發(fā)放通知(錦集十二篇)

發(fā)放通知。

如果您希望有一個(gè)系統(tǒng)性的理解關(guān)于“發(fā)放通知”的相關(guān)知識(shí)，我特此向您推薦這篇文章，目的是幫助大家更深入的理解這個(gè)主題，希望您會(huì)喜愛。若是你在公司上班，那么公告通知就會(huì)無(wú)處不在。對(duì)于我們普通百姓來(lái)說(shuō)，公告通知是一個(gè)不可或缺的參考資源。

發(fā)放通知 篇1

全體伙伴：

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：所有在職員工。

二、高溫補(bǔ)貼的'發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：

發(fā)放時(shí)間：6-9月份共四個(gè)月；

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：食堂、保安、保潔、司機(jī)、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。

三、其他情況說(shuō)明：

1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予；

2、當(dāng)月請(qǐng)假（各類假期）超過10天（含），不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

特此通知！

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20xx年xx月xx日

發(fā)放通知 篇2

隨著汛期到來(lái)，暴雨、雷電等極端天氣增大了校園安全事故發(fā)生概率，省教育廳發(fā)出緊急通知，要求切實(shí)做好汛期學(xué)校安全及防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)工作，學(xué)校如遇暴雨等惡劣天氣，可適當(dāng)調(diào)整上學(xué)和放學(xué)時(shí)間。

今年西安的夏天雖說(shuō)來(lái)得有點(diǎn)晚，但一入夏溫度就迅速升高。昨日，記者從省人社廳了解到，我省室外作業(yè)人員防暑降溫費(fèi)為每人每天15元，其他人員每人每天10元。高溫津貼為每人每天25元。勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違規(guī)行為，可撥打12333或單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)電話舉報(bào)投訴。

西安市臨潼區(qū)新市街辦黨工委副書記焦錦江介紹，該街辦目前滯銷芹菜的不僅僅是高廟村，其他十多個(gè)村子種植的芹菜也存在類似情況，涉及數(shù)量有700多萬(wàn)斤。他表示，西安市農(nóng)林委等部門正積極想辦法聯(lián)系西安城區(qū)蔬菜批發(fā)市場(chǎng)，為菜農(nóng)打開多種渠道。

進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。陜西每人每天25元補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國(guó)范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

去年省人社廳和省財(cái)政廳就聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放這筆津貼。

從開始調(diào)整，高溫津貼由原來(lái)的每人每天10元提高到了25元。發(fā)放時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，207月1日之前仍按老標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這筆錢由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。

與高溫津貼不同，還有一種福利叫做“防暑降溫費(fèi)”。從事室外作業(yè)的人，每人每天有15元的防暑降溫費(fèi)，其他人則是每人每天10元。

這筆錢包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員在內(nèi)均可領(lǐng)取，從每年的6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。

錢從哪來(lái)?根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、人民團(tuán)體的防暑降溫費(fèi)按隸屬關(guān)系，由同級(jí)財(cái)政在部門預(yù)算中列支;企業(yè)的防暑降溫費(fèi)在成本費(fèi)用中列支。

來(lái)自省總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部信息，防暑降溫費(fèi)不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項(xiàng)費(fèi)用。

比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費(fèi)外，如果工作時(shí)間溫度高達(dá)35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來(lái)沖抵防暑降溫費(fèi)、高溫津貼，這樣做是不對(duì)的。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來(lái)替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。

如果勞動(dòng)者符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)但是卻沒領(lǐng)到這筆錢，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來(lái)督促企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。

陜西省黃龍縣兩村組干部，將已承包出去的荒地二次轉(zhuǎn)包給他人，導(dǎo)致63畝林地被毀。目前，森林公安已對(duì)這兩名村組干部采取了強(qiáng)制措施。

6月11日晚，西安突降暴雨，4名在灃峪口九龍?zhí)毒皡^(qū)游玩的游客下山時(shí)被困，其中3人被山上的落石砸中。經(jīng)過50余名救援人員兩個(gè)多小時(shí)的營(yíng)救，傷者被送醫(yī)救治，但一名22歲的女游客因傷勢(shì)過重不治身亡，其余兩位男游客傷勢(shì)并無(wú)大礙。【wWw.1467.coM.CN 大學(xué)生范文網(wǎng)】

昨日下午，央視記者專門趕到臨潼滯銷芹菜地頭采訪菜農(nóng)。

發(fā)放通知 篇3

各單位：

20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的粵新文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：

