聽篩培訓總結(jié)通用

培訓總結(jié)。

時間如小河流淌的水，轉(zhuǎn)眼已流逝，這一段時間的工作已經(jīng)快過去了。也需要安靜寫總結(jié)了，總結(jié)經(jīng)驗教訓，使以后的工作少走彎路，多出成果，工作總結(jié)要重點寫什么內(nèi)容呢？小編特地為大家精心收集和整理了“聽篩培訓總結(jié)通用”，相信能對大家有所幫助。

聽篩培訓總結(jié) 篇1

我來到茂名學院參加置換培訓學習。二十天的置換培訓學習，學院為我們精心安排了一場場講座，一節(jié)節(jié)精品課，還安排我們?nèi)ナ惺袑W、市十五中、市十三中學觀摩了優(yōu)秀教師課堂教學。

二十天的學習，感覺每天是幸福而又充實，因為每一天我們都會接觸到一些有思想、有學識、有經(jīng)驗的老師，他們先進的教育理念、獨到的教學思想及教學睿智，對我今后的教學工作無不起著引領(lǐng)和導向作用。這二十天，耳濡目染的東西很多很多，每一天我都能感受到思想火花的沖擊。

“聆聽講座”，給我們帶來不同層面、不同專題的學習，開闊了理論視野；聽課評課及同課異構(gòu)，既讓我們見識到各位老師不同的教學風格，又為我們提供實踐的平臺；“給學生一滴水，教師就必須具備自來水”，xx教授講的課就充分印證了這句話，他用淵博的知識旁征博引給我們講述深奧的理論知識，講得通俗易懂，讓我們深受啟發(fā)；xx副教授讓我們再次感受“教育就是播種愛”，要做好一個老師就要在學生心中播下“愛的種子”，多給學生以愛，學生才能愛他人，愛生活，愛這個世界；xx教授上課就如朋友般和我們親切會談，在我的心靈深處引起一種震撼，這位年滿七十歲的充滿智慧、思想的女性，散發(fā)著迷人的個人魅力，她用她春風化雨般的語言讓我們懂得了“快樂工作，幸福生活”……

這二十天的置換培訓學習使我開始靜心思考這樣一個問題，怎樣走專業(yè)化發(fā)展的道路？怎樣做一名智慧型的教師？我發(fā)現(xiàn)自己的教學理論基礎還太過貧瘠，我必須不斷地學習、研究、實踐、反思，只有這樣才能在平凡的崗位上實現(xiàn)自身的生命價值。

聽篩培訓總結(jié) 篇2

20xx年7月1日至7日,我有幸參加了錦州市“十三五”中小學德育校長高級研修培訓班學習。在錦州市教育局領(lǐng)導的精心安排下,我們?nèi)w學員認真聽取了專家的專題講座和“有教育情懷”校長們的學校德育管理經(jīng)驗介紹，我認為此次培訓工作及時，培訓項目安排合理，培訓內(nèi)容符合我們基層的工作實際，通過培訓學習，本人深受感悟，收獲頗多，對于自己今后的德育工作有了更大的目標和信心。尤其是大連三十五中學的王東校長七年間把一個薄弱學校打造成為大連市先進學校的事跡給我許多思考，我認為我校以后的'德育應做到以下幾點：

一、育人工作貴在持之以恒

1、德育工作目標要堅持長久。我校德育工作目標是：結(jié)合學校實際情況，認真落實“立德樹人”的德育理念，堅持以愛國主義教育為中心，以培養(yǎng)學生良好行為習慣的養(yǎng)成教育為目標，以校園環(huán)境文化建設為載體，以踐行“誠信務實、知恩懂禮、團結(jié)友愛、自信自強”三高精神為主線，以全員育人、學科滲透為途徑，讓生活德育真正走進學生的心靈，扎實開展思想品德教育、行為規(guī)范教育、文明守紀教育、法制安全教育、心理健康教育。將來我校德育工作就是要以十六字“三高精神”為核心開展工作，常抓不懈。大連三十五中學的蛻變過程，成功之路就給我們提供了學習的方向和堅持的信心。

2、要堅持以人為本的德育工作社會是由人組成的，也就是說人是構(gòu)成社會的物質(zhì)基礎，人和人之間的關(guān)系，一個個體人的思想水平、道德水平必然影響著社會，是否突出學生的主體地位，是否以人為本，是德育工作取得實效的關(guān)鍵。因此，德育工作要以堅持人為本，強調(diào)學生在德育工作中的主體地位，多角度去認識我們的學生，要把尊重、理解、關(guān)心、幫助、激勵作為德育活動的基本原則，通過學習讓我深刻體會到以人為本的德育工作才是解決實際問題的最佳途徑。

（1）、問題1是：在當今知識爆炸的網(wǎng)絡時代，現(xiàn)在的高中學生獲取信息的渠道極其豐富，他們的思維活躍開闊，思想道德狀況是積極向上的，樂于接受新生事物，這都是令人欣慰的。但是由于社會的復雜性和多樣性，學生接受的信息可以說是良莠不齊，特別是近幾年來，大多數(shù)學生的人生觀、價值觀、審美觀和道德觀都或多或少的受到經(jīng)濟浪潮的沖擊。因此，我校德育工作必須始終堅持學生正確價值觀教育，堅持開展培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀教育，讓學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，為學生一生幸福奠基。

（2）、問題2是：我校獨生子女占絕大多數(shù)，在家是小太陽、小皇帝，家長對孩子不溺愛的不多，這就促使他們形成很多的不良習慣，如：生活不能自理，不能和其他同學和睦相處，浪費、相互攀比等，原來那種高壓說教的政策在獨生子女面前收效甚微，如果強行實施，還可能事得其反，甚至造成不可彌補的損失。大連三十五中學王東校長說：“有意思的教育比有意義的教育更管用”。這句話對我影響非常大，以前我校開展過許多“有意思的教育”，如：春游、遠足活動、祭掃烈士墓、12.9長跑、堆雪人、打雪仗等活動，絕大多數(shù)因為安全隱患，責任問題，給予取消。王東校長的話給我啟迪，“有意思的教育”可能是打開獨生子女心靈的好方法，在今后的工作中我校也要再嘗試的開展一些“有意思的教育”。特別是對待那些有不良行為的學生，在摸清學生的家庭情況、思想狀況、心理狀況、社會關(guān)系的情況下，結(jié)合“有意思的教育”活動走近學生，真正落實具有三高特色以人為本的德育工作。

