管理失職檢討書合集

管理失職檢討書。

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管理失職檢討書 篇1

尊敬的領導：

您好！

對不起，作為酒店的經理，我在工作中犯了這樣的錯誤，不只是你很失望，我對自己很失望，反正我也是經理現在，我是酒店里幾十個人的領導，而且我也一直在工作中失職。當我說出來時，我感到很慚愧?，F在基本上部門里的員工都知道我失職了，被領導叫到辦公室批評我。很長一段時間，我不知道如何面對我的下屬。我一直是他們心目中的榜樣?，F在我只是犯了低級錯誤的酒店成員。我希望我在他們心中。網站上的形象沒有變，最重要的是，希望大家不要因此而降低對我的評價。

今天因為個人的事，稍微離開了崗位，去打了一會兒電話，但在這期間，酒店發(fā)生了一件大事。有客人上門，接待不好。有問題。過了一會兒，她急忙來到我們酒店的前臺，要求退房，說我們客房的廁所里有蟑螂。你還知道我們酒店的衛(wèi)生水平嗎？怎么會有蟑螂？ ，每次吃藥的客人退房后退房。我們將進行嚴格的清潔和消毒，確保干凈如新。我們前臺也覺得客戶是來找事的，拒絕退款。按理說，當員工有處理不了的事情時，我的上司會主動解決問題，但我卻不見蹤影，以上我還是聽別人說是因為我的失職，那個客戶在網站上給我們酒店寫了差評，把這件事徹底擴大了，極大地影響了我們酒店的聲譽，您放心，我是您最得力的下屬，希望您對我的工作放心效率。我已經決定了一個解決方案。

1.首先要搞清楚事件的原因，聯系入住的客戶，再詳細了解事件的情況，看看有沒有誤會。

2.仔細檢查客戶入住的房間是否有蟑螂的可能，看是否真的是客戶的本意。

3.為了安撫客戶的情緒，盡量讓她刪除差評，解決誤會。這是解決此問題的最佳方法。如果她不愿意配合，那我只能采取強制措施，自己刪除評論。

您可以放心，我會盡量把酒店的損失降到最低。這是我的工作職責。當客戶對房間入住率不滿意時，我會第一時間出來處理這件事是我的錯，是我的錯，我不應該在工作時間用手機打電話，十幾個是一個小時，這讓酒店工作人員想告訴我這件事我沒有辦法聯系我。你放心，我會從這件事中吸取教訓，絕不會讓類似的事情發(fā)生在我所負責的部門。

此致，

致敬！

審稿人：xx

2020.x.x.x

管理失職檢討書 篇2

以下是范文網編輯整理的宿舍管理員失職審查（宿舍管理員失職審查），以供參考。

尊敬的xx老師：

您好！

你看了我的臥室后，覺得我的臥室太衛(wèi)生了。當時我什至不相信。臥室的大部分衛(wèi)生都是我負責的，早上肯定是我打掃過的。是的，但是當我看到宿舍時，我意識到我宿舍的衛(wèi)生真的很差。作為一名宿舍管理員，我必須有不可推卸的責任。

今天，我很早就起床收拾宿舍，去圖書館學習。很長一段時間，我以為我是宿舍管理員，所以我負責衛(wèi)生。我沒有。請問宿舍里的其他同學。其他同學也知道我對宿舍衛(wèi)生的重視，我在宿舍時會不斷提醒他們保持宿舍清潔衛(wèi)生。衛(wèi)生方面仍然存在問題。但這一次，還是出現了這樣的問題。我也問過宿舍的同學，然后從他們口中得知真相。由于我自己的責任心，我對衛(wèi)生的要求有點太高了，我對衛(wèi)生的要求還是很高的。雖然他們沒有打掃國家宿舍，但我還是覺得不舒服。今天他們知道我去了圖書館，要到深夜才回來，所以他們不太注意衛(wèi)生。他們中午沒有收拾外賣，只是把它放在桌子上和零食剩下的垃圾上。我沒有及時處理，我穿的衣服也沒有處理，所以當老師來檢查時，我看到宿舍太衛(wèi)生了。

