保姆協(xié)議書九篇

在這個(gè)以商品交換的時(shí)代當(dāng)中，很多地方都是要用到合同的。因此做好合同簽訂工作就十分重要了，什么樣的合同才真正有效？欄目特意為你整理“保姆協(xié)議書”，請將這篇文章保存到收藏夾下次再看！

保姆協(xié)議書【篇1】

甲方：_____________身份證號碼：_____________

乙方：_____________身份證號碼：_____________

甲方聘請乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議，供雙方共同遵守：

向甲方提供家庭服務(wù)員。建有家庭服務(wù)員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系，并保證家庭服務(wù)員來源明白、身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無不良社會記錄。

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生以及適當(dāng)?shù)膽敉鈩趧拥葹閮?nèi)容的家庭服務(wù)工作。

2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護(hù)具。

3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。

4、按月付給乙方工資________________元，不得拖欠。

5、甲方認(rèn)為乙方不適合或不能勝任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服務(wù)時(shí)，甲方有權(quán)終止合同。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方需照看小孩子日常起居，吃飯睡覺等問題(詳細(xì)見本協(xié)議的附件)。

2、乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩子，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如乙方熟人、小區(qū)其他保姆、小區(qū)保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。

丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服務(wù)員服務(wù)期屆滿，甲方將家庭服務(wù)員安全送回丙方。

3、甲乙雙方按照雇傭與被雇傭的關(guān)系，由甲方每月付給乙方報(bào)酬，乙方的食宿費(fèi)用由甲方來承擔(dān)，乙方的其它開支自理。

對甲方自愿贈給家庭服務(wù)員的衣物和預(yù)付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負(fù)責(zé)追回。

4、甲方的所有財(cái)物歸甲方所有，乙方不得有任何違法行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入甲方家中居住。

5、乙方在工作過程中因個(gè)人技術(shù)出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，因工作失誤造成的損失與甲方無關(guān)。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任由乙方自負(fù)。

家務(wù)；看護(hù)嬰兒；3、照看孩子；4、照顧老人(男、女)；5、照顧老人(不能自理：6、看護(hù)病人(男、女)；7、看護(hù)病人(半自理：8、看護(hù)病人(不能自理：男、女)；

6、乙方在被雇傭期間應(yīng)有良好的身體狀況，如果乙方出現(xiàn)重大病癥或傳染疾病，則甲方有權(quán)解除協(xié)議。

7、乙方承諾在甲方家里做家政的期間不享受節(jié)假日，甲方以薪金方式補(bǔ)償給乙方。

8、乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛心，積極主動多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。乙方不得擅自外出，未經(jīng)甲方同意，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品。

及時(shí)按月付給家庭服務(wù)員足額的勞務(wù)工資_______元整。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務(wù)員的工資。

9、無論何種原因，當(dāng)合同終止后乙方應(yīng)立即離開甲方家，不得滯留。

三、關(guān)于違約條款

1、甲方違反國家的法律法規(guī)及合同約定由此給乙方造成的損失，由甲方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2、乙方違反國家的法律法規(guī)及合同約定由此給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

3、工作期間，乙方需安心做好家政服務(wù)工作。在遇到諸如親屬患病、家有急事等緊急情況，需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續(xù)。

向家庭服務(wù)員提供免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務(wù)員服務(wù)期間人身、財(cái)產(chǎn)的安全。

4、乙方不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。

5、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如中途解除合同，應(yīng)提前___________天商議，如擅自離崗，甲方不支付當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)。

家庭服務(wù)員突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷。

6、如在實(shí)際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。

四、其他條款

1、乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣。

3、乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

5、本協(xié)議為_______年_______月_______日起，到_______年_______月_______日止，協(xié)議有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。

五、附加條款

1______________

2______________

甲方簽名：_____________

簽訂日期：_______年_______月_______日

乙方簽名：_____________

簽訂日期：_______年_______月_______日中兩餐，根據(jù)甲方要求喂牛奶、水果、水等輔食；天氣好帶小孩下樓一到兩次；處理小孩個(gè)人衛(wèi)生，夏天給小孩洗澡等；細(xì)心照顧小孩；不能在無人看護(hù)下讓孩子獨(dú)自玩耍睡覺；對孩子有耐心，多和孩子溝通、商量，交流時(shí)語氣輕柔緩和，多鼓勵孩子；對孩子安全負(fù)責(zé)，孩子哭鬧時(shí)不能打罵孩子；教孩子識物，陪孩子玩玩具，帶孩子做游戲；2、家務(wù)：_______________指室內(nèi)衛(wèi)生清潔，在有甲方家人陪伴小孩的時(shí)候進(jìn)行。二、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)1、工作時(shí)間每天7：_______________00時(shí)至18：_______________00時(shí)；2、每周可休息2天；3、工作地點(diǎn)以甲方家為主，乙方家為輔，小孩吃飯、睡覺、玩耍在甲方家，乙方愛人在家，乙方吃飯時(shí)間可帶小孩去乙方家。三、工資1、工資為1500元/月，甲方于每月初3日之前付給乙方前一個(gè)月的工資。四、甲方權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述內(nèi)容提供服務(wù)；2、甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用（工資）；3、甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞動權(quán)利,不得歧視虐待乙方；4、第一個(gè)月為試用期，工資按人民幣1500元/月，試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，甲方要結(jié)算工資給乙方及乙方要交還甲方物品；5、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同；6、被聘期間乙方如有行為不端或虐待孩子者，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任；7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除合同；8、甲方若發(fā)現(xiàn)乙方在工作時(shí)間干乙方私活，首次發(fā)現(xiàn)警告，再次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月

工資并有權(quán)解除合同。五、乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方須自覺履行上述工作內(nèi)容，；2、乙方在工作期間須外出，應(yīng)通知甲方；要休假,應(yīng)提前通知甲方；雙方協(xié)商友好確定；3、合同期滿或中途解除合同，則需提前30天與甲方續(xù)簽合同，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任；4、經(jīng)調(diào)查屬于乙方原因?qū)е潞⒆影踩?、失火、失竊及其他事故的，乙方負(fù)法律責(zé)并作經(jīng)濟(jì)賠償；5、不得隨便翻拿甲方家中物品，以免發(fā)生糾紛，如有偷竊等違法行為，經(jīng)查屬實(shí)，將送相關(guān)部門處理；6、不得參與甲方家庭及鄰居糾紛；7、乙方提供本人正確有效身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件各一份；個(gè)人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給甲方；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。甲方：_______________(簽名)乙方：_______________(簽名)家庭地址：_______________家庭地址：_______________聯(lián)系電話：_______________聯(lián)系電話：_______________簽約日期：_______________簽約日期：_______________

