社工述職報告(優(yōu)選5篇)

社工述職報告。

優(yōu)秀的人總是會提前做好準(zhǔn)備，在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時常會提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報。參考資料可以促進我們的學(xué)習(xí)工作效率的提升。那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？經(jīng)過整理，小編為你呈上社工述職報告(優(yōu)選5篇)，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

社工述職報告(篇1)

個人勤廉雙述報告

自2012年以來，在上級黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)帶領(lǐng)居委全體黨員干部群眾，堅持以“服從大局、服務(wù)發(fā)展、維護穩(wěn)定”為中心，以創(chuàng)建和諧社區(qū)為主線，以惠民安居為目標(biāo)，在全體居委居民的共同努力下，取得了一定成效。下面根據(jù)上級的要求，就今年自身的工作、學(xué)習(xí)和思想情況做如下匯報：

一、不斷加強理論學(xué)習(xí)，努力提高政治修養(yǎng)

堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入領(lǐng)會黨的各項政策、方針精神，不斷提高自身政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨。同時把理論學(xué)習(xí)與自身工作實際相結(jié)合，以學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，以應(yīng)用為目的，不斷提高自身服務(wù)社會發(fā)展、服務(wù)人民群眾的綜合能力。通過2012年的理論學(xué)習(xí)和實踐磨煉，我進一步堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，認(rèn)真落實上級黨委、政府制定的各項政策，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，堅持黨性原則，在大是大非的問題上，做到立場堅定，態(tài)度鮮明，在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致。

二、增強廉潔自律意識，提升個人素質(zhì)修養(yǎng)

自從當(dāng)選為居委黨支部書記以來，本著奮發(fā)、奉獻、敬業(yè)、愛崗的精神，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。在工作中甘于奉獻，自覺接受群眾監(jiān)督，切實做到廉潔自律，注意做到從我做起，辦事公開公正。牢固樹立法制觀念，恪守黨章黨規(guī)黨紀(jì)遵守國家法律法規(guī)，堅持秉公辦事；認(rèn)真貫徹關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部律法自律的各項規(guī)定，堅持做到自重、自施自警、自勵，勤政為民。不為個人名利去損害群眾利益，不收受紅包、禮金、不用公款吃喝玩樂、請客送禮。努力把好辦事政策關(guān)、生活紀(jì)律關(guān)、處事人情關(guān)。

例如在接待上訪戶的工作中，注意工作方法，積極耐心與其進行交流。同時堅持原則立場，對其提出的要求區(qū)別對待，一方面積極協(xié)調(diào)解決群眾的合理訴求，另一方面對不合理要求不是生硬的拒絕，而是在考慮對方實際情況的基礎(chǔ)上，通過耐心地擺事實、講道理，解釋相關(guān)政策，做好說服工作。通過不懈的努力，居委轄區(qū)內(nèi)的上訪現(xiàn)象得到了有效的改善，取得了較好的工作成效。

三、夯實基層組織建設(shè)，增強黨組織戰(zhàn)斗力

1．今年以來在居委干部和工作人員中開展了以提高工作能力建設(shè)重點學(xué)習(xí)教育活動，全面加強思想作風(fēng)和干部隊伍建設(shè)，牢筑拒腐防變的思想道德防線。對班子成員的工作進行明確分工，做到職責(zé)清、任務(wù)明，形成了團結(jié)、廉潔、高效，開拓的領(lǐng)導(dǎo)集體和工作團隊。

2．按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的要求，積極做好黨員的發(fā)展工作和入黨積極分子的培養(yǎng)工作，今年預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正1人，發(fā)展預(yù)備黨員1名，報送入黨積極分子1人，為基層黨組織注入新鮮血液。

3．強化黨員學(xué)習(xí)，加強基層黨組織建設(shè)，通過組織生活、理論學(xué)習(xí)等形式在黨員干部中大力開展形式多樣的教育，積極利用典型案例和身邊人，使廣大黨員干部進一步提高理論水平，堅定理想信念，從而發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用。

4．切實做好十八大安保工作。在十八大期間，針對居委面臨的特殊情況，帶領(lǐng)居委全體工作人員和黨員群眾，制定詳盡的工作計劃，落實安保措施，取得了良好的工作效果，得到了上級的肯定。

四、推進民生工程建設(shè)，提升百姓幸福指數(shù)

