小企業(yè)公司規(guī)章制度匯集八篇

小企業(yè)公司規(guī)章制度。

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小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇1

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

中小企業(yè)是中國經(jīng)濟中的重要組成部分，其發(fā)展不僅帶動著國民經(jīng)濟的發(fā)展，也是增加就業(yè)、促進社會和諧穩(wěn)定的重要途徑。而中小企業(yè)想要長久穩(wěn)定地發(fā)展，不僅需要良好的市場環(huán)境和政策支持，更需要建立健全的公司規(guī)章制度。本文將就中小企業(yè)公司規(guī)章制度這一話題展開探討，以期為中小企業(yè)提供有益借鑒。

一、公司規(guī)章制度的意義

中小企業(yè)的規(guī)模相對較小，其管理體系一般較為簡單，但這并不意味著不需要規(guī)章制度。相反，規(guī)章制度對于中小企業(yè)來說顯得更為重要。首先，規(guī)章制度能夠幫助企業(yè)建立起明確的管理流程和工作職責，從而加強內(nèi)部管理。其次，規(guī)章制度能夠保證員工的權(quán)益和利益，提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性。最后，規(guī)章制度能夠體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)形象和誠信度，為企業(yè)和員工提供可靠的法律保障。

二、公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1.組織機構(gòu)：中小企業(yè)應該明確公司的組織機構(gòu)、職能和人員結(jié)構(gòu)，以及各個職能部門的工作職責和協(xié)調(diào)關(guān)系。

2.經(jīng)營管理：中小企業(yè)應該制定相關(guān)的經(jīng)營管理制度，明確各個管理環(huán)節(jié)的流程和標準，如采購管理制度、銷售管理制度、庫存管理制度、財務管理制度等。

3.員工管理：中小企業(yè)應該制定科學合理的員工管理制度，包括招聘、考核、晉升、培訓、福利、獎勵和懲罰等方面。

4.勞動紀律：中小企業(yè)應該制定員工的勞動紀律和行為規(guī)范，明確員工的工作時限、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量和工作結(jié)果等方面的要求，并建立相關(guān)的考核機制。

5.安全工作：中小企業(yè)應該建立安全生產(chǎn)責任制，制定安全生產(chǎn)管理制度及應急預案，從而確保員工的生命安全和財產(chǎn)安全。

6.知識產(chǎn)權(quán)：中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)自身發(fā)展的重要保障，應該建立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護機制。

三、規(guī)章制度的制定與落實

中小企業(yè)的規(guī)章制度應該根據(jù)公司的實際情況而定，具體制定過程中應該注重以下幾點：

1.參與制定：規(guī)章制度的制定應該充分聽取各位員工的意見和建議，并通過民主投票等方式確定最終內(nèi)容。

2.廣泛宣傳：規(guī)章制度制定完成后，應該及時向員工進行宣傳，讓員工了解規(guī)章制度的重要性和內(nèi)容。

3.落實執(zhí)行：規(guī)章制度的制定是為了落實執(zhí)行的，企業(yè)應該嚴格按照規(guī)章制度的要求進行落實，并對不遵守規(guī)章制度的員工進行相應處理。

4.不斷完善：規(guī)章制度是一個動態(tài)調(diào)整的過程，應該根據(jù)公司的實際情況和員工的需求，不斷完善和更新。

總之，中小企業(yè)的規(guī)章制度對企業(yè)的管理和發(fā)展具有重要的意義。中小企業(yè)應該將規(guī)章制度作為一項重要的工作來抓好落實，從而提高企業(yè)的管理水平和員工的工作積極性，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇2

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主。

接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

十、考勤：

（1）、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）。

（2）、遲到、早退、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（4）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；

（5）。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；

十一、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；

3.偷盜本公司財物者。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇3

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。 第六條：衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3、每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的.話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇4

職業(yè)道德守則(試行)

第一條：全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心。

第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領(lǐng)導，積極熱清，相互信賴，團結(jié)同事，互幫互助，努力學習，精通業(yè)務，按時按質(zhì)完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。

第五條：同領(lǐng)導和客人在一起，要領(lǐng)導在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導，尊重客人，處處要為領(lǐng)導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。

第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責任與義務，特規(guī)定如下

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團隊。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。

第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌， 領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準吸煙。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎上抓好生產(chǎn)進度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇5

