新員工培訓(xùn)總結(jié)。
欄目小編精心準(zhǔn)備的"新員工培訓(xùn)總結(jié)"是您意想不到的驚喜,您是不是已經(jīng)有了范文的創(chuàng)作構(gòu)思呢?隨著時(shí)光的流轉(zhuǎn),大眾日益重視范文的應(yīng)用價(jià)值。運(yùn)用類似的范文作為參考,可以幫助我們輕松地完成文檔編寫,這個(gè)網(wǎng)頁中可能會(huì)有你尋找的新的課題思路喲!
20xx年x月-8月,在總部的統(tǒng)一安排下,我作為公司系統(tǒng)內(nèi)最近3年的新入職員工,很榮幸地參加了本次培訓(xùn)活動(dòng)?;顒?dòng)前后持續(xù)了約有2月有余,雖因工作原因,在課程進(jìn)行過程中偶有離開會(huì)場(chǎng)的情形,但因有機(jī)會(huì)參加如此大規(guī)模及全面的培訓(xùn),心中仍感十分欣喜。就其中所學(xué)習(xí)到的集團(tuán)精神、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及在與同事的交流中所獲之收益,令我深感受益匪淺,今略作總結(jié),記錄如下。 首先,本次培訓(xùn)是公司重視青年建設(shè)的重要舉措。
公司一直以來都十分重視青年員工的培養(yǎng)工作。自20xx年入職以來,我先后參加了公司針對(duì)青年員工舉辦的多次培訓(xùn)活動(dòng),從分公司自行組織的新進(jìn)員工入職培訓(xùn),到20xx年下半年,公司組織的全系統(tǒng)新進(jìn)員工入職培訓(xùn),以及在日常工作中,公司隨時(shí)組織的各種業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),都為我們青年員工提供了良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。即使在日常的業(yè)務(wù)實(shí)踐過程中,公司也為青年員工提供了良好的學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì),并且開展了“結(jié)對(duì)子”活動(dòng),讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工帶著新員工一起學(xué)習(xí)、一起工作,從而以老員工的言傳身教,幫助青年員工快速成長(zhǎng)。 這一次的培訓(xùn),總部先后安排了黨委宣傳部、資產(chǎn)部、股權(quán)部、
投融資部、風(fēng)險(xiǎn)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部以及法律合規(guī)部等部門,分別對(duì)公司企業(yè)文化以及公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展、總部各部門職責(zé)展開了詳細(xì)的介紹和交流,并且通過案例列舉,向我們展示了豐富的例子。授課的領(lǐng)導(dǎo)都是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員,大多語言幽默,對(duì)公司文化及公司業(yè)務(wù)理解深刻,通過深入淺出的語言向我們展示了一個(gè)簡(jiǎn)單清新、大氣包容、輕松友好、豐富多采的信達(dá)面貌,使得我們對(duì)信達(dá)有了更加深入的了解。
信達(dá)恪守的核心價(jià)值觀是“始于信,達(dá)于行——誠信、融合、創(chuàng)新、卓越”。通過這樣的培訓(xùn),使我們對(duì)于信達(dá)的歸屬感增強(qiáng)了,對(duì)于信達(dá)的認(rèn)同感也進(jìn)一步得到了提升,而對(duì)公司文化的深刻領(lǐng)悟則是我們?cè)谖磥黹_展各項(xiàng)工作、逐步成長(zhǎng)并邁向卓越的基礎(chǔ)力量。
其次,豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)是推動(dòng)我們不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)。
信達(dá)的發(fā)展愿景是:“國際水準(zhǔn)的資產(chǎn)管理和穩(wěn)健高效的多功能金融服務(wù),打造世界知名的金融品牌?!倍@一愿景的實(shí)現(xiàn)不僅需要公司領(lǐng)導(dǎo)勇往直前、舉重若輕的宏偉志愿和大氣磅礴的深入規(guī)劃,但最終深入豐富其內(nèi)涵的,則是依托企業(yè)員工擁有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)以及
豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)。
信達(dá)是一家具有全金融拍照的金融集團(tuán),除了資產(chǎn)管理、股權(quán)經(jīng)營、投融資業(yè)務(wù)等總公司主體業(yè)務(wù)外,還有租賃、信托、基金、證券、保險(xiǎn)等全方位的金融服務(wù)業(yè)務(wù),因此對(duì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)有著極高的要求。不僅需要精通財(cái)務(wù)、法律等基本業(yè)務(wù)知識(shí),還需對(duì)各種金融業(yè)務(wù)的產(chǎn)品特點(diǎn)有著融會(huì)貫通的深刻理解。
作為步入社會(huì)不久的新員工,受制于在學(xué)校所學(xué)習(xí)的知識(shí),知識(shí)范圍局限于本專業(yè)的理論知識(shí)積累,而在實(shí)際工作中,過于單一的理論知識(shí)以及操作知識(shí)的匱乏卻是阻礙我們進(jìn)步的重要障礙。
本次培訓(xùn),總公司為我們安排了豐富的知識(shí)大餐,不僅對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)所可能涉及的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行了教授,替我們打通了知識(shí)界限;還為我們悉心梳理了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,就操作流程中可能存在的問題、容易忽視的細(xì)節(jié)以及需要重點(diǎn)注意的操作要點(diǎn)予以解讀,指導(dǎo)我們項(xiàng)目操作,完善我們的結(jié)構(gòu)體系。幫助我們?cè)谂Πl(fā)展成為復(fù)合型人才的道路上指明方向。
第三,多樣的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是傳授給我們的多彩寶藏
金融從業(yè)人員所持有的專業(yè)優(yōu)勢(shì)除了表現(xiàn)在擁有專業(yè)的知識(shí)外,還表現(xiàn)在基于豐富的實(shí)踐所積累起的寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),這不僅是發(fā)現(xiàn)合作機(jī)會(huì)的保證,也是不停探索創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的基石,更為重要的是,豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更是把握防范項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的第一試金石。
