職工培訓總結(jié)優(yōu)選

職工培訓總結(jié)。

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職工培訓總結(jié)(篇1)

職工個人素質(zhì)培訓總結(jié)

在當今競爭激烈的社會中，職工的個人素質(zhì)和能力對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。為了提高職工的綜合素質(zhì)，我們公司決定開展了一系列的個人素質(zhì)培訓活動。經(jīng)過幾個月的培訓，我對于這次活動做了一個總結(jié)，下面我將詳細介紹一下。

我們公司聘請了一批專業(yè)的培訓師，他們在各自領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗和先進的理念。他們?yōu)槲覀兲峁┝嗽S多實用的知識和技能，迅速提升了我們的工作能力。在專業(yè)知識方面，我們學習了最新的市場營銷策略、團隊管理技巧以及溝通與表達能力等。這些知識對于我們的日常工作非常有幫助，使我們能夠更加高效地完成任務。

培訓中注重了職工的創(chuàng)新意識和問題解決能力的培養(yǎng)。我們通過一系列的案例分析和小組討論，鍛煉了我們的思維能力和分析問題的能力。同時，培訓還組織了一些創(chuàng)新活動，激發(fā)了我們的創(chuàng)造力和團隊合作能力。這些活動使我們意識到創(chuàng)新是推動公司發(fā)展的重要力量，激發(fā)了我們在工作中積極主動地提出新的想法和解決方案。

另外，培訓活動還注重了職工的溝通能力和人際關(guān)系的處理。我們通過模擬演練、角色扮演等方式，提高了我們的表達能力和與他人的合作能力。這對于我們的日常工作和團隊合作非常關(guān)鍵，有效地提升了我們的工作效率和工作質(zhì)量。

培訓還加強了我們對于職業(yè)道德和職業(yè)操守的培養(yǎng)。我們學習了職業(yè)道德的基本準則以及在工作中的應用，明確了職業(yè)操守的重要性。這些讓我們更加注重職業(yè)道德的遵循，增強了我們的自律性和責任心。

培訓中還加強了職工的身心健康和積極心態(tài)的培養(yǎng)。我們參加了一些健康生活的講座和體育鍛煉活動，了解了合理的飲食和鍛煉對于身體健康的重要性。同時，我們還參加了一些心理健康的培訓，學會了如何有效地管理壓力和保持積極的心態(tài)。這些活動不僅使我們更加健康地面對工作和生活，也增強了我們的團隊凝聚力和向心力。

小編認為，這次個人素質(zhì)培訓活動對于我們的職業(yè)發(fā)展起到了積極的促進作用。通過培訓，我們不僅提高了專業(yè)技能和知識水平，也提升了創(chuàng)新意識和問題解決能力。培訓還加強了溝通能力和人際關(guān)系的處理，培養(yǎng)了職業(yè)道德和職業(yè)操守，同時促進了身心健康和積極心態(tài)的養(yǎng)成。相信通過這次培訓，我們職工的整體素質(zhì)和能力得到了顯著提升，必將對公司的發(fā)展起到積極的推動作用。

職工培訓總結(jié)(篇2)

