2024門(mén)衛(wèi)合同

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門(mén)衛(wèi)合同【篇1】

學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同

一、雙方背景介紹

學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同是由學(xué)校與門(mén)衛(wèi)人員簽訂的一份合同，旨在明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，保障門(mén)衛(wèi)人員的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校的安全和秩序。

學(xué)校背景：我校是一所享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的知名學(xué)府，坐落于風(fēng)景秀麗的城市。學(xué)校注重教學(xué)質(zhì)量，學(xué)術(shù)研究成果豐富，師資力量雄厚，校園環(huán)境優(yōu)美，安全設(shè)施完備。

門(mén)衛(wèi)人員背景：門(mén)衛(wèi)人員是學(xué)校保安團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，他們是學(xué)校的第一道門(mén)面，負(fù)責(zé)維護(hù)校園的安全和秩序，助力學(xué)校的教育事業(yè)發(fā)展。

二、合同內(nèi)容

1. 職位及職責(zé)

1.1 職位：門(mén)衛(wèi)人員

1.2 職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校門(mén)衛(wèi)工作，確保校園安全，維護(hù)學(xué)校秩序

2. 工作時(shí)間

2.1 工作制度：門(mén)衛(wèi)人員按照學(xué)校工作制度執(zhí)行，遵守工作時(shí)間安排，保證時(shí)間的準(zhǔn)確性。

2.2 工作時(shí)間：門(mén)衛(wèi)人員按照學(xué)校要求，配合學(xué)校上下班時(shí)間進(jìn)行工作，有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向?qū)W校相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

3. 待遇和福利

3.1 薪資：門(mén)衛(wèi)人員按照學(xué)校規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，其中包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他相應(yīng)補(bǔ)貼。

3.2 社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)校將依法為門(mén)衛(wèi)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.3 節(jié)假日福利：門(mén)衛(wèi)人員享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的放假福利，并有休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)償。

4. 保密責(zé)任

4.1門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)保守學(xué)校的機(jī)密信息，不得對(duì)外泄露學(xué)校的相關(guān)秘密，包括安全防范措施、教職員工的私人信息等。

4.2門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，積極配合學(xué)校工作，不得從事違法違規(guī)行為或損害學(xué)校形象的行為。

5. 合同期限

本聘用合同的期限為三年，自簽訂之日起生效，屆滿(mǎn)后如有需要可以續(xù)簽。

三、附則

1. 若因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同，解除合同后應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，雙方享有互相碰磨的權(quán)利。

2. 合同中未盡事宜，可根據(jù)學(xué)校相關(guān)政策進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充則成為合同的組成部分。

四、合同解除

1. 門(mén)衛(wèi)人員有下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)解除合同：

1.1 違反學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校利益的；

1.2 門(mén)衛(wèi)人員陳述的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等虛假情況，經(jīng)查證屬實(shí)的；

1.3 門(mén)衛(wèi)人員以學(xué)校的名義從事非法活動(dòng)，給學(xué)校造成嚴(yán)重后果的；

1.4 門(mén)衛(wèi)人員涉及違法犯罪，經(jīng)法律程序查明的。

2. 若門(mén)衛(wèi)人員有下列情形之一，門(mén)衛(wèi)人員有權(quán)提前通知學(xué)校解除合同：

2.1 學(xué)校無(wú)故拖欠薪資，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供解決措施的；

2.2 學(xué)校對(duì)門(mén)衛(wèi)人員的工作環(huán)境、待遇等方面做出不合理安排，并未改正的。

小編認(rèn)為，學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同旨在明確學(xué)校與門(mén)衛(wèi)人員的權(quán)利和責(zé)任，維護(hù)學(xué)校的安全和秩序。通過(guò)該合同的簽訂，學(xué)校與門(mén)衛(wèi)人員共同致力于打造一個(gè)和諧、安全的校園環(huán)境，為學(xué)生和師生提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。

