IT課程顧問工作總結(jié)

經(jīng)過文檔處理的幫助，我們可以更加高效地達到個人和組織目標，而參考范文是一個常見而恰當?shù)姆椒?。在寫范文時，我們應(yīng)該從哪些方面著手呢？這篇網(wǎng)絡(luò)上的“IT課程顧問工作總結(jié)”文章寫得非常出色，值得大家仔細閱讀，以獲得更多細節(jié)！

IT課程顧問工作總結(jié) 篇1

課程顧問年終工作總結(jié)

一年又快要過去了，讓我們回顧一下這一年，將我作為一名課程顧問的工作經(jīng)歷總結(jié)一番。作為一名課程顧問，我的主要職責是協(xié)助學生選擇適合他們需求和興趣的課程，為他們規(guī)劃學習路線，并提供必要的支持和指導。以下是我在這一年中的工作總結(jié)。

首先，我與每一個學生建立了良好的關(guān)系。在第一次接觸學生時，我會耐心傾聽他們的需求和困惑，并與他們建立起信任和友好的關(guān)系。我相信，只有建立良好的關(guān)系，才能更好地幫助學生與解決問題。通過與學生的溝通，我能更加了解他們的興趣和優(yōu)勢，從而為他們提供更有針對性的建議和指導。

其次，我為學生提供了專業(yè)的課程選擇建議。根據(jù)學生的興趣和學習目標，我會詳細介紹各類課程的特點和門檻要求，幫助學生選擇最適合他們的課程。當學生對某門課程有疑問時，我會及時給予反饋，提供關(guān)于課程內(nèi)容、教學方式和學習后的就業(yè)前景等方面的信息。通過我的努力，學生們能夠做出明智的決策，并在學習中獲得更大的滿意度和成就感。

此外，我為學生們提供了全方位的學習支持和指導。針對每位學生的具體情況和需求，我在學習路線上進行了個性化的規(guī)劃。我與學生進行了多次討論和交流，幫助他們制定了合理的學習計劃，并提供了學習技巧和策略。對于那些遇到困難的學生，我積極地與他們合作，找到解決問題的途徑。通過我對學生的關(guān)心和支持，他們能夠在學習中更加自信地面對挑戰(zhàn)，并取得了不錯的成績。

除了為學生提供課程選擇和學習支持，我還積極開展各項活動，提高學生的學習興趣和參與度。我組織了一些小組討論、學科競賽和座談會等活動，讓學生們有機會認識到學習的樂趣和重要性。這些活動不僅豐富了學生的課外生活，還加強了他們對課程的理解和掌握。通過活動的組織和推動，我為學生們創(chuàng)造了一個積極、合作的學習環(huán)境。

總結(jié)起來，作為一名課程顧問，我在這一年中全力以赴地為學生提供了個性化和專業(yè)的服務(wù)。通過建立良好的關(guān)系、提供課程選擇建議和學習支持，以及組織活動等方面的努力，我為學生們帶來了實質(zhì)性的幫助和正能量。在未來，我將繼續(xù)不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，以更好地服務(wù)學生，助他們?nèi)〉酶蟮膶W習成就。相信通過我們的共同努力，我們能夠為每一位學生實現(xiàn)他們的學習夢想。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇2

當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，做一下工作的總結(jié)。

加入早教行業(yè)已經(jīng)一段時間了， 回想起來，時間過得真快，之前都感覺自己沒有進入狀態(tài)，找不到方向，每天都不知道要做些什么事，在領(lǐng)導的幾次會議上，經(jīng)過相互討論與發(fā)言提建議，針對具體細節(jié)問題找出解決方案，通過公司對專業(yè)知識的培訓與操作，這才讓我找到了方向感，慢慢融入到了這種工作環(huán)境與工作模式，后面的工作時間里我每天都過得很充實，接待客戶是陸續(xù)不斷，雖然付出的勞動不一定得到結(jié)果，但我相信，付出總會有回報的，努力了就會有希望?，F(xiàn)將我的一些心得與工作情況總結(jié)如下：

一、 關(guān)于園所

1、加強常規(guī)工作管理，優(yōu)化每日工作，提高工作效率和執(zhí)行率。 針對園所人員，工作隨機散漫，沒有計劃，基本只有安排了才做，整個工作氛圍不是有序系統(tǒng)的，所以建議園所加強常規(guī)工作管理，優(yōu)化每日工作。

2、衛(wèi)生制度落實到位，執(zhí)行逐步走上正軌，但是仍然需要加強細節(jié)。園所衛(wèi)生在大面積區(qū)域保持良好，但是細節(jié)基本仍然未到位，例如：玻璃，探視窗口，地腳線/邊角垃圾，教室地墊縫隙垃圾，墻面擦痕等，所以需要大家共同完成細節(jié)地方的`打掃，設(shè)施設(shè)備的維護。

3、團隊建設(shè)。園所試營業(yè)以來，各方面都還在摸索當中，在逐步穩(wěn)定的同時，企業(yè)文化還沒有凸顯出來，實踐過程中，大家總結(jié)的太少，團隊建設(shè)，企業(yè)精神仍然還未形成，所以建議加強團隊建設(shè)，組織員工活動、培訓、規(guī)劃等，最終形成我們?nèi)A展的企業(yè)精神和文化。

4、加強與家長的對話，深化會員管理，從會員中尋找園所的問題并加以改善，逐步走上規(guī)范化之路。

二、關(guān)于教學部

1、加強教師培訓，努力提高教師團隊的整體素質(zhì)。親子園辦園質(zhì)量取決于上課質(zhì)量，為了避免老師盲目應(yīng)付，保證課程質(zhì)量，所以要加強教師培訓，敬業(yè)愛崗，思想素質(zhì)高，對孩子關(guān)懷體貼，對家長耐心細致，勤奮好學。此外，園所可以對教師設(shè)置考核制度，設(shè)置課程匯報課，評選優(yōu)秀老師。

