009年月日
銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院自聯(lián)實習(xí)協(xié)議書
甲方:(自聯(lián)醫(yī)院)
乙方:姓名: 身份證號碼:(學(xué)生本人)
丙方:銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院
為了提高實踐教學(xué)效果和人才培養(yǎng)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)發(fā)展,甲乙丙方本著互惠互利的原則,就實習(xí)具體事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、實習(xí)崗位
1.三方同意乙方于 年 月 日至 年 月 日期間在甲方進(jìn)行實習(xí)。
2.甲方將安排乙方在甲方的相關(guān)科室進(jìn)行實習(xí)。
二、各方的權(quán)利和義務(wù)
各方在此同意和確認(rèn)各方的權(quán)利和義務(wù)如下:
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方的權(quán)利:
(1)在充分參考丙方提供的專業(yè)實習(xí)大綱基礎(chǔ)上,可根據(jù)甲方實際情況對實習(xí)安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整;
(2)在實習(xí)期內(nèi)根據(jù)乙方的表現(xiàn),經(jīng)和丙方友好協(xié)商后,甲方有權(quán)決定是否提前終止為乙方提供的實習(xí)崗位;若乙方在實習(xí)過程中有違法、違紀(jì)和違規(guī)行為,甲方應(yīng)通知丙方,并有權(quán)提出中止乙方實習(xí)的建議。
2.甲方的義務(wù):
(1)按照丙方提供的專業(yè)實習(xí)大綱規(guī)定的時間與內(nèi)容,為乙方提供相應(yīng)實習(xí)崗位,不得損害乙方的身心健康;
(2)配合丙方的專業(yè)實習(xí)大綱,結(jié)合甲方實際情況,制定學(xué)生實習(xí)計劃。
(3)實習(xí)期間,乙方配合丙方做好實習(xí)學(xué)生的管理工作,安排具有相應(yīng)專業(yè)知識、技能或工作經(jīng)驗的人員對乙方實習(xí)進(jìn)行指導(dǎo),并對乙方進(jìn)行日常管理。在乙方實習(xí)結(jié)束時,根據(jù)乙方的實習(xí)內(nèi)容和表現(xiàn),對乙方做出實習(xí)考核鑒定;
(4)加強(qiáng)對實習(xí)學(xué)生上崗前安全防護(hù)知識、崗位操作規(guī)程的培訓(xùn),落實安全防護(hù)措施,預(yù)防發(fā)生安全事故;
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利:
(1)有權(quán)在協(xié)議約定的實習(xí)時間內(nèi)按照甲方安排的崗位參加實習(xí);(2)如甲方為乙方安排的實習(xí)崗位或工作內(nèi)容與丙方提供的專業(yè)實習(xí)大綱存在較大分歧,乙方在與甲方協(xié)商無果并告知丙方的前提下,有權(quán)向甲方報告后終止在甲方的實習(xí)。
(3)如果甲方安排的工作內(nèi)容違法或有損乙方身心健康,乙方有權(quán)在向甲方告之后終止在甲方的實習(xí)。
2.乙方的義務(wù):
(1)實習(xí)期間認(rèn)真做好本崗位工作,培養(yǎng)獨立工作能力,刻苦鍛煉和提高自己的崗位操作能力,在實習(xí)中努力完成專業(yè)技能的學(xué)習(xí)任務(wù);
(2)在實習(xí)期間,遵守甲方的有關(guān)工作時間、休假制度、考勤制度、行為準(zhǔn)則、保密制度、甲方提出的其他合理要求及《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生行為準(zhǔn)則》等丙方規(guī)定的學(xué)生必須遵守的管理規(guī)定,不得有酗酒、打架、賭博、下河游泳及進(jìn)入任何娛樂場所等違反管理規(guī)定的行為,否則,后果自負(fù)。
(3)應(yīng)按時按質(zhì)完成實習(xí)期間實習(xí)大綱規(guī)定的教學(xué)任務(wù);
(4)應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程,如有違反造成甲方財物損失,按甲方規(guī)定處理;如因違規(guī)操作、不服從甲方管理而造成的傷害事故,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
(5)遵守丙方關(guān)于實習(xí)的相應(yīng)管理規(guī)定和要求,與丙方指導(dǎo)教師保持聯(lián)系,按照實習(xí)的教學(xué)要求做好《實習(xí)手冊》的填寫等相關(guān)工作,并接受甲方和丙方的考核;
(6)在簽訂本協(xié)議時,乙方未滿18周歲的應(yīng)該將此情況向家長匯報并征得家長同意。
(三)丙方的權(quán)利和義務(wù) 1.丙方的權(quán)利:
(1)根據(jù)甲方對乙方做出實習(xí)考核鑒定,給予乙方相應(yīng)的實習(xí)鑒定成績;
(2)有權(quán)在不影響甲方正常工作的前提下前往實習(xí)單位對乙方進(jìn)行指導(dǎo)或管理,有權(quán)向甲方了解乙方的實習(xí)情況。
2.丙方的義務(wù):
