最新考評方案(實用5篇)

考評方案。

幼兒園舉辦大大小小的活動，可以根據(jù)幼兒不同的身心發(fā)展的規(guī)律，促進其健康成長，在有家長參與的情況下，更是可以增加孩子與家人親近的距離。為了讓活動完美開始與收場，我們需要提前做好活動方案。那么，舉辦幼兒活動還有哪些正面的影響呢？根據(jù)你的需要，小編精心整理了最新考評方案(實用5篇)，請收藏并分享給你的朋友們吧！

考評方案 篇1

為對教師工作業(yè)績、出勤情況、團隊合作意識等進行真實、公平公正的反映，同時作為平時評優(yōu)選摸的依據(jù)，特制定此方案。

一、教學(xué)成績（50%）

1.平均分：單科平均分列全市第一名10分，第二名9分，第三名8分、第四名7分，第五名5分。低于第五名不得分。（學(xué)科中兩人及以上任教，比較所教班級，級差0.5分）

2.優(yōu)秀率：單科優(yōu)秀率全市第一名10分，第二名9分，第三名8分、第四名7分，第五名5分。低于第五名不得分。

3.班主任成績：所教班級為平行班，按上線重本人數(shù)第一名8分，第二名6分，第三名5分，第第四名4分。所教班級為選課走班班級者，按第一學(xué)期末考試成績?yōu)榛A(chǔ)，考察重本提升成績。第一名8分，第二名6分，第三名5分，第第四名4分。

二、考勤：（25%）

1.學(xué)校考勤：全部職工按出勤情況統(tǒng)一排位，第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名4分，第五名2分，第六名1分，七名之后不計分。

2.會議考勤，全勤得10分，少一次扣2分，直至此項為0分。

3.坐班期間查崗：每缺崗一次扣考勤總得分2分，扣完為止。

三、教師間民主評議（15%）

第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分，第四名得4分，第五名得3分，其余名次統(tǒng)一按1分計算。

四、領(lǐng)導(dǎo)評議（10%）

領(lǐng)導(dǎo)評議第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名3分，第五名后按1分計算。

考評方案 篇2

二級學(xué)院、各部門：

為了積極創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市，做好我校病媒生物防制，確保鼠、蠅、蚊、蟑螂（統(tǒng)稱四害）密度控制在國家標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，有效保障師生員工生活環(huán)境及身體健康。根據(jù)《關(guān)于全面開展病媒生物防制工作的通知》精神，特制定此活動方案。

一、開展校園環(huán)境綜合治理（2月20日3月10日）：全面整治校園環(huán)境衛(wèi)生，清理衛(wèi)生死角，每天清理垃圾場，消除四害孳生地。（責(zé)任單位：總務(wù)處、各二級學(xué)院、中專部）

二、聯(lián)系專業(yè)除蟲公司，開展科學(xué)除四害活動（2月20日2月28日）:由總務(wù)處牽頭聯(lián)系除蟲公司來校開展全年經(jīng)常性除四害活動。（責(zé)任單位：總務(wù)處）

三、毒餌點普查（2月20日2月28日）：由總務(wù)處牽頭對校園內(nèi)所有滅鼠毒餌投放點進行普查。（責(zé)任單位：總務(wù)處、各二級學(xué)院、中專部）

四、開展全校性衛(wèi)生大掃除：每雙周周四下午，開展全校性衛(wèi)生大掃除活動，對全校所有辦公室、教室、實訓(xùn)室、圖書館、食堂、公寓、體育館、會議室等進行衛(wèi)生清潔工作。（責(zé)任單位：辦公室、學(xué)工處、教務(wù)處、總務(wù)處）

五、開展衛(wèi)生工作督查：對衛(wèi)生保潔與除四害活動開展情況，進行定期督查。

考評方案 篇3

村委班子績效考評方案范文

各行政村：

《嵐谷鄉(xiāng)村兩委班子量化績效考評辦法（試行）》已經(jīng)鄉(xiāng)黨政班子會研究通過，現(xiàn)予以下發(fā)，請按照相關(guān)要求認真實施。

第一條、為進一步發(fā)揮村干部在我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)中的作用，充分調(diào)動村干部的積極性，推進各項工作的落實，根據(jù)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。

第二條、本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會；本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記、委員，村民委員會主任、委員。

第三條按照分級管理、分級負責(zé)的原則，村級班子和村干部的考核由鄉(xiāng)黨委負責(zé)，由市委組織部備案，并負責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和檢查督促。

第四條考核村班子及村干部，要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第五條考核內(nèi)容，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，對村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：

1、當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況；

2、社會事業(yè)發(fā)展情況；

3、社會治安綜合治理情況；

4、基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況；

5、鄉(xiāng)黨委交辦的其它重要任務(wù)

