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解除勞動(dòng)合同十二篇

發(fā)布時(shí)間:2024-03-01

在這個(gè)注重立法、講法、守法的時(shí)代,合同的簽訂,這一形式被越來(lái)越多人熟知。具有法律效應(yīng)的合同是可以對(duì)當(dāng)事人形成法律約束的。今天幼兒教師教育網(wǎng)為大家?guī)?lái)了一篇關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的文章,希望這些軟技能能夠?yàn)槟愕穆殬I(yè)生涯增添亮色!

解除勞動(dòng)合同 篇1

一、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

如果單位存在上述情形之一,勞動(dòng)者可隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán),但行使此項(xiàng)權(quán)利需要注意如下事項(xiàng):

1、 通知一定要采取書面形式,并保留副本,要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過(guò)特快專遞的'方式再向單位郵寄一份。

2、通知書要寫明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

3、與單位辦理工作交接手續(xù),并保留交接清單。

4、這種權(quán)利如果行使得當(dāng),不但不需要支付單位違約金,反而可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,要注意如下幾點(diǎn):

1、 如果勞動(dòng)合同約定了違約金,單位可能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理,是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制;是否合理即是否過(guò)份偏高。不合法和過(guò)份偏高的違約金,有可能得不到法律的支持。

2、 進(jìn)行工作交接,并拿到交接清單。交接清單要一式兩份,單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

3、要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書。

三、 提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同,不管單位是否同意,到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意:

1、 通知一定要采取書面形式,并保留副本,要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過(guò)特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班,不可曠工。

3、與單位辦理工作交接手續(xù),并保留交接清單。

4、這種方式離職仍然是一種違約行為,如果勞動(dòng)合同中約定了違約金,最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同 篇2

[案情與問(wèn)題]

申訴人李某于1997年5月進(jìn)入被訴人單位工作,雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1998年10月,被訴人根據(jù)本企業(yè)職工待遇有關(guān)規(guī)定,通知申訴人待崗,同年11月起,申訴人每月領(lǐng)取待崗工資400元。1999年12月10日,被訴人在未與申訴人協(xié)商、也未征求工會(huì)意見的情況下,以企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由口頭通知申訴人解除勞動(dòng)合同,并停發(fā)待崗工資。申訴人遂向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

[分析與處理]

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:1.用人單位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化時(shí)可否與

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?2.用人單位因前述原因解除勞動(dòng)合同須遵循哪些法定程序?

《勞動(dòng)法》第27條明確規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的.,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員?!苯?jīng)審理查明,被訴人雖在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上遇到一些困難,但并未達(dá)到企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等嚴(yán)重困難的地步,更未處于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,且被訴人未履行提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況等法定程序,加之被訴人未按法律規(guī)定提前30日通知申訴人解除勞動(dòng)合同。因此,被訴人的做法缺乏乏事實(shí)和法律依據(jù),依法應(yīng)予糾正。

仲裁委員會(huì)裁決如下:(1)恢復(fù)申訴人與被訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系; (2)被訴人給付申訴人自1999年12月始的待崗工資;(3)仲裁申請(qǐng)費(fèi)300元由被訴人承擔(dān)。

解除勞動(dòng)合同 篇3

公司解除勞動(dòng)合同的賠償:1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的`百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。1,全部根據(jù)勞動(dòng)合同,立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)處理,沒(méi)有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理,都沒(méi)有??梢愿鶕?jù)處理。2,在實(shí)際造作過(guò)程中,可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定,或者公司一般的慣例,每個(gè)員工在公司說(shuō)所處的工作崗位不同,勞動(dòng)方式的多樣型不同,在具體處理方式上存在差異。3,但基本要涉及勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間,解除勞動(dòng)時(shí)間的確定,勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外,就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng),如果仲裁不能解決就需要通過(guò)法院來(lái)解決。4,賠償由工作年限決定了,具體如下:第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

