退休方案十五篇

幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理了以下關(guān)于“退休方案”的范文，我將為您提供一些觀點和建議供您參考。作為一個人，如果有了明確的計劃，就能給人生一個明確的方向，特別是在面臨即將開始的工作時。我們應(yīng)該學(xué)會提前制定相應(yīng)的工作計劃，根據(jù)我們的目標(biāo)來撰寫方案，這樣才是最聰明的做法。

退休方案(篇1)

　一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元

北京市人力社保局養(yǎng)老保險處的負(fù)責(zé)人在活動現(xiàn)場給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會繼續(xù)實施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎(chǔ)，適度向退休時間早、退休時年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會低于今年230元/月的標(biāo)準(zhǔn)?！苯刂两衲?0月底，本市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達(dá)到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達(dá)到2510元/月，位居全國前列。 二、居民養(yǎng)老險將建激勵機制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論繳費多還是少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費方式、繳費標(biāo)準(zhǔn)的政策研究，計劃建立激勵約束機制，讓基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領(lǐng)的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個重點村試點了農(nóng)村勞動力可以參加職工養(yǎng)老保險的工作。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年，將朝陽區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動力也將可以加入職工養(yǎng)老保險隊列當(dāng)中。

退休方案(篇2)

延遲退休方案解讀

女性退休年齡同步達(dá)到65歲。(12月2日《中國新聞網(wǎng)》)

不管社會上有多少不同的聲音，延遲退休年齡已是不可避免的大勢所趨，核心問題就在于決策者到底選擇哪一套延遲退休方案，這也是老百姓最關(guān)心的問題，因為延遲退休年齡直接關(guān)乎社會各個群體切身利益。

按照決策原則，延遲退休方案最終是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關(guān)部門，會同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。而從目前來看，社會上主要有兩套本著漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”原則的延遲退休方案頗受公眾關(guān)注，一套就是這份中國社科院制定的這一套“兩步走”的延遲退休方案，另一套則是清華大學(xué)提出的到出臺什么樣的'延遲退休方案，或者哪一種延遲退休方案，最關(guān)鍵的都是要凝聚社會共識，尋求社會最大公約數(shù)，減少阻力，最大程度減少居民利益受損，這是延遲退休改革能否取得成功以及是否會影響社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

首先，在延遲退休方案上，不妨給公眾多一點選擇性。按照以往的重大政策決策，基本上只是拿出一套方案征求公眾意見，在這一套方案的基礎(chǔ)之上修修補補?，F(xiàn)在既然中國社科院、清華大學(xué)等科研機構(gòu)已經(jīng)制定了不同版本的延遲退休方案，都有各自的理由或利弊，那么不妨全部拿出來，供民眾研討、選擇，在民眾選擇的。

其次，公開延遲退休方案征求公眾意見時，除了有具體方案之外，還需算清明細(xì)賬，詳細(xì)公開制定和最終選擇這套方案的可行性報告、利弊得失，以及相關(guān)的配套方案和措施。既要讓老百姓直接看到不得不實施延遲退休改革的真實原因，也要向公眾解釋清楚選擇這套方案的理由，回應(yīng)公眾的疑問，打消百姓的疑慮。對公眾集中關(guān)注的疑問，比如是否影響青年人就業(yè);究竟能不能解決養(yǎng)老金缺口;相比較現(xiàn)行退休制度，延遲退休年齡給老百姓養(yǎng)老具體帶來多大的經(jīng)濟損失，必須在征求公眾意見同時，要拿出誠意，給出一個明確的答案和答復(fù)，讓公眾心里有個底。

再者，延遲退休方案征求意見，不妨多征求幾輪，不要是一次性征求意見。只有多征求幾次公眾意見，才能充分考慮到不同群體的訴求，才有盡可能保證公平推進(jìn)延遲職工退休。

退休方案(篇3)

天津2016年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。2016年天津企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：天津退休職工漲工資，天津退休金4月上調(diào)。