(1)向甲方提供《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生實習(xí)手冊》,對乙方在甲方的實習(xí)給予充分的配合,做好丙方實習(xí)前的動員與培訓(xùn)工作、實習(xí)后的考核和其他工作;
(2)對乙方實習(xí)期間的行為予以監(jiān)督和管理,以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度;
(3)在乙方違約的情況下,丙方有責(zé)任給予甲方積極、充分的配合,以便甲方追究乙方的違約行為。
(4)協(xié)助甲方做好乙方的思想教育、指導(dǎo)工作和日常管理;負(fù)責(zé)同甲方共同處理乙方在實習(xí)期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。
(5)對在實習(xí)過程中違反《實習(xí)協(xié)議書》、擅自離開實習(xí)單位或因個人表現(xiàn)被醫(yī)院辭退的學(xué)生,丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、保密約定
協(xié)議三方都有義務(wù)為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關(guān)秘密,尤其是要對甲方的經(jīng)營管理和知識產(chǎn)權(quán)類信息進(jìn)行保密,若有違反,依據(jù)相關(guān)法律處理。
四、協(xié)議的終止與解除
1.協(xié)議期滿自行終止。
2.因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時,任何一方均應(yīng)提前兩周通知其他二方。
五、協(xié)議的生效
本協(xié)議一式三份,由甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份,經(jīng)三方合法授權(quán)代表簽署后生效。本協(xié)議生效后,對甲乙丙各方都具有法律的約束力。本協(xié)議是協(xié)議三方通過對各種問題的研究、討論,經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成共識后三方同意簽署的;任何一方對此協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行任何修正或改動,都應(yīng)經(jīng)過三方書面確認(rèn)后方始生效。
甲方(簽字蓋章): 乙方簽字:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 丙方(簽字蓋章):
日期: 年 月 日
一、背景介紹
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,大中專畢業(yè)生就業(yè)難是一個普遍存在的問題,已畢業(yè)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生特別是一些剛剛畢業(yè)的大中專生,面臨畢業(yè)后還未找到合適工作的情況。為了幫助這些大中專畢業(yè)生盡快就業(yè)和創(chuàng)業(yè),一些地方政府和單位開始提供就業(yè)見習(xí)計劃,讓這些未就業(yè)的大中專畢業(yè)生有機(jī)會在單位中實習(xí),借此積累經(jīng)驗,提高自己的個人素質(zhì)和職業(yè)技能。
二、就業(yè)見習(xí)計劃的內(nèi)容
“已畢業(yè)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)協(xié)議書”是指政府和單位向未就業(yè)的大中專畢業(yè)生提供的就業(yè)見習(xí)計劃,通過簽訂協(xié)議書,畢業(yè)生可以進(jìn)入單位開始實習(xí),接受職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo),積累職業(yè)經(jīng)驗,提高自己的就業(yè)競爭力。
就業(yè)見習(xí)計劃的主要內(nèi)容包括以下幾個方面:
1、實習(xí)期限:實習(xí)期限一般為3個月至6個月,根據(jù)不同單位的要求有所不同。畢業(yè)生在實習(xí)期限內(nèi)可以在單位中有機(jī)會親身體驗從事各種職業(yè)和企業(yè)文化,
2、實習(xí)報酬:畢業(yè)生在進(jìn)行實習(xí)期間,單位要給予合理的實習(xí)報酬,力求讓畢業(yè)生能夠真正體驗得到在工作崗位上努力所帶來的實際效益。
3、職業(yè)培訓(xùn):實習(xí)期間,政府和單位也向畢業(yè)生提供培訓(xùn)機(jī)會,讓畢業(yè)生更全面地了解自己所學(xué)專業(yè)的知識和技能,并確定自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。
三、簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書的意義
簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書,對于畢業(yè)生和單位都有著重要的意義。
對于畢業(yè)生而言,簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書可以幫助他們更快地獲得工作機(jī)會,通過在單位中的實習(xí),能夠更好地了解職場,與企業(yè)文化和職業(yè)素養(yǎng),通過實際工作,了解未來的職業(yè)發(fā)展變化和取向,選擇更適合自己的職業(yè)。此外,畢業(yè)生在實習(xí)期間不但可以積累工作經(jīng)驗和技能,還能夠取得實習(xí)單位的肯定和認(rèn)可,有助于他們順利地獲得進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展。
