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新入職培訓(xùn)總結(jié)系列

發(fā)布時間:2023-09-17

新入培訓(xùn)總結(jié)。

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新入職培訓(xùn)總結(jié)(篇1)

在貴金屬業(yè)務(wù)部成立一周年之際,我有幸加入了這個大家庭。在實習(xí)階段,通過準(zhǔn)備旗艦店的產(chǎn)品手冊和業(yè)務(wù)介紹,對業(yè)務(wù)有了最基本的認(rèn)識;隨后,參加了部內(nèi)的培訓(xùn),聽取了多位行業(yè)專家對市場的分析,對我行及我部的業(yè)務(wù)和文化有了更深層的了解。整個過程中有一些體會,有一些感想,還有一些思考。

態(tài)度決定一切。這是原國家隊主教練米盧經(jīng)常說的一句話,我在工作和培訓(xùn)過程中也深有感觸。機會是給準(zhǔn)備好的人。團(tuán)結(jié)就是力量。在為期半天的拓展訓(xùn)練中,會議室里充滿了歡聲笑語,留給我們的思考也是很多的。創(chuàng)新是原動力。在培訓(xùn)的幾天里,我們聽到最多的詞匯就是:創(chuàng)新。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,在培訓(xùn)和迎新會的準(zhǔn)備過程中,有很多人在為我們付出著愛和關(guān)心,我們在努力認(rèn)真工作的同時,也應(yīng)懷著感恩的心對待生活和身邊的人。我們就像一家人一樣,為了貴金部更加美好而努力著。最后借培訓(xùn)小結(jié)——認(rèn)真汲取知識養(yǎng)分,加快進(jìn)入工作角色已經(jīng)做了很多探索,也積累了很多寶貴的知識,為我們從一個較高的知識平臺起步創(chuàng)造了條件。

部門安排的培訓(xùn)給我們提供了一個集中學(xué)習(xí)的好機會,兩次培訓(xùn)為我們盡快融入崗位提供了很多工作思路與指引。明確了我部的目標(biāo)及定位。雖然我行的貴金屬業(yè)務(wù)在某些方面還不是同業(yè)第一,但是了解了創(chuàng)新的重要性。我行的貴金屬產(chǎn)品經(jīng)過幾年的發(fā)展,形成了比較豐富的產(chǎn)品線。

學(xué)習(xí)給了我們啟示,為我們提供了系統(tǒng)的知識平臺。對我們來說,最關(guān)鍵的是盡快予以消化吸收,并結(jié)合實際工作予以靈活運用。

我部是銀行領(lǐng)域中第一個成立的貴金屬專營機構(gòu),與貴金同行貴金情,千千結(jié),問少年心事,眼底浦江水,胸中黃河月。懷著滿腔的激情和憧憬,在第一天的開班動員上,再比如如何為贏得客戶的信任而穿著,而這些看似細(xì)枝末節(jié)的知識,能無形中塑造一個人的工作風(fēng)格。

最讓我難忘的還是部門所有員工一起參加的拓展訓(xùn)練活動。忘不了,那一個個復(fù)雜任務(wù)的完成;忘不了,那一次次汗水與智慧的交織;更忘不了,在新人的匯報演出中,在結(jié)業(yè)典禮上,對我們提出了期望,要求我們年輕人要腳踏實地做事、培養(yǎng)堅忍不拔的意志。要戒驕戒躁,從小事做起,慢慢積累,磨練意志。這一點我深有感觸。

新入職培訓(xùn)總結(jié)(篇2)

(1)崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容主要以素質(zhì)教育為主,包括院史教育、醫(yī)院的文化教育、規(guī)章制度等安全消防、應(yīng)急預(yù)案的流程等。

1了解院史、醫(yī)院的文化背景,鞏固專業(yè)思想;

2掌握規(guī)章制度,強調(diào)勞動紀(jì)律;

3熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和21項操作技能;

4掌握與患者的溝通技巧,同時熟練掌握整體護(hù)理病歷的書寫;

5對與護(hù)理質(zhì)量安全相關(guān)的法律法規(guī)有所知曉。

(2)崗前素質(zhì)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:

1院史教育、醫(yī)院文化簡介;

2醫(yī)院各項規(guī)章制度;

3醫(yī)院感染控制相關(guān)知識;

4醫(yī)院相關(guān)法律法規(guī);

5醫(yī)院信息系統(tǒng);

6介紹醫(yī)院質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn);

7消防安全知識;

(3)護(hù)理專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),內(nèi)容包括:

1護(hù)理工作制度;

2護(hù)理文件的書寫;

3醫(yī)院感染知識;

4護(hù)士素質(zhì)與禮儀;

5健康教育技能培訓(xùn);

6如何做一名好護(hù)士。

(2)護(hù)理專業(yè)知識、技能培訓(xùn)內(nèi)容包括21項護(hù)理操作。每項操作由專人負(fù)責(zé)講解、給時間讓大家練習(xí),逐一考核。整體護(hù)理病歷書寫與健康教育技能的練習(xí),還有溝通技能的演練。新入職參加統(tǒng)一的操作講解和最終考核。

二由護(hù)理部專人和指定帶教老師共同檢查各階段的完成。

崗前培訓(xùn)后的考核利用2周時間對新入院護(hù)士素質(zhì)和護(hù)理專業(yè)知識、操作技能進(jìn)行全面規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查,每名護(hù)士都要進(jìn)行理論、操作的考試,并由帶教老師統(tǒng)一考核并做好分?jǐn)?shù)記錄,帶教老師在考核之后把存在問題一一告知考生,以達(dá)到持續(xù)提高、改進(jìn)。

新入職培訓(xùn)總結(jié)(篇3)

xx年xx月xx日,我參加了由公司××部主辦的為期×天的新職工崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn),讓我對xx行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景有所了解,同時也讓我了解到了公司的各種規(guī)則制度和企業(yè)文化,增強了自身的思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。