門(mén)衛(wèi)合同【篇2】

甲方(公章)：

乙方(公章)：

法定代表人：

乙方身份證號(hào)碼：

根據(jù)單位用人辦法的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

第一條 聘用合同期限：

本聘用合同期限自20xx年03月 01 日至 20xx 年 07月 01日。試用期為壹個(gè)月，即至20xx年3月31日止。

第二條 聘用崗位及其職責(zé)要求：

(一)、巡邏制度

中午、下午、深夜四個(gè)時(shí)間做到定時(shí)對(duì)全校校園進(jìn)行巡邏，及時(shí)做好《安全巡邏日志》記載。

午餐、晚餐這三個(gè)時(shí)間段學(xué)生站隊(duì)就餐的秩序和紀(jì)律;早操和集會(huì)活動(dòng)時(shí)，不允許打堆聚眾、追趕打鬧;午休時(shí)，不準(zhǔn)學(xué)生在操場(chǎng)上鍛煉、打球等，也不準(zhǔn)學(xué)生在教室或走廊逗留;晚自習(xí)時(shí)，禁止學(xué)生起哄打鬧、大聲喧嘩等。下晚自習(xí)后，巡視操場(chǎng)、食堂、宿舍等區(qū)域?qū)W生逗留情況，預(yù)防聚眾打架斗毆。

異常情況或惡劣天氣，要及時(shí)巡邏，重點(diǎn)部位要仔細(xì)巡邏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)或報(bào)警。學(xué)校保安聘用合同吵鬧、打架和不安全的情況發(fā)生，杜絕浪費(fèi)、損壞公物、破壞花草樹(shù)木的情況發(fā)生。

5、放長(zhǎng)假后巡邏時(shí)，應(yīng)協(xié)助學(xué)校做好清校工作，規(guī)勸個(gè)別學(xué)生離校回家，不得在校逗留。

教室門(mén)的開(kāi)關(guān)工作。每天放學(xué)和晚自習(xí)后巡邏時(shí)，檢查學(xué)校、辦公室內(nèi)電燈、電扇、門(mén)窗是否關(guān)好，發(fā)現(xiàn)未關(guān)，應(yīng)及時(shí)妥善處理，做好詳細(xì)記錄，要向?qū)W校政教處或后勤處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

掌握、報(bào)告各種影響師生安全的信息及校園周邊治安動(dòng)態(tài)并及時(shí)上報(bào)學(xué)校和公安機(jī)關(guān);及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止發(fā)生在學(xué)校內(nèi)及周邊的違法犯罪行為;配合公安機(jī)關(guān)偵查、處置校園發(fā)生的案(事)件。

值班。在校園內(nèi)及門(mén)前周邊進(jìn)行巡邏、安全檢查、值守監(jiān)控、接受報(bào)警，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，服務(wù)師生;熟悉學(xué)校內(nèi)消防設(shè)施的分布情況，并能熟練使用消防設(shè)施;配合學(xué)校開(kāi)展安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即采取必要措施妥善處理并及時(shí)報(bào)告;對(duì)正在發(fā)生侵害師生的行為，可以使用防衛(wèi)器具予以制止。

(二)、紀(jì)律要求

1、為保證安全，要有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格遵守保安職業(yè)道德，要全天24小時(shí)在崗輪流值班，不得擅自離崗。就餐時(shí)間必須提前，即午餐11：50和晚餐17：30前。不得離崗。

2、上班期間，必須在崗值班。若有特殊事需外出，必須向安全處提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，同意后方可離開(kāi)學(xué)校。按輪休時(shí)間推算，每月雙休日可以調(diào)休32小時(shí)，調(diào)休的時(shí)間范圍為每周六早上7：00至每周日下午19：00。需要調(diào)休的，必須向安全處書(shū)面說(shuō)明，并備案;如私自調(diào)休的按曠工論處。如遇學(xué)校放長(zhǎng)假，須配合學(xué)校輪流值班。

扣子、徽章、腰帶、帽子、領(lǐng)帶等均需整齊，必要時(shí)，身配裝備巡邏上崗。

4、各種意見(jiàn)或投訴要認(rèn)真聽(tīng)取，弄清情況，做好筆錄，及時(shí)處理，如非本職工作范圍，即時(shí)通知責(zé)任人或向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