二、建立健全全員德育管理系統(tǒng)，加強領(lǐng)導，建立我校的“大德育”理念。

所謂“大德育”即我學校所有教師都要參與到學校德育工作中來，學校的校園文化建設要有目的的進行設計和規(guī)劃，讓學校一切都變得生動起來，活潑起來，如：讓墻壁變的會說話，把中華民族優(yōu)秀的美德故事以不同的方式展現(xiàn)在學生面前，大力營造濃厚的德育氛圍。我校不斷完善德育工作領(lǐng)導小組，建立和完善我校的德育工作體系。德育工作的領(lǐng)導小組分工明確，校長擔任組長，全面負責德育管理，分管德育的副校長任副組長，具體負責學校的德育工作，實行年級主任班主任責任制，明確各分管人員的職責和任務，從而形成了一支從校長、副校長、政教處、班主任健全的德育管理隊伍。我校提出，學校的每一位教職工都是德育工作者，全體教職工要做到教書育人、管理育人和服務育人，真正落實教育工作者的一崗雙責，建立和完善我校的“大德育”環(huán)境。與此同時，我們還不斷加強政治學習，加強對教職工的師德教育，讓全體教職工真正理解德育工作的重要性，確立學?！按蟮掠钡睦砟?，增強教職工的“全員育人”的意識，在平時的工作中真正做到教書育人、管理育人、服務育人，把學校德育工作貫徹落實到實處。

三、加強法制安全教育，促進德育認知，杜絕學生違法犯罪和意外事故的發(fā)生。

我校利用開學典禮、國旗下的講話、班會等開展法制宣傳教育，在全校學生中開展未成年人保護法、預防未成年人犯罪法、中學生日常行為規(guī)范、治安管理處罰法等法律法規(guī)的學習，通過安全課、黑板報、主題班會、法制講座等形式，宣傳和貫徹未成年人保護工作的相關(guān)法律法規(guī)，開展普法學法活動。同時，學校還重點加強后進學生和問題學生的教育管理，在學期初對每班學生進行摸底排查，建立了學生成長檔案，根據(jù)情況認真落實幫教結(jié)對活動，學校領(lǐng)導及全體教師對后進學生進行一對一的幫助，幫助后進生改進一些不良的言行，鼓勵他們做有進步或有意義的事，逐步引導后進生克服困難，養(yǎng)成良好的習慣。

四、加強班主任隊伍建設。政教主任室負責班主任的日常管理工作，做好師生的政治思想工作，加強思想道德建設和常規(guī)管理。

（1）健全班主任的培訓學習制度，積極推進班主任工作例會制度。采用校內(nèi)培訓和走出去學習的方法，加強對班主任的培訓，明確學習目標，不斷充實學習內(nèi)容；堅持每周一次班主任工作例會制度，每學期一次交流工作經(jīng)驗，提高班主任責任意識、工作藝術(shù)。

（2）進一步完善班主任工作評價機制，修訂《班主任績效津貼工資考核方案》，激勵班主任工作積極性。

（3）力抓班會實效，促進學生健康成長。主題班會課必須有教案，政教處定期檢查主題班會記錄。

3、培養(yǎng)一支優(yōu)秀學生干部隊伍。班主任應認真探索班干部的選用和培養(yǎng)方法，讓更多的學生自覺主動地參與班級與學校的管理；以班級活動為契機，努力培養(yǎng)學生自我管理能力和自主創(chuàng)新能力，為更多的學生搭建成長的舞臺。

4、加強德育科研工作和學生社會實踐活動。重視學校德育科研工作是深化學校德育工作的保證，積極鼓勵教師撰寫德育論文，加強學生個案的研究，關(guān)注心理問題學生的心理疏導工作，指導學生積極參加社會實踐活動。班主任要定期匯報交流班級管理工作，要積極撰寫教育案例，期末寫出一篇有一定質(zhì)量的關(guān)于班級管理方向或心理健康教育方面的專題總結(jié)或論文，積極參加上級部門舉行的德育論文評選活動。每個班主任平時要認真學習班級管理理論，積極探索創(chuàng)建優(yōu)秀班集體的有效途徑，在教育學生、指導學生中求進步、求提高。

五、積極開展有意義的活動，豐富學生的業(yè)余生活，寓教于樂、陶冶情操。

完善校園和班級文化建設，讓班級文化氛圍濃郁，育人效果明顯，繼續(xù)重視校園環(huán)境建設，做到凈化、綠化、美化，要認識到學校是育人場所、文明場所，不能留有任何“死角”，力爭讓每天“三掃”工作達到“快、凈”標準。學校將進一步加強環(huán)境建設，力求讓每一處場所、每一面墻壁、每一次活動都發(fā)揮育人功能。搞好多形式的宣傳教育，充分利用板報、櫥窗等教育陣地，發(fā)揮校園廣播優(yōu)勢，讓學生在耳濡目染、潛移默化中陶冶情操，受到教育。開展豐富多彩的校園文體和社團活動。以“我為家鄉(xiāng)做點事”校外衛(wèi)生整治活動為起點，逐步開展班歌比賽、課間操比賽、書法比賽、散文征集賽等校園文體活動。繼續(xù)完善淺草文學社建設、校園廣播站、青年志愿者協(xié)會、校籃球社團、健美操社團的活動。逐步建立具有三高中特色的社團活動，展示學生青春風采。

通過本次培訓，我個人也深刻體會到本人工作還有很多不足之處，如：工作不能持之以恒、理論學習不足、教育情懷有待提高、工作反思不夠深刻等等，所以，在今后的工作中，我一定不忘作為一名人民教師的初心，腳踏實地，真抓實干，教書育人，愛崗敬業(yè)，努力成為像大連市三十五中學王東校長那樣具有“教育情懷”的人!

聽篩培訓總結(jié) 篇3

本文主要圍繞奔馳培訓的總結(jié)，從培訓的目的、內(nèi)容、方式和效果等方面展開闡述。

一、培訓目的

奔馳培訓的主要目的是幫助員工提升專業(yè)技能，提高服務水平，進一步增強企業(yè)核心競爭力。通過培訓，員工可以更好地了解奔馳品牌文化、車型性能與配置、銷售技巧與服務標準等相關(guān)知識，從而為客戶提供更加專業(yè)的服務。

二、培訓內(nèi)容

奔馳培訓的內(nèi)容主要包括三個方面：產(chǎn)品知識、銷售與服務技能和職業(yè)素養(yǎng)。其中，產(chǎn)品知識方面主要介紹各款車型的性能、配置、特點等；銷售與服務技能方面涵蓋銷售流程、談判技巧、客戶關(guān)系管理、服務標準等；職業(yè)素養(yǎng)方面主要包括溝通技巧、形象管理、團隊合作、職業(yè)道德等。培訓內(nèi)容涉及面廣，涵蓋面寬，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了有力的支持。

三、培訓方式

奔馳培訓采取多種培訓方式進行，包括集中培訓、實操培訓、在線學習等。集中培訓一般由企業(yè)邀請專業(yè)的講師進行，課程內(nèi)容比較緊湊、系統(tǒng)，能夠讓員工在短時間內(nèi)快速學習到核心知識點；實操培訓則是通過講解、演示和實際操作等環(huán)節(jié)，讓員工能夠更好地理解產(chǎn)品知識和服務技能；在線學習則是采用網(wǎng)絡教育技術(shù)，隨時隨地進行學習，提高學習的便捷性和靈活性。

