培訓(xùn)拓展總結(jié)。
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是日也,天朗氣清,惠風(fēng)和暢”,配合著出發(fā)時的天氣,一提到蘭亭,忍不住就想起了這句詩,懷著對大賢的敬仰之情,對拓展的好奇之心,來到了蘭亭國家森林公園,“此地有崇山峻嶺,茂林修竹;又有清流激湍,映帶左右”,路的兩旁全是茂密的竹林,每棵都仿佛直入青天。
走在通往拓展場地的林中小路,陽光在竹葉間斑斑駁駁的灑落下來,不遠處溪流淅瀝瀝的流淌聲,夏日的烈陽也不再那么刺眼,心一下子靜了下來。
很快的,來到了拓展的場地,一個很有韻味的小院子中,很慶幸,院子中有棵大樹,拓展在樹蔭下開始。
拓展第一項是“進化論”,每人找同等級對手石頭剪刀布完成雞蛋→小雞→母雞→鳳凰的蛻變,剛聽到這個項目,第一感覺就是,為了讓我們進入氛圍而準(zhǔn)備的小游戲,到了完成的時候才發(fā)現(xiàn),這個游戲重要的是效率,明明以全勝完成進化的我,竟然排在了7-8名,而前面有的甚至還輸過幾次,“物競天擇,適者生存”,當(dāng)然,最后最慢的是找不到同等級的人來進行進化,“淘汰”的人自然辦起了鴨子,第一個環(huán)節(jié)在一片歡聲笑語中結(jié)束。
接著到了分組環(huán)節(jié),競選國君,大魏國成立,制定國旗、戰(zhàn)歌、口號,群雄爭霸開始。
“神筆馬良”項目,舉全國之力,用一支毛筆書寫旗幟,我們先是在水泥地上蘸水,調(diào)整上下面拿繩子人的位置來調(diào)節(jié)筆的平衡性,書法比較好的在下面控制筆尖書寫,另外有人在旁指揮。
這個項目我們魏國拿到了第一名,但不得不說的是,楚國的方案更加規(guī)范,標(biāo)準(zhǔn)一些,他們將紙張對疊,讓每一個筆畫都有了目的性,好比做一件事情,有了計劃,必然事半功倍,而團隊的協(xié)同性也很重要,這也是我們能力壓楚國的原因。
急速五分鐘是一項很刺激的挑戰(zhàn)項目,有五個項目,在五分鐘內(nèi)全部完成,匆忙準(zhǔn)備了一下,第一次挑戰(zhàn)開始,第一個任務(wù)是拍數(shù)字,我們的安排是,一個人在里面拍,外面站一個圓圈來提醒,但是效果很不好,太多的提醒反而讓里面拍數(shù)字的人亂了手腳,浪費了極大的時間,第二項是步步為營,因為開始對這一項的著重準(zhǔn)備,協(xié)調(diào)性很好,唯一的缺陷就是,拍過數(shù)字到捆繩子拖拖拉拉,浪費了很長時間,沒有流暢性;我們選擇的第三項是移形換影,這一項也是我們的強項,我們分析了棍子倒得方向與人高低的站位,沒有出現(xiàn)失誤;排山倒海這一項也因為有指揮的存在死的'0失誤;最后一項疊羅漢,可能我們最失誤的就在這個上面,場面簡直一團亂,誰在最下面,中間,上面,沒有協(xié)調(diào)好,第一次挑戰(zhàn)的最終成績比五分鐘超出了3秒,也讓我們看到了許多可以改善的地方。
在其他組的挑戰(zhàn)中也發(fā)現(xiàn)了許多可以改善的地方,拍數(shù)字那一項讓每個人拍3個數(shù)字,然后去下個項目綁繩子,既避免了雜亂的現(xiàn)象也讓項目間連貫性得到加強,這次挑戰(zhàn)比上一次足足提前了2分鐘,這在一開始想都不敢想。
項目結(jié)束,工作人員的分享讓人大開眼界,原來可以先把疊羅漢排在第一個,擺好之后再喊開始。
整個挑戰(zhàn)下來感觸良多,好比工作中繁多的任務(wù),我們要學(xué)會安排主次,將簡單緊要的任務(wù)先做好,然后專心做比較難的事情。
