干部配備自查報告精華

干部配備自查報告。

古人說得好：“力行而后知之真?！痹谖覀?nèi)粘９ぷ髦?，常需要使用報告這種實用文。報告的語言應簡潔明了，邏輯要通順。那么，報告的標準格式是什么呢？如果你想更深入地了解有關“干部配備自查報告”的相關知識，可以考慮閱讀本文。但請注意，本文僅供參考使用！

干部配備自查報告【篇1】

自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。

一、市委重視，壓實整改責任

市委書記多次在各類會議上強調(diào)，要按規(guī)定職數(shù)配備干部，強化消化整改，突出機制建設，堅決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工

作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調(diào)度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委（黨組）主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。

二、調(diào)研分析，實行臺賬管理

全面分析每一個超配干部的超配原因，區(qū)別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現(xiàn)精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉任非領導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。

三、嚴格把關，跟蹤督促指導

實行周調(diào)度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執(zhí)行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

四、建章立制，強化長效機制

嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內(nèi)容從嚴從實抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問題納入12380舉報受理的重要內(nèi)容，對違規(guī)超職數(shù)配備干部的問題發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對經(jīng)查屬實的，宣布無效，嚴肅追責。制定下發(fā)《關于印發(fā)

超職數(shù)配備干部整改工作實施意見的通知》和《關于嚴禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強調(diào)三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂問題不重現(xiàn)，不反彈。

干部配備自查報告【篇2】

干部配備自查報告

一、前言

干部是黨和人民事業(yè)管理運作的中堅力量，干部配備工作也是黨和政府工作的關鍵性工作之一。對于一名優(yōu)秀的干部來說，他/她將能夠有效的帶領群眾，使其快速發(fā)展和進步，有利于推進我國的現(xiàn)代化進程。本文主要通過對自己所在部門的干部配備工作進行全面的自查得出結論，以期能夠更好的完成工作目標，不斷提高我國的現(xiàn)代化進程。

二、自查工作內(nèi)容

1.針對本部門干部配備工作，我們團隊進行了深入的調(diào)研，對本部門在干部配備方面的工作進行了全面地梳理和回顧。

2.對照上一年來政府工作報告、中央經(jīng)濟工作會議等各種上級文件，對干部隊伍建設的目標要求，以及各類考核指標進行了梳理，派出干部進行座談、交流等方式深入了解各種干部配備的細節(jié)和工作流程。

3.分析我部門近年來干部配備工作過程中的亮點，以及存在著的問題，探索一些有利于提高干部配備工作的新途徑、新思路，以期對現(xiàn)有干部隊伍進行優(yōu)化和提升。

三、自查獲得的啟示

1.針對現(xiàn)有干部隊伍中出現(xiàn)的一些問題，在干部的選拔、任用、培養(yǎng)、 使用、激勵等方面進行調(diào)控，引導干部把工作目標對號入座，同時完善各個環(huán)節(jié)的制度，確保干部配備的公正、公平、公開，讓工作更加務實有效。

2.在干部選拔的過程中，不能只關注人的本質素質，也要注重人的才華和能力，不僅要注重專業(yè)能力，更要關注其整體素質，比如道德品質、社會責任意識等，注重以立德樹人強化干部隊伍建設。

3.在干部培訓方面，應該緊密結合工作實際要求，注重理論和實踐相結合，不斷提高干部綜合素質；同時，也要從公司內(nèi)部培養(yǎng)出干部，發(fā)揮他們的優(yōu)勢和特長。

4.加強對干部的激勵工作，讓優(yōu)秀干部發(fā)揮更大的作用，同時鼓勵落后干部盡快找到自己的位置，以優(yōu)秀的干部為榜樣，在工作上不斷進步，實踐工作的目標。

四、結語

總的來說，本次干部配備自查工作讓我們深刻的認識到了在干部隊伍建設方面的問題，為今后的干部配備工作，提供了重要的借鑒，將為打造一支優(yōu)秀的干部隊伍，貢獻我們的力量。期望我部門在現(xiàn)代化進程中不斷努力，為中國的現(xiàn)代化進程貢獻自己的力量。

干部配備自查報告【篇3】

干部配備自查報告

為了更好地提高機關干部的素質和工作效率，各級黨委、政府不斷加強對機關干部配備工作的監(jiān)督，確保干部配備工作公正、公開、透明。自查是一項非常必要的工作，它可以幫助機關黨委和紀檢監(jiān)察機關查找干部配備中存在的問題，及時加以整改，促進機關干部隊伍的健康發(fā)展。本文就干部配備自查情況進行報告。

一、自查概述

本次自查主要是針對機關干部的配備情況進行的，著重檢查了以下方面：一是機關干部的選拔程序是否合規(guī)、是否嚴格按照標準進行。二是機關干部的任職手續(xù)是否齊全、是否符合職務任免條件。三是機關干部在工作中是否存在違規(guī)違紀行為。

二、自查結果

本次自查共發(fā)現(xiàn)一些問題。主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1.選拔程序不規(guī)范

在機關干部的選拔過程中，存在個別干部的選拔程序不規(guī)范，可能存在違規(guī)違紀行為。本次自查發(fā)現(xiàn)，在某些干部選拔過程中，存在干擾、串通等不正當手段。這種行為嚴重損害了干部選拔公正性，影響了黨委政府形象和效能。

2.任職手續(xù)不齊全

在機關干部的選拔過程中，有個別干部的任職手續(xù)不齊全。這些干部要么沒有進行工作交接，要么沒有按規(guī)定進行上報或請示程序。這種情況容易導致工作失誤，影響正常工作的開展。