解除勞動(dòng)合同 篇4

甲方,_____________乙方,_____________身份證號(hào)碼,_________________因發(fā)展需要,甲方需聘用貳級(jí)注冊(cè)建造師,經(jīng)過(guò)真誠(chéng)協(xié)商,雙方達(dá)成如下聘用條款,_________________一、聘用期,_________________甲方聘用乙方的期限為_______________周年。即從_______________年_______________月_______________日,到_______________年_______________月_______________日止。二、雙方簽定合同后,乙方應(yīng)于_______________年_______________月_______________日向甲方提供其貳級(jí)注冊(cè)建造師報(bào)考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試合格成績(jī)單等相關(guān)的證明材料、大學(xué)文憑(原件)、身份證(原件)、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張,以及其它甲方注冊(cè)過(guò)程中需要的一切材料;甲方確認(rèn)材料無(wú)誤后,應(yīng)在當(dāng)日一次性支付給乙方_______________年的聘用工資,計(jì)人民幣_(tái)______________元整。三、聘用期間,乙方每年的繼續(xù)教育、注冊(cè)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會(huì)會(huì)議費(fèi)用(含繼續(xù)教育期間標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿費(fèi)用)均由甲方負(fù)擔(dān),乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方因工作原因,無(wú)法參加再教育學(xué)習(xí),甲方有義務(wù)請(qǐng)人代之學(xué)習(xí)。四、乙方完成注冊(cè)到甲方名下后,乙方同意將注冊(cè)貳級(jí)注冊(cè)建造師注冊(cè)證書交由甲方保管。甲方有責(zé)任妥善保管其為乙方代為保管的注冊(cè)證書。貳級(jí)注冊(cè)建造師注冊(cè)印章及其它證書原件應(yīng)及時(shí)交還乙方本人保管,但牽及公司年審須提供有關(guān)證書原件時(shí),乙方有義務(wù)及時(shí)向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方注冊(cè)章時(shí),必須將圖紙交由乙方審查,乙方同意后蓋章。甲方需將乙方注冊(cè)證書(或執(zhí)業(yè)印章)用于參加工程招投標(biāo)及用于承接工程項(xiàng)目的,必須征得乙方書面同意,費(fèi)用及各事項(xiàng)應(yīng)另訂協(xié)議約束。五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。除此之外,甲方在未取得乙方許可的情況下,不得擅自使用乙方的注冊(cè)貳級(jí)注冊(cè)建造師注冊(cè)證書;否則,由此出現(xiàn)的任何責(zé)任均由甲方全部承擔(dān)。六、甲方保證乙方資格的年檢及時(shí)、有效,保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行。七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí),乙方需配合甲方及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。甲方應(yīng)為乙方在執(zhí)業(yè)手冊(cè)上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況,并為乙方辦理該證的年檢工作,年檢費(fèi)用由甲方支付。八、解聘,_________________簽定本合同之后,甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)所需證明材料,以方便乙方辦理轉(zhuǎn)注冊(cè)手續(xù)。在甲方注冊(cè)成功后,與本合同第四條中應(yīng)交還乙方的其它材料一同交予乙方。九、違約責(zé)任,_________________甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù),如甲方無(wú)法在注冊(cè)期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料,造成乙方無(wú)法轉(zhuǎn)注,甲方應(yīng)向乙方賠圓整。如果由于甲方原因?qū)е乱曳降馁Y格證書、注冊(cè)證書或注冊(cè)印章丟失或吊銷,甲方賠償乙方相關(guān)損失,其相關(guān)損失計(jì)算方法如下,_________________資格證、注冊(cè)證丟失,甲方賠付乙方圓整;由于大學(xué)文憑(原件)無(wú)法補(bǔ)辦,如因甲方過(guò)失而丟失、損毀,甲方應(yīng)賠付乙方_______________圓整;資格證吊銷,甲方賠付乙方叁拾萬(wàn)圓整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊追礁挪回?fù)責(zé)。2.乙方必須在甲方公司注冊(cè)滿年后才可以轉(zhuǎn)注,乙方要求提前解聘,則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用,乙方應(yīng)退還甲方聘用工資萬(wàn)元整,且賠付甲方違約金圓整。十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。十一、續(xù)聘,_________________聘用期滿,雙方有意簽訂續(xù)聘合同,具體條件由雙方另行商議。十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份,具同等效力。十三、本合同自雙方簽定之日起生效,聘用期滿解聘,聘用工資付清后失效。十四、本合同所指金額均為稅后金額,如本合同發(fā)生繳稅情況,均由甲方承擔(dān)。十五、未盡事宜,雙方再協(xié)商解決。甲方,_________________乙方年月日年月日