此次培訓(xùn)雖然只有短短的×天,但是卻讓我受益匪淺。不論是自身的修養(yǎng)還是工作上都得到了提升。公司系統(tǒng)的培訓(xùn)讓我們了解到了公司的發(fā)展,企業(yè)宗旨,企業(yè)作風(fēng),工作作風(fēng)以及我們的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司的領(lǐng)導(dǎo)們通過艱苦的創(chuàng)業(yè)為我們打下了堅實的基礎(chǔ),使得我們有幸在這樣一個強大的平臺上發(fā)揮著我們的作用,為公司盡自己的一份力量。從公司的發(fā)展史和企業(yè)文化中讓我們真切的看到了一個蒸蒸日上,不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展的企業(yè),讓我們?yōu)槟茉谶@樣的企業(yè)中工作而感到驕傲和自豪。同時,我也會牢記xx公司的精神。這是xx企業(yè)文化的精神寫照,更時刻鼓舞和提醒著我們。

在過去的工作經(jīng)歷中,也有過類似的新職工崗前培訓(xùn),但只有這次短短的四天培訓(xùn)讓我有深深的感觸和震撼。我們感受到了xx公司對我們新員工的重視和對我們未來的期望,雖然遠(yuǎn)隔數(shù)千里,但是××公司的領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心我們確實真切的感受得到,每一次細(xì)致深刻的講解都凝聚著他們的辛苦和汗水,讓我們見識到了公司的系統(tǒng)和各種規(guī)則制度竟是如此的龐大和規(guī)范,真正的有一種大企業(yè)的風(fēng)范。

通過這四天的培訓(xùn)不但讓我們了解到了公司體系架構(gòu),還增強了我們的自身素質(zhì)和職業(yè)道德,讓我們從新溫習(xí)了行政禮儀,也深刻的感受到了行政禮儀在這里確實非常的重要,在待人接物上體現(xiàn)出了一個職工的最基本的職業(yè)道德素質(zhì),同時職工的形象和行為舉止也代表著企業(yè),所以,通過這次學(xué)習(xí)我們要更加嚴(yán)格的規(guī)范自己的行為,時刻提醒自己要維護(hù)公司的形象。通過財務(wù)知識的學(xué)習(xí)更讓我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到今后有關(guān)財務(wù)的各種相關(guān)業(yè)務(wù),讓我們能夠更快的融入到公司中來,讓我們在處理公司的事務(wù)上更順利一些。公司為我們精心安排的這一次入職培訓(xùn),讓我們牢記于心,讓我們深切的感受到了領(lǐng)導(dǎo)們對我們的關(guān)心和希望,我們一定會按照公司的各種規(guī)則制度嚴(yán)格辦事,時刻保持著良好的工作作風(fēng),努力將恒大精神發(fā)揚光大。

一個人的人生能走多遠(yuǎn),成就多大的事情,要看這個人有多大的視野,多大的胸懷。而公司的這次培訓(xùn)恰好是擴大了我們的視野,開闊了我們的思路。讓我們這些新員工對公司的企業(yè)文化以及一些規(guī)則制度有了更進(jìn)一步的了解,公司給予我們這樣一個強大的發(fā)展平臺,我們要用我們的實際行動證明我們能行,更要證明自己真的能行,不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的厚愛和期望,不辜負(fù)公司我們描繪的宏偉藍(lán)圖。

新入職培訓(xùn)總結(jié)(篇4)

20xx年是傳化物流“戰(zhàn)略執(zhí)行和價值提升” 的關(guān)鍵一年,同時也是我個人走出校園,翻開“職業(yè)化”扉頁的一年。入職以來,公司悉心關(guān)注,給我們安排了軍事訓(xùn)練、文化培訓(xùn)以及隨后的“指導(dǎo)人制”試用實習(xí),幫助我們這批新員工盡快由“校園人”向“社會人”轉(zhuǎn)型。我很幸運的被分配到傳化物流產(chǎn)業(yè)板塊,在“物流”這一市場需求量大而實際供給不足的國家政策導(dǎo)向性行業(yè),傳化公路港依據(jù)其極具競爭力的創(chuàng)新商業(yè)模式,以及領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌、戰(zhàn)略指引下的共同奮斗,必定可以實現(xiàn)其推動經(jīng)濟(jì)增長、成就自身發(fā)展的藍(lán)圖,身為其中一員,我們自然也更能夠提升自我、敬崗奉獻(xiàn)。

一、20xx年工作匯報

入職半年以來,在指導(dǎo)人的循循教導(dǎo)以及各位同事的耐心幫扶下,基本了解了物流產(chǎn)業(yè)辦公室管理協(xié)同、安全管理、行政管理、公共外聯(lián)、黨群管理的五項部門職能,具體參與到了其中幾項工作之中,有了一定的提升與成長。

1、管理協(xié)同

產(chǎn)業(yè)辦公室是連接上下、貫通左右的重要職能角色,它通過建章立制,深化工作機制建設(shè)來實現(xiàn)組織的高效協(xié)同,確保物流產(chǎn)業(yè)整體管理活動有序開展,管理協(xié)同是其重要的職能之一。

1)會議籌備與紀(jì)要整理

參與了產(chǎn)業(yè)經(jīng)管會、月度績效會議等各項會議的組織籌備工作、協(xié)助整理會議紀(jì)要,了解會議決議執(zhí)行情況的跟蹤與反饋工作。對個人這方面的綜合協(xié)調(diào)能力有所提升。

2)管理服務(wù)體系推進(jìn)建設(shè)

20xx年8月產(chǎn)業(yè)辦公室牽頭開展了管理服務(wù)體系的建設(shè)工作,我參與到整個體系建設(shè)的各項流程當(dāng)中,雖未能做出實質(zhì)性的工作與貢獻(xiàn),但通過旁觀旁聽,也多少了解到一項工作的推進(jìn),所要涉及的流程和溝通協(xié)調(diào)技巧。

2、行政管理

1)?接待、會務(wù)管理

通過會務(wù)、接待工作的多次參與,以及《接待管理手冊》與《會務(wù)實施細(xì)則》的撰寫,從理論、實踐兩方面理解了此項工作,認(rèn)識到這是一項集公關(guān)、品牌傳播等各功能的重要工作,需要將其當(dāng)做一項經(jīng)營性工作來認(rèn)真落實。同時,接觸到大量資料與接待技巧,并努力內(nèi)化為自身的業(yè)務(wù)能力。