在2012年工作中，始終將改善民生作為工作的出發(fā)點，把構(gòu)建幸福居委放在突出位置，努力促進社會保障更完善、社會環(huán)境更穩(wěn)定、社會關(guān)系更和諧。今年居委通過厲行節(jié)約、開源節(jié)流，全力保障群眾各項民生工作的順利進行。

1．認(rèn)真落實困難群眾幫扶措施。帶領(lǐng)居委工作人員，一年來通過深入轄區(qū)內(nèi)走訪，掌握第一手資料，并動員一切可能的力量予以幫助。今年組織看望貧困居民、弱勢群體12次，發(fā)放各類補助9.5萬元。居委積極做好重大病人救助工作，發(fā)放救助金近3萬，惠及15戶。此外還加大對貧困學(xué)子的幫扶力度，積極做好政府獎學(xué)金的發(fā)放工作，發(fā)放助學(xué)金共計3.7萬，惠及學(xué)子17人。

2．組織關(guān)懷老年居民。在春節(jié)、端午、中秋、重陽等重大傳統(tǒng)節(jié)慶日向老年居民發(fā)放慰問品，并組織65周歲以上的老年居民參加體檢，讓老年人充分感受到了組織的溫暖。

3．加強就業(yè)力度積極促進居委轄區(qū)內(nèi)下崗人員的再就業(yè)。完成**街道領(lǐng)取失業(yè)金人員情況調(diào)查表140人，**市城鄉(xiāng)人力資源信息采集表236人，借助上級各部門的力量本年度培訓(xùn)下崗人員3人， 25人實現(xiàn)再就業(yè)。

4．促進農(nóng)村環(huán)境整治工作再上新臺階。今年投入十多萬元，對三個居民小組的主要出入路鋪上進行了路面硬化處理并鋪上石子、瀝青，新建垃圾箱2只，修理破損垃圾箱3只，清理垃圾300車，鋪設(shè)排水管道200米，種植綠化竹籬130米，為居民的出行提供了極大地便利，美化了村居環(huán)境，為居民的生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

5．做好自然村的自來水改造工作。兩個居民小組的自來水管道由于年代久遠(yuǎn)，滲漏浪費嚴(yán)重，給居民用水造成了較大的困難。今年十月份，居委克服重重困難，進行了自來水管網(wǎng)的改造工作：更換管道和自來水入戶。目前工作已全部完工，兩個居民小組在新年到來之前用上干凈清潔的自來水，提高了居民的生活質(zhì)量。

6．積極做好三解三促工作。在三解三促工作中，積極爭取社會和上級力量的支持和幫助，擴大幫困資金來源。今年與出口加工區(qū)和**機械聯(lián)系，幫助困難戶10戶，優(yōu)秀貧困學(xué)生8人次，發(fā)放慰問金近2萬元。

7．積極做好**市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的動員和參保工作。共完成年度醫(yī)保654人，基本覆蓋居委轄區(qū)內(nèi)全體居民，為居民的安居樂業(yè)提供了堅實的保障。

通過上述一批民生工程的有序推進，居民幸福指數(shù)不斷提升。

本人雖做了一些工作，取得了一些成績，但與上級的要求，群眾的期望相比，還存在很多的不足。今后我將不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，深入群眾，取信于民，力爭做一名政治可靠，工作先進，群眾信任的新時期基層干部。以上匯報如有不當(dāng)，敬請各位批評指正，謝謝。

述職人：***

2012年 12 月 28 日

社工述職報告(篇2)

今年以來，濟南市方特東方神畫、章丘新建的濟南野生動物世界等有影響力的大項目相繼對外營業(yè)，原有旅游景區(qū)不斷提升旅游品質(zhì)，改進服務(wù)質(zhì)量，完善配套設(shè)施，泉城旅游的吸引力進一步增強。旅游部門積極引導(dǎo)城市居民參與鄉(xiāng)村旅游，鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民到城市旅游，實現(xiàn)城鄉(xiāng)旅游互動。

