學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議

學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議。

合同變得更加愈發(fā)重要了。債務(wù)人有義務(wù)根據(jù)法律和合同履行某些行為，是否在為合同而煩惱呢？我們?yōu)槟臏?zhǔn)備了“學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議”的相關(guān)資訊敬請(qǐng)查閱，希望您能將本網(wǎng)頁(yè)的URL地址加入收藏夾中！

學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議(篇1)

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同

一、引言

隨著教育領(lǐng)域的不斷發(fā)展和變化，學(xué)校作為教育事業(yè)的承擔(dān)者和承接者，在教學(xué)和管理方面面臨的壓力也越來(lái)越大。為了更好地滿足學(xué)校日益增長(zhǎng)的需求，學(xué)校會(huì)聘用一些臨時(shí)用工來(lái)幫忙。這對(duì)學(xué)校、臨時(shí)用工以及其他相關(guān)方面都是一種雙贏的合作關(guān)系。因此，本文將針對(duì)學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同進(jìn)行探討、分析和總結(jié)，并提出一些可行性的建議和解決方案。

二、學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的基本內(nèi)容

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同是一份雙方約定的合同，一般包括以下基本內(nèi)容：

1.合同名稱和編號(hào)

2.合同簽訂日期和有效期限

3.受雇人的姓名、地址、聯(lián)系方式、身份證號(hào)等基本信息

4.用工崗位、職責(zé)和工作時(shí)間

5.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式

6.勞動(dòng)保護(hù)和安全保障

7.勞動(dòng)糾紛解決方式和爭(zhēng)議處理

8.雙方違約責(zé)任和賠償條款

9.合同終止方式和程序

10.合同附件和補(bǔ)充條款

需要注意的是，合同中所規(guī)定的內(nèi)容必須合法、合理、公正，不能違反國(guó)家法律法規(guī)和《勞動(dòng)法》等規(guī)定。同時(shí)，學(xué)校也應(yīng)在勞務(wù)臨時(shí)用工的招聘、培訓(xùn)、管理、考核等方面給予必要的支持和指導(dǎo)。

三、學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的優(yōu)缺點(diǎn)分析

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同有如下優(yōu)點(diǎn)：

1.對(duì)于學(xué)校而言，可以快速調(diào)動(dòng)資源，靈活應(yīng)對(duì)不同的教學(xué)和管理需求，提高工作效率和質(zhì)量。

2.對(duì)于臨時(shí)用工而言，可以獲得一定的收入和工作經(jīng)驗(yàn)，增加個(gè)人職業(yè)能力和就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.對(duì)于其他相關(guān)方面而言，可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，提高社會(huì)貢獻(xiàn)和影響力。

但是，學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同也存在一些缺點(diǎn)：

1.臨時(shí)用工收入低、保障差、權(quán)益受損等問題較為突出。

2.臨時(shí)用工和學(xué)校之間管理和監(jiān)督存在困難，可能出現(xiàn)工資拖欠、勞動(dòng)糾紛等問題。

3.勞動(dòng)用工的短期性、單一性、無(wú)保障性等影響了教育工作者的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

四、學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的研究路徑和改善方法

針對(duì)上述優(yōu)缺點(diǎn)，本文提出了以下三個(gè)方向的探討和改善方法：

1.加強(qiáng)學(xué)校與臨時(shí)用工的合作關(guān)系，做到溝通有效、信息透明、責(zé)任明確，建立良好的勞動(dòng)用工機(jī)制。

2.改進(jìn)臨時(shí)用工的聘用及管理機(jī)制，建立更完善的師資隊(duì)伍，提升教育教學(xué)質(zhì)量。

3.由行政主管部門和專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)規(guī)定具體的教育人員崗位職責(zé)、權(quán)利和待遇等標(biāo)準(zhǔn)，以保障教育人員的權(quán)益和職業(yè)穩(wěn)定性。

以上三個(gè)方向的探討和改善方法，有助于進(jìn)一步理順學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的機(jī)制，促進(jìn)雙方的合作發(fā)展，在一定程度上提升教育教學(xué)質(zhì)量和社會(huì)滿意度。

五、結(jié)論

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同是現(xiàn)代教育教學(xué)中特有的一種勞動(dòng)用工方式。學(xué)校需要在加強(qiáng)合作、改進(jìn)管理和規(guī)范待遇等方面大力推進(jìn)改革，做到對(duì)教育人員的權(quán)益保障、職業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)責(zé)任的履行。同時(shí)，學(xué)校還需要通過加強(qiáng)師資管理和教育教學(xué)質(zhì)量保障等方面的努力，塑造出良好的教育品牌和聲譽(yù)，為教育教學(xué)的發(fā)展和創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的支持和保障。