為我們教學(xué)的總部領(lǐng)導(dǎo)都是具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀金融從業(yè)
人員,他們?cè)趯?shí)踐中積累了多彩的寶藏,于是這些寶藏也就成了各位領(lǐng)導(dǎo)為我們授課的立足點(diǎn)。通過分享業(yè)務(wù)案例,講解業(yè)務(wù)實(shí)例,以實(shí)務(wù)傳遞業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),從而讓我們新進(jìn)員工同樣體會(huì)到了寶藏的樂趣。
印象最深刻的就是股權(quán)部領(lǐng)導(dǎo)為我們講授的“債轉(zhuǎn)股股權(quán)資產(chǎn)管理”課題。股權(quán)項(xiàng)目大多涉及的利益相關(guān)方眾多,交易結(jié)構(gòu)復(fù)雜,交易過程繁復(fù)。為了向我們講授清楚項(xiàng)目處置過程,突出項(xiàng)目特色,表達(dá)項(xiàng)目亮點(diǎn),股權(quán)部的領(lǐng)導(dǎo)在課件中為我們準(zhǔn)備了多樣的交易結(jié)構(gòu)圖,化繁為簡(jiǎn),簡(jiǎn)潔清晰,幫助我們最快速地理解了項(xiàng)目的處置思路和處置進(jìn)程,也讓我們對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)深厚的業(yè)務(wù)水平產(chǎn)生了敬佩。
產(chǎn)業(yè)基金設(shè)計(jì)的股權(quán)重組完成后的架構(gòu)圖
第四,踏實(shí)求真的工作作風(fēng)是我們學(xué)習(xí)的優(yōu)良品德
在整個(gè)培訓(xùn)過程中,有一件事情給我留下了最深刻的印象。 盡管本次培訓(xùn)主要面向的是公司系統(tǒng)近三年來的新進(jìn)員工,但是針對(duì)每一節(jié)課的不同話題,分公司都會(huì)有感興趣的領(lǐng)導(dǎo),或是職責(zé)與
之相關(guān)聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo),前來與我們一起聽課,并就其中的有關(guān)問題與我們親切討論,友好溝通。
比如在“公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理概論”的課題中,分公司的三位大領(lǐng)導(dǎo)都來參與了視頻培訓(xùn)。隨著這兩年商業(yè)化業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展、業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大、業(yè)務(wù)模式不斷創(chuàng)新,風(fēng)險(xiǎn)防控變得尤為重要。因而在風(fēng)險(xiǎn)防控方面存在諸多值得探討的問題。面對(duì)這一問題,三位大領(lǐng)導(dǎo)一邊與我們共同收看視頻培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)中提出的關(guān)鍵點(diǎn)予以記錄;一方面,也就培訓(xùn)過程中提出的有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防控的有關(guān)問題與我們進(jìn)行了交流,同時(shí)強(qiáng)調(diào)了信息溝通在風(fēng)險(xiǎn)防范中的重要作用,要求我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸皶r(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通項(xiàng)目進(jìn)展,及時(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)防控。
這種踏實(shí)求真的工作作風(fēng)令我們深受感染。信達(dá)的工作作風(fēng)一直是謙虛謹(jǐn)慎的,作為新一代的信達(dá)人,我們一定要緊承前輩的優(yōu)良品格,爭(zhēng)取為公司做好更多的服務(wù)。
一、精彩瞬間:
1.“工作”和“事業(yè)”的區(qū)別。工作是一種生存的手段,而事業(yè)則是人一生的追求。
2.進(jìn)入公司,“我”是我,“我”又不是我。要排除“以自我為中心”的舊思想,快速融入團(tuán)隊(duì),我是校信通團(tuán)隊(duì)中的一份子,我要做一個(gè)合格的校信通人。
3.領(lǐng)袖氣質(zhì)。這個(gè)名詞初次聽到感覺很新鮮,上網(wǎng)查了一下,領(lǐng)袖氣質(zhì)可定義為一系列行為特質(zhì)的集合,包括:發(fā)掘潛在機(jī)遇的能力、敏銳察覺追隨者需求的能力、總結(jié)目標(biāo)并公諸于眾的能力、在追隨者中間建立信任的能力,以及鼓動(dòng)追隨者實(shí)現(xiàn)領(lǐng)袖目標(biāo)的能力。
具有領(lǐng)袖氣質(zhì)者的典型特征:說話較為流利,語速較快,情緒豐富(表現(xiàn)為微笑次數(shù)較多,面部表情豐富),與聽眾接近的暗示較多(較多的眼神接觸,使用包容性代詞如“我們”的次數(shù)較多),以及較多的表達(dá)情緒的手勢(shì),而緊張情緒表露較少(如抓耳撓腮,坐立不安等)。
由于領(lǐng)袖氣質(zhì)來自于與人溝通,以及喚起和激勵(lì)他人采取行動(dòng)的出色能力,所以我們可以通過學(xué)習(xí)來培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)。
二、大家提到的困惑:
1.從學(xué)校到企業(yè),生活習(xí)慣、人際交往關(guān)系等發(fā)生了很大的改變,如何適應(yīng)。比如:見到同事如何稱呼。
對(duì)于這個(gè)問題,每個(gè)剛?cè)肼毜膯T工都有此感受。在公司內(nèi)部,和同事特別是上司交流的時(shí)候,會(huì)對(duì)于稱呼方面的禮貌問題比較在意。建議大家稱呼部門經(jīng)理為“x經(jīng)理”,主管也是各個(gè)小組的組長(zhǎng),可以稱呼其為“組長(zhǎng)”,幫帶老師可以叫師傅,也可以叫名字,這個(gè)沒有太嚴(yán)格的限制。以尊重他人并方便自己為前提。
2.心態(tài)上的起伏問題。
遇到能解決的問題,會(huì)信心倍增;遇到失敗的時(shí)候,就極度懷疑自己的能力,這種心態(tài)非常典型。一方面大家非常急于在工作中驗(yàn)證自己的能力,看自己是否能夠勝任工作;另一方面對(duì)自己的能力又不是十分肯定,所以就造成這樣的起伏。
建議大家正確看到工作中遇到的困難,某方面能力不具備是正常的,新員工也要允許自己有不會(huì)不懂的東西,給自己學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。如果什么都會(huì),那就不需要給大家安排幫帶老師了,呵呵!