保姆協(xié)議書【篇2】

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；勤工助學(xué)；法律保護(hù)

2007年1月中旬開始，廣東《新快報(bào)》派出記者和實(shí)習(xí)生，對廣州市數(shù)十家麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客餐廳使用非全日制員工的情況展開調(diào)查。干1小時(shí)只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一半、工作4小時(shí)才能無薪休息15分鐘、一年下來拿不到勞動協(xié)議……肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客等洋快餐店涉嫌違法用工成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。這些洋快餐店低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向兼職在校大學(xué)生支付報(bào)酬的行為是否違反《勞動法》?新的《勞動合同法》于2008年1月1日起實(shí)施，打工者的權(quán)益日益受到社會的關(guān)心和重視，而作為特殊的勞動者群體的大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)成為社會共同關(guān)心保護(hù)的對象，對大學(xué)生校外勤工助學(xué)的權(quán)益如何進(jìn)行法律保護(hù)更是人們探討的話題。

一、大學(xué)生校外勤工助學(xué)的現(xiàn)狀

所謂勤工助學(xué)是指學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加勞動。通過生產(chǎn)實(shí)踐，接觸社會，增長才干，勞動所得則作為學(xué)習(xí)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)益。由此可見，勤工助學(xué)是以“工”為前提，以“學(xué)”為目的，勤工助學(xué)只是學(xué)生在課余時(shí)間從事的課余活動之一，不是學(xué)生的主要任務(wù)，勤工助學(xué)所得的收入并不是學(xué)生獲取生活費(fèi)用的唯一途徑，而只是帶有補(bǔ)償性質(zhì)的支付。勤工助學(xué)在當(dāng)今高校中已十分普遍，大學(xué)生從事勤工助學(xué)的原因各異，有的是為了賺取生活費(fèi)，減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；有的是為了充實(shí)課余生活，獲得一份社會經(jīng)歷，從而為畢業(yè)后邁入社會奠定基礎(chǔ)。

按照勤工助學(xué)的工作場所進(jìn)行劃分，可以分為校內(nèi)勤工助學(xué)和校外勤工助學(xué)兩種類型。校內(nèi)勤工助學(xué)的雇傭者通常是校內(nèi)各行政部門，學(xué)生從事的大多是打字、傳遞文件等輔助行政工作，學(xué)生的各種權(quán)益均能夠得到較好的保障。但由于財(cái)力物力的有限，學(xué)校可以提供的勤工助學(xué)崗位極其有限，難以滿足廣大學(xué)生的要求。同時(shí)，相對于校外勤工助學(xué)而言，校內(nèi)勤工助學(xué)收入較低，因此更多的大學(xué)生選擇了校外勤工助學(xué)的方式。根據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，63.6％的大學(xué)生有過校外勤工助學(xué)的經(jīng)歷，校外勤工助學(xué)多集中在家庭教師、技術(shù)兼職、商品促銷、市場調(diào)查和主持禮儀等領(lǐng)域。其中約有47.8％的大學(xué)生遭遇過“打工陷阱”，如欺騙介紹費(fèi)、拿不到工資、超時(shí)工作等等，大學(xué)生的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。而這其中僅有2.2％的大學(xué)生向法院起訴，7.4％的大學(xué)生通過勞動仲裁或向相關(guān)的勞動部門投訴，有37.1％的大學(xué)生則采取了其他方法。仍有53.3％的大學(xué)生在權(quán)利受到侵害時(shí)采取了忍氣吞聲的態(tài)度。由此可見，在社會信用制度不健全、中介機(jī)構(gòu)經(jīng)營不規(guī)范，大學(xué)生本身信用及法律意識薄弱等條件的制約下，大學(xué)生校外勤工助學(xué)遭受權(quán)利侵害的情況十分嚴(yán)重。盡管如此，大學(xué)生卻普遍沒有采取正確的途徑維護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)生在校外勤工助學(xué)中的弱勢地位十分明顯。

二、大學(xué)生校外勤工助學(xué)的有關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)原勞動部1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第12條的規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這就意味著，高校大學(xué)生不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)，其身份仍然是學(xué)生，不是《勞動法》意義上的勞動者，其勤工助學(xué)行為不適用《勞動法》。許多人提出，《意見》是1995年頒布實(shí)施的，當(dāng)時(shí)大學(xué)生勤工助學(xué)的情況還不普遍，現(xiàn)在形勢已經(jīng)發(fā)生了很大變化，大學(xué)生校外勤工助學(xué)越來越普遍，其權(quán)益遭受侵害的情況日益嚴(yán)重，其他法律已不足以保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，因此應(yīng)當(dāng)將大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為納入《勞動法》的調(diào)整范圍，將大學(xué)生校外勤工助學(xué)作為非全日制用工的一種特殊形式予以保護(hù)。

但是，根據(jù)2007年6月29日通過。并于2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》第68、69條關(guān)于非全日制用工的規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！痹摋l規(guī)定僅適用于勞動者，而不適用于學(xué)生等其他人員。也就是說，新的《勞動合同法》依然沒有將大學(xué)生列入其調(diào)整范圍。

然而，這是否意味著大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為就不受法律的保護(hù)了呢？其實(shí)不然。雖然大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為不受《勞動法》的保護(hù)，但是依然受《民法》有關(guān)雇傭關(guān)系的調(diào)整。查看我國法律法規(guī)，我們找不到對雇傭關(guān)系的說明，也找不到“雇傭關(guān)系”這個(gè)詞的使用。因而，根據(jù)法律法規(guī)認(rèn)定何種關(guān)系屬于雇傭關(guān)系非常困難。從法律角度對雇傭關(guān)系加以界定就難上加難。目前，在我國，我們僅能在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中找到有關(guān)雇傭活動的解釋，其第9條第二款規(guī)定，前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。同時(shí)，我國許多司法解釋均對雇主和雇工責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)以上司法解釋我們可以得出結(jié)論，在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關(guān)系。

