最新個人試用期勞動合同

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個人試用期勞動合同(篇1)

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的

勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效的情形包括：

(一)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限

勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，并同時約定試用期為三個月，這樣一個關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因為它違反了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規(guī)定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限，都是合法有效的。

(二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期

勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規(guī)定，是違法的。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認(rèn)定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的`特點，侵害勞動者的合法權(quán)益。

二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責(zé)任

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定;如果無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付1000*3=3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動者已經(jīng)實際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞

動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應(yīng)按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。

個人試用期勞動合同(篇2)

甲方：

乙方： （身份證號： ）

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)力。

·有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

·有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；

·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2、甲方的義務(wù)。

·為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

·按本合同支付給乙方薪金。

·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：

1、乙方的權(quán)力。

·享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力；

·享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力；

·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力；

·對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)力。

2、乙方的義務(wù)。

·遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

·遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

·維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)：

·試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；

·對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

·試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān) （10%）；

·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；

·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

相關(guān)法律知識

只有試用期合同，不簽訂長期勞動合同違法我是一高校員工，簽訂的試用期合。我簽訂時一個月試用期合同做到第。我在公司半年，只簽過試用期合同。請教一下關(guān)于試用期合同的問題

七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)：

·試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

·乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

·具有參與公司***管理、提出合理化建議的權(quán)力；

·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽字：

簽約日期： 年 月 日

簽約地點：

個人試用期勞動合同(篇3)

新版試用期勞動合同是指在企業(yè)用工過程中，雇主與員工之間所簽署的一種合同。此合同通常適用于剛到企業(yè)工作的新員工，在規(guī)定的時間內(nèi)，雙方會對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)表現(xiàn)來決定是否簽署正式的勞動合同。下面，我們將詳細(xì)介紹一些關(guān)于新版試用期勞動合同的信息。

第一部分：合同的基本規(guī)定

新版試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本規(guī)定：

1.雇員姓名、身份證號碼與聯(lián)系方式；

2.工作崗位和工作內(nèi)容；

3.試用期開始時間和結(jié)束時間；

4.雙方權(quán)利和義務(wù)；

5.試用期薪酬和福利待遇；

6.試用期內(nèi)解除勞動合同的程序和條件；

7.勞動合同變更條件。

第二部分：試用期薪酬和福利待遇

試用期薪酬和福利待遇是雇主和員工需要考慮的重要方面。正因為在試用期之中，大多員工仍處于不穩(wěn)定的工作狀態(tài)，所以一些企業(yè)會設(shè)置更加優(yōu)惠的薪酬和福利待遇來吸引員工。

一般而言，試用期的薪資應(yīng)該與正式職工相差不大，同時福利也不應(yīng)受到太大的限制。在企業(yè)給予員工高水平的待遇的同時，員工也應(yīng)認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不斷提升自己的工作能力和個人能力。

第三部分：試用期期間的評估

試用期期間，企業(yè)會對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。在這個階段，企業(yè)將根據(jù)員工在工作崗位上的表現(xiàn)，來決定是否與員工簽署正式的勞動合同。同時，企業(yè)也可以利用試用期這個時間窗口，對員工進(jìn)行培訓(xùn)和提升，以進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭力和員工的工作能力。

第四部分：合同的變更條件

合同變更條件是新版試用期勞動合同中一個非常重要的方面。因為在試用期內(nèi)，公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來決定是否與員工簽署正式的勞動合同，所以雙方應(yīng)該特別關(guān)注變更條件并進(jìn)行詳細(xì)討論。

一旦雙方達(dá)成變更合同的協(xié)議，在簽署正式的勞動合同時，企業(yè)必須承擔(dān)一定的責(zé)任和義務(wù)。同時，員工也需要注意，如果試用期內(nèi)未能通過考核，則其合同將不會得到延續(xù)。