3.存在違規(guī)違紀行為

在干部配備中，還存在個別干部在工作上存在不當行為。具體表現(xiàn)為：一是工作疏忽、不認真、沒責任心。二是搞團伙、串聯(lián)、勾結，影響正常工作的開展。三是違反國家法律法規(guī)，損害人民群眾的利益，影響了機關干部的形象和信譽。

三、自查反思

為了更好地整改干部配備問題，本次自查我們深刻反思，總結出以下問題：

1.干部選拔程序的不規(guī)范性，是導致機關干部配備中一些問題的重要原因。

2.快速提拔干部容易造成任職手續(xù)不齊全。

3.機關干部在工作中存在違規(guī)違紀行為，主要是因為工作失誤或懶惰等導致的。

四、改進措施

針對自查出現(xiàn)的問題，我們制定了以下改進措施：

1.干部選拔程序必須嚴格按照標準進行，避免干部選拔中出現(xiàn)受干部年齡、性別、籍貫、出身等非削尖條件的因素影響的情況。

2.主動告知干部任職前應按規(guī)定進行審批程序，必須按照要求到人力部門進行崗位對接和職務任免手續(xù)審查，其任職手續(xù)必須合規(guī)合法。

3.規(guī)劃干部黨的自我檢查工作，推動的工作審查、調(diào)整、交接、評估、談話、約束等各項工作落實到位。

四、結語

在接下來的工作中，我們將按照以上改進措施，建立考核制度，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?，為機關工作的順利開展提供有力保障。我們相信，在全體黨員、干部及有關方面的支持下，我們一定能夠把機關干部的配備工作做好。

干部配備自查報告【篇4】

干部配備自查報告

為進一步改善和完善我國干部配備制度，落實全面從嚴治黨的要求，推動干部隊伍建設邁上新臺階，我單位于近期開展了干部配備自查工作。現(xiàn)將自查結果報告如下：

一、自查的主要內(nèi)容

本次自查的主要內(nèi)容包括：擬任職干部的選拔條件是否符合相關規(guī)定；選拔程序是否符合程序規(guī)范；干部配備是否符合干部隊伍建設的實際需求；干部配備是否公開、透明、公正等。

二、自查的工作組織

本次自查的工作組織包括：組織委員會、自查小組和評價小組。組織委員會主要負責領導和協(xié)調(diào)自查工作；自查小組負責根據(jù)自查標準進行現(xiàn)場檢查和詢問；評價小組負責對干部配備的情況進行評價分析。

三、自查的主要情況

1. 擬任職干部的選拔條件符合規(guī)定，選人用人公正公平。在擬任職干部的人選中，我單位對其年齡、工齡、學歷、專業(yè)、能力和政治素質等方面進行了綜合評價，確保人選符合職位要求和程序規(guī)范，選用擬任職干部時符合公開、透明、公正等原則。

2. 選拔程序規(guī)范，干部選拔工作透明。我單位在干部選拔的過程中，設立了明確的流程和程序，確保干部選拔工作的透明和公開。同時，在招聘、考核、面試等過程中，我單位設立了多項監(jiān)督措施，確保干部選拔過程的公平性和公正性。

3. 干部配備方案符合實際要求，配備結果符合期望。我單位根據(jù)職務需求和工作實際，精心設計了干部配備方案，并通過對現(xiàn)有的干部隊伍進行全面分析和評價，為配備干部制定了詳細的計劃和目標。通過干部配備的實施和評價，我單位能夠在實際工作中取得更好的效果和成果。

四、自查的存在問題

本次自查發(fā)現(xiàn)干部配備中依然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：干部選拔過程不夠規(guī)范，選拔程序不夠透明；干部配備計劃與實際需求不夠匹配；部分干部缺乏必要的工作經(jīng)歷和能力。

五、自查的改進措施

為進一步提升干部配備工作的質量和效率，我單位將采取以下改進措施：強化干部選拔工作規(guī)范和透明度，加強對干部能力和經(jīng)歷的推薦和評價；加強干部梯隊建設和培養(yǎng)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進干部隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；加強對干部工作的督查和考核，確保干部在工作中發(fā)揮積極的作用。

六、總結

通過本次自查工作，我單位發(fā)現(xiàn)和解決了一些干部選拔和配備中的問題，找到了一些改進和提升的方向和途徑。我們將繼續(xù)扎實推進干部配備工作，確保干部選拔和配備的公正、透明、準確和高效，為全面深入推進全面從嚴治黨、推動干部隊伍建設健康發(fā)展作出新的貢獻。

干部配備自查報告【篇5】

根據(jù)成永群組發(fā)20xx7號《關于深入開展“11項專項整治”工作的通知》中關于超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案的要求，結合縣人大常委會機關實際，按照監(jiān)督檢查的相關內(nèi)容認真開展了自查自糾工作?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、領導高度重視。

在自查工作中，縣人大常委會領導高度重視，對常委會超職數(shù)配備干部工作進行了自查。機關編制工作有專人負責管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確。

二、嚴格落實方案。

縣人大辦嚴格依照《永吉縣開展超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過自查，縣人大常委會內(nèi)設5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經(jīng)濟工作委員會、科教文衛(wèi)工作委員會；辦公室下設3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科。縣人大機關共有編制17名，其中公務員15名，工勤2名。常委會縣級領導職數(shù)5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數(shù)?？h人大機關無違規(guī)擅自設立機構，不存在提高機構規(guī)格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。

三、加強監(jiān)督管理。

通過對機構設置和人員編制增減等情況進行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

今后，縣人大將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：

一是進一步加強宣傳工作，提高部門領導特別是主要領導對超職數(shù)配備工作重要性的認識。

二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領導職務，防止變相設置非領導職數(shù)配備干部情況。

三是加強自查工作，嚴把領導干部使用審批關。

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