臺灣地區(qū)民法學(xué)專家王澤鑒先生指出，雇傭合同，即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約。而在梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中對雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同篇第15章第301條規(guī)定：“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同?！痹诖髮W(xué)生校外勤工助學(xué)的行為中，雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進(jìn)行約定，但只要符合一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的要件，仍然可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。因此，大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為適用雇傭關(guān)系的有關(guān)法律規(guī)定，可以通過雇傭關(guān)系予以保護(hù)。三、大學(xué)生校外勤工助學(xué)的法律保護(hù)分析

保姆協(xié)議書【篇3】

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；雇傭關(guān)系；家政服務(wù)；社會保障

1現(xiàn)狀調(diào)查

有學(xué)者對北京市的住家保姆為主進(jìn)行了問卷調(diào)查和深度訪談的調(diào)查方式進(jìn)行了調(diào)查。保姆對問題的回答構(gòu)成基本調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)此數(shù)據(jù)對保姆的基本特征、保障現(xiàn)狀、參保意愿等方面展開描述與分析，為保障制度的設(shè)計(jì)提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

(1)年齡。從問卷調(diào)查取得的數(shù)據(jù)看，年齡呈現(xiàn)年輕化特點(diǎn)。21至45歲的人數(shù)占到了71.1%，21至30歲的占到總體的46.67%。

在我國男60歲或女55歲就作為我國養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受的條件之一。處于不同年齡階段的人其生理特征和心理狀態(tài)會表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，而他們面臨的風(fēng)險(xiǎn)以及對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度存在較大差異。而這種不同的特點(diǎn)和存在的差異對其保障需求、保障意愿以及對各個(gè)保障項(xiàng)目的偏好有直接影響。

(2)保姆的戶籍特征。

從表中可看出被調(diào)查的保姆中來自農(nóng)村的人口占調(diào)查主體的四分之五，這表明保姆的主體是由農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的。我國現(xiàn)有的社會保障體系是依據(jù)二元社會結(jié)構(gòu)建立的，城市人和農(nóng)村人分別享有不同的保障制度，而戶籍是決定國民社會保障歸屬的核心指標(biāo)之一。保姆群體的保障問題同樣不可忽視戶籍的重要作用。

(3)保姆參加社會保險(xiǎn)的情況。

(4)保姆對目前的社會保險(xiǎn)不滿的原因。

40多歲的趙某夫婦為了自己的事業(yè)耽誤了生孩子的事情，抱著再貴也要請個(gè)好保姆的想法，他們預(yù)訂了一家家政公司推薦的月薪為4000元的特級月嫂，據(jù)說特級月嫂不僅能對孩子進(jìn)行日常護(hù)理，還能幫助做早期智力開發(fā)。讓他們沒有想到的是這個(gè)市場，價(jià)格并非與服務(wù)品質(zhì)成正比。第一任月嫂是妻子產(chǎn)后第七天就被解雇，原因是雙方就月嫂究竟該承擔(dān)那些義務(wù)達(dá)不成一致。月嫂宣布做飯等事情不屬于自己的職責(zé)范圍。屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的就只剩下給孩子洗澡、換尿布。找出當(dāng)時(shí)與家政公司簽訂的合同，發(fā)現(xiàn)其中對月嫂的責(zé)任范圍規(guī)定得很粗糙，只寫了照顧產(chǎn)婦與新生兒，但根本沒有列舉那些該做，那些不該做。

不得已向家政公司申請更換位勤快一點(diǎn)的月嫂，公司馬上換了。幾天后，趙某才發(fā)現(xiàn)這位月嫂是個(gè)冒牌貨，這位阿姨除了帶過自己17歲的小孩外，根本沒帶過其他小孩。看著月嫂笨手笨腳地給孩子洗澡卻弄得孩子嗷嗷大哭的狀況，趙某只得再次申請換人。有了前幾位月嫂的經(jīng)歷，趙某夫婦把婆婆從農(nóng)村請來，雖然婆婆并不懂得早教，但是給孩子洗澡、換尿布還是信手拈來。

個(gè)案二：好保姆不是雇來的。

河北大學(xué)生保姆進(jìn)入上海家政市場，引發(fā)80名雇主搶13名保姆的熱鬧場面，這些有著高學(xué)歷的大學(xué)生保姆能否填補(bǔ)北京高級保姆的空缺呢不久前，有媒體報(bào)出有一位女研究生立志當(dāng)保姆的消息。在媒體報(bào)道中，“大學(xué)生保姆”被不斷地和“高級保姆”聯(lián)系在一起，是不是高學(xué)歷保姆就是高級保姆呢？北京某家政服務(wù)公司總經(jīng)理在回答這個(gè)問題時(shí)，明確表示這是一個(gè)誤區(qū)：“學(xué)歷高，做保姆不一定就做得好”。

保姆行業(yè)是個(gè)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的行業(yè)，它不像車工一樣可以用技術(shù)高低來劃分等級，關(guān)鍵要看雇主的滿意度。如果一個(gè)保姆，得到雇主80%的認(rèn)可，那么即使她文化水平不高，她也可以成為高級保姆。曾經(jīng)有一個(gè)家政服務(wù)專業(yè)畢業(yè)的女大學(xué)生來他公司應(yīng)聘，那名大學(xué)生一開口就是每月1500元的工資。一位雇主來找保姆，他對保姆的要求是：懂得照顧78歲癱瘓?jiān)诖驳母赣H，有一定的護(hù)理知識，照看老人每天的吃喝拉撒，還要為老人擦身子等等。雇主告訴女大學(xué)生，“能把這些做好，每個(gè)月給你2000元都可以”。但是女大學(xué)生不愿做。最后，找了個(gè)農(nóng)村婦女，只要了600元，完成得還很好。因此看來一個(gè)保姆是否算得上“高級”，與她的知識不成正比。