城區(qū)旅游繁榮興旺。泉水游依然是濟南市旅游市場的賣點。天下第一泉國慶期間共接待游客113.6萬人次，其中趵突泉公園接待30.8萬人次，同比增長16%，五龍?zhí)豆珗@接待11.9萬人次，同比增長13%。老街泉水游、步游泉城、船游泉城等旅游產(chǎn)品吸引了大批游客。方特東方神畫、濟南動物園家庭親子游火爆興旺，園內(nèi)游客熙熙攘攘，摩肩接踵。濟南市內(nèi)休閑娛樂、美食購物、文化科技旅游繁榮興旺，世貿(mào)寬厚里、綠地中心等新開業(yè)商業(yè)旅游綜合體，吸引了大批游客假日7天，濟南市26家重點商業(yè)企業(yè)(10家零售企業(yè)、7家批發(fā)市場、9家住宿餐飲企業(yè))共實現(xiàn)營業(yè)收入19.6億元，同比增長12.6%。其中重點監(jiān)測的9家住宿餐飲企業(yè)實現(xiàn)銷售收入1262萬元，同比增長10.2%。據(jù)濟南市公安局提供數(shù)據(jù)，節(jié)日期間濟南納入公安管理的旅館業(yè)住宿人數(shù)47.7萬人。

經(jīng)過近年來的宣傳培育和產(chǎn)品打造，濟南市近郊景區(qū)品牌知名度和美譽度大幅上升，近郊短線游持續(xù)火爆。假日期間，章丘新開業(yè)的濟南野生動物世界吸引了大批省內(nèi)外游客，景區(qū)引進了動物133種、270頭(只)，七天假期，共接待游客9.3萬人次，人氣火爆。園博園、靈巖寺、金象山等景區(qū)也迎來大批游客。濟南市重點監(jiān)測的13家4A、5A級景區(qū)共接待游客192萬人次，實現(xiàn)門票收入3992萬元。除去景區(qū)休閑度假外，歷城、長清、章丘、平陰、濟陽、商河金秋采摘等各類鄉(xiāng)村旅游活動持續(xù)火爆，深受游客歡迎。

今年國慶節(jié)，自駕車游客成為游客市場主流，其中外地自駕車比例增大。據(jù)濟南市交通部門統(tǒng)計，1日零時至6日24時全市高速公路收費站7座以下小客車通行量為113.3萬輛。濟南市交警部門節(jié)前特別發(fā)布預(yù)警，對節(jié)日容易發(fā)生擁堵路段、收費口、禁停區(qū)域、高峰時段、推薦路線等進行提示，有效緩解了交通壓力。假日期間，天下第一泉、千佛山、動物園等景區(qū)自駕車游客大幅增加，其中趵突泉、大明湖等景區(qū)周邊的停車場80%以上為外地自駕車游客，外省車輛與省內(nèi)其他地市車輛大約各占一半。外省游客多來自京、津、冀、晉、蘇、豫等周邊省市。來自東北三省、內(nèi)蒙古、湖南、湖北、陜西等地的自駕車輛較往年增多。郊區(qū)景區(qū)自駕車游客呈現(xiàn)壓倒性優(yōu)勢，外地自駕車游客比例有所增長。假日期間，每日涌入南部山區(qū)的自駕車輛達(dá)十萬以上，九如山、九頂塔、金象山共迎來4.9萬輛自駕車，其中外地自駕車游客占將近50%。近郊景區(qū)外省游客多來自津、冀、豫、蘇、京、晉、皖等省，山東省內(nèi)游客多集中在德州、淄博、聊城、濱州、泰安、濟寧、東營、青島等市。

社工述職報告(篇3)

作為一名人社工作人員，在一年的工作中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和成長。在這篇文章中，我將詳細(xì)介紹我在過去一年中的重要成就、遇到的挑戰(zhàn)以及未來的計劃。

一、重要成就

1. 在人社工作專業(yè)知識方面的提升。我通過不斷學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，對人社政策和法規(guī)有了更深入的了解，能夠更好地為受眾提供服務(wù)。

2. 成功組織了一系列社區(qū)活動。我們針對當(dāng)?shù)鼐用竦男枨蠛团d趣組織了多次社區(qū)活動，如義賣會、運動會等。這些活動加強了社區(qū)凝聚力，增加了居民彼此之間的交流和互動。

3. 識別和援助了許多需要幫助的人們。通過社區(qū)調(diào)查、家庭訪問等方式，我和我的團隊識別出了許多需要幫助的人們，并通過提供經(jīng)濟援助、資源分配等方式，幫助他們重拾信心，重建自尊。

二、遇到的挑戰(zhàn)