2)車輛調(diào)度

辦公室日常行政工作中,涉及到大量的車輛調(diào)度與公文管理工作,為合理使

用現(xiàn)有車輛資源,規(guī)范車輛調(diào)度工作,需要制定并嚴(yán)格執(zhí)行一套公用車輛調(diào)度流程。半年的試用期內(nèi),在行政主管梁亞平的指導(dǎo)下,熟悉了這些基本流程,更重要的是當(dāng)供需不平衡,發(fā)生矛盾后的協(xié)調(diào)解決技巧。

3、項目申報

完成“制造業(yè)與物流業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)動示范”等項目申請書的撰寫,熟悉了項目申請書的裝訂審批及提交流程,在項目申請書撰寫過程中,發(fā)現(xiàn)了自身的不足以及改進(jìn)方向。

團(tuán)委工作

4、團(tuán)委工作

做為公司的“新鮮血液”,積極參與到各項團(tuán)委工作當(dāng)中,協(xié)助舉辦了20xx年籃球賽、足球賽以及中秋晚會。

5、秘書工作

1)出差事務(wù)

熟悉了成都、蘇州兩地出差期間的相關(guān)事務(wù)及對接人員,能夠比較順利的與相關(guān)部門對接好姚總的日程,安排好姚總的起居、餐飲與出行。

2)日程管理

??? 基本可以接手姚總的日程管理工作,與相應(yīng)部門對接好姚總的工作安排。

3)紀(jì)要整理

在日常工作與出差期間,參與了諸如經(jīng)營管理、政府洽談、媒體采訪、項目籌建等各類型會議。針對這些會議整理出了大量材料,包括會議內(nèi)容、談判技巧、重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)單等等,并對其中涉及的知識盲點加以詢問,建立了相應(yīng)的資料庫。雖然仍未將這些技巧與資源轉(zhuǎn)化為自身能力,但對于個人的成長起到了不小的積極作用。

新入職培訓(xùn)總結(jié)(篇5)

為提高新員工的技能水平,盡快滿足崗位要求,檢修部爐控班結(jié)合現(xiàn)場實際消缺工作, 積極開展新員工培訓(xùn)工作 。

從進(jìn)入熱工專業(yè)的第一天,專工桂洪波就告訴新員工:“熱工工作是一項非常細(xì)致的工作,不得有半點馬虎,一定要認(rèn)真仔細(xì),工作完結(jié)前要做到確認(rèn)、確認(rèn)、再確認(rèn)!”;爐控班班長楊昉更是用自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度給新同志詮釋了細(xì)心和責(zé)任,并激勵新員工要在實踐中磨練自己、鍛煉自己、提高自己;爐控班所有成員輪流帶領(lǐng)新成員熟悉現(xiàn)場設(shè)備,并結(jié)合日常消缺維護(hù)工作,讓新成員所學(xué)的知識與現(xiàn)場設(shè)備一一對應(yīng)。

按照部門提出的新員工培訓(xùn)要求,爐控班制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,兩名新員工首先對熱工 fsss 系統(tǒng)進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)。斯琴帶領(lǐng)新員工開展消缺工作,通過嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的作業(yè)流程,向他們講解處理缺陷時注意事項,要做到認(rèn)真分析,不留遺漏,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,并結(jié)合現(xiàn)場設(shè)備布置情況,向新員工講解 fsss 系統(tǒng)的工作原理和接線走向;在進(jìn)行給煤機標(biāo)定時,斯琴向新員工詳細(xì)講解了給煤機工作原理及標(biāo)定工作的必要性,并對操作期間可能出現(xiàn)的問題逐一解答。

爐控班十分重視新員工培訓(xùn)工作,班組每一位成員都以高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度將技術(shù)知識和工作經(jīng)驗毫無保留地傳授給新成員,幫助他們更好的理解和學(xué)習(xí),提高理論知識和業(yè)務(wù)技能水平,共同為機組的安全穩(wěn)定運行保駕護(hù)航。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文5

我失驕楊君失柳,楊柳輕飏直上重霄九??萏倮蠘浠桫f,小橋流水人家,古道西風(fēng)瘦馬。夕陽西下,斷腸人在天涯。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。木欣欣以向榮,泉涓涓而始流。兩句三年得,一吟雙淚流。剛走出大學(xué)校門,我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),使我受益非淺、深有體會。

首先,了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。 開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細(xì),仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進(jìn)化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯(lián)系工

作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。 第二,培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。 我在公司的檔案室工作,在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,真是受益不少,學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),我大致了解了公司的主要工作任務(wù),大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間,我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。

在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規(guī)范。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms,這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。 第四,學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí),對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用,在別人需要資料的時候,能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類明確。在實習(xí)中,我就深深的體會到,我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),有好的師傅,真正的讓我能學(xué)以致用,并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)

范與雜志的管理,并有專門的閱覽室,是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細(xì),分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會去考的,我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,爭取能早日更上一層樓。

最后,培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,還要了解其他專業(yè)的知識,比如說我自己,就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,提高工作效率與質(zhì)量。此外,就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),做好思想意識的轉(zhuǎn)變,從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,增進(jìn)了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),“水不流則腐,人不進(jìn)則

退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學(xué)習(xí),不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,發(fā)展自身的“新、特、精”,為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,證明自己真行!為有犧牲多壯志,敢教日月?lián)Q新天。大直若屈,大巧若拙,大辯若訥。

新入職培訓(xùn)總結(jié)(篇6)

2017年9月1日,在新學(xué)期開學(xué)伊始,作為一名新進(jìn)輔導(dǎo)員,我參加了學(xué)校組織的輔導(dǎo)員崗位培訓(xùn)班。通過為期兩天的培訓(xùn),讓我對高校輔導(dǎo)員工作有了初步認(rèn)識,深感輔導(dǎo)員工作的艱辛與責(zé)任,下面就我參加此次培訓(xùn)的體會,進(jìn)行匯報如下。

