先做人做事演講稿(優(yōu)選十一篇)

做人做事演講稿。

好高騖遠的一無所得，埋頭苦干的獲得知識。當我們遇到了需要進行演講的場合時，我們不妨預先對自己演講的內容進行梳理演講稿可以使我們的觀點和材料得到高度的統(tǒng)一，如何才能搜集到正確優(yōu)秀的演講稿呢？小編推薦你不妨讀一下先做人做事演講稿(優(yōu)選十一篇)，希望你更多關注本網站更新。

先做人做事演講稿 篇1

做人與做事

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！今天，我很榮幸能夠站在這里，與大家分享一些關于做人與做事的心得體會。作為一個職場新人，我深深地意識到，無論在什么樣的職業(yè)，做人與做事都是我們共同面臨的挑戰(zhàn)。只有在做人與做事上不斷地提升自我，我們才能在事業(yè)的道路上取得更加出色的成績和成功。

首先，我想強調的是做人。作為一個職場人士，我們首先要具備優(yōu)秀的人品和道德修養(yǎng)。無論是對待同事還是對待領導，我們都應該堅持以誠相待、以禮待人。只有建立了良好的人際關系，我們才能夠更好地與團隊協(xié)作、相互配合。此外，誠信也是我們必須要具備的品質。只有取得了他人的信任，我們才能夠在職場中立足，并且得到更多的機會和支持。因此，在做人方面，我們要時刻提醒自己要做一個真正值得尊敬和信任的人。

做人還包括要有正確的人生態(tài)度和價值觀。在職場中，我們可能會面臨很多的挑戰(zhàn)和困難，但是只要心懷正義和樂觀向上的態(tài)度，我們就能夠戰(zhàn)勝困難，取得成功。正確認識自我，明確自己的目標和夢想，不斷進取，不怕失敗，才能夠在職場中發(fā)光發(fā)熱。同時，我們也要時刻謙虛和學習。在職場中，沒有任何人是完美的，我們每個人都有自己的不足之處。只有保持謙虛和虛心學習，我們才能夠不斷提升自己的能力和水平，從而更好地適應職場的變化和需求。

除了做人，做事也是我們職場人士必須要重視和努力提升的方面。在職場中，我們要以專業(yè)的態(tài)度對待工作。只有具備專業(yè)的素養(yǎng)和能力，我們才能夠勝任自己的職責，并且得到他人的認可。為了做到專業(yè)，我們要積極學習、勤奮鉆研，不斷提升自己的知識和技能。同時，我們還要注重團隊協(xié)作，與同事共同努力，互相幫助，共同為實現團隊的目標而奮斗。在實際工作中，我們還要有責任感和進取心。只有對工作負責，承擔起自己的職責與義務，我們才能夠更好地完成任務，取得成就。

做事還要注重細節(jié)和效率。在職場中，細節(jié)是決定成敗的關鍵之一。我們要仔細地對待每個細節(jié)，注重細節(jié)的把控，確保工作的質量。同時，我們還要注重效率。在工作中，我們要合理安排時間，高效完成任務。只有提高工作效率，我們才能夠更好地應對職場的變化和挑戰(zhàn)。

做人與做事是不可分割的。只有我們做到了正確認識自己并持之以恒地提升自我，才能夠在職場中實現自己的價值和夢想。在今后的工作中，我將更加努力地學習和實踐，不斷地提升自己的做人與做事能力。相信只要我們持之以恒地追求進步，我們一定能夠在職場中取得更加出色的成績，謝謝大家！

（1063字）

先做人做事演講稿 篇2

做人有做人的法則和技巧，做事有做事的規(guī)律和竅門。作為一個現代人，在商業(yè)社會里打拼，只有熟練掌握這些法則、規(guī)律、技巧和竅門，才能步入成功者的行列。

天下最難的是做人，不會做人的人，就不可能贏得人生勝局。這不是大話，而是實話。對于現代人而言，“會做人”講的是要有好的人品，有敬業(yè)精神，有協(xié)作精神，有情義，有擔當。做人的成敗與做事成敗密切相關。美國哈佛大學著名行為學家皮魯克斯曾有一句名言：“做人是做事的開始，做事是做人的結果。把握不住這兩點的人，永久都是邊緣人！”的確，只有精通做人的道理，經受做人的歷練，才能胸懷大智、心裝大事，才能透過健全的心智、充沛的精力、正確的行動，求得事業(yè)的成功。

成功之道，在以德而不以術，以道而不以謀，以禮而不以權。成大事的人往往都有一顆謙虛謹慎的心，都是不把自己的真正實力暴露出來的人。做人做事不鋒芒畢露，不狂妄，不驕不躁，韜光養(yǎng)晦，大智若愚，大巧若拙。俗話說，飯要一口一口地吃，事要一件一件地做。做人踏實本分，才能獲得別人的尊重，自己也能夠問心無愧。所謂成就感并非是一步登天，而是在一步一步走過后，回頭再看來路時那發(fā)自內心的欣慰與愉悅之情。一步步走來，切勿急切行事，用心急躁，急功近利的人是做不了什么大事的。

你種下什么，收獲的就是什么。

成功者之所以成功，在于做人的成功！

失敗者之所以失敗，在于做人的失?。?/p>

無論如今你的人生事業(yè)處在什么階段，本書對你都有著無與倫比的價值。用心研讀和遵循本書給你的忠告，你將受益終身；無視這些忠告，你將自蹈危機，永久成不了贏家。

感悟精選（4）：

先做人后做事，我們要做什么樣的人？

“人之初，性本善”。善良是人性光輝中最溫暖、最秀麗、最讓人感動的一縷。人生不必須人人都很成功，不必須人人都能成為英雄豪杰，但必須要善良仁慈。善良是和諧、完美之道，心中充滿慈悲、善良，才能感動、溫暖人間。沒有善良，就不可能有內心的平和，就不可能有世界的祥和與完美。愛是基本的善良情感，遇到乞討者，我們就施舍他點錢，遇到老弱病殘、孕婦，我們就主動讓座，遇到迷路的小孩，我們就把他送回家，為他指點方向。一個微笑，一個簡單的動作，一句發(fā)自內心的問候，這對我們并不難做到，卻可能因此幫忙別人走出困境。一切人，一切事物都是相連的，在施予他人的時候，你實在是利益自己，當傷害另一個生命時，實質是在傷害自己。所謂善良，無非就是擁有一顆大愛心、同情心，不害人、不吭人、不騙人。有了善良的品性，就有真心愛父母、愛他人、愛自然的基礎和可能。一個善良的人，就象一盞明燈，既照亮了周遭的人，也溫暖了自己，善良無須灌輸和強迫，只會相互感染和傳播。所以，做人不必須要頂天立地，轟轟烈烈，但必須要善良真誠。所以，做人得要問問你想不想善良。