3.如何寫日志的問題。
我們的日志不是簡(jiǎn)單的記錄一天工作情況的流水賬,日志中要寫哪些需要自己總結(jié)反思及值得跟大家分享交流的內(nèi)容。因此在工作中要注意及時(shí)記錄自己遇到的問題和想法,而不是下班后重新回憶記錄一天的工作內(nèi)容。
建議大家在校信通網(wǎng)站上建立一個(gè)自己的校信通博客,同時(shí)可以加入鄭大或河大的博客圈。這樣一方面可以加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站使用和用戶的了解,另一方面,作為企業(yè)新晉員工,大家的感受體會(huì),自己在從學(xué)生人向職業(yè)人轉(zhuǎn)變中的問題、收獲等信息都是很有價(jià)值的,寫出來跟在線大學(xué)生分享,這個(gè)是很有意義的。
2019電廠新員工培訓(xùn)總結(jié)
為了適應(yīng)電力企業(yè)改革和電力企業(yè)不斷發(fā)展的需要,使電力行業(yè)的新生力量在上崗前對(duì)xx電力的歷史及發(fā)展、xx電力系統(tǒng)概況、管理模式及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念形成一個(gè)整體的認(rèn)識(shí),xx省電力公司組織了XX屆新進(jìn)高校畢業(yè)生培訓(xùn)班。根據(jù)省公司的安排和指示,XX年7月31日,來自xx省電力公司系統(tǒng)各電業(yè)局、電廠和中心機(jī)構(gòu)的384名新員工來到了位于星沙泉塘的xx省電力公司中心培訓(xùn)部,開始了我們的新員工培訓(xùn)之旅。
一、軍訓(xùn)
原以為軍訓(xùn)是十分可怕的——怕訓(xùn)練的殘酷,怕教官那逼人的眼神,怕在大家前展示自己,更怕訓(xùn)練時(shí)渾身的酸疼,但你真正經(jīng)歷過,才發(fā)現(xiàn)自己已漸漸喜歡上了它。在軍訓(xùn)中感悟最深的莫過于站軍資了,軍訓(xùn)開幕大會(huì)上,身著軍訓(xùn)迷彩服的我們傾刻間大汗淋漓,沒有多久就開始有人左右搖晃,甚至不少學(xué)員都暈倒了。這是考驗(yàn)我們意志的開始,在教官的嚴(yán)格要求和督促下,我們慢慢地戰(zhàn)勝了自己,從開始的十分鐘,二十分鐘,三十,四十,最后我們終于達(dá)到目標(biāo):60分鐘,一個(gè)也沒有倒下,真正做到了站如松。
六天多的軍訓(xùn)里,最能鍛煉我們的就是服從命令與吃苦耐勞,教官們對(duì)我們的嚴(yán)格訓(xùn)練,老師們對(duì)我們的諄諄教導(dǎo),讓我們深刻認(rèn)識(shí)到這兩點(diǎn)的重要性。服從命令是軍人的天職,訓(xùn)練中我們必須做到令必行、禁必止,嚴(yán)格按照口令要求執(zhí)行各種隊(duì)列會(huì)操命令,即使是汗雨如滴、蚊蟲叮咬,我們都不能有任何的小動(dòng)作,電力行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè),高壓高空操作中必須嚴(yán)格按照安全規(guī)程和操作票、工作票的要求一步一個(gè)動(dòng)作,一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作,任何一個(gè)小動(dòng)作都可能造成電網(wǎng)或人身傷亡的重大事故。聽從命令和服從指揮在電力行業(yè)尤其重要。另外一點(diǎn)就是要求吃苦耐勞,軍事訓(xùn)練中體力訓(xùn)練的強(qiáng)度比較大,從太陽初升到炎炎烈日再到夕陽西下,甚至晚上我們都有各中操練,不少同學(xué)在站軍資的時(shí)候倒下了,還有人中暑了,每天訓(xùn)練下來都是全身酸痛,但是我們還是堅(jiān)持下來了,而且越做越好。
在短短的幾天里,我們共同用心去感受這令人肅然起敬的“綠色軍營”,然后交織成一張心網(wǎng)。一個(gè)人在軍訓(xùn)中所感悟的一切,將在他一生的思想中閃爍出異樣的灼目的光彩。電力公司作為一個(gè)國有大型企業(yè),國有企業(yè)的通病就是效率低下,而效率的提高,必須以提高員工的執(zhí)行力為基礎(chǔ),而執(zhí)行力就是服從命令聽從指揮,這又需要我們能夠克服困難,敢于承擔(dān)并完成難以完成的任務(wù),這就需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦幸材軌蚶^續(xù)堅(jiān)持這種服從指揮、吃苦耐勞的軍事化作風(fēng)。
二、素質(zhì)拓展
素質(zhì)拓展培訓(xùn)是我們這次培訓(xùn)中的一個(gè)亮點(diǎn),也是培訓(xùn)的一個(gè)重要項(xiàng)目。素質(zhì)拓展自始至終都貫徹著兩個(gè)字:團(tuán)隊(duì),拓展訓(xùn)練中的各個(gè)項(xiàng)目無不滲透著團(tuán)隊(duì)的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸,而一個(gè)個(gè)體只有溶入團(tuán)隊(duì)才能取得成功,一個(gè)“人”只能是自己,而更多的“人”聚集到一起,為了共同的目標(biāo)而努力,這就是力量,是永不后退,這便是團(tuán)隊(duì)。素質(zhì)拓展的任何一個(gè)項(xiàng)目,眾志成城、勝利墻、電網(wǎng)、背摔,…,沒有團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)與協(xié)作,我們幾乎不可能完成。在過電網(wǎng)與勝利墻的前十分鐘策劃階段,每個(gè)隊(duì)員都積極參與其中,群策群力,為更好地完成訓(xùn)練項(xiàng)目貢獻(xiàn)了力量。通過這兩個(gè)項(xiàng)目使我們清楚地認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量,個(gè)人無法完成的事情可以通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作很好地完成。團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)和隊(duì)友的鼓勵(lì)可以激勵(lì)個(gè)人發(fā)掘潛能,在攀巖過程中如果沒有團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)、沒有隊(duì)友的鼓勵(lì),僅憑個(gè)人能力去完成這樣的項(xiàng)目是不可想象的,在此過程中所有隊(duì)友都有一個(gè)信念,那就是拼盡最后一絲力氣為團(tuán)隊(duì)取得更好的成績(jī)而努力。同樣,團(tuán)隊(duì)還賦予我們自我控制的能力,在攜手并進(jìn)項(xiàng)目中團(tuán)隊(duì)所需要的是兩個(gè)人默契的配合,而不是個(gè)人平衡能力的展現(xiàn),只有自我控制、步調(diào)一致才能取得佳績(jī)。