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一家企業(yè)的成敗與否，很大程度上取決于其內(nèi)部的規(guī)章制度。對于中小企業(yè)而言，尤其需要制定好科學規(guī)范的公司規(guī)章制度，這既可以規(guī)范企業(yè)運作，也能夠提高企業(yè)競爭力。

1. 規(guī)章制度的必要性

中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復雜，處于市場競爭中的弱勢位置，還面臨著生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)等多種內(nèi)外部壓力。因此，制定科學的公司規(guī)章制度，既有利于企業(yè)內(nèi)部的管理和運營，也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運作的框架和標準，其中包括對企業(yè)內(nèi)部各項事務和活動進行科學管理和規(guī)劃，包括經(jīng)營目標、雇員權(quán)利和職責、職業(yè)道德與行為準則，以及各種安全要求等等。

2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟

制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則：

（1）與法律法規(guī)相關(guān)。制定的規(guī)章制度必須符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，沒有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無效的。

（2）與企業(yè)文化相關(guān)。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統(tǒng)、歷史和風俗習慣，體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀。

（3）與員工利益相關(guān)。制定規(guī)章制度時應該充分考慮員工的利益，護住員工的權(quán)益。

（4）與操作實際相關(guān)?？茖W的規(guī)章制度應該容易操作，符合實際情況，不斷優(yōu)化和提高。

規(guī)章制度的制定步驟包括：

（1）明確目標，了解規(guī)章制度的設計目標和預期目標；

（2）制定基礎方案，根據(jù)目標和實際情況，制定規(guī)章制度的方案和基本計劃；

（3）會診、討論，制定草案，組織主要負責人、業(yè)務人員班子等進行討論；

（4）修訂、修改，根據(jù)會議和討論的意見對規(guī)章制度進行修訂和修改；

（5）編寫正式規(guī)章制度，編寫正式規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳。

3. 具體的規(guī)章制度內(nèi)容

規(guī)章制度應當根據(jù)不同的中小企業(yè)實際情況進行調(diào)整，但是一般要涵蓋以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件，是企業(yè)運行的基礎，涵蓋公司名稱、地址、股東、經(jīng)營范圍、員工因素，公司的領(lǐng)導管理體系，等等。

（2）雇員手冊。雇員手冊包括員工所需知道的公司行為準則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。

（3）安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設備使用，消防安全，各種應急演練等，確保員工的安全。

（4）勞動合同和雇傭協(xié)議范本。勞動合同和雇傭協(xié)議范本包括有關(guān)雇傭條款、職業(yè)類別、職位級別等，旨在明確員工權(quán)利和職責。

（5）財務規(guī)章制度。財務規(guī)章制度包括會計規(guī)則和預算規(guī)劃等，用于保證企業(yè)的正常運作和資金管理。

4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督

制定規(guī)章制度不只是工作的開始，更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度，并在實際工作中嚴格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系，負責監(jiān)視規(guī)章制度的實施情況，并對規(guī)章制度實施的效果進行評估和調(diào)整。

5. 總結(jié)

中小企業(yè)的成長和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運行，還能提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)和員工之間的關(guān)注點更為清晰，確保內(nèi)部和外部都能落實企業(yè)戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇6

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是企業(yè)經(jīng)營管理中非常重要的一部分，是企業(yè)內(nèi)部管理的基石。規(guī)章制度的作用在于：明確企業(yè)內(nèi)部各崗位的職責與權(quán)利，規(guī)定企業(yè)運營管理的各項規(guī)范，為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。

規(guī)章制度的建設需要遵循以下幾個原則：

第一，合法性原則。企業(yè)的制度應符合國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，并通過各級檢驗批準，確保其合法性。

第二，科學性原則。制度應基于科學的理論和管理經(jīng)驗，滿足企業(yè)運營特點和需求，保證其實用性。

第三，可操作性原則。制定的企業(yè)制度應該易于執(zhí)行和檢查，以便檢查和評估各級管理層的工作成績。

第四，公正合理原則。企業(yè)必須堅持公正公平的原則，對各崗位的職責與權(quán)利應做出清晰的規(guī)定。

第五，靈活性原則。在制定制度時，應考慮到企業(yè)所面臨的各種因素，如行業(yè)環(huán)境、市場需求、技術(shù)發(fā)展狀況、人員結(jié)構(gòu)等，盡量做到靈活適應。

中小企業(yè)的制度建設也面臨著許多挑戰(zhàn)，例如：資源有限、管理水平相對較差、機制不完善等。因此，中小企業(yè)在規(guī)章制度建設方面，需要制定可行性的制度方案，尤其需要考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實情況，以及員工對制度的認識和理解。