毛澤東說過“自信人生二百年，會當擊水三千里”。拿破侖也以前說過“不想當將軍的士兵，不是好士兵”。這些名言就是告訴我們，做人就應有信仰，就應有信心。信仰是引導我們走向成功的航燈，自信是到達人生頂峰的動力。完美的前途來自于自強、自立、自信，不達目的不罷休，咬定青山不放松，打跨自己的往往不是別人而是自己，不要把一次的失敗看成是人生的終審。逃是懦弱的，避是消極的，退就顯得更加無能。成功的道路得靠自己闖，做人有困惑，做事有困境，世上沒有一帆風順的事，只有堅強不倒的信心與毅力。男兒立世，自己拍板，不怕失敗，不言放棄。

成功時，不要醉倒，失敗時，不要灰心喪氣，不要怨天憂人，應對“山重水復”之關卡，唯有勇往直前，持之以恒，用信心去克服一切困難。想成就一番事業(yè)，就要甘于干大事，攬難事，立個志向，樹個目標，人生才有行走的方向。心在那里，路就在那里。有了志向，才有做人的本事、氣魄和膽略。所以，做人需要問問你的志向在那里，要問問你是否有信心。

人到世間，不是為苦惱而來，所以不能天天板著面孔，整日憂愁、悲傷、苦惱、失意，這樣的人生沒有樂趣，世上沒有絕對幸福的人，只有不肯快樂的心，這世界像一面鏡子，你對它笑，它也對你笑；你對它哭，它也對你哭；你心平氣和，它就還你一個心平氣和；你氣勢洶洶，它也還你一個橫眉冷對。樂聽贊美，不喜他人的批評，心欲名利，不欲失去它們，這種心態(tài)只會像鎖鏈一樣囚住自己。只有超越它們，才可體驗自在與快樂。擁有一顆快樂之心，見到的就是一個值得歡欣的世界，心中滿是憂傷，見到的則只是一個充滿悲哀的世界，與其對不能得到的耿耿于懷，倒不如對你已經擁有的滿足感恩?？鞓凡辉谛耐鈱で螅荒茉谛膬葘さ?，心中若然滿足快樂，哪怕身在牢獄茅廁，一樣能夠悠然自在。存好心，做好人，歡喜充心，愉悅映臉，樂觀向上，這樣就能站成一座豐碑，走出一道亮麗的風景。人生苦短，與其事事張弓拔弩，不如學著“幽它一默”。所以，做人得要問問自己樂觀了沒有。

中國是一個十分講究修身養(yǎng)性、崇尚道德的民族。五千年來，無論世事如何變化，勤儉、忠義、謙讓、孝順都是恒古不衰的美德，多少古圣先賢更是視之為傳家寶。小事業(yè)的成功靠機遇，中事業(yè)的成功靠潛力，大事業(yè)的成功就完全靠品格、看操守。大凡成功的人，往往都是德行高尚的人。所謂教養(yǎng)，就是就應知深淺、明尊卑、懂高低，識輕重，就應是講規(guī)矩、守道義。有教養(yǎng)的人，往往不以術而以德，往往不以謀而以道，往往不以權而以禮。有教養(yǎng)的人在自己獨處時，超脫自然，會管好自己的心，在與人相處的時候則為他人著想，與人為善，淡然從容，管好自己的口。方圓做人，圓通做事，寧靜致遠，自我反思，則事事放心、順心。所以，做人得要問問自己是否有教養(yǎng)。

感悟精選（5）：

人生實際就四個字做人與做事！先學會把人做好了，做事也就簡單了！

古人說百善孝為先，一切善行都是從孝開始做起，一個人如果都不明白孝敬父母，就很難想象他會和別人的關系會怎樣樣了

人之初，性本善有了善良的品性，就有真心愛父母愛他人愛自然的基礎和可能

誠實是立身之本，誠實是一種美德人之無誠，不可為交欲當大任，須是篤實

人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪，身正心安魂夢穩(wěn)品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣，心底無私天地寬，表里如一襟懷廣

人貴有恒干任何事情要有決心恒心和耐心，要有執(zhí)著追求的精神，這是成就事業(yè)的關鍵否則，將一事無成所謂滴水穿石，鐵棒磨針，講的就是這個道理

人生不如意事十有八九，不可能事事都順日子總是在前進，好也一天，煩也一天，不如多看看生活中完美的一面，讓自己快快樂樂地生活

古人云：厚德載物，就是說人只要有好德行，才能承載更多的事物，相反，人無大德便無法成就大事

不要自視清高，天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己必須要把自己當領導，權力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的

不要強加于人，人本是人，不必刻意去做人；世本是世，無須精心去處世人生三種境界：看山是山，看水是水人之初；看山不是山，看水不是水人到中年；看山還是山，看水還是水回歸自然

不要盲目承諾，言而有信種下行動就會收獲**慣；種下**慣便會收獲性格；種下性格便會收獲命運**慣造就一個人

不要輕易求人，把自己當別人減少痛苦，平淡狂喜；把別人當自己同情不幸，理解需要；把別人當別人尊重獨立性，不侵犯他人；把自己當自己珍惜自己，快樂生活能夠認識別人是一種智慧，能夠被別人認識是一種幸福，能夠自己認識自己是圣者賢人

不要取笑別人，損害他人人格，快樂一時，傷害一生生命的整體是相互依存的，世界上每一樣東西都依靠其它另一樣東西，學會感恩感恩大自然的福佑，感恩父母的養(yǎng)育，感恩社會的安定，感恩食之香甜，感恩衣之溫暖，感恩花草魚蟲，感恩苦難逆境

不要信口開河，言多必失，沉默是金，傾聽一種智慧，一種修養(yǎng)一種尊重一種心靈的溝通，平靜是一種心態(tài)，一種成熟

不要亂發(fā)脾氣，一傷身體，二傷感情，人與人在出生和去世中都是平等的哭聲中來，哭聲中去千萬注意，自己戀戀不舍，而別人早就去意已決，退一步海闊天空，忍一事風平浪靜；牢騷太多防腸斷，風物長宜放眼量