1. 社區(qū)協(xié)調(diào)問題。作為一名人社工作人員，我需要協(xié)調(diào)居民之間的關(guān)系以及居民與政府之間的關(guān)系。在一些情況下，由于雙方之間存在的不信任和矛盾，協(xié)調(diào)工作變得十分困難。

2. 需求量巨大。社會上存在許多需要幫助的人們，而我們的人力和資源有限，無法滿足每一個人的需求。因此，我們需要思考如何更好地分配資源，并找出最有需要的人。

三、未來計劃

1. 繼續(xù)提升專業(yè)知識。我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，深入了解人社政策和法規(guī)，使我更好地為受眾提供服務(wù)。

2. 建立更好的社區(qū)合作。我將與社區(qū)居民和其他社區(qū)組織建立更緊密的聯(lián)系，共同解決一些社區(qū)問題，提高社區(qū)自治能力，增強社區(qū)凝聚力。

3. 更多地關(guān)注弱勢群體。在未來的工作中，我將更多地關(guān)注那些需要幫助的人們，包括老人、兒童、殘疾人等弱勢群體，通過提供資助、資源分配、扶貧等方式，幫助他們重建自信，邁向更好的未來。

總的來說，這一年來，我通過不斷學(xué)習(xí)和努力，在人社工作方面取得了一些重要的成就。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，與居民、政府一起共同解決問題，提高社區(qū)自治能力，為大眾提供更好的服務(wù)。

社工述職報告(篇4)

社工述職報告2000字

述職報告網(wǎng)發(fā)布社工述職報告2000字，更多社工述職報告2000字相關(guān)信息請訪問述職報告網(wǎng)述職報告頻道。

【導(dǎo)語】述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報性、總結(jié)性和理論性的特點。---以下是述職報告網(wǎng)為您提供的文章，歡迎閱讀。

20x年x月x日，我正式進駐東莞市師范學(xué)校附屬小學(xué)(以下簡稱“附小”)，成為一名駐校社工。作為一名駐校社工，我一直積極工作，主動學(xué)習(xí)，不斷反思自己，總結(jié)工作中的經(jīng)驗、及時做出調(diào)整。同時，作為正陽駐附小社工的小組聯(lián)絡(luò)員，我做好本職工作的同時，積極履行自己的職責(zé)，做好機構(gòu)與社工、機構(gòu)與用人單位、社工與用人單位之間的溝通橋梁。下面就從幾個方面談?wù)劚救嗽诟鞣矫娴谋憩F(xiàn)情況。

一、專業(yè)工作的開展情況

(一)宣傳工作

作為首批上崗的駐校社工，宣傳很重要，因此在進駐學(xué)校最初，我在熟悉學(xué)校的同時，積極的向?qū)W校宣傳自己，針對老師、學(xué)生、家長三個層面，開展社工的宣傳工作，根據(jù)對象的不同特性，采用相應(yīng)的宣傳方式。抓住機會走進學(xué)生群體、和學(xué)生一起聊天、做游戲，和他們初步建立良好的朋友關(guān)系。本學(xué)期由我負(fù)責(zé)學(xué)校廣播站的工作，我充分的整合利用這一資源，通過廣播進行社工知識、心理健康知識、法制知識的宣傳。在以后的工作中，我更要好好的發(fā)揮宣傳欄、廣播站這些宣傳陣地的作用，整合更多的可利用資源，協(xié)助工作的開展。

(二)活動的開展

前期宣傳活動最直接的成果體現(xiàn)就是學(xué)校的接納和認(rèn)可，我們的活動開始慢慢的開展起來。學(xué)校、學(xué)生和社工之間開始彼此了解，于是我根據(jù)學(xué)生的特性，開始積極的走進班級，走近學(xué)生，開講座、做游戲，課間聊天，初步建立關(guān)系。走訪班主任，了解同年齡段學(xué)生特點，班級特性，以及個別學(xué)生的特殊情況，并虛心向老師們請教學(xué)習(xí)、彌補自身的經(jīng)驗不足。

(三)個案和即時輔導(dǎo)