2016年天津企業(yè)離退休人員待遇調(diào)整將在今年4月份進(jìn)行。2016年天津全市企業(yè)退休人漲養(yǎng)老金從四月底已全面實施，全市范圍內(nèi)將有兩萬多名退休員工受益。據(jù)了解，本次天津市共為企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4574.15萬元，而全市的退休人員平均工資也由原來的 1685.92元增加到調(diào)整后的1885.63元。

2016年天津養(yǎng)老金調(diào)整方案

一、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第一部分

1.繳費年限不滿15年，增加120元。

2.繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。

3.繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。

例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。

二、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第二部分

女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。

女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。

女年滿75周歲以上的，增加80元。

三、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第三部分

1.繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的`，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。

2.繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎(chǔ)上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。

3.第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某企業(yè)退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當(dāng)前退休金2090為例。

a.第一部分增加養(yǎng)老金172.5元;

b.第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分;

c.第三部分本應(yīng)增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

退休方案(篇4)

據(jù)悉，此次調(diào)整比例按照定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合為原則。

其中普遍調(diào)整方面，每人每月定額加發(fā)35元;每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4.8%加發(fā)。

傾斜調(diào)整方面，對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)，每月加發(fā)1元;對2016年6月30日前(含當(dāng)日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù);參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

各市不得另行制訂方案

《通知》表示，今年調(diào)整基本養(yǎng)老金，是近年來首次降低調(diào)整比例，也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇。

《通知》明確，各市要直接按《通知》規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，不得另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。未正式實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的地區(qū)，應(yīng)將預(yù)調(diào)增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

值得注意的是，企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機關(guān)離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。

基本養(yǎng)老金怎么算?

TIPS

假設(shè)某退休職工繳費年限為40年，原月養(yǎng)老金為3000元(注：每個職工的繳費年限及原養(yǎng)老金金額視個人情況而定)。

普通調(diào)整部分：35元(定額部分)+3000(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=179元;

繳費年限傾斜調(diào)整部分：40(繳費年限)-15=25×1元=25元;

調(diào)整后的月養(yǎng)老金總額：3000+179+25=3204元。

退休方案(篇5)

2016年湖北退休養(yǎng)老金上調(diào)方案

湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線，獨家解讀關(guān)于此次政策調(diào)整的相關(guān)問題。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關(guān)于繳費年限等熱點問題。

繳滿15年后應(yīng)繼續(xù)繳費

麻城讀者梁先生打進(jìn)電話稱，他以前在某企業(yè)工作多年并交納了養(yǎng)老保險，后來企業(yè)倒閉他3年后再次就業(yè)，中間欠費三年。中斷年限能否補繳，繳滿15年能否不再繳納?

對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領(lǐng)取的額度情況，因此市民應(yīng)該按時連續(xù)繳納。

另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應(yīng)該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

將繼續(xù)向年齡大人群傾斜

昨日，武昌市民李阿姨打進(jìn)熱線電話咨詢，在今年的分段調(diào)整政策中，她是屬于1995年至2005年的'調(diào)整范圍，當(dāng)年企業(yè)改制減員時提前退休，這類人員傾斜力度能否大一些?

陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關(guān)政策時一直非常重視這個問題。

據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以退休早的人群傾斜。

標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 每月可增領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養(yǎng)老金上調(diào)后，到底能多領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

家住武昌的80歲劉爹爹打進(jìn)熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。

陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應(yīng)為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領(lǐng)311元。

陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。

退休方案(篇6)

2013年2月20日，召開的國務(wù)院常務(wù)會議上提出，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

2005-2012年，國家已連續(xù)8年上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

對此，記者昨天連線廣州市人力資源和社會保障局獲知，廣州肯定將上調(diào)養(yǎng)老金水平，但是具體的方案將根據(jù)省里統(tǒng)一安排。

“一定會調(diào)，但是具體上調(diào)多少，什么時候調(diào)，廣州將根據(jù)省的統(tǒng)一政策執(zhí)行?！弊蛱?，廣州市人社局養(yǎng)老處處長李程在接受記者采訪時表示。據(jù)介紹，目前廣州有73萬人在領(lǐng)取企業(yè)養(yǎng)老金待遇，平均待遇水平為2614元/月，“比深圳低，比北京高一點點，總體來說，應(yīng)該是全國前列?！?/p>