四、培訓效果

奔馳培訓效果顯著，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 高水平的產(chǎn)品知識：經(jīng)過培訓，員工對車型性能、配置、特點等方面有了更深入的了解，能夠在銷售和服務中提供更加專業(yè)的建議和方案。

2. 較好的銷售技能：培訓中重點培養(yǎng)員工的銷售技能和服務能力，員工在談判、處理客戶問題等方面表現(xiàn)越來越出色。

3. 提升企業(yè)形象：高水平的服務能力和專業(yè)素質(zhì)，可以提升企業(yè)形象和信譽，吸引更多的消費者。

4. 增強企業(yè)核心競爭力：經(jīng)過培訓的員工能夠更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，增強了企業(yè)的核心競爭力，提高了市場競爭力。

五、結(jié)語

通過對奔馳培訓的總結(jié)，我們不難發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀的員工，而優(yōu)秀的員工也需要不斷的學習和培訓。奔馳秉承“駕馭未來”的品牌理念，不斷提升員工專業(yè)素養(yǎng)和服務水平，不斷創(chuàng)新培訓方式，為企業(yè)的發(fā)展和成長注入源源不斷的動力。

聽篩培訓總結(jié) 篇4

根據(jù)中心學校的安排，我校于20xx年10月26日舉辦了“新課標培訓”。學校對這次培訓工作十分重視，成立了以校長為組長的領(lǐng)導小組，統(tǒng)一部署，來我校參加培訓的有光映村小學、大坪坦完小、官莊小學的全體教師。全體教師緊密配合，使培訓工作得以正常進行，取得了圓滿成功。整個培訓過程分兩步進行，12點到14點，由數(shù)學學科骨干教師楊繼飛老師向全體老師培訓了數(shù)學學科；15點20分到17點20分由語文學科骨干教師張字萍老師向全體老師培訓了語文學科。學校組織全體教師參加培訓。培訓過程中，廣大教師認真學習了兩位骨干教師對新課標工作的總結(jié)和意見的報告，虛心聽取了兄弟學校課改經(jīng)驗介紹和本校教師的典型發(fā)言，仔細領(lǐng)會了有關(guān)新課程標準的解讀。培訓期間，組織了兩場座談會，教師們就學習內(nèi)容和課改中遇到的問題展開了熱烈的討論。理論越學越清晰，問題越辯越透徹，大家都認為通過學習培訓，明確了課改方向，提振了課改信心，深化了課改理念。

一、堅定了新課改的信心。

楊繼飛和張字萍兩位老師培訓，深入分析了學校新課改兩年來的基本狀況、全面總結(jié)了取得的成績和經(jīng)驗、深刻剖析了課改中存在的問題和不足，為今后的新課改工作指明了方向。通過學習，老師認識到新課改已經(jīng)到了緊要關(guān)頭，回頭只能是死路一條，咬牙挺過去一片光明。領(lǐng)導的講話，堅定了我們堅持新課改的信心，鼓起了我們深化新課改的干勁。

二、領(lǐng)悟了新課標的理念。

培訓過程中，參加過培訓的骨干老師分別就語文、數(shù)學等課程的新課標作了詳盡的解讀。幾位教師對各學科的課程性質(zhì)、基本理念、設計思路、教學建議作出了深入的講解，特別對新課標的內(nèi)容、目標、評價等方面的改變作出了詳細的介紹。通過學習，我們基本了解了新課標的有關(guān)概念和內(nèi)涵，掌握了新課標的特點和核心理念，有利于教師們教學觀念的更新、教學方式的改進、教學質(zhì)量的提升。

三、學到了新課標的方法。

培訓期間，還聽取了幾所兄弟學校的課改經(jīng)驗介紹。全體教師對本次培訓都覺得受益匪淺。

四、激發(fā)了新課標的熱情。

培訓時間雖然不長，卻專門安排了兩次座談會。在討論中，兄弟學校的經(jīng)驗介紹、骨干教師的課標解讀、優(yōu)秀教師的典型發(fā)言，都引發(fā)了教師們極大的熱情。圍繞新課改，大家各抒己見、暢所欲言，有的總結(jié)經(jīng)驗體會，有的提出問題困惑，有的為發(fā)展建言獻策……，這一刻，座談會熱鬧非凡，教師們熱血沸騰。整個場面，充分展現(xiàn)了敢為人先、開拓創(chuàng)新的新課改精神和團結(jié)奮進、勇于拼搏的教師風采?；厥走^去，我們的付出無怨無悔；展望未來，我們的課改前程似錦！

聽篩培訓總結(jié) 篇5

隨著納新工作的結(jié)束，為使協(xié)會新進干事了解未來工作方向和內(nèi)容，增強其工作能力，同時加深大家對協(xié)會的認知感，使能迅速融入?yún)f(xié)會，協(xié)會于10月31日邀請了協(xié)會的創(chuàng)始人之一的盛家齊學長對協(xié)會干部和新干事進行了xx第一次外聯(lián)培訓。

培訓取得了良好的效果。在培訓過程中沒有遲到早退現(xiàn)象，大家都非常認真，有些干事還進行了記錄，干事們通過與協(xié)會創(chuàng)始人的親密接觸，加深了對協(xié)會、工作等名詞的認識，更加深了對協(xié)會“志存高遠，腳踏實地”八字的體會。

培訓分為兩個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)是盛家齊學長講授培訓，第二環(huán)節(jié)是問題互動。干事們在第一個環(huán)節(jié)都認真地接受培訓，大家的收獲主要分下面幾部分：

關(guān)于大學的思考：通過學長的兩個角度（自己的大學和公司總監(jiān)、面試官的角度）對在校大學生如何發(fā)展問題的深刻講訴，干事們明白了大學里需要鍛煉和得到的東西，比如說英語四六級、演講和口才、人際交流能力等等···同時也基本對自己的大學有了規(guī)劃。培訓的目標之一達到了：就是使大家明白，大學學的不僅是知識還有能力！

關(guān)于工作的思考：學長講訴了成功的秘訣在于行動，大學需要有在兩個知名企業(yè)實習的經(jīng)歷，要做兩個社團的主要負責人，要注重自己職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)（比如在正式場合著正裝），以及人脈的積累等等，同時這中間穿插了有關(guān)拉外聯(lián)的一些內(nèi)容。這里，大家對“實踐和職業(yè)化”有所了解。

關(guān)于習慣的思考：這其中學長講了許多有關(guān)的細節(jié)和習慣的重要性，比如不遲到不打斷別人說話不說風涼話不抱怨答應別人的事一定要做到不重復犯錯誤等等，這些都如強心劑一般，注入現(xiàn)場每個人的心中，使大家都熱血沸騰。

關(guān)于協(xié)會精神的思考：學長總結(jié)了如何讓別人認識自己的三點方法：1.形象氣質(zhì)做到差異化2做別人沒有做過的事。3把一件平常事做的轟動。通過自己大學生活的講訴使大家明白了職業(yè)化人才是怎么一回事，使大家將“堅持”二字刻在了心里。