? ?為了加快實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，建設高素質(zhì)的員工隊伍，培養(yǎng)和造就大批優(yōu)秀人才和合格的勞動者，適應廠在新形勢和新機制下發(fā)展的需要，我們確定了××年的培訓工作的總體思路。 ? ?×年培訓工作的指導思想是：以黨的十六大的精神為指針，緊緊圍繞廠發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，本著“創(chuàng)新、務實、高效”的原則，以提高員工綜合素質(zhì)和履行崗位職責能力為宗旨，實施素質(zhì)培訓方略，突出重點，注重實效，為我廠的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供智力支持和人才保證。 ? ?根據(jù)這一指導思想，廠××年員工培訓的工作目標是：全面提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平和崗位工作能力。按照油田分公司培訓工作會議的總體要求，從我廠實際出發(fā)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，改進方法，探索提高員工隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。 ? ?為實現(xiàn)上述工作目標，需要做好以下幾方面工作： ? ?（一）用“十六大”的精神武裝頭腦，進一步加強全廠員工的思想道德建設 ? ?⒈以改進學風為切入點，進一步加強干部的政治思想建設 ? ?要結(jié)合本單位工作和干部隊伍實際，通過各種形式，加強對本單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的政治理論學習，努力用鄧小平理論和“三個代表”的重要思想武裝頭腦，樹立正確的人生觀和價值觀，提高干部的政治理論水平，加強干部隊伍的思想道德建設，倡導愛崗敬業(yè)的良好風尚。 ? ?⒉結(jié)合崗位特點，抓好操作服務人員的職業(yè)道德建設 ? ?一是要以班站為單位，通過開展“綠色井站”等活動，講清國情、廠情、站情，使他們即有熟練的操作本領(lǐng)，又有愛崗如家的主人翁意識。 ? ?二是利用多種形式，對員工進行集體主義教育。樹立在集體中才能發(fā)揮個人價值的集體主義觀念，培養(yǎng)積極進取的態(tài)度，培養(yǎng)誠信合作的團隊精神。 ? ?三是結(jié)合我廠生產(chǎn)經(jīng)營實際，樹立不畏困難和挫折的決心和勇氣，磨煉克服困難的毅力，全力打造奮發(fā)向上的企業(yè)形象。 ? ?（二）從實際出發(fā)，立足“內(nèi)容求新”、“方法創(chuàng)新”，努力建設一支高素質(zhì)的員工隊伍 ? ?⒈加強經(jīng)營管理人員新理念、新知識培訓 ? ?一是根據(jù)油田分公司培訓計劃選送經(jīng)營管理干部參加分公司組織的管理人員培訓班或到省外的其它地區(qū)進行考察學習。二是各科室職能部門要根據(jù)本行業(yè)的特點，組織本系統(tǒng)人員進行行業(yè)管理知識培訓。三是各單位要結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，通過舉辦短期培訓班、專題講座或有計劃的業(yè)余自學等形式，抓好經(jīng)營管理人員的培訓工作。 ? ?⒉加強專業(yè)技術(shù)人員的新工藝、新技術(shù)、新方法的培訓 ? ?一是抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，通過選派業(yè)務技術(shù)骨干參加股份公司舉辦的高新技術(shù)培訓班和選拔專業(yè)技術(shù)人員功讀碩士研究生，做好高層次人才的培養(yǎng)。二是同機關(guān)科室聯(lián)合舉辦培訓班，搞好業(yè)務知識的更新培訓，以適應新機制新體制的要求。三是依托地質(zhì)研究所和工藝研究所兩家科研單位，舉辦采油工藝和地質(zhì)工藝的“三新知識”培訓班，使培訓與生產(chǎn)緊密結(jié)合，直接為油田開發(fā)服務。四是聘請著名的專家教授來我廠講學或?qū)ｎ}講座，拓寬思路和知識面，做好技術(shù)創(chuàng)新培訓。 ? ?⒊加強操作服務人員的新理論、新技術(shù)、新技能的培訓 ? ?一是配合油田分公司組織好班站長的集中脫產(chǎn)培訓。二是在繼續(xù)抓好操作服務人員的崗位培訓和崗位練兵基礎(chǔ)上，聘請工藝、地質(zhì)兩研究所的專業(yè)技術(shù)人員，對采油井區(qū)的操作人員進行采油、地質(zhì)的新工藝新技術(shù)培訓，用先進的生產(chǎn)技術(shù)激發(fā)創(chuàng)新意識。三是組織開展技術(shù)能手、管理能手和計算機能手競賽活動，要結(jié)合生產(chǎn)實際，選好載體，積極開展技術(shù)比賽、技術(shù)比武等活動，選拔一批技術(shù)能手和技術(shù)尖子。四是要緊密圍繞技能鑒定工作，認真抓好技術(shù)等級培訓，在嚴培訓、硬考核上下功夫。五是根據(jù)改革發(fā)展的需要，認真抓好轉(zhuǎn)崗人員培訓。 ? ?（三）用活激勵機制，進一步加大員工培訓的檢查、考核 ? ?力度 ? ?通過激勵機制和政策支持，建立行之有效的檢查與考核機制，努力在“培訓、考核、使用、待遇”上有所改進。建立和完善以促進培訓工作深入開展為核心的激勵機制，將干部考核和工人考核結(jié)合起來，調(diào)動和激發(fā)廣大員工學技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性和創(chuàng)造性。 ? ?總而言之，二六年，我們要一步細化“素質(zhì)培訓實施方案”，不斷求新務實，改進培訓方法，提高培訓質(zhì)量，營造良好學習氛圍，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供技術(shù)保證和智力支

職工培訓總結(jié)(篇3)

各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結(jié)匯報如下：

一、教育培訓工作基本情況

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展。本著“干什么、學什么, 練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。

截至澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。

二、2014年職工教育培訓主要工作完成情況

1.2014年度公司培訓計劃完成情況

截止副礦長管理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓1期，培訓14人，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期，共培訓4人次;通風系統(tǒng)培訓1期，培訓3人次;公司自培10期，培訓175人次;其他培訓22期，培訓40人次。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作

截止監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的'效果。

3.教育培訓制度建設情況

公司培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬，并在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷開發(fā)自主培訓模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并將在2014年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。