對于單位而言,簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書也帶來不少好處。一方面,通過給畢業(yè)生提供就業(yè)和實習(xí)機(jī)會,實際上就是招聘渠道的一種拓寬,能減少招聘成本和時間,對于企業(yè)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用;另一方面,畢業(yè)生在實習(xí)期間也帶來了新鮮思維和創(chuàng)意和實際問題解決等方面的幫助,帶來前瞻性和長遠(yuǎn)性的改善和升級。
四、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書的有效性
對于就業(yè)見習(xí)協(xié)議書的效力問題,一般情況下是比較明確的,萬一有合同中出現(xiàn)疑點,而引起爭端,那就需要由雙方不斷協(xié)商,以求公正合理的解決。因此簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書,建議雙方要了解其意義和效力問題,注重具體內(nèi)容,明確權(quán)利和責(zé)任,從而更好地保障雙方的合法權(quán)益,達(dá)到預(yù)期的效果。同時,實習(xí)和就業(yè)是兩個不同的概念,實習(xí)更多是為了獲得積累工作經(jīng)驗和提升知識能力,而就業(yè)則是實習(xí)之后以正式工作者身份在單位工作。在簽訂協(xié)議書時,雙方也需要在實習(xí)和就業(yè)期間的權(quán)益和責(zé)任分配等方面作出規(guī)定,以強(qiáng)化合同效力。
五、結(jié)論
就業(yè)見習(xí)協(xié)議書是一種雙方建立忠實表現(xiàn)、平穩(wěn)發(fā)展、合格水平以及互相有益的關(guān)系的方式,企業(yè)可以雇用未就業(yè)者,以實現(xiàn)新的工作經(jīng)驗、技能和工作認(rèn)真性。畢業(yè)生也可以通過實習(xí),進(jìn)行個人素質(zhì)和職業(yè)技能的提高及職業(yè)興趣、穩(wěn)定性、專業(yè)能力等方面的開發(fā)和改善以助攻其職業(yè)的發(fā)展。同時,在簽訂協(xié)議書時,雙方需要遵循實習(xí)和就業(yè)的不同概念,明確雙方權(quán)益和責(zé)任,以保障雙方的合法權(quán)益,在實踐中取得優(yōu)秀的效果。
【案情簡介】
1999年,經(jīng)某市工商局同意,200戶個體戶到該局投資興建的輕工業(yè)批發(fā)市場設(shè)攤經(jīng)營,工商局為他們頒發(fā)了臨時營業(yè)執(zhí)照和攤位證,并分別收取了三年管理費(fèi)和攤位費(fèi)。工商局收取的攤位費(fèi)主要用于市場建設(shè)及償還興建該批發(fā)市場時的貸款。20xx年1月,工商局根據(jù)有關(guān)部門疏通輕工業(yè)批發(fā)市場消防通道的要求,將該200戶個體戶的攤位移至該批發(fā)市場后面的露天地,同年9月又移至不屬于工商局所有的.“星星市場”。這兩次攤位移動均未征求200戶個體戶的意見,為此,雙方發(fā)生糾紛。200戶個體戶訴至法院請求工商局返還攤位費(fèi),賠償營業(yè)損失。工商局則認(rèn)為其與200戶個體戶之間是行政管理關(guān)系,收取的攤位費(fèi)屬于行政收費(fèi),法院不應(yīng)作為民事案件受理。
【法律問題】
本案的關(guān)鍵問題在于正確認(rèn)識合同的概念和特征,區(qū)分行政管理關(guān)系和民事合同關(guān)系。
【法理和法律分析】
根據(jù)《合同法》第2條的規(guī)定,合同具有以下法律特征: 首先,合同是一種民事法律行為?!睹穹ㄍ▌t》第54條規(guī)定:“民事法律行為是公民或者法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為?!焙贤@種民事法律行為,在主體方面要求有兩個以上的當(dāng)事人,在意思表示方面要求當(dāng)事人的意思表示一致。
其次,合同以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的。所謂設(shè)立,是指當(dāng)事人訂立合同以形成某種法律關(guān)系;所謂變更,是指當(dāng)事人協(xié)商一致以使原有的合同關(guān)系在內(nèi)容上發(fā)生變化;所謂終止,是指當(dāng)事人協(xié)商一致以消滅原法律關(guān)系。
再次,合同當(dāng)事人法律地位平等。這是理解本案的關(guān)鍵,也是合同關(guān)系與以命令服從為特征的行政關(guān)系的根本區(qū)別。
具體到本案而言,應(yīng)當(dāng)明確的是,工商局對于批發(fā)市場具有雙重身份,既是工商行政管理機(jī)關(guān),又是該市場的投資開辦主體。作為工商行政管理機(jī)關(guān),工商局對該批發(fā)市場進(jìn)行的市場監(jiān)督等行政執(zhí)法行為不受合同法的調(diào)整;作為該批發(fā)市場的投資開辦主體,工商局則成為民事主體,它與其他民事主體在法律地位上是平等的,其收取攤位費(fèi)的行為是民事行為,而不是行政法上的行政行為,因而應(yīng)受到民事法律的調(diào)整。故法院作為民事案件對此進(jìn)行了審理。
銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年工作總結(jié)