學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議(篇2)

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同

第一篇：介紹學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的基本情況和流程

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同是指學(xué)校為了滿足短期教學(xué)、科研和管理需要而招用的非在編職工，他們不與學(xué)校簽訂長(zhǎng)期合同，而是根據(jù)實(shí)際的用工情況和需要簽訂勞務(wù)臨時(shí)用工合同。這種合同通常以學(xué)期為單位，可以根據(jù)不同的工作需要隨時(shí)變動(dòng)和終止。

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的簽訂流程一般如下：

1、學(xué)校發(fā)布用工信息，招聘勞務(wù)臨時(shí)用工；

2、招聘人員提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表；

3、學(xué)校對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行面試和評(píng)估，篩選合適的人員；

4、學(xué)校與被選中的人員簽訂勞務(wù)臨時(shí)用工合同；

5、勞務(wù)臨時(shí)用工開始工作，根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)變動(dòng)和終止。

在簽訂勞務(wù)臨時(shí)用工合同時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛；

2、確定勞務(wù)臨時(shí)用工的薪酬和工作時(shí)間；

3、規(guī)定勞務(wù)臨時(shí)用工的工作內(nèi)容和期限；

4、對(duì)勞務(wù)臨時(shí)用工的保險(xiǎn)和社會(huì)福利進(jìn)行說明和安排。

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的簽訂，不僅是學(xué)校滿足短期教學(xué)、科研和管理需要的必要手段，也是勞務(wù)臨時(shí)用工獲得工作機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)的重要途徑。

第二篇：探討學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的優(yōu)勢(shì)和不足

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同主要的優(yōu)勢(shì)有以下幾點(diǎn)：

1、快速滿足工作需要。臨時(shí)用工的形式可以快速滿足學(xué)校短期教學(xué)、科研和管理需要，提高學(xué)校的工作效率和質(zhì)量。

2、減輕學(xué)校人力成本。勞務(wù)臨時(shí)用工的形式可以減輕學(xué)校的人力成本，大大節(jié)約學(xué)校的經(jīng)費(fèi)投入。

3、增加就業(yè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)臨時(shí)用工的形式為廣大勞動(dòng)者提供了一個(gè)重要的就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是對(duì)于一些暫時(shí)無(wú)法找到長(zhǎng)期工作的人群。

但勞務(wù)臨時(shí)用工合同也存在以下不足之處：

1、勞動(dòng)條件相對(duì)較差。臨時(shí)用工享受的福利待遇和工作條件一般相對(duì)較差，這也使得學(xué)校在招聘員工時(shí)可能會(huì)存在一定的困難。

2、沒有長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作保障。勞務(wù)臨時(shí)用工只能在學(xué)校需要的時(shí)候工作，沒有長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作保障，這對(duì)于一些有長(zhǎng)期工作、固定收入需求的人群會(huì)有影響。

因此，對(duì)于學(xué)校和勞務(wù)臨時(shí)用工來(lái)說，都需要在簽訂勞務(wù)臨時(shí)用工合同時(shí)深入了解相關(guān)法規(guī)和條款，保護(hù)自己的權(quán)益和利益。

第三篇：建議加強(qiáng)學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同管理

針對(duì)學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同存在的問題和不足，我們建議加強(qiáng)學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同管理，具體可從以下幾個(gè)方面入手：

1、完善法律法規(guī)。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)臨時(shí)用工合同的管理和規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保學(xué)校和勞務(wù)臨時(shí)用工的合法權(quán)益。

2、加強(qiáng)信息公開。對(duì)學(xué)校招聘勞務(wù)臨時(shí)用工的信息和招聘流程進(jìn)行公開，增加透明度，公司勞動(dòng)力的公平性和公正性。

3、優(yōu)化管理流程。對(duì)勞務(wù)臨時(shí)用工的管理流程進(jìn)行優(yōu)化和提升，從管理流程、薪酬待遇、工作條件等多個(gè)方面提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

4、提高勞動(dòng)力素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)臨時(shí)用工的培訓(xùn)和教育，提高他們的工作素質(zhì)和能力水平，增強(qiáng)工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

5、建立健全監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的監(jiān)管和研判機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題，保障合同的有效執(zhí)行。

總之，在加強(qiáng)學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同管理的過程中，需要充分考慮學(xué)校和勞務(wù)臨時(shí)用工的實(shí)際需要和利益，確保合同的執(zhí)行和服務(wù)質(zhì)量，共同推進(jìn)學(xué)校工作的高效開展。