我一直把自己當成宿舍的負責人是很認真的。我覺得在這個職位上，我應該充分保證整個宿舍的衛(wèi)生和安全，而我對衛(wèi)生的重視是想要住得更舒服，所以我通常在這方面問他們很多。我知道，因為我一個人打理宿舍，大家這方面的意識比較薄弱，連宿舍衛(wèi)生差的后果我都感覺不到。這次發(fā)生的事情是我沒有管理好自己，也沒有作為宿舍管理員來管理宿舍里的其他人。

我想我還是需要學習更多關于管理的知識。宿舍不只是我的事，每個同學都需要維護。這是我們共同生活的地方。愛這個地方，把這間臥室的榮辱當作自己的榮辱。光靠我的力量是不夠的。我只是想，這一次，如果我不在宿舍，那宿舍的衛(wèi)生就管不了了。遇到這樣的事情，我明白我在這件事上犯了大錯，我會理清思路，立即制定宿舍值班清單，讓宿舍里的所有學生都能參與到宿舍的衛(wèi)生管理中來。宿舍，讓他們更真實地感受到宿舍是我們的集體，需要我們共同管理。

老師，我已經明白自己的錯誤了。我會反省一下這方面，然后再跑進去。希望看到我的宿舍以整潔的形象出現在你們面前。

此致，

致敬！

審稿人：xxx

xx, 20xx

管理失職檢討書 篇3

管理失職反省檢討書

尊敬的領導：

我懷著愧疚的心情，寫下這篇管理失職反省檢討書。作為一個管理職位的擔當者，我意識到自己在日常工作中的失職和疏忽，給公司帶來了嚴重的影響和損失?，F在，我深刻地反思自己的過錯，并想通過這封檢討書向您表達我的懊悔之情，同時也是為了警醒自己，避免再次犯同樣的錯誤。

首先，我要反省的是對團隊的管理不力。作為領導，我沒有能夠充分調動團隊的積極性，缺乏指示和引導的能力，導致團隊在工作中缺乏清晰的方向和目標。我沒有定期召開團隊會議，沒有向團隊成員明確工作任務和績效指標，導致團隊的工作效率低下，產出質量下降。在經營上，我也犯了低估團隊成員的錯誤，沒有充分發(fā)揮他們的特長和才能，沒有給予他們足夠的信任和支持。

其次，我對公司資源的管理也存在失職和疏忽。我沒有做好預算和資源安排的計劃，導致部門經費匱乏，無法保證工作的正常進行。我沒有及時了解和掌握公司各項政策和指引，給部門帶來了合規(guī)性的問題和風險。此外，我也沒有有效地管理和利用公司的人力資源，沒有做好培訓和晉升計劃，導致團隊中的人才流失。

同時，我還要自我反省的是對員工情緒的管理不善。我沒有提供一個積極的工作環(huán)境，沒有給員工足夠的尊重和贊賞。我沒有充分聆聽員工的意見和建議，沒有給予他們足夠的關懷和支持。這導致了員工的工作熱情和士氣的下降，也使得團隊的凝聚力和合作性受到了極大的損害。

面對這些失職和疏忽，我深感愧疚和懊悔。我深知這些錯誤給公司帶來了巨大的損失，也讓團隊成員們受到了傷害。我對自己的管理水平和責任感感到非常的失望。在今后的工作中，我將會付出更高的努力，彌補自己的過錯，重新樹立一個好的工作形象。

首先，我將積極思考，制定明確的目標和計劃，為團隊提供清晰的方向和指引。我將定期召開團隊會議，與團隊成員們密切合作，制定工作計劃和績效指標，并定期進行工作的檢查和評估，確保工作的高效和質量。

其次，我將加強對公司資源的管理和合規(guī)性的把控。我將深入了解公司各項政策和指引，確保團隊的工作符合各項規(guī)定，防范風險。我會合理安排和利用公司的人力資源和經費，確保團隊的工作正常運轉。

