員工崗位精神讀后感四篇

員工崗位精神讀后感。

作文是經(jīng)過人們思考和組織的一種文章，作文常常能啟迪智慧、滋潤心靈。優(yōu)秀的文章中需要豐富的知識，如何才能將作文寫的清晰而有條理呢？小編特地為大家精心收集和整理了“員工崗位精神讀后感四篇”，請閱讀后分享你的朋友！

員工崗位精神讀后感 篇1

讀完員工崗位精神后，我認為對于一個真正具有愛崗精神的員工來說，工作沒有好壞之分，崗位也不存在高低之別，每一份工作都一個機會，每一個崗位都值得熱愛。只要認真負責、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績來。敬業(yè)就是尊敬、崇拜自己的職業(yè)，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于職守、盡職盡責、一絲不茍，把工作當成生命來熱愛，把崗位看成使命來堅守的一種精神。敬業(yè)精神是崗位工作的靈魂，也是一個員工最基本、最起碼的崗位精神。因為敬業(yè)才能立業(yè)，沒有敬業(yè)精神，做任何工作都不會長久，更不會成功。

認真就是一絲不茍，認真就是盡職盡責，認真就是專心致志，認真就是不讓自己有一絲一毫的馬虎！一位偉人說過："世界上怕就怕認真二字！"因為認真初看起來似乎無關(guān)宏旨，做起來卻又無堅不摧的力量--再怎么不可能的事，只要認真，也一樣可以變成可能！認真精神是確保崗位工作的百分之百優(yōu)秀前提。馬馬虎虎、粗心大意只會導致錯誤的發(fā)生，導致失敗的結(jié)果。所以，要確保工作無過失，保證崗位"零缺陷",必須有認真的態(tài)度和精神。責任是一個國家、一個名族甚至整個社會最重要最偉大也最值得堅守的信念，因為責任關(guān)系安危，關(guān)系成敗，關(guān)系生死，關(guān)系存亡……責任是至高無上的行為準則！因為沒有責任，這個世上任何東西都會沒有任何保障。對于一名員工而言，你的崗位就是你的責任，你的使命就是做好你的崗位工作。因而，責任精神也是一個員工最基本的崗位精神。積極主動、自動自發(fā)的精神是崗位精神的重要內(nèi)容之一。企業(yè)最需要的就是積極主動工作的員工。一個積極主動的員工無論從事哪種工作，都不需要任何人的管理和監(jiān)控，就會自動自發(fā)地完成任務。他不需要人要求、強迫就能自覺而且出色地做好自己的工作。這樣的員工同時也往往是以專業(yè)制勝、奮發(fā)向上的員工，是積極主動、充滿熱情、靈活自信、堅持不懈的員工。服從的理念越來越受到重視，根本的原因就在于一個國家、一支軍隊，或是一個企業(yè)、一個部門甚至一個個人的成敗，很大程度上都取決于是否服從和執(zhí)行。沒有服從就沒有執(zhí)行，沒有執(zhí)行，再完美的計劃也只不過是計劃，再嚴格的命令也是不過是個命令，沒有任何實際意義。所以，服從第一，不管在哪里，都是最重要的執(zhí)行理念，最基本的職業(yè)操守。工作是一個龐大無比的機器，崗位只不過是上面的一個個小小的零件。別以為自己有多了不起，我們不過是這部大機器上的一個小零件，真正推動機器運轉(zhuǎn)的，是每一個零件的合力。沒有合作的力量，個人的力量再大，也是沒有用的。所以，團結(jié)合作的精神，是現(xiàn)代員工的必備品質(zhì)之一。奉獻是一種偉大的精神，一種高尚的品格。奉獻精神其實是一種愛，是對自己的工作不求回報的愛和心甘情愿的全身心的付出。有奉獻精神，就會甘心付出，不怕吃虧；有奉獻精神，就不會斤斤計較，不吝嗇多做一點，不在意多加一盎司；有奉獻精神，才能勤勤懇懇，精益求精，盡職盡責，把工作做到最好。工作會因付出而出色，人生因奉獻而精彩。節(jié)儉不僅僅是美德，更是一種成功的資本，一種核心競爭力，因而節(jié)儉的精神在微利時代，尤其被看重。節(jié)儉的企業(yè)，會在市場競爭中脫穎而出；節(jié)儉的員工，永遠是企業(yè)的金牌員工。因為節(jié)儉的員工，絕不允許在自己的崗位上有一絲一毫的浪費，他會想盡一切辦法為企業(yè)節(jié)約每一分錢每一滴水每一張紙，這種精神，正是最可貴的員工精神。自律是出色工作的前提，也是優(yōu)秀人士的共性。其實我們一生中最大的敵人就是自己，要戰(zhàn)勝別人首先要戰(zhàn)勝自己。自律就是戰(zhàn)勝自己的不二法門。一個自律的人，可以依靠理性，信念的堅持，通過自省、自覺和自為，來調(diào)節(jié)自己的行為，從而達到與社會的和諧統(tǒng)一。作為普通員工，自律首先要遵守紀律、制度和規(guī)則約束，不越規(guī)不逾規(guī)，才能保證崗位工作的優(yōu)秀和出色。沒有自律精神，即是你又通天的才華，也難以有成就。創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的奧妙，也是工作不斷進步、職業(yè)永遠常青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯。有創(chuàng)新精神的員工活力無限，創(chuàng)意不盡，激蕩腦力，揮灑智慧，最普通的工作也會因智慧而不同，再平凡的崗位也會因創(chuàng)新而精彩。創(chuàng)新精神，就是開拓精神、創(chuàng)造精神，也是機遇之門，成功之路。

