感恩做人敬業(yè)讀后感九篇

如何寫出真情實感的作品的讀后感呢？閱讀完作者寫的作品后，相信很多人的內心是復雜的。研讀原文，把握原文中的重點與要點，來寫一篇讀后感，期望這份"如何寫出真情實感的作品的讀后感"能夠幫助您更好地理解相關事項，請您仔細閱讀以下文字！

讀完一篇作品后，我們常常希望能夠寫出真情實感的讀后感，將自己的內心感受與理解傳達出來。而要做到這一點，我們需要首先研讀原文，仔細品味其中的細節(jié)與情感。通過重復閱讀，我們可以更好地理解作者的用詞與意圖，進而把握作品的核心思想。

在寫讀后感時，我們可以從作品的情節(jié)、人物、語言等方面展開分析。通過對情節(jié)的描述和分析，我們可以感受到作品中所蘊含的真情實感。作品中的人物形象也是我們理解作者意圖的重要線索，通過對人物的性格特點和行為舉止的描寫，我們可以更好地理解作者想要表達的思想和情感。

同時，作品的語言也是構建真情實感的關鍵因素之一。作者的用詞、句式和修辭手法都可以幫助我們感受到作品中的情感和意境。作品中的描述細膩、用詞恰當，可以讓讀者更加身臨其境，感受到作者的真情實感。

在寫讀后感時，我們要盡量避免簡單地描述情節(jié)或者只是對作品的贊美或批評。我們需要通過自己的思考和感悟，結合原文中的細節(jié)和情感，對作品進行深入的解讀和思考。只有這樣才能真正寫出一篇充滿真情實感的讀后感。

在結束之前，我希望這篇讀后感能夠幫助您更好地理解如何寫出真情實感的作品。通過研讀原文，把握重點與要點，以及結合個人的思考和感悟，我們可以寫出一篇既能表達自己感受又能深入理解作品的讀后感。希望您能夠喜歡并受益于這篇讀后感！

感恩做人敬業(yè)讀后感 篇1

讀完《感恩做人，敬業(yè)做事》一書，心里很久都不能平靜，思考了很多，我被深深地感動了，書中的每一章每一個小節(jié)都反映了一種高尚的靈魂訴求，那感恩的情懷如同一汪清泉靜靜地注入我的心靈，那敬業(yè)的精神給我一種無形的力量使我感悟，令我震撼。

感恩， 讓我們在生活中獲得幸福！

人生是有很多的不如意，每個人也都會遭遇失敗，所以，很多人就會抱怨，悲觀，甚至自暴自棄，其實我們想想生活的一點一滴，就會發(fā)現在我們的周圍環(huán)繞了多少的關愛，在這個世界上有多少的人需要我們感激：父母，朋友甚至陌路人，他們都曾在人生的路上讓我們感動，哪怕我們的能力還不足以回報 ，但感恩的心需時時刻刻存在，有了感恩，我們才知道生活原來如此美好。

烏鴉反哺，羔羊跪乳，感恩是做人最起碼的道德品質。 學會感恩，學會理解愛、給予愛，學會用寬闊的胸襟包容生活，生活就會給我們意想不到的厚愛。我們 學會了感恩， 并且時時要求自己用感恩的心去面對生活中的人和事，我們就會發(fā)現生活的最美好意義。就會品味到生活的甘美與激越，我們就會活的更精彩，更幸福。

敬業(yè)，讓我們在人生中成就卓越！

愛崗敬業(yè) 這四個字對我們來說最熟悉最簡單不過了，但是，最重要的是一定要把這四個字切實地落實到我們的實際工作中，體現在行動上。敬業(yè)精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準，是一個企業(yè)基業(yè)長青的靈魂，拋棄敬業(yè)就是拋棄機遇，很多敬業(yè)者楷模其實就在我們身邊，李素麗，任長霞他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生的 享受的人。所以我們要向他們一樣 不只為薪水而工作，而是要在敬業(yè)中享受快樂，收獲成長。

敬業(yè)精神是員工精神的基礎， 敬業(yè)精神是一種工作態(tài)度，是一種生命態(tài)度，更是企業(yè)的靈魂。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業(yè)將是我們生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為事業(yè)盡一份心、出一份力。所以，敬業(yè)離不開對自己工作的認真思考和奉獻。敬業(yè)精神就是我們的天職，就是榮譽的象征，更是我們每個職場人士成長和成功的根本。

感恩常懷于心，敬業(yè)踐諾與行。

感恩是做人的根本，敬業(yè)是做事的根基，一個常懷感恩之心的人，更能珍惜工作賜予他的一切，也更容易擁有一個成功的職場人生。四川南江縣的紀委書記王瑛說過一句話：我熱愛紀檢工作，最初是源于一種感恩情懷。是啊，她心 存感恩， 她無私奉獻愛崗敬業(yè)，她對黨無 限忠誠、對人民無 限熱愛，　 她 始終堅定中國特色社會主義理想信念， 彰顯了一個共產黨員的本色，譜寫出一曲人生壯美的華章。 所以，我們一定要拿行動成就敬業(yè)，用業(yè)績落實感恩。