不要小看儀表，撒播秀麗，收獲幸福，儀表是一種情緒，儀表是一種力量，在自己審視美的同時，讓別人欣賞美，心靈瑜伽調適修煉超越

不要欺老實人，同情弱者是一種品德一種境界一種和諧，心理健康，才能身體健康，人有一分器量，便多一分氣質，人有一分氣質，便多一分人緣，人有一分人緣，便多一分事業(yè)，積善成德修身養(yǎng)性。

不要封閉自己，幫忙人是一種崇高，理解人是一種豁達，原諒人是一種美德，服務人是一種快樂，月圓是詩，月缺是花，仰首是春，俯首是秋

先做人做事演講稿 篇3

中國古人就曾經在大山大水之間感悟人生之道，參悟治世之理，我雖不才，倒也頗有感悟，今天就拿出來分享一下。

中國自古就有：仁者樂山，智者樂水的古語。仁者樂山，是因為他們在大山的博大、豐富、穩(wěn)重之中磨礪自己的仁愛之心；仁者樂水，是因為仁者涉水而行，望水而思，在水中使自己更機敏，更睿智。

像山一樣做人，首先要學習大山博大的精神。大山包容萬物，有飛禽，有走獸，有奇石，有草木……形態(tài)各異，千姿百態(tài)，形成一道亮麗的風景線。這都是因為大山有博大的胸懷，去包容萬物。做人也應如此，像大山一樣包容萬物，包容你的對手，包容做了錯事的人……去淡泊所謂的功名利祿，去忘記煩惱，讓自己更快樂。

做人要像大山一樣穩(wěn)重，“泰山崩于前而不亂”是許多小說對主人公的描寫，不動如山，動如雷震。做人像大山一般，不驕傲，不輕浮，時時刻刻都靜下心來，冷靜下來慢慢的思考。干事要三思而后行，先權衡利弊，去考慮自己的行為舉止是否得體，想想自己的辦法是否正確，來尋求最好的'道路。

做事要像水一樣。兵無常勢，水無常形。這是我國著名軍事家孫武在他的著作《孫子兵法》中給予水的認可。這句話充分體現了水的變通精神，當水在流動中遇到巖石阻路時，他不會用強大的力量去推倒他，而會選擇繞開巖石，繼續(xù)前進，最終奔向大海，殊途同歸。做事遇到困難時，不要一味的蠻干，而是應該去考慮更好的辦法，用多方位的角度去思考問題，找最好的辦法。

水是這個世界上最純潔的事物。上善若水，厚德載物。水從不會去顯示自己強大的力量，他會去洗滌萬物，凈化萬物。當你要顯示自己力量的時候，從來不必要用暴力，挑戰(zhàn)者以準則的人都會被自然無情的淘汰。當我們做一件事被人反對的時候，不要想著用自己的思維去統(tǒng)治別人的思維，人和人都是不一樣的，我們應該用自己的行為和品德去感化別人，去打動別人，久而久之，反對你的人也會像鵝卵石一般，被磨去棱角，變得光滑。

水最為可貴的精神還是持之以恒，大家都知道水滴石穿，但是，在生活中，并沒有多少人可以做到這一點，往往是遇到困難就放棄了。當我們遇到困難時，首先要多方位思考問題，尋求解決的辦法，解決不掉，就換一個方法，再試，繼續(xù)試，直到解決困難。若果我們可以學到并做到水的這一點，再加以變通，那么，任何困難都不是困難了。

講了這么多，這都只是我的片面之詞，但我們真的可以從大自然中獲得很多東西，去留心你身邊的事物，從中感悟，獲得啟發(fā)，讓自己看待事情更透徹，更全面，這樣，也許你就可以拋卻煩惱，做快樂的自己了！

先做人做事演講稿 篇4

誠實就是不說謊，從我記事起，媽媽就教育我要做一個誠實的人。我印象最深刻的就是媽媽給我講《狼來了》的故事，里邊的小男孩因為調皮喜歡惡作劇撒了幾次謊，差點丟掉性命，這個故事讓我記住了要做一個誠實的人，不然要吃苦頭吃大虧。

踏實做事就是做每件事都得一步一個腳印。記得在一年級暑假時，盛老師要求我們自己閱讀課外書《小王子》時，我很是心煩，一直都是爸爸媽媽給我講，我看著圖聽，現在要自己看，好多字都不認識，還要用拼音拼，看得可慢了。就在我心急火燎時，我腦子一轉，想：“我就看著插圖，想象發(fā)生的故事不就行了，干嘛還那么麻煩一個一個的拼呢！就這么辦。很快我就把《小王子》“看”完了。爸爸媽媽回家后，問我這個故事講的什么，我滔滔不絕的講起來，講完后才發(fā)現他們的臉拉得很長，陰沉沉的。他們告訴我：“兒子你講的風馬牛不相及，我們都不著急，你踏踏實實慢慢把書再看一遍再來給我們講?！蔽铱粗职謰寢?，心里很慌，臉火辣辣的，我結結巴巴的告訴爸爸媽媽：“這些~這些~這些故事都是我看圖想象出來的，爸爸媽媽對不起，我知道錯了。”我花了三天時間把書看完了，并給爸爸媽媽講了故事的大意，爸爸媽媽都樂呵呵的。通過這件事讓我知道了做事情要踏踏實實，成功沒有捷徑。

希望家家戶戶都能夠形成良好的家風，讓家風幫助我們學會做人的道理。

先做人做事演講稿 篇5

做人與做事演講稿

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！今天我演講的主題是“做人與做事”。

作為職場中的一員，我們需要不僅僅關注自己的技能和能力，更要注重人際關系和做事方法。這也是我們實現個人和團隊成功的關鍵之一。做人與做事是緊密相連的，一個良好的做人態(tài)度和方法會成就出高效的做事能力，而一個高效的做事能力又會帶動出良好的人際關系。這兩方面的關系相輔相成，缺一不可。

首先，讓我們從做人的角度來談談如何做好人。做人最基本的就是要有誠信。誠信是做人的基本原則，無論是對待他人還是對待自己，都要保持真實、誠實和守信。人們通常都喜歡與真誠、可靠的人合作，而不喜歡和虛偽、不可信賴的人打交道。通過表現出對他人的尊重和關心，我們能夠建立良好的人際關系，獲得他人的信任和支持。

此外，做人也需要有胸懷和謙卑。在現代社會中，我們生活在一個多元化、競爭激烈的環(huán)境中，我們需要充滿胸懷和謙卑的心態(tài)去面對周圍的人和事。我們要學會尊重他人的觀點和意見，虛心聽取別人的建議和批評，不恃才傲物，不自以為是。只有這樣，我們才能夠在團隊中協(xié)調一致，共同進步。