當(dāng)然我們收獲不止這些,自信、信任、毅力、心態(tài),…。自信使我們?cè)诳罩袉螚U和斷橋中躍出勇敢的一跳;信任使我們?cè)诒乘ぶ凶龀隽送昝赖囊凰?毅力支持我們?cè)谂蕩r的墻壁上堅(jiān)持不懈的往上爬,直到用用光了最后一絲力氣;良好的心態(tài)伴我們輕松的走過了云中漫步;信任和協(xié)作讓我們走過鋼絲爬上了天梯…。
通過拓展訓(xùn)練,使我們體會(huì)在今后的工作中必須注意以下幾點(diǎn):
(1)分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個(gè)人的崗位職責(zé)確定之后,各司其職,有利于明確責(zé)任,發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性,我們?nèi)豪顷?duì)就是一個(gè)好的例子。
(2)做事要先做好周密的計(jì)劃,再開展行動(dòng),能起到事半功倍的效果。
(3)在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調(diào),形成力量的整合才能完成共同的'任務(wù)。我們每個(gè)人在工作中都離不開同事的幫助和支持,只有充分信任你的同伴,相信你的集體,我們?cè)谛枰獛椭蚬铝o援時(shí)才會(huì)給你最無私、最真誠的支持,在這個(gè)集體中才會(huì)有歸屬感和責(zé)任感,才會(huì)拋棄一切雜念,全身心投入到工作中去。
在拓展訓(xùn)練結(jié)業(yè)儀式上,最?撥動(dòng)人心弦一句話就是“心懷感恩”。感激傷害你的人,因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹?感激欺騙你的人,因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧;感激中傷你的人,因?yàn)樗频Z了你的人格;感激鞭打你的人,因?yàn)樗ぐl(fā)了你的斗志;感激遺棄你的人,因?yàn)樗虒?dǎo)你獨(dú)立;感激絆倒你的人,因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的雙腿;感激斥責(zé)你的人,因?yàn)樗嵝蚜四愕娜秉c(diǎn),凡事感激,學(xué)會(huì)感激。感激一切使你成長(zhǎng)的人!” 這些話將讓我終身受益。
三、理論學(xué)習(xí)
在培訓(xùn)期間,我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了xx電力的歷史及發(fā)展、xx電力的系統(tǒng)概況、管理模式及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念等。
我是一個(gè)非電專業(yè)的畢業(yè)生,在此之前我對(duì)電力系統(tǒng)、高壓裝置、電費(fèi)電價(jià)等一無所知。通過xx電力系統(tǒng)概況的學(xué)習(xí),我認(rèn)識(shí)到了xx電力系統(tǒng)的歷史起源、發(fā)展以及現(xiàn)狀,了解了公司的性質(zhì)、地位和作用,以及公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。通過xx電力企業(yè)文化的學(xué)習(xí),我了解到了xx省電力公司的企業(yè)文化,包括安全文化、營銷文化、服務(wù)文化、廉潔文化、執(zhí)行文化等。通過電力營銷知識(shí)的學(xué)習(xí),我對(duì)xx省電力公司的營銷系統(tǒng)有了大概的了解,知道一度電從電廠到用戶需要經(jīng)過哪些步驟,我們所需要做的工作。了解了國家的電價(jià)政策以及在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位;電能計(jì)量的實(shí)現(xiàn)原理和方法以及在電力企業(yè)生產(chǎn)中的重要作用;電力客戶服務(wù)對(duì)提高公司社會(huì)形象,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性。通過對(duì)xx電網(wǎng)的學(xué)習(xí),了解了xx電網(wǎng)的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃,使我們省公司的發(fā)展前景有堅(jiān)強(qiáng)的信心。廉潔從業(yè)與法律法規(guī)的學(xué)習(xí),一方面使我們學(xué)習(xí)在今后的工作中學(xué)會(huì)用法律知識(shí)保護(hù)公司的榮譽(yù)與利益和保護(hù)自己,另一方面對(duì)使我們認(rèn)識(shí)到廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)在今后工作中的重要性,作為電力公司的新員工,在今后的工作中我們可能會(huì)碰到各種各樣的小利的誘惑,這堂課相當(dāng)于給我打了一針預(yù)防針,使我們清醒地認(rèn)識(shí)到在今后的工作中必須堅(jiān)持廉潔的工作作風(fēng)。