感恩為懷，敬業(yè)為魂。讓我們在感恩中，在敬業(yè)中，不斷成長，不斷進步，不斷完善自己。爭取更加美好的未來！

感恩做人敬業(yè)讀后感 篇2

《感恩做人，敬業(yè)讀后感》

做人，不僅僅是為了活著而活著，更是為了追求自我價值與幸福而存在。這是人類與動物最大的不同之處，也是我們與世界相互交融的使命。在現代社會中，隨著生活節(jié)奏的不斷加快，人們常常迷失在無盡的功利之中，忽略了感恩與敬業(yè)的重要性。而同樣是追求幸福的人類，為什么有些人可以做到感恩、敬業(yè)，而有些人卻迷失在浮躁的世界中呢？經過讀完《感恩做人，敬業(yè)》這本書，不禁引起我對這個問題深思。

書中以感恩做人和敬業(yè)兩個方面為主題，通過許多真實的案例和故事，讓我深深地意識到感恩與敬業(yè)的可貴之處。感恩是一種生活態(tài)度，是一種內心的力量。當我們心存感恩之情時，我們會更加珍惜身邊的人和事，體驗到被愛與被關心的幸福感。敬業(yè)則是一種職業(yè)道德和工作態(tài)度，只有真正對自己的職業(yè)充滿熱愛和責任感，才能真正做好工作、創(chuàng)造價值。這兩者相輔相成，相互促進，共同構建了一個積極向上、幸福美好的人生。

感恩做人是我們應有的生活態(tài)度。當我們看到別人對我們的幫助和付出時，我們應該感激他們，感謝他們。這個世界上，沒有誰是孤立的，我們都是相互依存的?；仡欁约旱娜松?，我們會發(fā)現，每個人的成長都離不開他人的幫助和支持，無論是家人、朋友還是同事，他們都為我們的成長付出了很多。不論是患難之時還是平凡的日子里，付出與回報始終貫穿在人際關系中。當我們對他人的付出心懷感激，我們就會以感恩的心態(tài)對待生活中的一切。我們會珍惜眼前所擁有的，懂得為自己的幸福堅持與奮斗。而感恩不僅僅是表達口頭上的謝意，更是一種心態(tài)，一種以感激之心看世界的態(tài)度。

敬業(yè)是職場人士應有的工作態(tài)度。我們每個人在生活中都有很多角色，其中工作角色是我們消耗最多時間和精力的一種。無論是在哪個行業(yè)，與工作相關的敬業(yè)精神都是至關重要的。敬業(yè)不僅僅是完成工作任務，更是對職業(yè)的熱愛和責任感。只有當我們真正對自己的工作充滿熱愛時，我們才能投入到工作中，不斷提升自己的專業(yè)水平 。敬業(yè)不是因為追求外部的榮譽和地位，而是內心愿意為工作付出努力和汗水。正如書中所提到的那樣，“敬業(yè)就是從事一門職業(yè)時，認真負責，恪守道義，全心投入，一往無前”。只有這樣，我們才能做好自己的本職工作，創(chuàng)造出更多的價值。

但是，在現實生活中，我們很容易迷失在功利之中，忽視了感恩與敬業(yè)的重要性。社會競爭的壓力和利益的紛爭，讓人們變得急躁、功利、忽略了人情味。有些人常常埋怨自己的生活，覺得自己無法得到應有的回報。但是他們卻忘記了自己是否感恩過他人的幫助與付出，是否努力地做好自己的工作。這時候，我能理解作者在書中提到的“感恩是智慧的開始，敬業(yè)是成就的基石”。只有當我們真正懂得感恩并敬業(yè)地做好自己的本職工作時，我們才能更好地領悟到幸福與成功。

通過讀完《感恩做人，敬業(yè)》這本書，我深刻地認識到感恩與敬業(yè)的重要性。感恩與敬業(yè)是對待人生的一種生活態(tài)度和工作態(tài)度。感恩能讓我們更加珍惜生活中的每一個瞬間，敬業(yè)則能讓我們更好地提高自己的價值與能力。無論是在工作中還是生活中，我們都應該時刻保持感恩與敬業(yè)的心態(tài)，讓這個世界充滿更多的溫暖與陽光。

感恩和敬業(yè)，是我們不斷追求幸福與價值的人生座右銘。愿我們都能時刻懷著感恩的心態(tài)，用敬業(yè)的精神努力做好自己的本職工作。只有這樣，我們才能真正實現人生的價值，創(chuàng)造幸福美滿的生活。

感恩做人敬業(yè)讀后感 篇3

感恩是一種美德，敬業(yè)是一份責任。正如書中所說：“感恩做人，人生遠離怨懟，陽光燦爛；敬業(yè)工作，事業(yè)如魚得水，青云直上。

”感恩讓人心態(tài)平和，看待事物就能去惡存善，用坦蕩的心境，開朗的胸懷應對人間的紛繁百態(tài)。敬業(yè)讓人用心去履行義務，立足本職，完善自我，發(fā)揮個人的最大潛能，收獲成功。