不過，李程表示，由于發(fā)放養(yǎng)老金要走不少程序，“可能沒有那么快就下發(fā)，但是肯定會從1月份開始發(fā)，至多是補發(fā)待遇而已?！?/p>

據(jù)了解，2005年，廣州的'平均養(yǎng)老金水平為994元/月，而今2614元/月，在七年之間上漲了1620元，增加了173%，增長速度高過CPI，也高過廣州社平工資的增長速度?！霸诮陙恚瑥V州平均養(yǎng)老金的增長在8%多一點?！崩畛瘫硎?。

國務(wù)院常務(wù)會議還決定，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。

退休方案(篇7)

2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:蘇州企退人員養(yǎng)老金上調(diào)198元。2016年蘇州市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布:

對于參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在退職或按月領(lǐng)取生活費手續(xù)的人員，從2016年1月1日開始正式調(diào)整相關(guān)養(yǎng)老金，同時對于市區(qū)的26萬企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也是正式開始調(diào)整和補發(fā)到位。

普調(diào)仍與個人繳費年限掛鉤

根據(jù)調(diào)整方案，普調(diào)分為三步，第一步對退休、退職(含市區(qū)退養(yǎng)，下同)及按月領(lǐng)取生活費的人員，每人每月增加60元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足1年的，按1年計算)每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費，下同)乘以3.5%計算增加額。

例如：蘇州市某企業(yè)退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。

增發(fā)高齡退休人員養(yǎng)老金

此外，對于退職、按月領(lǐng)取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70周歲不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75周歲不足80周歲的增發(fā)60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。

例如：蘇州市企業(yè)退休人員孫某，70周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。

蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 普調(diào)與個人繳費年限關(guān)聯(lián)

根據(jù)方案，普調(diào)分為三步，第一步對退休、退職及按月領(lǐng)取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金乘以4%計算增加額。

蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金，例如蘇州市某企業(yè)女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調(diào)第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。

蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 控制不同水平人員增發(fā)額

為了拉近不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，今年，蘇州市將對養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。按規(guī)定，當(dāng)上述三步增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調(diào)整前養(yǎng)老金3%適當(dāng)增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過240元，可按調(diào)整前養(yǎng)老金3%增發(fā)50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發(fā)養(yǎng)老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養(yǎng)老金240元。

同時，當(dāng)前四項增加的基本養(yǎng)老金低于一定水平的，可予以補足。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。

此外，對退職、按月領(lǐng)取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75不足80周歲的為60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。

蘇州養(yǎng)老金計算：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金

=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注意：(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))

①年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。

②病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)

③正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

退休方案(篇8)

山東省濟寧企業(yè)退休職工2014養(yǎng)老金調(diào)整方案

我市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2014年1月1日起執(zhí)行，1—4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。

調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%

調(diào)整對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在退職和領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元，調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元，增幅11.76%。

每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距

今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加退職或領(lǐng)取定期生活費人員每人每月增加退職及領(lǐng)取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

部分退休人員按上述4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。

“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關(guān)人士分析，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。

【案例】丁先生繳費年限40年，調(diào)整前養(yǎng)老金為每月2500元。按照調(diào)整方案，每月增加40元，按繳費年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項條件所增加的基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到300元，需補足到300元，因此，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元。

對年滿70元。

另據(jù)悉，對退職手續(xù)的人員，從80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補差。

【案例】仍以丁先生為例，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元，如果他年滿70周歲，再增發(fā)40元，達(dá)到2840元。

退休方案(篇9)

各省轄市人力資源和社會保障局、財務(wù)局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局(人事局、勞動保障局)、財務(wù)局：

按照人力資源和社會保障部、財務(wù)部《關(guān)于財務(wù)部核準(zhǔn)，現(xiàn)就我省2014年調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金有關(guān)事件關(guān)照如下：

一、調(diào)解范疇

從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按劃定治理退休手續(xù)的企業(yè)退休職員增進(jìn)根基養(yǎng)老金(含退職職員，不含開國前介入革命事變并切合原勞感人事部勞人險〔1983〕3號文件劃定的退休工人，下同)。