本人共開展即時輔導(dǎo)15次，個案2個，建立學(xué)生檔案30個，走訪班主任20余次。

個案的`跟進工作都是在體育課或是周末或是放學(xué)以后的時間開展的，有時是在社工小屋、有時是在回家的路上或是案主家的樓下。場地、時間受限給工作的開展帶來了很多的不便，但是這些都是可以克服的。通過在一次次的接觸，走訪老師、班主任，同學(xué)聊天，家訪、收集資料，分析評估問題、找到工作的切入點。根據(jù)一段時間的改變，再重新評估分析，設(shè)定新的目標(biāo)，積極的尋找?guī)椭麄兊霓k法，運用技巧去引導(dǎo)他們、鼓勵他們。慢慢的，他們開始有所改變，我不敢說那一定是我的工作成果，但是，對于我來說，能夠看到他們的變化，我是由衷的為他們感到高興。

(四)小組工作

由于附小的校園面積只有7畝，學(xué)生都是走讀生，時間場地受限，因此我們的小組工作一直沒能開展。我在歸納學(xué)生作息時間，學(xué)校功能室分布情況以后，向校方協(xié)商，并遞交了詳盡的小組計劃書，終于得到了開展小組工作的機會。我負(fù)責(zé)的小組“快樂好學(xué)生”成長小組是我們的第一個小組，以社會學(xué)習(xí)理論和馬斯洛的需要層次理論為背景，從注意力、耐力、責(zé)任感、團隊精神四個方面設(shè)計小組活動流程。通過小組活動的開展，我也發(fā)現(xiàn)了，小組活動的設(shè)計要從學(xué)生的需求出發(fā)、同時兼顧學(xué)生的年齡段特性，小組活動開展的目的是要讓學(xué)生們在參與小組活動的同時，通過分享活動中的體會和感想，收獲知識，而不僅僅是要學(xué)生們做游戲。因此，在小組的開展的過程中，我及時的根據(jù)前一節(jié)的需要作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。自己不僅僅是小組的主持者，也要做好觀察著、陪伴著的角色，更好的帶領(lǐng)小組活動的開展，要學(xué)生們真正的有所收獲。

(五)學(xué)業(yè)輔導(dǎo)

學(xué)業(yè)輔導(dǎo)工作的開展現(xiàn)在呈現(xiàn)“事倍功半”的現(xiàn)像，尤其是臨近學(xué)期末的時候。在學(xué)業(yè)輔導(dǎo)開始的時候，我和陶萍分別走訪班主任、老師，了解學(xué)生情況，建立學(xué)生檔案。在輔導(dǎo)的中期，嘗試了獎勵機制、培養(yǎng)等方式，提高學(xué)生們的積極性，但是效果并不是很明顯。我一直通過研究學(xué)業(yè)輔導(dǎo)成員的檔案，爭取做到對于每個成員的特性都了熟于胸。

二、協(xié)助性工作開展情況

廣播站工作和儀仗隊的訓(xùn)練一直由我負(fù)責(zé)，這兩項工作和我們的專業(yè)一點都不相干，自己在此之前也沒有從事過相關(guān)的工作。但是在工作開展的過程中，對我也是啟發(fā)頗多。

學(xué)校的工作協(xié)助，包括活動開展協(xié)助、教導(dǎo)處代班、資料錄入、消息發(fā)布等，我都會利用這些機會，和老師們接觸、讓他們認(rèn)識我、了解我、接納我。在教導(dǎo)處代班，最直接的好處就是和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通更直接、也更加有效。

三、工作中的收獲

工作以來，最直接的感受就是“書到用時方恨少”，專業(yè)知識的不足，經(jīng)驗的欠缺，讓我在工作中碰了很多壁?？墒俏乙恢倍荚诜e極的嘗試，在努力，遇到過困難、犯過錯誤、有過失敗、但是我從來沒有想過要放棄，因為我知道“努力不一定成功，但是不努力一定不會成功”。回顧以往的工作，我很感慨，也很感激，生活是的老師，通過一次次的實踐，慢慢的摸索，不斷的總結(jié)，現(xiàn)在的我已經(jīng)告別初時的青澀，慢慢的成長起來。展望未來的工作開展，要更加的積極主動的工作，多看、多學(xué)、多嘗試。作為一名“社工”，東莞的社工發(fā)展還需要我們大家的共同努力，為了不辱使命，為了無愧自己的良心，我只能做到更加勤懇。用自己的努力去拼、去搏，去開拓屬于我的一片天!我希望讓需要愛的人感受到愛，感受到關(guān)懷和溫暖。我相信，在我不斷的探索和實踐中，我會更加的成熟穩(wěn)重，工作也會越來越好，也會離我的目標(biāo)越來越近!愿得到領(lǐng)導(dǎo)和同工們的誠懇支持。我的述職到此結(jié)束，謝謝大家!