解除勞動(dòng)合同 篇5

李某應(yīng)聘到某銷售公司工作,并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定,李某擔(dān)任銷售主管,月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好,公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元,李某未提出異議。隨首該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少,公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,李某被公司安排作銷售代表,但李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班,公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服,申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金;同意解除勞動(dòng)合同,但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為,本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來(lái)的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān),公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為,調(diào)整李某的工作崗位,是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn),拒不服從安排并不來(lái)上班,屬曠工行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決:公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,駁回其他申訴請(qǐng)求。

方法/步驟

1李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效,雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間,公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整,李某當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出異議,此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。因此,李某要求補(bǔ)發(fā)降低的.工資弗支付25%的賠償金的申訴請(qǐng)求,事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)不足。

2公司因客觀情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問(wèn)題,與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒(méi)有達(dá)成一致意見。據(jù)此,公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇,導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng),又鑒于仲裁審理期間,李某同意解除勞動(dòng)合同,所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同,李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求,應(yīng)予支持。

協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則,公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效,不能把李某不來(lái)新崗位上班,視為曠工行為。李某沒(méi)來(lái)公司上班,是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,其原工作崗位巴不存在,又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此間題沒(méi)有取得一致性意見之前,如果李某在新崗位工作,就會(huì)既成李某接受公司安排的事實(shí),出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果??梢姡钅巢粊?lái)公司上班的原因,公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的,應(yīng)予撤銷。

解除勞動(dòng)合同 篇6

員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說(shuō)明:

第一種情況,用人單位存在《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條,那么員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?/p>

第二種情況,用人單位不存在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為,那么員工是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;

用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的.平均工資。

對(duì)于你提出的“勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同,如何賠償”問(wèn)題,勞動(dòng)合同在入職的時(shí)候就可以進(jìn)行簽訂了,最遲不能超過(guò)一個(gè)月,不然員工可以要求公司賠償雙倍的工資,要是公司不愿意的話可以進(jìn)行起訴。

解除勞動(dòng)合同 篇7

北京市第二中級(jí)人民法院民事判決書

(2011)二中民終字第22414號(hào)

上訴人(原審被告)小蘭,男,1972年9月17日出生,漢族,無(wú)業(yè),住北京市豐臺(tái)區(qū)紫芳園一區(qū)5號(hào)樓3單元102室。

委托代理人。

被上訴人(原審原告)北京家樂(lè)福商業(yè)有限公司,住所地北京市豐臺(tái)區(qū)方莊芳城園二區(qū)15號(hào)。

法定代表人孟衛(wèi)東,董事長(zhǎng)。

委托代理人

上訴人小蘭因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,不服北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院(2011)豐民初字第8409號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議 庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結(jié)。

弄虛作假,致使盤點(diǎn)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí),其行為嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,給我公司造成經(jīng)濟(jì)損失,并造成不良影響。我公司依據(jù)單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定將小蘭辭退,完全符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,小蘭主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒(méi)有依據(jù)。綜上,要求法院判令我公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元。

小蘭辯稱:我在家樂(lè)福公司工作期間不存在其所述的錯(cuò)誤行為,家樂(lè)福公司在作出處理時(shí)也未按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。且我在工作期間長(zhǎng)期加班,家樂(lè)福公司單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有合理依據(jù),故應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及加班工資,并應(yīng)撤銷對(duì)我的處分決定。同意仲裁裁決第一項(xiàng)。

原審法院經(jīng)審理查明:小蘭于虛報(bào)謊報(bào)的行為;如員工構(gòu)成三級(jí)違紀(jì),公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退,并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

