工會女職工工作總結

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工會女職工工作總結 篇1

區(qū)總工會：

20xx年，區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局工會在區(qū)總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、主要工作

（一）健全工會機構，保障女職工工作順利開展。

區(qū)食藥監(jiān)局機關現(xiàn)有11名女職工，占區(qū)食藥監(jiān)局機關總人數(shù)的68。7%，已全部加入工會，為加強機關女職工的工作，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

（二）抓好學習培訓，提高女職工綜合素質(zhì)。

一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。

（三）采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作；二是組織女職工參加區(qū)委政府組織的健康知識講座；三是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)食藥監(jiān)局機關工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工充分體會到食藥監(jiān)局機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好四品一械監(jiān)管工作的信心和決心。

二、下步工作計劃

今年，在區(qū)總工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還又很大的差距。為此，明年我們將做好以下四方面的`工作：

（一）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。

（二）打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）圍繞我局機關工作的特點，抓好女職工“提素質(zhì)，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。

（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

二〇xx年十一月二十三日

工會女職工工作總結 篇2

20xx年，市醫(yī)務工會女職工工作按市總工會女職委的主體思路，為女職工服務，努力創(chuàng)新，求真務實推進女職工工作。重點主要是配合衛(wèi)生事業(yè)單位實行全員聘用制改革，做好女職工心理疏導工作，

一、建立系統(tǒng)女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。

特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養(yǎng)著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數(shù)是堅也容易產(chǎn)生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發(fā)生對病人態(tài)度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。

醫(yī)務工會女工委根據(jù)市總工會女工委穗工女委[xx]7號精神，對局系統(tǒng)所屬單位的職工單親家庭進行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫(yī)務工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫(yī)務工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關愛做的太晚了。下來要進一步做好衛(wèi)生系統(tǒng)職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關愛工作，溫暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會咨詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由于聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批復，配套管理辦法出臺，才能

二、發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生文化建設

今年發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生局第二屆文化節(jié)活動，組織了女子足球隊賽，

三、建立女職工網(wǎng)頁

xx年創(chuàng)意工作打算

一、明年開通醫(yī)務工會網(wǎng)上女性心理咨詢站，聘請女心理醫(yī)生在網(wǎng)上作答，設。

二、崗位練兵、職業(yè)技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質(zhì)，還要不斷提高女職工的道德文化素養(yǎng)，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育；開展“創(chuàng)建文明家庭”活動，培養(yǎng)女職工高尚的品質(zhì)和情操，充分發(fā)揮女職工在我市物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用。

工會女職工工作總結 篇3

為依法做好工會經(jīng)費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區(qū)工會舉辦的工會財務、經(jīng)審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發(fā)展觀，不斷完善工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范建設，提供了學習和提高的平臺。

為慶?！叭恕眹H婦女節(jié)99周年，我區(qū)500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯(lián)唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。

3月5日，我區(qū)組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰(zhàn)、我與福州同發(fā)展”女職工演講比賽，我區(qū)選送的選手福州超大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。

為隆重紀念改革開放三十周年，區(qū)女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區(qū)職工以嶄新的精神風貌，巨大的創(chuàng)造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。

在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區(qū)女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區(qū)總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產(chǎn)黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現(xiàn)出我區(qū)女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

XX年，我區(qū)女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區(qū)女職工委將根據(jù)上級下達的任務與區(qū)工會密切配合，把我區(qū)女職工工作推上一個新的臺階。

工會女職工工作總結 篇4

銀行工會女職工工作總結

作為銀行工會的一名女職工，近期為期一年的工作已經(jīng)全部結束，對于這一年的工作，我需要進行一個總結。這不僅對于自己的工作有所啟示，也能夠幫助其他銀行工會女職工更好的開展工作。下面是我對這一年工作的總結報告：

一、理解工作的重要性

在開始工作之前，我就對銀行工會的工作進行了一定的了解，并且對于自己所要承擔的職責也有了清晰的認知。銀行工會的工作不僅僅是關注銀行工作環(huán)境和職工的生活待遇，更是關注銀行業(yè)內(nèi)各種政策和法規(guī)的制定和執(zhí)行情況，也是影響銀行業(yè)發(fā)展和職工身心健康的重要因素之一。