一、培訓(xùn)內(nèi)容

在本次培訓(xùn)過程中,共同學(xué)習(xí)了《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》(2017版),對規(guī)定當(dāng)中涉及以前內(nèi)容的修訂內(nèi)容進(jìn)行了重點學(xué)習(xí),進(jìn)一步明確了學(xué)生管理規(guī)定的細(xì)則。聽取了校長對書記在輔導(dǎo)員培訓(xùn)上重要講話的傳達(dá),對于輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)的重要性,積極落實輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)的實效性,認(rèn)真把握輔導(dǎo)員角色定位的正確性,實現(xiàn)教育、管理、服務(wù)三位一體幾個方面進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)與分析。校長對所有輔導(dǎo)員作了《新形勢下如何做好大學(xué)生思想政治教育工作》專題講座。

共同學(xué)習(xí)了《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下高校思想政治工作的意見》,副校長就輔導(dǎo)員日常工作內(nèi)容與規(guī)范進(jìn)行了講解。經(jīng)管系就輔導(dǎo)員應(yīng)知應(yīng)會的各項制度與規(guī)定進(jìn)行了深入的分析,并對下一步的工作計劃進(jìn)行了安排。

二、對輔導(dǎo)員定位的認(rèn)識

輔導(dǎo)員不僅僅是一個學(xué)生管理中的輔助角色,通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),對于輔導(dǎo)員的定位有了更進(jìn)一步的理解。在角色定位方面,輔導(dǎo)員是大學(xué)生的思想導(dǎo)師、人生導(dǎo)師、知心導(dǎo)師,在學(xué)生成長的過程當(dāng)中,需要對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,協(xié)助學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,充分尊重、理解學(xué)生,做學(xué)生的知心朋友。在工作定位方面,作為輔導(dǎo)員應(yīng)加強與專業(yè)教師的合作溝通,做到協(xié)同育人;做好思想政治教育工作,聚焦主責(zé)主業(yè);在學(xué)生潛能開發(fā)與主動性方面進(jìn)行激勵,正確引導(dǎo)學(xué)生參與到各項活動中。在職責(zé)定位方面,應(yīng)做好服務(wù)育人、學(xué)生管理工作。

二、對輔導(dǎo)員做好大學(xué)生思想政治教育工作的認(rèn)識

輔導(dǎo)員對于大學(xué)生的思想政治教育工作在日常工作職責(zé)當(dāng)中是非常重要的內(nèi)容,也是做好其他工作的基礎(chǔ)。在工作中,應(yīng)注意用心輔助,做學(xué)生成長的引路人;用情引導(dǎo),做學(xué)生成長的陪伴者;用心呵護(hù),做學(xué)生身邊的知心人?;谝陨瞎ぷ鲀?nèi)容,對于輔導(dǎo)員的個人素質(zhì)與技能也提出了較高的要求。作為輔導(dǎo)員應(yīng)不斷加強學(xué)習(xí)與自我提升,提高個人素質(zhì)。

1、培養(yǎng)過硬的思想政治素質(zhì)。過硬的政治素質(zhì)是成為一名優(yōu)秀輔導(dǎo)員的首要條件?!皩W(xué)高為師、身正為范”,只有個人品德高尚的示范者才能成為學(xué)生學(xué)習(xí)、模仿的典范。因此,作為輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)不斷加強思想政治學(xué)習(xí),提高思想政治覺悟,時刻與黨和組織方針政策相一致。從而進(jìn)一步培養(yǎng)“能吃苦、善創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、樂奉獻(xiàn)”的具有臨大特質(zhì)的學(xué)生。

2、加強個人學(xué)習(xí)。向書本學(xué)、向他人學(xué)、向?qū)W生學(xué),進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí)。隨著知識、信息傳播迅速的加快,學(xué)生的知識面和獲取知識的途徑不斷擴大,這對輔導(dǎo)員的知識儲備提出了新挑戰(zhàn)。為了更好地與學(xué)生進(jìn)行溝通交流,發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題并進(jìn)行處理,需要輔導(dǎo)員加強個人學(xué)習(xí)和知識積累。因此除在專業(yè)領(lǐng)域拓寬知識儲備外,在心理學(xué)、社會行為學(xué)、管理學(xué)方面的學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步加強,進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)并學(xué)以致用。多與其他輔導(dǎo)員進(jìn)行交流,吸收精華,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),少走彎路。

3、培養(yǎng)健康的體魄與積極的工作心態(tài)。日常工作生活之余,應(yīng)加強個人運動,并進(jìn)一步引導(dǎo)學(xué)生加強鍛煉,以應(yīng)對較繁忙的工作,疏導(dǎo)工作壓力。善于自我調(diào)節(jié)緩解壓力,以陽光心態(tài)來面對學(xué)生發(fā)生的各種情況。先處理情緒,再解決事情。遇到任何麻煩,能以平靜的心態(tài)去對待,用豁達(dá)的心胸包容學(xué)生的錯誤。做到不為情緒左右,公平對待每一個學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生改正錯誤。

4、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。定期做工作計劃與工作總結(jié),對個人工作進(jìn)行有效梳理,統(tǒng)籌安排各項工作使工作,更具有條理性。定期聽課,加強學(xué)風(fēng)建設(shè)。定期與學(xué)生干部了解學(xué)生動態(tài),以加強學(xué)生的思想政治教育。

三、未來工作的一些打算

從原來的工作崗位進(jìn)入到大學(xué)輔導(dǎo)員角色,個人需要盡快實現(xiàn)一個角色的轉(zhuǎn)換。特別是在近期,應(yīng)當(dāng)盡快梳理工作思路與工作重點,注重做事的方式方法,多從學(xué)生角度思考問題。

1、要加強自身專業(yè)知識的儲備,充實理論知識,通過向書本學(xué)、向老輔導(dǎo)員請教,集中精力強化教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí),同時大膽實踐,提高自己處理應(yīng)對學(xué)生問題的綜合能力;

2、要充分發(fā)揮學(xué)生干部在學(xué)生工作中的積極作用,調(diào)動他們的積極性,培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)意識,以提高落實學(xué)校各項決議的工作效率;