橡皮警棍、武裝帶、防割手套、催淚噴霧器、盾牌、叉等應(yīng)急器械。

主任的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行好以上制度。如因工作失職，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第三條 工作報(bào)酬與發(fā)放辦法：

(一)試用期內(nèi)如甲方不能聘用乙方且乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)的，甲方按每天50元支付給乙方勞務(wù)報(bào)酬。

(二)試用期結(jié)束后，雙方簽訂合同。甲方按月付給乙方工資，月工資1800元，不足一個(gè)月的按每天50元計(jì)算工資。

(四)食宿待遇：甲方向乙方提供水電、食宿。

(五)保險(xiǎn)待遇：甲方為乙方繳納意外傷害保險(xiǎn)。

(六)乙方享受學(xué)生在校用餐期間規(guī)定的工作餐。合同到期后，甲乙雙方?jīng)]有任何勞務(wù)關(guān)系。

(七)非特殊情況，若擅自離崗脫崗、上班期間打電話(huà)無(wú)故不接、體罰學(xué)生等，第一次扣工資20元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。在上級(jí)檢查中若因乙方工作原因造成不良影響的，第一次扣工資100元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。

(八)、因行業(yè)及特殊性，正常情況下，原則上乙方不得在學(xué)期中途提出解除合同。未經(jīng)允許自行離崗的，不發(fā)放本月的工資。如乙方遇特殊情況確需離崗的，必須提前15天通知甲方。特殊情況離崗的，是否扣發(fā)當(dāng)月工資，由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。有事確需書(shū)面請(qǐng)假的，要扣除請(qǐng)假期間各天的工資。

第四條 聘用合同的終止與解除

(一)、聘用期間，乙方觸犯法律時(shí)本合同自行終止。

(二)、聘用期間，不服從甲方工作安排或乙方違反學(xué)校管理制度，或嚴(yán)重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。

(三)、學(xué)校每學(xué)期末對(duì)乙方進(jìn)行考核，學(xué)校認(rèn)為乙方能完全勝任工作和完全遵守本合同的，學(xué)校將繼續(xù)留用，否則給予解聘。宣布解聘后本合同即行終止。

(四)、乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時(shí)，甲方解除本合同。

(五)、合同解除后，乙方必須在兩天內(nèi)搬離學(xué)校。

第五條雙方約定的其它事項(xiàng)

合同期滿(mǎn)如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘需重新簽定合同。

第六條附則

(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒(méi)規(guī)定的按甲、乙雙方協(xié)商約定。

(二)、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格履行本合同。

(三)、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。

甲方(公章)： 乙方(簽字)：

甲方代表(簽字)：韋光明 乙方聯(lián)系電話(huà)：

甲方代表電話(huà)： 乙方居民身份證號(hào)碼：

簽訂日期：20xx年xx月xx日

門(mén)衛(wèi)合同【篇3】

甲方：四方春小區(qū)

乙方： 電話(huà)： 身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方：同意擔(dān)任四方春小區(qū)的門(mén)衛(wèi)工作，協(xié)議規(guī)約如下：

一、門(mén)衛(wèi)人員要認(rèn)真執(zhí)勤，保護(hù)小區(qū)住戶(hù)和車(chē)輛的安全，見(jiàn)了陌生人要詢(xún)問(wèn)，嚴(yán)禁小商小販和陌生人進(jìn)入小區(qū)。

二、每天早上六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)門(mén)，晚上11點(diǎn)關(guān)大門(mén)12點(diǎn)關(guān)小門(mén)，超過(guò)12點(diǎn)回來(lái)或提前開(kāi)門(mén)的住房收一元的開(kāi)門(mén)費(fèi)?；貋?lái)晚的住戶(hù)，只準(zhǔn)按門(mén)鈴，不能用腳踢門(mén)，影響鄰居休息。如果回來(lái)晚的住戶(hù)不拿錢(qián)門(mén)衛(wèi)有權(quán)不開(kāi)門(mén)。