二、認真執(zhí)行工作計劃

針對銀行女職工的特點，我們制定出了一份適合她們工作和生活需求的工作計劃。在計劃的制定和執(zhí)行過程中，我認真核對每一項內(nèi)容，確保不僅僅是任務的完成，更是質(zhì)量的保證。同時，在執(zhí)行過程中，我注重與銀行女職工之間的溝通和交流，了解她們的具體需求和意見，及時進行調(diào)整和改進。

三、積極推進工作落實

在推進工作落實的過程中，我主要采取了三種方法：一是加強與相關部門和領導的聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)；二是積極組織開展各種有益的活動，如健康檢查、培訓和文藝演出等；三是向銀行內(nèi)部或外部發(fā)布各種有關銀行工會女職工的政策和信息，引導廣大銀行女職工更好地融入工作和生活中。

四、根據(jù)工作情況不斷完善自己

在工作實踐中，我深刻地認識到自己的不足之處，并及時進行修改和完善。比如，在與銀行女職工的交流過程中，我發(fā)現(xiàn)有些職工對于自己的權益和職責并不很清楚，我針對這一點，及時組織培訓，并動員其他工作人員也參與其中，讓她們更加明晰自己的權益和職責。

五、總結和反思工作成績

如何對之前工作成果進行總結和反思也是一個非常重要的問題。作為一名銀行工會女職工，我懂得通過反思和總結自己的工作成績，找到其中存在的問題，并及時改進。同時，我也注重吸取他人的經(jīng)驗和教訓，讓自己更好地成長和發(fā)展。

總之，這一年來我作為一名銀行工會女職工，不僅僅是完成了自己的工作任務，更是用心關注每一個銀行女職工的工作生活，用實際行動為銀行女職工服務，為銀行業(yè)的發(fā)展做出了自己的貢獻。最后，我也希望其他銀行工會女職工在開展工作時，能夠認真對待工作，堅定執(zhí)行工作計劃，通過與職工之間的交流和溝通，提高工作質(zhì)量和效果。

工會女職工工作總結 篇5

機場集團女職工工作總結

2013年，機場集團公司女職工委員會，在集團公司工會委員會和***省總工會女職工工作部的領導下，認真貫徹落實年初女職工工作會議精神和要求，圍繞企業(yè)中心工作，大力實施“女職工建功立業(yè)工程”，推進女職工素質(zhì)建設，維護廣大女職工的合法權益，調(diào)動和發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使全體女職工以積極向上的精神面貌投入工作之中，為推動集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展建功立業(yè)。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：

一、工作回顧

（一）推進民主管理，維護女職工合法權益，促進和諧企業(yè)建設

11月22日召開第二屆職工代表大會暨工會會員代表大會，在集團黨委的領導和上級工會的指導下，對職代會各專門委員會進行了換屆，會議選舉產(chǎn)生機場集團公司工會第二屆委員會、經(jīng)費審查委員會及第二屆女職工委員會。激發(fā)了廣大職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的積極性。

（二）深入實施“女職工建功立業(yè)工程” 充分調(diào)動女職工崗位建功的積極性。

1. 融入中心，大力開展內(nèi)容豐富、形式多樣的技術比武活動。各基層女職工委員會，積極組織開展了安檢技能大賽和勞動知識搶答賽，將女職工工作與企業(yè)的中心工作緊密結合，引導和激勵女職工學習新知識、掌握新技能、創(chuàng)造新水平。

2.以先進模范精神感召女職工，倡導敬業(yè)愛崗的企業(yè)精神。為宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，7月18日，組織了電影《郭明義》專場放映，向廣大職工宣傳助人為樂的道德模范，新時期學習實踐雷鋒精神的工人階級的優(yōu)秀代表，全場近300人被身邊的勞模精神和先進事跡深深打動，會場上不時響起陣陣熱烈掌聲，不少員工代表不禁濕潤了眼眶。

（三）實施女職工素質(zhì)工程，提升女職工整體素質(zhì)。

1.把女職工素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工”活動結合起來，通過企業(yè)培訓和自我教育相結合的方式，倡導和鼓勵女職工自學成才，引導和幫助女職工學習新知識，掌握新技能。