感恩做人，敬業(yè)工作是人生完美的演繹。只有感恩，才能發(fā)現生活中的美、寬容、理解和愛。心存感恩，才能有權利享受被愛的權利，因為付出才有收獲。

只有心存感激，才能積極對待生活中的一切，才能對工作持積極、健康、快樂的態(tài)度，才能把奉獻精神從義務升華為責任。

比爾蓋茨有句名言：“一個優(yōu)秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其它(雖然它們也不可或缺)” ，比爾蓋茨的這句話闡釋了他對工作激情的認識。任何企業(yè)都希望員工對自己的工作充滿熱情，因為只有這樣的員工才是企業(yè)進步的基礎。

能過公司組織的這次讀書月活動，讓我在渾渾噩噩看到了目標，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己才能，就能充分發(fā)掘自己的潛能，別人也會越發(fā)認識自己的價值。點燃心中的激情，在工作中找到樂趣和驚喜，在工作激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！

感恩做人敬業(yè)讀后感 篇4

為了保持對工作的永久熱情，我們必須首先改變工作只是謀生手段的認識。把自己的人生、事業(yè)、成功和目前的工作聯系起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美……在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

激情只能從內燃燒，而不是從外促進。對于工作的激情要靠自己發(fā)掘，工作的士氣要由自己來提振。總之，每天迎接挑戰(zhàn)的工作都要充滿精神，用最好的心態(tài)發(fā)揮自己的才能，才能充分挖掘自己的潛能，別人也會越來越了解你的價值。

點燃心中的激情，在工作中尋找樂趣和驚喜，在工作激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！

（二）讀完《感恩做人敬業(yè)做事》一書，我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮，而作為一名教師，如何看待自己的工作，如何干好本職工作，如何使自己實現從普通到優(yōu)秀的跨越呢？

作為一名幼兒園教師，尤其是一名幼秀的幼兒園教師是非常困難的。首先，要熱愛教育，有強烈的事業(yè)心和責任感。我們怎么做？

首先，我覺得作為教師應具備良好的>師德品質。

師德的好壞從大的方面來說影響整個社會的物質文明建設和精神文明建設，從小的方面來說影響學生的身心健康發(fā)展。在教育中一切師德要求都基于教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的'為人師表'、'以身作則'、'循循善誘'、'誨人不倦'等，既是師德的規(guī)范，又是教師良好人格的品格特征的體現。在學生眼中，教師是社會的規(guī)范，是道德的體現，是人的楷模。

因此，幼兒教師的師德關系到幼兒的生活、教育的發(fā)展和社會的前途命運。

其次，要熱愛自己的教育事業(yè)。

教師是太陽底下最光輝的職業(yè)，幼兒教師更是如此。教師被稱為“蠟燭”，照亮自己，照亮他人，這是教師奉獻精神的真實寫照。教育是一項事業(yè)，而不僅僅是謀生的工作。教師要時終把教育的利益放在首位，不受權力、地位、名譽、金錢等物質利益的左右，“低頭甘心為孩子服務”

在工作中，我們必須熱愛幼兒、尊重幼兒、熱情的接待家長，嚴于律己，寬以待人。時時處處對自己要求嚴格，發(fā)現不足，及時改正，對別人的不足，盡量寬容。關注教師形象，做幼兒園教師感到光榮和自豪。

最后，幼兒教師要不斷提高自身素質，不斷地再學習。

有人說，要給學生一瓶水，教師就應該有一桶水。這話固然有道理，但是如果只有這一桶水，必然會有給光的時候；如果只是一桶死水，也必然有跟不上時代的一天。所以，我認為教師應該讓自己成為一口泉，泉涌不斷而且清澈甘甜。

而教師要想讓自己成為春天，唯一的辦法就是讀書和學習。對于我們這些青年教師尤是如此。青年教師不僅應在知識結構和教育教學理論方面不斷完善自己，而且應該跳出專業(yè)領域，擴大知識面。

俗話說，“根深，葉旺”，“水濃，舟沉”，教師是一個永遠趨于完美，卻永遠達不到完美的群體。我們每位教師都有自己的優(yōu)秀標準。

我們給予了幼兒所要的，我們做到了自己想做的，我們付出了我們該付出的，我們活出了自己的精彩，于是我們可以說：我們就是優(yōu)秀的教師。

《感恩做人，敬業(yè)做事》讀后感（三）

洛新局磁澗小學苗素鋒

讀完《感恩做人敬業(yè)做事》一書，我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮，感悟主要有以下三點：

一、感恩—— 工作之源生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝學校和國家的恩惠；沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創(chuàng)造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和平安定的生活環(huán)境，我們何能存于天地之間？因此，感恩不僅是一種美德，更是一個人做人的基本條件！

一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結果心情自然更加愉快。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！

你會獲取最大的成功。

二、敬業(yè)—— 工作之本只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠于職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，他們都當臨之以一種藝術家的精神。

愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。因為偉大來自平凡，沒有平凡的奉獻，沒有偉大的奉獻。學校宏偉目標正呼喚著我們具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的教師，具備愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是學校的脊梁！

三、激情—— 工作之魂

工作激情是一種洋溢的情感，是一種積極的態(tài)度，是一種高尚而寶貴的精神，是一種對工作的激情、堅持和熱愛。它是一種使人們能夠解決最困難問題的力量；它是推動人們前進的動力。它具有一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。