最后，我將更加注重員工的情緒管理和關懷。我將建立一個積極向上的工作氛圍，鼓勵員工提出意見和建議，給予他們充分的尊重和贊賞。我會關注每一位員工的成長和發(fā)展，提供培訓和晉升的機會，提高團隊的凝聚力和合作性。

尊敬的領導，我誠懇地向您道歉。我承諾將從失職中吸取教訓，認真整改，并愿意接受公司對我所提出的任何懲罰和處理。我保證，以后不會再犯同樣的錯誤，在團隊管理和公司發(fā)展中，盡我最大的努力。

謹此附上我的反省檢討書，敬請審閱。

您的員工

（簽名）

日期：

管理失職檢討書 篇4

尊敬的單位領導:

在此，對失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、業(yè)務掌握不到位，給相關方造成一定損失，表示極大的愧疚。首先，作為科長，我的職責是貫徹國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施上級有關法律和政策，做好各項手續(xù)的監(jiān)督、管理和指導工作。

最近我們的具體工作人員，因為業(yè)務不熟，責任心不強，在申報業(yè)務上犯了重大錯誤。給我們的工作和客戶造成了一定的損失。

原因如下:

1.思想上不重視這個工作，平時也很少提問；

2.沒有及時安排必要的學習和培訓，以至于我和我的員工對業(yè)務不精甚至不透明；

3.平時對下屬要求不嚴，疏于程序。

對于我在工作中的管理和監(jiān)督失職，我認為很大程度上是由于我的主觀疏忽，沒有很好地履行自己的職責。我的工作失誤給當事人造成了一定的損失，抹黑了領導班子和我區(qū)的工作形象，造成了不良影響。在此，向當事人、領導、同志們表示深深的歉意。并且鄭重的對你說:非常抱歉，我錯了！我在這項工作的管理和監(jiān)督方面的失職是我這么久以來犯的一個非常嚴重的錯誤。

錯誤的發(fā)生，充分說明我的思想政治覺悟嚴重不足，監(jiān)管嚴重疏忽，工作疏忽?？偠灾?，我失職的原因是多方面的。但是，我的失職已經發(fā)生，這是不爭的事實。我不想說出其他的理由來掩蓋我的錯誤。說到底，我對這項工作的管理和監(jiān)督失職，是我主觀上犯下的嚴重錯誤。

今后，首先，我將會同我們的相關負責人盡一切努力，采取補救措施，全力賠償當事人的損失。其次，我會進一步認真總結此次事件的前因后果，從中吸取教訓，制定有效措施，全面改進工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

此致

敬禮！

審查人:xxx

20xx年x月x日

管理失職檢討書 篇5

領導：

您好！

公司由許多員工組成，公司要有活力要具備潛力都需要管理好，做為一個管理者，我應該管理好我的員工，管理好的我下屬，而不是任由他們胡作非為。員工犯錯我也是難辭其咎的，是我在管理的時候沒有盡到自己的責任，沒有做好一個管理人員的責任。我一直以來認為管理需要的為何的手段，作為管理者既要與其他員工打成一片，獲得他們的認可，成為他們的一部分，所以對待手下的員工也是非常容忍的，沒有過多的規(guī)定，有些如同無為而治的感覺。一開始還好，大家還是比較遵守紀律的，但是隨著與我越來越熟，對我缺少了敬畏之心，在他們犯了小錯誤沒有得到懲罰后更是猖獗起來。正是我的容忍，讓他們缺少了對我的遵從，缺少了敬畏，這是我的錯，我們有注意到獎勵和懲罰，只關注與與同事好好相處。

管理者就應該做到管理的義務，對待員工在工作中犯得錯誤，絕對不能有任何的姑息，不能有任何的容忍，犯了錯給予懲罰，做得好得到獎勵，獎懲制度一定要做好，不能夠讓他們破壞規(guī)矩，也不能對他們容忍。在該要懲罰的時候不能因為交情好久放縱，應該按照規(guī)定給予懲罰，應該約束他們讓他們知道哪些該做那些不該做。我以前沒有做好是我夢游調整好自己的位置，我以后一定不會這樣了嗎，我會給員工自定規(guī)矩，條例，讓他們遵守，與員工和睦相處前提是員工沒有大錯，這才是我們做為到該做的。