2.結合實際，組織女職工讀書學習活動。

5月20日，組織開展了以“我和我的班組”為主題和“職工書屋”讀書征文活動，引導職工關心班組、投身企業(yè)的基礎管理工作和鼓勵廣大職工愛讀書、多讀書、讀好書，通過“職工書屋”學習文化、豐富生活、提升素質(zhì)?；顒庸彩艿铰毠砀?0多篇。其中15篇在集團獲優(yōu)秀獎，并推薦到省總工會職工讀書征文活動，3篇在西南管理局獲三等獎。

（三）突出維權重點，關注特殊權益，進一步健全女職工維權機制。

1.積極參保，維護女職工特殊權益。按照民航工會女職工委員會的要求，我們向廣大名女職工宣傳民航工會女職工委員會倡導并發(fā)起的“民航女職工互助基金”的有產(chǎn)組織形式、保障內(nèi)容、參加范圍以及條件等，動員女職工積極參保，通過多種形式保障女職工的特殊權益。

2.落實女職工勞動保護權益。一是認真落實《女職工特殊權益專項集體合同》的規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)行政履行對女職工的婦科檢查，對婦科疾病做到早發(fā)現(xiàn)、早治療，減少了婦科疾病的發(fā)病率；二是較好地執(zhí)行了有關規(guī)定，按季及時為女職工發(fā)放勞保用品，女工部的同志深入一線，了解女職工的要求，隨時調(diào)整勞動保護用品，確保質(zhì)量，得到了廣大職工的肯定。

3.做好傳統(tǒng)節(jié)假日對女職工的關愛工作。多年以來，集團公司女職工委員會堅持在“三八”國際婦女節(jié)、“護士節(jié)”、“中秋節(jié)”以及春節(jié)期間，開展對廣大女職工的慰問活動，尤其是對節(jié)假日仍堅守崗位的女職工的關心和關愛。集團公司黨委書記、總經(jīng)理等高層領導在女職工委員會主任的陪同下，前往生產(chǎn)一線，為廣大女職工發(fā)放節(jié)日小禮物，送上真誠的祝福，使廣大女職工深切地感受到集團領導的真情關愛，更加增強了積極工作，勤于奉獻的熱情。

（四）豐富多彩的文化活動，愉悅了女職工身心。

2013年，***機場集團公司女職工在組織開展活動上下了大力氣，開展了女職工“我和我的職業(yè)精神”演講比賽，緊扣“四心四美”服務提升主題，以生動感人的言語、自然大方的表情、激昂高亢的聲音、優(yōu)雅大方的姿態(tài)，感染了現(xiàn)場200余名觀眾。在集團開展的班組品牌建設中，班組成員全部由女職工組成的“怡馨班組”、“黔程值機班組”、“好花紅班組”被評為標桿班組，在全集團班組經(jīng)驗交流會上向廣大員工展示了獨特的魅力。

二、存在不足

當前女職工工作存在的問題主要是基層女職工組織活力不夠。我們將更進一步加強女職工基層組織建設，加強女職工干部培訓，爭取公司工會對女職工工作在資金等方面的支持，不斷增強集團女職工委員會和基層女職工組織的凝聚力和吸引力。

三、2014年女職工工作思路

2014年女職工工作將在集團公司工會和省總女職工部的領導下，緊緊圍繞集團公司的中心工作，開展形式多樣的教育和文化活動，關心女職工生活，體察女職工的喜怒哀樂，關注他們的學習、工作、生活狀況，為廣大女職工創(chuàng)造品質(zhì)生活，反映她們的呼聲與要求，幫助她們解決實際困難，認真落實《女職工勞動保護規(guī)定》，團結和帶領廣大女職工為集團公司的發(fā)展壯大而努力。

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工會女職工工作總結 篇6

20xx年，在公司黨政工組織的關心支持下，工會女工委團結引導女職工服務工作大局，以提高女職工素質(zhì)為目標，以服務廣大女職工為出發(fā)點，加強女職工自身建設，促進女職工全面發(fā)展，在巾幗建功、權益維護、安全協(xié)管、和諧構建等方面體現(xiàn)了女職工自身價值，發(fā)揮了女職工組織的獨特作用。