此外，做好人還需要有責任心和奉獻精神。負責任的態(tài)度是做人的使命，無論是對待工作還是對待身邊的人，我們都應該承擔起應有的責任。我們應該珍惜工作機會，盡心盡力，為公司創(chuàng)造價值；同時，我們也要關心身邊的同事，樂于助人，共同成長。只有在責任和奉獻的驅動下，我們才能夠不斷超越自己，成就更好的自我。

除了做好人之外，我們還需要注重做事的方式和方法。做事需要有計劃和目標，同時還需要有執(zhí)行力和耐心。我們應該為自己的每一個工作制定明確的目標和計劃，不僅僅要做到“要做什么”，還要關注“怎么做”。只有把每個環(huán)節(jié)都做好，才能夠達到更好的效果。在工作中，我們要養(yǎng)成堅持不懈的精神，保持專注，不被外界的干擾所影響。不論遇到多么困難的工作，我們都要堅持下去，只有通過不斷努力和實踐，我們才能夠取得成功。

在做事的過程中，我們還需要懂得合作和溝通。在團隊中，沒有一味地追求個人的成功，只有通過團結合作，我們才能夠事倍功半。我們應該學會與他人的溝通與協(xié)調，共同解決問題，達成共識。通過交流和合作，我們能夠互相取長補短，提高工作效率。

最后，我想強調的是做人與做事的成敗并不僅僅取決于自身的能力和努力，還與我們對于自己和他人的態(tài)度有關。只有擁有做人與做事的良好態(tài)度，我們才能通往成功的路上邁出堅實的步伐。

感謝大家的聆聽！祝愿大家在職場中，能夠注重做人與做事，并取得更好的成績！謝謝！

先做人做事演講稿 篇6

做人做事的學問

各位領導、各位評委：

很榮幸見到你，也很高興通過演講表達自己的觀點。今天，我希望你們在我的演講中理解、支持和鼓勵我。我不需要太多的掌聲，而是需要更真誠的寬容、接受和幫助。

通過能給我力量，讓我更加自信讓我真正把事情做好。

我今天演講的題目是“做人做事得學問”我作為一名年輕人，平時很注重學習，在十多年的工作和學習中經常受到領導、同事和周圍許多人的栽培與影響，使我受益很多。尤其是參加了近年單位組織的“以考促學”，以及各類理論學習活動，真正使我理解和掌握了讀書學習的新進理論及方法經驗。這不僅增強了自信，豐富了精神世界，也為實現青年人生理想增添了一對金色的翅膀。

所以說，今天我要放聲道出我內心的獨白，沿著讀書學習之路，滿懷信心，飽含激情一路高歌。它以其強烈的音符和旋律，奏出生命中最美的樂章。

如何做人，如何做事。《把事情做到最好》這本書恰好給我們提供了捷徑，。它就像一把打開我做事智慧的鑰匙。

它更像一扇窗戶，透過它我可以看到做事的哲學。真正成為未來道路上的導師。從中我認識了古今中外的諸多成功人物，也從他們身上悟出了許多道理，那就是聰明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。

做最好的事情是一種努力工作，追求完美的態(tài)度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精。真正的“職場明星”就是秉承“如果一件事情值得去做，就要把它做到最好”這一觀念的員工。沃爾特·克朗凱特是美國著名的電視新聞主持人。

年輕時，他曾負責收集和撰寫一篇有關學校田徑教練的文章。因為那天有同學的聚會，他隨手寫了一篇稿子交了上來。第二天，總編把他一個人叫到辦公室，指著那篇文章說：

“這篇文章很糟糕，你沒有問他該問的問題，也沒有對他做全面的報道，你甚至沒有搞清楚他是干什么的?！苯又终f了一句令克朗凱特終生難忘的話：“要記住一點，如果有一件事情值得去做，就要把它做到最好。

”在此后多年的職業(yè)生涯中，克朗凱特始終牢記著這個訓導，取得了事業(yè)的成功。

卡耐基曾經說過：成功的人只有百分之三，因為這百分之三的人一直都在堅持做正確的事不是把事情做完，而是要把事情做對。上層做正確的事，中層做正確的事，基層做正確的事。

由此我想，對于一個團隊，一個系統(tǒng)而言，只有每個崗位都盡力盡心地把事情做好、做對，這個集體才有朝氣、才有活力；才會勇立潮頭，才會處于不敗之地。把事情做得最好是一種全力以赴，追求完美的態(tài)度。

作為一名基層人員，我每天都接觸非常具體的事情。要做到最好，更多的是研究如何把事情做好。就像照射在地球上的太陽光是由七個光譜組成的。洶涌的河水是由無數的水滴組成的。

一個團隊、一個系統(tǒng)的每一名員工就是光譜就是水滴。不要感到自己在崗位上做的事情很渺小很平庸，實則很光榮很崇高。我認為每個人的工作都是一種責任。不管他們做什么，他們都應該盡力。要做好工作，首先要有積極的態(tài)度。

這是許多成功人士的至理名言。以這次演講為例。當單位收到文件要求參加這次演講活動時，就給了我這個任務。因為是第一次參加這樣的活動，沒有經驗，我很膽小，想退后。

可以認為，工作分配也是一種責任安排，也是信任的傳遞。是我們能力體現的機會。從另一個角度來看，有更多的工作要做應該是一件非常幸運的事情。

因為通過做更多的工作，我們提高了我們的能力、經驗和質量。那么我為什么不高高興興的去做好呢。我會盡力使這次演講做好。

缺乏經驗怎么了？這次不是經驗的積累嗎？不成功怎么了，我努力做到自己的最好對我來說就是成功。要做一定要做到最好。

在我快要結束我的演講之時，我要再次向各位領導、評委和同志們說句心里話，我參加演講，并不是要獲取什么名次，擁有雷鳴般的掌聲與吶喊，我需要的是我們能達到真正的心靈互動與溝通，一起讀“好書”，共同把彼此的事情做好。真正形成實現青年理想的強大合力，推動各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，共同實現共同的中國夢。

