臨時工合同8篇

大家是否要準備合同？伴隨著社會整體發(fā)展水平的日趨良好，簽訂合同可以合法的保障雙方的利益不受侵犯，編輯的文章可以讓您更好地了解“臨時工合同”歡迎閱讀，想了解更多信息嗎請查看我們的網(wǎng)站！

臨時工合同(篇1)

臨時工適用勞動合同

近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和勞動力市場的日益擴大，臨時工作在許多行業(yè)和企業(yè)中變得越來越普遍。與此同時，關于臨時工享受哪些勞動權益的討論也越來越多。在這種背景下，有人主張臨時工應該適用勞動合同來保障其合法權益。本文將從臨時工作的定義、勞動權益的保障，以及實施勞動合同對臨時工產(chǎn)生的影響等方面詳細討論"臨時工適用勞動合同"這一議題。

我們需要明確什么是臨時工。臨時工是指在企事業(yè)單位或個人之間，根據(jù)勞動需求臨時雇傭的勞動者。與正式員工相比，臨時工具有工作期限短、薪酬較低、勞動保障不完備等特點。正是由于臨時工的勞動弱勢地位，他們更需要用法律手段來保護自己的合法權益。

我們來談談勞動權益的保障。勞動合同是維護勞動者合法權益的法定保障措施之一。臨時工作，尤其是與勞動密切相關的臨時工作，也不例外。一個明確的勞動合同可以明確臨時工的工作時間、工資標準、勞動條件等重要條款，保障臨時工的勞動權益。勞動合同還為臨時工提供了一種制度化的解決爭議的途徑。如果存在合同違約、工資拖欠等問題，臨時工可以通過勞動合同來維護自己的權益，追求合法的賠償。

實施勞動合同對臨時工也會產(chǎn)生一定的影響。很多企業(yè)在雇傭臨時工時更傾向于使用口頭協(xié)議，這樣可以靈活應對勞動需求的變化。實施勞動合同可能會增加企業(yè)的法律風險和成本難度，因為合同規(guī)定的條款可能需要適用不同類型的臨時工。臨時工由于勞動時間短、雇傭頻繁，很難與雇主建立穩(wěn)定的雇傭關系，這也給勞動合同的簽訂和執(zhí)行帶來一定的難度。

針對以上問題，我們可以對臨時工適用勞動合同提出以下建議。政府應該加強對勞動合同簽訂和執(zhí)行的監(jiān)管力度，確保所有的勞動者都能享受到勞動權益的保護。同時，企業(yè)也應該充分意識到臨時工的勞動合同是與正式員工一樣重要的法律文件，不得隨意違約或者剝奪臨時工的合法權益。更加靈活的勞動合同模式可以為臨時工和企業(yè)提供更多的選擇。例如，可以采用雇傭協(xié)議、勞動派遣等形式，以滿足臨時工對工作的靈活性需求。久經(jīng)考驗的社會保障體系也應該更好地兼顧臨時工的權益。例如，為臨時工提供基本的醫(yī)療保險、退休金等福利待遇，以彌補其勞動保障不完備的短板。

臨時工適用勞動合同能夠為他們的勞動權益保護提供一個有效的工具和機制。通過明確的合同條款，臨時工可以獲得更多的保障和權益。我們也不能忽視實施勞動合同的難點和問題。在政府、企業(yè)和社會多方努力的幫助下，我相信未來臨時工的勞動合同保障將會更加完善，為廣大臨時工帶來更好的勞動條件和工作環(huán)境。

臨時工合同(篇2)

簽署臨時工勞動合同

近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場需求的變化，臨時工成為企業(yè)用工的重要方式之一。為了保障臨時工的權益，規(guī)范勞動關系，許多企業(yè)選擇與臨時工簽署勞動合同。本文將就臨時工勞動合同的簽署過程以及內容進行詳細的介紹，旨在幫助勞動者了解合同的重要性和保護自身權益的方式。

一、勞動合同的簽署過程

勞動合同的簽署一般分為以下幾個步驟：協(xié)商、約定、簽字、備案等。

勞動合同的簽署是雙方在平等自愿的基礎上進行的，因此在簽署前雙方應進行充分的協(xié)商。臨時工應向用工單位了解崗位的具體情況，包括工作內容、工作時間、工資待遇等，確保自己對工作的要求和用工單位提供的條件達成一致。

簽署合同前，雙方應根據(jù)雙方的需求進行合同的約定。合同的內容應包括合同的期限、工作地點、工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護等方面的約定。同時，還需明確臨時工在用工單位所享有的權益與義務，并對違約責任進行明確約定，以保證雙方在合同履行過程中的權益和義務一致。

雙方在確認合同內容無誤后，應當進行簽字。簽字是合同正式生效的過程，代表雙方同意并承諾遵守合同的約定。為了確保合同的有效性，雙方還需要將簽字后的合同備案，以備將來的參考。