一、以提高女職工綜合素質(zhì)為重點，深入開展“建功立業(yè)”活動

（一）扎實開展女職工讀書活動公司女工委在女職工中開展以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為主題的讀書學習系列活動，著力引導女職工多讀書、讀好書，全面提升女職工整體素質(zhì)。一是“好書推薦”。公司女工委精選適合公司女職工閱讀的勵志書，通過集體學習的方式推薦給全公司的女職工閱讀，同時也鼓勵女職工自己推薦書籍，與女同胞們共同分享讀書的快樂。今年共推薦書籍《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等書籍20余本。同時發(fā)放了《婦女權益保障法》54本，并組織集中學習2次。二是開展女職工讀書心得征文活動。進一步激發(fā)女職工的讀書學習興趣。

（二）大力開展崗位練兵、技能大賽活動 在廣大女職工中廣泛開展崗位練兵、技術比武、師帶徒、“五小成果”競賽、合理化建議

等活動，不斷提高女職工業(yè)務技能水平，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造力和勞動熱情。在礦燈房班組、35kv變電班組中開展女工技術比武活動，有12名女職工參加，均取得了比較優(yōu)異的成績。

二、以維護女職工合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織作用。

（一）加強法律法規(guī)的宣傳教育工作 繼續(xù)加強權益保障法規(guī)的學習宣傳，認真組織開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法規(guī)的學習宣傳活動，增強女職工的維權意識。

（二）及時反映利益訴求,維護女職工合法權益 深入基層，廣泛掌握女職工的思想動態(tài)，及時反映女職工利益訴求，維護女職工的正當權益，切實為廣大女職工辦實事，做好事，解難事。年初，在公司二屆二次職代會上，工會與行政方簽訂了《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》，對女職工的合法權益和特殊利益保護，進行了明確規(guī)定。召開座談會4次。同時，現(xiàn)場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難和問題，共征集女職工合理化建議12條，予以解決和采納。對女職工開展了健康體檢和婦科檢查，切實保護了女工身體健康。

（三）認真做好女職工家屬安全協(xié)管工作 充分發(fā)揮女工、家屬協(xié)管組織的作用，圍繞今年公司安全生產(chǎn)“零”事故的目標，不斷創(chuàng)新活動方式，將情感互動和思想發(fā)動滲透到每一個家庭，形成人人關注安全，關愛生命的良好氛圍。一是做到一個“管”，進一步建立健全協(xié)管安全工作制度。做好家屬安全協(xié)管員的業(yè)務知識培訓，適時向職工、家屬宣傳安全生產(chǎn)方針政策、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，傳播安全文化和安全知識，提高職工、家屬的安全意識。二是圍繞一個“情”，經(jīng)常性開展“送溫暖、保安全”親情慰問。積極宣傳暑期防病知識，為區(qū)隊“職工小家”購買必要的防暑降溫用品和設備；在井口開展“送清涼、保安全” 安全協(xié)管慰問3次；組織女工家屬開展安全協(xié)管主題服務日活動，講解安全知識；舉辦暑期家屬協(xié)管娛樂活動；組織職工及家屬共同簽訂《夫妻安全互保承諾書》；開展“一封安全家書”和“安全漫畫”征集活動。暑假期間職工父母、妻子、子女紛紛以書信、短信的形式叮囑職工莫忘安全生產(chǎn)，公司女工委更是發(fā)出安全倡議書，倡議職工在生產(chǎn)中牢記家人惦念，安全生產(chǎn)。

一年來，女工委組織了6場女工、家屬共同參與“送安全節(jié)目到車間、送安全知識到班組、送安全祝福到職工、送安全叮嚀到家庭、送安全服務到崗位”為主要內(nèi)容的“親情 五送”活動，增強安全協(xié)管工作的人性化和生動性。