進取精神是一種昂揚向上、開拓進取的精神，一種勇往直前、永不退縮的精神，一種最求卓越、百折不撓的精神，一種與時俱進、不斷學習的精神。從平凡崗位中脫穎而出，與其說是因個人的才華，不如說是因為不斷進取的精神！進取精神讓我們永遠不滿足于現(xiàn)狀，永遠不停下學習的腳步，永遠向著最好進發(fā)！

員工崗位精神讀后感 篇2

在讀了崔生祥老師的《員工崗位精神》一書后，我深刻得了解一名優(yōu)秀的職工所具備的職業(yè)道德——愛崗、敬業(yè)、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進取，具備這些精神的職工才是一名優(yōu)秀的職工，我會深刻牢記這一準則，這樣我們在工作中才有所作為。在我們工作中有一句話“我愿做一塊磚，哪兒需要哪兒搬”。這句話的意思是，無論是什么職位，什么工作，只要他需要你，我們都應該熱情、積極地參與其中。

那么，我們該怎么辦我們的高速公路收費呢？

一、每一個崗位都值得熱愛

“對于一個真正具有愛崗精神的員工來說，工作沒有好壞之分，崗位也不存在高低之別，每一份工作都是一個機會，每一個崗位都值得熱愛。只要我們認真努力，也能在平凡的崗位上創(chuàng)造輝煌的業(yè)績?！边@段話是崔生祥老師書中講到的，其中書中還提到廣西高速公路管理局南寧管理處壇洛收費站收費員袁杏云，在自己平凡的工作崗位，卻創(chuàng)造了了連續(xù)收費3000萬元無差錯的新記錄！

在一天的工作中要說1000多句問候語，展露1000多次“八顆牙的的標準微笑！在工作中憑著”你冷我熱，你發(fā)火我耐心，你粗暴我禮貌，你誤解我理解“的服務態(tài)度，成為高速路上有名的”微笑天使“。這是廣西師范大學金牌工人、全國五一勞動獎章獲得者袁杏云，他以一種心態(tài)和方式對待工作。

她對工作的這份熱誠、敬業(yè)，讓我作為一名同是高速收費職工的人來說，看到了一個收費人的光榮，每一個員工都應該學會熱愛自己的崗位，即使這份工作再辛苦，也要進一些努力去轉(zhuǎn)變自己，去熱愛它。袁杏云從枯燥的工作中尋找樂趣，熱愛工作，熱愛世界，以微笑和熱情獲得成就。她作為收費隊伍中的“一塊磚”，是我們每一個收費人的榜樣。

二、敬業(yè)是崗位精神的靈魂

奉獻就是尊重和尊重你的使業(yè)。把高度的使命感放在工作中，忠于職守，兢敬業(yè)業(yè)，一絲不茍，把熱愛工作當成生命，把堅守崗位當成使命，是一種精神。在我們收費工作中，做任何事情都應該兢兢業(yè)業(yè)，古人說得好，三百六十行，行行出狀元。每一份工作都蘊藏著成功的機會。

對于我們的收費工作來說，做好本職工作，認真做好，是一種職業(yè)精神。只有在我們收費工作中做到兢兢業(yè)業(yè)，那樣你才能不出任何差錯，工作才能干得出色。例如：

我處獲得高管局感動高速十佳人物的劉鳳麗同志，她就是憑著兢兢業(yè)業(yè)的做任何事情，忠于職守、盡職盡責、一絲不茍的精神獲得此項榮譽。優(yōu)秀并不是天生的，也不是鉆營的來的，優(yōu)秀靠的是腳踏實地努力工作，優(yōu)秀靠的是愛崗敬業(yè)的職業(yè)品德。沒有專業(yè)精神，即使你有更多的天賦，也很難成功。