總結(jié)：新版試用期勞動合同的重要性

作為一份正式的合同，新版試用期勞動合同中包含了企業(yè)和員工之間的約定和規(guī)定。通過簽署這份合同，企業(yè)可以更加有效地管理員工，同時員工也可以更加安心地進(jìn)行工作。更重要的是，通過簽署新版試用期勞動合同，企業(yè)可以更好地確定員工的工作能力和價值，并根據(jù)這些方面來確定員工的工作績效，進(jìn)而進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭力和員工的工作能力和個人能力。

個人試用期勞動合同(篇4)

甲方，乙方，

一、試用合同期限，

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)，

1。甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2。甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1。乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2。乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方，乙方，

法定代表人簽字，簽字，

簽約日期，年月日

個人試用期勞動合同(篇5)

法網(wǎng)茫茫之勞動合同試用期（感謝mczy提供）

勞動合同的試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工。在全面實施勞動合同制的今天，勞動者在就業(yè)時將不可避免地遇到試用期的問題。然而，在實際工作中，在試用期問題上，存在著種種不規(guī)范現(xiàn)象。有些是由于用人單位對試用期的規(guī)定不了解所致，但也不排除少數(shù)單位故意設(shè)置“試用期陷阱”以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

試用期侵權(quán)的幾個鏡頭

鏡頭一：你先來干活，試用期合格，馬上和你訂合同。

這在現(xiàn)實中最為普遍。用人單位對勞動者先試用，試用滿意的，再訂立勞動合同，將試用期合格作為訂立勞動合同的前提。

《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的長短。

用人單位需要注意的是，在試用期間不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同的.，應(yīng)屬故意拖延不訂立勞動合同，按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第二條規(guī)定，對勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者損失。

鏡頭二：在試用期不合格，不要你了。這是用人單位辭退職工時最常說的話。僅僅一句“不合格”，就把職工打發(fā)了。

當(dāng)然，在試用期間，用人單位有解除勞動合同的權(quán)利?！秳趧臃ā返诙鍡l第一款規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同。對本款條文的理解，最重要的有兩點，首先是“在試用期間”，對在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同：若超過試用期，則用人單位不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。其次是“不符合錄用條件”，錄用條件應(yīng)當(dāng)是經(jīng)公布、為用人單位和勞動者所共知的，而不僅僅是用人單位自己心里的小九九。勞動者在試用期間未被證明不符合錄用條件的，用人單位不得單方面解除勞動合同。

解除勞動合同是否在試用期，會有不同的法律后果。在試用期間，用人單位僅需證明勞動者不符合錄用條件就可以隨時解除勞動合同，且不需支付經(jīng)濟補償金;超過了試用期，除《勞動法》第二十五條第二、第三、四款規(guī)定外，用人單位須具備一定條件、按一定程序才能單方面解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。

鏡頭三：試用期三個月，合同一年一訂，大家有選擇的余地。

從表面來看，這種做法無可非議。試用期包括在勞動合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，但實際上試用期超過了有關(guān)規(guī)定。

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條規(guī)定：“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！笨梢娪萌藛挝缓蛣趧诱唠p方協(xié)商試用期長短時不得超過法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

鏡頭四：你生病了，你懷孕了，試用不合格。

這種現(xiàn)象經(jīng)常會發(fā)生。用人單位在招工時普遍要求“身體健康，勝任工作”，生病說明身體不健康，懷孕會影響工作，用人單位往往理直氣壯地?fù)?jù)此解除勞動合同，而忽視了職工的相關(guān)權(quán)益。

在試用期間解除患病和懷孕職工的勞動合同確實比較敏感，但只要用人單位有充足的證據(jù)，并非不能實施，其理由有二：其一如果勞動者不能達(dá)到用人單位“身體健康，勝任工作”的要求，用人單位完全可以按《勞動法》第二十五條第一款解除勞動合同。其二為保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《勞動法》第二十九條規(guī)定了在特殊情況下(包括患病或非因公負(fù)傷、工傷、女職工“三期”)不得解除勞動合同，但這種情況僅適用于《勞動法》第二十六條、第二十七條來解除勞動合同，并不適用《勞動法》第二十五條。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[工傷，或女職工“三期”，用人單位也可以以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。但勞動者在試用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，除個別情況外，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為三個月。處于孕期的勞動者，可以享受生育保險待遇，直至其哺乳期滿。