4.教育培訓經(jīng)費使用情況

違紀使用經(jīng)費情況。

新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機構(gòu)、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，大學學習，斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓

公司公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。

總的來說，在公司(局)的監(jiān)督指導下，在公司領(lǐng)導的重視下，培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。

三、職工教育培訓存在的問題及困難

雖然，我公司2014年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓，導致培訓效果下降，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制，致使公司培訓效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公司專管培訓的職工偏少，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質(zhì)量有一定影響

四、改進措施

對于合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

培訓課程與受訓人員人數(shù)。

2.通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。

責任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時，進一步加大邀請國內(nèi)知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識，提高業(yè)務素質(zhì)能力。

可操作性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理。

5.在執(zhí)行程序上，2014年將按照“需求確認設計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進”程序，規(guī)范職工教育培訓的運作。

6.將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入。

7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法，繼續(xù)開展好“三個一”活動。

職工培訓總結(jié)(篇4)

職工技能培訓總結(jié)

隨著社會的不斷發(fā)展和競爭的加劇，職工的技能培訓變得越來越重要。在一個快速變化的世界里，只有不斷提升自己的技能和知識，才能夠保持競爭力。因此，公司在職工技能培訓方面的投資也變得越來越高。在本文中，將總結(jié)一下職工技能培訓的重要性以及一些有效的培訓方法。

首先，職工技能培訓對于個人來說是非常重要的。只有通過不斷的學習和培訓，職工才能跟上技術(shù)和市場的變化。技能的提升不僅能夠提高個人的績效，也能夠增加職業(yè)發(fā)展的機會。通過培訓，職工能夠獲得新的技能和知識，提高工作效率，減少錯誤率，還能夠更好地適應公司的發(fā)展需求。與此同時，培訓也能夠激發(fā)職工的學習興趣和積極性，增強他們的工作熱情和自信心。

其次，職工技能培訓對于公司來說也是非常重要的。一家公司的競爭力取決于其員工的綜合素質(zhì)和技能水平。通過培訓，公司能夠培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的人才，提高員工的能力和水平，從而提高整個公司的競爭力。職工的技能提升可以帶來高質(zhì)量的工作成果和客戶滿意度的提升，促進公司的長期發(fā)展。此外，職工技能培訓還能夠增加員工的忠誠度和滿意度，提高員工的工作積極性和團隊合作精神，增加公司的凝聚力。

那么，如何進行有效的職工技能培訓呢？以下是幾種有效的培訓方法。

首先，公司可以通過內(nèi)部培訓來提升職工的技能。內(nèi)部培訓是一種經(jīng)濟實惠且靈活的培訓方式，可以針對不同的崗位和需求進行定制化的培訓。公司可以邀請專業(yè)人士來進行專題講座或工作坊，通過分享經(jīng)驗和案例分析來提升職工的知識和技能。此外，職工之間也可以相互交流和學習，通過經(jīng)驗分享和團隊合作來提升技能。

其次，公司可以通過外部培訓來拓寬職工的視野。外部培訓可以是參加行業(yè)研討會、培訓班和專業(yè)課程等，它可以為職工提供與同行和專家進行交流的機會，了解最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。通過與外界的接觸，職工可以開闊眼界，學習到更先進的技術(shù)和管理方法。

另外，公司也可以通過實踐培訓來提升職工的技能。實踐培訓是一種更加貼近實際工作的培訓方式，通過實際操作和模擬情景來讓職工學習和實踐。公司可以組織一些實踐項目或團隊合作活動，讓職工在實際工作中學習和應用知識和技能。這種培訓方式可以提高職工的工作技巧和解決問題的能力，增加他們的工作經(jīng)驗和自信心。

綜上所述，職工技能培訓對于個人和公司來說都是非常重要的。通過培訓，個人能夠提高技能水平，增加職業(yè)發(fā)展的機會；公司能夠提升競爭力，促進長期發(fā)展。有效的培訓方法包括內(nèi)部培訓、外部培訓和實踐培訓等。只有不斷學習和提升，職工才能夠在競爭激烈的職場中立于不敗之地。

職工培訓總結(jié)(篇5)

情灑連隊，鑄就軍魂

——一團七連連部建設工作總結(jié) 為期十四天的軍訓完成在即。軍訓期間，在團部的關(guān)懷與指導下，我七連連部為貫徹師部方針與指示，促進連部科學健康發(fā)展，開展了一系列連部建設活動。連部建設中，我七連全體隊員堅持服從命令、聽從指揮、嚴謹負責的原則，高效有序地完成各項任務，極大程度地促進連隊整體提升?，F(xiàn)將軍訓期間連部建設活動總結(jié)如下：