業(yè)內(nèi)分析人士表示，大學(xué)生是知識有余但實(shí)踐操作不足，而在國際保姆行業(yè)當(dāng)中有口皆碑的菲傭要進(jìn)中國還需要一定的政策支持。而雇傭菲傭的主要是一些企業(yè)高管、明星大腕以及外國公司駐京總裁、總經(jīng)理IT從業(yè)人員或者是一些海歸派。他們對保姆的要求比較高。據(jù)說素質(zhì)高、有雙語優(yōu)勢的菲傭，有的甚至每個(gè)月能拿到7000元。因此目前能稱得上“高級保姆”的，應(yīng)該是那些有至少兩年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有一定文化水平，又受80%以上雇主好評的保姆。

2保姆行業(yè)存在的問題

(1)保姆提供的服務(wù)難以讓人滿意，缺乏專業(yè)培訓(xùn)，沒有技能。在我國，保姆的教育水平普遍較低，大多數(shù)只有進(jìn)入次要勞動力市場，無論從工作條件還是福利待遇跟主要勞動力市場相比都差得多。

(2)還有一個(gè)深層次的原因是此行業(yè)缺乏社會保障。

在我國一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)連農(nóng)民工也可享受社保，但保姆就沒有任何的社會保障。這也導(dǎo)致了即使保姆的工資漲的很快，但依然招工困難。對于很多人來講，要不是沒有出路，絕對不會干保姆，這個(gè)行業(yè)目前還不能吸引素質(zhì)高的人群進(jìn)入。從調(diào)查情況可看出大多數(shù)保姆希望得到社會保障，但現(xiàn)有保障制度設(shè)計(jì)的理念和缺陷使得保姆的保障需求很難得到有效滿足。

在我國1995年頒布的《勞動法》中第三條就規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利……”可見參加和享受社會保險(xiǎn)是勞動者的基本權(quán)利。但當(dāng)某項(xiàng)制度允許某一類勞動者參加而把另外若干類的勞動者排除在外時(shí)，就會產(chǎn)生不公平。這個(gè)時(shí)候社會保險(xiǎn)就成為一部分人的“特權(quán)”，實(shí)施的結(jié)果是擴(kuò)大了貧富差距。

一般的社會保險(xiǎn)基金是由雇主和雇員共同儲存的，交給相關(guān)政府部門進(jìn)行統(tǒng)籌管理。當(dāng)雇員遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)就可以得到此項(xiàng)制度而提供的社會保險(xiǎn)金。對于參加社會保險(xiǎn)的人而言，遭受不幸風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇是很小的，人也是少部分。而風(fēng)險(xiǎn)也不是每天都會發(fā)生，參加社會保險(xiǎn)的人在平時(shí)繳納較小的數(shù)額，在遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)就能得到較多的保險(xiǎn)金。

是否可以變換一下思路，目前的社會保險(xiǎn)制度把雇主跟雇員捆綁在一起，沒有雇主繳納的保險(xiǎn)金，則雇員不能參加這項(xiàng)制度。如果相對地把繳納社保金的雇主與雇員分開，只要雇員按照規(guī)定向政府的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納了應(yīng)交的保險(xiǎn)金，就被承認(rèn)是參加了社會保險(xiǎn)；而雇主交的保險(xiǎn)金按照稅收的辦法，根據(jù)其利潤以累進(jìn)的方式由政府來征收。當(dāng)保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)，由財(cái)政來負(fù)擔(dān)。按照這種方式，家政服務(wù)等中介機(jī)構(gòu)可以讓雇主和保姆簽訂勞動合同，合同中可寫明雇主幫助保姆參加人身意外保險(xiǎn)的條件等，否則保姆可以拒絕從事存在高危風(fēng)險(xiǎn)的工作。

3對保姆保障制度的思考和建議

依據(jù)保姆的群體性特征，需要建立一個(gè)區(qū)別于正規(guī)就業(yè)群體的差別性保障制度，提出如下的建議：

(1)加強(qiáng)對保姆行業(yè)立法和增強(qiáng)社會保險(xiǎn)制度對保姆群體的適應(yīng)性。針對我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)制度在保障保姆上與這個(gè)群體特征的不適應(yīng)，可以從下列幾個(gè)方面對社會保險(xiǎn)制度來加以完善：諸如改變社會保險(xiǎn)需要依托用人單位的做法，對于保姆群體所建立的勞動關(guān)系不穩(wěn)定的特點(diǎn)，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)方式以及管理方式上更加靈活，可否考慮采用“社會保險(xiǎn)個(gè)人服務(wù)窗口”的形式來簡化參保程序，盡可能為保姆參加保險(xiǎn)和享受社保待遇提供方便。同時(shí)社會保險(xiǎn)信息庫的建設(shè)要逐步實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)信息庫在省市間、地市間的聯(lián)網(wǎng)和信息共享，最終實(shí)現(xiàn)全國社會保險(xiǎn)關(guān)系的信息互相聯(lián)通為目標(biāo)，從而保證保姆不會因變換工作而失去社會保險(xiǎn)。

(2)應(yīng)當(dāng)建立適應(yīng)保姆群體特征的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的社會保障制度，在此基礎(chǔ)上再建立其他社會保險(xiǎn)的其他項(xiàng)目，日臻完善，形成一個(gè)較為完善的體系。同時(shí)注意現(xiàn)行制度與新制度的兼容問題。保障非正規(guī)就業(yè)群體也是社會保障制度根本理念的體現(xiàn)，社會保障追求公平，把這部分群體置于保障體系之外是不可取的。

(3)加強(qiáng)對保姆的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和技能提高。培訓(xùn)是關(guān)系到保姆群體長期發(fā)展的大問題，政府和各種社會組織要不斷吸引更多高學(xué)歷、高技能的保姆加入進(jìn)來，還要提供更多的培訓(xùn)機(jī)會來有效解決保姆素質(zhì)和技能偏低的問題，把這個(gè)行業(yè)做大做強(qiáng)。

(4)走品牌保姆之路。重慶的“川妹子”、“米脂婆姨”等保姆品牌已經(jīng)叫響全國保姆市場，而“涉外保姆”、“高級保姆”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明保姆市場可開發(fā)和發(fā)展的潛力還很大，將保姆由“游擊隊(duì)”整合為“正規(guī)軍”，既可以按照民事法律關(guān)系來調(diào)整，還可以通過行業(yè)自律、競爭等手段來規(guī)范，而走品牌保姆之路則是規(guī)范和發(fā)展這一市場的當(dāng)務(wù)之急。

參考文獻(xiàn)

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[2]石先廣。勞動法律問題與實(shí)務(wù)操作[M].北京：中國法制出版社，2007.