試用期權(quán)益要記牢

你知道嗎?試用期勞動者的權(quán)益受法律保護。勞動者不能因為試用就放棄了自己的合法權(quán)益。在試用期間主要權(quán)利有以下幾種：

一、獲得勞動報酬的權(quán)利。在試用期間，由于工作熟練程度、技能水平與其他人相比可能有差距，因此表現(xiàn)在工資水平上有差距，但只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

二、享有社會保險的權(quán)利。勞動者在試用期間，與其他勞動合同制職工一樣，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會保險手續(xù)，為其繳納社會保險費。

三、享有勞動保護的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施。防止事故，減少危害。

四、解除勞動合同的權(quán)利。在試用期間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要任何附加條件。用人單位不得要求勞動者支付職業(yè)技能培訓(xùn)費用，還應(yīng)按勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

需要特別提醒廣大勞動者是，在試用期間，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯了自己的權(quán)益，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴，及時保護自己的合法權(quán)益。

個人試用期勞動合同(篇6)

員工試用期勞動合同模板

隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的員工試用期勞動合同模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、試用期崗位

根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、試用期月薪

甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的`權(quán)利。

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

2.甲方的義務(wù)。

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利。

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2.乙方的義務(wù)。

a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

c.維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：___________________乙方：___________________

_______年______月______日_______年______月______日

個人試用期勞動合同(篇7)

用人單位：(甲方)**市培訓(xùn)學(xué)校

法定代表人：***，校長

勞動者：(乙方) 性別 民族 年 月 日生。身份證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。

一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師，合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同，合同期滿如有一方不同意續(xù)簽合同，本合同即行終止。

二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作。該工作崗位在甲方的設(shè)在金廠鎮(zhèn)的外語學(xué)校。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。

三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學(xué)校備課，每天工作周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫(yī)療保險金200元。該工資于每月15-20日領(lǐng)取。乙方如有事假，按月工資的日平均標(biāo)準(zhǔn)按日扣減工資。月病假10日以內(nèi)，每天扣發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。病假超過10日，從第11日起按日平均標(biāo)準(zhǔn)每增加一天病假，扣減一日工資。應(yīng)乙方要求，社會保險金和醫(yī)療保險基金隨同工資發(fā)放，由乙方自行交納，甲方不承攬責(zé)任。Yjs21.COM

五、甲方對乙方的試用期為 2個月，試用期間，不發(fā)給社會保險和醫(yī)療保險基金。試用期滿開始，甲方應(yīng)該為乙方發(fā)放交納的社會保險基金和醫(yī)療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔(dān)為乙方交付社會保險責(zé)任，乙方無權(quán)就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。

六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的違約賠償責(zé)任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓(xùn)費和應(yīng)付工資的總額。

七、乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)提前解除乙方的勞動合同，并不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

早退月累計遲到、早退10次);

月累計曠工1天);

3、連續(xù)病假超過30天無法堅持正常工作的;

4、連續(xù)事假15天對甲方工作造成不利影響的;

經(jīng)批評教育不能認(rèn)識或改正錯誤的;

或在背后貶低同事、或散布不利于團結(jié)語言、或有故意損毀他人名譽的;

或體罰學(xué)生造成相應(yīng)后果的;

8、被學(xué)生和家長投訴3人次以上的(含三人次)

9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學(xué)生家長遺失物品隱匿不還的;

不服從甲方正常工作崗位調(diào)動的;

無法勝任本職工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)為評價依據(jù)。)

多次違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不能認(rèn)識或改正錯誤的;

有違法行為而受到司法機關(guān)查處的;

簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關(guān)系、社會行為表現(xiàn)等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實的;

個人試用期勞動合同(篇8)