二、調(diào)解步伐

(一)廣泛調(diào)解。按以下兩部門增進(jìn)根基養(yǎng)老金：

1.調(diào)解范疇內(nèi)的退休職員每人每月增進(jìn)115元。

2.按調(diào)解范疇內(nèi)退休職員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增進(jìn)2元。繳費年限不滿一年的按一年計較。

(二)恰當(dāng)傾斜。在廣泛調(diào)解基本上，再恰當(dāng)進(jìn)步下列職員的根基養(yǎng)老金：

1.對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休職員，分年數(shù)段按以下尺度每人每月再增進(jìn)根基養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休職員的年數(shù)計較，以核準(zhǔn)退休時確定的出生時刻為準(zhǔn)。

2.憑證本關(guān)照舉辦廣泛調(diào)解和高齡退休職員恰當(dāng)傾斜尺度增進(jìn)養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未到達(dá)1000元的退休職員，再增進(jìn)35元，但增進(jìn)后不得高出1000元

省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度的，補足到地址省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度。

三、資金來歷

此次調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金所需資金，介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的，由根基養(yǎng)老保險基金付出，直接由養(yǎng)老保險包辦機構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增進(jìn)，實施社會化發(fā)放。未介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的，由原渠道辦理。

四、事變要求

這次使命重、要求高，各地要切實將其作為一項政治使命和重點事變，高度重視，全心組織，盡心全力抓好落實，確保省財務(wù)廳。

本關(guān)照由省人力資源和社會保障廳認(rèn)真表明。

退休方案(篇10)

根據(jù)江蘇省規(guī)定，今年普調(diào)包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

近年來，每年在制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時，都會在普調(diào)的基礎(chǔ)上向養(yǎng)老金水平較低人員適當(dāng)傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。

合理控制增發(fā)額差距

根據(jù)國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%。并明確要求，普調(diào)注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的`調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。

退休方案(篇11)

湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案是怎樣的呢？小編帶您一起來了解一下具體情況：

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自國家人力資源社會保障部和財政部發(fā)布2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通知后，廣大企業(yè)退休人員高度關(guān)注我省實施方案進(jìn)展情況。經(jīng)過認(rèn)真研究，我們初步確定了2014年度養(yǎng)老金調(diào)整方案，力求既符合國家精神，又體現(xiàn)湖北省情

一、國家2014年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作的主要精神

一是在調(diào)整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為各地2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調(diào)整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應(yīng)扣減中央財政補助資金。

二是在調(diào)整辦法方面，實行普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合。普遍調(diào)整具體分為兩部分，一部分實行定額標(biāo)準(zhǔn)，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎(chǔ)上，對高齡退休人員，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部予以適當(dāng)傾斜。對企業(yè)退休高工，經(jīng)國務(wù)院同意，本次調(diào)整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。

二、我省的調(diào)待工作進(jìn)展情況

國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關(guān)部門進(jìn)行政策研究，并進(jìn)行反復(fù)測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎(chǔ)上，編制了我省的`調(diào)待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。

三、2014年度我省調(diào)整方案的基本方向

今年的調(diào)整方案設(shè)計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調(diào)整總體水平，調(diào)整辦法等方面嚴(yán)格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內(nèi)，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調(diào)整部分按退休時間分梯次調(diào)整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。

目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預(yù)計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

退休方案(篇12)

2016六安市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

據(jù)六安新聞網(wǎng)報道，近日，六安市人社局、市財政局轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

據(jù)悉，此次調(diào)整六安市將有4.2萬名機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調(diào)整待遇。

此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)激勵，適當(dāng)傾斜調(diào)整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。

具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：定額部分，每人每月增加120元和160元。

2016六安市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

近日，六安市人社局、市財政局轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

據(jù)悉，此次調(diào)整我市將有4.2萬名機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調(diào)待。

此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)激勵，適當(dāng)傾斜調(diào)整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的`高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。

具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：

定額部分，每人每月增加65元。

掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人繳費年限和本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費年限每滿1年，每人每月增加2 元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%。

機關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。

傾斜部分是對符合條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎(chǔ)上再另行增加。

截至330 元。

以前調(diào)整基本養(yǎng)老金時已經(jīng)享受過高齡傾斜的人員，達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的補齊到上述標(biāo)準(zhǔn)。