謝謝大家。

先做人做事演講稿 篇7

有人總結李嘉誠為人處事的態(tài)度和觀點，概括為一句話，即先做人，后做事，做人成功了，事業(yè)自然就會好起來。我理解的“做人”有下面幾個要點：

首先，是要能夠給別人帶來價值，幫助別人成功。作為企業(yè)家，對于員工，要為他們創(chuàng)造實現職業(yè)理想、提升自己專業(yè)能力的環(huán)境，這樣大家才會樂意為企業(yè)積極效力，使個人和企業(yè)都有正向的發(fā)展。對于客戶，我們作為管理咨詢的服務商，要始終從客戶的需求出發(fā)，努力幫助他們實現戰(zhàn)略，把生意做得更好。對于合作伙伴，我們要能夠在合作的過程中努力實現雙方共贏，而不是僅僅局限于自己的利益。所以，不管是面對企業(yè)還是個人，從對方的角度去考慮，能夠為對方做什么，帶來什么價值？我們是否可以幫助他實現他想要的成功？這往往是開始一個良好合作的前提。

其次，要舍得、并樂于分享。AMT的企業(yè)文化的核心即是共享，我們在企業(yè)內部創(chuàng)造共享的平臺，員工們借此實現知識、經驗的共享和交流，每個人的智慧因此得以展現，并在討論和交流的過程中升華、提高，正向的結果帶來更積極的分享，

我們面對客戶、企業(yè)界的朋友也從不吝惜分享，通過AMT《前沿論叢》這本雜志不斷地在推進管理知識和創(chuàng)新實踐的分享，在與各行業(yè)朋友交流的過程中，不但共享了知識，也獲得了更為豐富和寶貴的意見與建議?！百浫嗣倒?，手有余香”，分享的結果不是失去，而是更加豐富的回報。

第三，是心中始終想著別人。真正能夠成就大事業(yè)的人，往往都是視野宏大、心胸寬廣、懂得為別人著想的人。在與人打交道時，能夠懂得從對方的利益去考慮問題，換位思考，尊重對方的想法和需求，懂得傾聽，這些，從小的方面說，能夠令我們贏得更多的朋友，而這些都會幫助我們成就更多的事業(yè)。從做企業(yè)的層面上講，這是一種慣性和素養(yǎng)，而絕非只是說說的口號。如果從小處都不能夠為人著想，從大處上怎么能時時裝著客戶的需求呢？

最后，是樂于助人。我們這一代人從小受的教育就是“學雷鋒做好事”，樂于助人。這是一個樸素的道理，不管時代的標準如何變化，尤其是在誠信問題層出不窮的當下，愿意并且能夠真誠助人的人，一定會贏利更多的尊重和信任。

總之，古人有“立德”、“立功”、立言“三不朽之說，而”立德“又為大上，因此，先立德做人，才立功成事，這實在是一個顛撲不破的道理。

先做人做事演講稿 篇8

第一，或許這件事對絕大多數的人來講沒什么，他們撿到以后也會和我們一樣，會在第一時間內找到失主并如數送還失主，盡一個普通公民該盡的義務。因為，社會在發(fā)展，人們的認識在提高，國民素質也在不斷提高，到處都體現著社會的大愛。比如，公交車上年輕人給老人和孕婦讓座，攙扶老人和腿腳不利索的人過馬路，無償捐助家庭困難的人等等，這些點滴小事都是愛黨、愛人民的具體體現，“兩學一做”的真實寫照。

第二，少數人的想法和說法應當摒棄。因為，他們有損于社會形象，有損于黨員領導干部在人們心目中的形象，與“兩學一做”格格不入。有時我就在想，假如丟錢包的是這些不負職責的人，他們一輩子辛辛苦苦積攢下來的錢丟了，孩子結婚等著要裝修房子的錢一夜之間沒了，萬分焦急之時始終不見有人送來，他們會是什么感受難道他們還會說出那樣的話嗎？急別人之所急，這是做個有良知的人的前提和基本原則。

拾金不昧這件事雖然過去兩年多了，直到此刻我們一家人每每說起此事仍然覺得很自豪，覺得就應當那樣做，一致認為，如果以后再有此類事情，我們還是會毫不猶豫地去做。有句話說的好：先做人，后做事。一個人僅有品行端正，才是做好其他事情的基礎。

先做人做事演講稿 篇9

他出生在香港一個貧困家庭，很小就被家人送到戲班。那時，演戲是下九流的行當，只有走投無路的窮苦人家，才有此舉。

按照舊時梨園行的規(guī)矩，父親同戲班簽了生死狀，在約定期限內，他的生殺大權都在師傅手中。戲班里的管教異常嚴厲，本該在父母膝下承歡的年紀，他卻在師傅的鞭子與辱罵下練功，吃盡苦頭。時間不長，他就偷偷跑回了家，父親勃然大怒，堅決叫他回去：“做人應當信守承諾，已經簽了合同，絕不能半途而廢。咱人雖窮，志不能短!”他只好重新回到戲班，刻苦練功，這一練就是十幾年。

終于學有所成，戲曲行業(yè)一落千丈，他空有一身本事，卻毫無用武之地。當時香港電影業(yè)正在迅速發(fā)展，但是男影星都是貌比潘安，威武雄壯。個子不高、大鼻子小眼睛的他，怎么在電影界混呢?

經人介紹，他進了香港邵氏片場，做了一個“臭武行”，跑龍?zhí)住Ｋ缪莸牡谝粋€角色，居然是一具“死尸”?？帱c累點不算什么，更要命的是，跑龍?zhí)椎臎]有尊嚴，時常遭人百般刁難，冷嘲熱諷。在那樣的環(huán)境里，他沒有怨天尤人，依然刻苦勤奮。由于學得一身好功夫，為人厚道，幾年下來，他逐漸擔當主角，小有名氣，每月能拿到3000元薪水。

有天，行業(yè)內的何先生約他出去，請他出演一個新劇本的男主角，“除了應得的報酬，由此產生的10萬元違約金，我們也替你支付?！焙蜗壬f完強行塞給他一張支票，匆匆離去。

他仔細一看，支票上竟然簽著100萬，好大一筆巨款!他從小受盡苦難，嘗遍艱辛，不就是盼望能有今天嗎?可轉念一想，如果自己毀約，手頭正拍到一半的電影就要流產，公司必將遭受重大損失。于情于理，他都不忍棄之而去。

一宿難眠，次日清晨，他找到何先生，送還了支票。何先生很是意外，他則淡淡地說：“我也非常愛錢，但是不能因為100萬就失信于人，大丈夫當一諾千金?！?/p>

何先生非常欣賞這位年輕人，他的事情也很快傳開了。公司得知非常感動，主動買下了何先生的新劇本，交給他自導自演。就這樣，他憑借電影《笑拳怪招》，創(chuàng)造了當年票房紀錄，大獲成功。