我們很多人剛踏進工作崗位，充滿了活力和熱情，對自己的職業(yè)前景寄予了“厚望”。但在短時間內，平淡的工作會磨練別人的工作激情。他們每天想的不是如何提高工作效率和績效。而是盼望著把40 分鐘上完就行，學生不出事情就行，能早點下班，期望著領導不要把困難的工作分配給自己。

如果你想擺脫這種困境，走出這個怪圈，你就必須找到一種找到工作激情的方法。

為了保持對工作的永久熱情，我們必須首先改變工作只是謀生手段的認識。把自己的人生、事業(yè)、成功和目前的工作聯系起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美…… 在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

感恩做人敬業(yè)讀后感 篇5

連續(xù)看了兩遍《感恩做人、敬業(yè)做事》這本書，掩卷沉思的時候，我想到了原來看過的一則小故事：說是一家外資企業(yè)的高管第一次來中國,中午當他看到員工的伙食標準時，他說：如果吃這樣的東西，就不應該做事；但是，當他下午去車間檢查工作的時候，他更氣憤的說：

這樣做事的人就不配吃飯?；蛟S這個故事是對中國當下職場最好的詮釋：許多中國企業(yè)缺乏對員工的尊重，更多的員工也缺乏專業(yè)精神，雙方在這場游戲中似乎從不退縮！

但我認為，反過來，如果我們改善員工的飲食，員工是否會盡心盡力？答案是否定的。想想我國有很多壟斷企業(yè)，他們的工資超過了別人，享受著別人無法比擬的福利，但他們中又有多少人能認真對待自己的工作呢！

更何況，我們經常聽說，高管因損害公司利益被公安機關解聘甚至查處。是因為他們的工資不高嗎？福利不好嗎？答案顯然是否定的。

那為什么國人缺乏敬業(yè)呢？原因只有一個，是因為國人缺乏感恩。因為缺乏感恩，我們把工作當作謀生的手段；因為缺乏感恩，我們于公司脫節(jié)；因為缺乏感恩，我們不懂得珍惜。

國人常講：滴水之恩，當以涌泉相報。所以中國人對別人的回報常常建立在恩情之上的。

而在歐美國家，講究的是契約精神，一旦你進入我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約，而這份契約的核心就是保護公司的利益。但歐美也提倡感恩，因為有了合同，你只能保證自己不會做壞事，但不能保證自己會做得最好。只有當你心存感激時，才會把公司當成自己的公司，盡力做好每一個環(huán)節(jié)。因此，感恩不僅是中國職場的要求，也是全球職場的要求。

一個缺乏感恩之人，是沒辦法得到社會認可的。缺乏對父母的好意，你會變得不孝；缺乏對朋友的好意，你會失去朋友；缺乏上級的感激，你會失去同事；缺乏對企業(yè)的感激，你會失去工作的激情，缺乏自律和敷衍工作。

其實感恩并不是要求我們每天掛在嘴上，而是只有我們心存感恩之心，才會想著去回報，而這種回報，才是我們工作的精神動力之源。為了生存，你可以工作，但你只能追求那份薪水。工作的快樂總是受到薪水壓力的影響。為了合同，你也會工作，但你必須不斷計算你和公司之間的平衡。

只有感恩，才能有放松的感覺。你會把每一次努力都當作對你的恩人的獎勵。你做得越多，做得越好，你的壓力和成就感就會越強。有了這個動力，你就能實現個人和企業(yè)的雙贏！

有的人會想，就算我感恩企業(yè)，可是企業(yè)有沒有感恩我呢，難道我總是無償的努力而得不到回報嗎？事實并非如此。只有當你心存感激，然后通過你的努力轉嫁給公司，公司也會感激你的回報，比如提拔你，提高你的工資，增加你的福利。只有這樣，才可能形成雙方的互動，如果你總是等你企業(yè)先回報你，然后你才被動的付出，那顯然是不可能的，大河沒水小河干，如果企業(yè)沒有贏利，那如何回報我們呢？

當然，有了感恩，只能說你有了精神上的動力，但是僅有感恩你還是遠遠不夠的，你還得敬業(yè)。

可能一提到敬業(yè)，許多人會說；敬業(yè)有什么，只要上班的時間好好做事行了；如果對自己要求再高一點會說，只要自己做的工作不出錯就行了，這應該算是敬業(yè)了。實際上，僅有這些是遠遠不夠的，敬業(yè)不但要求你做“完”份內的事情，也要求你百分之百的做“好”份內事情，而且對于份內的事情，你還要有能力去提高或改進。同時，為了集體的利益，你也有義務幫助同事提高業(yè)務水平，為團隊的最佳工作而奮斗，這就是奉獻。

一個人做到敬業(yè)是要經過艱苦付出的，首先，職業(yè)道德是第一位的，如果缺乏職業(yè)道德，面對形形色色的**，一但把持不住，你就可能身受其害。其次，業(yè)務能力也很重要：如果你沒有很好的業(yè)務能力，奉獻精神只能是空談，這就需要你一直加強業(yè)務學習。