二、勞動合同的具體內容

勞動合同的具體內容對于雙方的權益和義務有著重要的約束作用。在簽署臨時工勞動合同時，以下內容應予以重視和明確約定。

合同中應明確約定工作時間和工作地點。工作時間是指臨時工在用工單位工作所需的時間，雙方應在合同中明確約定，以避免出現(xiàn)加班和調休等問題。同時，工作地點也應明確約定，用工單位應告知臨時工應到工作的具體地點，以確保工作的順利進行。

工資待遇是臨時工關注的核心問題，因此在合同中應明確約定。合同應明確約定臨時工的薪資基準、計算方法、薪資發(fā)放時間等細則，以避免在勞動關系中出現(xiàn)糾紛。同時，合同還應明確約定加班費、社會保險等相關問題，以保障臨時工的權益。

合同中還應對勞動保護進行約定。勞動保護是用工單位對臨時工負有的責任，包括提供良好的工作環(huán)境、合理的工作安排和保證勞動者身體健康等。合同中應對勞動保護的具體措施進行明確約定，以確保臨時工在工作中的安全和健康。

三、臨時工勞動合同的重要性

臨時工勞動合同的簽署對于雙方具有重要的意義。

對于勞動者來說，通過簽署合同可以保障自身的合法權益。合同明確規(guī)定了工作內容、工時、工資待遇等方面的約定，使得勞動者能夠明確知曉自己的權益和義務，并得到相應的保護。同時，合同還為勞動者提供了法律保障，一旦遭遇違法行為，勞動者可以通過法律手段維護自身權益。

對于用工單位來說，勞動合同的簽署可以規(guī)范用工關系，保護企業(yè)的合法權益。合同明確了臨時工在用工單位的工作時間、工作內容、工資待遇等方面的約定，使得用工單位能夠明確知曉自己的權益和義務，并在勞動關系中減少糾紛的發(fā)生。合同還可以作為用工單位的法律憑證，提供相應的法律保護。

小編認為，臨時工勞動合同的簽署對于勞動者和用工單位都具有重要的意義。通過合同的簽署，可以規(guī)范勞動關系，保障雙方的權益，減少勞動糾紛的發(fā)生。在簽署臨時工勞動合同時，勞動者應充分了解合同的內容和重要性，并與用工單位進行充分的協(xié)商和明確約定，以確保自身權益得到有效保護。

臨時工合同(篇3)

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2022關于臨時工勞動熱門合同樣書正文內容

甲方：

乙方： 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為自________年____月 起至________年____月____日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

三、工作報酬

1、 按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

四、工作紀律。

1.乙方服從甲方的工作按排。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果

以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

________年____月____日 ________年____月____日

臨時工合同(篇4)

甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表

乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現(xiàn)住址/身份證號碼

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。

經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。

合同期滿，本合同自行終止。

如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務：甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(chǎn)(工作)任務。

乙方若同意，須服從。

在合同期內甲方因調整生產(chǎn)(工作)任務，需要變

更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。

如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬：(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。

嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等

問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(2)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。

加班工

資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂

。

從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。

(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。

四、勞動保護、保險福利待遇：(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。

保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。

臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付

，后在其當月工資中扣除。

(勞動保健食品費____元。

從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)

的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第第87號令及內蒙古自治區(qū)人

民政府第29號令的有關規(guī)定執(zhí)行。

(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。

冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。

五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。

(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關的事。

(5)聽從指揮，服從調動。

(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：①雙方一致同意的;②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(工作秩序的;②違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(政策，侵害工人合法權益的;⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑥經(jīng)國家批準應征入伍的。

(產(chǎn)假期、哺乳期內的。

(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。

并辦理有關手續(xù)。

七、違反合同的責任：甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。

具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲

方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項：本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。

合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會調解解決。

協(xié)商或調解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方：

乙方：

臨時工合同(篇5)

臨時工聘請合同

一、

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的需求，越來越多的企業(yè)不再依賴于固定的員工，而是開始聘請臨時工來滿足短期和季節(jié)性的需求。為了保護企業(yè)和臨時工的權益，一份詳細且具體的臨時工聘請合同顯得尤為重要。本文將詳細介紹一份標準的臨時工聘請合同，以確保雙方都能合法、有效地履行合同。

二、個別條款分析

1. 合同目的

本合同的目的是為了明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，規(guī)范臨時工在雇主企業(yè)的工作期限和工作內容，確保工作環(huán)境的安全和正常運轉。

2. 合同期限

臨時工的聘期通常是根據(jù)實際情況而定，可以是一天、一周、一個月或更長。合同應明確指定聘期的起止日期，并注明如果需要延長合同期限的程序和條件。

3. 薪酬和福利

合同一欄詳細說明臨時工將獲得的薪資待遇，包括時薪、日薪、月薪等，并注明支付方式和時間。還應明確臨時工是否有權享受公司提供的福利，如醫(yī)療保險、休假制度、職業(yè)培訓等。同時，還應規(guī)定加班工資的計算方法和支付標準。