數(shù)目并分析了原因,小蘭認(rèn)可其存在掃描單品、增加數(shù)量,虛增庫(kù)存、違反公司程序規(guī)章制度等。弄虛作假、造成公司重大損失,根據(jù)《員工手冊(cè)》不誠(chéng)實(shí)行為等原因,向小蘭發(fā)出《違章違紀(jì)單》。2010年8月20日,家樂(lè)福公司向小蘭發(fā)出《解除合同通知書》,以小蘭嚴(yán)重失職造成公司重大損失為由,決定與小蘭解除勞動(dòng)合同。小蘭認(rèn)可其于同日收到了該《解除合同通知書》。小蘭離職前的職務(wù)為紡織處61課課長(zhǎng)。

小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。小蘭主張加班工資,家樂(lè)福公司不予認(rèn)可,并提供小蘭的工時(shí)統(tǒng)計(jì)表予以證明小蘭不存在加班情形,小蘭對(duì)其中部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中的簽名不予認(rèn)可,并申請(qǐng)了筆跡鑒定。訴訟中,原審法院依法委托北京長(zhǎng)城司法鑒定所對(duì)小蘭的申請(qǐng)進(jìn)行鑒定,鑒定意見為2009年8月工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中小蘭的簽名與檢驗(yàn)樣本上的小蘭的簽名字跡不是同一人所書寫。小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明。小蘭預(yù)付鑒定費(fèi)用13 000元。

另查,小蘭離職后,就其與家樂(lè)福公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求家樂(lè)福公司支付:未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金,撤銷對(duì)其的處分決定。2011年2月12日,該仲裁委員會(huì)作出京勞仲字[2010] 第44號(hào)裁決書,裁決家樂(lè)福公司支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113 050元,駁回小蘭的其他請(qǐng)求。

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為:本案中,小蘭于2001年4月29日入職家樂(lè)福公司,雙方簽有勞動(dòng)合同,故雙方均應(yīng)依照合同約定及法律規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一節(jié),根據(jù)已查明的事實(shí),小蘭作為紡織處課長(zhǎng),在工作期間確實(shí)存有虛報(bào)庫(kù)存行為,違反了家樂(lè)福公司制定的《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)家樂(lè)福公司以此為由與小蘭解除勞動(dòng)合同,并無(wú)不當(dāng);家樂(lè)福公司要求不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,于法有據(jù),法院予以支持。小蘭要求撤銷家樂(lè)福公司對(duì)其的處分決定,沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),法院不予支持。關(guān)于加班工資一節(jié),因小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制;盡管家樂(lè)福公司提供的小蘭的部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表不是小蘭本人簽名,但因小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明,且小蘭在收到仲裁裁決后未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟,故法院對(duì)小蘭要求家樂(lè)福公司向其支付加班費(fèi)的`答辯意見,亦不予采信。據(jù)此,原審法院于2011年10月判決:北京家樂(lè)福商業(yè)有限公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金十一萬(wàn)三千零五十元。

判決后,小蘭不服,上訴至本院稱:第一、關(guān)于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,我在面談?dòng)涗浿兴鶎憺椴粚?shí)陳述,與事實(shí)并不相同,原審法院除了描述面談?dòng)涗浀膬?nèi)容,再無(wú)關(guān)于該事實(shí)的調(diào)查。第二、關(guān)于加班費(fèi),最高人民法院民一庭對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的有關(guān)問(wèn)題接受了記者采訪,就加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配問(wèn)題進(jìn)行了解釋。第三、綜合計(jì)算工時(shí)制不意味著沒(méi)有加班費(fèi)。原審法院事實(shí)未調(diào)查清楚、錯(cuò)誤認(rèn)定,判決無(wú)依據(jù)、錯(cuò)誤,請(qǐng)求二審法院撤銷原判,改判家樂(lè)福公司支付我違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金加班費(fèi)1 011 225元,訴訟費(fèi)由家樂(lè)福公司負(fù)擔(dān)。家樂(lè)福公司同意原審判決。