三、外來(lái)會(huì)客人員必須經(jīng)門(mén)衛(wèi)同意方可入內(nèi)，不得擅自入內(nèi)亂喊亂叫，深夜一概不會(huì)客。

四、留宿人員必須出示身份證，并在值班室登記，經(jīng)業(yè)主同意并簽字，才能留宿。

五、門(mén)衛(wèi)人員要為住戶(hù)收各類(lèi)郵件、信件，并保管好，不得丟失，按時(shí)交給業(yè)主。

六、從小區(qū)拉貴重大物品，如家俱、電冰箱、電視機(jī)、洗衣機(jī)、收錄機(jī)等物品，門(mén)衛(wèi)要認(rèn)真盤(pán)問(wèn)。

七、門(mén)衛(wèi)人員要經(jīng)常巡視小區(qū)，嚴(yán)禁陌生人進(jìn)出，認(rèn)真看管好車(chē)輛，保護(hù)住戶(hù)的安全，如車(chē)輛被盜與車(chē)主協(xié)商，適當(dāng)折價(jià)賠償，小區(qū)不負(fù)任何責(zé)任。

八、汽車(chē)和摩托車(chē)出入，門(mén)衛(wèi)人員必須按規(guī)定收發(fā)停車(chē)牌，指揮車(chē)輛按車(chē)位停放，擺正車(chē)位，如有車(chē)輛刮傷，值班人員追究責(zé)任，讓駕駛員雙方協(xié)商賠償，小區(qū)不負(fù)任何責(zé)任。

九、門(mén)衛(wèi)人員必須收每一個(gè)車(chē)子的停車(chē)票據(jù)，每月月底交會(huì)計(jì)。起到監(jiān)管開(kāi)票人員的責(zé)任。每個(gè)車(chē)輛在每月15號(hào)前必須交費(fèi)，15號(hào)后沒(méi)有交費(fèi)的車(chē)輛不準(zhǔn)停放，而且有權(quán)提醒開(kāi)票人員開(kāi)票。

十、門(mén)衛(wèi)人員每月要給住戶(hù)查看水電表，登記水電底數(shù)，并算好費(fèi)用后并交自來(lái)水廠(chǎng)和供電局。

十一、門(mén)衛(wèi)人員每周星期一、星期五必須打掃兩次三個(gè)單元的樓梯，壩子每天打掃，每天上午9:00鐘擦扶手一天擦一次，保持樓梯扶手和院壩的清潔衛(wèi)生，并接受每單元組長(zhǎng)星期一和星期五下午檢查清潔。如果不清潔，檢查清潔的人員叫門(mén)衛(wèi)重新打掃干凈。

十二、門(mén)衛(wèi)人員要管理好小區(qū)綠化，要按時(shí)給花草樹(shù)木澆水、打藥、施肥、扯除花園中的雜草，讓花、草、樹(shù)長(zhǎng)得好。

十三、如果三個(gè)單元的路燈熄滅，門(mén)衛(wèi)要及時(shí)更換燈泡，或者找小區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)師傅修復(fù)。 十四、經(jīng)小區(qū)業(yè)委研究決定：對(duì)門(mén)衛(wèi)工作一年一年的簽訂合同，現(xiàn)暫時(shí)簽訂一年，（從20__年4月1日——20__年4月1日止）。門(mén)衛(wèi)月工資1400元，5砘水，50度電，超出50度電由門(mén)衛(wèi)自己出錢(qián)。收視費(fèi)由小區(qū)支付。一年有800元的季節(jié)獎(jiǎng)，春節(jié)200元、清明節(jié)100元、端午節(jié)100元、中秋節(jié)100元、元旦節(jié)100元、國(guó)慶節(jié)200元。（不買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，生病、事故的醫(yī)藥費(fèi)由本人自付，小區(qū)不負(fù)任何責(zé)任和費(fèi)用）。季節(jié)獎(jiǎng)在沒(méi)有丟失車(chē)輛，小區(qū)住戶(hù)安全，樓道和院壩清潔的情況下照原計(jì)劃發(fā)放。如丟失車(chē)輛或者住戶(hù)被盜，小區(qū)要酌情扣除季節(jié)獎(jiǎng)。