2013年,學(xué)院黨委、行政認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和省委十一屆二次全會精神,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體師生員工,按照“向上提升、向下延伸和國際化辦學(xué)”的思路,凝心聚力,奮發(fā)進(jìn)取,爭創(chuàng)一流,追求卓越,較好地完成了全年各項工作任務(wù),實現(xiàn)了學(xué)院更好更快發(fā)展?,F(xiàn)總結(jié)如下:
一、取得的成績
(一)加強(qiáng)黨建和思想政治教育工作,提升學(xué)院黨組織凝聚力 一年來,為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神,把廣大師生員工的思想統(tǒng)一到中央的部署上來,我院根據(jù)省委、高校工委的要求做好以下工作:一是抓好黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會精神,學(xué)習(xí)職教領(lǐng)域先進(jìn)的理念,用學(xué)習(xí)促進(jìn)各項工作的開展,使全院教職員工的政治信念、服務(wù)意識、發(fā)展意識、全局意識和整體素質(zhì)都得到明顯增強(qiáng)。二是抓好黨建和組織建設(shè)。院黨委積極開展黨的基本理論教育和組織發(fā)展工作,舉辦了第十四期入黨積極分子培訓(xùn)班,共培訓(xùn)學(xué)員580人,考核結(jié)業(yè)534人,結(jié)業(yè)率92.07%.表彰了28名優(yōu)秀學(xué)員。三是抓好黨員管理和教育工作。按照省委、市委的統(tǒng)一部署,在全體黨員中開展了“黨建扶貧”、“干群連心·同步小康”等系列活動,黨員管理和教育得到了進(jìn)一步加強(qiáng),黨員先鋒模范作用和專業(yè)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展職能得到了進(jìn)一步發(fā)揮。全年共派出王嗣洲、文跡等10余人開展“黨建扶貧”和“干
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繼續(xù)實施績效目標(biāo)考核,加大督導(dǎo)督查力度。進(jìn)一步完善2013年績效目標(biāo)考核方案和考核指標(biāo),細(xì)化了各分院、部、處(室)基礎(chǔ)工作目標(biāo)考核、工作目標(biāo)、特色創(chuàng)新項目評價指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),完成了全院2013年績效目標(biāo)考核工作。
(十三)加強(qiáng)后勤服務(wù)工作,創(chuàng)建和諧校園
一是完成了學(xué)生宿舍1026間的水控項目和電控項目改造。二是完成了職工食堂、學(xué)生二食堂供水、供電線路改造。三是完成了職工食堂與人文學(xué)院導(dǎo)游與酒店實訓(xùn)室共建項目和學(xué)生二食堂建設(shè)項目,保證了全院8000多師生用餐、學(xué)院對外接待和學(xué)生實訓(xùn)需要。三是全年移栽玉蘭樹、樟樹、柳樹共280多棵,鐵樹、法國冬青、紅葉李、雪松、櫻花樹等400余棵,種植草皮200多m2、小綠籬樹400多m2。新建花、樹池27個,校園綠化面積達(dá)80%以上(含自然植被)。四是全年維修各種儀器設(shè)備7000余次,完成采購項目43個。
(十四)其他方面
一是教育對口幫扶工作。根據(jù)國務(wù)院辦公廳及教育部關(guān)于與蘇州對口幫扶相關(guān)文件精神,結(jié)合李樹新副市長批示要求,我院與蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂了《對口幫扶協(xié)議書》,正式拉開了教育對口幫扶活動序幕。二是宣傳工作。為了全面宣傳報道學(xué)院的建設(shè)發(fā)展,對外展現(xiàn)學(xué)院國家骨干高職院校的全新面貌,全年出《銅仁職院報》12期、《銅仁職院簡報》24期,銅仁職院網(wǎng)站首頁刊登新聞報道1727篇,在《銅仁日報》、《銅仁網(wǎng)》上刊登新聞報道78篇。在國家級媒體《中國教育報》、《中國高職高專教育網(wǎng)》上發(fā)表宣傳報道25篇,在《貴州日報》等登載宣傳報道32篇。三是統(tǒng)戰(zhàn)、工會工作。始終
4、加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),重視專業(yè)建設(shè)和雙師型教師培養(yǎng)。
5、加強(qiáng)政校、校校合作,繼續(xù)擴(kuò)大政府訂單和聯(lián)辦本科招生,積極爭取應(yīng)用性本科專業(yè)的獨立招生權(quán)。
6、推進(jìn)教師公租房、銅仁市示范性綜合實踐基地、銅仁市工業(yè)學(xué)校項目建設(shè),完善新校區(qū)的功能和布局。
銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置實施方案