第二個提問環(huán)節(jié)大家都提出了有探討價值的問題，現(xiàn)場互動熱烈，在此，不僅大家與學長零距離進行了互動，在這個過程中大家也更深入理解了協(xié)會的內(nèi)涵和培養(yǎng)職業(yè)化人才的協(xié)會目標。

最后，通過此次培訓，使大家對協(xié)會有了基本的了解，使大家對協(xié)會的未來充滿了信心和干勁！

聽篩培訓總結(jié) 篇6

2014遠程培訓總結(jié)

緊張、高溫又快樂的《2014年初中教師新課標課例研究全員遠程研修》就要結(jié)束了，感覺真高興，原因是收獲很大。現(xiàn)在我清楚了怎樣對課堂進行觀察。以前聽課時，是用大腦去體會是否符合3--5--x 教學模式，是記錄老師和學生在黑板上寫了什么，是去分析老師上課是否拖堂了，是去觀察老師的教態(tài)怎樣，是去查找老師在課堂上有沒有范科學方面的錯誤等。通過學習學會了課題觀察技術(shù)，在觀課時，還要觀察教學目標的達成度，要觀察學生自主學習的參與度，要觀察教學結(jié)構(gòu)，要觀察教學活動轉(zhuǎn)化，要觀察課堂提問，要觀察課堂反饋，要觀察結(jié)構(gòu)性語言，要觀察學生語言流動，要觀察學生學習狀態(tài)，要觀察師生移動路線，要觀察敘事性文字，要觀察師生互動語言等。

但是，也有使人高興不起來的地方，不知是網(wǎng)上沒有表達清楚，還是老師的理解能力不高等原因，總感覺不到學習期間每天是否確定完成了當天的任務，有時會帶著壓力進入夢鄉(xiāng)。

無論怎么說，總的來講還是高高興興的完成了現(xiàn)階段的研修任務，我感覺對以后的教學工作一定會有很大的幫助。

聽篩培訓總結(jié) 篇7

推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，幫助農(nóng)村剩余勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工及退役軍人掌握適用的一技之長，縣勞動局舉行了“送技能到家門”萬人免費培訓工程，把技能培訓免費送到農(nóng)民勞動者的家門口。

為此縣職業(yè)技能培訓中心投資30多萬元配備了車輛、設備、人員。培訓中心走出機關(guān)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)來到老百姓的家門口對農(nóng)村剩余勞動力進行培訓，如此一來，學員就節(jié)省了去縣城學習來回的差旅費，不但保障了安全，而且節(jié)省下大量的時間，可以用來學習，方便了人民群眾，使人民群眾不出本鎮(zhèn)就能學到適用對路的一技之長。受到了人民群眾的好評。

通過一年來的培訓，目前已在宗艾鎮(zhèn)開辦六期培訓256人，西洛鎮(zhèn)開辦一期培訓34人，平頭鎮(zhèn)開辦四期培訓122人，朝陽鎮(zhèn)開辦二期培訓174人，四個地方共計培訓586人。盡管參訓學員的文化程度普遍不高，甚至有的學員離開學校后，多年沒有進行過再學習，但學員的學習極積性普很高，他們把這一次培訓當作是一次充電的好機會，加班加點，學習效果較好，通過學習，學員總體上掌握了所教內(nèi)容，并且有186人通過了國家職業(yè)資格鑒定，取得了“國家職業(yè)資格證書”為日后外出務工奠定了扎實的基礎。

存在的差距

一、宣傳工作存在差距。招生工作有一定困難盡管我們前期工作做了很多，可是由于種種原因，群眾對政策的了解還不是很多，對教學質(zhì)量也有一定的懷疑，更不相信通過培訓能夠就業(yè)，凡此種種造成部分群眾對培訓工作的不理解，招生有一定的困難。

二、專業(yè)設置單一，難以滿足群眾需求。

目前我們開設的專業(yè)比較單一，只有電腦培訓，焊工培訓，創(chuàng)業(yè)培訓，與市聲場營銷培訓，而這些專業(yè)都或多或少存在這樣哪樣的局限性，并不能完全適合與滿足所有有創(chuàng)業(yè)與就業(yè)愿望的人員的需求。

三、起步較晚，時時掌握的不太好。

由于此項工作開展的比較晚，但春節(jié)過后，迫于生活壓力，他們過早的踏上了打工之路。錯過了培訓時機，這部分人在外打工，由于沒有一技之長，一是工作比較難找，二是工資不是很高。另外一個原因是隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在農(nóng)村勞動力很大一部分是農(nóng)閑時在外打工，農(nóng)忙時在家務農(nóng)，而我們下到鄉(xiāng)外鎮(zhèn)時正趕上農(nóng)忙季節(jié)，所經(jīng)造成了很大一部分人想學習而沒有時間學習。

今后需努力的地方

一、走進鄉(xiāng)村，真正做”到送技能到家門”。

近段時間以業(yè)的培訓主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，雖然從一定程度上方便了人民群眾，但是前幾年撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)，現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管轄區(qū)都比較大，有的村莊距鎮(zhèn)所在地有近十公里，學習還是有一定的不便，今后如果條件成熟我們將把培訓開到行政村，更加的方便人民群，使老百姓不出村就能學到想學的技能，真正做到“送技能到家門”。

二、增加培訓項目，提高培訓質(zhì)量，提高家民收入。根據(jù)農(nóng)村工作持點，增加培訓項目，開展一些適用對路的技能培訓，比如，各修理專業(yè)（摩托修理，農(nóng)機具修理，無線電修理手機修理）駕駛專業(yè)（汽車駕駛，農(nóng)機駕駛，裝載機駕駛）建筑裝修，保潔，家政等專業(yè)，群眾需求什么，我們就培訓什么。而且允許農(nóng)民一年之中參加多個專業(yè)的培訓，使家民掌握多種技能，增強適應與竟爭能力。

聽篩培訓總結(jié) 篇8

安全生產(chǎn)和保護環(huán)境是公司得以生存發(fā)展的基礎。在工作中，安全和環(huán)保職責，做到人員落實，制度落實，責任落實。堅持加強現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)、消除隱患;堅持制止各種違章行為;堅持加強員工安全、環(huán)保，消防知識培訓，積極開展“安全生產(chǎn)月”活動和《事故應急救援預案》演習，提高員工們的安全環(huán)保意識。

總結(jié)本年度，共組織安全環(huán)保警示教育41場、培訓462人次；主要教育方式為相關(guān)法規(guī)、文件、制度的宣貫，觀看警示教育片。喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩的麻痹思想，要按照標準、按照規(guī)范，實實在在地抓好自己的安全。安全就是生命，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享。我們要通過培育、引領(lǐng)、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，促使員工發(fā)自內(nèi)心地提升自我保護意識。我們要學習事故，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材，做到警鐘常鳴，警示高懸，圍繞本質(zhì)安全的管理做到認知高、工作細、落實嚴，不斷推進公司安全發(fā)展。