十五、門(mén)衛(wèi)人員工資每月28按時(shí)開(kāi)，一元的開(kāi)門(mén)費(fèi)和白天早上九點(diǎn)至下午六點(diǎn)的臨時(shí)停車(chē)費(fèi)由門(mén)衛(wèi)收費(fèi)。過(guò)夜臨時(shí)停車(chē)，當(dāng)鋪停車(chē)和月租停車(chē)由小區(qū)收費(fèi)。

十六、在一年中如果門(mén)衛(wèi)工作不負(fù)責(zé)任，三個(gè)單元和壩子的衛(wèi)生差，住戶(hù)被盜，車(chē)輛被丟失，小區(qū)要追究門(mén)衛(wèi)的責(zé)任，適當(dāng)賠償，小區(qū)不負(fù)任何責(zé)任，但如果門(mén)衛(wèi)多次丟失車(chē)輛、私收車(chē)費(fèi)就解除合同，另請(qǐng)新門(mén)衛(wèi)。

四方春小區(qū)業(yè)委會(huì)

201X年3月18日

門(mén)衛(wèi)合同【篇4】

學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同是一份重要的合同文件，用于明確學(xué)校與門(mén)衛(wèi)聘用關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定。一個(gè)好的合同應(yīng)該是詳細(xì)、具體和生動(dòng)的，下面將以1000字以上的篇幅，逐一介紹學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同的具體內(nèi)容。

在學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同的開(kāi)頭，應(yīng)詳細(xì)注明合同的雙方，即學(xué)校和門(mén)衛(wèi)的基本信息。具體包括學(xué)校的名稱(chēng)、地址、法定代表人等重要信息，以及門(mén)衛(wèi)的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人基本信息。這部分內(nèi)容的詳細(xì)完整，能夠確保聘用關(guān)系的明確性和合法性。

學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同還應(yīng)詳細(xì)列明聘用期限和工作內(nèi)容。聘用期限指明了雙方約定的工作時(shí)間，可以是半年、一年或更長(zhǎng)的期限。工作內(nèi)容則具體描述了門(mén)衛(wèi)的職責(zé)和任務(wù)，例如負(fù)責(zé)學(xué)校門(mén)口的出入管理、維護(hù)學(xué)校秩序、保障師生安全等。通過(guò)詳細(xì)列出這些內(nèi)容，可以讓門(mén)衛(wèi)清晰了解自己的工作范圍和職責(zé)，便于雙方在工作過(guò)程中的溝通和配合。

在學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同中，還需要詳細(xì)規(guī)定門(mén)衛(wèi)的薪酬和福利待遇。薪酬的具體數(shù)字應(yīng)寫(xiě)明，可以是固定工資、小時(shí)工工資或其他形式的計(jì)酬方式。另外，福利待遇也應(yīng)該詳細(xì)列明，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。這樣做不僅能夠確保門(mén)衛(wèi)的合法權(quán)益，也能夠提高門(mén)衛(wèi)的工作積極性和滿(mǎn)意度。

同時(shí)，學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同還應(yīng)詳細(xì)闡述門(mén)衛(wèi)工作的紀(jì)律要求和行為規(guī)范。例如，門(mén)衛(wèi)應(yīng)遵守學(xué)校的工作時(shí)間安排，嚴(yán)格按照工作要求履行職責(zé)，服從學(xué)校的管理和領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于違反紀(jì)律和規(guī)范的情況，合同中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明相應(yīng)的處理措施和后果，以維護(hù)學(xué)校的正常秩序和門(mén)衛(wèi)職工的職業(yè)形象。

在學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同中，還需要詳細(xì)注明解約和終止合同的方式和條件。例如，門(mén)衛(wèi)自愿離職的，應(yīng)提前通知學(xué)校并履行相應(yīng)手續(xù)；而學(xué)校要解雇門(mén)衛(wèi)的，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和程序。只有合同中明確規(guī)定了解約和終止合同的權(quán)利與義務(wù)，雙方才能在合同期滿(mǎn)或發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有所依據(jù)和保障。

