2023餐飲業(yè)勞動的合同合集五篇

餐飲業(yè)勞動合同。

我們常說，機會是留給有準備的人。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！可是，我們的幼師資料具體又有哪些內容呢？小編特意為大家收集整理了“2023餐飲業(yè)勞動的合同合集五篇”，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

餐飲業(yè)勞動的合同 篇1

餐飲業(yè)勞動合同編號：______________

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方(勞動者)姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

(六)試用期期間的工資為____元/月。

(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。 實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。

(八)甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 (十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

五、社會保險

(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

簽字日期： 年 月 日

乙方(簽字)：

簽字日期：年 月 日

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餐飲業(yè)勞動的合同 篇2

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律規(guī)定，雙方本著公平合作互利互惠之原則，經友好協(xié)商，就乙方承包甲方員工食堂達成如下協(xié)議：

一、經營方式：

1、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設備，負責水、電及燃料的供應和乙方廚工的住宿。

2、甲方負責廚房設備的維護，若財產發(fā)生人為破壞，乙方照價賠償。

3、乙方自行采購、加工、自負盈虧。

4、乙方自行安排廚房員工，并負責廚房員工工資福利。

5、承包期內必須添置或更換廚房設備，由乙方提出，經甲方同意后由甲方負責。

二、雙方權利及義務：

1、甲方權利及義務：

(1)甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)督乙方依法經營、履行合同，做好協(xié)調工作。

(2)甲方對乙方飯菜質量、服務水平及衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督，并有權要求乙方及時整改。

(3)甲方應協(xié)助乙方維持食堂治安秩序，并加強對員工的教育。如乙方員工有不良現(xiàn)象發(fā)生，甲方應提出警告和處罰。

(4)在日常工作當中，由于乙方的疏忽造成開餐延誤過久，甲方則有權對乙方做出經濟處罰。

(5)甲方應在乙方進駐食堂半個月內，每天提前把就餐人數(shù)報于乙方，以供乙方備餐。

2、乙方的權利義務：

(1)乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人事安排、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務等。

(2)乙方必須遵守國家和地方有關環(huán)境和食品衛(wèi)生標準，嚴禁供應腐爛變質的食品，保持菜肴的新鮮和衛(wèi)生。

(3)乙方必須按時供應甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營養(yǎng)搭配好。

(4)餐后認真清洗食具并做好消毒工作，食堂內部、用餐大廳保持清潔衛(wèi)生。經常清理食堂內外水池，下水道，確保暢通。經常清理灶臺及炊事用品污垢。

(5)做好消除蚊、蠅、鼠害。乙方工作人員在工作期間若發(fā)生一切事故，乙方付全部責任，與甲方無關。

(6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。

(7)乙方按時開餐，不得隨意耽誤開餐時間。

(8)所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負責。

(9)廚房員工應遵守甲方公司各項規(guī)章制度、廚房紀律。不得隨意出入甲方車間和辦公區(qū)域，如有違反者，甲方可按甲方的規(guī)章制度處罰。

三、伙食標準：(以下餐標，不含稅金)

1、早餐3、50元

2、中餐8元1葷2素一湯

3、晚餐8元1葷2素一湯

四、開餐時間：

早餐：

中餐：

晚餐：

五、結算方式：

乙方先墊付甲方一個月伙食費，雙方于次月頭5個工作日內進行餐費核算，甲方應在核算后3個工作日之內，以現(xiàn)金或電匯的方式一次性付清給乙方，不得拖欠。

六、合同期限：

合同期限為年。其中第一個月為試用期，試用期滿后若雙方無異議則進入正式合同期。年月日至年月日。

七、合同終止條例：

合同期滿一個月前，若甲方有意終止合作關系，須提前20天通知乙方;乙方有意終止合同須提前30天通知甲方。

八、違約責任：

1、甲方員工就餐后有食物中毒事件，經醫(yī)院確診為食用乙方飯菜且非因食用者個人因素所引起的，乙方負全部責任。甲方可隨時終止合同。

2、甲方無故拖欠乙方伙食費達30天，經乙方多次催要無果后，乙方有權終止合同。

3、一方無故隨意終止合同的，須賠償對方最后一個月餐費的20%

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方蓋章簽字后生效。

十、其他：

若市場價格普遍上漲，漲幅在15%以上的(以簽訂合同時價格為標準)則乙方有權提出適當調高伙食標準的要求經甲方同意后裁決，從而不致影響飯菜質量。

2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

餐飲業(yè)勞動的合同 篇3

祖坊(業(yè)主)名稱:

地址:

性質:

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生日期:

突出地址:

居民身份證號碼:

湖南省勞動和社會保障部

簽合同的時候一定要知道

1.用人單位和勞動者應當保證在簽訂和履行勞動合同時向對方提供的信息真實有效。

2.勞動合同約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期和無定期勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以不約定試用期。

3.用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5.用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。

6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方有關規(guī)定參加社會保險。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和條款

第一條甲乙雙方選擇以下方式確定本合同期限:

(1)固定期限:從(日期)至(日期)。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。

(2)無固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。

(三)完成一定時期的任務。從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、工作內容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意上崗(工種)。乙方工作地點為。

根據(jù)生產工作需要和乙方的身體條件、工作能力和工作表現(xiàn)，經雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或通知作為本合同的附件。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質量標準。

第三，工作時間和休息休假

第四條乙方每日工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資。

高級管理人員、現(xiàn)場人員和部分值班人員等因工作需要或職責不能履行前款規(guī)定職責的員工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

第五條乙方在合同期內享有國家規(guī)定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四.勞動保護和工作條件

第六條甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須符合安全衛(wèi)生要求。

第八條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。

餐飲業(yè)勞動的合同 篇4

餐飲業(yè)農民工勞動合同范文

一、前言

隨著經濟發(fā)展和城市化進程的推進，餐飲業(yè)的發(fā)展一直保持著快速的勢頭。然而，這個行業(yè)里有大量的農民工從事著基層的服務工作，但由于受到不同程度的歧視和剝削，勞動保障問題一直得不到有效解決。因此，為了規(guī)范餐飲業(yè)農民工的勞動關系，維護他們的權益，特地制定本文《餐飲業(yè)農民工勞動合同范文》。

二、基本要素

1. 合同名稱：餐飲業(yè)農民工勞動合同。

2. 合同雙方：用人單位（以下簡稱“雇主”）和勞動者（以下簡稱“工人”）。

3. 工作崗位：本合同所涉及的工作崗位為餐飲行業(yè)服務崗位。

4. 工作時間：一般每周工作六天，每天工作不超過八小時。

5. 工資待遇：工資以月薪形式給付，合同期內按照國家有關法律規(guī)定相應調整。

6. 保險福利：工人應享有國家規(guī)定的各項社會福利待遇，并向工人繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險。

7. 合同期限：合同期限為1年。

8. 合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商解除。

三、保障規(guī)定

1. 工作條件：雇主應為工人提供良好的工作條件和必要的勞動保護措施，確保工人的身體健康和工作安全。

2. 工資待遇：雇主應按照國家規(guī)定向工人支付相應的工資報酬，不得拖欠工資或者減少工資。

3. 保障權益：雇主應保障工人的合法權益，不得有任何形式的歧視和剝削。

4. 醫(yī)療保險：雇主應按照國家規(guī)定為工人購買醫(yī)療保險，并及時為工人繳納醫(yī)療保險費用。

5. 養(yǎng)老保險：雇主應按照國家規(guī)定為工人購買養(yǎng)老保險，并及時為工人繳納養(yǎng)老保險費用。

6. 工傷保險：雇主應按照國家規(guī)定為工人購買工傷保險，并及時為工人繳納工傷保險費用。

四、違約責任

1. 雇主如果違反本合同約定，造成工人損失的，應當承擔相應的賠償責任。

2. 工人如果違反本合同約定，造成雇主損失的，應當承擔相應的賠償責任。

五、解決爭議

1. 雇主和工人如發(fā)生合同履行糾紛，應當友好協(xié)商解決。

2. 如協(xié)商不成，應當向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，解決勞動爭議。

六、其他約定

1. 本合同經雇主和工人簽字蓋章后生效。

2. 本合同一式兩份，雇主和工人各持一份。

七、結語

本文所列的《餐飲業(yè)農民工勞動合同范文》明確了餐飲業(yè)農民工與用人單位之間的權利和義務，規(guī)范了他們的勞動關系。飲食服務業(yè)是一個基層崗位，而農民工的工作穩(wěn)定性很低，讓他們的權益得到有效保障，最終也有助于行業(yè)的規(guī)范和穩(wěn)定發(fā)展。