學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議(篇3)

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日至年月日止。

二、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。

三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。

4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者;

5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;

6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

8)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：

1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。

七、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限滿自行終止。

十、本協(xié)議書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議(篇4)

編號(hào)：____________

甲方：____________

乙方：____________

一、合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，承擔(dān)________臨時(shí)工作任務(wù)。須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。

甲方因工作需要，聘用乙方為本單位臨時(shí)勤雜工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周________日，每日________小時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(二)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。

(三)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。

(四)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

(五)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(六)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

(一)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，，雙方重新簽訂合同。

病和重大疾病。有傳染疾病和其他影響健康的重大疾病(如高血壓、心臟病等)要如實(shí)向?qū)W校申報(bào)。

(二)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(3)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(三)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密。

八、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人(簽字)：____________

___________年___________月___________日

簽訂地點(diǎn)：____________

學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議(篇5)

甲方：_______________(簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_______________(簡(jiǎn)稱乙方)

為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理，維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下協(xié)議。

一、基本情況

乙方年齡不超過___歲(出具身份證，并將復(fù)印件交德育處)，身體健康，道德品質(zhì)良好，有一定文化程度。

二、協(xié)議期限

本合同從___年___月___日起至___年___月___日止，有效期___年。

三、甲方職責(zé)

1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。

2、按時(shí)發(fā)放工資，不得拖欠。

3、為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施設(shè)備。

四、乙方職責(zé)

1、必須服從學(xué)校的工作安排。遵紀(jì)守法，禮貌待人，熱情服務(wù)，堅(jiān)持原則，恪盡職守，細(xì)心工作，不擅自離崗，不無(wú)故請(qǐng)人代班，不遲到，不早退。

2、執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，必須著裝統(tǒng)一保安服裝，佩戴統(tǒng)一保安標(biāo)志，并持有保安人員工作證件。

2、工作時(shí)間：每天上午_________，下午_________，星期天休息，長(zhǎng)假及寒暑假與清潔工協(xié)商另行安排。工作時(shí)間若需調(diào)整，雙方共同協(xié)商。

3、必須做好每日值班記錄，來(lái)客必須登記。接待來(lái)客要熱情、大方、禮貌，并問清來(lái)意。任何車輛(摩托車、自行車除外)不得進(jìn)入校園。

4、做好門前三包工作，始終保持校門口周圍的清潔，校門口嚴(yán)禁停放車輛和擺攤設(shè)點(diǎn)。如有不法人員進(jìn)行搗亂、破壞，要及時(shí)打電話報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

5、按時(shí)開關(guān)校門，協(xié)助德育處管理早到的學(xué)生;上課期間關(guān)閉所有校門，進(jìn)出人員經(jīng)門房出入，嚴(yán)禁學(xué)生出校門;上學(xué)和放學(xué)時(shí)間維持好校門前的秩序。

6、遇到學(xué)校重大活動(dòng)或臨時(shí)性活動(dòng)，必須聽從學(xué)校統(tǒng)一安排和調(diào)遣，協(xié)助德育處做好突擊檢查，隨叫隨到。

7、物品出入須有學(xué)校證明，并做好出入登記，發(fā)現(xiàn)可疑情況可暫扣其物品和運(yùn)輸工具，并及時(shí)報(bào)德育處處理。

五、待遇

1、每月工資______元(含醫(yī)療和勞動(dòng)保險(xiǎn))。

2、甲方為乙方提供早餐。每月享受______元電話費(fèi)補(bǔ)助，若甲方安排乙方加班，乙方享受國(guó)家規(guī)定的加班補(bǔ)助。

3、乙方若有失職行為，發(fā)現(xiàn)一次從當(dāng)月工資中扣______元。如因嚴(yán)重失職或?yàn)^職給學(xué)校和師生造成重大損失，出現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月工資，經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯(cuò)誤，甲方有權(quán)單方解除合同。

4、乙方如特殊情況需解除本合同，應(yīng)提前___周提出辭呈。

六、本協(xié)議一式___份，雙方各執(zhí)___份，德育處及總務(wù)處各執(zhí)___份。雙方簽字即具法律效力。

甲方：______________________乙方：______________________

電話：______________________電話：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議(篇6)

甲方(聘用單位)名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 主管部門： 地址： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷： 何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)： 居民身份證號(hào)碼： 住址：

甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)[19xx]xx號(hào)文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

第十條：本合同式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

提前準(zhǔn)備好合同協(xié)議書，在簽訂的時(shí)候才能夠更加的迅速，且便捷。下面是由小編為大家整理的“

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。事業(yè)單位臨時(shí)工合同四、工作報(bào)酬。