下午的七巧板任務(wù)讓人感受頗多,形象的將領(lǐng)導(dǎo)與各個小組的作用顯示出來,任務(wù)剛開始的時候,大家都很興奮的去看自己的任務(wù),要取自己任務(wù)所需求的板,當(dāng)時簡直亂成一團麻,后來,中間的小組將所有圖和板都收起來,準(zhǔn)備挨個攻破,然后我們才發(fā)現(xiàn)1、3、5組2、4、6組任務(wù)是一樣的,這就加快了任務(wù)的速度,在這里要特別感謝我們的第七組,明明他們的分值最高,卻一直沒有說自己的任務(wù),先將我們的任務(wù)給完成了。
在工作中,彼此的工作總是相關(guān)聯(lián)的,一個人工作的成效往往影響著整個團隊,這就要求我們必須互相幫助,團結(jié)協(xié)作。
(2)信息的溝通。
我們是一個團隊,任務(wù)的傳遞過程之中必須要明確,一個小小的誤差也許就能造成巨大的損失。
(3)策劃。
事無多少,合理安排,好比一個產(chǎn)品的加工工藝,如何安排各個工序才能使得產(chǎn)品更好,效率更高,策劃做好了,做事情才不會盲目。
(4)團隊的智慧。
在這次拓展中,沒有誰輸誰贏,有的是各個組智慧的碰撞,針對每個任務(wù),每個組都有相應(yīng)的方案,而生活中,困難來臨時,多問問他人的意見,站的方位不同,見解也都不一樣。
每天疲勞的工作之中偶爾的培訓(xùn)與拓展,確實讓人輕松下來,也學(xué)到了很多。
拓展培訓(xùn)師總結(jié)
人們常說,經(jīng)驗是最好的老師。當(dāng)然,這是真的。但是,如果我們只依賴經(jīng)驗來指導(dǎo)我們的工作,那么我們會限制自己的成長和發(fā)展。因此,在現(xiàn)代社會,教育和培訓(xùn)是非常重要的,特別是在職業(yè)發(fā)展中。
在對員工進行培訓(xùn)時,很多公司會選擇拓展培訓(xùn)課程,這是一種非常實用的方法,能夠幫助員工提高溝通、協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力等方面的技巧。作為拓展培訓(xùn)師,我認為在進行這樣的課程時,需要特別注意以下五點:
第一點是課程的設(shè)計。好的課程應(yīng)該考慮到學(xué)員的背景、職業(yè)需求和現(xiàn)實情況。在設(shè)計課程時,需要考慮到學(xué)員的實際情況,以及課程的總體目標(biāo)。這樣才能確保課程的有效性和實用性。
第二點是培訓(xùn)方式。不同的學(xué)員需要不同的培訓(xùn)方式。有些人更喜歡聽講座,有些人更喜歡小組討論,還有些人喜歡觀看視頻。采用不同的培訓(xùn)方式可以更好地滿足不同人的需求,從而提高課程的滿意度和成效。
第三點是培訓(xùn)的互動性。與傳統(tǒng)的單向講解不同,拓展培訓(xùn)更加注重學(xué)員的互動和參與。通過小組討論、角色扮演和游戲等方式,可以幫助學(xué)員更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識和技能。這樣,課程的學(xué)習(xí)效果會更好。
第四點是反饋機制。在培訓(xùn)過程中,反饋是非常重要的。通過及時的反饋,可以幫助學(xué)員更好地了解自己的不足之處,并且提供改進的機會。這樣能夠幫助學(xué)員在工作中更好地應(yīng)用所學(xué)知識,從而提高工作效率和質(zhì)量。
第五點是評估和跟蹤。學(xué)員在課程結(jié)束后,需要進行評估和跟蹤。評估可以幫助我們了解課程的成果和效果,同時也可以了解學(xué)員在接下來的工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問題。跟蹤則可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,從而提高培訓(xùn)的績效和效果。