安全生產(chǎn)是我們所有課程中最為重要的一個(gè)部分,這是因?yàn)殡娏π袠I(yè)是一個(gè)高危險(xiǎn)性的行業(yè),電能在造福人類的同時(shí),也潛伏著相當(dāng)大的危險(xiǎn),如果缺乏駕馭它的知識(shí)和技能,就會(huì)發(fā)生人生傷亡事故、重點(diǎn)電網(wǎng)事故和設(shè)備損壞事故,造成巨大的損失?!鞍踩笔请娋W(wǎng)企業(yè)一切工作之根本,它不僅是電網(wǎng)企業(yè)自身發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ),更關(guān)系到全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益,關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和和諧社會(huì)的構(gòu)建。省公司對(duì)于“安全生產(chǎn)”抓得不可謂不嚴(yán),力度不可謂不大。但由于少數(shù)員工思想麻痹大意,安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)淡薄,平時(shí)的安全學(xué)習(xí)也只是流于形式,一起起本不該發(fā)生的悲劇不斷發(fā)生。從去年的金竹山“7.4”群死群傷重大事故、今年的衡陽電業(yè)局“1.26”人身觸電死亡事故,以及最近的婁底“8.21”人身觸電死亡事故,一個(gè)又一個(gè)充滿血淚的生產(chǎn)事故,讓人悲痛不已。在培訓(xùn)的這些日子,我們學(xué)習(xí)的了安全生產(chǎn)法、電力生產(chǎn)安全管理、電力安全工作規(guī)程以及現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理規(guī)定,我們不僅要牢固掌握這些安全生產(chǎn)的知識(shí),更要一絲不茍地應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去。安全事故的發(fā)生往往是由于大意、不注意小節(jié)、閑麻煩,存在僥幸心理的情況下發(fā)生的。在日常工作生活中,我們必須嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格按照規(guī)程,一步一步的做好每一件事情。
四、總結(jié)
通過40天的培訓(xùn),我們對(duì)xx電力系統(tǒng)有一個(gè)整體的認(rèn)識(shí),學(xué)習(xí)和掌握了安規(guī)以及安全生產(chǎn)知識(shí)和相關(guān)的法律法規(guī),樹立了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、互幫互助的團(tuán)隊(duì)精神和集體主義精神,為今后的從業(yè)奠定了必備的員工素質(zhì)基礎(chǔ)。
三個(gè)月的新員工培訓(xùn)即將結(jié)束,回顧這三個(gè)月的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),感受頗深。
我們的培訓(xùn)大概可以分為三個(gè)階段,第一階段主要是新員工入職相關(guān)事項(xiàng)培訓(xùn),主要包括三方面:1.公司的發(fā)展歷史以及文化理念;2.從學(xué)生向員工轉(zhuǎn)變角色應(yīng)注意的事項(xiàng)以及新員工應(yīng)具備的基本素質(zhì);3.新員工應(yīng)了解的基本崗位技能。第二階段培訓(xùn)主要是新員工的取證培訓(xùn)。第三階段培訓(xùn)主要是工程技術(shù)、規(guī)范、和相關(guān)工程問題的學(xué)習(xí)。通過此次培訓(xùn),我不僅從思想上入職,而且從行動(dòng)上入職。以下是我的培訓(xùn)心得:
文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂。每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的歷史背景和文化,只有認(rèn)同企業(yè)及其歷史、文化內(nèi)涵,才能做到深刻地認(rèn)知它,進(jìn)而發(fā)自內(nèi)心地接受它,融入它。文化系統(tǒng)完善,文化底蘊(yùn)豐厚,以創(chuàng)新提升、做強(qiáng)做大、持續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)富久安為總戰(zhàn)略,以以服務(wù)用戶、奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨。書記說過:國有企業(yè)的發(fā)展是國家發(fā)展的一個(gè)縮影,企業(yè)發(fā)展離不開國家的發(fā)展。而企業(yè)的文化是由人來塑造體現(xiàn)的,新員工作為公司的新生力量,必須盡快領(lǐng)會(huì)公司文化、理念,從而盡快以一個(gè)員工的角色投入到工作中過去。
俗話說,無規(guī)則不成方圓。從大了說:有國家規(guī)章制度,從小了說有企業(yè)規(guī)章制度,以及相關(guān)行業(yè)規(guī)章制度。一方面,我們應(yīng)該嚴(yán)以律己,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,按章辦事。另一方面,在崗位上,嚴(yán)格遵守本行業(yè)規(guī)范,以其為底線,不偷工減料,嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)做事。當(dāng)然,如果這方面做得不到位,那么安全也就無從談起。本次培訓(xùn)中,多位領(lǐng)導(dǎo)多次提到施工安全。安全是每個(gè)企業(yè)乃至每個(gè)行業(yè)重中之重的話題。管理不善,規(guī)章制度沒有落實(shí),是工程事故發(fā)生的主要原因。因此,可以看出,其地位之重要。
水不流則腐,人不進(jìn)則退。作為一名新員工,不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和基本技能,而且要勇于創(chuàng)新,努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、新做法,時(shí)刻走在知識(shí)前沿。大學(xué)里學(xué)習(xí)的知識(shí)錯(cuò)綜復(fù)雜,但是談不上精。因?yàn)榫墙⒃诓僮髋c實(shí)的基礎(chǔ)上的,往往兩者之間有很大的差別,這點(diǎn)我是深有體會(huì)的。所以,理論只是指導(dǎo)操作的一種手段,其中變數(shù)甚多,并不是一成不變的,這就要求我們從中探索、積累經(jīng)驗(yàn)。新的技術(shù)、新的做法、往往會(huì)降低成本提高效益,特別是施工行業(yè)。恩格斯說,人類思維是地球上最美的花朵。而創(chuàng)新思維更璀璨。當(dāng)前各項(xiàng)工作的爭(zhēng)先恐后,實(shí)際上就是創(chuàng)新的爭(zhēng)先恐后,這是形勢(shì)發(fā)展的必然要求。