3、建立良好的師生溝通平臺,通過QQ群、微信、電話、主題班會、一對一交流等方式,與學(xué)生加強交流,縮短與他們之間的距離,主動關(guān)心、親近同學(xué),多與他們交心談心、坦誠相待,成為他們的良師益友;

4、注重班委制度建設(shè),培養(yǎng)民主氛圍。在具體工作中要以實事求是、公正嚴(yán)明為準(zhǔn)則,平等地對待每一位學(xué)生,弘揚正氣,嚴(yán)厲批評不良現(xiàn)象,在廣大同學(xué)的尊重與信任中去開展工作。

5、提高工作效率、善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。今日事今日畢,在規(guī)定時間內(nèi),提前優(yōu)質(zhì)完成指定的工作任務(wù)。通過定期總結(jié),分析在管理過程中存在的問題與更好的解決辦法。

輔導(dǎo)員工作需要以愛心呵護(hù)學(xué)生,以細(xì)心梳理工作,以耐心解決問題,以責(zé)任心關(guān)心學(xué)生成長,以公平心促進(jìn)共同進(jìn)步。輔導(dǎo)員工作可以鍛煉心志、磨練意志,對于個人的成長也十分有意義。作為新時代的知識青年,我會將自己的全部熱忱投入到教育教學(xué)、學(xué)生管理的工作中,做真正有意義的事情,幫助學(xué)生成長為滿足個人心愿與社會需要的人才。

新入職培訓(xùn)總結(jié)(篇7)

剛剛進(jìn)入公司,我是有點慌的,也有一點迷茫,因為不知道自己需要做什么。盡管入職的時候人事已經(jīng)講了具體的工作內(nèi)容,但是真正做起來與聽起來的感覺還是不同的。所以一開始的工作確實是手忙腳亂,雖然一整天都在認(rèn)真的工作,但是每天都完成不了當(dāng)天的工作任務(wù),心里也有一點著急。

公司可能也了解我們的這種心情,也想讓我們能夠更快的掌握工作內(nèi)容,完成每天的工作任務(wù),組織了我們所有的新員工進(jìn)行培訓(xùn),讓我們能夠更快的投入工作內(nèi)容。

公司的培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展史、創(chuàng)立原因、經(jīng)營理念、工作作風(fēng)、規(guī)章制度和對員工的要求等。能夠讓新員工更全面、更具體的了解公司,對公司產(chǎn)生歸屬感,增加對公司的信任度,更好的投入工作。對我們工作技能的培訓(xùn)能夠讓我們更快的了解這個崗位的工作內(nèi)容和要求,更快的掌握工作技能,提高工作效率,減少出錯的次數(shù),更好的完成工作任務(wù)。在提高我們工作速度的同時提高我們的工作質(zhì)量,如果只提高速度,那么我們的工作還是會一塌糊涂;如果只注重質(zhì)量,那么速度就會提不上來,就會每天都需要加班。

通過領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)過程中傳授給我們的一些工作方法,大大的提高了我的工作效率。我知道了怎么樣更好的去完成我的工作,不會再盲目的去做,這樣反而會事倍功半,沒有什么效果。說實話,在培訓(xùn)之前的那幾天,因為我的工作完成的太差了,確實有一點打擊到我的自信心。因為別人都可以完成,我卻不可以,我肯定會認(rèn)為是我自己的問題。但是培訓(xùn)之后我發(fā)現(xiàn),其實我只是沒有掌握工作方法,所以才一直做不好。培訓(xùn)之后我再做同樣的工作,確實比之前好了很多,這也讓我重新找回了我的自信心。

公司花費人力物力給我們進(jìn)行培訓(xùn),就是想讓我們能夠更快的掌握工作內(nèi)容,把工作做得更好,早一點為公司做一點貢獻(xiàn)。我也是抱著想提高自己的工作能力和效率的心態(tài),參加了這次的培訓(xùn),所以收獲了很多。不再像剛剛來的時候那樣的手忙腳亂,而是有條理、有計劃的去完成我每天的工作。

在這次培訓(xùn)之后,我會努力的工作,把這次培訓(xùn)學(xué)到的知識運用到工作上去,從而更好的完成工作。感謝公司組織的這次培訓(xùn),讓我能夠成長得更快。

其實培訓(xùn)就是一個過程,但是我來到__這里這幾天下來讓我感觸頗多,我對這里一切都是好奇的,在工作當(dāng)中我也一直非常努力,進(jìn)去到__公司這里是我的機遇,我一定會好好的珍惜,雖然說這個過程是非??菰铮俏乙蚕胱屪约翰粩嗟某砷L,現(xiàn)在我也希望自己能夠把這些細(xì)節(jié)的東西準(zhǔn)備到位,我知道只有努力了,只才會有進(jìn)步,培訓(xùn)時間雖然不長,但是我一直都認(rèn)為這是我應(yīng)該做好的,應(yīng)該努力的,在這個過程當(dāng)會發(fā)生很多事情,當(dāng)然也有一些細(xì)節(jié)上面的事情需要完善好,讓我感受很多的就是自己的成長,自己的進(jìn)步,這是不言而喻的,現(xiàn)在我也非常希望能夠發(fā)揮自己的價值,今后為公司更加努力的工作,這幾天的培訓(xùn)我也有一番心得。

當(dāng)然我也希望能夠把這些細(xì)節(jié)的事情做好,但是在這個過程當(dāng)中我也一直希望自己能夠處理好細(xì)節(jié)上面的問題,我也希望自己在今后的工作當(dāng)中更加用心,我也希望能夠在這個過程當(dāng)中更好的發(fā)揮自己的能力,現(xiàn)在我希望自己能夠把細(xì)節(jié)的東西處理好,這是一定的,培訓(xùn)當(dāng)中讓我映象深刻,能夠進(jìn)入到__這里是我的幸運,現(xiàn)在我也一直在為工作努力著,其實這個過程我也是能夠把這些完成好,當(dāng)然細(xì)節(jié)上面還是要處理到位,現(xiàn)在我也想過很多問題,自己從事一份新的工作對我而言能不能做好,當(dāng)然在這個過程當(dāng)中還是需要觀察的,但是這幾天下來的培訓(xùn)給了我很多鼓勵,我希望自己能夠把這些好的東西繼續(xù)發(fā)展下去,這一定是非常寶貴的,我希望未來繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值,這個過程我一定是會讓他們繼續(xù)做好,現(xiàn)在我也在非常用細(xì)的回顧這次培訓(xùn)。