一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

1、公司高層、部門負(fù)責(zé)人及所有科室人員（不包括編外人員）；

2、各車間非承包單位；

3、各承包單位。

二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則（非承包單位）

1、獎(jiǎng)金發(fā)放按各部門工作性質(zhì)劃分為三類（不具備評(píng)價(jià)績(jī)效作用）：

甲等：x元

乙等：x元

丙等：x元

2、發(fā)放獎(jiǎng)金的目的是為了激勵(lì)員工，各部門在分配獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)根據(jù)員工一年來(lái)的工作績(jī)效、工作態(tài)度和工作技能等因素，來(lái)考慮員工獎(jiǎng)金的分配；

3、20xx年年終獎(jiǎng)金同1月份工資一同發(fā)放。

三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明

1、入職半年以上（不含半年）按1年計(jì)算；

2、入職三個(gè)月至半年（含半年）按半年計(jì)算；

3、入職不滿三個(gè)月按實(shí)際出勤計(jì)算；

4、《非承包單位獎(jiǎng)金分配一覽表》

說(shuō)明：

四、承包單位獎(jiǎng)金分配原則

1、根據(jù)年終承包費(fèi)的結(jié)余多少制訂；

2、參照非承包單位的獎(jiǎng)金金額，結(jié)余多的一般不超過非承包單位的二倍，余額可以在下一年滾動(dòng)使用；

3、結(jié)算完須呈報(bào)集團(tuán)審批后方可執(zhí)行。

五、請(qǐng)各部門在接到通知后，盡快完成獎(jiǎng)金分配工作，于x月x日之前將《部門年終獎(jiǎng)金分配表》交人力資源部。

特此通知！

人力資源部

20xx年x月x日

發(fā)放通知 篇4

尊敬的員工們：

大家好！在這個(gè)充滿歡慶和喜悅的日子里，我代表公司管理層，特別向大家宣布一個(gè)令人振奮的消息：公司獎(jiǎng)金已全部發(fā)放！

這次獎(jiǎng)金的發(fā)放，是公司為表彰大家在工作中所做出的杰出貢獻(xiàn)，以及為鼓勵(lì)大家在未來(lái)不斷創(chuàng)新進(jìn)取，取得更加輝煌的業(yè)績(jī)而舉行的。在全體員工的共同努力下，公司的業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，贏得了市場(chǎng)和客戶的高度認(rèn)可。每個(gè)人的付出都是公司成功的關(guān)鍵，也是我們最值得驕傲和感激的。

在此，我特別想向大家一一表達(dá)我的謝意和感激。首先是銷售團(tuán)隊(duì)，你們?cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，緊跟市場(chǎng)需求，不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，推動(dòng)了公司業(yè)務(wù)的高速增長(zhǎng)。你們勤奮、踏實(shí)、樂觀的精神，為公司展現(xiàn)了最好的形象，為我們打造了一支強(qiáng)大的銷售團(tuán)隊(duì)。

其次是技術(shù)團(tuán)隊(duì)，你們?cè)诒Ｕ瞎拘畔⒒ㄔO(shè)的同時(shí)，專注于自身技能儲(chǔ)備和成長(zhǎng)，不斷開展技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)，為公司打造了一套穩(wěn)定、可靠、高效的業(yè)務(wù)體系。你們的敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

最后，我想對(duì)所有員工表示由衷的感慨和感謝。你們每個(gè)人都為公司的發(fā)展作出了不可替代的貢獻(xiàn)，每個(gè)人都為公司的成功獻(xiàn)出了自己的智慧和心血，每個(gè)人都在不斷超越自己，為公司打造了一個(gè)更加美好的明天。

讓我們一起慶祝員工的成功和公司的輝煌。再次感謝大家的付出和努力！

祝大家工作順利，生活美滿，心想事成！

（公司領(lǐng)導(dǎo)簽名）

發(fā)放通知 篇5

尊敬的.業(yè)主（住戶）閣下：

您好！

在元宵佳節(jié)來(lái)臨之際，為豐富社區(qū)文化活動(dòng)，營(yíng)造小區(qū)喜慶、和諧、文明的節(jié)日氣氛。綠湖首府物業(yè)中心擬舉辦“歡度元宵節(jié)”湯圓派送活動(dòng)，活動(dòng)具體安排擬定如下：