第六條、目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。對村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)實行百分制量化考核。年初，各村應(yīng)召開村民代表大會，討論提出當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)和興辦實事目標(biāo)后報鄉(xiāng)黨委、政府，鄉(xiāng)黨委、政府原則上按基層組織建設(shè)目標(biāo)(占20％)、社會事業(yè)發(fā)展目標(biāo)(占20％)、社會治安綜合治理目標(biāo)(占20％)、經(jīng)濟工作目標(biāo)(占40%)四部分分村下達村年度工作目標(biāo)。各村將鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達的年度目標(biāo)按百分制分解到人，形成班子年度工作目標(biāo)，村干部對照年度工作目標(biāo)，制定個人年度工作目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容包括工作項目、工作措施和完成時限等，并提交村“兩委會”審定。班子和個人責(zé)任目標(biāo)報鄉(xiāng)黨委、政府備案。年底，鄉(xiāng)黨委、政府組織專班對“兩委”班子集體及個人的責(zé)任制完成情況進行考核打分。

第七條、村干部工作評價。村黨組織書記、村委會主任的工作考核，根據(jù)村班子工作實績、民主測評兩個方面考核結(jié)果，進行綜合評價；其他村干部的實績考核，根據(jù)村班子工作實績、履行崗位職責(zé)和民主測評三個方面考核結(jié)果，進行綜合評價。

第八條、村干部工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)。村黨組織書記、村委會主任由村班子工作年度目標(biāo)、民主測評得分兩方面組成，各確定為100分，分值權(quán)重為7:3；其他村干部由村班子工作實績、履行崗位職責(zé)工作實績和民主測評得分三方面組成，各確定為100分，分值權(quán)重為3:5:2。

第九條考核的步驟：

1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進行考核預(yù)告。考核組主要由鄉(xiāng)黨委、政府班子成員任組長，成員由一般工作人員組成。

2、召開考核會議。會議由村黨組織負責(zé)人召集，鄉(xiāng)黨委考核組長主持并作動員講話。參會人員包括村“兩委”班子成員、黨員代表、村民代表和老干部代表等。到會人數(shù)必須達到20人以上。

3、述職報告。先由村黨組織書記和村委會主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進行述職。

4、民主測評。采取無記名投票方式，村班子測評表和村干部測評表同時發(fā)放并填寫。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按優(yōu)秀票計1分，稱職票計0.8分，基本稱職票計0.6分，不稱職票計0分的分值，計算“兩委”班子集體及個人的民主評議得分。其計算公式為：民主評議得分＝（優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職票數(shù)×0.8十基本稱職票數(shù)×0.6）／總票數(shù)×100。

5、個別談話。談話范圍是村“兩委”班子成員、村民小組組長、村民代表以及黨員代表，談話的人員不少于15人。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6、考核結(jié)果運用。鄉(xiāng)黨委按以上方法計算出村“兩委”班子集體和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分在90分及以上的為優(yōu)秀，80分及以上的為稱職；60分及以上的為基本稱職，60分以下的為不稱職?？己说梅峙c村干部當(dāng)年的'績效獎金掛鉤?？己藶閮?yōu)秀等次的村干部，績效獎金全額發(fā)放，并以獎金總額的20%給予獎勵；稱職的績效獎金100%發(fā)放；基本稱職的績效獎金按80%發(fā)放；不稱職的，績效獎金發(fā)放50%?？己说却巫鳛樵u先表彰及村干部職務(wù)任免的重要依據(jù)。

第十條對村級班子的考核，有下列情況之一的，實行一票否決，取消評優(yōu)資格：

1、計劃生育工作未完成責(zé)任目標(biāo)的；

2、社會治安綜合管理未完成目標(biāo)任務(wù)的；

3、班子成員有違法違紀(jì)的；

4、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故以及重大越級上訪的。

第十一條鄉(xiāng)黨委按照年度考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村班子進行給予表彰獎勵。年度考核為不稱職的村班子，由鄉(xiāng)黨委進行集中整頓。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起實施。

考評方案 篇4

國務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)通知

2010年在職攻讀碩士學(xué)位招考工作啟動

2010-06-18 中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)

日前，國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室下發(fā)《關(guān)于2010年招收在職人員攻讀碩士學(xué)位工作的通知》（學(xué)位辦【2010】37號），對今年在職攻讀碩士學(xué)位招生工作的相關(guān)工作進行部署。

在職聯(lián)考時間及報名方式確定

通知確定，2010年在職人員攻讀碩士學(xué)位全國聯(lián)考時間為10月30日（星期六）和31日（星期日）兩天。

本次在職聯(lián)考命題及考務(wù)組織等工作由教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心承擔(dān)；具體報名及考務(wù)等工作由各省、自治區(qū)、直轄市學(xué)位與研究生教育主管部門實施。

聯(lián)考報名依然采取網(wǎng)上報名與現(xiàn)場確認相結(jié)合的方式。網(wǎng)上報名時間為7月上旬，各考區(qū)具體報名時間及網(wǎng)址、現(xiàn)場確認具體安排將于6月30日在本網(wǎng)站在職碩士-在職聯(lián)考欄目發(fā)布。報名程序及具體要求可在本網(wǎng)站相關(guān)欄目查詢。