符合上述年齡條件的機關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加120 元和160元。

退休方案(篇13)

上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關(guān)人員接受采訪時表示，今年山東省上調(diào)方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的.待遇差距。

有關(guān)山東財政部批準(zhǔn)后，將于近期向社會發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達(dá)到國家規(guī)定的10%的標(biāo)準(zhǔn)，并從今年1月1日開始計發(fā)。

去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現(xiàn)“人人享有社會保障”的目標(biāo)。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險參保人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元的標(biāo)準(zhǔn)，本市高出了不少。

據(jù)了解，本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，每年年末或次年年初向社會公布調(diào)整方案。今年已經(jīng)是本市連續(xù)20年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。

退休方案(篇14)

養(yǎng)老保險繳費高了，養(yǎng)老保險待遇也隨之變化。河北省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資(簡稱社平工資)為52409元，比去年的46239元增長6170元。全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金為2232元，比去年的2043元增長189元;全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，比去年的28844元增長2351元。

撫恤金，仍有原參保單位管理的'退休人員死亡的，遺囑可到原單位申請辦理。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。

首先，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”體現(xiàn)“多繳多得”。

本人指數(shù)化月平均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

本人平均繳費工資指數(shù)是指個人歷年每月繳費工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。

假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60% 來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”就是1881×3 或1881×0.6，差別非常大。 其次，“個人繳費年限”體現(xiàn)“繳費時間越長，得到的越多”。每多繳一年退休時多得百分之一。

養(yǎng)老金查詢的方法是什么

1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳打印繳費清單查詢。

2、可打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€人養(yǎng)老保險金繳費情況。

3、可以進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。

4、可以通過手機登陸社保查詢網(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老金繳費情況。

養(yǎng)老金領(lǐng)取的條件有哪些

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿女年滿女年滿45周歲。

退休方案(篇15)

張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案

張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案

日前，張家口人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，張家口出臺養(yǎng)老金調(diào)整方案，從今年1月1日起，按照普調(diào)和特調(diào)方法，再次提高企業(yè)退休退職人員基本養(yǎng)老金水平，3月起按新標(biāo)準(zhǔn)支付并補發(fā)1-2月預(yù)發(fā)后的差額。此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍

2010年12月31日以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)人員 (含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險 〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2011年1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。

此次基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍包括：“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險范圍政策，補繳養(yǎng)老保險費的`“五七工”、“家屬工”，按退休人員列入調(diào)整范圍。此次調(diào)整范圍不包括離休干部和符合原勞動人事部勞人險 〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前老工人以及參加企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌享受事業(yè)單位待遇的退休人員。普調(diào)的三項待遇人人享有普調(diào)包括三項：

☆退休人員每人每月增加“家屬工”普調(diào)標(biāo)準(zhǔn)按退休人員對待。

☆退休人員每人每月按照本人工傷退休人員護(hù)理費)。

☆退休人員繳費年限 (含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)月增加基本養(yǎng)老金“家屬工”繳費年限統(tǒng)一按15年計算。

六類特殊群體享受特別照顧

■具有高級職稱退休退職人員

具有高級職稱的退休退職人員按退休時間分三段，不重復(fù)調(diào)整。

☆干部技師、高級技師。下同)的每月再增加70元。

☆2001年至2009年底前退休退職科技人員中，退休前取得正高級職稱且退休前被聘任的每月再增加60元，副高級職稱的每月再增加40元。

☆2010年當(dāng)年退休退職的科技人員中，退休前取得正高級職稱且退休前被聘任的正高級職稱的每月再增加80元，副高級職稱的每月再增加60元。

■高齡(截止到“家屬工”)

高齡人員按年齡5年一個檔次，共分3個檔次。

☆截止到2010年12月31日滿71周歲至75周歲(含75周歲)即1935年1月至1939年12月出生的，每月再增加20元。

☆截止到2010年12月31日滿76周歲至80周歲(含80周歲)即1930年1月至1934年12月出生的，每月再增加25元。

☆截止到2010年12月31日滿81周歲及以上即1929年12月及以前出生的，每月再增加30元。

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