為進(jìn)步規(guī)范公司臨時(shí)用工人員管理，保障臨時(shí)用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責(zé)任。

1、試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。

2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

發(fā)生事故時(shí)，雙方應(yīng)立即采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責(zé)任，三不放過”的原則擬訂改進(jìn)措施。

(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

甲方對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理負(fù)責(zé)。組織指揮現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

對(duì)乙方作業(yè)中的安全行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的違章、違紀(jì)和事故隱患，應(yīng)立即責(zé)令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進(jìn)行處理。

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

對(duì)相對(duì)固定作業(yè)人員須登記造冊(cè)，定期對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時(shí)，并及時(shí)進(jìn)行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

臨時(shí)作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀(jì)，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀(jì)律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;

條如因甲方改革導(dǎo)致崗位減少等原因，雙方可以解除勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)保證已解除以前的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)在本單位內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位。如果乙方有異議，應(yīng)書面向甲方提出。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件。

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

條甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)向乙方足額支付。經(jīng)商定甲方給乙方付年工資為人民幣_(tái)_______________元。

九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

條雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

條乙方必須具有極強(qiáng)的安全意識(shí)，防止安全事故發(fā)生。

十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交區(qū)人才交流中心備案。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：年 月 日

(負(fù)責(zé)人)

年 月 日

學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議(篇7)

《學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議》意在規(guī)范學(xué)校臨時(shí)用工的操作流程以確保校內(nèi)工作有序推進(jìn)，學(xué)校的校園文化和生活環(huán)境得到有效維護(hù)，同時(shí)也保障用工人員的權(quán)益和利益。

一、背景簡(jiǎn)介

學(xué)校臨時(shí)用工指的是在一段時(shí)間內(nèi)，由學(xué)校針對(duì)特定的校內(nèi)工作安排零散、短暫性的服務(wù)型工作，要求合格的工作者投入其中，進(jìn)行必要的工作任務(wù)。例如，體育賽事、教師節(jié)慶典、社區(qū)服務(wù)日等校內(nèi)活動(dòng)主持、承辦、運(yùn)營(yíng)等，都需要學(xué)校視情況而定地招募零散的臨時(shí)用工。

二、協(xié)議要點(diǎn)

1.雙方義務(wù)：《學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議》明確了學(xué)校和用工人員雙方的權(quán)利義務(wù)，用工人員在參與工作時(shí)要秉持誠(chéng)信、責(zé)任和奉獻(xiàn)的精神，保證完成工作任務(wù)，并承諾不泄露學(xué)校相關(guān)機(jī)密。學(xué)校則要為用工人員提供必要的工作保障，確保用工人員的安全和權(quán)益。

2.用工時(shí)間：協(xié)議要求明確規(guī)定用工時(shí)間，確保用工人員合法用工、合理用工、用工安全，同時(shí)也為學(xué)校提供服務(wù)的品質(zhì)和效率做好參考。

3.報(bào)酬方式：協(xié)議具體規(guī)定了用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式，保障用工人員的合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)校內(nèi)工作的有序推進(jìn)。

4.保險(xiǎn)條款：協(xié)議還要求學(xué)校為用工人員購(gòu)買相關(guān)意外保險(xiǎn)，確保每一個(gè)用工人員在工作中和工作外的安全得到有效維護(hù)和保障。

5.違約條款：協(xié)議中的違約條款則規(guī)范了各個(gè)方面的行為要求，在行為發(fā)生不良影響的時(shí)候，約束雙方在維護(hù)公平的基礎(chǔ)上，采用合法措施進(jìn)一步進(jìn)行約束。

三、實(shí)踐意義

《學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議》在學(xué)校內(nèi)部實(shí)施，可以保障學(xué)校內(nèi)部臨時(shí)用工的合法、安全和順暢，減少潛在工作風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可以提高工作效率和品質(zhì)，為學(xué)校辦事流程打一份保障。此外，協(xié)議的簽署能夠使用工人員感受到學(xué)校的關(guān)懷和溫暖，進(jìn)而激發(fā)他們的工作熱情和主動(dòng)性，拉近學(xué)校和員工之間密切程度，從而進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校的和諧、穩(wěn)定和良性發(fā)展。

總之，學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議的出臺(tái)，有助于規(guī)范學(xué)校內(nèi)的臨時(shí)用工行為，保障用工人員的權(quán)益和利益，提高了學(xué)校的服務(wù)品質(zhì)和工作效率，與此同時(shí)，也進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校內(nèi)部的和諧發(fā)展。

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