一、思政活動展風采，團結(jié)協(xié)作創(chuàng)佳績

（一）注重宣傳，鼓舞斗志

“士氣宜鼓不宜泄”，良好的面貌、高昂的斗志是軍訓工作強大的精神動力。我連注重發(fā)揮宣傳思想工作的作用。首先，注重輿論氛圍的營造，我連利用板報、稿件、攝影等傳統(tǒng)形式對同學們軍訓中高昂的士氣、飽滿的斗志進行了宣傳與報道，特別是注重報道軍訓中涌現(xiàn)出來的先進人物和先進事例。其次，開展每日點評活動。我連每日就軍事訓練、內(nèi)務整理、思想面貌等各方面進行點評，前期以鞭策為主調(diào)，后期以鼓勵為重點。在宣傳工作中注重實際，將同學們與身邊的先進的黨員同學結(jié)合起來，營造學先進、比先進的競爭氛圍。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織

軍訓伊始，我連根據(jù)軍訓師一團的統(tǒng)一部署，對軍訓工作進行了統(tǒng)籌計劃。首先，加強制度建設，我連不僅宣布團部的各項制度，而且針對我連的實際情況，在聽取了全連參訓學員建議的基礎(chǔ)上，完善了《軍訓考核評分細則》和《軍訓紀律》等制度。完善的規(guī)章制度保障了各項活動的井然有序，確保無安全事故發(fā)生。其次，建立組織機構(gòu)，實現(xiàn)分工合作。上述措施提高了工作效率，使軍訓工作有條不紊地進行。

（三）團結(jié)一心，群星璀璨

鋼七連的戰(zhàn)士們與承訓軍官在十四天的相處當中建立了深厚的感情。在團部的合唱比賽中，承訓軍官和全體同學們緊密團結(jié)齊上陣，展現(xiàn)了鋼七連的強大凝聚力。

在優(yōu)秀的集體中，也涌現(xiàn)出許多先進的個人。每當同學們的身體感到不適，衛(wèi)生員==同學總在第一時間出現(xiàn)，她憑借自己學習積累的醫(yī)務經(jīng)驗，一次次為同學們排憂解難，受到大家的一致好評。在師部、團部的合唱比賽中，同學擔任主持人，為精彩紛呈的比賽的圓滿完成做出了突出的貢獻。

二、 軍事訓練磨意志，激揚青春勇?lián)?/strong>

（一）評選標兵樹榜樣，激發(fā)熱情斗志揚

針對軍訓前期部分同學當中存在的懶惰散漫等問題，一團七連制定了由各班副班長每天組織進行隊列標兵評選的制度。連部的工作人員將每日評選出的隊列標兵記錄整理，并將其作為軍訓考核評優(yōu)的重要指標之一。這項制度的建立，保證了軍訓的質(zhì)量，激發(fā)了同學們的參訓熱情。

（二）行軍拉練步伐齊，打靶操練出成績

9月5日凌晨，我連作為全師第一批行軍拉練的隊伍之一，按照師部團部的相關(guān)要求與規(guī)定，在指定地點提前集合完畢，為其他連隊做出了表率。在行軍拉練的過程中，我連隊形整齊，步伐矯健，順利到達位于山頂?shù)拇虬袌?。考慮到打靶的危險性，部隊首長和學校領(lǐng)導高度重視、嚴密部署，最終我連安全圓滿地完成了任務。其中，一排四班的===同學更是打出了五發(fā)四十環(huán)的好成績。

（三）方陣訓練聽指揮，嚴格到位齊練習

無論是炎炎烈日還是刮風下雨，七連的戰(zhàn)士們都一如既往地以飽滿的熱情，嚴肅認真地對待每一天的隊列練習。根據(jù)團部的要求與指示，原本訓練刻苦、表現(xiàn)突出的男生隊列方陣改為表演方陣。但是男同學們并沒有因此降低高昂的訓練熱情，仍然一絲不茍地進行表演方陣的練習。而女同學們也巾幗不讓須眉，高標準、嚴要求地進行方陣隊列練習，出色地完成了團部下達的任務，并在軍訓過程中多次得到師部和團部首長的稱贊與表揚。

三、 令行禁止高標準，軍紀嚴明細考核

（一）寢室內(nèi)務整頓好，風氣和諧共提高

第一次團部組織內(nèi)務檢查評比時，七連的成績欠佳，全連上下都對這個結(jié)果不服氣，心里都憋著一股勁。為此，七連進行了全面徹底的整頓，創(chuàng)造性地提出了自查制度。承訓軍官和三名副排長不僅深入寢室指導內(nèi)務整理，還抽時間進行突擊檢查。他們在檢查中發(fā)現(xiàn)了一些平日里同學們?nèi)菀缀雎缘男l(wèi)生問題，并對存在的問題進行了拍照和記錄，在連隊會議上及時向同學們進行反饋。同學們普遍反映，經(jīng)過多次細致耐心地整改后，寢室環(huán)境變得更加整潔，寢室風氣變得更加和諧，全連上下都對評比充滿了信心。