最后，要提醒企業(yè)，規(guī)章制度的建設不應是一次性的，而是一個長期的、不斷完善的過程。企業(yè)需要定期檢查修改已有規(guī)章制度，總結(jié)經(jīng)驗教訓，進一步優(yōu)化規(guī)章制度，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇7

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇8

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是指公司為規(guī)范公司的經(jīng)營管理、維護公司的正常秩序和保障員工的合法權(quán)益而制定的一系列規(guī)章制度。其目的是為了以規(guī)范化、制度化的方式推進企業(yè)的發(fā)展，提高管理效率和員工工作積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

一、公司規(guī)章制度的重要性

1、維護公司秩序

公司規(guī)章制度是維護公司規(guī)范秩序的基礎，可以有效保障公司的正常運營和員工的權(quán)益，防止公司遭受經(jīng)濟損失，防止員工違規(guī)行為對公司造成影響。

2、促進工作效率

公司規(guī)章制度的制定可以規(guī)范員工的工作行為和工作方式，減少由于員工的行為不規(guī)范、不當而引起的工作消耗和質(zhì)量問題，確保各項工作有序進行，提高工作效率，有利于企業(yè)的發(fā)展。

3、加強員工管理

公司規(guī)章制度可以規(guī)定公司、管理人員及員工之間的權(quán)利義務關(guān)系，加強對員工的管理，調(diào)動員工積極性，提高員工的士氣和工作熱情，從而增強企業(yè)的競爭力。

4、遵守法律法規(guī)

公司規(guī)章制度的制定需遵守國家的法律法規(guī)，避免公司因違反法律法規(guī)造成的法律風險，維護公司的自身形象和聲譽。

二、公司規(guī)章制度應具備的基本要素

1、制定范圍

公司規(guī)章制度需明確其適用對象，即規(guī)定哪些員工應當遵守該規(guī)章制度。

2、內(nèi)容清晰

公司規(guī)章制度必須內(nèi)容清晰、易于理解，規(guī)章制度中的規(guī)定必須具有明確、具體、可行性和可操作性。

3、明確責任

公司規(guī)章制度規(guī)定負有責任的管理人員，明確責任制度，用以保證該規(guī)章制度的實施效果。

4、合法性

公司規(guī)章制度的制定須遵守法律法規(guī)，不得違法違規(guī)，不得損害員工的合法權(quán)益。

三、公司規(guī)章制度的內(nèi)容設置

1、勞動紀律規(guī)定

明確規(guī)定工作時間、工資支付制度、休假制度、工作場所及環(huán)境、安全防范、勞動安全保護等勞動規(guī)定。

2、行為準則規(guī)定

明確規(guī)定員工行為準則，比如禁止行為、限制行為、必須行為等，如禁止吸煙、酗酒、色情、賭博等行為。

3、財務管理規(guī)定

公司規(guī)章制度還需要對財務管理進行規(guī)定，明確會計制度、財務資源管理、資金使用與監(jiān)管等制度。

4、獎懲制度規(guī)定

公司規(guī)章制度還需要對獎懲制度進行規(guī)定，按照員工考核結(jié)果、工作成績、紀律等方面獎懲員工。

四、實施公司規(guī)章制度的方式和措施

1、宣傳

公司規(guī)章制度的制定上墻、發(fā)放《制度手冊》、定期發(fā)布制度實施情況等方式來宣傳，提高員工意識，確保員工普遍知道制度的內(nèi)容及規(guī)定。

2、監(jiān)測

公司需派專人對公司規(guī)章制度進行監(jiān)測和評估，檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保規(guī)章制度的有效性。

3、落實

公司應當根據(jù)員工的違規(guī)行為，執(zhí)行規(guī)章制度規(guī)定的獎勵或懲罰措施，確保制度的落實。

4、修訂

公司規(guī)章制度是根據(jù)公司運營情況需要進行定期修訂和完善，確保公司規(guī)章制度的適用性和可行性。

綜上所述，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制定和實施是保障公司的具體運行和管理的基礎性工作。它不僅能夠規(guī)范管理、調(diào)動員工積極性，更能夠提高工作效率，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定地進行創(chuàng)新、發(fā)展和管理。因此，中小企業(yè)應當高度重視公司規(guī)章制度的制定和實施，并全面落實這些工作，確保規(guī)章制度的有效性和可行性。

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