現(xiàn)在劉鳳麗同志是我站的副站長，她的成功就是靠著這份敬業(yè)精神，她曾經(jīng)在過很多崗位工作，如限栽站、收費站、管理處，不管在任何一個崗位工作，她都得到了領(lǐng)導的好評，這就她的敬業(yè)精神，她真真做到了我們高速公路隊伍中的“一塊磚”。

三、你的崗位就是你的責任

責任是什么？責任就是一個人必須承受的義務和必需負擔的職責。作為一名員工，你的職位是你的責任，你的使命是做好你的工作。

我們收費站有不同的崗位，如收費前線、辦公室、財務等，任何一個崗位都有不同的人負責。收費員負責收費工作。在收費工作中，要堅守崗位，忠于職守，不犯錯誤，不遲到早退，做好各項記錄。這是你對收費工作的責任心。對于我作為一名財務票證人員來說，做好交**工作、票款卡的保管、各項報表的上報工作，這就是我的責任。

責任是每個員工必須承擔的。只有清楚自己的責任，才能更好地承擔責任。對崗位負責就是對自己負責。在工作中，也要勇于承擔責任，不推卸責任，懂得承擔責任。只有這樣，才能賦予我們更多的使命，才能獲得更大的榮譽。

四、服從精神：服從領(lǐng)導安排

服從是員工的職責，也是員工應具備的素質(zhì)之一。一個優(yōu)秀的員工必須有服從意識，我站收費員**同志就是鮮明的例子，**同志是剛到我站不久的新員工，由于家在邢臺，回家不方便，一個月才回一次家，收費崗上四個班哪個班缺人，領(lǐng)導就安排**和那個班上班，以保證收費崗位正常運轉(zhuǎn)。**同志從沒有說過一句怨言，認真的服從站領(lǐng)導的安排，上個星期我站為迎接檢查，領(lǐng)導安排**割站上綠化區(qū)的雜草，使站上保持良好環(huán)境，他也是兢兢業(yè)業(yè)的完成領(lǐng)導安排自己的工作。

這就一種服從精神，他也得到了站領(lǐng)導的好評，優(yōu)秀的員工和優(yōu)秀的軍人一樣，視服從為天職，不管在任何時候任何地方，服從第一。**做到了“我是一塊磚，那兒需要哪兒搬”。

以上四個方面是我對崔生祥老師《員工崗位精神》的感悟，從中讓我學到了很多東西，我愿做收費行業(yè)的“一塊磚”，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上構(gòu)筑理想的大廈，創(chuàng)造出平凡卻偉大的輝煌人生。

員工崗位精神讀后感 篇3

年輕人應該擁有的崗位精神

年輕人要學習的東西太多了！這是我讀《員工崗位精神》后最大的感觸。作為一個年輕的員工，我從這本書中獲得了太多的精神食糧?，F(xiàn)在讓我們和你分享。

如今項目管理人員年輕化較為突出，所以從集團公司到項目部都在為了讓年輕人快速成長起來而煞費苦心，不惜代價，開展“學習型組織建設”、“導師帶徒”、“學規(guī)范，樹樣板”等各種活動來給年輕人創(chuàng)造更多的學習平臺和學習機會。而作為年輕員工的我們自己，應該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優(yōu)良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中有社區(qū)清潔工、修腳師傅、收費員等真是案例告訴我們，這些帖子都是值得珍惜和愛護的。但現(xiàn)在我們有些年輕人不這么認為。他們認為他們不應該做那種低級的工作，因為他們受過高等教育。

但是兄弟，你錯了！畢竟，你是個年輕人。你是剛踏入社會的小牛。你雄心勃勃?？罩袠情w的想法是不可取的。把心放平，咱們現(xiàn)在需要的是謙虛好學的態(tài)度，是腳踏實地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現(xiàn)在所擁有的機會，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認真精神。世上無難事，只怕有心人。只要你認真做每件事，什么事都做不成。年輕人很難沖動，但是兄弟，記住這個時候要冷靜。

咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會做還不會學嗎？咱有的是時間。剛踏入工作階段，同時也意味著踏上了學習的平臺。

無論是復印、傳真，還是領(lǐng)導交給你的特殊任務，你都必須認真對待。在做之前，你必須仔細思考，做的時候要小心，之后要仔細總結(jié)。每件事如此一個循環(huán)，你想不進步都難。