2、教師技能的提高。園所老師優(yōu)點各異，各有所長，大家可以相互學習，提高整個團隊的技能，例如，萌萌老師擅長手工，東東老師擅長音樂舞蹈，艷艷老師擅長布置等，大家相互學習，爭取素質(zhì)的綜合提高。

3、扎實教研活動。教研活動可以以專題來做，例：本周為“語言課教研”，大家齊心協(xié)力來研討課程設(shè)置，每個人都出點子，讓課程更興趣盎然。只有教研活動的開展和完善，將會讓我們的課程越發(fā)緊湊，更具備系統(tǒng)性，專業(yè)性，靈活性，力求教研契合教學實踐，符合老師需求，從而提高課程質(zhì)量。

三，關(guān)于銷售部

1、團隊競爭機制的建立。顧問團隊需要的是激情，向前（錢）沖的決心和力量，所以，目標激勵，目標細化，目標分配，讓每一個計劃目標落實到每一個人身上，壓力與動力并存。

2、工作習慣的培養(yǎng)。雖然大家各自找到銷售的方式和心得，但是緊貼工作的習慣還不是很完善，隨機性較大，較被動完成工作，漫無目的的情況時有發(fā)生，所以必須把顧問的工作程序化、日常化，加強工作的細致性和計劃性。

3、深入開展課題研究，不斷顯示園所的特色和優(yōu)越性。針對現(xiàn)有會員的特點和差異性，基本總結(jié)出現(xiàn)在孩子普遍存在的問題，例如：秩序性的原因與培養(yǎng)，專注力的原因和培養(yǎng)，適應(yīng)能力的原因和培養(yǎng)。可以以此為課題，成立課題組，通過研討交流的方式，找出有效方式，形成一個個案例范本，做出我們紅黃藍的特色，以此配合慧心父母課堂、宣傳等工作的開展和普及。

4、積極探索0-6歲的早教策略。面對家長形形色色的問題和疑惑，我們自己應(yīng)該在綜合學習的基礎(chǔ)上，形成一套紅黃藍的理論策略，共同做早期教育指導工作。

5、堅持培訓。園所不斷的培訓能給大家源源不斷的知識充電，從而保證專業(yè)知識的穩(wěn)固和熟悉，并且在培訓中大家都能找到自己的不足，從而加強學習。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇3

在今年的“教育管理年”活動中，學校組織全體教師認真學習市、區(qū)兩級教育局的有關(guān)文件精神，引導廣大教師進一步明確學校管理的目的和意義，把開展“教育管理年”活動與進一步加強教師素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來，牢固樹立“要給學生一滴水，自己要有長流水”的新型教師觀、“敬業(yè)愛生”的新型學生觀以及“以人為本，依法執(zhí)教，文明執(zhí)教，廉潔從教”的新型育人觀。在教師的專業(yè)化成長上，我們關(guān)注每一位教師的發(fā)展，努力探索規(guī)范管理和人文關(guān)懷的結(jié)合點，創(chuàng)建“東邊出太陽，西邊圓月亮，千秋萬物安康，人人有方向”的和諧有為的工作氛圍。

今年先后派出十余名教師外出參加各學科的教育年會，外出學習教師返校后將所學教育理念和教學藝術(shù)以及自己的心得，在學校教研活動時間向全體教師分享，力求把學習成果化。學校在全體教師中樹立終身學習觀，鼓勵教師不斷學習，不斷充電。今年我們還安排兩位市級骨干教師參加市教育局在洛陽師院舉辦的市級骨干教師培訓，此外學校還組織絕大部分教師參加了第三輪繼續(xù)教育培訓;并組織部分教師參加了區(qū)教委組織的各學科教學培訓。

我校青年教師占教師總數(shù)的百分之八十，提高他們的業(yè)務(wù)水平是提高師資素質(zhì)和教學質(zhì)量的關(guān)鍵。本學期教導處以青年教師的培養(yǎng)為工作重點，一方面鼓勵青年教師積極參加學歷進修提高專業(yè)素養(yǎng)，另一方面組織青年教師參加新上崗教師培訓，提高青年教師的基本教學素養(yǎng)。針對我校教師嚴重缺編，青年代課教師多，變動頻繁的校情，學校不等不靠、不怨天憂人，而是積極想辦法，為了更好的調(diào)動一切力量投入對青年教師的培養(yǎng)，學校認定了一批責任心強、業(yè)務(wù)水平較好的有一定教學經(jīng)驗的中老年教師為校級骨干教師，同時聘請了學校的一些德高望重的老教師擔任學校的教學顧問，動員這些骨干教師和教學顧問共同參與到青年教師的培養(yǎng)工作中來，形成對青年教師的培養(yǎng)合力。同時開展“師徒結(jié)對，傳幫帶”活動，讓這些骨干教師和教學顧問擔任指導教師，青年教師采用自己拜師與學校分配相結(jié)合的方式，都找到了自己滿意的“師傅”。為了加大對青年教師培養(yǎng)力度，我們繼續(xù)開展“拜師結(jié)隊傳幫帶”