組織隱患排查195次，查出隱患和問題180項，均登記建檔，或制定整改措施或上報中心處理。 加強對現(xiàn)場隱患的排查力度及整改措施，防患于未然。要把無事當有事，無中找有，小題大做。排查隱患重要的是要細致，一定要有細之又細、慎之又慎的心，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了。我們安全生產(chǎn)是動態(tài)的，是24小時不停運轉(zhuǎn)的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現(xiàn)，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制。

班組安全工作重視程度不夠。班組安全培訓仍有漏洞，局限于全面培訓，對于崗位技能不熟悉、安全意識差的同志沒有進行深入的崗位工作跟蹤和安全再教育。班組內(nèi)安全意識最差的員工就代表了整個班組的安全水平。在后期工作中除了按需開展日常安全培訓和教育的同時，針對安全意識不足，技能水平不足的崗位和員工進行針對行培訓，安全工作不單單是掌握基本安全操作就能滿足要求的，既要提高技能操作水平，更要提高職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。將安全培訓和操作技能與職業(yè)道德的培養(yǎng)結(jié)合起來。

聽篩培訓總結(jié) 篇9

高中暑期培訓總結(jié)一：20xx高中英語暑期培訓總結(jié)

遠程研修學習即將結(jié)束了。在這期間我們?nèi)w學員度過了一個艱辛而充實的暑期。因為有了這次研修學習，我們的假期生活不再空虛，生活因此而變得分外精彩。正如有的學員在學習感言中所說的"這個假期雖然辛苦，但這也是一次自我提高的難得的機會。"、"有了這次培訓，讓我們大開了眼界，原來的理念是應該再次更新了"。這次培訓讓我們重新燃起了繼續(xù)學習的熱情和積極參與新課程改革的決心和勇氣，堅定了我們在今后的教育教學當中大膽創(chuàng)新、開拓進取的信念。我們在專家的精心指導下順利的完成了每一個學習任務，也取得了可喜的成績。

這段學習的日子，有著艱辛，但倍感喜悅和欣慰：觀看專家講座的視頻：那一個個生動的教學課例，讓我們更加貼近了課堂；專家們精辟獨到的分析又使我們知道了教學中該注意什么，哪些細節(jié)需揚棄。學習期間專家們從關(guān)于課題學習的教學研討；讓我們對當前的數(shù)學從理論和實際上的認識上了一個新的高度。視頻后是做作業(yè)，那是我們自由發(fā)揮、暢所欲言的舞臺。在教學中結(jié)合自己的教育教學實際，根據(jù)專家的引領(lǐng)，利用業(yè)余時間，無論身心多么疲憊，我們?nèi)w學員都能認真按時完成作業(yè)并能積極參與在線討論、交流。我們的指導教師更是不辭辛勞的對我們的作業(yè)進行點評。他們的敬業(yè)精神令我們終生難忘。每天學員們打開電腦，開始享受他們每日的精神大餐——課程簡報。接著觀看教授的講座，領(lǐng)會其中觀點，感受簡報，??就這么忙碌著，眼睛花了，肩膀痛了，可是他們的心里是充實的，甜蜜的。因為他們分享著智慧，和大家互動著交流著，得到了大家的鼓勵，和大家一起共同創(chuàng)造著工作帶給我們的幸福，享受成長的喜悅。

在這期間，集中學習了新課程理念的高中英語任意選修課設置與教學、高中英語語法探究、高中英語閱讀技能發(fā)展、寫作技能發(fā)展以及高中英語新課程復習教學與運用能力培養(yǎng)，語法詞匯教學與運用能力培養(yǎng)等有關(guān)內(nèi)容。內(nèi)容很豐富，信息量很大。學習了這些內(nèi)容之后，我進行了深入的思考，獲得了一些初步的認識。在此，我對這次培訓學習的認識做一總結(jié)，以便更好的從事今后的教學工作。

這次培訓實際上是一次更新觀念的活動。通過培訓，我認識到，不進行素質(zhì)教育，就沒有學生的全面發(fā)展，就沒有民族素質(zhì)的綜合提高。我們的教育目的是為國家培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?，培養(yǎng)合格的建設者。素質(zhì)教育的內(nèi)涵是：面向全體，全面發(fā)展，主動發(fā)展。它以提高民族素質(zhì)為宗旨，以育人為本，德育為先，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點。素質(zhì)教育通過把書本知識和社會實踐的統(tǒng)一來實現(xiàn)。同時，我認識到新課改是社會發(fā)展的需要，是學生身心和諧發(fā)展的需要。所以,我認為:在今后的教學中,我必須做到以下幾點:

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，提高自身素質(zhì)

新課程強調(diào)，教學是教與學的交往、互動，師生雙方相互交流、相互溝通、相互啟發(fā)、相互補充，在這個過程中教師與學生分享彼此的思考、經(jīng)驗和知識，交流彼此的情感、體驗與觀念，豐富教學內(nèi)容，求得新的發(fā)現(xiàn)，從而達到共識、共享、共進，實現(xiàn)教學相長和共同發(fā)展。所以說，我們要清楚地認識到教師角色定位的轉(zhuǎn)化：由教學中的主角轉(zhuǎn)向"平等中的首席"，由傳統(tǒng)的知識傳授者轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的學生發(fā)展的促進者。素質(zhì)教育的目的在于不斷提高學生的實踐和綜合適應能力，而這一過程是一個雙向互動的過程，教師在此過程中起著的不僅僅是傳統(tǒng)意義上的"教"，更主要的是要不斷引導學生的思維，做一個思維上的領(lǐng)路人，而不是學術(shù)思想的硬性灌輸。對于英語這一學科來說，此過程顯得尤為重要。因此，我們教師在轉(zhuǎn)變思想觀念的同時要通過各種途徑，不斷充實自己，以提高自身素質(zhì)。

二、精心設計教學環(huán)節(jié)，讓學生"活"起來

學生的學習興趣及內(nèi)在的學習動力是獲取成功的前提。"教學的藝術(shù)不在傳授知識，而在于激勵、喚醒和鼓舞。"課堂教學的各個環(huán)節(jié)是一堂課的框架，它為學生提供了一個直接的語言環(huán)境。在課堂教學中，新鮮適度的刺激最能吸引學生的注意，讓學生"活"起來，促使他們主動參與、積極思考、認真實踐，從而促進學生整體素質(zhì)的全面提高。因此，在今后的教學中，我要努力創(chuàng)設生動又貼近學生實際生活的情景，激發(fā)學生對英語學習的興趣，充分調(diào)動積極性，讓學生主動地、自覺地參與到課堂英語學習中。