考生應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，進行網(wǎng)上報名、到指定現(xiàn)場報名點照相、確認報名信息?，F(xiàn)場確認時，考生應(yīng)攜帶相關(guān)材料以證明其符合報考條件，由現(xiàn)場確認點工作人員審驗，同時現(xiàn)場打印資格審查表并由考生本人簽字確認。報名信息一經(jīng)簽字確認，一律不得更改。

在職攻讀碩士學(xué)位招生類別有變

2010年在職人員攻讀碩士學(xué)位的招收類別包括法律碩士、教育碩士、工程碩士、工商管理碩士、農(nóng)業(yè)推廣碩士、獸醫(yī)碩士、公共管理碩士、公共衛(wèi)生碩士、軍事碩士、會計碩士、體育碩士、藝術(shù)碩士、風(fēng)景園林碩士等13個專業(yè)學(xué)位和中等職業(yè)學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位。而納入去年在職攻讀碩士學(xué)位招生的漢語國際教育碩士、翻譯碩士及高等學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位沒有列入今年的招生計劃。

招生單位在錄取前須對考生的報考資格進行審查

通知規(guī)定，考生須將現(xiàn)場報名時打印的資格審查表交所在單位人事部門（或檔案管理部門），核準(zhǔn)表中內(nèi)容、填寫推薦意見，并在電子照片上加蓋公章，然后按要求將資格審查表、相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書交報考單位研究生院（處、部）進行資格審查。如考生持境外學(xué)歷、學(xué)位報考，資格審查時須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告。招生單位在錄取前須對考生的報考資格進行審查，不得錄取不符合報考條件或提供虛假信息的考生。必要時，招生單位可委托權(quán)威認證部門對考生的學(xué)歷、學(xué)位證書進行認證核查。

招生單位自行劃定錄取分數(shù)線，調(diào)劑錄取有規(guī)定

在職人員攻讀碩士學(xué)位的錄取工作由各招生單位自行組織，錄取分數(shù)線由各招生單位自行劃定。各招生單位根據(jù)考生入學(xué)考試成績（含復(fù)試），擇優(yōu)錄取。

為保證培養(yǎng)質(zhì)量，便于在職人員兼顧工作、就近入學(xué)，通知還規(guī)定，各類別專業(yè)學(xué)位錄取調(diào)劑工作，限在考生報考院校所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的院校之間進行，不進行跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）院校之間的調(diào)劑錄取。中等職業(yè)學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位，不進行跨校跨專業(yè)調(diào)劑錄取。

考評方案 篇5

為了提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部管理機制，全面推進素質(zhì)教育，有效促進課課程改革，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，積極穩(wěn)妥地推進學(xué)校人事制度改革，逐步形成科學(xué)合理的考評機制，特制定本實施方案。

一、考評目的

教師考評的主要目的是用客觀的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)的方法，按照合理規(guī)范的程序?qū)處煹墓ぷ鬟M行價值判斷，從而激勵教職工提高自己的政治思想、文化業(yè)務(wù)理論水平，自覺改進和完善自己的工作，不斷提高工作效率，同時為聘任、評職、晉升、評優(yōu)、獎懲，以及發(fā)放績效工資、福利待遇提供依據(jù)，促進教師管理常規(guī)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

二、考評內(nèi)容

從德、能、勤、績、其它五個方面進行綜合考評（具體內(nèi)容見細則）。

三、考評對象為：

全校在冊的在職在崗教師。

四、考評原則

1、堅持考評工作客觀、公正、公開的原則；

2、堅持考評工作科學(xué)規(guī)范、積極穩(wěn)妥的'原則；

3、堅持考評工作中相關(guān)人員回避的原則。

五、考評程序

考評程序包括自評、互評、組評三個環(huán)節(jié)。

1、自評：教師在全面總結(jié)每學(xué)期工作的基礎(chǔ)上，按照指標(biāo)要點、評分等級和評分說明逐項自評，并填寫登記表。自評分多于考評小組評得分10分以上的，只以自評分的50%進入總分；

2、互評：由被考評教師按照考評要求，在全?；蚪萄薪M先作個人總結(jié)（作總結(jié)時不公開自評分值），然后參與互評的教師獨立、客觀、公正地對被考評教師進行記名評分，及時將評分封存交學(xué)?？荚u小組匯總。互評成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分值。

3、考評小組評：在自評、互評的基礎(chǔ)上，考評小組根據(jù)平時考評和個人總結(jié)，提出考評等次和分值，審核加分內(nèi)容和相關(guān)證明材料，一票否決材料，認定加分值?？荚u小組評定成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分值。

教職工考評成績=自評成績×10%+互評成績×30%+考評小組評成績×60%+加分。

教師考評計算出結(jié)果后，必須審查是否有一票否決指標(biāo)，如有，考評成績?yōu)椴缓细?，如無，考評成績?yōu)榭己藢嵉梅帧?/p>

六、考評組織管理

1、考評工作每學(xué)期進行一次；

2、考評小組7~9人，其中組長一人，副組長2人，成員4~6人。組成人員為：行政人員及教師代表。

本方案由教代會討論通過后執(zhí)行！

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