小編認(rèn)為，一份好的學(xué)校門(mén)衛(wèi)聘用合同應(yīng)該是詳細(xì)、具體且生動(dòng)的，以確保門(mén)衛(wèi)聘用關(guān)系的明確性和合法性。合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定雙方的基本信息、聘用期限和工作內(nèi)容、薪酬與福利待遇、紀(jì)律要求和行為規(guī)范，以及解約和終止合同的方式和條件。通過(guò)合同的具體規(guī)定，可以有效管理門(mén)衛(wèi)職工，促進(jìn)學(xué)校的安全秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

門(mén)衛(wèi)合同【篇5】

小區(qū)門(mén)衛(wèi)勞動(dòng)合同

隨著城市化進(jìn)程的加快，小區(qū)居民數(shù)量不斷增加，對(duì)小區(qū)門(mén)衛(wèi)的需求也變得日益迫切。小區(qū)門(mén)衛(wèi)是小區(qū)的第一道防線(xiàn)，他們的工作不僅僅是守衛(wèi)小區(qū)的安全，還要為居民提供必要的服務(wù)和幫助。小區(qū)門(mén)衛(wèi)的工作也越來(lái)越受到重視。為了保障小區(qū)門(mén)衛(wèi)的權(quán)益和規(guī)范其工作行為，小區(qū)管理方通常會(huì)與門(mén)衛(wèi)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

一份優(yōu)質(zhì)的小區(qū)門(mén)衛(wèi)勞動(dòng)合同應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

一、合同雙方的基本信息：合同雙方是指小區(qū)管理方和門(mén)衛(wèi)員工。在合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼等基本信息，以便于雙方簽訂合同后能夠清晰地了解對(duì)方的身份和背景。

二、工作內(nèi)容和要求：合同中應(yīng)當(dāng)明確門(mén)衛(wèi)的具體工作內(nèi)容和要求，包括但不限于：負(fù)責(zé)小區(qū)出入口的安全防范工作、監(jiān)控小區(qū)內(nèi)部的秩序、協(xié)助居民處理突發(fā)事件等。這些都是門(mén)衛(wèi)工作的基本職責(zé)，必須明確規(guī)定在合同中，以確保門(mén)衛(wèi)員工了解自己的工作范圍和義務(wù)。

三、工作時(shí)間和薪酬待遇：合同中應(yīng)當(dāng)明確門(mén)衛(wèi)的工作時(shí)間、休假制度、加班情況和薪酬待遇。門(mén)衛(wèi)的工作時(shí)間通常是24小時(shí)輪班制，因此門(mén)衛(wèi)員工的工資應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，并且應(yīng)當(dāng)在合同中明確表示，以避免發(fā)生勞資糾紛。

四、勞動(dòng)保障和福利待遇：合同中應(yīng)當(dāng)明確門(mén)衛(wèi)員工的勞動(dòng)保障和福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療待遇、生育津貼、安全保障等。小區(qū)管理方應(yīng)當(dāng)為門(mén)衛(wèi)員工提供必要的勞動(dòng)保障和福利待遇，以保障門(mén)衛(wèi)員工的權(quán)益和生活質(zhì)量。

五、績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度：合同中應(yīng)當(dāng)明確門(mén)衛(wèi)員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度，以便于評(píng)定門(mén)衛(wèi)員工的工作表現(xiàn)并且進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。門(mén)衛(wèi)員工的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行評(píng)定，以確保門(mén)衛(wèi)員工始終保持良好的工作狀態(tài)。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制：合同中應(yīng)當(dāng)明確門(mén)衛(wèi)員工和小區(qū)管理方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，以便于處理雙方在工作中可能發(fā)生的糾紛和矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制可以采取協(xié)商解決、調(diào)解解決和仲裁解決等方式，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。

小編認(rèn)為，小區(qū)門(mén)衛(wèi)勞動(dòng)合同是小區(qū)管理方和門(mén)衛(wèi)員工之間的重要合同，具有一定的法律效力。合同雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同中規(guī)定的各項(xiàng)條款，切實(shí)維護(hù)各自的權(quán)益和義務(wù)，共同為小區(qū)的安全和秩序做出貢獻(xiàn)。只有這樣，才能保障小區(qū)門(mén)衛(wèi)員工的合法權(quán)益，提升小區(qū)管理水平，為居民提供更加安全和舒適的生活環(huán)境。

門(mén)衛(wèi)合同【篇6】

甲方(用人單位)名稱(chēng) :臨湘市職業(yè)中專(zhuān)

法定代表人 ：徐楚良?

