解除勞動合同通知八篇

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解除勞動合同通知 篇1

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：20______年______月______日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知 篇2

尊敬的XX公司：

我謹代表本人，向公司表達我的離職意愿。我將在X月X日辭去我在公司的職務。

在此，我要感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機會和支持。我非常珍視在公司的工作經驗和技能，這些經驗和技能將有助于我未來職業(yè)發(fā)展。

我理解這次離職對公司的業(yè)務和團隊會帶來一定的影響，但我保證我的離職不會給公司帶來過多的負擔。我將盡最大努力確保我的離職對公司的業(yè)務和團隊產生最小的影響。

在離開之前，我將盡我所能，完成我在公司的工作，并協助公司平穩(wěn)地過渡。如果需要，我也會協助公司安排我的離職手續(xù)，包括結算我的工資和福利等事項。

最后，再次感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機會和支持。我相信這次離職是我職業(yè)生涯中的一次重要機會，我將會珍惜這次機會，繼續(xù)我的職業(yè)生涯。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

日期：X月X日

解除勞動合同通知 篇3

最高人民法院規(guī)定：用人單位因勞動者被依法追究刑事責任而解除勞動合同并因此而發(fā)生勞動爭議的.，勞動者申請勞動爭議仲裁委員會仲裁的期限自勞動者收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

《批復》明確了用人單位依據《勞動法》第二十五條第（四）項的規(guī)定解除與勞動者之間的勞動合同應當書面通知勞動者?！杜鷱汀诽貏e強調了一點：解除勞動合同不能以口頭形式通知勞動者，而必須是以書面形式通知才能發(fā)生解除勞動合同的效力。

雖然《批復》僅是針對《勞動法》第二十五條第（四）項的情形作出的規(guī)定，其精神也應當適用于用人單位依據該條前三項規(guī)定的情形。也就是說，用人單位依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，因勞動者的過錯而解除勞動合同時也應當履行程序性義務。這種義務包括兩個方面：

第一、用人單位應當有解除合同的意思表示。《勞動法》第二十五條規(guī)定，當勞動者存在重大過錯時，用人單位“可以”解除勞動合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權。

第二、用人單位應當將解除合同的意思表示書面通知勞動者。未經通知，解除合同的意思表示應當不對勞動者產生法律效力。勞動合同自勞動者收到通知時解除。

解除勞動合同通知 篇4

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知 篇5

xxx先生/女士：

您好！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規(guī)定發(fā)給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知 篇6

有限責任公司：

因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

XXX

20xx年X月X日

解除勞動合同通知 篇7

****您好：

我公司與你年月日所簽訂/續(xù)訂的勞動合同，現因您自****年*月*日申請事假起，一直未能到崗工作，且經部門主管多次電話、短信或當面告知，均未辦理正常的請假手續(xù)，即連續(xù)曠工至今，嚴重違反了公司考勤管理制度，根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，公司決定與你解除勞動合同，解除勞動合同時間為***年*月*日。請你于接本通知之日起*日內到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期不辦理，后果自負。特此通知！

*************公司 年月日

解除勞動合同通知 篇8

尊敬的 [勞動者姓名]:

我是公司的 [銷售經理姓名]，現就你與公司的勞動合同解除事項通知如下：

1. 根據公司的相關規(guī)定，你與公司自 [日期] 起簽訂的勞動合同已經解除。

2. 公司在勞動合同解除后，為你保留了 [必要工作保障措施] 的權利，但你已經無需繼續(xù)履行銷售經理職責。

3. 公司對你在勞動合同解除前的工作表現和為公司做出的貢獻表示衷心的感謝，希望你能夠繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

4. 公司在勞動合同解除后，有權按照公司的規(guī)定，向你支付相應的違約金。

5. 公司希望你在勞動合同解除后，能夠保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，不得從事與公司相關的工作。

此致

敬禮！

[公司名稱]

[銷售經理姓名]

[日期]

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