那年他才22歲，全香港都認識了他——成龍。

從影30多年以來，成龍一直都很拼命，重傷29次，卻從未趴下，拍了80多部電影，在全世界擁有2.9億鐵桿影迷，還是惟一把手英鼻印留在好萊塢星光大道上的中國演員。

有一次，成龍受邀去國外參加一個頒獎典禮，大批好萊塢大牌影星云集。他有些底氣不足，謙遜規(guī)矩地站在一旁。出乎意料，那些大牌竟然主動排好隊，一一上來同他握手。他這才恍然大悟：“哦，原來我也是大明星。”

在一次電視訪談中，成龍回憶起這些往事，感慨萬千，深情地說道：“坦率地講，我現在得到了很多東西。但是，如果當初我背信棄義，從戲班逃走，沒有這身過硬的武功，或者為了得到那100萬一走了之，我的人生肯定要改寫。我只想以親身經歷告訴現在的年輕人，金錢能買到的東西總有不值錢的時候，做人就應當誠實守信，一諾千金。”

做事先做人，最珍貴莫過一諾千金。

先做人做事演講稿 篇10

在這百花盛開、草長鶯飛的美好時節(jié)，我們相聚在這里，舉辦這次讀書演講會。非常感謝領導和同事們能給我這次機會，和大家交流我的讀書心得。我演講的題目是《先做人后做事》。

讀了《小贏靠智，大贏靠德》這本書，使我深刻地認識到，高人一籌的處世手腕、精明的辦事方法、精湛的專業(yè)技能，固然可以使你出人頭地，但是要成大事，創(chuàng)大業(yè)，還要靠杰出的素質能力、優(yōu)秀的道德品質，以及豐富的人格魅力。

正如《易經》所說，地勢坤，君子以厚德載物。一個人在做人做事方面應該順應自然，胸懷博大，寬以待人。一個人的能力是有限的，心胸開闊、寬容待人就能得到別人的尊重和愛戴，別人也就會努力工作，盡心為你效勞。而且有德之人，更能明白別人所追求的利益，并能盡力給予最大的滿足。人之生于世，一為名，二為利，三為尊重。綜觀歷史，有大成就的人必然有德行而能令人為其舍命效勞。

人的一生，不可能永遠順風順水，有時候，成績也不全是實力的反映，不過看你能否守候到最后的成就，就要看你的修養(yǎng)和心態(tài)如何。如果你選擇了坦然處之，那么，更大的榮耀就在你前進的不遠處。人最終成功的大小還是跟人的品質有關系，好多時候你覺得怎么樣都是一時的，那個不重要，而且即使得到這些東西，你快樂嗎？這個很重要，生活中一定能夠快樂地走下去，能夠快樂做事情，這個是最重要的。所以，一定要做一個好人，說白了做事業(yè)要做成功，第一件事要做人，人做好了事業(yè)才能好。

小贏靠智，大贏靠德與我們的工作——反腐倡廉密切相關。反腐倡廉需要我們以德大獲全勝。那么我們要怎樣做到反對腐敗、倡導廉潔以德大獲全勝。

小贏靠智就要反對腐敗。如果說腐敗是一種恥辱，那么我們需要時刻遠離；如果說腐敗是一種挑戰(zhàn)，我們需要冷靜地面對；如果說腐敗還是一種現狀、一種風氣的話，那么我們要從自身、從小事做起，去征服它、改變它。面對形形色色的誘惑，手要干凈、心要清靜，處事公正，清清白白做事，堂堂正正做人！

大贏靠德就要倡導廉潔。倡導廉潔，首先就要認真學習廉政準則，學習黨章，認真踐行科學發(fā)展觀，牢固樹立正確的價值觀；倡導廉潔，就要提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，做到愛崗敬業(yè)，無私奉獻；倡導廉潔，就要加強自律，樹立正確的榮辱意識和廉潔從業(yè)意識，這不僅關系到祖國經濟的建設和發(fā)展，更關系到和諧社會的構建！這是何其重大而神圣的使命！每個人都應該義無反顧地承擔起這一使命。

雖然廉潔和腐敗就在人們的一念之差，但它們產生的后果卻是天壤之別。正所謂“廉者，民之表也；貪者，民之賊也?！蔽覀內巳硕家J識到廉潔的重要性，因為人生沒有草稿，每一篇都是正文，我呼吁我們從小事做起，從現在做起，努力做一個廉潔奉公，遵紀守法的好公民，共同去創(chuàng)造一個更加和諧的社會。

先做人做事演講稿 篇11

很多剛進職場的年輕人，仗著聰明才智，總覺得「實力決定一切」，做人不重要。對於不如自己的人，不是當面嗤之以鼻，就是在背后抱怨。

甫接任美商聯邦快遞公司臺灣區(qū)總經理一職的朱興榮，回想前，自己就以前犯了這個「每個聰明人都會犯的錯」。

當時從美國念書回來，擔任小工程師的他，每一天只管窩在自己位置上，按時間完成專案即可，根本無須搭理其他同事，更遑論跨部門的合作。

因為專業(yè)表現亮眼，受到當時的總經理陳嘉良(現為聯邦快遞中國區(qū)總裁)器重，朱興榮被點名擔任一個囊括國內外中高端主管的跨部門專案主持人。

一向是「拼命三郎」的朱興榮，過去任務有瓶頸，頂多熬夜加班就能過關，沒想到這次卻栽在一個他眼中，緊要關頭只會「推脫」的主管身上。

他記得，當時專案流程出了問題，整個團隊務必24小時進駐，體力、壓力都不堪負荷，還要召開應變會議。

就在會議進行到一半，心力交瘁到臨界點的朱興榮，又聽到那位讓他「感冒」已久的主管，沒有辦法又抱怨不休，他一時難掩怒氣拍桌大喊：「這件事溝通很多遍，不明白到此刻為什么還不做，如果有人不想做，這個專案也不用繼續(xù)了!」

隨即，這位僅兩年資歷的毛頭小子，竟然當著眾多高端主管的面，天塌下來也不怕似地甩門而出。

這堂課，課本沒教，老板、同事不會直接講。這堂課，沒有文憑，無法畢業(yè)，許多人學一輩子都學不會。這卻是職場上最重要的一堂課：「做人」。

做事要緊，還是做人優(yōu)先做「好人」還是做「自己」「人緣好」，會不會轉成「濫好人」為什么有人總能廣結善緣，有人卻老是處處樹敵這些帶給你無窮煩惱、卻找不到答案的難題，《Cheers》雜志透過各種過來人的親身經驗，為你淬煉出透過考驗的人生智慧。只要厘清困惑，掌握策略，做人其實沒有那么難。

做人難!