為更好地完成我院崗位設(shè)置工作,進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,實現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性,提高學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平。根據(jù)?貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知?(黔府辦發(fā)?2003?73號)、省委組織部、人事廳、編委辦?關(guān)于印發(fā)?貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見?的通知?(黔人發(fā)?2007?9號)、銅仁地委組織部、地區(qū)人事局、地區(qū)編辦?關(guān)于印發(fā)?銅仁地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見?的通知?(銅地人字[2008]45號)文件,結(jié)合學(xué)院實際,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立適合各類人員特點的崗位管理制度,逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,調(diào)動各類人員的工作積極性,促進(jìn)學(xué)院各項事業(yè)的發(fā)展。
二、實施范圍
我院在編在崗的事業(yè)編制工作人員。
三、設(shè)崗原則
1、堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則。崗位的確定要與學(xué)院教育事業(yè)的發(fā)展相適應(yīng),要根據(jù)學(xué)院的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌考慮各級各類崗位設(shè)置,確保政策的平穩(wěn)過渡和制度的正常入軌。
2、堅持總量控制、突出重點的原則。學(xué)院對人員編制和崗位設(shè)置實行總量控制,在充分保證教學(xué)和科研需要的前提下,優(yōu)先滿足重點專業(yè)和重要崗位的需要。
3、堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。在對工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)論證、周密分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)
崗。制訂崗位職責(zé)說明書,做到崗位結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)明確。
4、堅持和諧穩(wěn)定、有序推進(jìn)的原則。學(xué)院盡可能保證現(xiàn)有在冊正式工作人員,按照現(xiàn)有職務(wù)或崗位聘任到相應(yīng)等級崗位。
5、堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。此次崗位設(shè)置,關(guān)系到學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展,必須做到公開、公平、公正,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦事。
四、崗位設(shè)置情況
(一)崗位設(shè)置的類別
崗位設(shè)置的類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。共設(shè)崗1560個,其中管理崗位234個,占崗位總量的15%;專業(yè)技術(shù)崗位1248個,占崗位總量的80%;工勤技能崗位78個,占崗位總量的5%。
五、崗位等級和崗位設(shè)置
(一)管理崗位等級和職數(shù)設(shè)置
1、學(xué)校管理崗位分為8個等級,由高到低為廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員8個等級,依次對應(yīng)三至十級職員。
2、按照上級組織機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),我院設(shè)四、五級管理崗位7個,其中四級2個,五級5個。
3、處級正、副職;科級正職、副職;員級按照編制部門核定的崗位職數(shù)設(shè)置,設(shè)五級管理崗位2個,六級管理崗位38個,七級管理崗位88個;八級管理崗位7個,九級管理崗位52個,十級管理崗位40個。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級和職數(shù)設(shè)置
1、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。高級崗位分一至七級7個等級,其中正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分八至十級3個等級;初級崗位分為十一至十三級3個等級,十
三級是員級崗位。
2、我院設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位共11個等級,分別是正高三至四級,副高五至七級,中級八至十級,初級十一至十三級。
(1)正高級崗位74個其中:三級崗位7個,四級崗位67。(2)副高級崗位300個。其中:五級崗位60個,六級崗位75個,七級崗位165個。
(3)中級崗位624個。其中:八級崗位156個,九級崗位218個,十級崗位250個。
(4)初級崗位250個。其中:十一級崗位75個,十二級崗位88個,十三級87個。
(三)工勤技能崗位等級和崗位職數(shù)