社工述職報告(篇5)

一、主要工作舉措

(一)突出人才優(yōu)先，招才引智為企業(yè)提供人力資源支持

1.強化企業(yè)用工保障。建立民營企業(yè)招工用工服務(wù)平臺，常年免費提供招工服務(wù);有計劃的開展“民營企業(yè)招聘周”“春風(fēng)行動”等專場招聘和巡回招聘，確保民營企業(yè)用工需求。2018年至今，組織大型現(xiàn)場招聘會10場，新增就業(yè)9051人，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼和技能提升補貼534萬元;組織大學(xué)生就業(yè)見習(xí)185人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼142.3萬元，新增高校畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)93人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)2302人，帶動就業(yè)7245人。

2.鼓勵企業(yè)技能提升培訓(xùn)。鼓勵民營企業(yè)開展對新招錄職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一定的職業(yè)培訓(xùn)補貼，為民營企業(yè)發(fā)展提供人才支持。在全市范圍內(nèi)建立以人社部門牽頭的技能人才培育機制，推行校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)，廣泛開展“訂單式”“委培式”等培訓(xùn)，促進技能人才快速成長。對新認(rèn)定的國家級、省級、綿陽市級和江油市級技能大師工作室(技能人才實訓(xùn)基地)，分別給予所在企業(yè)50萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎勵。對在綿陽市級及以上職業(yè)技能大賽獲獎的高技能人才，分層次給予最高50萬元獎勵。2018年以來，共完成職業(yè)技能培訓(xùn)4112人，品牌培訓(xùn)381人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)464人;開展技能人才“訂單式”培訓(xùn)3期，培訓(xùn)的133人中有85人晉升高級工。

3.實施招才引智服務(wù)。鼓勵民營企業(yè)全職引進一、二、三類領(lǐng)軍人才和高級人才，支持柔性引才聚智。按標(biāo)準(zhǔn)給予一定的引才獎勵和購房、租房補貼，為民營企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。在每年單列1000萬元人才發(fā)展專項資金和每年400萬元人才創(chuàng)業(yè)專項扶持資金的基礎(chǔ)上，認(rèn)真配合升級出臺以“三大人才引進計劃”“五大培育激勵工程”為主體、涵蓋47個政策點的“李白故里英才計劃”。目前，圍繞“一基地一集群”和四川先進制造強縣建設(shè)，已建成21家省市級企業(yè)(工程)技術(shù)中心、1家省級博士后創(chuàng)新實踐基地、2家院士(專家)工作站、8家技能大師工作室，吸納各類“雙高”人才60余名。2018年新增引進高層次人才53人，發(fā)放各類人才補貼556.26萬元。

(二)持續(xù)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，為企業(yè)營造寬松的經(jīng)營環(huán)境，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1.構(gòu)建寬松經(jīng)營環(huán)境。突出優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，繼續(xù)深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建;積極推進開辦企業(yè)便利化改革，為企業(yè)創(chuàng)造寬松的經(jīng)營環(huán)境。近年來，市人社局進一步規(guī)范事中事后監(jiān)管，嚴(yán)格落實執(zhí)法檢查預(yù)案規(guī)定，除發(fā)生投訴和上級專項檢查行動外，勞動保險監(jiān)察機構(gòu)均不隨意到企業(yè)進行監(jiān)察;嚴(yán)格落實“雙隨機、一公開”制度，減少抽查的比例和頻次;嚴(yán)格落實企業(yè)勞動保障守法誠信評價制度，對連續(xù)三年被評為勞動保障誠信“A”級的企業(yè)，一個評定周期內(nèi)免于日常巡視檢查。認(rèn)真落實“五證合一、一照一碼”社會保險登記工作，企業(yè)在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理企業(yè)社會保險登記時，統(tǒng)一采用工商行政管理部門核發(fā)加載的統(tǒng)一社會信用代碼，不再發(fā)放社會保險登記證，也不對已參保企業(yè)辦理社會保險登記證換證，并取消社會保險登記證的年檢和驗證。