上?；实鄱旁麦显f，人生有三碗「面」難吃，一是場面，二是錢面，三是人情面，其中，最難吃的正是人情面。

偏偏這碗難吃又難捧的「面」，在校園往往沒人會教，出了社會又沒人敢教，於是，我們得憑本能，不斷在人情困境中，學會做人的潛力。

盡管不容易，但并非沒有脈絡可尋。只要你能先厘清關於做人的幾項大哉問：比方說，到底是做事重要，還是做人重要

直到深夜12點半，呆坐座位已久的他，感受肩上一雙手的重量搭來，轉身只見堆滿笑容的陳嘉良緩緩說：「你阿，就像一根針，戳人會痛阿!若把這個針拿來縫衣服，就會很有功效，不明白你為什么要去戳人」

「不是我要戳人，是他逼著我去戳人，我受不了!」朱興榮氣憤地說。

陳嘉良接著響應：「喔，因為你受不了，所以你就不去縫衣服，而去戳人我明白你心里很多委屈，在這個時刻，你若能把所有精力拿來縫衣服，大家會更感激你!」

朱興榮笑著說，當時自己一心想把事情做好，產生盲點，陳嘉良這番「戳人與縫衣」的道理，讓拘泥在「你錯我對」節(jié)骨眼的他，頓時心門大開：「與其當場讓他難看，不如直接向他伸出援手，把事情解決了更有效率。況且，若我坐了他的位置，不見得能做得比他好!」

從小一路順遂，自我要求極高的萬事達卡國際組織資深副總裁暨中國區(qū)總經理江威娜，同樣也歷經不會做人的青澀歲月。

回想剛入社會前幾年，她曾為了打入同事的午間閑聊，無意間「貢獻」了話題主角的一些私人秘密。

當時專注做事的她，忽略寫字樓常有的主角競爭，此番被有心人炒作的「爆料」，不僅僅傷害了當事人，毀了友誼，更讓她重新思索做人的道理。

一般而言，年輕人容易陷入「做事」比「做人」重要的思考，因為做事的目標明確，短期即可見真章，投入與反饋十分直接。

反之，做人得應對「一樣米養(yǎng)百樣人」，不同主角的適應與考驗，講究的是長程的累積，無法立竿見影，且隨著職位升遷，扮演的主角趨於復雜，難度還愈來愈高。

「在投資報酬率的權衡下，做人的重要性常常被視而不見，」江威娜分析。

她語重心長的提醒，要想出類拔萃，職場上的確存有做事與做人的「比例策略」。

初入職場前5年，至少要花80%的力氣在學做事，另外的20%花在學做人上。隨著任務技巧日漸熟練，做事所需的時間減少，就要調高比例，將更多的注意力，花在做人的學習上?！府斖瑑娺€在斤斤計較做事的方法，你卻能開始展露做人的本領，帶領團隊解決問題，就很容易在這個階段變得耀眼，」江威娜強調。

雖然明白做人重要，但一想到為了和諧，得委曲求全，隱藏自己的本性，就讓人痛苦不已。

「外圓內方」這句被中國人奉為做人最高境界的成語，在德州儀器半導體技術公司大中國區(qū)總經理郭江龍看來，即是最好的答案。

他解釋，所謂「外圓」，指的是顯露在外的態(tài)度行為，講求的是「圓融」、「和氣」;「內方」，則是指隱於內心的策略信念，譬如「正直」、「誠信」，扮演最后一道防線，不會因壓力或環(huán)境改變而棄守。

一般人常誤解「外方內方」或「外圓內圓」的「表里如一」，才是真正做自己。即便如此，所謂「表里如一」，也不是隨興所至的任意妄為。

《記得你是誰—哈佛的最后一堂課》中「表里如一」一文指出，所謂「表里如一」，指的是不必為了做人而徹底放棄自己，而是該懂得如何區(qū)分私底下與任務時的自我，以維持一種「身分」的平衡。

他認為，你能夠在公、私生活中拉上一道紗簾，而非一堵無法穿越的磚墻，以方便隨時互通，又能區(qū)隔彼此的差異。

一旦懂得主角轉換，熟練地穿越這道紗簾，就不必放棄自我，轉成雙重人格。搞笑的是，愈能善用這個方法，愈能擁有獨特的優(yōu)勢：一是在職場上，因為不背離本性，往往能展現某種個人風采，博得最多信賴。

當你回到私人領域時，你能做你想要的自己，家人與朋友對你真實的回報，更能平衡你在職場的情緒起伏，成為你的后盾。

不管是從「方」到「圓」的琢磨，抑或是「內」「外」自我的轉換，為避免過猶不及，究竟分寸該如何拿捏，往往是做人最難的地方。

做人，并不等於要做「濫好人」。

廿一世紀公關顧問公司總經理俞竹平認為，以情緒管理的角度來看，若把自己磨得太圓，常會讓人覺得城府很深，有一種不可親近的.感覺。

就像瓷器與陶器同樣是容器，但瓷器講究上釉，光可監(jiān)人，卻只能供在高處欣賞。反之，陶器刻意留下手紋，少了完美的光澤，卻多了一種性格上的天真。

但最為人詬病的是怕得罪人，只知一味討好，成為不知策略為何物的「濫好人」。

引進「卡內基訓練」，嫻熟溝通的黑幼龍，分析人際關系的模式，有以下4種狀況：

第1種狀況，叫作「操縱」，這類人想的是自己的益處，占別人便宜，當別人明白吃虧時，就會離你而去。

第2種狀況，叫作「退讓」，這類人誤會好的人際關系是靠讓步，所以愿意自己犧牲，讓別人占便宜。虧吃多了，久而久之，也會漸漸脫離人群。

第3、第4種分別為雙方都倒楣的「兩敗俱傷」，以及互相拉抬的「雙贏」。

別以為當個濫好人，什么都說好，什么都慷慨答應，就能獲得好人緣。

黑幼龍指出：「濫好人的下場，就是第2種人際狀況，沒有策略的結果，不是為兌現承諾而過勞死，就是被追債的人逼得逃之夭夭!」

臺達電子人力資源資深處長倪匯鍾回想，過去在飛利浦半導體顯示器事業(yè)部間，叁與不少次決定高端接班人的會議，一字排開的候選名單中，每個都是過關斬將的佼佼者。[作文5000網 zw5000.cOM]