總之,拓展培訓(xùn)是一種非常有用的方法,可以幫助員工提高工作能力和素質(zhì)。但是,要想讓培訓(xùn)課程更加有效和實用,我們需要特別注意課程設(shè)計、培訓(xùn)方式、互動性、反饋機制和評估和跟蹤等方面。只有這樣,才能幫助員工更好地適應(yīng)快速變化的職場環(huán)境,實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的雙贏。
這次拓展訓(xùn)練給我留下的印象極深,得到的知識與心得體會也非常豐富,總結(jié)起來,有以下幾點:
1.分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后,各司其職,有利于明確責(zé)任,發(fā)揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應(yīng)該做什么,又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時,每個人開始尚能聽著隊長安排,僅說些意見,時間稍長,便按耐不住,跳將出來,指揮一下,影響了其他同志才智的發(fā)揮,也造成了局面的混亂。
2.應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考。在工作中,不要為表面的現(xiàn)象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質(zhì),通過組織、協(xié)調(diào)達到目標(biāo),通過溝通交流,才能建立多贏的局面。
3.從失敗中我們也得到教訓(xùn)和啟示:在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調(diào),形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。
4.這是我從教練的講解里領(lǐng)會的一種精神。作為領(lǐng)導(dǎo),要看到差異,容納差異,協(xié)調(diào)差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。
5.知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。拓展訓(xùn)練就是開發(fā)出那些一直潛伏在身上,而自己卻從未真正運用的力量。
經(jīng)過人力資源部門半個多月的策劃和組織,我們有幸在4月14到4月15這兩天到**進行為期兩天的拓展訓(xùn)練。懷揣著激動和好奇的心情參加了這次拓展訓(xùn)練,因為我是第一次參加拓展訓(xùn)練,給我留下了深刻的印象。我們這次培訓(xùn)的項目有破冰、信任背摔、空中拉桿、七巧板、畢業(yè)墻、皮艇競技等等很多好玩的游戲。下面是我的啟發(fā)和感悟。
一、團隊需要競爭
這次拓展訓(xùn)練始終是我們“給力隊”和“永之隊”兩隊之間的競爭,競爭把伙伴們的積極性調(diào)動起來了,這樣培訓(xùn)才會人人參與,更加的有效果。勝利者高聲歡呼,失敗者馬上總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),準(zhǔn)備再戰(zhàn)。團隊活力來自于競爭,成功也源于競爭,優(yōu)秀的團隊更需要競爭!
二、團隊需要核心
正式進行拓展活動之前,要求兩個隊選出隊長,隊蜜,安全員,取隊名、繪制隊旗、選定隊歌。大家不約而同把選隊長當(dāng)作首要任務(wù)。我們隊很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍,在隊長的統(tǒng)一安排下,分工合作,有條不紊地出色完成了后面的各項任務(wù)。有這樣一句話:一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。說明了團隊中核心人物的重要性!