三、以豐富多彩的文化活動為載體，不斷增強女職工組織的凝聚力。 公司工會按照礦業(yè)公司工會的要求，根據(jù)廣大女職工的特點，積極組織各種文體活動，

陶冶女職工的思想道德情操，豐富女職工的業(yè)余文化生活。“三八”國際勞動婦女節(jié)，公司組織了“女職工廚藝展示”活動，受到了公司黨政領導和職工們的一致好評。節(jié)日期間，為基層女職工送去慰問金、慰問品以及防護用品、防護手冊等，表彰了20xx年度優(yōu)秀女職工6名，并聘請神木縣法律專家進行了婦女兒童權益保護法律知識專題講座，引導女職工更好的利用法律武器維護自身的合法權益。舉辦暑期職工家屬娛樂活動。組織女工乒乓球比賽、拔河比賽、越野賽長跑、體操表演等文體活動，還積極組織部分女工配合礦業(yè)公司首屆運動會啦啦操“籃球?qū)氊悺钡呐啪毠ぷ?，展現(xiàn)一線女職工精神風貌。通過寓教于樂、情理交融、易于接受、便于開展的方式，把廣大女職工吸引到有益的活動中來，發(fā)現(xiàn)人才，鍛煉隊伍，展示女職工的風采。

工會女職工工作總結 篇7

按照?？偣蠄?0xx年工會女職工工作總結的文件精神的要求，結合我校20xx年女職工工作實際，在自查的基礎上，對我校20xx年女職工工作作總結如下：

一、以爭先創(chuàng)優(yōu)評比為契機，堅定女職工為人師表信念

立人之本，道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位，號召女教師學習并實踐《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，使其成為工作指南。我校還善于結合深入學習實踐科學發(fā)展觀等各種活動強化思想道德教育，提高女教職工思想道德水平。如今年四月份，我校結合區(qū)教育局組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在全鎮(zhèn)女教師中開展了爭先創(chuàng)優(yōu)巾幗建功活動。

二、加強業(yè)務學習和鍛煉，提高女職工的教育教學水平

隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內(nèi)容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校組織全體女教教師發(fā)揚巾幗不讓須眉的精神，積極投入到新課改的學習之中，越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學撐起了大半邊天。在八、九月份的領雁工程中，我校選派了五名青年骨干教師參加為期兩月的學科培訓，學校為了使女教師能在外培訓安心，還多方聯(lián)系了師范生來學校頂崗，解除她們的后顧之憂，安心學習，提高教育教學水平。

三、切實履行工會維權的職責，為女職工排憂解難

學校特別關注女職工，對那些因身體原因，經(jīng)濟上困難及遭受天災人禍的女教職工，都要及時了解情況，為他們送去溫暖，幫助他們解決生活困難。如女教師葉躍捷接連遭受失去丈夫、身患絕癥的厄運，學校想方設法為她解決困難，牽線搭橋，為她的一對雙胞胎女兒結對，被讓她安心在家休養(yǎng)。又如，學校許多女教師住校，為了方便女職工生活，學校經(jīng)常檢查宿舍水電設備，安全設施，網(wǎng)絡設施，以保證女教師能安全、安心和快樂生活。又如，今年上半年，學校又組織了所有女教師到金華慈銘體檢中心體檢，讓女老師們能擁有一個健康的身體。

四、開展豐富多彩的文體活動，促進女職工身心健康。

為了豐富女教師的業(yè)余文化生活，加強女教師之間的溝通交流，我校工會還專門針對女性特點組織開展了一些文藝活動，如在：教工之家為女教師安排了音響、多媒體設備，供女教師跳舞健身；結合區(qū)教育工會活動，開展了女教師太極拳學習比賽、釣魚等豐富多彩互動。在活動中，促進了女教師身心健康。

成績已屬于昨天，展望明天，任重而道遠，未來的日子里，我校將更加努力學習，勇于開拓，樂于奉獻，情系女工，勤奮工作，切實維護廣大女教職工的合法權益，帶領全校女教職工奮發(fā)進取，為我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

工會女職工工作總結 篇8

xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據(jù)女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質(zhì)為主線，以維護女職工合法權益為重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。

一、發(fā)揮女職工委員會作用，為女職工做好實事

今年年初，我公司根據(jù)上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了xx年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質(zhì)上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，并要求她們深入施工現(xiàn)場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。