餐飲業(yè)勞動的合同 篇5

餐飲業(yè)農民工勞動合同范文

一、合同當事人

甲方：（以下簡稱“公司”）

地址：

法定代表人：

主要負責人：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

乙方：（以下簡稱“工人”）

姓名：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

二、合同背景

1.《中華人民共和國勞動法》及其相關規(guī)定（以下簡稱“《勞動法》”）規(guī)定：勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應當采取書面形式，明確約定勞動關系的內容和勞動條件。

2.本合同的簽訂是公司為了正式錄用工人，按照國家法律規(guī)定和公司管理制度的要求，明確勞動關系的內容和勞動條件，規(guī)范公司和工人之間的勞動關系而制定的。

三、雇用時期

1.本合同自工人入職之日起生效，至無固定期限。

2.本合同期滿前公司可以提前30日書面通知工人，終止勞動合同。

四、工作內容

1.工人職位：__________

2.工人的具體工作內容由公司根據(jù)生產、經營需要，以書面形式告知工人，工人應當服從公司的安排和調配，合理完成公司交給的工作任務。

3.工人應當與公司同步關注公司業(yè)務動態(tài)，遵守公司的工作、安全及管理規(guī)定，確保生產、經營正常進行。

五、工作時間、休息休假

1.工人按照公司規(guī)定的工作時間及工作地點執(zhí)行公司交付的任務。

2.公司安排的工作滿8小時，工人應按規(guī)定出勤，沒有分配工作的時間，工人不得擅自離開工作崗位；如有特殊情況，要及時請假報告。

3.公司按照國家法律規(guī)定為工人安排正常休息時間，并確保每日工作時間與休息時間適當調配平衡。

4.公司按照國家法律規(guī)定為工人享受帶薪年假、帶薪病假、產假、婚喪假和其他帶薪休假，或者無薪假。

六、工資、福利待遇和社保

1.工人的工資、福利待遇應按照國家法律和本公司工資政策執(zhí)行。

2.工人的工資應按月支付。

3.工人在工作中產生的醫(yī)療費用由公司先行墊付，工人在本公司口徑下的繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）范圍內的部分應由公司代繳。

4.工人離開公司前三個月內，公司應當及時結清該工人的費用和社保費用。

七、職業(yè)安全和健康

1.公司需保證工人的工作環(huán)境、工作設施、勞動保護措施符合國家相關法律規(guī)定。

2.公司在工作過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產制度及各項操作規(guī)章制度并對工人進行安全培訓，確保工人身體健康和安全。

3.工人應當積極主動保護自身及他人的人身安全和財產安全，如有發(fā)現(xiàn)不符合安全制度或安全隱患，應積極向單位反映并協(xié)助解決。

八、保密義務

1.工人在工作過程中可能獲取到公司的各種信息和資料，包括但不限于機密、商業(yè)秘密、技術資料、客戶信息等，工人應當嚴格遵守公司的保密制度及安排，保護公司的各種商業(yè)秘密。

2.工人在離職后應當歸還所有公司資料和機密文件，并對公司的機密信息予以保密，終身負責。

九、違約責任

1.因工人違反本合同的規(guī)定造成公司損失的，工人應承擔相應的賠償責任。

2.出現(xiàn)合同糾紛時，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

十、其他事項

1.關于本合同未盡事宜，可以由雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議可以補充本合同或者作為本合同附加條款。

2.本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自簽訂之日起生效，期限不定，直至因下列情況之一而終止：

（1）協(xié)商一致解除；

（2）工人辭職或到期不予續(xù)聘；

（3）公司解散或破產；

（4）司法機關裁定本合同無效、被撤銷或者被終止。

甲方（公司）：

簽章：

年月日

乙方（工人）：

簽名：

年月日

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