第三，敬業(yè)要求你要有一顆寬大的胸懷，工作中出現的磕磕碰碰是難免的，如果因為個人恩怨而影響工作，那也算不上敬業(yè)。第四：也就是最重要的，你要有一顆感恩的心。

只有你心存感恩，你才會敬業(yè)；而不是相反，你有了敬業(yè)的心，你就會去感恩。

現代企業(yè)的最大特點是所有權與經營權的分離。做為企業(yè)的所有者，為了使企業(yè)增值，在選擇經營者時，首先要重是經營者的素質和工作態(tài)度。讓我們想想。如果一個人缺乏感恩的精神，他會受到企業(yè)主的青睞嗎？近期發(fā)生的國美權利之爭，為什么網絡一致的抨擊現任董事會主席陳曉，其中深層的原因我們可能不得而知，但是陳曉辜負黃光裕的知遇之恩恐怕首當其中，也被網上解讀為現代版的農夫和蛇。

想想看。一個缺乏感恩和奉獻的人能被中國人民所容忍嗎？這很難，因為他違背了職業(yè)精神的核心：感恩和奉獻。

當然做為我自己，通過認真仔細的學習《感恩做人，敬業(yè)做事》，同時也回顧了自己的職業(yè)生涯，感覺在許多地方也需要加強。如盡管也加強自己的道德學習，但對于涉及自身利益的，更多的從自身的角度出發(fā)，很少去換位思考；在敬業(yè)方面，也有許多地方做得不到位的，有時候會對自己的工作挑挑揀揀，工作中偶爾也會出錯，雖然不是大的錯誤，但如果不吸取教訓，總有一天會因為這樣的蟻穴，給公司帶來巨大的損失。

這本書給了我許多新的靈感，我認為這將使我的工作在未來更好。

感恩做人敬業(yè)讀后感 篇6

讀完《感恩做人敬業(yè)做事》的那一刻有一種充實而又空虛的感覺，充實就是這本書給我的感動和震撼，感恩和敬業(yè)的情懷讓我收獲頗多，空虛則是這本書留給我很多思考，而這個思考是沒有答案沒有止境的。下面我主要講一下我對這本書最深的領悟。

一、感恩——工作之源

生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝學校和國家的恩惠;沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創(chuàng)造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和平安定的生活環(huán)境，我們何能存于天地之間?所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件!

一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結果心情自然更加愉快。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧!你會獲取最大的成功。

二、敬業(yè)——工作之本

只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠于職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，他們都當臨之以一種藝術家的精神。

愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。學校宏偉目標正呼喚著我們具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的教師，具備愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是學校的脊梁!

三、激情——工作之魂

工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態(tài)度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題;它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。我們許多人在剛剛踏入工作之初，干勁十足、熱情高漲，對自己的職業(yè)前途寄予“厚望”。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平個別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業(yè)績。而是盼望著把40分鐘上完就行，學生不出事情就行，能早點下班，期望著領導不要把困難的工作分配給自己。要想擺脫這種困境，跳出這一怪圈，就必須想辦法找回工作激情。

要想保持對工作恒久的激情，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。把自己的人生、事業(yè)、成功和目前的工作聯系起來;其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它;再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美……在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

激情只能從內燃燒，而不是從外促進。對于工作的激情要靠自己發(fā)掘，工作的士氣要由自己來提振?？傊?，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己才能，就能充分發(fā)掘自己的潛能，別人也會越發(fā)認識你的價值。點燃你心中的激情，從工作中發(fā)現樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!

工作是什么，工作又為了什么?我們必須自己想清楚，用一顆感恩的心，用一份敬業(yè)的精神給自己的工作添動力，增添熱情，尋求進步。

感恩做人敬業(yè)讀后感 篇7

讀完《感恩做人敬業(yè)做事》這本書，掩卷沉思，不僅感慨萬千，其中所蘊含的哲理讓我醍醐灌頂，內心也得到陶冶和升華。感恩和奉獻不僅是品質的體現，更是人格魅力的體現。在一個團隊中，如果我們把感恩和奉獻作為精神核心，那么親密的凝聚力和創(chuàng)造性的創(chuàng)造力將促進團隊的蓬勃發(fā)展。

首先，懷揣感恩之心。

感恩是付出的基礎和前提。我們應該懷著感恩的心面對五彩繽紛、變化多端的世界。對給予我們生命并培育我們成長的雙親要有感恩的心，“百事孝為先”；對為我們提供和平安寧環(huán)境的祖國要有感激之情，“樂以天下，憂以天下”；對教我們文化知識和做人道理的教師要有感恩的心，“一日為師，終生為父”；對我們朝夕相處的同事要有感恩的心，“兄弟同心,其利斷金”。是父母給了我們生活和生活的條件，是祖國為我們的幸福成長撐起了天空，是老師教我們做人要正確，走得要直，是同事之間的合作促進了我們的共同進步。

所以我們應該心存感激，用平靜、平靜、快樂的心去面對一切，與他人快樂和諧相處，取得最大的成功。

其次，散發(fā)樂觀魅力。

內心充滿感恩之情就會樂觀，積極的對待生活和工作，面對困難會百折不撓，面對挫折會越挫越勇，心胸坦蕩而光明，視野開闊而長遠?！叭松蝗缫馐率?*，唯有快樂在心頭。”面對棘手困難的事情，是滿腹牢騷，還是泰然自若？