三、溝通師生心靈

一位學者曾經(jīng)說過："沒有了對話，也就沒有了溝通；沒有了溝通，也就沒有了真正的教育。"教師只有根據(jù)不同學生的特點采用合理的溝通方法，才能取得學生的信任，打開他們的心靈之窗，幫助他們解決問題，促進學生的健康發(fā)展。面對面的溝通是一種比較好的方法。它可以讓老師直接地了解學生的想法，有針對性地對學生進行及時的幫助。在課間，我們可以和學生聊聊天，適當和學生開開玩笑，這樣可以調(diào)節(jié)氣氛，有利于學生輕松地表達心中的想法，融洽師生感情。另外，網(wǎng)絡是現(xiàn)代學生最喜歡的交流方式，它的交互性和匿名性使學生愿意在網(wǎng)上暢所欲言。我們可以通過QQ群、電子郵件、博客與學生進行溝通，了解學生在學習中的喜怒哀樂，進而及時幫助他們解決問題.這樣，縮短了師生感情上的距離，達到激發(fā)學生自我教育的效果。

總之，素質(zhì)教育為我們提出了更高的要求，我們要不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，同時采取相應的教學方法。對于不同的學生，不同的問題要具體分析，真正做到因材施教，激發(fā)每個學生的最大潛力。在今后的教學工作中，我會按照本次學習的精神和素質(zhì)教育的目標使素質(zhì)教育在教學中更好地得到落實。

聽篩培訓總結(jié) 篇10

簡述自卑與自負之間存在的關(guān)系，如何協(xié)調(diào)好這種關(guān)系？

關(guān)系：

1、古人云：人貴有自知自明。自卑和自負都是對自己的認識不切實際的，不正確的。自負和自卑都是自信的誤區(qū)。

2、自卑是一個人對自己過低的、不符合客觀實際的評價。

自負則是對對自己過高的、不符合實際的評價。

3、自卑和自負是一種性格缺陷，看似是一個人信念的兩個極端。有時自卑的人自卑心理達到一定程度的時候，會產(chǎn)生自負心理。自卑導致抑郁。自負導致躁狂。所謂“躁狂抑郁雙向障礙”，根源就是自卑和自負心理的作用。

如何協(xié)調(diào)：

1正確的認識自己。既能看到自己的缺點和不足，又能看到自己的優(yōu)點和長處。

2、不斷充實自己，完善自己，接受新鮮事物。

3、用平和的心態(tài)對待周圍的人和事。

在教育教學過程中，如何能夠更好的認識自己接納自己，使自己有更多的時間和精力從事教研、教學，以充沛的精力和飽滿的情感促進學生的健康成長？作為老師熱愛教育事業(yè)，始終以飽滿的工作熱情和極強的工作責任心，全身心地投入與教育教學之中，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，深受學生的愛戴、家長的好評、同事的認可。在教學中，不擺架子，不覺得自己高高在上了不起，講課盡量用娓娓道來的方式，不要照本宣科，要把自己擺在與學生平等的地位，要努力探索素質(zhì)教育的新途徑，積極實踐新課程標準，形成“嚴謹、務實、靈活、和諧”的教學風格，促進了學生全面和諧地發(fā)展。作為音樂教師還應音樂知識而音樂緊密結(jié)合，有針對性地進行備課要不斷創(chuàng)新教學方式、方法，使用多媒體等現(xiàn)代化教學手段激發(fā)學生學習興趣，注重課堂互動，培養(yǎng)發(fā)散思維，充分調(diào)動學生的積極性，把音樂課堂變成讓學生暢游的音樂海洋。

簡述教師角色沖突和職業(yè)倦怠的關(guān)系，以及職業(yè)倦怠的有效調(diào)適方法。

1）職業(yè)倦怠，是指一個人在社會期望值、個體內(nèi)在的期望值過高而客觀實際又達不到預期的目標的情況下所產(chǎn)生的失望的情緒、疲憊的心態(tài)的一種心理現(xiàn)象。它的心理特征表現(xiàn)為生活的乏味感、事業(yè)的失望感、精神的疲憊感、認知的沖突感等，是一種心理的內(nèi)在需要與客觀實際情況相矛盾的產(chǎn)物，也是一種對現(xiàn)實的消極反抗而求得心理平衡的心理反應。從本質(zhì)上講，它是一個人內(nèi)外沖突矛盾運動的結(jié)果。

2）角色間沖突是指一個人所擔任的不同角色之間發(fā)生的沖突。主要表現(xiàn)為兩個情形：一是空間時間上的沖突。二是行為模式內(nèi)容上的沖突。

教師的角色沖突是由于教師作為一個重要的社會角色，生活在錯綜復雜的社會關(guān)系中，不可避免的擁有多種社會身份。隨著學校功能的日趨復雜化和多樣化，現(xiàn)代教育也對教師提出了越來越高的要求，教師早己不再是單純地“傳道、授業(yè)、解惑”，而要在教育活動中扮演多種角色，如學生學習的發(fā)動者、組織者和評定者，學生的管理者、道德楷模、人際關(guān)系協(xié)調(diào)者、心理醫(yī)生、父母代理人等等。教師身負種種角色期望，不可避免地會產(chǎn)生心理上的'困擾。每一種期望都是合理的，有意義的，但個體又無法同時滿足這些期望，履行多種角色義務，于是角色沖突就產(chǎn)生了。

關(guān)系：教師角色沖突是社會需求造成的而教師職業(yè)倦怠是教師自身的心理問題造成的。教師角色沖突是教師對多重社會需求無法同時滿足，教師職業(yè)倦怠是教師消極應付工作，產(chǎn)生厭教心理，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對于教學工作得過且過，上課經(jīng)常遲到早退，不認真?zhèn)湔n，寫教案，不仔細鉆研業(yè)務；對待學生漠不關(guān)心，常用諷刺、挖苦、譏笑的語言對待成績較差的學生，對學生進行心理虐待等等。覺得工作沒有意義，枯燥無味，前途渺茫，沒有希望，情緒波動很大，產(chǎn)生壓抑感，嚴重者會產(chǎn)生自卑、絕望心理，導致抑郁癥的發(fā)生。教師應如何去調(diào)節(jié)自己的心理來化解壓力,適應社會的變化呢？教師扮演的是為人師表的角色，這種職業(yè)的神圣感在客觀上迫使教師不得不掩蓋自己的喜怒哀樂，同時，社會對教師的期望值也越來越高。面對家長的望子成龍和學校的以升學率論英雄，以及社會的沉重期望，要時刻調(diào)整自己：

（一）調(diào)整心態(tài)，適應環(huán)境：在繁重的工作任務及競爭日益激烈的情況下，中小學教師要正視生活和工作中的挫折和困難，調(diào)整好心態(tài)和情緒，學會自我心理調(diào)節(jié)，學會自我減壓。

（二）終身學習，提高自己：隨著社會的進步，社會對教師的職業(yè)精神及專業(yè)能力有了更新、更高的要求。教師要跟上時代的步伐，適應時代的要求，必須不斷學習，牢固地樹立終身教育的理念與意識，將學校視為自己不斷學習的場所，將教育教學改革視為提升專業(yè)能力的機會，對自己的知識與經(jīng)驗進行重組，解決自身在教育教學中遇到的問題，有效地促成專業(yè)潛能的發(fā)揮，緩解工作壓力。

