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管理人員合同(熱門(mén)十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-12-11

管理人員合同。

俗話說(shuō),磨刀不誤砍柴工。幼兒園教師在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中,都會(huì)提前準(zhǔn)備很多資料。資料的定義范圍較大,可指代生產(chǎn)資料。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義!那么,你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢?經(jīng)過(guò)小編精心整理,推出管理人員合同(熱門(mén)十二篇),歡迎大家閱讀,希望對(duì)大家有所幫助。

管理人員合同 篇1

工程項(xiàng)目名稱:

甲方(用人單位)名稱:法定代表人(委托代理人):地址:聯(lián)系電話:

根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同。

第一條本合同類(lèi)型和期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)、有固定期限:自年月日起至年月日止。

(二)、無(wú)固定期限:自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。

自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止,期限為_(kāi)___天。

第二條工作崗位

(一)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位工作,擔(dān)任工種或職務(wù),具體工作內(nèi)容為:

(二)、甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

(三)、經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

(一)、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為:___________元/月。

(二)、試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式:

1、計(jì)時(shí)工資:

乙方的工資由以下幾部分組成;其金額分別為2、全額計(jì)件工資:甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為。

3、崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月(全費(fèi)用包干,含五險(xiǎn)一金及加班工資等)。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第九條中明確。

(三)、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或者拖欠。如不能按時(shí)發(fā)放工資,甲方須提前告知乙方,但基本生活費(fèi)要滿足乙方,雙方協(xié)商每月基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元。

第四條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)、社會(huì)保險(xiǎn)

甲方所發(fā)工資已包含乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,由乙方自行按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)、福利待遇

1、乙方在本合同履行期間,因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等按國(guó)家和工程所在地相關(guān)政府部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在本合同履行期間,因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等,按國(guó)家和工程所在地相關(guān)政府部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方在本合同履行期間,非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資,假期7天(含7天)內(nèi)按一個(gè)月工資發(fā)放(須提供醫(yī)院證明資料),大于7天按半月工資發(fā)放,大于等于30天,視乙方不能正常履行該合同,本合同自行終止,甲方可按人道主義精神給予乙方適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。

(三)、休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作安排,但每月可累計(jì)一次,次月假期作廢。

2、乙方休假,若需離開(kāi)工地,須以書(shū)面假條形式上報(bào)甲方批復(fù),否則視為乙方缺勤。

(四)、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和工程所在地相關(guān)政府部門(mén)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(五)、甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(六)、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出抗議并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示。

(二)、乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書(shū)面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同變更書(shū)》

(二)、有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:

本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

(三)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

(四)、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,按照甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(六)、有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方克扣或者無(wú)故拖欠工資的;

4、甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

(七)、除上述第(六)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知甲方,超過(guò)30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

(八)、符合下列條件之一的,本合同即行終止:

1、合同期限屆滿的;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的:

3、乙方達(dá)到法定退休條件的;

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。m.endrikfelipe.com

(九)、除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒(méi)有提前30日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方,甲乙雙方協(xié)商無(wú)需/放棄賠償?shù)某狻?/p>

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償

(一)、甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)、乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)、當(dāng)事人一方違反合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

(二)、其他違約責(zé)任:

第九條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)/法院申請(qǐng)仲裁/訴訟。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)/法院申請(qǐng)仲裁/訴訟。

第十一條本合同的附件如下:

1、_乙方身份證復(fù)印件;2、工程所在地60日內(nèi)縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告;3、相關(guān)崗位證件復(fù)印件;第十二條特別約定

若甲乙雙方約定采用“第三條2、全額計(jì)件工資”的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),若因工發(fā)生傷亡事故,所發(fā)生的費(fèi)用乙方承擔(dān)60%的,甲方承擔(dān)40%。

第十三條合同份數(shù)

本合同一式三份,甲方執(zhí)兩份,乙方執(zhí)一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽字或蓋章)

管理人員合同 篇2

在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下,甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,該獎(jiǎng)勵(lì)額度的理論值為3年凈利潤(rùn)10%,實(shí)際授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度及時(shí)間由甲方按照下列計(jì)算方式確定:

4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法如下:

4.1.1若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款1)>0,則甲方授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款1)10%成長(zhǎng)系數(shù)。

4.1.2若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款1)≤0,則甲方不授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,即第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0。

4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法如下:

4.2.1若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款2)>0,則甲方授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款2)10%成長(zhǎng)系數(shù)—第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。

4.2.2若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款2)≤0,則甲方不授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,即第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0。

4.32014年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法如下:

4.3.1若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款3)>0,則甲方授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款3)10%成長(zhǎng)系數(shù)—第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度—第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。

4.3.2若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款3)≤0,則甲方不授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度,即第3次獎(jiǎng)勵(lì)額度=0。

4.4相關(guān)說(shuō)明

4.4.1定義

3年凈利潤(rùn)=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和。

應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。

應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

成長(zhǎng)系數(shù):

年均增長(zhǎng)率=[(乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入)/3]/乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入

若年均增長(zhǎng)率≥【1.1】,則成長(zhǎng)系數(shù)=1

若年均增長(zhǎng)率

損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒(méi)有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對(duì)外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。

4.4.2依據(jù)實(shí)際情況,業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最多授予3次。對(duì)于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項(xiàng),甲方不授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度。

4.4.33次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度之和不超過(guò)3年凈利潤(rùn)10%。

4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度的前提是,在授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤(rùn)、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長(zhǎng)系數(shù)的值。

管理人員合同 篇3

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:

家庭住址:

居民身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《_____》及相關(guān)法律,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______期限合同。

本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止,其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月,包含于合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、_____和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

1、執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),平均每周不超過(guò)_____小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間調(diào)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方每年組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的`教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為_(kāi)_______元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

五、_____福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷及其他社會(huì)_____費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

管理人員合同 篇4

甲方名稱:

乙方名稱:居民身份證號(hào):

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,合同有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在位工作。

1、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天,不扣工資,如乙方休假差出四天,則按每差一天扣出元工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

每月____________元,甲方每月____日前向乙方支付工資。

五、解除和終止

第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除,若工作需要延長(zhǎng)聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。

六、其他

第六條甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng):

1、乙方應(yīng)尊重甲方人員,服從甲方管理。

2、經(jīng)乙方同意,甲方按每月從乙方工資中扣出____元,等合同期滿由甲方退還乙方,如在乙方工作期間,有貨款缺失,甲方可從此款項(xiàng)中扣出。

3、乙方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前一個(gè)月通知甲方,否則,給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。

4、簽訂本合同書(shū)之前,乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致。

第七條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第八條本合同未盡事宜,以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方(公章):乙方(公章):

法定代表人(簽字):法定代表人(簽字):

20____年__月__日20____年__月__日

管理人員合同 篇5

勞動(dòng)合同

聘請(qǐng)方:?????????????????有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

住所地:???????????????????????????????????????????

法定代表人:?????????????????????????????????????

受聘方:????????????????(男、女)(以下簡(jiǎn)稱乙方)

身份證號(hào):???????????????????????????????????????

電話:???????????????????????????????????????????

現(xiàn)住址:?????????????????????????????????????????

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,特簽訂本合同,供甲、乙雙方嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

第一條:合同期限

本合同期限為????????年,即從???????年??????月??????日始至________年??????月??????日止,前??????個(gè)月為本合同試用期限。

第二條:工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)

1、乙方在甲方????????????????部門(mén)任????????????????工作。

2、甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際情況及工作能力(專業(yè)、身體健康狀況、工作業(yè)績(jī)考核情況),經(jīng)與乙方協(xié)商同意,調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等。

3、工作地點(diǎn)??????????????????????(在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、技術(shù)服務(wù)等部門(mén)工作的,甲方有權(quán)根據(jù)工作需要,隨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方工作區(qū)域)。

第三條:勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)