現(xiàn)在想了想還是很多東西要做做好的,在培訓(xùn)第一天就讓我感受到了公司的業(yè)務(wù)范圍之大,讓我更加深入的了解到了公司的工作模式,我非常希望能夠讓自己處在一個積極的工作狀態(tài)下,這么一次培訓(xùn)給了我和多信心,現(xiàn)在我能夠很自豪的去說自己努力了,有信心在接下來的工作當(dāng)中繼續(xù)做好,我也知道很多事情必須要邁出第一步,這是我的職責(zé)所在,培訓(xùn)結(jié)束后我感覺自己還是有很大的進(jìn)步的,我希望能夠在這個過程當(dāng)中積累足夠多的經(jīng)驗,很多事情都是從細(xì)節(jié)開始的,總是短短幾天的培訓(xùn)于我而言是一個全新的開始,注定也會讓我邁出重要的一步。

新入職培訓(xùn)總結(jié)(篇8)

一、培訓(xùn)的紀(jì)律要求:

1.進(jìn)入培訓(xùn)場所,禁止吸煙,不得吃東西,不可大聲喧嘩。

2.見到上司要主動打招呼,對上司要服從,不可當(dāng)面頂撞。

3.培訓(xùn)時要保持安靜,不可竊竊私語,注意力要集中。

4.培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓、友愛,不可發(fā)生爭執(zhí)、打架;不能拉邦結(jié)派,一切不利于團(tuán)結(jié)的事,一律禁止。

5.培訓(xùn)期間必須愛護(hù)公共財物,故意損壞公共財物者除照價賠償外,還將視情況處罰。

7.培訓(xùn)時應(yīng)認(rèn)真聽課,作好筆記,不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。

1.培訓(xùn)的態(tài)度:也許培訓(xùn)真的很糟糕,也許真的對你的工作幫助不大,但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓(xùn)課,或最“爛”的一本書籍中,你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的“鉆石”,關(guān)鍵在于你是否:用心“學(xué)習(xí),態(tài)度積極。

心若改變,你的態(tài)度跟著改變。

態(tài)度改變,你的習(xí)慣跟著改變。

習(xí)慣改變,你的性格跟著改變。

性格改變,你的人生跟著改變。

2.培訓(xùn)的意義:

①掌握相應(yīng)的工作技能和職業(yè)道德,從而勝任工作。

②可學(xué)到新的知識,多獲得經(jīng)驗,從而有機會提升。

③堅持接受培訓(xùn),可減少工作中的安全事故。

④可為增加收入創(chuàng)造條件(新、生手變?yōu)槭焓?,老手不斷更新工作方法,提高工作效?提高個人的工作效率,為自已贏得更多的晉升機會)。

⑤會增強自身對勝任工作的信心。

⑥增強工作能力,有利于未來發(fā)展。

我們一切的收入都源自于客戶,我們不僅能提供給客戶所期待的產(chǎn)品,而且還能夠提供給客戶令人驚喜的額外收獲。讓客戶都能夠享受到101%滿意的服務(wù)及體驗。

只有給企業(yè)帶來最佳的利潤,才能讓投資者愿意支持我們成長,讓我們擁有更加廣闊的空間來實現(xiàn)自己的理想。

誠實是為人之本,是一切道德的基礎(chǔ);學(xué)習(xí)成長的動力來自于責(zé)任心。這是我們所有員工的價值觀。◆合作伙伴(供應(yīng)商)的全力支持

合作伙伴(供應(yīng)商)為我們供應(yīng)最合理價格的原料來實現(xiàn)企業(yè)的利潤,最佳品質(zhì)的原料來滿足客戶對我們的需求。他們是我們市場開拓過程中的堅實后盾。

無論我們的員工來自于什么不同的背景,相信所有人都是因為共同的目標(biāo)走到一起,共同努力?!鹫J(rèn)同鼓勵

我們互相輔導(dǎo)、互相支持。我們首先肯定對方,再談如何做得更好。

“務(wù)實”是我們獲得成功的堅實基礎(chǔ),“創(chuàng)新“是我們從成功邁向成功的保障。只有做到這樣,我們才能不斷取得成功!

我們以正面積極的態(tài)度看待問題,積極行動。我們痛恨官僚并避免一切無聊的事情發(fā)生。

沒有最好,只有更好。這樣我們才能不斷提高,讓公司業(yè)績越來越好。

○我們的服務(wù)方針:

永遠(yuǎn)為客戶考慮更多――雖說客戶是上上帝,但他們也是人,他們不可能在任何時候都正確。但是,身為提供服務(wù)者的我們,一定要能夠體諒客戶犯錯一定有他的理由,把尊嚴(yán)留給客人,把“錯誤”(工作機會)留給自己,不斷的檢討改善,減少讓客人犯錯的機會,使得所提供的服務(wù)得以圓滿,這也是我們所有工作的出發(fā)點。

○我們的品質(zhì)方針:

持續(xù)改善,按時交貨,綠色生產(chǎn),符合環(huán)保,以最優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量和服務(wù)滿足客戶

成品一次性合格率≥98%

交付準(zhǔn)時率≥98%

供應(yīng)商跟蹤評估合格率≥95%

顧客滿意率≥95%

○成功是因為態(tài)度:

經(jīng)過兩萬以上人次的調(diào)查結(jié)果顯示,決定一個人成為成功者最關(guān)鍵的要素中,80%是屬于個人自我取向的“態(tài)度”類因素,如積極、努力、信心、決心、恒心、雄心、愛心、意志力等;13%是屬于自我修煉的“技巧”類因素,如各種能力;7%是屬于運氣、機遇、環(huán)境、時間、天賦、背景等所謂“客觀”因素。