然后，作為一名年輕員工必須擁有負責精神。這里的責任精神主要是指勇于承擔責任和強烈的責任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關(guān)鍵問題是出錯后的態(tài)度是否端正。

一個項目給你一個職位，也就是說，一個責任。你必須有勇氣去承擔。如果你犯了錯誤，你必須敢于面對它，并試圖先解決問題，而不是盡力推卸責任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神?，F(xiàn)在，很多年輕人在做項目的時候，總是局限于領(lǐng)導的安排或者自己的工作，但對于一個年輕人來說，這遠遠不夠。

要想進步，就要主動，主動找點事做，打破內(nèi)外界限。這不是宣傳，而是一種積極的態(tài)度?！肮芾硎且环N實踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領(lǐng)導。

作為一名年輕員工還應當擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多是新員工，沒有經(jīng)驗，必須學會服從，服從項目安排，服從領(lǐng)導指示，態(tài)度謙虛。

這是一種尊重，也是一種學習態(tài)度。放下你的身體，無條件地接受每一項任務，然后毫不猶豫地完成，最后交上一份完美的答卷，這就是你需要做的。聰明的年輕人會在服從的過程中學習。來吧，你也可以！

作為一名年輕員工不可或缺的還有奉獻精神。有一首歌唱得好“世間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好，步步高。”說的就是做事千萬不要先算計我能得到多少，而是要現(xiàn)有行動。

不管施工方案做的多好，如果不付諸實施，還是一堆廢紙；不管你的能力有多高，不管你的口才有多雄辯，你只是在紙上談兵。所以，我們要的是奉獻，少關(guān)心，多付出，公司需要這種精神，你需要更多。你要知道，不管你做什么工作，只要你認真做，取得成績，領(lǐng)導不會對你不好。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進取精神。這也是我們前面所有精神的歸結(jié)點。我們是年輕人，我們要前進，我們不適應現(xiàn)狀，我們拒絕平庸。

兄弟，你應該不想在質(zhì)檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計劃”、“五年計劃”？把你現(xiàn)在的崗位做得漂亮點，讓領(lǐng)導有一種感覺，如果你不改進，你就是個天才，那就太可惜了。

其實，《員工崗位精神》里面的十二種崗位精神都是我們年輕人應當擁有的，我只是將我感觸最深的幾個崗位精神的讀后感與大家分享了一下。作為建筑行業(yè)的一員，我們深知這個行業(yè)的特殊性，不能與家人在一起，常年四海為家，但是我愛我的職業(yè)，我想把它做好；作為中鐵的一員，我也深知自己的責任重大，明白集團公司和分公司的良苦用心，因此我時常鞭策自己，打起十二分精神，為集團公司和分公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

員工崗位精神讀后感 篇4

前進的不竭動力——《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》是一部指導企業(yè)員工，尤其是青年員工同志的從業(yè)指南。本書從愛崗、敬業(yè)、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進取等12個方面闡述了作一名優(yōu)秀員工的原則。讀完本書之后，我腦海里浮現(xiàn)了一批名人，無一例外的，他們身上都具備了上述十二個精神里面的大多數(shù)精神。

正是這些崗位精神，幫助他們從平凡走向偉大，從優(yōu)秀走向卓越，從挫折走向成功。

愛崗、敬業(yè)、認真和負責是一名員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，熱愛自己的工作，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

主動和服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有主動意識，就不能發(fā)揮個人的主觀能動性，不能發(fā)揮個人的最大能量；沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導交給的任務，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。

合作與奉獻是員工精神的又一升華，是從優(yōu)秀走向卓越的重要一步。合作意識形成了員工個人的團隊，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也使員工意識到了合作的力量。奉獻讓員工懂得了取舍，得和失之隔一線間，奉獻時失去了時間、多做了工作、多了付出，但是，卻得到了大家的認可，得到了企業(yè)的認可，距離進步也更近了一步。

節(jié)儉自律是優(yōu)秀員工的自律，是優(yōu)秀員工以企業(yè)為家的感受，是員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現(xiàn)。節(jié)儉是中華名族的傳統(tǒng)美德，浪費是財富的天敵。不積跬步，無以至千里；不匯細流，則無以成江海。

如果每個員工都省一點錢，那么一個企業(yè)每年省下的錢是相當可觀的。人最大的敵人是自己，約束了自己，才能戰(zhàn)勝自己。古人云，吾當三省吾身，每天要反省一天的作為，從而達到自律的目的，為自己的進步提供了保障。

創(chuàng)新進取是一個國家進步的不竭動力，也是一個人進步的力量和源泉。文群那是如此得清晰。為了有源頭活水，這個源頭活水就是不斷的進步和創(chuàng)新。創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的秘訣，也是工作不斷進步、事業(yè)永恒的秘訣。它也是柱子的梯子。