一、活動(dòng)日期：20xx年2月15日（星期二）上午10:00-11:00

二、活動(dòng)地點(diǎn)：綠湖首府1期-5期園區(qū)各門崗

三、活動(dòng)內(nèi)容：送湯圓獻(xiàn)祝福（各期園區(qū)派送數(shù)量有限，派完即止）

用心，生活就很美！物業(yè)服務(wù)中心全體工作人員竭誠(chéng)為您服務(wù)，如有任何建議與疑問，歡迎致電您的專屬服務(wù)星管家或物業(yè)服務(wù)中心

發(fā)放通知 篇6

尊敬的學(xué)生家長(zhǎng)同志：

一年一度的寒假（元月20日放假，2月27日開學(xué)）來(lái)臨，為了讓您的孩子能有一個(gè)安全、健康、充實(shí)、快樂的寒假，我們特提出學(xué)生假期生活建議，真誠(chéng)希望您與學(xué)校積極配合，督促、指導(dǎo)您的孩子在假期休息好、學(xué)習(xí)好！現(xiàn)將學(xué)校要求告知如下：

1、學(xué)習(xí)篇

（1）每天完成一定量的寒假作業(yè)。

（2）每天看報(bào)，收聽、收看新聞。

（3）看一本好書，并寫好讀書心得。

（4）提倡每天用半小時(shí)練字，低年級(jí)以鉛筆字為主，中高年級(jí)練習(xí)鋼筆字。

2、安全篇

（1）交通安全：遵守交通法規(guī)，文明走路，文明乘車，爭(zhēng)做守法好公民。

（2）生活安全：安全使用煤氣、電器，注意不暴飲暴食，防止食物中毒。

（3）活動(dòng)安全：不玩危險(xiǎn)的游戲，不在危險(xiǎn)的地方玩耍。不玩火，不玩煙花爆竹。

發(fā)放通知 篇7

各位同事：

大家好！

正值三八婦女節(jié)即將到來(lái)之際，公司為每位女同事準(zhǔn)備了一份禮物表示節(jié)日的祝賀。

1、禮物派送對(duì)象：所有在職的女性員工

2、禮物領(lǐng)取時(shí)間：3月8日（周二上午）將會(huì)由部門助理發(fā)送到您的手中

3、所有女性員工在3月8日下午享有半天假期，考慮當(dāng)前的公司業(yè)務(wù)狀況以及對(duì)生產(chǎn)排程/工作的影響，不采取統(tǒng)一放假，因此無(wú)法在當(dāng)日休假員工可在5月31日前向部門主管申請(qǐng)調(diào)休半天。

預(yù)祝大家節(jié)日快樂！

xxx

20xx年xx月xx日

發(fā)放通知 篇8

各市、縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生局、總工會(huì)、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理局，省直各有關(guān)單位：

為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高溫津貼適用范圍：存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

二、高溫津貼發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

三、發(fā)放時(shí)間：每年4月1日至10月31日。

四、氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

五、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

六、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動(dòng)者工資。

七、高溫津貼計(jì)入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。企業(yè)發(fā)放的高溫津貼，作為職工福利費(fèi)支出，按照企業(yè)所得稅法規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)所得稅稅前扣除。對(duì)個(gè)人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個(gè)人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分并入"工資、薪金所得"項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

八、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可適時(shí)調(diào)整。

九、用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

十、本通知自發(fā)布之日起施行。原有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

海南省人力資源和社會(huì)保障廳

海南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

海南省衛(wèi)生廳

海南省總工會(huì)

海南省國(guó)家稅務(wù)局

海南省地方稅務(wù)局

2013年2月1日

拓展閱讀：三亞露天作業(yè)人員稱沒享受過津貼 維權(quán)怕被開除

近日，海南省三亞市高溫天氣頻頻，日前一位在戶外作業(yè)的市民向媒體反映，說(shuō)每天要頂著熱辣的太陽(yáng)工作8小時(shí)，室外溫度高達(dá)35℃，但單位卻沒有給他們發(fā)放“高溫津貼”。連日來(lái)，記者走訪發(fā)現(xiàn)，一些戶外作業(yè)人員并不知道有“高溫津貼”這回事，有的知道但單位不給發(fā)放，他們也沒辦法。對(duì)此，三亞人社局表示，勞動(dòng)者可以向該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)或撥打舉報(bào)投訴電話88275979，一經(jīng)查實(shí)將要求用人單位立即發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)處理。