能否具備技巧,是因為我們的態(tài)度,因為技巧根源于態(tài)度。

能否駕馭客觀因素,還是因為我們的態(tài)度,因為它根源于我們對待客觀因素的態(tài)度以及把握客觀因素的技巧,而“技巧”已被證明屬于“態(tài)度”。

成功是因為態(tài)度!讓我們記住這一令人吮指回味的結(jié)論,讓我們用這樣的思維方式來分析過去,把握今天,準(zhǔn)備未來。

新員工一級員工助拉/物料員代理組長一級組長代理班長一級班長代理擔(dān)當(dāng)擔(dān)當(dāng)副主管主管

合同及保險:

合同:員工合同期限均為固定期限二年,新員工試用期為二個月,每個員工在同一公司只有一次試用期,試用期內(nèi)如有不適應(yīng)或者個人原因需辭職的提前三天遞交辭職書面申請書,一級員工需提前辭職需提前一個月申請。如需急辭需提供證明(病歷、傳真或電報等)

工作時間:公司標(biāo)準(zhǔn)工時制為每日工作8小時(不超過8小時),每周工作40小時(不超過40小時).

勞動報酬:公司員工(含新員工及一級員工,)按計時工資1320元/月(試用期員工工資與一級員工工資相同均為1320元/月).

工資發(fā)放:工資的發(fā)放方式為銀行(中國銀行)轉(zhuǎn)賬而非現(xiàn)金領(lǐng)取,工資發(fā)放時間為每月7日。社會保險:公司為每位員工購買三種保險(工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險)。

醫(yī)療保險:公司與個人各承擔(dān)50%(即每月公司承擔(dān)4元,個人承擔(dān)4元每月于工資中扣除。)養(yǎng)老保險:公司承擔(dān)10%個人承擔(dān)8%(即每月公司承擔(dān)132元,個人承擔(dān)105.6元每月于工資中扣)。福利待遇:公司每年年底進(jìn)行一次年底福利體檢費用由公司全額承擔(dān).

元旦(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)。公司領(lǐng)取請假條地址為公司總務(wù)辦公室,各部門文員助理辦公處.

宿舍管理規(guī)定:

1、公司員工宿舍由總務(wù)部舍管統(tǒng)一安排,員工寢室每室8-10人,未經(jīng)總務(wù)部批準(zhǔn)任何人員不得擅自調(diào)房,違者給予警告處理;

2、未經(jīng)公司總務(wù)部批準(zhǔn),任何個人不得將本宿舍鑰匙借給非本房人員使用,違者給予記小過處理;造成損失者除賠償相應(yīng)損失外并給予解除勞動關(guān)系處理;

3、各宿舍人員必須愛護(hù)宿舍內(nèi)各類公司配備之設(shè)施,若損壞房內(nèi)物品,照價賠償,如故意破壞另記大過處分一次;

4、未經(jīng)公司總務(wù)部批準(zhǔn),任何人不得在公司宿舍內(nèi)亂接電源、私拉電線,私自使用大功率電器設(shè)備等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全部沒收,情節(jié)嚴(yán)重者記大過處理一次;

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博,一經(jīng)檢舉一律送交公安部門處理;

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、影響他人休息,違者給予警告處理;

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打架斗毆,違者給予記大過處理,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安部門,同時解除勞動關(guān)系處理;

8、嚴(yán)禁以任何理由留宿外來人員,否則留住人公司給予解除勞動關(guān)系處理;同房未舉報者每人給予通報批評處理一次;

9、嚴(yán)禁留宿本公司異性人員,否則留住人公司給予解除勞動關(guān)系處理,同房未舉報者每人給予警告處理一次;

10、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、有毒、有害物品,違者給予解除勞動關(guān)系處理;

11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)陽臺上、走廊上焚燒紙屑、信件等,違者給予記大過處理,所造成的后果自行承擔(dān);

12、嚴(yán)禁偷竊他人財物,違者除追回原財物并給予解除勞動關(guān)系處理,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安部門處理;

13、各房間必須嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)使用水電,超出標(biāo)準(zhǔn)部分由各房間人員自行負(fù)擔(dān);

14、各房間內(nèi)清潔衛(wèi)生應(yīng)按床號順序輪流值日,并將當(dāng)日垃圾扔到指定的垃圾桶內(nèi),若當(dāng)天值日沒做好清潔工作,需接受打掃房間衛(wèi)生一個星期之處罰;

15、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂扔雜物、隨地吐痰,不準(zhǔn)在洗澡間、洗衣間隨地大、小便及亂丟雜物,違者給予警告處理;

16、各房間物品擺放自行協(xié)調(diào),必須整齊有序,不得隨意亂放。

以高效率的管理方法,充分利用公司現(xiàn)有資源,安全、低成本、高效、保質(zhì)、保量、及時地生產(chǎn)出滿足顧客需求的產(chǎn)品(wWW.111642.cOM 優(yōu)美句子網(wǎng))

一、團(tuán)隊精神:

◆信念:一個人的成功不是真正的成功,團(tuán)隊的成功才是真正的成功。

企業(yè)不是某一個人或幾個人就能做好的,需要所有人員的精誠合作才能實現(xiàn)成功。

每一位員工都代表企業(yè)的形象,不管是否與自己的本職工作有關(guān),都應(yīng)盡力給客人及同事提供幫助。合作是一種能力,更是一種藝術(shù)。唯有善于與人合作,才能獲得更大的力量。

“有很強的溝通能力,并善于與他人合作?!币殉蔀槠髽I(yè)在招募員工時對其素質(zhì)的重要衡量指標(biāo),團(tuán)隊精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。

團(tuán)隊中“先做人,后做事”的觀念:做人是指團(tuán)隊協(xié)作,營造一個良好的工作環(huán)境,不是指人情、面子。

團(tuán)隊中“做人就不要做事,做事就不要做人”的觀念:這句話的“做人”指人情、面子。

團(tuán)隊中的每一位員工一定要了解“做人”的重要性(這里的“做人”是指營造一個良好的工作環(huán)境)。

○團(tuán)隊中的做人:在上司面前要展現(xiàn)自信:和平行的同時相處要表現(xiàn)謙遜;對后進(jìn)的同仁,不吝提攜照顧。

為規(guī)范員工行為,維護(hù)企業(yè)形象,營造一個良好的工作環(huán)境,讓員工能有積極的精神面貌和養(yǎng)成良好的工作秩序及工作態(tài)度,特制定本規(guī)范。