一個團隊一個整體，只有我把他們捏合成一個整體，才能夠爆發(fā)出各大的力量，展現出更多的實力。有的員工需要規(guī)范，需要監(jiān)督，我以后在工作的過程中，不但要做好我現在該做的還要做好我自己的當前任務，做好我的事情，堅決服從命令。

一次錯誤讓我悔悟過來，讓我知道了接下來我該怎樣去做好，該怎么處理對有錯的就發(fā)，有功就將，違反規(guī)矩的如果過重該辭退的一定會辭退，不會讓一個老鼠屎，影響到整個團隊，不會讓這樣的錯我再次發(fā)生，堅決抵制這樣的事情發(fā)生，做好自己的本職工作，做好我該做的一切，不讓領導擔心，不讓領導失望，既然來到了這個崗位就一定要把這個位置做好，避免這次的錯誤再次發(fā)生，保證團隊的高效性，剔除一些剔除破壞集體的員工。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書 篇6

尊敬的上級：

今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對于自己的隊員謊報去向卻并不之情的這種不良行為的深刻認識。我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該謊報去向，我們作為一名準軍人就應該完全的遵從嚴格的紀律，我作為排長，應該嚴格要求自己的隊員，而我這次沒有很好的重視到。我感到很抱歉，我希望組織可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。

我要避免隊員違紀這樣的錯誤發(fā)生，自己以后會加強管理，希望領導可以相信我的悔過之心。

相信領導看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度，我這樣如此的重視這次的事件，希望領導可以原諒我的錯誤，我可以向領導保證今后一定刻苦訓練，嚴明紀律，對自己的隊員的管理更到位。

所以，領導讓我寫檢討，也是為了讓我深刻的認識到這點。

在承認錯誤和承擔結果之前，我還必須先解釋一下下午這件事情，好讓領導對整個事情的始末有一個了解。事情的具體經過是這樣的：我在一周以前就已經買好了九號的火車票，覺得放假回家也沒事做就像在這里玩兩天，也省的去退票。在征得父母同意后我就在想要睡在哪兒，我當時幼稚的以為在外面睡也沒什么關系，而在學校有連隊的規(guī)矩在，早上7點就要起床。我就想睡懶覺，于是就去火車站找了一個小旅館住了下來。我們六號考完試，是七號下午走的。當天就在旅館睡了下來，可能是考試壓力比較大，考完了就覺得特放松，八號我很遲起的床，在床上賴了好久，大概到中午才起床。起床后我就去市區(qū)逛街，本想買件衣服回家過年穿，可是去了發(fā)現冬裝都沒怎么打折，逛來逛去覺得無聊。就索性回了旅館，到旅館發(fā)現還是沒事做，就想到了旅游，因為是外地人也不熟，就只知道一個文天祥紀念館，問了去得路，做了半個鐘頭的車總算是到了。去了那里覺得風景還不錯，掏出手機拍了幾個大一點的景物，本來還想拍，可是手機沒電了，拍不了，只好逛了一圈就回去了。在那兒等車又等了好久，因為一開始不知道是從哪個方向等車，最后還是回到了旅館，覺得累就沒在下去吃飯，吃個好幾個橙子，在床上看了一部動作片，還在電腦上看了電視劇，看到好晚才睡覺，當時比較累，又想它應該還能撐吧，反正我又不用，也沒人找我，就沒去充電，直接睡了，第二天九點多起床把手機沖了電開機才發(fā)現有未接來電，剛好班長打電話過來，我一知道我闖禍以后，就馬上打了個電話和爸媽報了平安，然后就打電話給干事您，向您說明情況，認識自己的錯誤，以上便是事情發(fā)生的全部。在那天我一天都在旅館也沒出去，就在想這件事我想這一份檢查是肯定免不了的了，可是這份檢查不僅僅是表面功夫，做做樣子而已。也是我自己想寫和應該寫的，是我對于自己和部隊的又一次正確認識。