（二）考核標準細制定，隊列先進公正評

早在軍訓之初，指導員沈黎燕老師就將考核的標準進行了公布。隨著軍訓的不斷進行，連部工作人員廣泛聽取了同學們提出的各種意見與建議，修改了《軍訓考核評分細則》，使軍訓成績的評定有據(jù)可依。為了讓大家清楚自己在軍訓中的評比狀況，七連連部每日更新評比進程。七連連部的這種考核標準的制定與實施方式調(diào)動了全連參訓學員的軍訓熱情，保證了連隊各項任務的圓滿完成。

四、黨組建設整風氣,積極學習提覺悟

(一) 舉行黨建會議，黨輝軍魂記我心

9月1日晚，七連臨時黨支部舉行黨建會議。會上,丹青學園黨員之家貼心地為14名新生黨員贈送了屬于每個人的“入黨紀念日”溫馨提示卡。馬連長和高排長作為老黨員，講述了自己積極向黨組織靠攏的過程，并講述了作為一名黨員在緊要關(guān)頭挺身而出、時時處處起到模范帶頭作用的感人事跡，充分展現(xiàn)了黨員軍人的風貌。最后,包松老師為同學們做了精彩紛呈、發(fā)人深思的演講，她在談人生成長時，將人生的成長形象地描述為一個螺旋上升的過程，并精煉地概括為“三反”——反問、反叛、反思。本次活動讓同學們加深了對黨的認識,極大地提高了同學們向黨組織靠攏的積極性。

(二)組織黨員教育，提高黨員先進性

七連臨時黨支部書記===老師開黨課，鼓勵黨員學習了解黨的理論知識，學習并發(fā)揚優(yōu)秀黨員忠于祖國、熱愛人民、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神，做群眾的引路人。另外，七連全體新生黨員在東二304室集中觀看了1999年建國五十周年氣勢宏偉、規(guī)模龐大的閱兵儀式。部分黨員還在業(yè)余時間利用QQ、微博等現(xiàn)代化交流工具進行了進一步的討論反思。通過一系列黨員教育活動，新生黨員們更加深入地了解了黨組織，更加明確地意識到自己身上的責任，樹立了正確的人生觀、價值觀。

(三)培養(yǎng)積極分子，靠攏先進黨組織

七連臨時黨支部關(guān)注每一位積極入黨的學生，給他們創(chuàng)造了解黨、認識黨、靠近黨的機會，希望培養(yǎng)一批新進的入黨積極分子，繼而發(fā)展一批優(yōu)秀的學生黨員。一團七連的十四名新生黨員經(jīng)過七連臨時黨支部書記===老師的培訓之后，與遞交入黨申請書的百余名同學們進行了一對一認真深入的談話。然后,本著公平、公正、公開的原則，通過開展一系列評比活動，結(jié)合平時新生的表現(xiàn)記錄，七連在軍訓即將結(jié)束之際對積極入黨的新生們進行了細致負責的考核。

(四)開展黨員結(jié)對，幫扶寢室同進步

“黨員責任寢室掛牌結(jié)對”活動在學生黨員和其他新生間建立了緊密的聯(lián)系，在幫扶過程中，黨員提高了黨性修養(yǎng)，新生取得了進步提高。在“黨員責任寢室掛牌結(jié)對”活動開始進行之后，新生黨員們和自己的責任寢室成員頻繁地進行溝通與探討。通過交流，同學們增進了彼此的了解，制定了互幫互助計劃。責任寢室的成員在談話后表示將向黨員同學看齊，學習他們的先進事跡，在今后的學習生活中不斷完善提高自己，爭取早日加入黨組織。

通過連部這一系列有效的的活動措施,我七連的各項工作有序進行、卓有成效，概括而言，我連在進行連隊建設有五點特色：

1．連隊氛圍積極融洽。參訓隊員一直保持高昂士氣,沒有一人中途退縮，充分展現(xiàn)風華正茂的新一屆浙大學生積極樂觀的生活面貌；教官、參訓干部和隊員關(guān)系和諧，互相間坦誠相待，真正讓大家感受到家的溫暖。

2. 黨組建設有序開展。目前已有104位隊員遞交入黨申請書，主動向黨組織靠攏。整個連隊所有隊員的思想覺悟大幅提升，大家在形式上雖然沒有入黨，但在思想上和行動上正向黨員看齊，以黨員標準要求自己。