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個等級,依次對應(yīng)為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,普通工崗位不分等級。學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置78個。其中:技術(shù)工二級1個,技術(shù)工三級20個,技術(shù)工四級31個,技術(shù)工五級23個,普工3個。
(四)“雙肩挑”崗位設(shè)置
根據(jù)事業(yè)單位人員聘用原則上不得同時在兩類崗位任職的規(guī)定,聘用到管理崗位上的執(zhí)行管理崗位工資,聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資序列。根據(jù)高等學(xué)校管理工作的特點,學(xué)校確定在副科以上管理崗位設(shè)置“雙肩挑”崗位。這類崗位是指在具有專業(yè)技術(shù)水平條件要求的管理崗位上從事管理工作并可同時承擔(dān)部分專業(yè)技術(shù)工作的崗位。學(xué)校對“雙肩挑”人員實行“雙崗、雙責(zé)、雙考核”的管理辦法。
除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外,原則上不得同時在兩類崗位上任職,首聘期間工資序列按就高不就低原則處理。
(五)特設(shè)崗位設(shè)置
特設(shè)崗位是學(xué)校為滿足特定工作需要而設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受學(xué)校崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成該工作任務(wù)后,按照管理權(quán)限及時予以核銷。學(xué)校特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后,按程序報政府人事部門核準(zhǔn)。
七、崗位任職條件
各類崗位的任職條件應(yīng)符合?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件?、?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理崗位聘用條件?、?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院工勤技能崗位聘用條件?的規(guī)定執(zhí)行(見附件)。
八、崗位聘用
管理崗位八級以上職員的聘任工作,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,各類崗位具體聘用辦法按照?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院全員聘用制暫行辦法?規(guī)定的程序執(zhí)行。
九、崗位聘期
首次崗位聘用的聘期為三年,聘期內(nèi)可升可降。離法定退休年齡不足一個聘期的人員,聘用合同可簽至法定退休年齡時間。
十、實施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)實施步驟
1、制定崗位設(shè)置實施方案,廣泛聽取教職工對實施方案的意見,由院黨委集體討論通過后,報銅仁地區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)各類崗位職數(shù),核準(zhǔn)后學(xué)院公布各類崗位職數(shù)情況。
2、按照聘任程序,組織聘任工作。
3、完成崗位設(shè)置和聘任工作,報地區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。
4、簽訂聘用合同,兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)
1、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組 負(fù)責(zé)全院的人員聘用工作,負(fù)責(zé)制定相關(guān)文件。組 長:侯長林
副組長:覃禮濤
成 員:李朝安 樊黔江 楊政水 李黔軍 楊錦成
游明倫 郁建生 高志斌 鄧 川 謝光新
唐 康 文 衛(wèi) 石玉芳 徐 聯(lián) 譚子安
饒茂陽 王先華 吳永東 楊通文 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在組織人事處。(1)專業(yè)技術(shù)人員任職資格審查工作組 組 長:楊政水 副組長:游明倫
成 員:辦公室、人事組織處、教務(wù)處、科研處、各系主任主要負(fù)責(zé)人。
職 責(zé):負(fù)責(zé)擬定?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法?,明確全院專業(yè)技術(shù)人員崗位任職條件、崗位職責(zé)及工作目標(biāo),對競聘各級崗位的專業(yè)技術(shù)人員的申報材料進(jìn)行審查。(2)職員任職資格審查工作組 組 長:覃禮濤 副組長:吳永東
成 員:紀(jì)檢監(jiān)察室、組織人事處、辦公室主要負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)擬定?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理崗位職務(wù)聘任暫行辦法?,明確全院管理崗位任職條件、崗位職責(zé)及工作目標(biāo)(主要為八級以下管理崗位),對競聘八級以下崗位的管理人員的申報材料進(jìn)行審查。(3)工勤人員任職資格審查工作組 組 長:李朝安 副組長:李黔軍