通過了此次的事情，使我了解到了，這不僅僅是一個謊報去向的行為，它同時也是違反連隊條令條例的行為，這對于連隊來說，是絕對不容許發(fā)生的。常言道，古語有云：沒有規(guī)矩，不成方圓。是的，國有國法，家有家規(guī)，這是件正常不過的事。規(guī)矩的存在是為了讓人們更好的約束自己的行為，不做不該做的事情。無論何行何業(yè)，都將紀律、規(guī)章制度放在首要位置，紀律面前，人人平等。更不用說是在連隊隊這樣一個紀律分明的組織里，在部隊，軍人的天職就是服從命令，沒有得到批準就擅自行動是軍人最大的忌諱，而在我們國防生謊報去向，是嚴重破壞條例條令的表現。這是不服從連隊管理，紀律意識的淡薄，自我約束力不強的表現。

紀律，什么是紀律?紀律就是各種社會組織規(guī)定其所屬人員共同遵守的行為準則。它規(guī)范和約束著人們的行動。古今中外，所有的軍隊都把加強紀律同提高部隊的戰(zhàn)斗力緊密地聯系在一起。紀律是一個團隊生存和作戰(zhàn)的保障，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，沒有前進的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的軍隊，必定有鐵一般的紀律;一個合格的士兵，也一定具有強烈的紀律觀念。團隊如果沒有紀律，就不能稱其為團隊。每個團隊建立之初的第一件事情，就是指定明確的紀律規(guī)范。沒有規(guī)矩不成方圓，團隊是人的組合，人都有自己的思想和行為。但是團隊，尤其是軍隊，卻要力求避免這種個人的思想和行為，要求步調一致，所以紀律的約束不能缺少。沒有紀律就沒有頑強的戰(zhàn)斗力，只有嚴格要求自己，遵守部隊的各項紀律，才能順利達到成功的彼岸，成為一名合格的軍人。更是建設正規(guī)化、現代化革命軍隊不可缺少的組成部分，是部隊堅強團結、集中統(tǒng)一和戰(zhàn)無不勝的保證，是軍隊戰(zhàn)斗力的重要因素。是黨和軍隊意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證，是維護軍隊團結和提高戰(zhàn)斗力的重要因素。

思想覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能發(fā)生.之所有的問題都歸咎于我還為能達到一名軍人應具有的認識問題水平,為能對領導的培育,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以后的幾年里更嚴格地要求自己，嚴格訓練，部隊幾年學習知識，,使自己的言行素質提高。

自我約束力不夠，它的存在有利于人的自我發(fā)展和積極向上，有利于人的意識的不斷提高，即精神上面的提高。缺乏自我約束力，就會喪失自求進步的內在動力，放大人本身所具有的劣根性，直至最后，阻礙人的發(fā)展。但是自我約束力并不是生來就有的，大部分都是要由后天啟發(fā)形成的。

軍人是自己事務的決定者、發(fā)展的促進者、前途的把握者、命運的主宰者，要獨立地去面對自己所遇到的一切問題，要獨立承擔作為一個社會的人應當承擔的責任和義務。一旦確立屬于自己的自主精神，就可以確立自己的目標、定位人生境界、計劃發(fā)展策略、選擇發(fā)展道路、尋求發(fā)展動力、從而形成一種自我發(fā)展，自我約束的力量。

人人都離不開監(jiān)督，人人都需要監(jiān)督。沒有監(jiān)督，就會出現混亂局面。而自我約束力就是一種柔性的自我監(jiān)督，它在人所發(fā)生的一切社會實踐中形成，同時又反過來，監(jiān)督人的社會時間，從而促使人民自我要求、自我改進，發(fā)揮自我約束力，最終養(yǎng)成自覺遵紀守法、自的良好習慣。