活動，并積極發(fā)揮學校指導教師團隊的作用，由教導處組織、教研組則負責從學科教學所涉及的專業(yè)領(lǐng)域、教學中的常見的難點問題、學生及班級管理中的問題等方面對青年教師加以指導，指導教師則從備課、上課、作業(yè)、學生輔導、教學實踐中所遇到的實際問題等細節(jié)方面對青年教師給予指導。在教學能力的培養(yǎng)上，教導處堅持對青年教師采用聽推門課與自己申報課結(jié)合的培養(yǎng)制度，要求每位青年教師每月至少要申報上兩次匯報課，聽指導教師及同學科教師8節(jié)課，并寫出聽課點評，每月上交一份學習心得。在工作中我們、加強分析和反思、認真參與督導，適時調(diào)整，使年輕教師在做中學，在實踐中領(lǐng)悟，走上學習中研討，實踐中總結(jié)，總結(jié)中提高的成長歷程。他們都深深地體會到平時“練兵”的好處，都不同程度地有了較大的提高。我們每月還抽出時間組織青年教師座談會，了解青年教師的情況同時給青年教師明確思路和方向，幫助青年教師更好、更快的成長。

在校本教研方面，學校推進以新課程為導向，以課程實施過程中各學科所面臨的各種具體問題為對象，以“建設(shè)學習型學校”工作為重點，以教師為研究主體，以課堂為主陣地，以研究和解決教師教育教學中的實際問題、總結(jié)和提升教學經(jīng)驗為重點，以行動研究為主要方式，以促進每個學生的發(fā)展和教師專業(yè)化成長為宗旨的校本教研制。

教研組是學校教學研究最基層的組織，是教師成長的搖籃，是教師進行教學和研究的主陣地。我校分設(shè)語文、數(shù)學和科任三大教研組，各組有教研組長、骨干教師和其他教師共同組成，由教導處引領(lǐng)組長主抓各組教研活動。每期各組圍繞學校的中心工作制定切實可行的教學教研及教育科研工作計劃，不斷提高教研活動的質(zhì)量，期初把好計劃關(guān)，期末把好總結(jié)關(guān)。我校建立校本教研的三定制度，即定時間、定地點、定議題，本學期仍以教研組為單位開展校本教研，周二下午第三節(jié)為固定研討時間;本期我們組織教師繼續(xù)深入鉆研教材，要求教師掌握教材體系、基本內(nèi)容及其內(nèi)在聯(lián)系，抓住主線、明確重、難點，搞清疑點，把握關(guān)鍵。同時我們要求各教研組針對教學中熱點問題確立研究專題，進行了教學經(jīng)驗轉(zhuǎn)項交流傳遞活動。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇4

四年的大學生活彈指一瞬間，在即將畢業(yè)之際，我選擇了早教中心擔任課程顧問一職。第一次進入中心應(yīng)聘的時候，就已經(jīng)被這里家一樣的溫馨氣息所吸引，每一個員工都面帶親切的笑容歡迎我加入這個大家庭，而我也因為這些毫不猶豫的選擇了這個職業(yè)。

通過專業(yè)的培訓以及電話溝通的練習，我對早教知識也有了一定的了解，也更深一步明白早教工作的專業(yè)性和重要性。我們是一家國際早教中心，會根據(jù)嬰幼兒的發(fā)展特點，為其成長提供有醫(yī)學根據(jù)的訓練以及適宜的環(huán)境刺激，努力造就健康聰明、天真活潑、有好奇心的兒童，為每一個孩子培養(yǎng)其學習習慣和學習能力，也向家長進行先進教養(yǎng)理念的宣傳并提供科學養(yǎng)育的幫助，這也是我們每一個員工引以自豪的地方。當會員家長開心的拿到寶寶的升班通知時，我們也為他感到喜悅。

而我的工作也慢慢步入正軌?；叵氲谝淮谓哟约旱目蛻簦榻B中心環(huán)境時聲音中還帶有些許激動的顫抖。通過一次又一次的鍛煉，我的交際能力和溝通技巧都有了很大提升。如今，我已經(jīng)有了自己的會員，看到會員寶寶在通過課程訓練后的進步，我也為家長感到高興，同時也是對自己工作的肯定。讓我最引以為豪的是，很多的家長因為認同專業(yè)的課程和我熱情的工作態(tài)度，幫我向身邊的朋友推薦了我們的早教課程。

在中心工作的這段時間，我們舉辦了很多大型親子活動。而我和其他同事為每一個活動做布展和主持的工作，這讓我的各方面能力得到了鍛煉。每一次活動中看到父母和孩子一起做游戲、比賽，就會有很多感觸。每一位家長都是偉大的，都在為自己孩子的成長付出很多汗水和心血。我印象最深的是生日會上的爸爸宣誓環(huán)節(jié)，好幾位寶寶爸爸站成一排，大聲宣誓：我要努力工作，為寶寶和媽媽奮斗，給他們幸福......

早教中心是孩子們健康的歡樂訓練場，是家長專業(yè)的交流平臺，更是我們每一個員工溫馨的大家庭。我將繼續(xù)在這個家庭里學習、成長。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇5

雖然進入____經(jīng)十月有余了，但是真正接觸校區(qū)相關(guān)的工作事務(wù)卻是從去年年底才開始的。短暫的五個月的時間中，我雖然也進行過一些電話咨詢和投訴的工作，但是我始終認為自己還是停留在一個不足夠?qū)I(yè)的位置上。所以對于此次去___的_習，我既期待又心懷猶豫，一方面因為學習可以提升我的自身能力而開心，一方面又對自己不夠自信，怕表現(xiàn)不好會給學校帶來負面影響。但事實證明，我把握住這次機會是正確的選擇，此次去___的_習讓我的內(nèi)化素養(yǎng)于外化素養(yǎng)均得到了提高，也讓我對課程顧問這個崗位有了更深入的了解。