2.落實社保降費補貼。按照政策規(guī)定，積極落實社保補貼，嚴(yán)格落實社保降費政策，推進階段性降低保險費率工作，為企業(yè)經(jīng)營減負(fù)。自2019年5月1日起，全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從19%降至16%;5月1日至2020年4月30日，繼續(xù)延長階段性降低失業(yè)、工傷保險費率，其間：失業(yè)保險總費率降至1%;工傷保險繳費費率在現(xiàn)行基準(zhǔn)費率基礎(chǔ)上下調(diào)50%;基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%，下限2019年為50%，2020年為55%，2021年為60%。

3.提供便捷法律服務(wù)。為企業(yè)提供勞動用工管理顧問服務(wù);實行勞動爭議仲裁流動仲裁審理制。依申請，仲裁機構(gòu)可到用人單位開庭審理案件;協(xié)助建立健全內(nèi)部勞動爭議調(diào)解組織，提升企業(yè)自主預(yù)防解決爭議的能力，助力民營經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。截止目前，2019年處理勞動爭議案件184件，在用人單位開庭一次;建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織138家。

4.緊扣改革轉(zhuǎn)職能。穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作改革。扎實做好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險征收政策調(diào)整宣傳解釋。主動謀劃推進失地農(nóng)民養(yǎng)老保險安置工作，積極做好社保費征收職能劃轉(zhuǎn)工作。

(三)突出服務(wù)意識、聚焦“放管服”改革，加速推進群眾滿意人社公共服務(wù)體系建設(shè)。

1.積極推進“最多跑一次”工作。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求修訂人社工作紀(jì)律和服務(wù)規(guī)范，建立四級巡查督查機制，強化服務(wù)作風(fēng)。提高服務(wù)品質(zhì)，完善一次性告知書制度，疏理公布“取消證明”“最多跑一次”兩個清單，取消證明58項。梳理“最多跑一次”事項169項，全程網(wǎng)辦164項，均超過全部事項的90%。

2.扎實開展疏堵去痛解難活動。開展“換位體驗”“局長跑窗口”“網(wǎng)友進大廳”等活動，查找群眾辦事的痛點堵點難點。增設(shè)“社?？ㄐ畔⒕S護”窗口，協(xié)調(diào)各銀行進一步優(yōu)化未成年人辦卡流程;整合退休窗口和流程，實現(xiàn)一條龍快捷服務(wù)，提速50%以上。

3.認(rèn)真開展多樣化便民服務(wù)。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))基層平臺建設(shè)，下延服務(wù)42項，推行“一站式辦結(jié)”+“上門、延伸、代辦”的“1+3”服務(wù)模式。堅持周六延時服務(wù)，積極引進一體化自助服務(wù)機，自主開發(fā)政策查詢機，大力推廣綿陽智慧人社App、人社微信號，全力拓展“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務(wù)范疇。

二、存在問題及對策建議

(一)存在問題

一是就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，技術(shù)工人、青壯年需求大，供給少。同時由于外部經(jīng)濟形勢不佳，可能引發(fā)農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，穩(wěn)定就業(yè)難度不斷增大。二是機構(gòu)改革職能轉(zhuǎn)變帶來挑戰(zhàn)。目前正處于社保征管體制改革、醫(yī)保、生育保險職能劃出改革的關(guān)鍵期，如何平穩(wěn)過渡、最大限度保障群眾利益、如何形成較好的部門協(xié)作仍需思考探索。三是人才工作還有差距。人才工作的手段拓展不夠，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)和高素質(zhì)技能人才隊伍建設(shè)還不能滿足江油發(fā)展需求，特別是對技能人才需求較大。四是信息化建設(shè)滯后，部分業(yè)務(wù)仍無法實現(xiàn)網(wǎng)上辦理。

(二)對策建議

1.堅定“工業(yè)強市”戰(zhàn)略不動搖，全面發(fā)力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是著力加強人力資源市場建設(shè)。新建高端人才服務(wù)中心、農(nóng)民工保障服務(wù)中心、公共人力資源服務(wù)中心等功能區(qū)域，探索市場化運營管理，組織“春風(fēng)行動”等系列大型招聘活動，為企業(yè)和求職者提供更加便捷、高效的人力資源服務(wù)。二是確保全市就業(yè)穩(wěn)定。扎實做好去產(chǎn)能職工、退役軍人、殘疾人等困難群體就業(yè)工作。確保實現(xiàn)全年新增就業(yè)8000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)的工作目標(biāo)。三是全力做好農(nóng)民工就業(yè)工作。積極參加“衢州——綿陽”等東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作活動，在拓展本市就業(yè)崗位同時，進一步穩(wěn)定農(nóng)民工外出就業(yè)規(guī)模，確保全市農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)定在23萬人。