1、樹立正確人生觀、價值觀、世界觀;熱愛企業(yè),愛崗敬業(yè);有紀(jì)律,愛勞動、勇于進(jìn)取,樂于奉獻(xiàn)。

2、遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)公共秩序;見義勇為,抵止不良行為,敢于同壞人壞事作斗爭。

3、待人誠實和氣,講文明,講禮貌。

4、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛之風(fēng),樂于助人,尊老愛幼,團(tuán)結(jié)工友。

5、養(yǎng)成良好習(xí)慣,不酗酒、不賭博、不吸毒、不做危害社會的事。

6、美化環(huán)境,愛護(hù)公共設(shè)施,維護(hù)公共衛(wèi)生,養(yǎng)成不亂扔果皮紙屑、煙頭,不隨地吐痰的良好習(xí)慣。

7、熱愛工作,盡忠盡職。具有與企業(yè)榮辱與共、命運相關(guān)的情感,具有集體榮譽感、主人翁責(zé)任感,樹立正確的苦樂觀。

8、安全生產(chǎn),確保品質(zhì)。堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,防微杜漸,杜絕一切事故隱患;貫徹執(zhí)行各項安全管理規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,按章操作。努力提高技能,穩(wěn)定和不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

9、遵章守紀(jì),廉潔奉公;養(yǎng)成良好的遵章守紀(jì)的習(xí)慣;堅持原則,敢于同違章違紀(jì)行為作斗爭。

10、顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作;以大局為重;增強部門、班組間的團(tuán)體協(xié)作,建立“團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助”的員工關(guān)系,反對不利于團(tuán)結(jié)的錯誤傾向。

11、要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識,樹立勤儉節(jié)約的觀念;發(fā)揚奮發(fā)向上的精神,充分發(fā)揮自已的創(chuàng)造性,熟練掌握勞動技能,杜絕、減少失誤和差錯,提高工作效率。

員工共同職業(yè)道德規(guī)范:

愛崗敬業(yè)、忠于職守;鉆研業(yè)務(wù)、提高技能;精工細(xì)作、確保質(zhì)量;勤奮創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作;遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn);艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;

1、經(jīng)常修剪指甲,保持清潔;男士不得蓄須、不留長發(fā);女士不得披頭散發(fā)。

2、上班時間,一律穿統(tǒng)一工衣,佩帶廠牌,服裝必須保持清潔、整齊,男士不穿短褲;女士不穿超短裙。

3、儀表端莊大方,不卑不亢,舉止文明,神態(tài)自然,面帶笑容。

4、上崗時坐姿要端正,不得有翹二郎腿、扒桌子等不雅觀的姿勢。

5、與對方迎面相遇時,要靠右側(cè)行走,若道路較窄,應(yīng)主動讓路;上下樓梯,遵循右側(cè)通行的原則,不跑步上下樓梯,人多時不擁擠;在通道、走廊行走時

要放輕腳步,走右側(cè)的中間位置。

6、上班時,不在工作場所亂跑、高聲喊人或放聲大笑,不聚集在一起閑談、追逐打鬧、大聲喧華。

7、工作時間不做與工作無關(guān)的事情,如:聊天、嬉笑、玩手機、接打私人電話,不看雜志、報刊、吃食等。

8、不得隨意串崗或未經(jīng)申請就隨意離崗。

9、要愛護(hù)產(chǎn)品及材料,切記“浪費可恥”,不隨意亂扔材料及產(chǎn)品。

10、要服從管理人員的合理安排,不得未經(jīng)同意就私自調(diào)換崗位。

1、保持消防通道的暢通,不得占用消防通道和聚集堵塞消防通道。

2、按要求佩帶勞保用品。

3、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

4、工作時間不得精神溜號或影響他人正常工作。

1、按時上下班,不遲到、不早退。

2、遵守公司打卡自制度,不得代人打卡,不得延時打卡。

3、請假審批程序:填寫請假單先經(jīng)組長――班長――主管批準(zhǔn)再由人事課批準(zhǔn)后方可生效。請假要先填寫請假單,并寫清楚請假原因,請病假要出示正規(guī)醫(yī)院的病假單,不得用電話或托人代請假,否則按曠工處理。

4、長假前后不可請假(春節(jié)、五一、十一、前后不可連假)。

5、無故曠工連續(xù)8小時的按自動離職處理,單次曠工不足8小時,累計曠工超過16小時的按自動離職處理。

6、辭工規(guī)定:辭工必須提前一個月申請,特殊情況想急辭工者要出示相關(guān)證明。

7、加班鐘的填寫要由本人親自簽名,如有代簽經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方的加班鐘均作廢(簽名時要認(rèn)真,不可涂改)。

本制度由人力資源部制訂和解釋,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。

本制度施行后,凡既有類似規(guī)章制度自行終止,與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。本制度自頒布之日起施行。

新入職培訓(xùn)總結(jié)(篇9)

我是來自辦公室的新員工_,很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,但是在這短短的時間里,我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,供我們施展自己的才華,創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! 這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間,但是課程安排緊、內(nèi)容充實,使我收獲頗豐。

首先,我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),或是部門領(lǐng)導(dǎo),他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?

其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識,更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,做了言簡意賅的講解,使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),作了細(xì)致詳盡的講解,使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)! 第三,我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,因更感到親切,

家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著不同的專業(yè)背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個共同的身份,那就是中水電人。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為中水電人增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,也離不開人力資源部的精心安排,在此,請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《新入職培訓(xùn)總結(jié)系列》一文,希望能解決您找不到幼兒工作總結(jié)時遇到的問題和疑惑,同時,yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了新入培訓(xùn)總結(jié)專題,希望您能喜歡!

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