此次學習的內(nèi)容我總結(jié)了一下，認為主要分為以下幾塊：1.如何成為一名優(yōu)秀的課程顧問;2，來電咨詢和電話邀約;3.來訪咨詢;4.如何處理客戶投訴;5.攻單技巧。

想要成為一名優(yōu)秀的課程顧問，首先要具備良好的內(nèi)化素養(yǎng)，要有正確的價值觀、世界觀、人生觀，要會站在家長的角度上為他思考，要學會讓交流成為享受、讓執(zhí)行成為動力、讓招生成為愛好，并且在同時具備強烈的成功欲望、對成功的自信和專業(yè)技術(shù)和流程的認知，因為課程顧問的自信指數(shù)影響著家長的信任指數(shù)及交費速度。同時，優(yōu)秀的課程顧問要養(yǎng)成以下幾種禮儀習慣：全心的傾聽以便了解家長所需、必要的記錄以示重視、快速的判斷并作出回應(yīng)、靈活的應(yīng)對以取得家長信賴、準確的定位做好課程推介、明確的目標為達成攻單。二專業(yè)知識是課程顧問不可或缺的職業(yè)基本功，也是衡量課程顧問是否合格的主要標準，其中包含了客戶信息、課程知識、學校信息等，如果客戶信息一次留不全，可以在第一次見到家長時先留下姓名和電話等關(guān)鍵信息，方便日后完善。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇6

加入xx已經(jīng)整整一個月了，在這一個月的時間里每天都過得很充實。包括去做市場活動，雖然有點曬，但是大家在一起很開心，經(jīng)歷了對崗位的重新認識和對校區(qū)的熟悉。在這里，我特別感謝我的主管和營銷部的伙伴們對我的悉心指導，有時候感覺自己很不爭氣犯一些低級錯誤給讓主管添亂。在這一個月的過程中，通過公司專業(yè)的培訓，我了解到課程顧問行業(yè)的專業(yè)知識和特點。更重要的是通過和不同年齡和不同行業(yè)背景的顧客交流中，使我的。眼界和知識面更加開闊。

我認為作為一個好的課程顧問，其中很重要的是了解客戶的需求并提供能滿足需求的課程。當然，最重要的一點是具備良好的溝通能力。讓客戶充分信任我們。雖然從表面上看，我們賣的是英語課程，但從更深層次的方向分析，我們的銷售是一個更好的未來的愿景，也給客戶一個信息，通過我們的英語學習，他們可以實現(xiàn)他們更高更遠的目標和愿望。我們的英語課程就像給他們安裝了一雙翅膀可以讓他們飛地更高更遠。但是，這對我們的交流溝通能力要求很高。我們必須在最短的時間內(nèi)對顧客進行全面的分析，找到適合并有效的溝通方法，從而與顧客拉近距離?？赡茴櫩偷囊粋€眼神，一個細微的習慣性動作都會給我們提供某些客戶信息。而我們的每一句話，每一個細微的動作，都會對顧客產(chǎn)生影響。人的心理是非常微妙的，所以這就要求我們要在和不同顧客溝通的過程中不斷地積累。

在最初的工作過程中，我同樣也遭遇了很多次顧客的拒絕。但是這些拒絕并沒有把我，也沒有讓我氣餒，反而更讓我獲益良多，我在不斷的拒絕中不停分析原因，分析顧客心理，所有的壓力都被成功地轉(zhuǎn)換成了我更加前進的動力。這樣我的工作對我來說更具有吸引力，我并沒有懼怕被拒絕，反而會更加努力地克服困難。也許是我面對困難和失敗的態(tài)度，使我更快地在失敗中汲取了經(jīng)驗，從而一步步的通向成功。有的時候我很感謝那些曾經(jīng)拒絕我的顧客，是他們讓我產(chǎn)生更加努力和面對挫折的勇氣。

除了勇氣，我同時認識到專業(yè)知識該有多重要。這其中包括我對學校的認識，對課程設(shè)置的了解，以及對于英語學習等方面的專業(yè)知識，顧客其實是我們檢驗自己工作能力非常好的標準之一。我們也可以通過顧客的反映來檢測我們的工作成果。任何顧客來咨詢，都是對英語學習抱有希望，但是很多顧客對自己并不了解，更不了解要學什么?人人都說要學英語，但是并不是每個人都知道自己要怎么學英語?要學英語的什么內(nèi)容?而這些，都需要我們作為課程顧問來幫助他們發(fā)掘的。所有這些，都需要我們必須不停提高自己的專業(yè)知識和素養(yǎng)。首先我們必須充分了解學校的課程設(shè)置原理和結(jié)構(gòu)，同時我們也需要了解英語學習的特點，和方法等。不同性格的人，不同行業(yè)的人都應(yīng)該對英語有著需求，但并不是每個人學習的內(nèi)容都是一樣的。只有在全面仔細地了解顧客現(xiàn)有的英語程度，再結(jié)合他對學習的期望，然后量身制定出一份符合他們需求和現(xiàn)狀的課程，只有這樣我們才可以在市場中脫穎而出。當然，以上所有的一切都是建立在一個先決條件上，那就是我們要有心。只有用心地付出，我們的真心才會被顧客感受。專業(yè)知識可以通過學習去提高，良好的交流和溝通能力可以去練習，而唯獨真心是沒有任何方法替代的。我相信，如果我們以真心去面對顧客，他們也一定可以感受到。

以上是我從課程顧問的角度出發(fā)，從自身的角度出發(fā)對工作的一些體會和感受。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇7