1、雙方確定工資組成結(jié)構(gòu)為:年薪為??????????元,月實(shí)發(fā)工資(基本工資+崗位工資+加班工資+保密費(fèi))+績(jī)效考核工資。其中月實(shí)發(fā)工資(基本工資+崗位工資+加班工資+保密費(fèi))按月發(fā)放,乙方月實(shí)發(fā)工資為¥?????????元???jī)效考核工資以年度為發(fā)放周期,依年終績(jī)效考核結(jié)算一次性發(fā)放。甲方發(fā)放本月工資的時(shí)間為次月的20號(hào)。

2、甲、乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和臨沂市有關(guān)規(guī)定按比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第四條:工作時(shí)間及休假制度

1、乙方實(shí)行調(diào)休/不定時(shí)式工作制,可根據(jù)乙方所在崗位的需要出勤,全年工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方按公司制度按時(shí)上下班,如需要加班,甲方應(yīng)提前通知乙方。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)配所需,可安排乙方調(diào)動(dòng)工作時(shí)間。

第五條:勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方應(yīng)依法建立完善規(guī)章制度,要保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。

2、乙方在甲方工作期間必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理,未經(jīng)批準(zhǔn),乙方不得擅自離崗、換崗,否則由此造成的一切后果(包括經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任)等均由乙方承擔(dān)。

3、乙方在合同期間除強(qiáng)令違章操作或觸犯法律行為以外的情形,應(yīng)絕對(duì)服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的,必須向甲方請(qǐng)假,獲準(zhǔn)后方可離崗,乙方無(wú)故不上班,按曠工處罰、不按時(shí)出勤或者早退三次記一次曠工,連續(xù)曠工3天或者年累計(jì)5天,視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退乙方不再給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、合同期內(nèi)乙方若辭職或者合同到期且不愿再續(xù)聘的,普通員工須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,并接受甲方的離職審計(jì),經(jīng)甲方審計(jì)合格(包括乙方經(jīng)手的應(yīng)收款全部收清,客戶信息移交等所有未了事項(xiàng))后方可辦理辭職手續(xù)。如有違反者,甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑除以職務(wù)侵占追究其刑事責(zé)任外,還要追究其民事責(zé)任。

5、乙方在工作過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守甲方財(cái)務(wù)制度,要做到收支兩條線,如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形,甲方在追究乙方民事責(zé)任的同時(shí),甲方還有權(quán)向有關(guān)司法部門(mén)請(qǐng)求追究其刑事責(zé)任。

6、乙方在工作過(guò)程中,若造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的,除不可抗力免責(zé)外,一切經(jīng)濟(jì)損失均由乙方負(fù)責(zé)。

7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,同時(shí)應(yīng)注意人身安全和財(cái)產(chǎn)安全;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

8、合同期內(nèi),乙方發(fā)生的與工作無(wú)關(guān)的一切個(gè)人行為及與工作有關(guān)的懈怠、故意行為而造成的事故責(zé)任及損失,均由乙方承擔(dān),甲方概不負(fù)責(zé)。

第六條:本合同的終止、變更和解除

1、本合同的變更,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后確定。乙方崗位、職位發(fā)生變化后,乙方的工資待遇及工作內(nèi)容調(diào)整等,由雙方協(xié)商可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2、本合同期限屆滿即終止。

3、乙方如有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)決定并通知乙方解除勞動(dòng)合同,且甲方不再對(duì)乙方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3.1、在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(科室評(píng)比及工作能力、業(yè)績(jī)不佳者等自身因素);

3.2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,應(yīng)解除勞動(dòng)合同,主要包括:

3.2.1、違背職業(yè)操守,兼職他家企業(yè);

3.2.2、截留挪用貸款,侵占甲方財(cái)務(wù)的違法行為;

3.2.3、與客戶或經(jīng)銷(xiāo)商合謀,分成相關(guān)費(fèi)用的;

3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程,工程外包自營(yíng),從中漁利;

3.2.5、故意泄露公司機(jī)密或故意散布流言;

3.2.6、任何制假、售假、用假行為(含應(yīng)聘簡(jiǎn)歷虛假的);

3.2.7、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)不屬實(shí),或故意用假發(fā)票報(bào)銷(xiāo);

3.3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的(造成10萬(wàn)元以上損失的,視為重大損害);