成 員:辦公室、組織人事處、總務(wù)處、學(xué)生處、保衛(wèi)處。負(fù)責(zé)擬定?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院工勤技能崗位職務(wù)聘任暫行辦法?,明確全院工勤技能崗位任職條件、崗位職責(zé)及工作目標(biāo),對競聘各級
工勤技能崗位的管理人員的申報材料進(jìn)行審查。
十一、其他
1、有關(guān)未聘人員安置、工作紀(jì)律等規(guī)定按照?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院全員聘用制暫行規(guī)定?執(zhí)行。
2、本方案及附件僅適用于首次崗位設(shè)置及聘用。
3、本方案所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時,按新的規(guī)定執(zhí)行。m.endrikfelipe.com
4、本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。未盡事宜按上級文件和學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、本方案由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。附件:
?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置實施細(xì)則?(試行)
銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院 二O一一年十一月九日
附件:
銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置管理實施細(xì)則(試行)
第一章 總 則
第一條 根據(jù)?銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置方案?等規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實際,制定本實施細(xì)則。
第二條 崗位設(shè)置遵循總量控制、精簡高效的原則;按需設(shè)崗、動態(tài)管理的原則;統(tǒng)籌兼顧、教學(xué)優(yōu)先的原則;分類分級管理、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則。
第三條 學(xué)院各類人員崗位按專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位三類設(shè)置,各類各級崗位的設(shè)置控制在上級人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)。
第二章 崗位類別及數(shù)量
第四條 學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、管理崗位數(shù)、工勤技能崗位數(shù)首次按80%、15%、5%的總體結(jié)構(gòu)比例核定,專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、管理崗位數(shù)、工勤技能崗位數(shù)分別設(shè)1248個、234個、78個。
第三章 專業(yè)技術(shù)崗位
第五條 專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級的平均控制結(jié)構(gòu)比例為30%、50%、20%,分別設(shè)374個、624個、250個。
第六條 高級專業(yè)技術(shù)崗位首次設(shè)置的比例,正高級、副高級崗位分別占高級專業(yè)技術(shù)崗位的20%、80%,正高級崗位設(shè)74個,副高級崗位設(shè)300個。
第七條 正高級專業(yè)技術(shù)三級、四級崗位分別按正高級專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)10%、90%掌握,分別設(shè)7個、67個。
第八條 副高級專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位分別按副高級專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的20%、25%、55%掌握,分別設(shè)60個、75個、165個。
第九條 中級專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位分別按中級崗位總數(shù)的25%、35%、40%,分別設(shè)156個、218個、250個。
第十條 初級專業(yè)技術(shù)十一級、十二級、十三級崗位分別按初級專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的30%、35%、35%掌握,分別設(shè)75個、88個、87個。
第十一條 專業(yè)技術(shù)崗位中,教師崗位首次按專業(yè)技術(shù)崗位總量的75%進(jìn)行設(shè)置。
第四章 教師系列崗位
第十二條 根據(jù)學(xué)院實際情況,教師系列崗位首次按高校、中專2個系列進(jìn)行設(shè)置,占專業(yè)技術(shù)崗位總量的75%,共設(shè)教師崗位936個,高級、中級、初級的比例,按教師系列專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的35%、47%、18%掌握,分三級至十二級共十個崗位等級,其中高級崗位設(shè)置324個,中級崗位設(shè)置444個,初級崗位設(shè)置168個。教授崗位按三級、四級兩個等級設(shè)置,副教授(高級講師)崗位按五級、六級、七級三個等級設(shè)置,講師崗位按八級、九級、十級三個等級設(shè)置,助教(助講)崗位按十一級、十二級兩個等級設(shè)置。