作為一名課程顧問，我的工作職責主要是為學生和家長提供最佳的教育咨詢和課程選擇建議。在工作中，我不僅僅是一位工作人員，更是一位咨詢顧問和朋友，盡可能地幫助學生和家長找到最適合他們的課程，取得更好的學習成果。

首先，我要深入了解學生和家長的需求和期望。對于不同年齡段的學生，他們的課程需求和興趣點往往不同，我需要通過與他們深入交流，了解他們的學習目標和未來職業(yè)規(guī)劃，從而為他們推薦最符合他們需求的課程。在與家長交流中，我也需要了解他們對于教育的期望和對孩子的要求，盡可能地給予他們信心和建議，讓他們對于孩子的學習充滿信心和支持。

其次，我需要對課程和教育市場有一定的熟悉度和了解。我會不斷關(guān)注教育市場上的新課程和大趨勢，對于各種課程的優(yōu)勢和劣勢進行了解和比較。通過這種方式，可以為學生和家長推薦最新和最適合他們的課程，幫助他們獲取更多的學習機會和成果。

在咨詢過程中，我也需要為學生和家長提供最終的決策和建議。在這個過程中，我需要考慮多方面因素，包括學生和家長的需求、課程的質(zhì)量、學習目標和經(jīng)濟預(yù)算等?；谶@些因素，我需要幫助他們做出最終的決策，在決策上給予建議和指導，使得學生和家長對選擇的課程充滿信心和期望。

最后，我需要跟進學生和家長的反饋和進展。通過了解學生和家長的學習情況和成果，我能夠更好地幫助他們調(diào)整課程計劃和教育方式，提供最合適的學習資源和建議，保證他們?nèi)〉酶玫膶W習成果。

在我的課程顧問工作中，我也面臨各種各樣的挑戰(zhàn)。但是，我深信自己可以獲得成功，因為我有熱情和良好的服務(wù)態(tài)度，總能夠持續(xù)地為學生和家長提供最佳的咨詢和服務(wù)。最后，我也希望能夠繼續(xù)發(fā)揮課程顧問的職責和作用，將這些經(jīng)驗和技能發(fā)揮到更高的水平，幫助更多的學生和家長達到他們的學習目標。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇8

本文主要介紹課程顧問崗位工作總結(jié)。首先，我們來了解一下什么是課程顧問。課程顧問是指在教育機構(gòu)或在線教育平臺上，提供給學員找到適合自己的課程，并在過程中幫助學員制定學習計劃、答疑解惑的一種職業(yè)。那么下面，就讓我們來看一下課程顧問的具體工作總結(jié)。

一、 課程推薦

課程顧問主要的工作之一就是為學員推薦適合自己的課程。在推薦課程之前，課程顧問需要通過對學員的調(diào)查，分析學員的學習需求、興趣、職業(yè)規(guī)劃等方面的信息，為學員制定最佳的學習計劃，并給出相應(yīng)的課程推薦。課程顧問需要對各類課程進行深入的研究，了解課程的特點、課程設(shè)計、課程大綱等內(nèi)容，這樣才能更好的為每一位學員提供專業(yè)、準確的課程推薦，從而為學員的學習提供保障。

二、 咨詢答疑

課程顧問的另一個主要工作就是為學員解答疑問。在學習過程中，學員可能會遇到各種難題、疑惑，這時候課程顧問需要及時解答，幫助學員解決各種難題。課程顧問需要具備豐富的知識儲備和學科素養(yǎng)，以及敏銳的思維能力，從根本上幫助學員理解課程知識點，掌握學習技巧，解答難點疑問，提高學習效率和質(zhì)量。

三、 學員維護

課程顧問還需要對學員進行維護和管理，為學員提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。課程顧問要時刻與學員保持良好的溝通，建立穩(wěn)定的學員關(guān)系，收集學員反饋和需求，并對學員的反饋和需求進行分析和處理，及時改進和完善服務(wù)，優(yōu)化學員體驗。同時，課程顧問還要定期跟進學員的學習情況，及時發(fā)現(xiàn)學員的問題和需求，并為學員提供針對性的建議和服務(wù)。

四、 業(yè)績績效

課程顧問的工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展直接相關(guān)，因此，課程顧問的績效管理是非常重要的。課程顧問需要制定具體的工作目標和計劃，與公司發(fā)展目標保持一致。同時，課程顧問還需要具備靈活的思維，根據(jù)市場變化和學員反饋不斷調(diào)整工作計劃和策略，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

總的來說，課程顧問職業(yè)具有很高的專業(yè)性和復雜性。良好的溝通能力、豐富的專業(yè)知識和技能、強烈的責任心和服務(wù)意識，是課程顧問必備的素質(zhì)。通過持續(xù)改進和提高，課程顧問可以不斷提升自己的水平，為學員提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為自己贏得更多的機會和成長空間。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇9

雖然進入XXXX已經(jīng)十月有余了，但是真正接觸校區(qū)相關(guān)的工作事務(wù)卻是從去年年底才開始的。短暫的五個月的時間中，我雖然也進行過一些電話咨詢和投訴的工作，但是我始終認為自己還是停留在一個不足夠?qū)I(yè)的位置上。所以對于此次去XXXX的學習，我既期待又心懷猶豫，一方面因為學習可以提升我的自身能力而開心，一方面又對自己不夠自信，怕表現(xiàn)不好會給學校帶來負面影響。但事實證明，我把握住這次機會是正確的選擇，此次去XXXX的學習讓我的內(nèi)化素養(yǎng)于外化素養(yǎng)均得到了提高，也讓我對課程顧問這個崗位有了更深入的了解。