保姆協(xié)議書【篇4】

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2022私人雇傭保姆通用版合同正文內(nèi)容

甲方：___XXXX_______乙方：___XXXX_______為了更好地規(guī)范雇主與保姆的權(quán)益和義務(wù)，以人為本，使雙方在約定的框架協(xié)議里履行好職責(zé)，特制定本合同。

一、乙方服務(wù)內(nèi)容

1、買菜做飯，同吃同睡，提供生活用水。

2、打掃衛(wèi)生，洗曬衣物，幫助換衣洗澡，積極創(chuàng)造舒適健康環(huán)境。

3、疾病護(hù)理，照顧戶外運(yùn)動，切實(shí)注意人身安全。

4、切實(shí)關(guān)注老人健康安全，及時(shí)電話聯(lián)系就醫(yī)。

5、乙方履行合同期必須________年。

6、態(tài)度熱情，服務(wù)周到，尊老愛物。

二、甲方提供待遇

1、每月初提供兩人固定伙食費(fèi)______元（電、煤除外）。

2、第二個(gè)月末結(jié)算前一個(gè)月工資______元。

3、平時(shí)短暫離開必須請假，當(dāng)日按時(shí)返回，如若逾期按日扣工資。

4、尊重保姆、禮貌待人、和諧共處。

5、如乙方違反本條例中的任何一條，甲方有權(quán)扣工資或終止合同。

6、如雙方滿意，可繼續(xù)續(xù)聘。電話：___XXXX_______本合同一式兩份，簽字生效。甲方：___XXXX_______乙方：___XXXX_______________年____月____日________年____月____日

保姆協(xié)議書【篇5】

甲方（雇主）：

乙方（雇員）：?身份證號：

根據(jù)《_____》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1、看護(hù)老人；

2、家務(wù)；（清洗老人的日常生活用品，貼尿袋，室內(nèi)外、門口保潔和五個(gè)主人餐飯，多余人數(shù)吃飯由主人自己做）。

合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金元。合同執(zhí)行期間，應(yīng)先協(xié)商解決。

二、服務(wù)時(shí)間

全日制，在甲方家吃住。一個(gè)月有兩天假（由乙方自己定）。

三、服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)費(fèi)用分三種，正常1100元/月，生病住院1300元/月，一點(diǎn)都不自理1500元/月，甲方按陽歷（月大31天/月，小30天/月）計(jì)算（一月付一次工資），如有特殊情況另行商定。

丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務(wù)員服務(wù)期滿，甲方將家庭服務(wù)員安全送回丙方。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病或不適合看護(hù)老人的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同；

3、甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；

4、甲方有權(quán)不支付乙方的各種醫(yī)療藥費(fèi)和私人購物費(fèi)用。

5、甲方有權(quán)不接受乙方及其子女提出除看護(hù)老人之外的其它任何要求。

6、乙方照顧老人，老人過逝后，乙方領(lǐng)到工資后走人，乙方及其兒女親屬不得鬧事糾纏，否則甲方將追究乙方法律責(zé)任。

及時(shí)按月付給家庭服務(wù)員足額的勞務(wù)工資_______元整(具體工資數(shù)額在簽定本合同時(shí)，由雙方協(xié)商而定)。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，雙方協(xié)商。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；

4、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動或_____甲方家中物品，如有超越常規(guī)等不良行為，甲方將隨時(shí)解除合同。

向家庭服務(wù)員提供免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。

5、乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)征得甲方同意；

6、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，乙方應(yīng)付賠償責(zé)任。

7、乙方如欲解除合同，則需提前2天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

8、乙方在被雇傭期間所發(fā)生的任何事故，由乙方自已負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

9、乙方照顧老人結(jié)束后，與甲方把服務(wù)費(fèi)用結(jié)清楚后走人，今后與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，否則后果自負(fù)。

六、合同的生效

1、本合同有效期到：20_________年?月?日止

2、本合同自雙方簽字時(shí)生效。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：?乙方（簽字）：

證明人（簽字）：

_______年_______月_______日

保姆協(xié)議書【篇6】

甲方（雇主）：

乙方（雇員）：?身份證號：

根據(jù)《_____》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1、看護(hù)老人；

2、家務(wù)；（清洗老人的日常生活用品，貼尿袋，室內(nèi)外、門口保潔和五個(gè)主人餐飯，多余人數(shù)吃飯由主人自己做）。

合同期滿前個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如中途解除合同，應(yīng)提前4個(gè)星期與甲方商議。

二、服務(wù)時(shí)間

全日制，在甲方家吃住。一個(gè)月有兩天假（由乙方自己定）。

三、服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)費(fèi)用分三種，正常1100元/月，生病住院1300元/月，一點(diǎn)都不自理1500元/月，甲方按陽歷（月大31天/月，小30天/月）計(jì)算（一月付一次工資），如有特殊情況另行商定。

甲方不履行本協(xié)議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟;乙方不履行本協(xié)議，甲方可以辭退乙方。甲方享有訴訟權(quán)利。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病或不適合看護(hù)老人的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同；

3、甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；

4、甲方有權(quán)不支付乙方的各種醫(yī)療藥費(fèi)和私人購物費(fèi)用。

5、甲方有權(quán)不接受乙方及其子女提出除看護(hù)老人之外的其它任何要求。

6、乙方照顧老人，老人過逝后，乙方領(lǐng)到工資后走人，乙方及其兒女親屬不得鬧事糾纏，否則甲方將追究乙方法律責(zé)任。

乙方在服務(wù)期間享有人格尊重、人身自由、人權(quán)平等的基本權(quán)利。對于要求甲方合理改進(jìn)和必須完善的事項(xiàng)。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；

4、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動或_____甲方家中物品，如有超越常規(guī)等不良行為，甲方將隨時(shí)解除合同。