激烈的評選過程，彷佛《誰是接班人》的生死大會現場，全球大老板與人資高端主管比鄰而坐，逐一討論歷年來績效考核的報告，「常常被判出局的，不是做事潛力較差的人，而是大家口中的『濫好人』!」

在老板口中，簡單一句“He is a nice guy，but notthe right guy for this position.”(他是個好人，但坐這個位置他不是對的人)，乍聽起來客氣，言下之意是「公司不是迪士尼樂園，你僅好人緣，不代表你成了領導者，就會懂得該硬則硬，遑論激發(fā)員工潛質，展現組織的戰(zhàn)力!」倪匯鍾強調。

到底做人就應朝哪些方向學習，才能突破此刻的格局抱著「不計較」的態(tài)度是第一步。

不計較，就像別在襟上的鮮花，能讓近悅遠來，無形中增加做人的廣度。

江威娜以前碰到一位既聰明、學習潛力又強的人才，他在同儕中十分突出，本來是江威娜亟欲培養(yǎng)的干部。沒想到幾次叁與團隊合作，他最在乎的只是自己能享有的資源與利益，而非對團隊的貢獻。

江威娜不免感到失望：「一個不談付出，只會計較的人，難保到高位，他不會為了個人私利，犧牲整個團隊的利益?！?/p>

其次，少了包容的心，若他當上領導者，肯定做不好coaching(教練)的工夫，無法帶領團隊中的落后者。

「若他一向沒有察覺，也不愿意改，即使讓他獨立作業(yè)，因為個性，也會很快遇到任務瓶頸而退出，淪落職場流浪一途，」江威娜斷言。

位居高端，若能有不計較的胸襟，除了增加自身的高度，也會感染員工，成為效尤的對象。

當前任教於高雄餐旅校園的前亞都麗致總經理蘇國，對總裁嚴長壽就有如此的觀感。

一次兩人共同出差到夏威夷，投宿的是全球赫赫有名的頂級旅館哈蕾柯蘭妮(Halekulani)，一路上嚴長壽如數家珍地對這家旅館贊不絕口。

Check-in后進房，蘇國被眼前擁有大客廳、大浴室，還有夏威夷絕佳海景的房間所震撼。他念頭一轉，總裁的房間必須會更驚人。

沒想到，敲門后推開一看，竟然面積著實小了三分之二，更無景觀可言，他不禁大驚失聲：「他們竟然把房間弄錯了!」

只見嚴長壽笑著說：「我已經住過了，你出差很累，這算是慰勞，就好好在里面體驗一下?！共猿肿屘K國連續(xù)住了兩夜。

即使已退出亞都麗致多年，這段為蘇國津津樂道的小插曲，在旁人忙著計較的當下，總會出現腦海，讓他若有所悟地會心一笑。

「稻穗愈飽滿，腰彎得愈低」、「竹子愈高，竹尾彎得愈低」這些大自然的道理，講的正是「謙卑」的重要。

因為謙卑，你會居安思危，你會留意翼翼，你會拼命學習，你也會努力改變。最后，你擔心的事會消弭不見，你的弱點也能補全，你意料不到的收獲也會在謙卑中獲得。

只是愈在高峰，人愈不容易察覺謙卑的力量。霸菱證券投顧公司總經理陳詩舜就指出，金融圈充滿大起大落，以前睥睨一切，如今落魄失意的例子，可說俯拾皆是。

他舉一位知名的金融新貴，靠著「向上管理」，頭銜一路竄升。對下屬極為傲慢的他，享受平步青云的快感之余，卻忘記自己已「掏空」多年奧援他的專業(yè)團隊。當他隨跳槽水漲船高，只身就任遭遇困難，才發(fā)現自己潛力有限，但身邊已無人愿意伸手協(xié)助，屢次被新老板「請走」。后續(xù)任務轉換，更因reference check(背景調查)，不斷栽在他過去得罪的人的負面評價里，而一蹶不振。

在謙卑之外，若能做到厚道，先一步替人著想、留余地，才真正是跨越做人更高的境界。

曾遭遇亞洲金融風暴，從公司因跳票瀕臨倒閉，到如今谷底翻身，稱霸臺灣精密機械業(yè)的臺中精機就是一個好的例子。

經營超過50年，第二代接棒經營的臺中精機總經理黃明和指出，早年客戶多是師徒相傳的黑手業(yè)，在工廠里待了3年，就能出師自己創(chuàng)業(yè)。

黃明和的父親看這些年輕人在創(chuàng)業(yè)初期，難免資金短缺，總會大方地要他們先將設備拿去用，日后慢慢分期付款即可。甚至，有的下游經銷商沒錢進貨，他還會勸他們先把機器拿去賣，先賺了第一筆錢，才能打好基礎。

黃明和指出，由於父親總會替人著想，培養(yǎng)的許多客戶都是從第一代祖父輩開始，第二、第三代接手買新的機器，演轉成關系深厚的三代交情。其中，還包含夫妻檔、兄弟檔、父子檔。

沒想到父親以厚道待人，之后竟救了黃明和與自己公司一命。

黃明和回想8年前，受亞洲金融風暴波及，國產汽車、東隆五金陸續(xù)爆發(fā)地雷股危機，中部地區(qū)許多上市公司都垮了，臺中精機也因財務杠桿過度操作，20億元融資遭銀行凍結，頓時陷入困境。

奇妙的是，當遭逢相同命運的同業(yè)如楊鐵，早已被協(xié)力廠商拉白布條、圍廠鬧上電視新聞，臺中精機卻顯得異常平靜。

不僅僅客戶沒有拋棄，協(xié)力廠照常帶給零件，應對同業(yè)挖角，臺中精機的高層主管沒有一個異動，一齊度過了最艱難的階段。

黃明和心有所感地說，從此他深刻體會到「天助自助者」的道理。

他強調，「自助」兩字，就是過去你所積的陰德，對他而言，也就是父親打下人情的基礎，讓大家愿意信任，才能贏得東山再起的機會。

人生的做人課，不僅僅沒有文憑，也不可能畢業(yè)，連當過英國首相的邱吉爾都承認，自己到了65歲，才悟出一些做人的道理。

但不管是管理、領導、乃至於人生真正的成功與圓滿，沒有一項不是圍繞著「如何做人」。這堂最重要、也最容易被忽視的課，你學好了嗎

感悟精選（3）：