此次學習的內(nèi)容我總結(jié)了一下，認為主要分為以下幾塊：1.如何成為一名優(yōu)秀的課程顧問；2，來電咨詢和電話邀約；3.來訪咨詢；4.如何處理客戶投訴；5.攻單技巧。

想要成為一名優(yōu)秀的課程顧問，首先要具備良好的內(nèi)化素養(yǎng)，要有正確的價值觀、世界觀、人生觀，要會站在家長的角度上為他思考，要學會讓交流成為享受、讓執(zhí)行成為動力、讓招生成為愛好，并且在同時具備強烈的成功欲望、對成功的自信和專業(yè)技術(shù)和流程的認知，因為課程顧問的自信指數(shù)影響著家長的信任指數(shù)及交費速度。同時，優(yōu)秀的課程顧問要養(yǎng)成以下幾種禮儀習慣：全心的傾聽以便了解家長所需、必要的記錄以示重視、快速的判斷并作出回應(yīng)、靈活的應(yīng)對以取得家長信賴、準確的定位做好課程推介、明確的目標為達成攻單。二專業(yè)知識是課程顧問不可或缺的職業(yè)基本功，也是衡量課程顧問是否合格的主要標準，其中包含了客戶信息、課程知識、學校信息等，如果客戶信息一次留不全，可以在第一次見到家長時先留下姓名和電話等關(guān)鍵信息，方便日后完善。

關(guān)于來電咨詢和電話邀約，就我所知，目前XXX各校區(qū)的電話主要用于“接”而不是“打”，也就是說來電咨詢較多，而邀約較少，基本上都采用短信平臺的方式對家長進行邀約，收到收不到并不好進行確認，以后或許可以考慮多進行電話邀約來提升成功率。關(guān)于來電咨詢，課程顧問需要注意以下幾點：1.接聽電話最好在3聲以內(nèi)，太快或者太慢都會讓家長覺得太突然或者不耐煩；2.保持微笑讓客戶感覺到友好；3.不要在打電話過程中和旁人說話，否則不禮貌；4.控制好聲音和語調(diào)，聲音友好，語調(diào)平靜、自信；5.詳細記錄電話結(jié)果；6.要確認家長掛斷電話之后再掛電話，掛電話時不要太重。

來校咨詢對于攻單成功更具優(yōu)勢，來電咨詢和邀約的目標也是要造成來校咨詢，所以課程顧問一定要重視來校咨詢的家長，從心態(tài)到外在到環(huán)境都要做好充分的準備。首先，要具備自信的心態(tài)，要注意保持微笑，端正站姿與坐姿，以讓家長感到職業(yè)化、自信與真誠。其次，要保持環(huán)境的干凈整齊具有條理，要建立舒適和諧的談話環(huán)境，不妨將家長請入座，倒上一杯茶水，讓家長感受到親切，軟化家長的心理。來校咨詢的家長大多是懷著報名的心態(tài)來得，要學會傾聽家長的話，了解家長的需求，對癥下藥。這個時候可以適當?shù)剡\用反問的技巧，在家長猶豫不決或提出負面問題的時候，反問可以轉(zhuǎn)移話題也可以將難題丟回給家長，讓家長覺得專業(yè)化，更容易達成攻單。當然，傾聽要有耐心，課程顧問需要提升自己捕捉準確信息有用信息的能力。推薦課程時重中之重，這就需要課程顧問具備熟練的專業(yè)知識。在這里可以推薦兩個小技巧：一是宣傳優(yōu)惠報名活動，二是營造報名名額限制。

客戶的投訴是每個企業(yè)、學校不得不面對的難題。其根本原因在于出現(xiàn)的問題未被及時察覺或提出的問題未得到及時的解決，而處理好客戶投訴能夠有效的維護學校品牌形象、挽回客戶對學校的信任和及時發(fā)現(xiàn)解決問題并留住客戶。所以在面對客戶投訴時，作為課程顧問要充滿自信和熱情，而不是畏首畏尾，因為會做出投訴這個舉動的家長都是還對學校抱有忠誠度的家長，課程顧問對于這樣的家長要積極挽留。處理客戶投訴需要遵從五個原則即心理上有準備、情緒上有安撫、場合上有選擇、過程中有傾聽和記錄以及原則上守中性立場，所謂的中性立場指只表明理解，并不判斷對錯。處理客戶的投訴有幾個技巧可以分享：從傾聽開始、認同客戶的感受、關(guān)心客戶的問題、解決問題。而在解決問題時需要注意以下幾點：1.為客戶提供選擇方案；2.誠實的向客戶承諾；3.適當?shù)慕o客戶一些補償，要注意補償?shù)脑瓌t是“感謝客戶對我們提出了寶貴的建議”，而不是“我們?yōu)榱搜a償您而?！保@樣就避免了學校的低姿態(tài)。

在攻單的技巧方面，有專業(yè)人員對我們進行了指導，我們學習了“四人心態(tài)”和一些提升成功率的話術(shù)。所謂的四人心態(tài)是指：用大人心態(tài)夸贊客戶、用男人心態(tài)認同客戶、用強者心態(tài)去擁抱客戶、用商人心態(tài)以達到成交為目的去和客戶溝通。四人心態(tài)的標準化動作即：認同到贊美到轉(zhuǎn)移問題到反問，前兩步為處理心情，后兩步為處理事情（在面對家長時，每一個課程顧問都要遵循先處理心情，再處理事情的步驟）。在轉(zhuǎn)移問題的時候，專業(yè)的課程顧問要做到把問題轉(zhuǎn)移到課程特色上去，少說但是、多說同時。要注意在向家長推薦課程時不要家長問什么就回答什么，也不要下意識、不假思索的回答家長的問題，這樣往往容易造成“死穴”，讓家長產(chǎn)生不信任的心理，就不容易去解決問題。