3. 文體活動積極踴躍。軍訓期間，在訓練強度大、休息時間少的情況下，同學們?nèi)詧猿滞陡迮c攝影。平均每人每天投稿1篇，人均收集軍訓攝影49張。

4. 健康安全完成軍訓。從軍訓開始到現(xiàn)在，連隊工作人員堅持把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，保證每位參訓學員健康軍訓，安全軍訓，快樂軍訓。

5. 服務大家奉獻自我。連隊充分調(diào)動每位隊員的積極性，挖掘并發(fā)揮每位隊員的特長。在日常軍訓、大合唱、黨建、連建中涌現(xiàn)

職工培訓總結(jié)(篇6)

職工代表培訓總結(jié)

近期，我們公司組織了一次職工代表培訓，旨在提高職工代表的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，促進企業(yè)的良好發(fā)展。通過這次培訓，我收獲頗豐，學到了很多寶貴的知識和技巧，下面是我對此次培訓的詳細總結(jié)。

培訓首先從職工代表的角色和職責入手。我們通過課堂講授和實踐演練，深入了解了職工代表應具備的基本素質(zhì)和技能。作為職工代表，我們應該了解公司的運營情況和政策，能夠有效代表職工群體提出合理合法的訴求。同時，我們還要具備良好的領(lǐng)導能力和溝通能力，能夠與上級管理層和職工群體進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

其次，培訓中我們學習了解決問題的有效方法和技巧。以往，我們在解決問題時常常陷入爭吵和糾結(jié)的局面，效果不佳。通過本次培訓，我們了解到了沖突管理，團隊合作，問題分析等重要技能。在培訓中，我們進行了模擬演練，通過角色扮演來解決實際問題。這讓我對問題解決有了更深的理解，也意識到了團隊協(xié)作的重要性。將來，我將運用這些技巧來更好地協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決職工問題，推動企業(yè)發(fā)展。

此外，本次培訓還特別強調(diào)了法律法規(guī)的重要性。作為職工代表，我們必須了解和遵守相關(guān)的勞動法規(guī)和政策。只有合法合規(guī)地行使權(quán)力和義務，才能為職工爭取到更好的權(quán)益。培訓中，我們深入學習了勞動法基本知識和相關(guān)實踐案例，了解到了加強與企業(yè)法務部門的合作的重要性。我們將依法維權(quán)，以法律手段解決問題，保護職工的合法權(quán)益。

另外，本次培訓還設置了一些實踐環(huán)節(jié)，例如模擬談判和協(xié)商，以及代表職工參與企業(yè)決策等。這些實踐環(huán)節(jié)讓我們將所學知識靈活應用，提高了我們的實踐能力和應變能力。我們通過與企業(yè)管理層及職工的互動，更加深入地了解了職工群體的需求和公司的運營情況，為日后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。

通過這次培訓，我對職工代表的角色和職責有了更清晰的認識，也明白了自己的責任和使命。我將通過不斷學習、提高自己的專業(yè)知識和技能，為職工爭取更好的待遇和權(quán)益，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。（實習報告網(wǎng) sxw9.cOM）

總而言之，這次職工代表培訓為我們提供了很好的學習和交流平臺，使我們更加深入地了解了職工代表的職責和技能要求。我相信，通過這次培訓的學習和積累，我們將成為更優(yōu)秀、更有能力的職工代表，為公司的發(fā)展和職工的利益不斷努力。

職工培訓總結(jié)(篇7)

算起這次坐到培訓的課堂里，已經(jīng)是第三次了，仿佛又回到了最初的起點，開始了職業(yè)新的征程，去感受聲學所的不同的科研氛圍。

對王所長所情所規(guī)的介紹印象最深的就是這一句話，這一句凝聚了太多人的努力和貢獻，寄托了太多人的夢想與未來，也反映了太多人的使命感和責任感，在聲學所的發(fā)展歷史長河中，我們看到了老一輩科學家及研究人員的堅持不懈的探究精神，看到那些舉世矚目的科研成果和令人激奮的科研前景，作為聲學所新的一員，我們責無旁貸的去擔當，看到聲學所欣欣向榮的發(fā)展和緊扣時代脈搏的'成就，我不盡為能成為聲學所的一員而感到無限的榮光和自豪。

這個理念更是為我們樹立一個科研人員的從業(yè)精神和榜樣，是我們做為聲學所的員工應盡的義務和責任，今天站在聲學所沉甸甸的碩果上，t望著在幅員遼闊的大地上聲學所人開拓的身影，以及在廣闊空間、海洋、礦產(chǎn)、醫(yī)學等各相關(guān)領(lǐng)域的探索，在敬仰老一代科學家及科技人員的科技成果的同時，又催生出我為聲學所做出自己應有貢獻的激情和熱情。