三、團隊需要信任,團隊需要合作
我們培訓(xùn)項目中其中有一個叫做“信任背摔”。顧名思義,信任,就是毫無保留的去相信自己的隊友,當(dāng)人站在1.4米的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候,在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。如果臺上的人摔下來的時候,下面的人跑了,拆臺,嘻嘻哈哈沒進入狀態(tài)等等,那么這將會是一個非常危險的游戲??!所以大家之間要建立起信任。對我新鄉(xiāng)最深的不是自己體驗的那會,而是臺上的人問“準(zhǔn)備好了么?”下面的人異口同聲的說道“準(zhǔn)備好了,請相信我們,1、2、3、跳!”這是相互之間的信任??!完成背摔的必備條件——精誠合作。這樣才會順利的完成這次項目。
四、團隊人員之間要相互激勵
我們的第二個項目是“空中拉桿” 。在空地上豎立一根8米高的鐵桿,要求我們爬上鐵桿,站到鐵桿頂端的一個大概直徑為20厘米圓盤上,然后在空中躍起,抓住前方1.5米遠的單杠。這個項目比較刺激,很有挑戰(zhàn)性。但是對于團隊里面的女士來說,無疑是一個很大的挑戰(zhàn)!很多人一看,說有恐高癥、害怕等等各種理由。但是規(guī)則是團隊里面的每個人都必須上去,不然的話團隊的這個項目將以失敗而告終。隊長只有挨個的做思想工作,為了團隊的輝煌,當(dāng)然也是為了挑戰(zhàn)自我,最后大家順利過關(guān)!其中有很多人在上面哆嗦,腿軟,害怕等等。這個時候團隊的其他人進行指導(dǎo),打氣,鼓勵等,最終圓滿完成。所以團隊之間要相互激勵!
20xx-11-20,是我很開心的一天,也是我加入人力成為實習(xí)干事后穿上藍馬甲去當(dāng)工作人員的第一天。雖然培訓(xùn)過程挺累,但還是感到很快樂,相信這種感覺比參加游戲還更讓我滿足。原來看著別人在很投入地做游戲也能那么享受,看著別人同心協(xié)力地完成每一項游戲我都為之興奮,雖然我只是個旁觀者。無論在之前的試玩游戲過程還是在正式培訓(xùn)的過程,我都很樂在其中也感覺收獲了很多,謝謝人力。
對于這次培訓(xùn),我相信我們每個人都提前做了很多準(zhǔn)備。昊楠師兄、詩婷師姐、6位負責(zé)人以及其余的同事們,我們努力的成果大家有目共睹。仍記得在培訓(xùn)的前一晚大家的互相鼓勵,真的當(dāng)時讓我挺感動的,當(dāng)時感覺我們就像要去參加一次大型比賽般的共同支持與幫助。我不知道在其他部門的同事們心中這次培訓(xùn)辦得怎樣,也許只是一次簡單的玩游戲過程,至少在我心中是挺成功的一次培訓(xùn),雖然過程中出現(xiàn)了時間分配不當(dāng)以及道具準(zhǔn)備不足的問題,但我們都是在學(xué)習(xí)的過程,不是嗎?
在培訓(xùn)當(dāng)天,同事們的溫馨早餐、一起貼報紙的過程、打氣球綁氣球的過程以及培訓(xùn)時的互助過程都讓我感到人力是一個完整溫馨的大家庭,也更深地讓我融入其中。雖然那天挺曬,但看到參加人員的笑臉就感覺那是對我們的努力的最大肯定。在培訓(xùn)前,我很期待,在培訓(xùn)時,我很珍惜,在培訓(xùn)后,我很慶幸。無論以后的我能否繼續(xù)在人力工作,我都很高興自己能意外地進入人力成為實習(xí)干事。
不得不承認,在這接近一個月中,我真的學(xué)到不少。 至于說到對總負責(zé)人昊楠師兄和詩婷師姐的評價,我相信他們在培訓(xùn)之前承受的壓力比我們大很多。當(dāng)然,在培訓(xùn)過程出現(xiàn)問題時他們經(jīng)驗豐富的指揮使得培訓(xùn)最終得以圓滿結(jié)束。至于我的搭檔,我相信他應(yīng)該也是盡力了。在這里謝謝你們,也許這句話挺俗卻是我的真實想法,加入人力后我重新對團體有了新的認識,也很喜歡人力的氛圍,沒有未加入時別人所說的嚴(yán)肅與刻板?,F(xiàn)在聽到“人力”這個詞會有一種溫馨的感覺,經(jīng)過石頭塢時也會不自覺地多看幾眼,也許是我已經(jīng)將自己當(dāng)成人力一部分的表現(xiàn)吧···
最后,我想說,無論以后的我們交集怎樣,都衷心地祝福人力的每一個人都能幸福。這也是我那天晚上許愿時的其中一個愿望。 謝謝你們。
二戰(zhàn)時期,在波濤洶涌的大海上,一只商船被德國軍隊的炮彈擊中,船在半小時后將會沉沒,三十九名船員的生命受到威脅。
這時有一艘過往船只趕過來營救,可是船上沒有任何營救設(shè)施,船員們只有靠自身的力量越過4米高的船身才能獲救……
20**年7月26日,我很榮幸的參加了公司組織的摩爾拓展訓(xùn)練培訓(xùn)活動。