二審中,小蘭稱其于處長(zhǎng)鐘濤指示執(zhí)行的虛增庫(kù)存、調(diào)整金額,違反公司程 序和規(guī)章制度的內(nèi)容不屬實(shí),盤點(diǎn)的數(shù)據(jù)是真實(shí)的,其負(fù)責(zé)的部門確實(shí)損失了調(diào)整金額等原因,因?yàn)槠涫前l(fā)生損失部門的營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng) ,所以公司找其談話,并強(qiáng)迫其寫下面談?dòng)涗浿械膬?nèi)容,以達(dá)到辭退直接責(zé)任人店長(zhǎng)黃堅(jiān)的目的。家樂(lè)福公司對(duì)此不予認(rèn)可。

小蘭稱其在盤點(diǎn)過(guò)程中的工作職責(zé)只是整理臺(tái)面,將貨物分類碼放,不負(fù)責(zé)后續(xù)的盤點(diǎn)數(shù)量。家樂(lè)福公司稱小蘭作為營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)要對(duì)工作范圍全面負(fù)責(zé),并提交《大盤點(diǎn)程序》,其中載明營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)在盤點(diǎn)步驟中的主要工作內(nèi)容包括整理賣場(chǎng)商品等準(zhǔn)備工作、在初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)查后在“盤點(diǎn)跟蹤表”上作記錄等。小蘭對(duì)此予以認(rèn)可,但稱其只是對(duì)工作流程負(fù)責(zé),即使盤點(diǎn)錯(cuò)了也是負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)的員工負(fù)責(zé)。后,小蘭又稱貨品盤點(diǎn)過(guò)程包括初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)核改正的過(guò)程,所以不可能出現(xiàn)盤點(diǎn)數(shù)量與庫(kù)存數(shù)量不符的情況,即不可能出現(xiàn)虛增庫(kù)存的問(wèn)題。本院詢問(wèn)小蘭為何把不可能存在的情況寫在面談?dòng)涗浬?,其稱是被要求寫的,否則自己就會(huì)被辭退。

小蘭稱其主張的加班工資為下班的兩個(gè)時(shí)間。家樂(lè)福公司稱簽到簿只顯示上班、下班時(shí)間,無(wú)法顯示中午吃飯、休息等時(shí)間,不代表工作小時(shí)數(shù),且為復(fù)印件,對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可,并稱其公司每月月底匯總統(tǒng)計(jì)員工的出勤小時(shí)數(shù)制作成《工時(shí)確認(rèn)表》,要求員工本人和上級(jí)在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字確認(rèn),并據(jù)此制作工資表、發(fā)放工資。小蘭認(rèn)可家樂(lè)福公司要求每月都在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字,否則不發(fā)工資,其每月實(shí)際均領(lǐng)取了工資,不清楚鑒定并非其本人簽字的數(shù)張《工時(shí)確認(rèn)表》是何人所簽。

本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)一致。

上述事實(shí),有雙方當(dāng)事人陳述、勞動(dòng)合同書、員工手冊(cè)、面談?dòng)涗洝⑦`章違紀(jì)單、解除合同通知書、綜合計(jì)算工時(shí)工作制行政許可決定書、工時(shí)確認(rèn)表、司法鑒定文書、裁決書等在案佐證。

本院認(rèn)為:小蘭在面談?dòng)涗浿凶哉J(rèn)其實(shí)施了虛增庫(kù)存,違反公司程序及規(guī)制制度的行為,其于訴訟中對(duì)此予以否認(rèn),稱所寫內(nèi)容與事實(shí)不符,系被家樂(lè)福公司強(qiáng)迫所寫,應(yīng)就該主張承擔(dān)舉證責(zé)任。因小蘭未能就其主張?zhí)峁┳C據(jù),故原審法院對(duì)面談?dòng)涗浀膬?nèi)容予以采信,據(jù)此認(rèn)定家樂(lè)福公司與小蘭解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定,判令家樂(lè)福公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同賠償金,并無(wú)不當(dāng)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。在小蘭所在崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下,小蘭主張延時(shí)加班工資,應(yīng)就其全年累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任。小蘭僅提供9、10月的簽到簿復(fù)印件,要求支付2001年4月29日至2010年8月20日的延時(shí)加班工資,證據(jù)不足;且仲裁裁決駁回了小蘭要求支付加班工資的申訴請(qǐng)求,小蘭未起訴, 故本院對(duì)小蘭該項(xiàng)上訴請(qǐng)求,無(wú)法支持。綜上,原判正確,依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