2.堅持“產(chǎn)業(yè)為基”聚焦“項目為大”，大力實施人才振興戰(zhàn)略。一是全面實施人才新政。配合市委組織部實施好高端人才“領(lǐng)聚計劃”、骨干人才“融聚計劃”、柔性引才“智聚計劃”三大人才計劃和企管人才“領(lǐng)航工程”、技能工匠“鍛造工程”、鄉(xiāng)村人才“振興工程”、英才激勵“博愛工程”五大培育激勵工程。加大人才招引和服務(wù)力度，逐步完善招商引資與招才引智聯(lián)動機制，全年計劃引進高層次人才50人以上。二是大力推進“技能江油”建設(shè)，緊貼“一區(qū)多園一走廊”工業(yè)發(fā)展需求，實施“詩城工匠”培養(yǎng)工程，新建一批技能大師工作室，支持職業(yè)教育，落實職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策，對符合條件的按照不同工種和等級進行1000至6000元的補貼，加快培育一批實用性技術(shù)工人和頂尖技能人才，為江油高質(zhì)量發(fā)展打造一支合格的產(chǎn)業(yè)大軍。

3.夯實民生底板增強群眾“三感”，扎緊織密社會保障網(wǎng)。一是加速推進全民參保計劃，增強群眾幸福感。以基本實現(xiàn)法定人群全覆蓋為目標(biāo)，健全全民參保信息系統(tǒng)，實施精準(zhǔn)擴面。暢通各類保險轉(zhuǎn)移接續(xù)，不斷優(yōu)化服務(wù)機制、提高保障水平。認(rèn)真做好社?；鸷途蜆I(yè)基金的風(fēng)險防控工作，堅決防止系統(tǒng)性風(fēng)險。二是穩(wěn)妥推進社保制度改革，增強群眾安全感。穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，積極穩(wěn)妥會同稅務(wù)部門做好社會保險費征管體制改革，切實按照機構(gòu)改革部署做好社保、醫(yī)保職能劃分與協(xié)調(diào)配合，妥善做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策調(diào)整后的參保安置工作。三是大力實施“江油人社事、最多跑一次”建設(shè)，增強群眾獲得感。持續(xù)優(yōu)化便民服務(wù)，深入推進群眾滿意的人社公共服務(wù)體系建設(shè)，重點加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造15分鐘人社服務(wù)圈。推進政務(wù)服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)化、“社銀一體化”、“綜合柜員制”和人社誠信體系建設(shè)，加強窗口隊伍建設(shè)，開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，全力疏堵去痛解難，增強群眾獲得感滿意度。四是明顯降低企業(yè)社保繳費負(fù)擔(dān)，增強企業(yè)發(fā)展信心。按照上級部署，下調(diào)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例。實施失業(yè)保險技能提升“展翅”行動和援企穩(wěn)崗“護航”行動，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負(fù)擔(dān)有實質(zhì)性下降，為全市發(fā)展?fàn)I造良好營商環(huán)境。

4.嚴(yán)格依法行政打造陽光仲裁，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是支持服務(wù)實體企業(yè)規(guī)范用工。開展政策進企業(yè)、進社區(qū)活動，增強企業(yè)依法用工意識，提高職工依法維權(quán)能力。堅持依法行政，依法處理勞動關(guān)系矛盾，把勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程納入法治化軌道。堅持以調(diào)為先，統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的關(guān)系，調(diào)動勞動關(guān)系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。二是加強治欠保支工作。加強日常巡察和專項檢查，認(rèn)真做好迎接國家、省、綿陽考核工作。在工程建設(shè)等重點領(lǐng)域，推動農(nóng)民工工資保證金、專用賬戶、實名制管理、拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”等制度落地落實，確保農(nóng)民工工資建賬率、直發(fā)率、按月實名發(fā)放率90%以上，工資保證金、政府項目清償率100%，切實維護農(nóng)民工勞動權(quán)益。三是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。健全勞動人事爭議多元處理機制，加強調(diào)裁審銜接，推進調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和信息化建設(shè)。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《社工述職報告(優(yōu)選5篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了社工述職報告專題，希望您能喜歡！