進取是勇氣的終結(jié)，永不退縮。追求卓越、取得成功的決心。

古人云，成大事者，不惟有超士之才，亦有堅忍不拔之志。這恰恰說明，作為一名優(yōu)秀的員工，他不僅要有過硬的能力，還要具備我們前面提到的一些崗位精神，即人格魅力。這又與汪董事長提出的“人格、勇氣、能力”三位一體的人才要求不謀而合，充分說明了一個優(yōu)秀的人格在一個人發(fā)展過程中的重大作用。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。作為一名年輕的同志，我愿用畢生的努力實踐員工的崗位精神。用飽滿的崗位精神與各位同事一起共勉！

員工崗位精神讀后感 篇5

作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時，以上這句話給我的感觸最大。

書中列舉了一個例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優(yōu)厚，經(jīng)過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關(guān)。有一天公司剛發(fā)完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對那人說了謊，她不曾想到這正是公司對她出的最后一次測試題，因此她與這份好不容易爭取到的工作失之交臂。這個故事就有力的證明了貪圖小利者必定會失大節(jié)，抵制私心貪欲，對自律而言，尤為重要。

俗話說的好江山易改，本性難移。人一定要養(yǎng)成自律的習慣，任何時候都不能放縱自己，學會控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩(wěn)，走的正。

用心做事，誠信做人；戰(zhàn)勝自己，遠離貪欲。這是作為一個材料員最基本的準則，也是一名優(yōu)秀員工必備的理念。

員工崗位精神讀后感 篇6

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神?，F(xiàn)在，很多年輕人在做項目的時候，總是局限于領(lǐng)導的安排或者自己的工作，但對于一個年輕人來說，這遠遠不夠。

要想進步，就要主動，主動找點事做，打破內(nèi)外界限。這不是宣傳，而是一種積極的態(tài)度?！肮芾硎且环N實踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領(lǐng)導。

作為一名年輕員工還應當擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多是新員工，沒有經(jīng)驗，必須學會服從，服從項目安排，服從領(lǐng)導指示，態(tài)度謙虛。

這是一種尊重，也是一種學習態(tài)度。放下你的身體，無條件地接受每一項任務，然后毫不猶豫地完成，最后交上一份完美的答卷，這就是你需要做的。聰明的年輕人會在服從的過程中學習。來吧，你也可以！

作為一名年輕員工不可或缺的還有奉獻精神。有一首歌唱得好“世間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好，步步高。”說的就是做事千萬不要先算計我能得到多少，而是要現(xiàn)有行動。

不管施工方案做的多好，如果不付諸實施，還是一堆廢紙；不管你的能力有多高，不管你的口才有多雄辯，你只是在紙上談兵。所以，我們要的是奉獻，少關(guān)心，多付出，公司需要這種精神，你需要更多。你要知道，不管你做什么工作，只要你認真做，取得成績，領(lǐng)導不會對你不好。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進取精神。這也是我們前面所有精神的歸結(jié)點。我們是年輕人，我們要前進，我們不適應現(xiàn)狀，我們拒絕平庸。

兄弟，你應該不想在質(zhì)檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計劃”、“五年計劃”？把你現(xiàn)在的崗位做得漂亮點，讓領(lǐng)導有一種感覺，如果你不改進，你就是個天才，那就太可惜了。

其實，《員工崗位精神》里面的十二中崗位精神都是我們年輕人應當擁有的，我只是將我感觸最深的幾個崗位精神的讀后感與大家分享了一下。作為建筑行業(yè)的一員，我們深知這個行業(yè)的特殊性，不能與家人在一起，常年四海為家，但是我愛我的職業(yè)，我想把它做好；作為中鐵的一員，我也深知自己的責任重大，明白集團公司和分公司的良苦用心，因此我時常鞭策自己，打起十二分精神，為集團公司和分公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

員工崗位精神讀后感 篇7

"崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進的動力，成功的秘訣，更是一個員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準則"這是這本書封面上的一段文字，語言簡潔蘊含哲理。一個職業(yè)從簡單的熱愛，變成永恒的信念。

從工作的第一天，從第一天走進工地，看著整齊的施工現(xiàn)場，工友門個個都汗流浹背、堅實的臂膀，真正體會到什么叫勞動！覺得自己選擇這個行業(yè)是沒錯的。

工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢想的是更加美好的職業(yè)，但是對你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對待。不僅要"愛一行，干一行".還要"干一行，愛一行".一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵自己、訓練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。