乙方(勞動(dòng)者)姓名：汪文武?

身份證號(hào)碼：

乙方自協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上續(xù)簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

1、自?年?月?日起至 年?月?日止。

2、無(wú)試用期。

二、工作內(nèi)容和工作條件

甲方分配乙方在學(xué)校擔(dān)任門(mén)衛(wèi)工作。在正常情況下，乙方必須嚴(yán)格遵守學(xué)校門(mén)衛(wèi)管理制度，在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，具體任務(wù)為學(xué)校大門(mén)管理及對(duì)外來(lái)人員、車(chē)輛進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)并詳細(xì)登記備案；

甲方為乙方提供門(mén)衛(wèi)值班相應(yīng)的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具：

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

四、工作時(shí)間及休息時(shí)間

工作日與學(xué)校開(kāi)學(xué)開(kāi)課時(shí)間同步（高三補(bǔ)課時(shí)間除外），每天工作時(shí)間為8小時(shí)。

五、工資待遇

根據(jù)甲方的實(shí)際情況和當(dāng)?shù)厣钏?，甲方支付乙方勞?dòng)報(bào)酬協(xié)商如下：

1、乙方順利完成工作任務(wù)，甲方每月一次性付乙方基本工資20xx元。

、休息時(shí)間被乙方安排值班（含白班和晚班）則另計(jì)加班工資，白班每天?元，晚班每次 元）

3、節(jié)假日期間，如甲方另行安排乙方其它臨時(shí)性的工作，則雙方協(xié)商給予相應(yīng)報(bào)酬。

4、甲方應(yīng)當(dāng)每月一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

5、乙方工作用水用電所產(chǎn)生的水電費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)。

六、甲方義務(wù)

1、自合同簽訂之日起，乙方即為甲方單位正式合同用工。甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)。

2、合同期滿(mǎn)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方相應(yīng)的安家費(fèi)用。

2、乙方工齡從第一份合同簽訂執(zhí)行日起連續(xù)計(jì)算。

3、乙方應(yīng)享受甲方其他合同工一樣的福利待遇。

致殘、死亡等待遇，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

七、違約責(zé)任

1、本合同一旦簽訂具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，因特殊原因不能按時(shí)發(fā)工資甲方需提前告知乙方。

3、乙方因故辭職或要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，由于學(xué)校門(mén)衛(wèi)工作性質(zhì)的特殊性，乙方需提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)拒絕支付當(dāng)月工資。

門(mén)衛(wèi)合同【篇7】

門(mén)衛(wèi)用工合同——保障園區(qū)安全和秩序的重要契約

作為一個(gè)園區(qū)或小區(qū)的門(mén)衛(wèi)人員，他們的職責(zé)不僅是維護(hù)門(mén)崗的安全和秩序，同時(shí)也是保護(hù)整個(gè)園區(qū)和居民的利益。為了規(guī)范門(mén)衛(wèi)工作，確保門(mén)崗的正常運(yùn)行，門(mén)衛(wèi)用工合同成為雙方共同遵守的基本規(guī)范。下面將詳細(xì)探討門(mén)衛(wèi)用工合同的內(nèi)容和重要性。

一、門(mén)衛(wèi)用工合同的內(nèi)容

1. 員工個(gè)人信息：合同應(yīng)包括門(mén)衛(wèi)員工的個(gè)人信息，如姓名、年齡、性別、身份證號(hào)碼、家庭地址等。這些信息的詳細(xì)記錄將有助于雙方在工作中的溝通和聯(lián)系。