3.4、被依法追究刑事責(zé)任的;

3.5、乙方在本合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

3.6、因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效的;

3.7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前30日通知乙方。

4.1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;

4.2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

4.3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、乙方提出辭職,應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方;在提前通知期內(nèi)乙方應(yīng)正常工作,未經(jīng)甲方同意不得離職,因此造成甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

6.1、甲方未按本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的;

6.2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

6.4、法律、規(guī)定的其他法定情形。

第七條:保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1、甲方向乙方披露的公司或關(guān)聯(lián)的任何商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)和管理過(guò)程及技術(shù)、推銷(xiāo)或財(cái)務(wù)資料、培訓(xùn)資料、顧客、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)的一切資料,以及工作中乙方積累的客戶資料等,乙方必須嚴(yán)格保密,并且未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,不得直接或間接地向甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)人員或外部的任何人披露任何這類(lèi)資料。

2、乙方不得從事與甲方有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相關(guān)工作或?yàn)榱寺男斜竞贤酝獾娜魏文康亩褂萌魏芜@類(lèi)資料。本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)將其使用的甲方一切圖紙、書(shū)面資料、客戶名單、配方、推銷(xiāo)資料及其他財(cái)產(chǎn)歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內(nèi)繼續(xù)有效。若乙方違反本款規(guī)定,乙方自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失,且甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任。

3、乙方根據(jù)本合同進(jìn)行工作產(chǎn)生的與產(chǎn)品、無(wú)形資產(chǎn)、工藝過(guò)程或配方有關(guān)的任何設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、發(fā)明應(yīng)屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)(包括但不限于著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、know-how、技術(shù)秘密、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)),乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露這類(lèi)設(shè)計(jì)、創(chuàng)意和發(fā)明,并采取一切措施包括簽署文件,將這類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)賦予甲方,否則自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第八條:競(jìng)業(yè)限制

在解除本勞動(dòng)合同后,乙方2年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。

第九條:違約責(zé)任

1、甲、乙雙方除以本協(xié)議約定的條款解除本合同外,必須嚴(yán)格履行本合同,否則,違約方要承擔(dān)給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額根據(jù)違約責(zé)任的大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失程度確定。

2、甲方對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。服務(wù)期超過(guò)本合同期限的,本合同延續(xù)至服務(wù)期結(jié)束。若乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向甲方支付違約金。

3、乙方違反本合同第八條的規(guī)定,應(yīng)向甲方支付違約金。

第十條:合同生效及附件

1、甲、乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),任何一方均可通過(guò)法律途徑解決。

2、本合同中的未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,作出的補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。

3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章生效,本合同的所有條款涂改無(wú)效。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):?????????????????????

乙方(簽字):

年??????月??????日

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如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除。

管理人員合同 篇6

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(含出國(guó)學(xué)習(xí)、考察、參展)的,雙方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始或出國(guó)前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容,作為本合同的附件。

2、在勞動(dòng)合同期內(nèi),若因乙方工作崗位調(diào)整,甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容的,雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議,作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息情況,包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應(yīng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因乙方故意漏報(bào)、隱瞞基本情況,騙取甲方簽訂合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,甲此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

4、甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同里氣填寫(xiě)的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達(dá)地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊(cè),愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力,除非該制度違反了國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則均視為本合同的有效附件。

管理人員合同 篇7

甲方:工業(yè)設(shè)備有限公司

地址:

乙方:身份證號(hào)碼:電話:

住址:emal:

鑒于:

1.乙方擔(dān)任甲方分公司(崗位);

2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同發(fā)展,甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)考核結(jié)果及乙方個(gè)人表現(xiàn)授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度。

因此:

方就甲方授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度具體事宜,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下一致條款。

第一條.考核周期

本考核周期為3年,自1月1日起至12月31日止??己酥芷谄跐M前一個(gè)月內(nèi),雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的《獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議》。

第二條.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。

在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下,甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)?lì)~度,乙方有權(quán)在甲方授予的獎(jiǎng)勵(lì)額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)。

第三條乙方獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的條件。

若符合以下全部條件的,則乙方才具有獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的資格:

3.1在考核周期內(nèi),乙方所在分公司沒(méi)有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故;

3.2在考核周期內(nèi),沒(méi)有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除的情況;

3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作,沒(méi)有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的情況。

3.43年考核周期內(nèi),乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和大于零;

3.5考核周期內(nèi),乙方服從甲方公司管理;

3.6考核周期內(nèi),乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為,也沒(méi)有作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為,也沒(méi)有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒(méi)有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。

第四條授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度:

在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下,甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,該獎(jiǎng)勵(lì)額度的理論值為3年凈利潤(rùn)10%,實(shí)際授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度及時(shí)間由甲方按照下列計(jì)算方式確定:

4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法如下:

4.1.1若(3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款1)0,則甲方授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款1)10%成長(zhǎng)系數(shù)。

4.1.2若(3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款1)0,則甲方不授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,即第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0。

4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法如下:

4.2.1若(3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款2)0,則甲方授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款2)10%成長(zhǎng)系數(shù)第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。

4.2.2若(3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款2)0,則甲方不授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,即第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0。

4.320xx年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法如下:

4.3.1若(3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款3)0,則甲方授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款3)10%成長(zhǎng)系數(shù)第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。

4.3.2若(3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款3)0,則甲方不授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度,即第3次獎(jiǎng)勵(lì)額度=0。

管理人員合同 篇8

甲方: 赤峰中城建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

乙方(受聘人):甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、合同期限:自年 月 日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

1、乙方從事?lián)?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放: 日記月結(jié)下發(fā)制。

四、獎(jiǎng)罰制度

1、指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放:依據(jù)公司和項(xiàng)目部簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、公司各職能部門(mén)制定的對(duì)項(xiàng)目部管理檢查考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法中規(guī)定的獎(jiǎng)罰額度,由項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)審,經(jīng)公司審核,在主體工程竣工及項(xiàng)目驗(yàn)收交工后發(fā)放。

2、在外地施工的項(xiàng)目管理人員、每季度報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)、實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)、(限火車(chē)票、汽車(chē)票)、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費(fèi)以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人,以示獎(jiǎng)勵(lì)。

五、試用期:試用期為3個(gè)月,試用期工資為元,試用期內(nèi)達(dá)不到公司考核要求的,隨時(shí)解除合同,試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格,試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。

六、工資

1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資,病事假無(wú)工資。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安排,不服從公司安排的不發(fā)放工資。

2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。在本市乙方上班和回家的交通費(fèi)用自理。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺(jué)維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

八、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的`,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:

(1)試用期內(nèi)不合格;

(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;

(3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;

(4)被追究刑事責(zé)任的;

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

九、違約及其他

1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:

(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。

甲方:(章) 乙方(簽字):

身份證號(hào)碼(附復(fù)印件):

負(fù)責(zé)人: 家庭住址:

簽訂日期:年月日

管理人員合同 篇9

甲方:(單位名稱)___________________________________

乙方:(職工姓名)____________________________________

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:

第一條、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。?

(二)無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_(kāi)____天。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在____________崗位工作,工作地點(diǎn)_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化,甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第三條、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單工作特點(diǎn),安排職工的工作時(shí)間和休息休假。

乙方在被甲方聘用之前,應(yīng)保證其與以前工作過(guò)的單位解除勞動(dòng)關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的同意,并辦理完所有工作的交接手續(xù),否則由此引起的一切后果自負(fù)。

第四條、勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行______(計(jì)件或計(jì)時(shí))工資制度,試用期滿后月工資為_(kāi)_________元。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。

工資支付日期為每月______日,甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)依法支付加班工資。

第五條、福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但乙方應(yīng)配合甲方辦理相應(yīng)的手續(xù)(如轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)檔案等等),否則因?yàn)橐曳皆虿荒苻k理社保的后果自負(fù)。

第六條、勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,不予續(xù)簽的,到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

第九條、專項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí),雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。

甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員,就保守甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。

第十條、雙方約定的其他條款

第十一條、本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決,也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方:_____