乙方家中有事需要回家，應(yīng)及時(shí)向甲方請假。特殊情況甲方應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)予以批準(zhǔn)。乙方有權(quán)利提出辭職，但在提出辭職時(shí)應(yīng)至少提前一周通知甲方。

5、乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)征得甲方同意；

6、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，乙方應(yīng)付賠償責(zé)任。

7、乙方如欲解除合同，則需提前2天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

8、乙方在被雇傭期間所發(fā)生的任何事故，由乙方自已負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

9、乙方照顧老人結(jié)束后，與甲方把服務(wù)費(fèi)用結(jié)清楚后走人，今后與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，否則后果自負(fù)。

六、合同的生效

1、本合同有效期到：20_________年?月?日止

2、本合同自雙方簽字時(shí)生效。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：?乙方（簽字）：

證明人（簽字）：

_______年_______月_______日

保姆協(xié)議書【篇7】

關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系；調(diào)整模式；界定

一、雇傭關(guān)系的界定

（一）雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

雇傭關(guān)系是指《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系范圍以外的與勞動關(guān)系具有類似性質(zhì)的社會關(guān)系。與勞動關(guān)系的區(qū)別如下：

1、用工主體的區(qū)別

雇傭關(guān)系用工主體的種類比勞動關(guān)系用工主體的種類范圍廣泛。目前，依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間的非正規(guī)用工形式形成雇傭關(guān)系；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與之沒有形成勞動合同關(guān)系的工勤人員，可適用雇傭關(guān)系；自然人與其雇用的人形成雇傭關(guān)系，家庭保姆與其雇主形成雇傭關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)與其雇主形成雇傭關(guān)系；法人與其內(nèi)部機(jī)構(gòu)聘用的臨時(shí)工形成雇傭關(guān)系；離退休人員被單位返聘形成雇傭關(guān)系。由于雇傭關(guān)系的平等性、合意性等特征，這種關(guān)系在當(dāng)前社會中普遍存在，其用工主體和適用范圍也更加廣泛。

2、用人單位和勞動者之間行政隸屬關(guān)系強(qiáng)弱不同

勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間存在較強(qiáng)的行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動者必須在高度服務(wù)于用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和指揮，用人單位的各項(xiàng)管理制度對勞動者通常也具有約束力，但人身依附程度沒有前者這般強(qiáng)烈，勞動者在實(shí)際工作中具有相對獨(dú)立性。

3、勞資雙方的緊密程度不同

一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、連續(xù)、穩(wěn)定在用人單位工作的主觀意圖，勞動者為了生存，希望獲得一份穩(wěn)定的工作；用人單位為了維持工作運(yùn)轉(zhuǎn)，希望聘用能長期工作的員工。因此，雙方所形成的關(guān)系也較為緊密，合同周期相對較長。雇傭關(guān)系中的勞務(wù)人員具有臨時(shí)性、間斷性，雙方形成的關(guān)系也較為松散。特別是在偶發(fā)雇傭關(guān)系、目標(biāo)雇傭關(guān)系中，勞資雙方隨時(shí)可能解除雇傭關(guān)系。

4、兩種關(guān)系中勞動者所獲得的待遇不同

在勞動關(guān)系中，勞動者享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等，體現(xiàn)了勞動者與用人單位在主體上的平等性和隸屬性，強(qiáng)調(diào)以人為本，尊重人權(quán)。而在雇傭關(guān)系中，勞動者按雇主意志行事、獲取報(bào)酬，隸屬性規(guī)定得并不具體。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)雇主對勞務(wù)的所有和對勞動者的支配，很少涉及勞動保護(hù)、勞保待遇等，勞動者僅享有報(bào)酬請求權(quán)等極少的權(quán)利保障。

5、兩種關(guān)系所適用的法律及程序不同

當(dāng)事人因履行勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議，適用《勞動法》，只有在《勞動法》沒有規(guī)定的情況下，方可適用《民法通則》；雇傭關(guān)系在履行中所發(fā)生的爭議，主要適用《民法通則》及《合同法》。另外，解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁程序，然后才可以進(jìn)入訴訟程序；雇傭關(guān)系爭議可以直接進(jìn)入訴訟程序。

（二）界定雇傭關(guān)系應(yīng)考慮的因素

第一，要看勞動者是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。如果勞動者與用人單位沒有緊密的關(guān)系，勞動者沒有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用人單位工作的意愿，用人單位也只具有臨時(shí)用工的目的，就不能認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

第二，要看雙方當(dāng)事人訂立合同時(shí)的主觀意愿，尊重雙方當(dāng)事人的意思自由。勞動立法的本意是保護(hù)勞動者，就應(yīng)該給勞動者選擇的自由，尊重勞動者的主觀意愿，比如：我國城市中某些農(nóng)民工不愿意簽訂有固定期限的勞動合同、不愿意參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果勞動者愿意與雇主訂立“你出錢，我出力”的短期雇用合同，法律應(yīng)對此予以確認(rèn)并保護(hù)。

第三，兼看勞動者的待遇。勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇方面問題作出規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員。并且根據(jù)規(guī)定已經(jīng)享受了用人單位的各種福利待遇。而對于雇傭關(guān)系來說，受雇人不享受雇傭人的各種福利待遇。雇傭人不給受雇人提供包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福利待遇。如果勞動者享有勞動法確認(rèn)的多項(xiàng)權(quán)利（如休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、社保和福利等權(quán)力），就證明雙方已形成較正規(guī)的用工形式，如果僅享有報(bào)酬請求權(quán)，就證明雙方只是形成了臨時(shí)的、不穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