1、教授崗位按高級崗位總數(shù)的22%設(shè)置,共設(shè)教授崗位71個,其中,三級、四級崗位之間的比例,總體按10%、90%掌握,分別設(shè)7個、64個。
2、副高崗位按高級崗位總數(shù)的77%設(shè)置,共設(shè)副高崗位253個,其中,五級、六級、七級崗位之間的比例,總體按20%、25%、55%掌握,分別設(shè)51個、63個、139個。
3、中級崗位設(shè)置444個,其中,八級、九級、十級崗位之間的比例,總體按25%、35%、40%掌握,分別設(shè)111個、155個、178個。
4、初級崗位設(shè)置168個,其中十一級、十二級、十三級崗位之間的比例,總體按30%、35%、35%掌握,分別設(shè)50個、59個、59個。
第五章 教師以外其它專業(yè)技術(shù)崗位
第十三條 根據(jù)學(xué)院實際,學(xué)院教師以外其他專業(yè)技術(shù)崗位首次按實驗、圖書資料、衛(wèi)生、會計、檔案、工程、經(jīng)濟(jì)、審計、農(nóng)業(yè)等系列設(shè)置,其中,圖書資料、實驗、衛(wèi)生系列為最主要的教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)系列。
第十四條 教師以外其它專業(yè)技術(shù)崗位按四級至十三級設(shè)置,最高設(shè)至四級,不分正副高的最高設(shè)至五級。
第十五條 高校教師以外其它專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的25%設(shè)置,首次設(shè)312個。其中,高級、中級、初級的比例,按高校教師以外其它專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的16%、58%、26%掌握,高級、中級、初級崗位數(shù)分別設(shè)50個、180個、82個。
第十六條 圖書資料崗位在圖書館中設(shè)置。設(shè)圖書資料崗位40個,其中,高級、中級、初級崗位數(shù)依次按2個、20個、18個設(shè)置。
第十七條 實驗崗位在各教學(xué)單位的實驗室及有相關(guān)實驗工作的部門中設(shè)置。設(shè)實驗崗位100個,其中,高級、中級、初級崗位數(shù)依次按14個、55個、35個設(shè)置。
第十八條 衛(wèi)生崗位在附屬醫(yī)院、醫(yī)學(xué)系、護(hù)理系、藥學(xué)系設(shè)置。設(shè)衛(wèi)生崗位60個,其中,高級、中級、初級崗位數(shù)依次按12個、30個、18個設(shè)置。
第十九條 除圖書、實驗、衛(wèi)生以外的其它非教師專業(yè)技術(shù)崗位,在核定的崗位數(shù)范圍內(nèi),由學(xué)院統(tǒng)一掌握,根據(jù)各單位應(yīng)聘人員的具體條件確定崗位等級。
第六章 管理崗位
第二十條 管理崗位按四級至十級八個等級設(shè)置。管理崗位按學(xué)院崗位總量的15%設(shè)置,共設(shè)管理崗位234個,其中四級崗位2個、五
級崗位7個、六級崗位38個、七級崗位88個、八級崗位7個、九級崗位52個、十級崗位數(shù)40個。根據(jù)工作需要,結(jié)合學(xué)院實際,在八級以上管理人員中設(shè)置“雙肩挑”崗位。
第七章 工勤技能崗位
第二十一條 工勤技能崗位主要在總務(wù)處、學(xué)生處、黨政辦公室、保衛(wèi)處、圖書館及確因工作需要的部分教學(xué)單位設(shè)置,工勤技能崗位設(shè)二級至五級以及普通工五個等級。
第二十二條 工勤技能崗位首次按崗位總數(shù)的5%設(shè)置,設(shè)工勤技能崗位78個,其中,工勤技能崗位一級、二級合計數(shù)按工勤技能崗位總數(shù)的1%設(shè)置,共1個;三級按工勤技能崗位總數(shù)的25%設(shè)置,共20個;四級按工勤技能崗位總數(shù)的56%設(shè)置,共43個;五級按工勤技能崗位總數(shù)的14%設(shè)置,共11個;普通工按工勤技能崗位總數(shù)的4%設(shè)置,共3個。
第二十三條 對不再設(shè)立工勤技能崗位的部門,原有工勤技能崗位自然撤銷。
第八章 崗位管理
第二十四條 按照動態(tài)管理的原則,首次聘用后,根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要,可在上級人事部門核定的崗位結(jié)構(gòu)控制范圍內(nèi)作必要的調(diào)整。
第二十五條 “雙肩挑”崗位按管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位雙重管理,雙重考核。
第二十六條 未聘用的專業(yè)技術(shù)人員,不能享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位待遇。
第二十七條 因工作特殊需要,經(jīng)學(xué)院同意延聘的人員,不占用人單位的崗位。
第九章
附
則
第二十八條 本細(xì)則從下發(fā)之日起開始實施。
第二十九條 本細(xì)則由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
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