課程顧問作為培訓學校特有的一種職業(yè)，是學校的第一張名片，不但肩負著學校的招生、宣傳、財務(wù)、前臺的日常維護工作，爺是學校文化載體的有效呈現(xiàn)。一個成功的課程顧問應(yīng)該具備正確的態(tài)度、合理的知識構(gòu)成和純熟的招生技巧，只有具備了專業(yè)技巧和專業(yè)招生行為的課程顧問，才是資深完美的課程顧問，而這正是我的發(fā)展目標，我相信通過不斷的學習我會使自己變得更加充實，我也相信只要開始就永遠不晚、只要進步總有空間。如果任何人都喜歡和積極自信擁有良好心態(tài)并全力以赴的人在一起，那么我就要成長為那樣的人！

IT課程顧問工作總結(jié) 篇10

作為一名課程顧問，我在這個職位上已經(jīng)工作了兩年。這段時間不僅幫助我更好地了解了教育市場和教育行業(yè)，還鍛煉了我的溝通能力和教育咨詢技能。以下是我對這個職位的工作總結(jié)。

職位概述

課程顧問是一個充滿挑戰(zhàn)的職位，需要的是高度的溝通能力、銷售技巧和善于教育咨詢。工作的大部分時間都需要與客戶溝通，幫助他們了解學校的課程和校園環(huán)境，并向他們推銷多種不同的課程選擇。在這個職位上，我必須熟悉教育市場的最新趨勢，以便向客戶提供全面的信息和建議。

溝通技巧

作為一名課程顧問，我的第一項任務(wù)是與客戶建立信任和良好的關(guān)系。我必須經(jīng)常主動聯(lián)系客戶并回答他們的提問，以便了解他們的需求并提供最好的建議。要通過電話、電子郵件和面對面的會議進行溝通，我需要保持清晰、準確和歡迎的態(tài)度。

銷售技巧

強大的銷售技巧是課程顧問取得成功的最重要因素之一。作為一個銷售代表，我必須清楚地了解每個客戶的需求和要求，以便為他們提供最好的課程選擇。我必須經(jīng)常與客戶合作，制定個性化的課程計劃，以滿足他們的需求，并確?？蛻魸M意度高。

教育咨詢技能

作為一名課程顧問，我非常了解學校的課程和環(huán)境，這使得我能夠向客戶提供高質(zhì)量的教育咨詢服務(wù)。通過我的建議和指導，客戶能夠了解各種課程選擇中的優(yōu)缺點，并使他們做出明智的教育選擇。通過理解客戶的職業(yè)目標和學習目標，我也能夠為他們提供個性化的建議，以幫助他們成功地實現(xiàn)職業(yè)目標。

總結(jié)

在教育行業(yè)中，課程顧問是一個重要的職位，需要高度的溝通技巧、銷售技巧和教育咨詢技能。通過與客戶建立信任和良好的關(guān)系，提供個性化的課程建議，和客戶一起制定教育方案，我現(xiàn)在已經(jīng)成為一名成功的課程顧問。這個職位的挑戰(zhàn)和獎勵使我積極尋求更好的方案和方法，以滿足客戶的需求并提高他們的滿意度。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇11

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課程顧問試用期工作總結(jié)

在過去的幾個月里，我有幸成為了一名課程顧問的試用期員工。這段時間里，我積極融入團隊，努力提升自己的能力，并在日常工作中取得了一定的成績。下面是我對這段時間工作的總結(jié)。

首先，在試用期的前幾周，我主要是通過培訓和學習來了解公司的業(yè)務(wù)和課程。我非常重視這個過程，并積極參與到各種培訓活動中。通過學習，我不僅對公司的整體運作有了更深入的了解，而且也掌握了一些課程推廣的基本技巧和方法。

接下來，我開始實際參與到日常的工作中。作為一名課程顧問，我負責與潛在學員進行溝通，了解他們的需求并推薦最適合他們的課程。在這個過程中，我不斷學習和提升自己的溝通和銷售技巧。我學會了如何準確把握學員的需求，并能夠通過恰當?shù)恼Z言來向他們介紹課程的優(yōu)勢和特點。通過這些努力，我成功地為公司吸引了一些新的學員，為公司帶來了一定的收益。

除了與學員的溝通，我還負責處理一些學員的問題和投訴。在面對這些困難的時候，我學會了冷靜分析問題，耐心傾聽學員的需求，并能夠積極尋找解決方案。通過與學員的溝通和努力，我成功地解決了一些問題，使學員對我們的課程和服務(wù)更加滿意。

除了日常的工作，我還積極參與團隊的活動和會議。在這些活動中，我與其他課程顧問一起分享經(jīng)驗、交流學習，提高自己的能力。同時，我也積極參與討論，為公司的發(fā)展和改進提出建議和想法。通過與團隊的合作，我不僅學到了很多新的知識和技能，而且也建立了與同事之間的深厚的友誼和信任關(guān)系。

總的來說，作為一名課程顧問的試用期員工，這段時間對我個人和職業(yè)發(fā)展都具有重要意義。通過不斷學習和努力工作，我不僅提升了自己的能力，也為公司帶來了一定的收益。同時，我也收獲了很多與同事和學員的交流和合作中，建立了深厚的人際關(guān)系和友誼。

最后，我想感謝公司給予我這次試用期的機會，也感謝我的領(lǐng)導和同事們對我的指導和支持。我會繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，并不斷提升自己的能力，為公司創(chuàng)造更大的價值。