總而言之，經過了這件事情，我已經對自己做出了反思。同時，再次對部隊有了一個更正確，更深入的了解，也深深的認識到此事的嚴重性以及帶來的不良后果。這不僅僅是我一個人的事情，也影響到了部隊的風氣和榮譽問題。不是我的一份檢討就可以輕描淡寫的帶過的，而是需要我在日后的工作和實踐中不斷證明自己的。說的重一點，這是我、戰(zhàn)友、部隊三方面的事情。經過我的考慮和分析，對此事所產生的不良后果會嚴重影響到部隊管理的力度。每一個骨干都希望自己的同志做到品學兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹立良好軍人形象，也使我們的軍隊有一個良好形象。每一個戰(zhàn)友也都希望部隊給自己一個良好的成長環(huán)境來學習生活，

包括我自己也希望可以有一個良好的學習生活環(huán)境，但是一個良好的學習生活環(huán)境靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了連隊的良好環(huán)境，是很不應該的，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯，那么是不會有良好的工作環(huán)境形成，對違反條例條令的同志給予懲罰也是應該的，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的影響，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評，并愿意接受部隊給予的處理。

對不起,領導!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，領導對于我對部下的管理不到位導致犯軍規(guī)也非常的生氣。我也知道，對于軍人，不觸犯軍規(guī)，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力工作。我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。在今后連隊的我，一定會加強管理力度。無論在工作還是在別的方面我都會用條例條令來嚴格要求自己，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉折點，領導是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后連隊隊的工作生活中更加的努力，今后，我一定要接受這次事件的深刻教訓，積極參加政治教育和理論學習，努力遵守條令條例和上級制定的各項規(guī)章制度，一切行動聽指揮，做到執(zhí)行條令條例不折不扣，令行禁止，做一名合格排長。請組織在今后的工作中考驗我吧。

此致

軍禮

檢討人：

年月日

管理失職檢討書 篇7

親愛的中隊長，親愛的戰(zhàn)友們：

我是六班班長。由于我管理疏忽，教學不力，今天午飯后我班的士兵被教官發(fā)現使用手機。事發(fā)后，我仔細分析問題，反省自己。這種事情的責任主要在于我。此時進行以下檢查。

1.手機問題

一直是軍隊防泄密管理中的一項重要工作。尤其是去年支隊出臺手機管理規(guī)定后，各級領導把手機問題作為部隊管理工作的重中之重。中隊也下大力氣搶奪手機，而這一事件讓中隊耗費大量精力追趕的工作白費了。作為班長，我在中隊的工作中發(fā)揮著至關重要的作用。單位要搞什么樣的工作，班長就要以毫不妥協(xié)的高標準去完成。巡視的工作安排和落實是重點，我在領導的嚴把控。之后手機的工作安排沒有得到妥善落實。只是把班里的士兵召集起來，口頭傳達領導會議的精神，以為這是完成任務，或者是自己處理手機問題。工作的結果是什么并不重要，結果是什么也不重要。找借口。

二、對班級管理不敏感

老好人思想嚴重，導致了這個問題的發(fā)生。班長被稱為軍隊之母。這位所謂的“母親”，不僅是關愛照顧自己的士兵，更重要的是教育自己的士兵。教育他做一個好士兵，做一個遵守軍隊紀律和規(guī)則的好士兵。在這個層次上，我做的很不充分，很不好。俗話說“縱容不是愛，久而久之會變本加厲”，自己的勇士就是遇到過錯不說，任由他們肆虐滋生，視之若無其事他們，光亮就是黑暗，或者他只是說了幾句自己沒有及時抓好管理去做工作，讓士兵們沒有感受到規(guī)章制度的威嚴和嚴肅，以及管理的部隊，最終導致問題的發(fā)生。