每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因為每一份工作都值得熱愛、去珍惜！每一份工作其實都是我們走向成功的一次機會，不管這個工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個機會，在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價值，也就是找到了自我發(fā)展的機會。而一個成功的人時不會放棄任何一個機會的。

用心做事，誠信做人，對于一個企業(yè)來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動的案例，從做人做事，到一個人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點一滴，扎扎實實把本職工作做好，敢于承擔責任，做一個對自己，對企業(yè)負責人的員工。

員工崗位精神讀后感 篇8

作為今年的新員工，我在工司很年輕。我有很多缺點。我在工作中還有很多要學的。但同時，我也為公司的發(fā)展注入了新的血液，使公司的發(fā)展更加充滿活力。我把學習從學校變成了公司生活，這是我的新起點和新起點。我會抓住機會，和公司一起成長，一起開創(chuàng)新的輝煌。

讀完這本書，我最大的感受是，我明白了一個優(yōu)秀員工應該具備的職業(yè)道德是：愛、奉獻、認真、負責、主動、自律、創(chuàng)新、進取、合作、奉獻。只有具備了這些準則，才能在各自的崗位上有所作為，認真對待自己的崗位，從而使企業(yè)可以科學發(fā)展。

英國杰出的作家羅斯金說過一句話：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者不可分割?！?/p>

作為公司員工，要時終保持積極的工作態(tài)度，努力完成工作，積極處理工作中的問題。要學會從工作中的到樂趣，調(diào)整態(tài)度，適應每天的忙碌節(jié)奏，使工作有序，使企業(yè)發(fā)展更健康、更高速。

在我們祖國的軍隊中一直有這樣一句話，“軍人的天職就是服從命令”。其實，在日常工作中，作為企業(yè)的一部分，我們應該學會在這個非常平凡的崗位上服從上級的安排、管理和指示，因為服從也是尊重、責任和紀律的體現(xiàn)。

同時，還要有良好的職業(yè)道德，把工作過程當做一個學習的過程，不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)，在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自我價值的完美體現(xiàn)。

公司是一個整體，一個團隊，一個集體。當我們明白我們都是公司的一員時，我們應該一起工作，一起工作，克服困難，融入家庭和團隊。積極發(fā)揮團隊精神，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，在工作中創(chuàng)造更多的優(yōu)異成績，學會與周圍同事合作，使企業(yè)發(fā)展更加和諧、穩(wěn)定、快速。

責任是員工的立業(yè)之本，是企業(yè)最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

在崗位上，每一名員工都要從維護集團公司的利益出發(fā)，不斷地拓展集團公司的業(yè)務，應該積極主動的完成工作，而負責精神也是每個員工基本的崗位精神，每個人的崗位就是每個人的責任和使命，責任等同與機會，只有積極主動承擔責任，才能贏得更多的發(fā)展機會。

我的工作中沒有小事。雖然我的工作很平凡，但平凡中有偉大的種子。大事也有小事組成。沒有小事能成就大事。只要踏踏實實的忠于自己的工作，腳踏實地的完成工作，用心去做，便會做出自己的輝煌來。

（其實，我寫的規(guī)章制度很籠統(tǒng)。選擇一些有代表性的單詞和例子，看看合適的位置。）

員工崗位精神讀后感 篇9

本職工作與奉獻精神

時光如駒，歲月如歌。轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)工作了兩個月了。在歲月的長河中，兩個月顯得那么短暫，但對于我而言，這段時間經(jīng)歷的不僅僅是社會角色的轉(zhuǎn)變，更多的是心態(tài)的調(diào)整、對工作認識的轉(zhuǎn)變以及思想覺悟的提高。

與此同時，我響應公司號召，利用業(yè)余時間，認真閱讀《員工崗位精神》一書，書中深入淺出的講解，理論與故事的結(jié)合讓我這名剛剛?cè)肼毜男聠T工受益匪淺。

崗位精神，簡單的說，就是一個員工立足于崗位，怎樣才能把工作做到最好的精神。相對于物質(zhì)而言，精神是看不見但是卻更為重要、力量也更為強大的東西。對于崗位工作，如果沒有精神的支持，沒有愛崗、敬業(yè)、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進取的精神，崗位工作也不過是崗位工作也不過是少氣無力的混日子而已。

因此，崗位工作需要崗位精神的支撐。

那么，何為本職工作？通俗地講，本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務，是為了活著而必須端好的一個飯碗。對待本職工作，無論大小、輕重，都要靜下心來，事情再多，別亂、別煩，分清主次關(guān)系，一件一件的干。