IT課程顧問工作總結(jié) 篇12

歲月的腳步伴隨著學生的成長與進步，悄悄地來到了20xx年年底，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，20xx年即將過去，20xx年即將來臨，新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)，“決心再接再厲，更上一層樓”。

一天24小時，我們要在公司8小時以上，一周有7天，我們要在公司6天之多，其實在我們的一生中，有三分之二的時光是在工作中度過的，所以學校就是我們的另一個家，是它讓我們的生活找到了方向，是它讓生活充滿動力，是它讓我們堅定不移，不懈努力。在這個大家庭里，有和藹可親的杜總，真的就像家長一樣，教我們怎樣待人，怎樣處事，怎樣工作，讓我時刻牢記在心的還有一句"我們每天都要懷有一顆感恩的心，感恩家長，感恩學生，是他們相信我們，讓我們成長起來"，是啊，我們每個人每天都應(yīng)該知道感恩，感謝杜總對我們的栽培，感恩學校給我們這個舞臺，感恩企業(yè)，珍惜工作，"有感恩方成長，因珍惜而成功"，只有懂得感恩，我們才能得以成長，才能不斷進步。自20xx年9月到現(xiàn)在，來到公司也有一年零三個月的時間了，在這段時間里，經(jīng)歷了寒假和暑假，下面，對我在20xx年的工作總結(jié)如下：

一、前臺各項工作

1、發(fā)貼子，是每天一個重要環(huán)節(jié)，不管別人發(fā)與不發(fā)，自己一定要發(fā)，因為只有多發(fā)貼子，才有更多的人知道我們，才會多一個對方了解我們的概率，加大我們招生人數(shù)。堅持下來，也不習慣了，每天第一件事就是要把貼子刷新一遍，如果下午或晚上有時間就再把主要的網(wǎng)站刷新一下!

2、接聽電話，如果是咨詢電話，盡量抓住對方所需，詳細介紹，讓其來學校參加免費試聽課。如果是廣告電話，也同樣禮貌告訴一聲"我們近期無計劃，謝謝" 。 3。錄表格。對我而言，要錄的表格有，來學校面談過的"面談表"，每天市場拿回來的回執(zhí)"回執(zhí)表"，還有來電話咨詢過的"電話接聽表"，還有一個就是每個月初作的"市場人員回執(zhí)評比表" 。

二、課程顧問工作

作為一名課程顧問，一定要爭做最好的銷售人員，正所謂不想當軍官的士兵不是好士兵，每個人都要有點野心，不是嗎?不成功，便成仁。而且一個好的課程顧問直接決定了學校的招生業(yè)績和未來的發(fā)展，既然學校相信我們，我們就絕對不可以讓領(lǐng)導和老師失望。首先，我們要做就是珍惜每一個來學校咨詢的學員，見面就是有緣，要熱情，耐心，詳細地介紹我們教授的課程和完善的服務(wù)，讓他她們來到這里，就熱愛這里，喜歡這里，義無反顧地愛上這里，那這次即使不報名，下次也會第一個考慮我們這里。其次，每天要安排出一定的時間來電話。

1、回執(zhí)電話，每天市場都會拿回來回執(zhí)，一定要下班之前打完，還有前幾天的回執(zhí)，有意向的和沒有接通的都要重新打一遍，安排近期過來試聽課程。

2、來訪過沒有報名的學員，要間隔幾天回訪一次，看有無時間，是否可近期投入學習。

3、來電接聽的電話，這里都是主動找我們學習的人，學習意向比較大的，所以更要幾天查看一次，確保不遺忘，不漏掉一個學生。

再次，就剩面談了，不管是自己找過來的還是我們約來的，都要經(jīng)過面談，再注冊報名。而且這個環(huán)節(jié)是重中之重，一定要關(guān)注每一個細節(jié)，“細節(jié)決定成敗”，了解學員的學習的目的，分析之前沒有學好的原因，告知我們是以教授學習方法為主，只有掌握了學習方法，提高英語水平是必然的。對于孩子我們還有不定期的回訪，告知家長孩子的近期學習情況，讓他們放心把孩子交到我們這里。面談需要大量的實踐經(jīng)驗和談話技巧，需要我慢慢積累。我知道在作為課程顧問的工作中，我還依舊是個新人，還有很多很多不足的地方，需要通過薇薇和網(wǎng)絡(luò)各方面學習及時提高。說句實話，每個月，基本是每個月，我都特想超越她，但就像有種特殊的力量阻礙著我，或是一個學員，兩個學員就輕松又超過了，不服，但又不得不服，說明她在談學員方面還是有一定的技巧，是我沒有的，是我需要提高的。在今后的工作中，一定要多學習，多總結(jié)，不要最好，只要更好的完成領(lǐng)導交給我們的任務(wù)。

回想今年的暑假，切身體會了一次暑假時火爆的場面，有時候會一下來幾個咨詢?nèi)藛T，讓我們忙的不易樂乎，其實真正忙的時間只有六月底到七月中旬，七月下旬就不是那樣的忙了，至少可以有時間吃飯了，在這里我還是要感謝幫助過我們的敬愛的杜總和親愛的同事們，正因為有你們讓我感受到了家的感覺，團結(jié)的力量。今年是我們第一年開設(shè)全科課程，就會有這樣多的學生和班級，是與領(lǐng)導的精心安排和縝密計劃分不開的，而且很多時候杜總都不休息，在前臺忙碌，我們有什么理由不努力呢？

在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的?？梢哉f工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們?nèi)松某蓴　Ｎ覀冎挥邢裾湎粋冋湎ё约旱墓ぷ?，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。

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