加強(qiáng)溝通,提高團(tuán)隊(duì)精神。人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,才能提高工作效率,進(jìn)步更快。
以上是我在這三個(gè)月培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì),在此,我衷心感謝為這次培訓(xùn)出力的各位領(lǐng)導(dǎo),我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,努力使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。
從20xx年8月開始的為期近兩個(gè)月的培訓(xùn)剛剛結(jié)束,在該培訓(xùn)中,本人承擔(dān)多種角色:培訓(xùn)的組織服務(wù)者、受訓(xùn)者、培訓(xùn)講師。工作內(nèi)容較多,收獲也不少,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、主要工作內(nèi)容及成績(jī)
1、問卷調(diào)查及活動(dòng)記錄
具體來講負(fù)責(zé)分發(fā)并督促填寫29份簽到表;記錄16份《培訓(xùn)記錄表》;制作《培訓(xùn)計(jì)劃表》、《培訓(xùn)需求調(diào)查表》和《培訓(xùn)效果調(diào)查表》并發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)。
培訓(xùn)工作形成閉環(huán),從培訓(xùn)前的需求調(diào)查、培訓(xùn)中的實(shí)施控制以及培訓(xùn)后的效果反饋都兼顧到,并充分尊重人員工作參與性,通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度。
2、培訓(xùn)組織服務(wù)工作
催繳并發(fā)放課件、通知學(xué)員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)教材的復(fù)印及分發(fā)、檢查培訓(xùn)設(shè)備安全狀況與培訓(xùn)講師協(xié)調(diào)等。
工作負(fù)責(zé)有耐心,紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位,做到定期進(jìn)行培訓(xùn)場(chǎng)所的檢查并與培訓(xùn)講師保持較暢通的溝通。
3、準(zhǔn)備青銅器研發(fā)軟件培訓(xùn)課件,完成培訓(xùn)講解工作。課件準(zhǔn)備充分,內(nèi)容比較充實(shí),較好地宣傳項(xiàng)目管理理論知識(shí)。
二、獲得的教訓(xùn)
1、培訓(xùn)設(shè)備故障有一次檢查不到位,導(dǎo)致當(dāng)日培訓(xùn)取消。培訓(xùn)白板水筆及黑板擦準(zhǔn)備不充分影響講解。以后還需每日檢查設(shè)備安全問題。
2、講師出現(xiàn)音量低、語速快、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達(dá)到理想要求等問題,可以通過事前與講師進(jìn)一步協(xié)調(diào)溝通來避免。
3、問卷表格制定需要改進(jìn)使得更加科學(xué);在學(xué)員的培訓(xùn)需求以及培訓(xùn)效果反饋信息的獲取上面,還需要結(jié)合使用面對(duì)面溝通交流的方式。
4、作為培訓(xùn)講師,培訓(xùn)時(shí)需要引入案例分析方法,具體清晰且能調(diào)動(dòng)學(xué)員參與性。并且培訓(xùn)時(shí)候還需要強(qiáng)調(diào)一下培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn),在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)需要做得更好點(diǎn)。
5、培訓(xùn)需求報(bào)告、評(píng)估報(bào)告、培訓(xùn)記錄。
6、培訓(xùn)反饋時(shí)候調(diào)查人員最好不是泛泛而談,而是說明在哪個(gè)細(xì)節(jié)上,以前沒有注意解決,現(xiàn)在有所改變和解決。
論壇里面很多的精英與專家,而我只是微不足道的一位,特別是在HR管理的層面,像我更需要更系統(tǒng)、更全面、更深入的用理論來去驗(yàn)證實(shí)踐過程,所以感謝論壇給我們提供了這樣的平臺(tái),
受邀參加“新員工培訓(xùn)”在線解答時(shí),我開始四處檢索電腦、書籍,但是自已因?yàn)楸韭毠ぷ鞯囊?,又有一點(diǎn)偷賴的嫌疑,所以PPT一直沒有做。
首先我們要明確,我們?yōu)槭裁匆鲂聠T工培訓(xùn),在每家企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)的重視程度不同,所以就決定了,他在人才戰(zhàn)略的傾斜性。大家都知道新員工培訓(xùn)很重要,但是為什么他重要,怎么樣可以讓老板或領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到新員工的培訓(xùn),那就要靠HR的專業(yè)能力來去影響。
1) 所謂的新員工的,有兩種情況,第一種是新加入到企業(yè)中,需要對(duì)制度、文化、組織架構(gòu)、流程等公司基本要求做一個(gè)系統(tǒng)性的了解,然后雖對(duì)崗位勝任力、要求、卓越的崗位勝任的狀態(tài)等都需要一個(gè)了解。第二種是企業(yè)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)。那對(duì)于內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工,初勝任這個(gè)崗位的我們也可以稱為“新員工”,這樣的新員工,HR 要做的必須要明確他的崗位職責(zé)、說明、要求、勝任力等。