（三）立足現(xiàn)實，揚長避短：正確認識自我，包括認識自己的個性、興趣、優(yōu)缺點、工作能力及所負擔的角色，有利于減輕工作壓力。

（四）目標崇高，勇?lián)熑危喝说谋拘允欠e極的、向上的、富有理想，可以通過自我教育不斷地自我完善，達到自我實現(xiàn)。正確面對教師這份特殊工作帶來的壓力，學會自我調(diào)節(jié)，盡自己的最大能力，改變自我，使自己能夠從教學之外的繁瑣工作中解脫出來，有更多的時間和精力從事教研、教學，以充沛的精力和飽滿的情感促進學生的健康成長。

愛伴我成長

用“愛”堆積人生

活動設計

愛世人世間最美好的東西，愛就像眼睛看到了光明；就像耳朵聆聽了美妙的聲音；就像嘴巴嘗到了美味的食物；更像心靈體會到溫暖！愛是一盞明燈，把你的心窩和人生照亮；愛是一根拐杖，會支撐你的人生，愛是一縷陽光，愛是一彎月牙！我們的人生無時無刻不浸透在愛中，尤其是同學們這一代，成長的每一步都被愛包圍，面對愛我們應該怎樣思考？心中的愛應該怎樣潑灑。

我們一起走進《愛伴我成長》，一起探討，一起尋找愛的真諦活動目的

1、直觀反映愛時時刻刻追隨著我們每位同學，愛伴孩子們從童年走到了少年。

2、讓同學們了解、理解長輩們和學校、老師的殷切希望和無限關(guān)愛，讓學生感受到自己并不孤獨，并不缺少愛，啟發(fā)教育學生珍惜今天幸福美好的學習生活。

3、讓同學們了解、理解長輩們和學校、老師的殷切希望和無限關(guān)愛，讓學生感受到自己并不孤獨，并不缺少愛，啟發(fā)教育學生珍惜今天幸福美好的學習生活。4、豐富學生的情感體驗，進行適當?shù)膶徝烙^的教育和建構(gòu)?；顒訙蕚?/p>

1、召開班干部會，宣傳、動員同學積極主動參與，共同策劃設計活動具體方案。

2、搜集音響、視頻資料，撰寫文稿。

3、回憶自己各個時期因愛而感動的事。

4、排演節(jié)目，修改提高活動過程

1、歌曲：《愛的奉獻》（引出）開場白

主持人甲：尊敬的各位領(lǐng)導，主持人乙：親愛的老師們：主持人合：下午好！

甲：愛，是美好的字眼；愛，是人間的春風；愛，是默默的奉獻；愛，是鼓舞的力量。乙：家人的愛是思念；老師的愛是包容；同學的愛是理解。

合：讓我們一起走進“愛伴我成長”用“愛”堆積人生！

2、播放視頻

《媽媽再愛我一次》片段《海洋天堂》片段

（背景音樂）

主持人甲：愛是我們成長的養(yǎng)分，是愛攙扶我們學會走路，是愛關(guān)注我們的成長，是愛教會我們勇敢，是愛溫暖我們的人生，點點滴滴的愛匯集了我們?nèi)松木?！從兒時到現(xiàn)在可以說我們的成長都浸泡在愛中，時刻都離不開愛的滋潤，讓我們追憶愛的歷程，回想我們被愛包圍的每個瞬間吧學生一：講述自己生病父母悉心照顧的過程，想想當時父母的辛勞，自己真切的感受到愛的真諦和力量。學生二：講述自己中考期間父母無微不至的關(guān)懷以及心理上的支持和鼓勵，一路走來當自己成功的那一刻不是成功的喜悅而是心疼雙親疲憊的面容與看到他們笑容后的一種坦然。（音樂再次響起）

主持人乙：當你因收獲愛而幸?？鞓窌r，是否曾想起為你付出愛的人也渴望愛，為你付出的人在漸漸的老去，你的一個微笑，你的一個擁抱都會是愛的流露，會給他人送去溫暖，你做過嗎？

學生三：奶奶吃藥時端了杯水，事雖然很小，可奶奶說了無數(shù)次了，我感到了我長大了，他們需要我了，應該是愛的付出與感動的流露吧。學生四：我是單親家庭，媽媽養(yǎng)我非常不容易，可有一次我為了一條裙子拿了媽媽的錢，媽媽發(fā)現(xiàn)后沒訓我，抱著我說對不起，我倆最后哭成了一。主持人甲：我們在一天天長大，有很多愛的瞬間會讓我們感動，甚至會感動一輩子，幸福一輩子，相信有愛依靠，同學們的人生會走的更遠，走得更精彩！“愛伴我成長”大家要學會去愛，懂得責任，因為愛不僅是收獲，也是撒播！

主持人乙：希望大家發(fā)現(xiàn)愛，懂得愛，珍惜愛，不斷的用愛美化我們的生活！

反思：

希望通過這個專題，讓學生們了解愛的真諦，為身邊的愛所感動，知道愛不僅僅是收獲與索取，也是一種付出，愛的付出也是一種快樂！只有愛與被愛才是幸福的、快樂的！

健康心理愛的飛揚(20xx-04-2610:23)

心理的健康離不開愛的澆灌，愛伴隨著每個人的成長，用愛堆積的人生盡管道路會崎嶇會遇到各種阻礙和困難但快樂、幸福、健康會是你的人生主題！健康的心理會讓我們的人生如花般綻放，會讓愛自由的播撒，相信在孩子們?nèi)缁ǖ哪挲g愛的飛揚會伴隨他們健康成長！

聽篩培訓總結(jié) 篇11

人事培訓總結(jié)范文

總結(jié)是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編為大家整理的人事培訓總結(jié)范文，希望能夠幫助到大家。

8月26日下4:00人力資源部進行為期1小時的培訓。本次培訓重點在于招聘話術(shù)，包括電話邀約面試和 現(xiàn)場話術(shù)。講了許多分公司的話術(shù)，并提出其中的毛病與給別人拒絕機會的地方。并且在現(xiàn)場話術(shù)中，重新梳理了公司的業(yè)務范圍以及簡述方式。讓日后的招聘變得更有說服力和條理性。

這次培訓的內(nèi)容主要招聘話術(shù)，講師能切重要點，突出主題，使整個培訓過程中都能形成良好的互動。通過培訓，讓我對發(fā)后的'工作有了一個明確的目標和規(guī)劃。給我印象最深的有以下三點。

第一，在招聘過程中，既不能回避不答求職者問題，又不能過多闡述，有理有據(jù)，點到為止。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關(guān)規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。

第二，認真做好公司的文字工作。在招聘簡章上面明確公司的業(yè)務范圍，應聘要求，薪資待遇。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。

第三，做工作要靈活并且有責任心。對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績。過去，我也一直這樣認為?？山?jīng)過培訓，思想受到了很大觸動，對責任的理解也更深入了一層。負責任不僅是一種品德、更是一種能力。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。