是袖手旁觀，還是義不容辭？是萎靡不振，還是奮起直追？只要有樂觀豁達的心態(tài)，處處冷靜分析原因，總結經驗，汲取教訓就會“山窮水復疑無路，柳暗花明又一村”。

當我們擁有這種樂觀的魅力時，身邊的人就會沐浴在這陽光下，也會散發(fā)出樂觀的生命力。

再次，堅守敬業(yè)之本。

勤勤懇懇，忠于職守，盡職盡責的敬業(yè)之人，是現代社會最為人敬仰的人，他們有扎實的工作作風，明確的工作態(tài)度。在工作中積極奉獻，勇于承擔責任，保持高度的進取心。正是這種奉獻精神取得了巨大成就，成為社會進步的動力。

通過閱讀《感恩做人敬業(yè)做事》，進行了自我反省，我深知“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索”。我要學會有感恩之心、奉獻之心、愛崗之心，在最平凡的崗位上創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。

感恩做人敬業(yè)讀后感 篇8

人生在世，有兩樣最重要的東西，只要把這兩樣做好了，那就人生無憾，不虛此行了。這兩樣是什么呢？那就是做人和做事。

我們知道，人的一生，其根本就是“做一個什么樣的人”的問題，也就是“做人”的問題。所以，我們說，做人是我們每個人畢生的功課，是一個用我們一生所做的各種各樣的事來印證我們是一個什么樣的人的過程。

但是，做人不是空洞無物、無中生有的，而是實有其事、實有其境的。做事，就是構成我們“做人”的一個又一個的具體過程和具體環(huán)節(jié)。做人，是通過我們所做的一件又一件的具體的事情體現出來的。

所以，我們說，人在事中，事**現。這樣，做人和做事，就成了一個某種意義上的總分關系、體用關系、本質與現象關系、實體與過程關系了?？傮w來講，無論是做人還是做事，都要用心，只要用心地做事自然就是用心在做人。

那么，我們怎樣才能證明我們事用心做事，用心做人的呢？那就是做人要知感恩，做事要知敬業(yè)。

用心做人的根本，就在于感恩。感恩的基本含義是知道你不能獨自在這個世界上生存。我們有沒有想過，我們誰可以不依賴其他人、不依賴其它物而憑自己一個人的力量生存下去。

有人可能會說我依賴別人，也有人依賴我，但這是我應該得到的，我想說，對我們每個人來說，我依賴別人是必然的和絕對的，而別人依賴我是可能的和相對的。想想看。我們不可能不和每個人打交道，但其他人不能和我打交道。想想看，你可以去工作，可以去做事情，但是你要是真的不去工作、不去做事情，可能也沒有人真的完全離不開你，也沒有人會因為你不工作、不做事情就不能夠生存下去，除了你自己之外。

所以，當我們知道我們可以存在的偶然性是如此巨大，我們可以生存到現在，我們應該感謝那些讓我們有事情做的人，包括我們的客戶、老板、同事等等。當然，我們應該更加感激那些讓我們什么都不做就生活的人，因為他們對我有著巨大的愛。在這個世界上，我們不需要做任何事情來無條件地撫養(yǎng)我們，只有父母。

因此，有人說，世界上最大的恩人是父母，這并不壞。所以，關于感恩，我們的第一個結論是：我們應該感謝那些讓我們有事可做的人。

有事情做，還不等于我們做人就成功了。因為，有事可做只意味著我們有一個起點，我們的行為方式，但也反映出我們必須完成一件又一件事情。那么，如何做事，才能最好地支持我們的“做人”呢？

法寶只有一個，就是敬業(yè)。

什么是敬業(yè)？簡單地說，奉獻就是認真、全心全意地做事。但我們要知道，這里的認真，不是說偶爾認真，而是要長期、持續(xù)地認真對待我們應該做的每一件事。

不是我們平常大家的“三天打魚，兩天曬網”，而是持之以恒、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己份內的事情。海爾總裁張瑞敏的一句管理名言是：“什么是不簡單？

能夠把簡單的事情天天做，并且都做好，那就是不簡單?！比说囊簧涍^多多少少、大大小小的事情，并不是每一件事情都是那么讓人興奮、那么有趣，對于那些平淡無奇、甚至枯燥無味的事情，我們怎么辦？敬業(yè)的人就會認認真真把事情從頭做好。

敬業(yè)至少有兩個層次，最好的是以事業(yè)神圣感和事業(yè)使命感為基礎的敬業(yè)，這種敬業(yè)的人，做事情自動自發(fā)、盡善盡美，不需要外部監(jiān)督，有領導在場和沒有領導在場一個樣，事情交到他的手里面，他竭盡全力去做。碰到任何問題都會主動積極地想辦法解決，自己解決不了時，會及時匯報，一切以集體大目標為重。我們不會為了自己的面子犧牲集體和企業(yè)的巨大利益。