很多工作才剛剛開始，生疏、低效可以逐不該進，但不該犯的錯誤一定不能犯。尤其是我所從事的建筑行業(yè)，關(guān)系國家財產(chǎn)和人身安全，對待工作一定要有責任感，態(tài)度要端正、認真、重視，任務完成自己要先檢查一遍，確保沒有任何問題再交給領(lǐng)導，決不可出現(xiàn)漏洞或差錯。做好工作是前提，屬于服務范圍，奠定了奉獻的堅實基礎。

何為奉獻？應該說奉獻就是服務，但什么是服務？服務是一種仆從的身份和行為，嚴格來說，服務應該是一種精神和理念，是來自思想深處的東西，是表現(xiàn)在骨子里的，是一種氣質(zhì)、風度、風格、風范或雅量，是非常含蓄的，但只要你一看到或發(fā)現(xiàn)，就會馬上領(lǐng)悟到、了解到和感受到這種東西的極其親切可人和非同尋常。

這就象過去富人家的侍從，是從思想和骨子深處服務化了的奉獻精神和理念，是一種長期存在而固定不變的只有付出而不求任何回報、也不計較個人任何得失的一種精神和理念。

嚴格地說，奉獻應該是一種自愿自覺地情緒和行為的表現(xiàn)，不屬于本職工作范疇內(nèi)的東西，但可以蘊藏在本職工作里頭，是超額超越本職工作的一種行為和思想的表現(xiàn)。

當我閱讀本書的奉獻精神時，我不禁要動動它，讓我陷入沉思。因為，好高騖遠、以自我為中心似乎是我們這代人的通病，我們早早的學會了寫“奉獻”二字，卻一直不能領(lǐng)會其內(nèi)在的含義；我們膚淺的喊著“奉獻”的口號，卻不能真正的為“奉獻”邁出一小步。

在學校我一直接受的是理論教育，沒有接觸過工程，沒有到過現(xiàn)場是缺失和遺憾，但我清醒的意識到，我所學的是工程，紙上談兵是行不通的，面對真刀真槍的實干，讓我感到力不從心。雖然我不懂太多的東西，但我沒有灰心和退縮，**的結(jié)尾很淺薄，絕對知道這件事要做?！盀楣ぷ鞣瞰I”不是句空話，工作的兩個月，我看到施工一線管理人員的忙碌，更體會了他們的奉獻精神——工作時間長，節(jié)假日沒有保障，工作環(huán)境艱苦，無論炎炎烈日，還是寒風暴雨，都是親臨現(xiàn)場、指揮作業(yè)……他們身上不畏艱險、樂觀執(zhí)著的精神讓我由衷的欽佩，身為這樣一個大家庭中的一員也讓我無比自豪。

從小沒有吃過苦的我，需要這樣的環(huán)境去歷練、去學習、去踐行奉獻精神，我沒有把這樣的工作當做吃苦、受罪，相反，對于我來說這是個難得的學習機會，我會樂觀的面對一切。相信，腳踏實地的走過這段路，當我回首往昔時，會驀然發(fā)現(xiàn)，它是我人生中一筆寶貴的財富。

通過對《員工崗位精神》一書的學習，我清楚地意識到自己還有很多不足，今后的工作中，我會繼續(xù)努力，以高標準嚴格要求自己，努力學做人，用心學做事，戒驕戒躁，踏實勤奮，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，在工作崗位上奉獻自己的全部激情和力量，早日成長為一名優(yōu)秀員工。

2011.09.26

員工崗位精神讀后感 篇10

希爾頓酒店很出名吧？他們成功不是偶然的，而是通過自己的努力、積極的探索和努力。他們的總裁康拉德·希爾頓先生曾經(jīng)做過廁所清潔工。很多人可能會說它太臟了。我不會為了多少錢做這項工作。

他一定有這種心態(tài)，但他做得不同，所以他成功了。下面這個故事就是關(guān)于這個的。

一個年輕人在一家星級酒店找到了他的第一份工作，他在浴室打掃廁所。他因此心灰意冷，十分消沉。難道自己的人生就從馬桶開始，沿著馬桶一直走下去嗎？

這時，一位前輩適時地出現(xiàn)在年輕人的面前。長者什么多余的話都沒說，親自動手清洗馬桶示范給他看。年輕人漫不經(jīng)心地站在旁邊瞧著。

等清洗完畢，馬桶內(nèi)外光潔一新。長者從馬桶里盛出一杯水，當著年輕人的面一飲而盡。這杯不同尋常的水，給了這位年輕人極大的震撼！

從此，這位洗馬桶的年輕人仿佛脫胎換骨，每天兢兢業(yè)業(yè)地踏實工作，工作質(zhì)量達到了無可挑剔的程度。終于有一天，他也可以從他洗過的馬桶里拿一杯水喝，不皺眉頭