2) 通過對(duì)新員工做內(nèi)部的分析,我們來確認(rèn)一下,新員工在上崗后每個(gè)崗位的適應(yīng)期一般是多久,成長(zhǎng)率是怎么樣的,離職率如何。為什么他成長(zhǎng)了,他離職了?我們需要通過對(duì)比來看一下,這個(gè)問題背后隱藏著什么。這也可以說是一個(gè)前期的培訓(xùn)調(diào)查的工作。那對(duì)于我來看,就是讓領(lǐng)導(dǎo)重視“新員工培訓(xùn)”的板塊之一。
3) 我們?cè)賮韽那岸说娜瞬乓M(jìn)與招聘來看待這個(gè)問題:我們招聘難度大不大,成本高不高,我們常年掛在“招聘的網(wǎng)站上有哪些類崗位”如果一個(gè)崗位一年四季度的招聘,那我們內(nèi)部是否要反省一個(gè)問題,我們的人才培養(yǎng)怎么樣,為什么沒有人可以成長(zhǎng)起來,而需要一年四季度都要招聘這樣的崗位,當(dāng)然生產(chǎn)的一線員工可以例外。
4) 通過離職我們來看,員工離職率有多少,集中在哪里?工齡怎么樣?我們?cè)賮泶_認(rèn),中間的培養(yǎng)機(jī)制如何。注意“培訓(xùn)不等于培養(yǎng)”
5) 最后再來談一下什么叫有效的培訓(xùn),這里面又涉及到一個(gè)培訓(xùn)成果的評(píng)估,所以我們是否可以說,培訓(xùn)對(duì)員工有沒有幫助,有沒有提升。對(duì)企業(yè)來講,投入了培訓(xùn),又沒有達(dá)到預(yù)期的效果。來評(píng)估我們的本次的培訓(xùn)是否有效呢。
1) 我個(gè)人覺得,首先,你要了解你為什么要做這個(gè)培訓(xùn),
如果是為了培訓(xùn)而培訓(xùn),那就另當(dāng)別論。
2) HR是一個(gè)服務(wù)的部門,所謂的服務(wù),是我們要支持好部門經(jīng)理的工作,要協(xié)同好員工的工作。還要平衡好與老板或領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。所以,一切HR的活動(dòng)我們都要基于這樣的一個(gè)方向來做,那么培訓(xùn)的話,我們首先從公司層面來考量,目前的現(xiàn)狀未來的發(fā)展要求,這是戰(zhàn)略層面的。其次,我們要與部門經(jīng)理溝通,他們?cè)趲ьI(lǐng)新員工時(shí)遇到哪些困難?哪些是可以通過培訓(xùn)解決的。我們幫助部門經(jīng)理理解決了基礎(chǔ)工作,部門經(jīng)理才會(huì)把HR看成他的合作伙伴。再次,我們要與員工進(jìn)行溝通一下,他們剛?cè)肼氈笥龅阶畲蟮睦Щ笫鞘裁础?/p>
1)通過前面與部門、員工的溝通,我們對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容也做了聚焦。
2)那么就涉及到如果將這些培訓(xùn)的內(nèi)容可以更好的展現(xiàn)出來,調(diào)動(dòng)員工的參與度
B、制度方面的培訓(xùn)采取哪一種方式。因?yàn)槊考夜久吭逻M(jìn)人的速度不等,不論是否一天內(nèi)進(jìn)多少人,我的建議都是在入職當(dāng)天把基本的制度給大家講清楚,這是為了方便,讓員工更快的熟悉公司流程,不會(huì)誤入盲點(diǎn)。特別是對(duì)以人才為核心的競(jìng)爭(zhēng)力的公司,一定要在入職前與員工書面講解清晰,薪資的構(gòu)成、計(jì)算方法等。
C、其他系統(tǒng)性的東西,我們可以集中每月某一天,做一次系統(tǒng)性的培訓(xùn)。這里面一般集中是企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃
1)這是一個(gè)大家一直都比較苦惱的問題,怎么樣可以讓員工更快的融入到公司的氛圍、認(rèn)可公司的價(jià)值。那么這個(gè)培訓(xùn)很重要。那有的HR說了,企業(yè)文化是很虛的東西,怎么讓這個(gè)飄在天空中的內(nèi)容落地,那就是老板和HR的責(zé)任。為什么這樣講呢。首先在中國特別是民營企業(yè),企業(yè)文化就是老板或領(lǐng)導(dǎo)的文化。第二,HR是否懂得明白老板的想法和他所要求的內(nèi)容并按此執(zhí)行。明白這兩點(diǎn)了,下面的培訓(xùn)方式就簡(jiǎn)單了
2)在用友有一個(gè)培訓(xùn),是大家非常喜歡的叫“行動(dòng)學(xué)習(xí)”所謂的行動(dòng)學(xué)習(xí),就是通過全員行動(dòng)起來,參與到培訓(xùn)老師提出的一個(gè)問題的討論中。每個(gè)人都必須發(fā)言,讓每個(gè)學(xué)員通過自已的討論,獲得參與感。并親自體驗(yàn)到之后。才會(huì)更有感悟。就像我們的企業(yè)沙盤培訓(xùn)一樣。(趣祝福 wWW.zfw152.com)
3)所以,我個(gè)人提倡,企業(yè)文化的培訓(xùn)可以是“行動(dòng)學(xué)習(xí)”的培訓(xùn)。就一個(gè)主題展開討論。把問題延伸下去。 這樣子,員工有了參與感、感覺到受重視、另外,因?yàn)橛辛怂膮⑴c和意見想法,那么一切都變得很簡(jiǎn)單,員工愿意上這樣的課。不信你可以試試看。
剛走出大學(xué)校門,我就很榮幸地成為中國軟件通用產(chǎn)品事業(yè)部中的一員,懷著自己美好的希望和積極的人生心態(tài),開始了自己人生新的征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地在9月2日對(duì)我們進(jìn)行了為期一天的新員培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富,主要有公司歷史沿革、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授。通過這次培訓(xùn),使我受益非淺、深有體會(huì)。
首先,了解公司歷史沿革。開始培訓(xùn)的是歷史沿革,周顯敬和劉勝平經(jīng)理介紹得很詳細(xì),仿佛帶領(lǐng)我們重走過這十多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進(jìn)化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