公司面試時是經(jīng)理和總監(jiān)跟我談的工資是4800，試用期三個月，表現(xiàn)好可提前，試用期要按70%發(fā)工資，我沒同意那樣的話我只能拿到3360，實際應(yīng)該是4800*80%=3840，總監(jiān)說就按5000*70%=3500來算，試用期過后，少發(fā)給我的3840-3500=340補發(fā)給我，我同意了，現(xiàn)在我提前轉(zhuǎn)正了，但是只給我4000，算工資的說問老板的，老板說是4000，說公司都是這樣，所有人的工資試用期過后由老板決定，按4000來算的話，試用期你的工資沒少給，轉(zhuǎn)正后就多退少補，至于要不要多退少補由老板決定。當(dāng)時經(jīng)理跟算工資的說了我的工資在4500-5000之間，如果當(dāng)初對我的工資有質(zhì)疑，覺得高了，發(fā)第一個月的工資時就該問老板，為什么要等試用期過后？如果給不起這個工資，可以不通知我來上班，7月份到現(xiàn)在我在這公司工作四個多月了，9月份的工資是轉(zhuǎn)正后的工資到現(xiàn)在還沒發(fā)，不知道是他們的圈套，還是他們內(nèi)部的管理的漏洞，我想辭職了，聽公司人說老板八面玲瓏，一般和別人打官司從來沒輸過，入職時有填資料表，上面注明工資4800。我在A公司上班，負(fù)責(zé)B公司的賬，C公司發(fā)工資。這三個公司都是關(guān)聯(lián)企業(yè)，請問專業(yè)的律師或曾經(jīng)歷過和我一樣的事的朋友，給支支招，謝謝

[到現(xiàn)在沒簽勞動合同，試用期后的工資由老板決定]

個人試用期勞動合同(篇9)

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度;

2、乙方的職務(wù)或工種為：__，試用期工資___元整;

3、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé);

4、甲方按月支付乙方報酬;

5、乙方在試用期內(nèi)，依請假事因計算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資;

6、乙方在試用期內(nèi)，除應(yīng)付工資外，不享受本公司的其它福利待遇;

7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放;

8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬;

9、甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，在試用期尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責(zé)任;

11、乙方試用期滿經(jīng)過考核，合格者將在第二個月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇;

13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜;

14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。

15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時生效。

甲方： (蓋章)______________

乙方：______________(簽字)

____年____月____日

個人試用期勞動合同(篇10)

的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。

第一條 工作內(nèi)容

1.乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。

第三條 勞動時間

3. 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

第四條 勞動紀(jì)律

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

降薪或提前解除本合同。

第五條 兼職勞動報酬

5. 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險費用。

第六條 保密義務(wù)

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。

第七條 合同的終止

以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

7. 合同期限屆滿;

7.2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。

7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后 5日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第八條 其他

8. 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________有限公司

法定代表人或授權(quán)代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方(簽字)：_____________________

__________年__________月_________日

xx年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 5日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章) 乙方：(簽字)

日期： 日期：

個人試用期勞動合同(篇11)

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：

所在地址：現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限：勞動合同期限按下列確定

本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期 個月，即從年月日起至

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內(nèi)容及工作及地點

根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制）確定，甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為元；試用期的工資不低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（二）乙方工資支付形式為銀行代發(fā)

五、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

（二）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（三）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

六、約定事項

（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

員工違反以下條例，公司有權(quán)提前解除勞動合同，并不支付任何補償金與賠償金：

1、月累計曠工三天；

2、因個人原因給公司造成3000元以上損失者；

3、在公司內(nèi)外傳播謠言，影響公司名譽，經(jīng)查屬實者；

4、上班時間玩游戲或長時間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站者；

5、乙方提供虛假證件（身份證、畢業(yè)證、上崗證、職員資格證等）和資料者。

6、員工在合同期間未按公司規(guī)定時間辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按余下未交接完時間扣除相應(yīng)的薪資。

7、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

8、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

9、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

合同訂立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

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