乙方:_____

____年_____月_____日

——高級(jí)管理人員聘用協(xié)議(菁華1篇)

管理人員合同 篇10

聘用單位:_________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

被聘用人:_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

因甲方承建污水管網(wǎng)改建工程施工需要,為了加強(qiáng)施工技術(shù)力量,決定聘用乙方為該工程安全員,為了明確雙方在今后工作中的權(quán)、責(zé)、利關(guān)系,經(jīng)協(xié)商一致,具體訂立以下合同條款:_________________

一、工程名稱:_________________

二、工程地點(diǎn):_________________

三、乙方工作崗位職責(zé)范圍:_________________

1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)中的安全措施,并負(fù)責(zé)向作業(yè)班組進(jìn)行安全技術(shù)交底。

2、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)措施、地下管道、機(jī)械設(shè)備、電氣線路、倉(cāng)儲(chǔ)防火等是否符合安全規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)有不安全隱患,應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)措施,督促實(shí)施并對(duì)改進(jìn)后的設(shè)施進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對(duì)不改進(jìn)的,提出處理意見(jiàn),報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理。

3、正確填報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)安全措施檢查情況和安全生產(chǎn)報(bào)表,定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報(bào)告和意見(jiàn)。

4、處理一般性的安全事故。

5、按照規(guī)定進(jìn)行工傷事故的登記,統(tǒng)計(jì)和分析工作。

四、聘用期限:

自合同簽訂之日起至本工程竣工之日合同終止。

五、工資待遇:

經(jīng)雙方協(xié)商一致,乙方實(shí)行月工資,每月4000元人民幣,不足一月按月工資/天數(shù)計(jì)算。工資包括各項(xiàng)福利待遇。乙方可在工程期間預(yù)支生活費(fèi),不超過(guò)每月工資的百分之三十。工資的發(fā)放時(shí)間是每月1日至5日,若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日,則順延至假期結(jié)束。

六、違約責(zé)任:

1、甲方認(rèn)定乙方管理技術(shù)等原因不能滿足施工要求的,需7日前提前通知乙方,工資按4000元每月結(jié)算。

2、乙方若因個(gè)人原因不能順利施工至工程完工,需提前7日通知甲方,工資按元每月結(jié)算

七、考勤制度:

1、乙方每月出勤率應(yīng)達(dá)到二十天以上,每天出勤時(shí)間不少于八小時(shí),否則,每月出勤率少于二十天和每天少于八小時(shí)時(shí),建設(shè)單位所進(jìn)行的處罰由乙方承擔(dān)。

2、乙方在工作中,應(yīng)自行解決膳宿問(wèn)題,若有事需向甲方請(qǐng)假,不得擅自離崗。

3、乙方做好自身安全工作,否則,發(fā)生一切大小事故時(shí),其一切責(zé)任自負(fù)。

4、乙方在工作中,不得違反甲方和建設(shè)單位對(duì)本工程的有關(guān)規(guī)定,否則,甲方有權(quán)處理。

八、其他條款:

1、乙方在工作中,應(yīng)服從甲方組織安排,不得擅自對(duì)本工程施工中的工序和項(xiàng)目進(jìn)行更改,否則,所造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)。

2、自雙方簽訂本聘書(shū)之日起,在未取得甲方同意時(shí),乙方不得單方解聘,否則,建設(shè)單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方負(fù)承擔(dān)。

以上條款,雙方必須遵守執(zhí)行,本合同壹式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同自雙方簽字之日起生效,待本工程竣工后失效。

甲方:_________________

簽約人(簽字):_________________

身份證號(hào):_________________

聯(lián)系方式:_________________

乙方(簽字):_________________

身份證號(hào):_________________

聯(lián)系方式:_________________

______年____月____日

管理人員合同 篇11

編號(hào):

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

(高層管理合同書(shū))

甲方(公司全稱):

乙方(證件姓名):

合同簽訂日期: 年 月 日

公司地址:_____________________________________

公司電話:_____________________________________

公司傳真:_____________________________________

勞 動(dòng)合同書(shū)

甲方: 法定代表人或委托代理人: 甲方地址:

乙 方: 性 別: 文化程度:出生日期: 年 月日

居民身份證號(hào)碼:

在甲方工作起始時(shí)間: 年 月 日

身份證住址:郵政編碼:現(xiàn)住址: 郵政編碼:聯(lián)系電話:

緊急情況聯(lián)系人: 電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。

有固定期限合同。期限個(gè)月,自 年月日至 年月 日。

其中試用期為年 月 日至 年 月 日。

錄用條件為:

工作內(nèi)容與地點(diǎn)

第二條 按照本合同載明的條件,乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任【 】崗位(職位)工作,以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位(職位)。

第三條 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行,該制度作為本合同附件組成。

第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者或重要技術(shù)崗位,除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外,應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營(yíng)策略、方針等,均須事先取得董事會(huì)及總裁/CEO的批準(zhǔn)。

(二)乙方在任職期間,發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng),均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/CEO。

(三)乙方在任職期間,任何以甲方名義進(jìn)行借款,或以甲方資產(chǎn)對(duì)外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)?;蛞约追矫x對(duì)外提供保證擔(dān)保,均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn)。

(四)在本合同生效期間,除了處理向董事會(huì)及總裁/CEO書(shū)面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/CEO批準(zhǔn)的事項(xiàng)外,乙方須將其全部工作時(shí)間、專注及技巧投入職責(zé)及職位,忠誠(chéng)及盡職履行職責(zé),行使董事會(huì)及總裁/CEO不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力,遵從董事會(huì)及總裁/CEO的合理合法指示,并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。

(五)如董事會(huì)及總裁/CEO合理要求乙方提供其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的有關(guān)資料,而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的,乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會(huì)及總裁/CEO要求,以書(shū)面方式提供),并須依照董事會(huì)及總裁/CEO的要求提供有關(guān)解釋。

(六)乙方須依照董事會(huì)及總裁/CEO的指示或指令在中國(guó)任何地方或其它國(guó)家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。

第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工作周期內(nèi)(周/月/季/年),乙方經(jīng)過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的,視為乙方不能勝任本職工作。

第六條 乙方的工作地點(diǎn)為【】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位,在本合同有效期間,乙方須依照甲方董事會(huì)及總裁/CEO的指令,在甲方及其附屬公司、合營(yíng)公司、代表辦事處、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國(guó)境內(nèi)或境外不時(shí)設(shè)立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施,履行經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督日常運(yùn)作的管理工作。

工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動(dòng)工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。每周休息日為星期日,但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需,臨時(shí)利用休息日工作的,甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。

第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假期,有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動(dòng)報(bào)酬及福利

第九條 甲方的工資制度,應(yīng)遵循按勞分配原則,并采取有效措施提高經(jīng)營(yíng)效益,在有條件的時(shí)候,逐步提高乙方的工資。

第十條 乙方勞動(dòng)報(bào)酬為年薪制,年薪由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成:

(一)基本年薪:甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣,按月核發(fā),甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

(二)績(jī)效年薪:在年度結(jié)束后第一季度內(nèi),根據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一年度的績(jī)效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況核定績(jī)效年薪,在次年第二個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績(jī)效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方,不適用績(jī)效年薪。

(四)年薪制人員的績(jī)效年薪,凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):嚴(yán)重違反公司政策、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者;未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。

(五)乙方按照法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。

第十一條 若因經(jīng)營(yíng)需要,在法律規(guī)定范圍內(nèi),甲方要求乙方加班加點(diǎn)的,乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請(qǐng)加班的,須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班,未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的,不視作加班,加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國(guó)家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條 聘期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料,若因乙方未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,后果由乙方負(fù)責(zé)。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條 乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息,應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)及善意地以甲方的整體利益為前提行事,乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的,視為與甲方有利益沖突,甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,解除與乙方的勞動(dòng)合同:

(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

(二)乙方不得受雇于甲方的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商、顧問(wèn)(無(wú)論是專職或兼職,無(wú)論是否獲取報(bào)酬),或以其它方式直接或間接地成為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

(三)未經(jīng)甲方同意,乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問(wèn)或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方不得提供或銷(xiāo)售與甲方類(lèi)似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。