較好的敬業(yè)，是以職業(yè)責任感為基礎的。這種敬業(yè)的人做事主動性差，但能按照規(guī)定的職責和質量、數量把事情做好。

一般的人是什么情況？我們知道的是，很多人是“畏罰而為”，做事情不是出于事業(yè)的使命、也不是出于職業(yè)的責任，而是因為，如果不做，要被上司批評，要被罵，要……總之不是我要做事，而是要我做事。

小到我們的企業(yè)、公司，大到一個國家，都是需要敬業(yè)的人作為其成員才能成長和壯大的。我們中華民族近百年來的崛起，就是我們的前輩們、長輩們，忍辱負重，以使命感和責任感為基礎，兢兢業(yè)業(yè)地付出，才有了我們今天的成果。作為我們時代的棟梁，作為我們的中流砥柱，我們該怎么辦？

是做具有敬業(yè)精神的磚瓦和柱石，還是做順水而流的污泥？

朋友們，我們知道一個人要找到自己喜歡的職業(yè)并不容易。在這種情況下，我們只有兩種情況：找到自己的生意，而不是找到自己的生意。

找到自己事業(yè)的人有福了。他們可以為夢想而努力。沒有找到自己事業(yè)的人該怎么辦？我的感悟是，沒有找到自己的事業(yè)的時候也至少要做到盡職盡責地敬業(yè)。

老實說，我們大多數人都處在這種情況下，還沒有找到自己喜歡的職業(yè)。但是，我們不要說為別人，哪怕是為了自己，也應當盡力而為。當然，如果你找不到自己的職業(yè)，你有兩種情況：

一是做好現在，然后再找；二是在做好現在的同時繼續(xù)找。無論你如何選擇，你都需要在場，并盡最大努力在場，也就是說，奉獻。因為現在是你進步的基礎，是你起飛的跑道，是你展覽的基本階段，是你展覽的輝煌背景。

所以，要做好現在，你有機會找到自己的事業(yè)；如果你現在不好，你的可能性很小。

所以說，敬業(yè)，不是為別人，更是為自己。敬業(yè)，你的人生有希望，不敬業(yè)，你的人生沒有指望。

如果我們做到了心中有感恩、行動能敬業(yè)，那么，我們的人生境界，必將豁然開朗！我們拔出迷霧、重見彩虹必將指日可待！因為，感恩生大愛，大愛生和氣，和氣生悅色，悅色生婉容。

美已現，善在心，屬于你自己的人間天堂已在當下！

感恩做人敬業(yè)讀后感 篇9

最近拜讀了潛能訓練導師,企業(yè)診斷與制度設計專家薛杰耀大師的《感恩做人敬業(yè)做事》一書，頗有感觸。薛潔瑤在書中討論了一下幾個問題：

奉獻與感恩——人生最理想的哲學，最完美的態(tài)度。

奉獻，沉淀在每個懂得感恩的人的靈魂里——放棄奉獻就是不懂得感恩。

最大的能力是奉獻，最大的智慧是感恩——用感恩的泉水澆灌奉獻的花朵。

感恩是一種修養(yǎng)，奉獻是一種高度——創(chuàng)造員工卓越的基礎。

感恩做人，努力工作——向偉大的企業(yè)和個人學習。

小勝憑智，大贏靠德——感恩做人，敬業(yè)做事必備的六種傳統美德。

造就金牌員工的敬業(yè)法則——員工生存須恪守的“七多七少”原則。

拿行動成就敬業(yè)，用業(yè)績落實感恩——優(yōu)秀員工必知的九條職場“圣經”。

十大行動計劃，培養(yǎng)新主人翁精神，與企業(yè)共同成長，提高專業(yè)素質。

工作態(tài)度決定了你事業(yè)的高度——感恩讓你無可替代，奉獻讓你卓越。

看完這本書，我總的印象是這是一本總結性的書，很精彩！薛杰耀之所以被譽為中國的“約翰庫堤斯”，他的書之所以能夠暢銷好評如潮，很重要的一點就在于大師總能說出簡單的本質，很多再別人眼里也許是很深奧難懂的道理在他的筆下寫出來就像生活中的一間小事。

感恩是做人的根本，敬業(yè)是做事的根基，兩者都沉淀著員工優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。這是這本書的中心思想。事實上，感恩已經成為一種普遍的社會道德。

對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了實戰(zhàn)才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你懷著感恩的心情工作時，我們會盡責盡責。

才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

感恩不僅是一種良好的心態(tài)，更是一種奉獻。當你帶著感恩地圖工作時，你會工作的更加愉快和出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。

我特別欣賞這一段話：“感恩讓你不可替代，敬業(yè)讓你成就卓越卓?！币粋€企業(yè)如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業(yè)一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一個員工，從工作的第一天起，就必須萌生對老板的感激之情。企業(yè)為您提供了一個工作、學習和生存的環(huán)境。我們應該學會感恩，把一生奉獻給事業(yè)。員工對企業(yè)主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。

同時，要遵守國家法律、企業(yè)規(guī)章制度，做好與周圍同志的團結工作，做到謙虛、謙虛、屈服。也就是古人說的要當一個“勞謙君子?！币痪湓?，企業(yè)員工對企業(yè)主的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現。