2. 職責(zé)描述：明確門(mén)衛(wèi)員工的具體職責(zé)。這包括但不限于監(jiān)督進(jìn)出園區(qū)人員和車(chē)輛的合法性、檢查隨身物品、維護(hù)園區(qū)安全、秩序和環(huán)境等。通過(guò)明確職責(zé)，可以避免因工作內(nèi)容不明確而引起的糾紛。

3. 工作時(shí)間和考勤制度：合同中應(yīng)明確門(mén)衛(wèi)員工的工作時(shí)間和規(guī)定的考勤制度。例如，是否需要倒班或夜班工作，以及簽到、簽退等考勤規(guī)則。這樣可以確保門(mén)崗一直有人值守，確保園區(qū)的安全。

4. 薪酬和福利待遇：合同中應(yīng)明確門(mén)衛(wèi)員工的薪酬和福利待遇。這包括基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)等。同時(shí)還應(yīng)具體說(shuō)明門(mén)衛(wèi)員工享有的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房等。

5. 權(quán)益保障：合同中應(yīng)明確門(mén)衛(wèi)員工的權(quán)益保障。這包括但不限于工資支付方式、休假制度、獎(jiǎng)懲制度和保險(xiǎn)事故處理等。只有明確了這些權(quán)益保障，門(mén)衛(wèi)員工才能安心工作。

6. 合同期限和解除條件：合同中應(yīng)明確門(mén)衛(wèi)用工的合同期限和解除條件。一般情況下，合同期限為一年或更長(zhǎng)。適當(dāng)?shù)慕獬龡l件可以為雙方提供更多的選擇和靈活性。

7. 違約責(zé)任：合同中應(yīng)明確門(mén)衛(wèi)員工違約的責(zé)任和相應(yīng)的處罰。違約可以分為嚴(yán)重違約和一般違約，對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任也應(yīng)有所區(qū)別。

二、門(mén)衛(wèi)用工合同的重要性

1. 維護(hù)門(mén)崗安全和秩序：門(mén)衛(wèi)用工合同為門(mén)衛(wèi)員工提供了明確的職責(zé)描述和工作規(guī)范，確保了門(mén)崗工作的全面進(jìn)行和順利開(kāi)展。有了合同，門(mén)衛(wèi)員工將更加明確自己的工作職責(zé)，提高門(mén)崗的工作效率，維護(hù)園區(qū)的安全和秩序。

2. 保護(hù)門(mén)衛(wèi)員工的合法權(quán)益：門(mén)衛(wèi)員工作為園區(qū)的守護(hù)者，他們需要得到合理的工資薪酬和福利待遇。門(mén)衛(wèi)用工合同為門(mén)衛(wèi)員工提供了權(quán)益保障，確保他們的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。同時(shí)，合同還規(guī)定了門(mén)衛(wèi)員工的權(quán)利和責(zé)任，保護(hù)他們?cè)诠ぷ髦械暮戏?quán)益。

3. 增強(qiáng)雙方責(zé)任意識(shí)：門(mén)衛(wèi)用工合同建立了雇主與員工之間的契約關(guān)系，促使雙方更加重視和履行各自的職責(zé)。雇主有義務(wù)提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，門(mén)衛(wèi)員工則有義務(wù)認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)門(mén)崗安全和秩序。通過(guò)合同，雙方都能明確這些責(zé)任，在工作中更好地配合和合作。

門(mén)衛(wèi)用工合同是門(mén)崗安全和秩序的重要保障措施，保護(hù)了門(mén)衛(wèi)員工的權(quán)益，增強(qiáng)了雙方責(zé)任意識(shí)。合同內(nèi)容應(yīng)包括員工個(gè)人信息、職責(zé)描述、工作時(shí)間和考勤制度、薪酬和福利待遇、權(quán)益保障、合同期限和解除條件以及違約責(zé)任等方面。只有通過(guò)合同的約束，才能確保門(mén)衛(wèi)工作的有序進(jìn)行，園區(qū)的安全和秩序得到保障。

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