在這次拓展活動中,每個項目都是團隊項目,不是單憑一個人的智力、體力和能力就能很好的完成。
它的最大特點就是群策群力,一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有各個團隊中的每個隊員相互團結(jié),相互幫助,相互信任,才能共同完成團隊的目標(biāo)。
特別是最后一個項目是集體翻越“畢業(yè)墻”,要求集體翻越一堵高4.2米且垂直的墻,不能運用任何工具,所有的人都要爬上畢業(yè)墻,才能最后畢業(yè)。
全隊43個人團結(jié)一心,互相幫助,目標(biāo)一致,勇于奉獻自己。
我被團隊體現(xiàn)出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。
當(dāng)我搭起人梯做好支撐,讓隊友們踩著自己的身體翻越障礙時,當(dāng)教官讓我報出我們翻越的最后成績?yōu)?分56秒44時,當(dāng)我聽到了我們發(fā)自內(nèi)心的歡呼時,我為能身處這樣的團隊而驕傲,一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。
換一個角度考慮,一項工作任務(wù)的完成,如果沒有眾人的支持配合,鼎力相助,也許自己根本無法完成。
鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結(jié)晶,是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心。m.endrikfelipe.com
團隊精神,不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應(yīng)用的精神,也是一個單位發(fā)展壯大的根本。
通過這次野外團隊拓展訓(xùn)練活動,讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深:一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目標(biāo)。
只有設(shè)定明確的目標(biāo)才能使一個團隊產(chǎn)生共同的行動方向和行動力,這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。
一個完美的團隊都會以團結(jié)為核心思想。
在面對各種困難和挑戰(zhàn)時,團隊的凝聚力、相互關(guān)心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結(jié)。
一個成功的團隊必須要有素質(zhì)過硬的決策者,決策者代表了團隊的方向與大局。
決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。
面對目標(biāo)團隊每個成員都會產(chǎn)生自己的方案,這就需要一個領(lǐng)導(dǎo)出來,對大家的方案做決策,以確認最好的解決方案。
如若不然,大家在爭吵中浪費時間,在各自為政中浪費精力,到最后,可能團隊目標(biāo)沒有完成,還是亂成一團。
在現(xiàn)實社會中,在工作中,我們在提倡個性張揚的同時更多強調(diào)的應(yīng)該是團結(jié)與合作,不管是部門內(nèi)部,還是部門之間,只有精誠團結(jié),每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊,才會創(chuàng)造1+1>2的可能,我們的工作才會一步步躍上新的臺階。
通過這次拓展訓(xùn)練,感觸良多,尚需在今后的工作中去更加深刻地體會。
拓展訓(xùn)練不僅拓展了我們的體能和智力,更重要的是它改變了我們的某些思維模式和理念,激發(fā)了我們早已沉睡的一些潛能。
它把深奧的理論溶入一個個看似簡單的活動中,讓我們自己去思考,自己去領(lǐng)悟,自己去提煉。
感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《培訓(xùn)拓展總結(jié)六篇》一文,希望能解決您找不到幼兒工作總結(jié)時遇到的問題和疑惑,同時,yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了培訓(xùn)拓展總結(jié)專題,希望您能喜歡!
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