這位年輕人就是后來的世界旅館業(yè)的大王———赫赫有名的康拉德·希爾頓。

“把簡單的工作做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡。”張瑞敏先生這句還言簡意賅的道出了工作要怎么對待。人無完人，要愛崗敬業(yè)、團結(jié)永恒、創(chuàng)新進取，在不斷的學習中完善自己。

作為一個年輕人，他應該有理想，熱情，積極的工作態(tài)度，成功意識，激勵因素，競爭動機，不斷學習，認真工作，良好的心里素質(zhì)，團隊精神，對成功的幻想和選擇。不怕失敗，也不畏艱難，“上天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨……”，所以要學會面對，選擇一種對自身發(fā)展更有幫助的方式來學習，這個是最為關(guān)鍵的。人不怕窮，最怕窮了斗志也失去了。

工作也一樣，沒有登不上的高山，只有等不上的心態(tài)。

目前，哈西項目正處于趕工期。目前，在勞動力組織、資金問題、氣候限制等方面都存在著限制。我們能為此放棄承諾嗎？放棄既定的節(jié)點目標嗎？我們必須再次面對這個問題。我們需要樹立強烈的主人翁意識，并向哈西提出建議。

作為普通會員，我們應該更加積極地行動起來。我們要始終保持積極的態(tài)度，不抱怨，不退縮。我們能完成嗎？那么冷的天氣能干活嗎等等？這些消極思想千萬不能在我們管理人員中體現(xiàn)。

人們最怕的，最怕的是喪失斗志，喪失為目標而工作的動力。因此，我們要團結(jié)協(xié)作，著眼于公司和項目的大局，做好自己的工作，不僅要做到，而且要做到全面、完美。為了達到一種感染力、親和力和影響力，你的工作會做得很好。

我們要向老一輩鐵道兵們學習！他們爬山涉水，風餐露宿，櫛風沐雨，逢山開路、遇水架橋。他們經(jīng)歷了解放戰(zhàn)爭、抗美援朝戰(zhàn)爭以及其它自衛(wèi)反擊中的生死考驗。從小到大，從弱到強，從北到南，從東到西，軍隊走到哪里，鐵路就建到哪里，他們?yōu)樾轮袊恼Q生作出了不朽的貢獻！

為新中國鐵路建設事業(yè)，建立了不可磨滅的功勛！當我們身處在鐵道兵鋪就的光輝大道上行走，我們要有強烈的主人翁精神和成就感，向他們學習，繼續(xù)保持和發(fā)揚他們的優(yōu)良傳統(tǒng)，成為一名合格的“鐵軍”。

背上了那個行裝扛起那個槍，雄壯的隊伍浩浩蕩蕩。

同志呀，你要問我們哪里去呀？

我們要到祖國最需要的地方。

離別了天山千里雪，但見那東海萬頃浪，

……懷揣著夢想，要讓夢想放飛，那就從即刻開始，“員工精神”你懂得！

員工崗位精神讀后感 篇11

然后，作為一名年輕員工必須擁有負責精神。這里的責任精神主要是指勇于承擔責任和強烈的責任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關(guān)鍵問題是出錯后的態(tài)度是否端正。

一個項目給你一個職位，也就是說，一個責任。你必須有勇氣去承擔。如果你犯了錯誤，你必須敢于面對它，并試圖先解決問題，而不是盡力推卸責任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神?，F(xiàn)在，很多年輕人在做項目的時候，總是局限于領(lǐng)導的安排或者自己的工作，但對于一個年輕人來說，這遠遠不夠。

要想進步，就要主動，主動找點事做，打破內(nèi)外界限。這不是宣傳，而是一種積極的態(tài)度?！肮芾硎且环N實踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領(lǐng)導。

作為一名年輕員工還應當擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多是新員工，沒有經(jīng)驗，必須學會服從，服從項目安排，服從領(lǐng)導指示，態(tài)度謙虛。

這是一種尊重，也是一種學習態(tài)度。放下你的身體，無條件地接受每一項任務，然后毫不猶豫地完成，最后交上一份完美的答卷，這就是你需要做的。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進取精神。這也是我們前面所有精神的歸結(jié)點。我們是年輕人，我們要前進，我們不適應現(xiàn)狀，我們拒絕平庸。

兄弟，你應該不想在質(zhì)檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計劃”、“五年計劃”？把你現(xiàn)在的崗位做得漂亮點，讓領(lǐng)導有一種感覺，如果你不改進，你就是個天才，那就太可惜了。