解除勞動(dòng)合同 篇8

一、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同有幾種情況?《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。對(duì)于離職報(bào)告書的寫法法律上沒(méi)有什么強(qiáng)制性的要求,每一個(gè)員工離職的原因不盡相同,為了避免公司挑毛病,一定要嚴(yán)格的按照法律制度及公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定履行離職流程。向公司遞交離職報(bào)告的目的也不是征得公司的同意,只不過(guò)是要依法履行告知義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)收入;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

解除勞動(dòng)合同 篇9

問(wèn):我在一家中外合資企業(yè)工作,由于個(gè)人原因,我想離開該企業(yè),但我與公司簽的勞動(dòng)合同還有一年才到期。請(qǐng)問(wèn),勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同?我能單方通知該企業(yè)解除勞動(dòng)合同嗎?

答:《勞動(dòng)法》第明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí),由勞動(dòng)者本人提出離職請(qǐng)求,用人單位和勞動(dòng)者雙方提前終止勞動(dòng)合同,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的`?!秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。若出現(xiàn)上述任何一種情形,勞動(dòng)者有權(quán)限時(shí)解除勞動(dòng)合同,并告知有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任。

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

如果你在試用期內(nèi)或你的公司存在上述情況,你可以立即提出解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)《勞動(dòng)法》第31條還規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)該規(guī)定,如果你要辭職,應(yīng)該提前三十天通知公司。但在解除勞動(dòng)合同后,不得違反原勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的原用人單位的商業(yè)必秘密,否則,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同 篇10

程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近,公司因虧損裁員,裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后,雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。其中約定,自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動(dòng)合同,待程某辦完離職手續(xù)后,網(wǎng)絡(luò)公司按國(guó)家規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程某一邊辦理離職手續(xù),一邊盤算著自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額:我在這兒工作已經(jīng)3年多了,按規(guī)定可以拿4個(gè)月工資的補(bǔ)償金;我每月的工資平均有5000多元,這樣,4個(gè)月工資起碼也應(yīng)有2萬(wàn)元吧。程某沒(méi)有想到的是,財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬(wàn)多元。他問(wèn)及原因時(shí),財(cái)務(wù)人員解釋道:“給你計(jì)算出來(lái)的補(bǔ)償金的確是2萬(wàn)元,但扣除個(gè)人所得稅后,就剩這么多了?!薄皞€(gè)人所得稅?難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要上這個(gè)稅嗎?”

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過(guò)簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式,解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為;合同解除后,網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付薪金所得,納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù),對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。國(guó)家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分……計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

也就是說(shuō),勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人,會(huì)利用這個(gè)空子,搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng),國(guó)家又規(guī)定,超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,仍然需要上稅。案例中,程某所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,沒(méi)有超過(guò)北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此,他的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

解除勞動(dòng)合同 篇11

證明曹忠同志,因?yàn)橛?0__年_月_日起,終止(解除)勞動(dòng)合同。

甲方:________(蓋章)

乙方:________(簽字)(www.swy7.com 申請(qǐng)書范文網(wǎng))

經(jīng)辦人:____

_年_月_日

終止(解除)勞動(dòng)合同

證明曹忠同志:

性別:男,1968年6月出生,_年_月參加工作,

工種(職務(wù)):保安員

文化程度:

政治面貌:群眾,

是(否)為下崗轉(zhuǎn)失業(yè),于20__年_月_日與我單位簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同到期不續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條,于20__年_月_日起,終止(解除)勞動(dòng)合同。(失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從20__年__月繳至20__年__月)

特此證明。

備注:符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),依法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。無(wú)正當(dāng)理由逾期不登記的,視為重新就業(yè),其繳費(fèi)年限予以保留。

甲方:________(蓋章)

乙方:________(簽字)

經(jīng)辦人:________

____年_月_日

解除勞動(dòng)合同 篇12

賠償方法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位只需要支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)合同法第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《解除勞動(dòng)合同十二篇》一文,希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問(wèn)題和疑惑,同時(shí),yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了解除勞動(dòng)合同專題,希望您能喜歡!

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