作為郵政系統的一名員工，我如何詮釋感恩和奉獻？因為這四個神圣的詞蘊含著無限的意義！

首先是愛崗敬業(yè)，首先要有扎實的工作作風，要從小事做起，從細節(jié)做起，扎實的工作作風是做好工作的保證。在許多情況下，風格的問題是生活、工作、思想和行為的細節(jié)。讓我和你分享一個外國故事。

這是一個失敗王國的戰(zhàn)爭故事，世代以詩歌的形式演唱。

丟失一個釘子，壞了一只鐵蹄；

壞了一只鐵蹄，折了一匹戰(zhàn)馬；

折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；

傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；

輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個國家。

這個故事發(fā)人深省。忽略了一個小小的尖峰實際上導致了一個國家的崩潰。這個故事充分說明愛崗敬業(yè)，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。有句廣告說得好：

思想有多遠，我們就能走多遠。（你負責的崗位）工作牽一發(fā)而動全身，當我們郵政系統的員工將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就能樹立起工作的光榮感和使命感，會專心致志地對待工作、一絲不茍地對待工作、務實創(chuàng)新地做好本質工作。

其次，我們要有團隊精神。郵政系統的競爭力和戰(zhàn)斗力決定著郵政系統的生存。如果一個企業(yè)不能成為一個有業(yè)績的團隊，就會分散；一個團隊如果沒有良好的團隊精神，就沒有統一的意志和行動，就沒有高績效；一個企業(yè)如果沒有靈魂，就沒有生命的活力，更談不上競爭力和戰(zhàn)斗力。

一個好的企業(yè)首先要有一個高績效的團隊；一個團隊應該有鮮明的團隊精神，一種積極向上、朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業(yè)精神，這對于現代企業(yè)來說是十分重要的。因此，作為一家上市單位，要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，贏得一席，又好又快發(fā)展，必須打造出一支職業(yè)化的團隊，并發(fā)揚團隊精神，做到凝心聚力促單位發(fā)展。

三是要有對郵政系統的奉獻精神和忠誠精神。當我看到大學生招聘的激烈場面、農民工討薪挨打、挖煤工人艱難謀生等**時，我心里感慨萬分，與他們比起來，我幸運很多了。公司為我們提供了就業(yè)機會、公平競爭機制、晉升舞臺和可持續(xù)發(fā)展空間。

當我們看到國家**的統計數據時，10%的人還沒有脫離貧困；我國仍有相當城市職工工資水平未達到400元以上時，我再想想自己是何等的幸運。我們是否應該感到愧疚呢？

單位給我們提供了這樣優(yōu)越的條件，我們呢？我們又沒有珍惜我們所擁有的，我們?yōu)椴筷爠?chuàng)造了什么？通過對這一系列問題的反思，我逐漸認識到自己思想上的不足，思想上也發(fā)生了很大的變化。

“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。和諧奉獻溫暖人心，積極增加動力?！庇幸环N精神叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，有一種主題叫發(fā)展。

對一個人來說，所期望的不過是他能獻身于一個好的事業(yè)。今天我想說的是，因為我愛我的工作，所以我會不斷地戰(zhàn)勝自己，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。

第四，要有學習和提高的意識。責任與能力是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力不足無法辦到絕不是我想要的。

我深知新時代的工作人員應該是一個全面加特長的復合型人才，不僅要掌握精深、廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養(yǎng)?！皩W習型”社會強調的就是不斷充電，學習的步伐要大于或等于變化的步伐才行。

第五，做為郵政系統員工，要學會創(chuàng)新?！案卸骶礃I(yè)”精神不只是口號，而是一種行動。社會日新月異，不進則退。

加入世貿組織，要求我們掌握更多最新的金融知識。創(chuàng)新，就是要創(chuàng)新新思路、新舉措，開創(chuàng)新局面、新成果，做一個創(chuàng)新的郵政系統人；創(chuàng)新要求我們在觀念上、思維上、機制上、制度上、管理上、實踐上不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種追求，一種美德，一種文化，一種財富和一種時代精神。

什么是與時俱進？與時俱進就是創(chuàng)新。時代在創(chuàng)新中發(fā)展，與時俱進。沒有創(chuàng)新怎么發(fā)展？

創(chuàng)新就要棄舊。拋棄那些用慣了、使慣了、說慣了、干慣了已被他人證明是落后了的做法與習俗。創(chuàng)新就要接受。

接受新思想、新制度、新方法和新要求。固守鐐銬、陽奉陰違、明接暗棄、公然反調是十分錯誤的。請認真思考：

在工作思路上你創(chuàng)新了嗎？做一個改革者。一個創(chuàng)新者，即使我們個人的力量很弱，這也是弱者聚集在一起才能成就我們單位輝煌的明天！

作為新時期的郵政系統員工，我們更要牢記樹立強烈的使命感、責任感和緊迫感，自覺做到視再責如山，守責如城，履責如冰，恪盡職守，因為熱愛工作才能成功。我們要心懷對單位教育培養(yǎng)的感恩，我們有責任也有義務為單位事業(yè)的發(fā)展盡一份自已微薄的力量，將“感恩的心”化做“責任心”。