市民反映 戶外作業(yè)無(wú)補(bǔ)貼 欲討要又怕被開除

前幾天，三亞亞龍灣一小區(qū)綠化工盛先生向媒體反映，他說(shuō)這幾天天氣非常炎熱，有時(shí)可達(dá)35℃，每天要在戶外工作8個(gè)小時(shí)，沒見單位給他發(fā)過高溫津貼，也從來(lái)沒有領(lǐng)到過類似補(bǔ)貼。

盛先生是三亞本地人，今年30多歲，在該小區(qū)干了好幾年，每天的工作就是修剪小區(qū)花草以及澆水，即使天氣再炎熱工作還是一如既往，身上保護(hù)措施就是一頂帽子和一條長(zhǎng)外套，累了就坐在大樹下休息。

盛先生告訴記者，和他一塊工作的`幾個(gè)同事都沒有補(bǔ)貼，一般在戶外工作的人員都會(huì)得到這個(gè)補(bǔ)貼，但單位不發(fā)給他們，而且當(dāng)作沒有這回事，“我要是跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這個(gè)事，怕就被他們開除了”。

記者走訪 部分露天作業(yè)工人對(duì)高溫津貼不知情

鳳凰路的一家建筑工地，幾座龐大建筑拔地而起，記者看到有一座建筑物第9層樓的陽(yáng)臺(tái)上，有幾個(gè)裝修工人在粉刷墻體，頭頂烈日，流出的汗水用毛巾擦了又擦。

在工地門口，剛下班的工人陸續(xù)走出，其中一名工人告訴記者，他是江蘇人，來(lái)三亞這家工地干了一年多，他說(shuō)雖然天氣很炎熱，但都是這么一直干活的，不知道有高溫補(bǔ)貼這一回事。在一旁的幾名工人紛紛向記者說(shuō)：“我們有聽說(shuō)過這個(gè)補(bǔ)貼，但都沒有領(lǐng)到過?！?/p>

22日上午，記者在迎賓路看到幾個(gè)市政維修工人在維修路面，其中有一名工人撐著一把傘，另外幾名用機(jī)器在作業(yè)，他們告訴記者，天氣很熱，路面溫度較高，“所以我們只好自己找了一把傘遮一遮。”當(dāng)記者談到，這么熱的天氣在外邊干活，單位有沒有給發(fā)高溫津貼，他們表示沒有享受過，也不敢跟領(lǐng)導(dǎo)提這個(gè)事。

部門回應(yīng) 用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼

對(duì)此，三亞市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，日前省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳等7部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問題的通知》，要求每年4月1日到10月31日期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

該負(fù)責(zé)人表示，氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)，如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴電話88275979進(jìn)行舉報(bào)，如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。

發(fā)放通知 篇9

各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。

四、本通知自20x年6月1日起施行關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的.通知?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔20xx〕43號(hào))同時(shí)廢止。

xx市人力資源和社會(huì)保障局

20xx年5月23日

發(fā)放通知 篇10

尊敬的家長(zhǎng)：

您好!

暑假將至，為了讓您的子女度過一個(gè)安全、文明、祥和、愉快而有意義的假期，以嶄新的面貌迎接新學(xué)期，學(xué)?，F(xiàn)將學(xué)生假期工作安排情況向你們做以說(shuō)明：

一、安全公約：

為了切實(shí)做好涉及小學(xué)生和幼兒人身安全的各項(xiàng)工作，營(yíng)造學(xué)校、社會(huì)、家長(zhǎng)齊抓共管學(xué)生安全工作新局面，徹底杜絕暑假期間學(xué)生一切非正常事故的發(fā)生，我們針對(duì)暑假的特點(diǎn)，特制訂暑期“安全公約”如下，希望你們督促自己的孩子，努力做到：

1、學(xué)習(xí)交通安全教育常識(shí)，遵守交通秩序，防止一切意外事故發(fā)生。

2、注意飲食衛(wèi)生，保持良好的飲食習(xí)慣，防止食物中毒。

3、掌握安全用電常識(shí)，不隨便觸摸電器設(shè)備。

4、注意消防安全，不玩電，預(yù)防煤氣中毒。

5、禁止在水邊玩耍、私自游泳。

6、不打架斗毆，不搞惡作劇，不做有損自己和他人的事。

7、不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動(dòng)，堅(jiān)決抵制一切危害社會(huì)的xxx活動(dòng)，樹立正確的人生觀。