(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí),應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意,不得與其親友進(jìn)行往來(lái)業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。

乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議;

管理人員合同 篇12

合同管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。作為合同管理人員,我將通過(guò)這份述職報(bào)告,向公司詳細(xì)、具體且生動(dòng)地介紹我在合同管理方面的工作內(nèi)容、工作成果和存在的問(wèn)題,以及下一步的改進(jìn)計(jì)劃。

首先,我在合同管理方面的主要工作內(nèi)容包括合同起草、審核、簽訂、履行及變更等處理。我每天都要與供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方進(jìn)行密切溝通,確保合同條款的準(zhǔn)確性和合法性。我對(duì)合同管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都十分重視,積極主動(dòng)地跟進(jìn)與處理,確保合同的完整性和及時(shí)性。

在合同起草方面,我優(yōu)化了合同模板,根據(jù)不同合同類(lèi)型制定了相應(yīng)的規(guī)范模板,減少重復(fù)勞動(dòng)和錯(cuò)誤的發(fā)生。此外,我還加強(qiáng)了與法律部門(mén)的合作,確保合同條款合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)可控性的最大化。

在合同審核方面,我注重條款和內(nèi)容的準(zhǔn)確性,嚴(yán)格按照公司的授權(quán)程序進(jìn)行審核,杜絕違規(guī)操作。我還建立了合同審核的流程文件,明確責(zé)任人和審批要求,提高了審核效率和準(zhǔn)確度。

在合同簽訂方面,我注重溝通和協(xié)商,與合作方建立了良好的溝通渠道和信任關(guān)系。我與合作方及時(shí)解決合同簽訂過(guò)程中的分歧和問(wèn)題,確保簽訂進(jìn)程的順利進(jìn)行,避免了后續(xù)糾紛的發(fā)生。

在合同履行方面,我制定了嚴(yán)格的履行監(jiān)督計(jì)劃,定期與合作方進(jìn)行履行情況的溝通,確保雙方都按照合同約定履行義務(wù)。同時(shí),我也積極主動(dòng)地與公司內(nèi)部的相關(guān)部門(mén)溝通合作,確保公司對(duì)外合同的順利履行。

在合同變更方面,我積極響應(yīng)公司的變更要求,與合作方進(jìn)行協(xié)商和談判,確保變更流程的規(guī)范性和合法性。我將變更的過(guò)程和結(jié)果詳細(xì)記錄,并及時(shí)報(bào)告給相關(guān)部門(mén),確保信息的暢通與有效傳遞。

通過(guò)我在合同管理方面的努力和不懈奮斗,取得了一定的成績(jī)和效果。公司的合同管理工作得到了進(jìn)一步的規(guī)范和提升,合同簽訂的效率和準(zhǔn)確度得到了明顯的提高,合同履行的風(fēng)險(xiǎn)也得到了有效控制。

然而,我也面臨一些存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先,合同管理需要與多個(gè)部門(mén)進(jìn)行協(xié)作,溝通和協(xié)調(diào)的工作量較大,需要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)同合作和信息共享。其次,合同變更的管理需要更加細(xì)致和規(guī)范,應(yīng)制定更具操作性的變更流程和文件。

為了進(jìn)一步提高合同管理工作的水平和效率,我制定了如下改進(jìn)計(jì)劃:一是加強(qiáng)與各部門(mén)間的溝通和協(xié)作,建立更為高效和便捷的信息共享渠道,確保信息的及時(shí)傳遞和準(zhǔn)確交流。二是完善合同變更管理制度,進(jìn)一步明確變更的操作流程和審批要求,減少變更操作中的疏漏和風(fēng)險(xiǎn)。三是加強(qiáng)員工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高員工對(duì)合同管理流程和法律法規(guī)的理解和掌握能力。

綜上所述,我在合同管理方面兢兢業(yè)業(yè),努力為公司提供高效、準(zhǔn)確的合同管理服務(wù)。通過(guò)不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高工作方法與效率,我相信我能夠進(jìn)一步完善合同管理工作,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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