4. 工作內容

臨時工聘用合同中應詳細列出工作內容，確保雙方明確了解和同意。工作內容可能包括但不限于：生產(chǎn)線操作、物料搬運、文件整理、倉儲管理等。若臨時工需要使用特定機器設備或從事特殊職業(yè)，還應確保其具備相應的技能和執(zhí)照。

5. 工作時間和休息安排

合同中應明確規(guī)定臨時工的工作時間，如每天的上班時間、午餐休息時間等，并注明是否需要加班以及加班酬勞的支付方式。合同也應規(guī)定休息時間和休假制度，確保臨時工享受到合法的休息和休假權益。

6. 工作地點和工作安全

合同一定要明確指定臨時工的工作地點，并注明任何有關安全、環(huán)境和健康的事項，以確保臨時工可以在合法、安全的工作環(huán)境下工作。還應明確規(guī)定臨時工在工作期間遵守的企業(yè)規(guī)章制度以及保密協(xié)議等。

7. 合同終止

合同應規(guī)定終止合同的各種條件和程序，如雙方協(xié)商一致、合同期滿、臨時工提前通知等。同時，還應說明終止合同的后果和可能的違約責任，以及雙方違約時的爭議解決方式。

三、總結

以上所列的個別條款僅為臨時工聘請合同的基本參考，具體可以根據(jù)實際情況和雙方的需求進行調整。臨時工聘請合同在保護雙方權益、規(guī)范工作關系和促進雙方溝通方面起著重要的作用。因此，在雇主企業(yè)聘請臨時工時，一定要確保合同的詳細、具體和生動，以最大程度地保護雙方的權益。

臨時工合同(篇6)

一、立約單位：

甲方：石柱縣坡口小學代表_______________

乙方：（受聘方）__________，性別；年齡：身份證

號碼：家庭地址

____________________

二、聘用崗位及月工資：

；

；

3、甲方承擔法定假日的工資待遇；

4、乙方如要辭工，必須要提前一個月向甲方提出，否則作自動脫離，根據(jù)情況扣除月工資的50%~100%；

三、聘用期限：

聘用期限為一學期，為200__年__月__日至200__年__月__日止。

四、有關其他協(xié)議事項

（一）對乙方思想道德方面的要求：

作風，樹立良好的職業(yè)道德。

2、必須樹立全心全意為師生服務的意識，熱心食堂工作，平等對待每一位師生，不搞特殊化；關心集體，愛護公物。要尊重領導，服從領導的各項要求及工作安排。

3、遵守勞動紀律，準時上下班，遵守食堂請假制度。

4、遵守社會公德，不準喝酒。

，乙方不得任意拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權直接解除勞動關系。

（二）對乙方工作方面的要求：

1、積極認真地做好本職工作的同時，協(xié)助好其他同志的工作，甲方如因工作需要，有權調動乙方的工作，乙方應該主動配合。

2、乙方應嚴格遵守各種工作的操作規(guī)程，對因其違反操作規(guī)程而造成財產(chǎn)損失等事故，由乙方承擔全部責任。

3、若乙方在工作中，消極怠工，致使食堂運轉不協(xié)調，甲方有權直接解除勞動關系。

（三）對乙方衛(wèi)生方面的要求：

工作帽，按要求佩戴好工作證。

抽煙；私人物品不得帶入操作間或寄放在冰箱、柜內。

。

上報一份。甲乙雙方簽字后生效。

五、雙方簽字：

甲方：___________（學校代表簽字）

乙方___________（簽字）

200__年___月____日

臨時工合同(篇7)

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發(fā)一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

2.乙方因疾病不能按時上崗。

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.曠工時間超過一天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

臨時工合同(篇8)

名稱：

住所：

法定代表人或委托代理人：

聯(lián)系電話：

（以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

戶籍：

地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。

（二）乙方同意在甲方安排的工作地點省區(qū)工作，根據(jù)工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。

（三）乙方應按時完成甲方規(guī)定的工作，達到甲方規(guī)定的工作標準。

（四）乙方工作詳責詳見職位說明書。

第三條工作時間和休息休假

（一）工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。

（二）休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定。

第四條勞動報酬

（一）甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。

（二）乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執(zhí)行。

（三）乙方在試用期期間的工資為______元。

（四）甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。

第五條社會保險及福利待遇

（一）甲乙雙方應按國家、省及______省農(nóng)墾總局（以下簡稱農(nóng)墾總局）的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。

（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農(nóng)墾總局有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律

（一）甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責，誠實有信。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條權利和義務

（一）甲方有權根據(jù)國家有關規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。

（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業(yè)態(tài)度按時保質保量完成甲方規(guī)定的任務。

（三）乙方應該嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內容。

（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。

第九條違反勞動合同的責任

（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行。

（二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。

（三）甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任：

1、甲方違反規(guī)定解除本合同的；

2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟損失的；

4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的；

5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；

超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；

培訓費；

法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。

第十條雙方約定的其他內容

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。

（二）乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產(chǎn)生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他內容無

第十一條勞動爭議處理

因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農(nóng)墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。

第十二條其他

（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字并按手?。?/p>

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：______年______月______日

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