誠然，勞動法的立法本意是保護(hù)勞動者，傾斜保護(hù)勞動者的權(quán)益是勞動法的首要原則。保障人權(quán)是勞動立法的總體方向，應(yīng)當(dāng)“以保障人權(quán)為原則指導(dǎo)執(zhí)法、司法實(shí)踐。勞動行政管理部門、勞動爭議調(diào)解、仲裁組織及訴訟機(jī)關(guān)，在勞動力管理、解決勞動爭議實(shí)踐中必須切實(shí)貫徹保障人權(quán)的指導(dǎo)思想” [1]。在勞動者處于弱勢地位的情況下，國家應(yīng)運(yùn)用強(qiáng)制力加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)。但同時(shí)也應(yīng)意識到勞動法作為一種社會領(lǐng)域的法，本身是以私法性質(zhì)為主，國家在對勞動關(guān)系進(jìn)行強(qiáng)制干預(yù)時(shí)也應(yīng)關(guān)注勞資雙方的合意性，尊重勞資雙方當(dāng)事人的意愿。另外，勞動力作為商品的屬性不因社會制度的形式不同而有改變，既然是商品，便有其本身的價(jià)值規(guī)律。勞動力商品的價(jià)值規(guī)律不會因法律的規(guī)定而有所改變，但法律必須依價(jià)值規(guī)律來制定。

二、完善雇傭關(guān)系法律調(diào)整模式的構(gòu)想

對雇傭關(guān)系的法律調(diào)整，大體可分為三種模式：一是由民法統(tǒng)一調(diào)整雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的模式；二是由民法與勞動法分別調(diào)整的模式；三是由勞動法統(tǒng)一調(diào)整雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的模式。

（一） 民法統(tǒng)一調(diào)整模式及民法與勞動法分別調(diào)整模式的缺陷

勞動力商品具有特殊性，對勞動力市場的調(diào)控和監(jiān)管不僅體現(xiàn)了國家的經(jīng)濟(jì)職能，更體現(xiàn)了其社會利益最大化的社會職能。民法向來注重保障個(gè)人權(quán)利，因此民法統(tǒng)一調(diào)整模式不能實(shí)現(xiàn)勞動力市場社會利益最大化的目標(biāo)。

我國當(dāng)前民法學(xué)界大都持分別調(diào)整的觀點(diǎn)。根據(jù)浙江大學(xué)許建宇教授的觀點(diǎn)，分別調(diào)整模式存在著諸多缺陷：第一，割裂了我國統(tǒng)一的勞動力市場及其統(tǒng)一的交易規(guī)則。把一個(gè)統(tǒng)一的勞動力市場一分為二，勢必會使人們在思想觀念上造成錯誤認(rèn)識，并進(jìn)而帶來勞動力市場運(yùn)行和監(jiān)管方面的混亂。第二，造成立法上的無效重復(fù)勞動及法律適用上的混亂現(xiàn)象。由于雇傭與勞動兩種關(guān)系本質(zhì)上的一致性，若分別在民法與勞動法中加以規(guī)范，必然會出現(xiàn)很多大同小異 的類似條款，造成立法資源的浪費(fèi)。第三，民法本身具有局限性，不符合現(xiàn)代法律保護(hù)弱者的社會本位思想。民法注重保護(hù)個(gè)體權(quán)利，強(qiáng)調(diào)意思自治、契約自由，踐行平等、公* *平的價(jià)值觀，實(shí)行以功利性補(bǔ)償為主的歸責(zé)方式，允許當(dāng)事人在訴訟程序中通過“私了”解決爭議，[2]等等。因此可以看出，在雇傭關(guān)系領(lǐng)域，民法的調(diào)整范圍及調(diào)整手段確實(shí)存在著“能力不足”的缺憾。

（二）建立勞動法統(tǒng)一調(diào)整模式的構(gòu)想

勞動行為是社會的基本行為，勞動關(guān)系是社會關(guān)系中的核心部分，勞動關(guān)系能夠的到科學(xué)合理的調(diào)整，就會形成穩(wěn)定和諧的氛圍，勞動者的合法權(quán)益能夠得到有力保障，便會產(chǎn)生更大的勞動積極性和創(chuàng)造性[3]。反之則影響社會穩(wěn)定，造成勞動者權(quán)益保障的缺失。因此，筆者建議，我國當(dāng)前應(yīng)當(dāng)建立勞動法統(tǒng)一調(diào)整模式。擴(kuò)大現(xiàn)行《勞動法》的適用范圍，使之既適用于勞動關(guān)系，又適用于雇傭關(guān)系。把雇傭關(guān)系視為勞動關(guān)系的一種特殊形態(tài)，可以用專章的方式對雇傭關(guān)系進(jìn)行特殊規(guī)定。

建立勞動法統(tǒng)一調(diào)整模式具有深遠(yuǎn)意義，既有利于完善我國的勞動力市場，改變我國勞動力市場交易混亂和監(jiān)管缺失的局面；有助于建立統(tǒng)一的勞動立法體系，能有效減少執(zhí)法中的混亂現(xiàn)象，降低爭議處理成本；同時(shí)又能克服民法的相關(guān)缺陷，體現(xiàn)勞動法保障雇工基本人權(quán)的作用，能夠更充分的保護(hù)勞資雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會正義與實(shí)質(zhì)平等的法治理念。

注??? 釋

[1]馮彥君：《論勞動法是保障人權(quán)之法》，《國家檢察官學(xué)院學(xué)報(bào)》1995年第1期，第37頁。

保姆協(xié)議書【篇8】

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為家庭保姆，經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止，共天。

二、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、福利

1、勞動報(bào)酬：試用期內(nèi)累計(jì)支付￥元，試用合格后￥元/月，如遇特殊情況需要乙方加班的，按元/小時(shí)支付加班費(fèi);甲方每月日以轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資給乙方(開戶行_____________________開戶名稱__________賬號______________________________)。

2、工作時(shí)間：_______________________

3、休息休假：每周休息一天，法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定休假(全年共11天：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天)。

乙方在工作過程中因個(gè)人技術(shù)出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，因工作失誤造成的損失與甲方無關(guān)。

4、福利：

1)甲方免費(fèi)提供午餐;

2)試用合格后，甲方為乙方提供一年期意外傷害保險(xiǎn)一份。

三、工作內(nèi)容

1、看護(hù)寶寶為主：保證嬰兒的健康、安全和營養(yǎng)需要，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣，并對根據(jù)寶寶的成長階段進(jìn)行德智體培養(yǎng)(包括但不限于帶寶寶曬太陽、洗澡、按摩、添加輔食、喂奶、清洗及消毒寶寶衣物和用品;隨時(shí)對嬰兒身體狀況、食量、體溫大小便等的觀察;對寶寶進(jìn)行早教。