三、思維麻木松懈，責任心弱

勤訓輪換開始后，中隊人員減少，值班包價值下降，士兵的管理也開始松懈，遇到的問題也是不說不說，不再像以前那樣嚴格抓管。我開始不重視上級分配的工作。這期間，我抱著讓自己放松、讓士兵放松的心態(tài)去上班。這樣的心態(tài)怎么可能沒有問題？他一頭霧水，沒有管理線索，也沒有工作思路。他過著自己的小生活，仿佛被中隊的軌跡弄得頭暈眼花，責任感大打折扣。我以為我真的為中隊長感到羞恥。我拋開對領導的信任，掛掉了自以為是和不以為然，才導致了這個不可避免的問題的發(fā)生。如果我繼續(xù)這樣一味地繼續(xù)下去，問題就會一個接一個地發(fā)生在我的班上。

我決定回到中隊管理，狠抓上級交辦的工作，同時增強政治教育責任感，進一步深化和加強對中隊的管理和思想認識。 班上的人員。 ，做好工作，盡力而為。 也希望領導和戰(zhàn)友監(jiān)督。

以上是我的考察，希望領導和戰(zhàn)友們批評指正，指正我的不足。

審稿人：xx

20xx，xx，xx

管理失職檢討書 篇8

尊敬的xx領導：

您好！

在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名食堂管理員，我的職責就是維護好食堂的運作秩序，監(jiān)管好食堂每一環(huán)節(jié)的質量，確保整個食堂的完好運作。

近期因我對工作人員的不熟悉，在安排工作上面出現紕漏，導致食堂的運作出現停滯，給我們整個食堂的工作及員工造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；

2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對食堂的流程等還不精甚至不透；

3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給整個食堂造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向食堂、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢?？偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理失職檢討書 篇9

尊敬的領導：

您好！

最近這段時間里，咱們小區(qū)比較混亂，要處理的事情比較多，所以我們這些員工都有點忙不過來了，即便我們一直在為業(yè)主們做考慮，但是總歸還是有一些地方會有所遺漏，這不，在今天我們發(fā)現了我們在物業(yè)管理上面犯下了一個很大的錯誤，這個錯誤嚴重影響到了業(yè)主們的生活起居，也影響到了咱們物業(yè)的聲譽。出現了這個錯誤之后，我已經在盡力修補這個錯誤了，但是它的影響在短時間里卻是消除不了，在被業(yè)主和領導們批評了之后啊，我這個心里就更是著急了，我已經在盡快的滿足大家的要求了，相信再過不久就能符合大家的期待了，所以也請領導們放心。這次犯下了如此不應該的錯誤，我覺得自己光是接受了批評還不夠，我必須得寫一份檢討來向大家表明我的態(tài)度。

我來到咱們物業(yè)公司已經有幾年的時間了，我已經從當初的管理新手成為了一名有著不少管理經驗的老手了，由于我這幾年里向前輩們學習了不少的知識，再加上我為大家服務的態(tài)度還算不錯，所以領導和業(yè)主們對我還是比較信賴和支持的，但是我覺得正是因為自己收到的表揚過多了，才讓自己的思想變得松懈了。在工作的時候，我們應該打起全部的精神才對，畢竟物業(yè)管理關系到不少的生活和工作，要是出現了一些問題的話不好向大家交代，為了避免矛盾的產生，我們一直都把業(yè)主們的訴求放在第一位，只要有時間、有條件，那么我們就會及時地去處理。但是在最近啊，我被繁雜的工作壓的有點喘不過氣來了，因為這段時間的任務多了不少，可身邊的幫手卻沒多，為了更快的處理好手頭的工作，我在為大家解決問題時就沒有考慮太多了，很多問題我只是看了一個大概就沒有去管了，這最終也引起了業(yè)主們的不滿和怒火，越來越多的人來咱們公司進行投訴……

這個時候我也意識到了問題的嚴重的，隨后我便向大家承認了自己的錯誤，并保證以后絕對不會再犯下類似的錯誤，這才把大家的心情給撫慰平靜了，現在想起來我仍然覺得后怕啊，還好這次沒有造成很大的損失和過錯，不然我要做的事情就不止這么點了。吸取了這次教訓后，我是再也不敢在工作中有所松懈了，我一定會承擔起自己的責任，做好管理工作！

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

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