黃曾D研究員那擲地有聲的科研經(jīng)驗，是那么的精煉卻又是那么的貼切，一個人的成功是1%的天分+99%的汗水，而這努力的動力正源于“安、鉆、迷”的科研態(tài)度，只有安于平淡，努力鉆研，并永葆科研熱情才能發(fā)揮出自己最大的潛能，才能成為對國家和社會有用的人才。

在為期一天的王建軍老師的職業(yè)生涯培訓中，使我更加了解自我，也學習了很多做人和做事的道理，王老師獨特的人格坐標分析法，及一個又一個故事觸動人心讓人頓悟的人生故事無不體現(xiàn)了人生哲理發(fā)人深思，王老師通過樹的生長特性給我們分析了人的外人格因素和內(nèi)人格因素，為我們分清了什么才是我們最寶貴的應該去追求的東西，通過天堂和地獄的故事，告訴我們幫助別人其實也是幫助自己，而現(xiàn)實中的我們有時可能功利到不愿去無怨無悔的無償提供自己的幫助，這也許就是心理一點小小的自私吧，通過學習感覺心靈得到了一起徹底的凈化，人只有放棄了小我才能突破精神的枷鎖獲取更大的幸福和滿足，這是之前我們沒有留意過或是在意過的，在這里要真誠的感謝一下那些默默給予我們幫助的人。

最后一天的拓展，讓我們從未相識的朋友走到了一起，大家如兄弟姐妹般一起去完成一個又一個任務，克服一個又一個困難。一起去孤島救援，一起去背摔，一起去翻越畢業(yè)墻，就是這種團隊的力量，就是這種大家相互之間的鼓勵和信任讓我們成為了一支擁有無堅不摧力量的集體，成為戰(zhàn)勝萬難的隊伍，集體的力量是讓人震撼的。

總之，這四天的培訓是令人難忘的也是會影響我一生的最有意義的一堂課，讓我擁有了一筆無價的人生財富，我會懷著無限的憧憬和無窮的力量，帶上這筆寶貴的精神財富踏上自己新的征程。

職工培訓總結(jié)(篇8)

導語：

2007年，我站在上級主管部分的精確帶領(lǐng)和各有關(guān)部分的大力大舉贊成下，周全落實科學成長觀，緊緊環(huán)繞“抓辦理促成長、抓安定促出產(chǎn)、抓文化促和諧”這一中間內(nèi)容，竭力構(gòu)建效益煤站、文明煤站、和諧煤站，面對煤源緊急、煤炭代價居高不下，鐵路裝車要求愈來愈高檔諸多堅苦，更新見解、立異思路、內(nèi)挖潛力、外調(diào)干系、強化辦理、攻堅克難，美滿結(jié)束了各項工作任務。

1、一年來的緊張工作

各項指標結(jié)束環(huán)境

中斷2007年12月底，全年外運煤炭萬噸，同比裁減

萬噸；上站煤萬噸，同比萬噸；兌現(xiàn)銷售收益

萬元；兌現(xiàn)利潤萬元，上繳國度稅金萬元，職工年均收益元，比客歲增加。

（一）、抓辦理促成長、構(gòu)建效益煤站

企業(yè)辦理是永久的主題，也是企業(yè)永無盡頭的目標。一年來，我站把辦理的重點放在裝車辦理、上站煤辦理和人力資本辦理等幾方面。

最終是在上站煤辦理上，在煤源貧乏，煤炭代價居高不劣等諸多慶幸環(huán)境下，自動與煤礦和諧干系，漸漸美滿上站煤辦理方法。堅定嚴把煤源關(guān)、拉運上站關(guān)、單子考核關(guān)，并按期或不按期委派專人到煤礦，對掃數(shù)上站車輛從泉源長進行辦理，既包管了煤炭的發(fā)運質(zhì)量，又包管了上站煤的數(shù)量。

其次是在裝車辦理上，周全落實獎罰兌現(xiàn)，訂定切當可行的裝車超標懲罰法則：正負0.5噸/車內(nèi)為優(yōu)秀車,每車獎5元;正負0.6噸/車至正負1.99噸/車不獎不罰,正負2噸/車至2.99噸/車為超標車,每車罰20元.獎罰車皮由機務裝煤6:4分擔,富裕變動了職工的自動性,使他們在工作中由被動變自動,班組之間的協(xié)作本領(lǐng)進一步優(yōu)化,確保了裝車質(zhì)量。