一個(gè)企業(yè)的歷史就見證了一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)與輝煌,不了解中軟通用歷史的時(shí)候,感覺到的是一個(gè)產(chǎn)品,一個(gè)企業(yè),當(dāng)通過劉總真正了解了通用產(chǎn)品歷史的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)這是一份精神、一份信念的偉大事業(yè)。當(dāng)了解到這么多,我才真正的知道自己該如何努力、如何奮斗才能真正的接下這份責(zé)任、這份重?fù)?dān),更好的讓中軟跑在安全產(chǎn)品的前沿。
第二項(xiàng)是關(guān)勇的UEM8.0系統(tǒng)框架及主要功能介紹。在剛剛劉總的講話中,我們就了解到了關(guān)總在公司發(fā)展中起到的重要作用。關(guān)總很詳細(xì)的給我們介紹了UEM8.0系統(tǒng)框架及主要功能介紹,讓我們更好的了解UEM。在以后測(cè)試過程中能更好的跟開發(fā)溝通,完善我們的軟件。
第三項(xiàng)是王文宇的部門產(chǎn)品體系介紹。
雖然時(shí)間不長(zhǎng),但是王總讓我們真正的了解到了通用產(chǎn)品事業(yè)部的產(chǎn)品體系,作為一個(gè)做產(chǎn)品的公司,產(chǎn)品的好壞決定了公司未來的發(fā)展,王總的一席介紹讓我們更加堅(jiān)信通用產(chǎn)品的前景和未來。無論經(jīng)過怎么樣的風(fēng)雨怎樣的坎坷,在安全產(chǎn)品這一方向,我相信我們的產(chǎn)品一定會(huì)越來越好。
第四項(xiàng)是張向紅的部門質(zhì)量目標(biāo)、生命周期模型、開發(fā)、生產(chǎn)、維護(hù)、服務(wù)過程介紹。
張姐詳細(xì)的給我們介紹了部門質(zhì)量目標(biāo)、生命周期模型、開發(fā)、生產(chǎn)、維護(hù)、服務(wù)過程。讓我們更好的了解了通用產(chǎn)品事業(yè)部的企業(yè)文化。
第五項(xiàng)是趙泰的軟件測(cè)試簡(jiǎn)介、QC使用與注意事項(xiàng)。
測(cè)試是一個(gè)軟件的最重要的把關(guān)過程。趙姐詳細(xì)的為我們介紹了軟件測(cè)試、QC使用與注意事項(xiàng)。使我們更好的了解了軟件測(cè)試的工作任務(wù)和性質(zhì),怎么樣能夠跟好的完成和勝任這項(xiàng)工作。趙姐還給我們講了QC使用與注意事項(xiàng),這是一個(gè)缺陷管理工具,能更好的讓開發(fā)和測(cè)試在提交和修復(fù)BUG的時(shí)候做到更好的溝通和同步。
第六項(xiàng)周淑艷的部門管理規(guī)定、禮儀培訓(xùn)綜合管理部。
一個(gè)人的禮儀和個(gè)人素質(zhì)占一個(gè)人成長(zhǎng)的重要位置。周姐詳細(xì)的給我們介紹了部門管理規(guī)定、禮儀培訓(xùn)綜合管理部。周姐的介紹和講解讓我們跟好的提升個(gè)人素質(zhì),在與人相處的時(shí)候能很融洽。在人際關(guān)系上不會(huì)有太多的失敗,還有管理規(guī)定,讓我們更好的了解公司的制度,做到一個(gè)好員工。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí),還要了解其他專業(yè)的知識(shí),更好的完善自己。經(jīng)過了3個(gè)月的實(shí)習(xí),感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。腳踏實(shí)地的工作,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
喜歡《新員工培訓(xùn)總結(jié)七篇》一文嗎?“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼兒工作總結(jié),同時(shí),yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了新員工培訓(xùn)總結(jié)專題,希望您能喜歡!
相關(guān)推薦
時(shí)間如飛鳥,逝去不留痕,一眨眼這一階段的工作即將結(jié)束了,為了讓你可以更加深刻工作印象,工作總結(jié)可以簡(jiǎn)述工作的背景,說明是在什么條件下開展工作的。寫總結(jié)要注意哪些方面呢?也許以下內(nèi)容“新員工培訓(xùn)總結(jié)6篇”合你胃口!建議你收藏并分享給其他需要的朋友!一、新員工培訓(xùn)情況介紹上周組織實(shí)施了了5名新員工為期一...
處理文檔是保持工作效率的關(guān)鍵技能之一,在上網(wǎng)搜集信息時(shí),我們會(huì)讀到很多精彩范文。閱讀好的范文可以拓寬我們的情感世界,我們要學(xué)習(xí)范文的一些正確方法?幼兒教師教育網(wǎng)編輯今天為大家推薦的是一篇關(guān)于“新員工培訓(xùn)工作總結(jié)”的精選文章。...
文檔是我們生活中必不可少的工具,無論何時(shí)何地都扮演著重要的角色。在寫作中,范文的作用愈發(fā)重要,范文能夠在關(guān)鍵時(shí)刻為我們提供靈感和思路。那么,如何寫好一篇范文呢?為了幫助讀者解決這個(gè)問題,我們的編輯精心制作了一篇名為“新員工培訓(xùn)總結(jié)”的文章,建議讀者收藏本頁,以便隨時(shí)閱讀。...
不知不覺加入公司已經(jīng)有段時(shí)間了,根據(jù)公司相關(guān)指示,是時(shí)候靜下心來準(zhǔn)備崗位工作總結(jié)了??偨Y(jié)是把零散的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行匯總分析從而得出科學(xué)的結(jié)論,寫工作總結(jié)是為了幫助我們更好的開展今后的工作,那么我們應(yīng)該從哪些方面去完善崗位工作總結(jié)呢?討論與“新員工培訓(xùn)總結(jié)”相關(guān)的話題是本文的主要內(nèi)容,希望你能從中找到有用...
如果你想要寫一篇好文章,不妨考慮閱讀“新員工培訓(xùn)總結(jié)”,這些文章能夠幫助你在職業(yè)和學(xué)術(shù)領(lǐng)域中有效地表達(dá)思想。范文在這個(gè)過程中扮演著非常重要的角色,因?yàn)樗鼈兪俏覀儗懽鬟^程中的有力工具。請(qǐng)注意,這些范文僅供參考,歡迎仔細(xì)閱讀!...
最新更新