聽篩培訓總結(jié) 篇12

在普通小學的舞臺上辛勤耕耘了十一個春秋后，轉(zhuǎn)行接觸特殊教育，原先在普教的天地間得心應手的我，面對那一群群折翅的天使，有時真不知道該怎樣讓自己成功轉(zhuǎn)型為一名特殊教育的行家里手，怎樣才能讓特殊教育彰顯無限的生命力，為了緊隨特殊教育發(fā)展的步伐，能了解全新的科學研究的理念，熟悉相關(guān)教育科研的知識，掌握一定的科研方法，2013年4月20日至26日，我有幸參加了江蘇省特?？蒲泄歉山處熍嘤柊嗟膶ｎ}學習。

此次培訓內(nèi)容的十分豐富，包括科研興校的理念、科研選題與文獻檢索的方法、SPSS教育系統(tǒng)軟件的使用、教育規(guī)劃課題的設計與論證等。為了保障本次培訓高質(zhì)量完成，江蘇省特殊教育師資培訓中心為此次培訓配備了高層次的專家團隊負責各個課程的傳授，有江蘇省教育規(guī)劃領(lǐng)導小組辦公室副主任蔡守龍、南京特教學院黨委書記丁勇、南京特教學院科研處處長談秀菁、南京特教學院殘疾人事業(yè)發(fā)展研究所副所長何侃等，他們都是從事科研管理或科學研究工作多年，具有豐富的科學研究和科研管理驗，他們?yōu)榕嘤栕髁顺浞值臏蕚洌麄兎治隽水斍疤厥饨逃l(fā)展的趨勢和方向；教育科研對學校發(fā)展的重要性；并就如何選題、如何做科研、如何撰寫論文、如何寫好一份項目申請書提出了很多很好的指導性意見?？蒲泄歉膳嘤柊嗟呐嘤栃问揭桓倪^去枯燥的一言堂，既有理論講授、又有實際操作；既有集中授課、又有合作討論與研討交流。這些理論學習、實踐研究，或深刻，或睿智，或沉穩(wěn)，或思辨，無不滋潤著我的心田。專家們以鮮活的實例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，他們參與示范、指導，讓所有學員動耳動口動腦動手，在靈活多樣的授課方式中與科研親密接觸。

通過培訓學習，我清晰地認識到教育科研的真正價值，認識到開展教育科研對自身成長和學校發(fā)展的重要作用，對今后如何開展科研工作有了一定的思路，對如何撰寫科技論文和如何成功申請科研項目及做好項目有了一定的信心。

一、不斷更新科學研究理念

當下教育改革盛行，特殊教育也面臨著改革和突破，為了能讓我們的特殊教育能成為教育界綻放的奇葩，作為一名特殊教育工作者，同時也是特殊教育科研工作者，要有一顆不斷汲取新鮮理念的頭腦，對特殊教育的發(fā)展規(guī)律有一定認識，對特教發(fā)展中所出現(xiàn)的相關(guān)問題要有一定的敏感性，要善于用新的科研政策理論武裝自己的頭腦，從而很好地運用于實際科研中去，引領(lǐng)學校的教育呈良性發(fā)展的趨勢。南京特教學院黨委書記、研究院在講到科研興校時強調(diào)，科研興校是一種先進的辦學理念，科研工作的正常開展，能有效地促進教師專業(yè)水平的提升，提高教育質(zhì)量，促進學校特色的形成，是促進學校內(nèi)涵發(fā)展的一種戰(zhàn)略。因而，無論是站在學校管理者的高度，還是居身于課堂教學的一線，我們都要學會用科研的態(tài)度耕耘在特殊教育的園地里，要將教育科研化為自覺行動，來推動個人進步和學校發(fā)展。

二、掌握科學的研究方法

教育科研是一項量大而有一定深度和高度的工作，初學者覺得甚是神秘、高深、困難，不敢輕易涉及，心里有一種為難的情緒在困擾，而躊躇難行。在科研骨干教師培訓班上，我認識到科研工作可以是高尖端的科學理論研究，也可以是對實際工作的出現(xiàn)問題及一定的規(guī)律進行分析研究。如我們作為培智教育的科研工作者，可以結(jié)合自己的實際工作開展相關(guān)研究。如從學生的來源、家庭教育狀況、學生心理健康等方面開展學生管理研究；從課程改革、實踐教學、康復基地建設、揚長教育等方面開展教育教學研究；從融合教育、教師隊伍的培養(yǎng)等方面開展有關(guān)學校管理的研究等。

在從事科研工作的過程中，如果我們還是停留在以前的水平，局限在以往的科研空間里，那么我們的科研工作仍然是徒勞，因為教育的對象在不停變換，教育的環(huán)境在不斷更新，教育改革的步伐在不斷加快，所以，在科研過程中，我們要用發(fā)展的眼光看特教科研。如在課題研究中，我們從選題開始就要慎重思考，究竟在教育過程中，哪些地方仍然存有問題，那么我們就可以讓這些問題成為我們所研究的對象，在研究中逐步尋求解決這些問題的方法，從而帶動教師團隊的整體提升研究的水平，讓研究成為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的最佳途徑。

由此可見，在實際科研工作的開展中，從實際生活工作發(fā)現(xiàn)問題，探究教育發(fā)展的成因或規(guī)律，積極嘗試開展科學研究，從一篇科研的論文寫起，從一個課題做起，從小的切入點參與科研，做到以工作帶科研，以研究促工作，逐步鍛煉、提高科研能力。

三、他山之石巧借鑒

從特殊教育學?？蒲泄ぷ鞯默F(xiàn)狀調(diào)查數(shù)據(jù)不難看出，特教科研工作開展遲滯、底子薄弱、教師科研能力相對較弱、科研經(jīng)費少和科研成果不顯著，要想較快地推動特校的科研工作，營造良好的科研氛圍，不僅僅需要我們?nèi)w特教教師要潛心于自己的專業(yè)領(lǐng)域和工作領(lǐng)域進行研究，更需要大家走出校園與兄弟特校的進行交流，了解各類科技科研信息，學習課題申報及申請書的撰寫方法，分享科研管理的成功經(jīng)驗。像此次參加培訓，在培訓班上，來自江蘇省各個市區(qū)的特教精英組成一個團隊參與培訓，不僅讓我學到了很多科研的知識與方法，期間的經(jīng)驗交流、研討交流就是提供了一個借鑒成功經(jīng)驗的好平臺，促動我不斷熟悉科研、掌握科研方法，為學?？蒲袔戆l(fā)展的新希望。何侃教授在談及文獻檢索時也提到，那么多的數(shù)據(jù)庫就是在告訴我們，可以去參考文獻，我們目前所參與的研究是站立在“巨人的肩膀”上的，那我們要善于在別人研究的基礎上，借鑒別人的經(jīng)驗，同時要有自己的創(chuàng)新，那么這樣的研究就是有意義的培訓，揭開了特教科研的看似神秘的面紗，培訓，讓我不再徘徊在科研的門外?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”，只有不斷地參加培訓學習，才能不斷地吸收正能量，讓自己在特殊教育的跑道上走得更穩(wěn)、跑得更遠。

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