第三是漸漸履行目標本錢辦理，把目標本錢辦理同站內(nèi)出產(chǎn)實際精密關(guān)聯(lián)在一路，聯(lián)合各組實際核定油料、裝車加固材料、車輛補綴保養(yǎng)費用等的消耗，工錢和定額，進行目標把握，富裕變動了出產(chǎn)系統(tǒng)職工的工作熱忱，確保職工收益，又使出產(chǎn)本錢能獲得有效把握。

第四在人力資本上做到優(yōu)化配置設備擺設，我們踐諾定崗、定責、定薪的崗亭責任工錢制，對不能勝任本職工作的堅定進行了調(diào)整，真正做到憑技巧、憑本領(lǐng)、憑責任心吃飯，按實績、按貢獻取酬。

第五，在辦理理念上，富裕認識軌制多，落實不結(jié)壯增逼迫度履行力度和考核力度。

2、抓安定促出產(chǎn)，構(gòu)建文明煤站

安定是每個企業(yè)的生命線，我們把安定工作參加了全站工作的重中之重，強化安定辦理成為我站的甲等大事。為此，多年來我們非常珍視安定工作，并把安定工作做到常抓不懈，有始有終，把安定第一的思維真正落實到詳細工作實踐中。

最終，安定意識進一步強化。不管從帶領(lǐng)層還是班組、科室，在任何場地，任何會上最終講的是安定，安排的第一件工作是安定。珍視培育職工對安定的自愿、自需、自求意識，使職工將其本能的安定需求融入出產(chǎn)實際操縱當中，從而做到自我警示、自我防備、自我束厄狹隘。

其次是美滿和健康各項安定機制。安定工作思維是根本，軌制是保險。在裝車上，嚴厲要求職工按裝車功課標準進行裝車，做到向安定辦理“無為而治”的目標剛強邁進。在煤炭監(jiān)視上，加大監(jiān)目力度，堅定兩班輪番倒、日夜巡查，責任到組，并自動與附近村委和諧辦理，闡揚村委會的效用，禁止了煤炭的迷失現(xiàn)象。

第3、職教誨和培訓做到了凡是化。

具有一只本質(zhì)高、風格硬、能打硬仗的職工步隊，只企業(yè)在猛烈的經(jīng)常競爭中利于不敗之地的剛強后盾。為此，我們把對職工的培訓和教誨和出產(chǎn)精密聯(lián)合起來，同步促成。一是自動參加上級單位進行的各種進修教誨培訓；二是遴派各族有必定文化程度的人員參加專業(yè)部分的進修和培訓；三是利用班前點名會，構(gòu)造職工當真進修“三個代表”緊張思維、社會主義榮辱觀、十七大精神等。經(jīng)過議定進修和培訓，周全進步了職工的思維政治本質(zhì)和文化本質(zhì)。

（三）、抓文明重黨建，構(gòu)建和諧煤站

企業(yè)文化構(gòu)筑是企業(yè)魂魄和生命，它的充裕內(nèi)涵是企業(yè)形象的顯現(xiàn)，是企業(yè)精神的明示。一年來，我們始終堅定以工錢本的理念和原則?！捌髣展弧避壷谱龅搅碎L期堅定。在職工的**辦理上，經(jīng)過議定工會，支部時候諦聽大眾呼和反應，做到了上情下達、下情上傳，富裕變動了職工大眾參加**辦理的自發(fā)性和自動性。別的，把為職工辦實事，辦理實際堅苦和題目作為重點來抓，投資元為職工更新宿舍用品；元更新辦公配置；為職工創(chuàng)設了精良的糊口生涯環(huán)境和工作環(huán)境。投資3900余元為職工訂閱了14種報刊雜志，為職工供給了進修平臺，鼓勵了職工愛崗敬業(yè)的氣力。

同時，我們把黨風構(gòu)筑和廉政構(gòu)筑作為黨的構(gòu)筑和在朝本領(lǐng)構(gòu)筑的緊張內(nèi)容，與安定出產(chǎn)，策劃辦理構(gòu)成了一個彼此滲入滲出、彼此領(lǐng)悟的集體。一是在全站掀起了以進修黨的十七大精神的高潮，使全站上下認清局勢，聯(lián)合了思維。二是對站黨支部委員進行了換屆，使黨的構(gòu)造機構(gòu)更日趨美滿，對黨員的辦理更加細化。

2、存在的題目

在總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們還必須精確和處理好進步中存在的題目。如：思維還不敷解放，適應市場經(jīng)濟的本領(lǐng)還不強，辦理中另有薄弱關(guān)鍵。在新的一年里，我們必須當真加以改革，還要復蘇地看到：2008年鐵路運力連續(xù)低谷的局勢不但不會變化，并且更加嚴峻，加上煤運系統(tǒng)集體化重組，我們要審閱度勢，有富裕的思維籌辦和實在可行的工作辦法。

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