8、必須征得家長(zhǎng)同意，方可外出。

9、不燃放煙花、玩火，遠(yuǎn)離火源。

10、熟悉報(bào)警電話(火警119，匪警110，急救120，交通事故122)。

二、教育孩子遵紀(jì)守法，共同營(yíng)造和諧的假日環(huán)境。

發(fā)放通知 篇11

廣大考生：

會(huì)計(jì)職稱考試教材已于5月8日從北京運(yùn)抵我省，我們正組織人員加班加點(diǎn)發(fā)送快遞，由于今年我省訂購(gòu)教材數(shù)量較多，請(qǐng)廣大考生保持電話暢通，耐心等待。

選擇“自取”方式領(lǐng)取教材的考生，請(qǐng)于5月9日至5月23日（周六、日不上班）持本人身份證到濟(jì)南市濟(jì)大路3號(hào)山東省財(cái)政廳0214室領(lǐng)取，聯(lián)系電話：0531-82669991。他人代領(lǐng)的'，代領(lǐng)人需持考生身份證或者身份證復(fù)印件領(lǐng)取教材。

部分外地考生錯(cuò)選“自取”方式的，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系，我們可提供快遞服務(wù)。需要考生提供詳細(xì)地址，快遞費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

選擇“快遞”方式領(lǐng)取教材但地址是外省的，我們不予免費(fèi)快遞。請(qǐng)考生找人代領(lǐng)，或者選擇快遞，但費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

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發(fā)放通知 篇12

各區(qū)縣(自治縣)城鄉(xiāng)建委，兩江新區(qū)、北部新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)、雙橋經(jīng)開區(qū)建設(shè)局，有關(guān)單位：

為切實(shí)做好我市建筑工地高溫天氣期間防暑降溫工作，保障建設(shè)工程安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康及生命安全，根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知》(渝府辦發(fā)〔2013〕166號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將計(jì)取和發(fā)放建設(shè)工程高溫津貼的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站通過當(dāng)?shù)仉娨?、廣播、報(bào)紙等媒體向社會(huì)公眾公布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣;日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣;日最高氣溫達(dá)到40℃以上為強(qiáng)度高溫天氣。

二、凡本市行政區(qū)域內(nèi)建筑工地的勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，依法享受高溫津貼。

(一)高溫津貼發(fā)放范圍。

凡在建筑工地從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者(包括生產(chǎn)工人和管理人員)，均應(yīng)按本通知規(guī)定享受高溫津貼。

(二)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)單位和施工企業(yè)應(yīng)在施工合同中約定，但不得低于本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

(三)高溫津貼發(fā)放辦法。

勞動(dòng)者的高溫津貼，由施工企業(yè)按勞動(dòng)(勞務(wù))合同中約定的工資支付周期或期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月同勞動(dòng)者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)做好記錄。

三、高溫天氣期間，建筑工地的作業(yè)勞動(dòng)者數(shù)量由建設(shè)、施工和監(jiān)理企業(yè)每日共同統(tǒng)計(jì)確定，并根據(jù)市氣象主管部門公布的高溫天氣天數(shù)及施工合同約定的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算高溫津貼費(fèi)用。

建設(shè)單位應(yīng)將高溫津貼費(fèi)用隨工程進(jìn)度款同期支付給施工企業(yè)。工程結(jié)算時(shí)，高溫津貼按實(shí)結(jié)算一并計(jì)入工程總造價(jià)。

四、凡本市行政區(qū)域內(nèi)的建設(shè)工程，無(wú)論采用定額計(jì)價(jià)、清單計(jì)價(jià)或其他計(jì)價(jià)方式，均應(yīng)按本通知要求計(jì)取和發(fā)放高溫津貼。

五、高溫天氣期間，施工企業(yè)應(yīng)切實(shí)做好建筑工地防暑降溫工作，制定并落實(shí)防暑降溫措施，按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼;建設(shè)單位應(yīng)按規(guī)定足額計(jì)算高溫津貼并及時(shí)支付給施工企業(yè)。建設(shè)單位和施工企業(yè)未按規(guī)定計(jì)算、支付和發(fā)放高溫津貼的，由建設(shè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行處罰。

六、本通知所稱“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

七、本通知自2013年6月27日?qǐng)?zhí)行，原《重慶市建設(shè)委員會(huì)關(guān)于建設(shè)工程計(jì)取和發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用的通知》(渝建發(fā)〔2007〕163號(hào))同時(shí)停止執(zhí)行。

重慶市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

2013年7月26日

拓展閱讀：

一、發(fā)放防暑降溫費(fèi)是有依據(jù)的，不違規(guī)!