利用“三八”、“六一”等節(jié)日，組織開展活動，為女職工辦實事，發(fā)揮女職工組織的凝聚力?！叭恕逼陂g，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經(jīng)驗。武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現(xiàn)場，向節(jié)日期間仍堅守工作崗位上的.第四項目管理的工會共拿出3千多元資金作為活動經(jīng)費，支持了女工工作。

xx年機裝公司有關領導參加了聯(lián)歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現(xiàn)自己的斗志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數(shù)量的資金，為孩子們購買了節(jié)日禮物，同時還為14歲的孩子購買了書包及書籍。

二、圍繞女職工素質(zhì)達標、開展技術比武、提高職業(yè)技能

自女職工素質(zhì)達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學習成才、奮發(fā)向上的工作氛圍，在緊張的施工現(xiàn)場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。

機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創(chuàng)”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。

機裝濟鋼項目部為提高焊工的質(zhì)量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質(zhì)量競賽活動。在評比焊接質(zhì)量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。

女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席XX市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。

我們采取半年跟蹤收集女職工素質(zhì)達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考核，考核結果達標項目已逐步實施完成。

今年有3位女同志實現(xiàn)了自己的自定目標，送入黨校學習，被列為入黨積極分子。

金秋時節(jié)，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業(yè)技能比武活動。比武活動根據(jù)職能業(yè)務范圍，分別在管理層、作業(yè)層中進行，勞資、財務、電焊工共計實際操作的考試。財務、勞資系統(tǒng)首先拉開了技術比武的序幕，大家根據(jù)平時掌握的業(yè)務技能及相關的法律、法規(guī)認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規(guī)定的時間里完成管件的焊接任務。經(jīng)過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經(jīng)理拿出了一定的資金給予了獎勵。

通過這次活動，我們認為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業(yè)務知識，在競爭的年代，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，提高自身素質(zhì)，愛崗盡業(yè)認真掌握業(yè)務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統(tǒng)的去學習有關法律、法規(guī)及相關文件，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。

為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發(fā)展需要，促進公司女職工計算機網(wǎng)絡知識普及和應用，一冶工會女職工委員會經(jīng)過精心準備在公司范圍內(nèi)舉辦了“一冶女職工網(wǎng)頁設計暨計算機網(wǎng)絡知識競賽”。

生活、學習的特點，立足于本單位特殊的工作性質(zhì)，制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網(wǎng)頁。

我公司網(wǎng)頁設計人員，都是來自勞資、財務人員，平時都未接觸網(wǎng)頁這方面的專業(yè)知識，因此設計起來非常辛苦，關鍵時刻，制作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯(lián)系在一起，并升華到網(wǎng)頁上經(jīng)過了多少日夜，這此大獎賽我公司在大家的幫助下，獲得了一等獎，因此，我們非常尊惜這一成果。

比賽不是目的，進步才是我們所追求，緊緊跟上時代的節(jié)拍。我公司近段時間安裝了局域網(wǎng)，兩位參賽人員根據(jù)學到的網(wǎng)頁設計知識首先在自己部門開始著手完成本專業(yè)的網(wǎng)頁設計，將統(tǒng)籌、醫(yī)改等大家比較關心的熱點，通過局域網(wǎng)發(fā)布出去，首開先河，因此，我們認為女職工這次網(wǎng)頁大賽非常必要、及時，而且很有實際意義。

三、落實勞動保護制度

公司領導對我們女職工勞動保護非常重視，衛(wèi)生費能夠及時

到位，今年在考慮物價因素的同時，公司領導經(jīng)過協(xié)商，相應的將衛(wèi)生費從5元提高到8元。為了保護女職工的身體健康，今年行政拿出一定的資金，為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。

四、存在的問題及今后的打算

雖然我們作了一些女職工工作，開展了一系列活動，但我們應該看到，我們面臨的困難不少，怎樣幫助女職工戰(zhàn)勝目前市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，維護女職工的合法權益，仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務是：

比、建”為主要內(nèi)容的“兩愛兩創(chuàng)”競賽活動幫助女職工進一步轉(zhuǎn)變觀念，增強市場經(jīng)濟意識和能力，為女職工提供再就業(yè)信息。

2、以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動，提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調(diào)研。

創(chuàng)高效，發(fā)揮女職工勤儉持家、創(chuàng)建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動，培養(yǎng)一批女職工骨干。

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