財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))目前依然有效，該文明確規(guī)定：

一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

看到了吧，發(fā)放防暑降溫費(fèi)是有依據(jù)的!

二、高溫補(bǔ)貼是一種特殊性工資，不是人人都能享有的!

根據(jù)四部委聯(lián)合下發(fā)的`《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))規(guī)定：

第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

因此，高溫補(bǔ)貼是一種工資，且只有在高溫下工作的勞動(dòng)者才配享有，坐在空調(diào)內(nèi)辦公的人是不能享有高溫補(bǔ)貼的。

三、財(cái)稅處理的區(qū)別，千萬(wàn)不要一刀切和混淆!

(一)防暑降溫費(fèi)的財(cái)稅處理

財(cái)企[2009]242號(hào)已經(jīng)說(shuō)得非常清楚了，防暑降溫費(fèi)是一種職工福利費(fèi)，是人人可以享有的，自然會(huì)計(jì)處理理所當(dāng)然應(yīng)計(jì)入“福利費(fèi)”或“非貨幣性福利”。

【案例1】2017年7月，甲公司因高溫天氣，向每個(gè)員工發(fā)放了涼茶，含稅單價(jià)117元/人，共300人，其中車間工人200人。

1、會(huì)計(jì)處理

計(jì)劃發(fā)放時(shí)：

借：管理費(fèi)用 11700.00

生產(chǎn)成本 23400.00

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi) 35100.00

實(shí)際發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi) 35100.00

貸：銀行存款 35100.00

2、稅務(wù)處理

增值稅：防暑降溫費(fèi)發(fā)放實(shí)物屬于集體福利，如果發(fā)放物是外購(gòu)的其進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣;如果是自制的，需要視同銷售。

企業(yè)所得稅：國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))規(guī)定，職工防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)職工福利費(fèi)，應(yīng)受14%比例限制。

個(gè)人所得稅：防暑降溫費(fèi)，無(wú)論是實(shí)物還是現(xiàn)金，都是屬于一種補(bǔ)貼收入，且不屬于免稅的補(bǔ)貼，故應(yīng)與當(dāng)月工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

(二)高溫補(bǔ)貼

【案例二】乙公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定，2017年7月向高溫下作業(yè)的生產(chǎn)工人100人發(fā)放了高溫補(bǔ)貼50000.00元。

1、會(huì)計(jì)處理

計(jì)提時(shí)：

借：生產(chǎn)成本50000.00

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資50000.00

實(shí)際發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資50000.00

貸：銀行存款50000.00

2、稅務(wù)處理

企業(yè)所得稅：高溫補(bǔ)貼屬于工資，因此所得稅申報(bào)時(shí)應(yīng)按工資支出申報(bào)。

個(gè)人所得稅：應(yīng)和當(dāng)月工資合并申報(bào)。

四、還有一種勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)也常常被叫做防暑降溫費(fèi)，但是可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額!

在高溫作業(yè)的情況下，勞動(dòng)者需要防暑降溫的飲品、藥品等，這些費(fèi)用支出常常也被人們叫做防暑降溫費(fèi)。作為一名財(cái)務(wù)人員，如果不認(rèn)真分析，僅僅根據(jù)人們的叫法就將其歸入“福利費(fèi)”，屬于大錯(cuò)特錯(cuò)!

無(wú)論是財(cái)企[2009]242號(hào)，還是國(guó)稅函[2009]3號(hào)提到“防暑降溫費(fèi)”時(shí)，都有一個(gè)前提“為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利”，并未提到工作場(chǎng)景問題。

而《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。此處的“防暑降溫飲料及必需的藥品”，與勞動(dòng)者工作時(shí)應(yīng)佩戴的安全帽、安全手套、勞保服等一樣，屬于用人單位必須提供勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于用人單位的法律責(zé)任，與職工福利無(wú)關(guān)!

【案例3】丙公司是一家鋼鐵企業(yè)，2017年6月為煉鋼車間購(gòu)置了防暑降溫飲品和藥品，支付價(jià)款35100.00元，取得了增值稅專用發(fā)票。

借：生產(chǎn)成本30000.00

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)5100.00

貸：銀行存款35100.00

【說(shuō)明】作為勞動(dòng)保護(hù)支出的飲品和藥品是可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的。

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