乙方承諾在合同有效期間或終止后，不得將所知悉甲方的任何信息披露給其他人員，包括乙方家中成員和朋友等。否則甲方有權(quán)向乙方主張權(quán)利和解除合同，造成損失的由乙方賠償損失，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

2、日常家居清潔為輔：每周掃地、拖地兩次;每周擦洗家具灰塵一次;每月清洗衛(wèi)生間和廚房一次;日常雜物清洗。

乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。

四、甲方的權(quán)利及義務(wù)：

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);2、甲方按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用，不隨意拖欠。

3、甲方做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在本協(xié)議工作地點(diǎn)及工作時(shí)間內(nèi)的人身財(cái)產(chǎn)安全。

4、甲方有權(quán)根據(jù)寶寶的成長階段提出合理工作安排及調(diào)整，不定期提供育嬰資料供乙方學(xué)習(xí)及參考。

5、甲方如需解除合同需提前30天通知乙方，如發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病或不良習(xí)慣(包括性格缺陷、個(gè)人衛(wèi)生、虐待或打罵小孩)等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同并按乙方違約處理。

甲方以每月支付乙方人民幣00000元（大寫。零零零零元）作為支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬：

6、甲方有義務(wù)為乙方工作的開展提供必備的支持。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方保證在自己身體健康的前提下進(jìn)行工作，無傳染性疾病。

2、乙方必須尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對象，不得參與甲方家庭及鄰里糾紛。

3、乙方對寶寶的心理健康、身體健康、德智發(fā)展等全方面負(fù)責(zé)。

4、乙方對孩子要有愛心、耐心、溫和且寬容。

5、乙方應(yīng)按甲方的要求和習(xí)慣看護(hù)寶寶。

6、乙方須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩，如果發(fā)現(xiàn)寶寶有身體不適或異常行為應(yīng)第一時(shí)間與甲方溝通處理;

甲方不履行本協(xié)議。乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟，乙方不履行本協(xié)議；甲方可以辭退乙方，甲方享有訴訟權(quán)利。

7、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;

8、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

9、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)，并按違約處理;

乙方在服務(wù)期間享有人格尊重、人身自由、人權(quán)平等的基本權(quán)利。對于要求甲方合理改進(jìn)和必須完善的事項(xiàng)。

10、乙方如遇生病或特殊情況需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意，履行請假，不得擅自離崗，否則扣罰雙倍工資。

乙方家中有事需要回家。應(yīng)及時(shí)向甲方請假，特殊情況甲方應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)予以批準(zhǔn)。乙方有權(quán)利提出辭職。但在提出辭職時(shí)應(yīng)至少提前一周通知甲方。

11、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人或第三方的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任;

12、乙方如欲解除合同，需提前30天通知甲方，否則按違約處理。

13、乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1、違約金：

2、因乙方違約導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失或甲方承擔(dān)對第三人的賠償責(zé)任的，甲方因追索損失所產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)及差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān);

按日向乙方提供家政服務(wù)的，服務(wù)費(fèi)用當(dāng)日結(jié)算；乙方于每周_______前向甲方支付服務(wù)費(fèi)用；按月結(jié)算服務(wù)費(fèi)用的。

七、其它

1、乙方必須提供給甲方一寸彩照、身份證復(fù)印件、房產(chǎn)證復(fù)印件、健康證明各壹張作為附件，并保證其真實(shí)有效合法性。

甲方應(yīng)為乙方選派體檢合格和具備相應(yīng)服務(wù)能力的家政服務(wù)員。

2、就本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向所在地人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。協(xié)議經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致、同意、簽名畫押后生效，簽訂之日為本協(xié)議的生效日期。

甲方應(yīng)為其家政服務(wù)員依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。費(fèi)用由甲方承擔(dān)，甲方應(yīng)組織其參加商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用由丙方承擔(dān)，如因丙方責(zé)任。對乙方造成人身財(cái)產(chǎn)損失的。

甲方：(簽字畫押處)

乙方：(簽字畫押處)

年月日

保姆協(xié)議書【篇9】

甲方(聘用方)：

身份證號碼：

現(xiàn)家庭住址：

乙方(受聘方)：

身份證號碼：

現(xiàn)家庭住址：

甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù);能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務(wù)各項(xiàng)工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議。

合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金______元。合同執(zhí)行期間，如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，解決不了可尋求法律幫助。

一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作;

2、負(fù)責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作;

4、如果老人生病住院，負(fù)責(zé)照看和陪護(hù)工作。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)及時(shí)按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個(gè)月，勞務(wù)工資按每月_________元計(jì)發(fā);試用期滿后，每個(gè)月安排乙方2個(gè)休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息。

老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每天給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時(shí)幫助老人接大小便并清理干凈。隨時(shí)清洗老人的衣服并歸類放置。

沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時(shí)間為每個(gè)月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免費(fèi)食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務(wù)期間人身和財(cái)產(chǎn)的安全。有義務(wù)對乙方的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

3、乙方因個(gè)人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔(dān)任何與之相關(guān)的費(fèi)用。

為保證甲方的家庭成員人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動交還身份證。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

4、甲方不得強(qiáng)迫乙方從事合同以外的工作。

5、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

6、甲方老人家中的貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權(quán)益。

7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時(shí)，可以隨時(shí)解除本合同。

8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時(shí)、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。

三、乙方的權(quán)利和責(zé)任

1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務(wù)工作、無不良社會記錄。

2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠提供相關(guān)家政服務(wù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)甲方的合法權(quán)利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務(wù)項(xiàng)目，熱誠耐心服務(wù)。

4、享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

5、有權(quán)拒絕甲方提出的不合理要求。有權(quán)維護(hù)自己人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

6、乙方應(yīng)當(dāng)安心做好家政服務(wù)工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應(yīng)先事先征得甲方的同意。

7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對象。

9、合同期內(nèi)，乙方如欲提前解除本合同，乙方應(yīng)當(dāng)提前5天通知甲方，以便甲方及時(shí)另行聘請家政服務(wù)人員。

四、其他

1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

2、合同期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔(dān)保方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：_________聯(lián)系電話：_________

乙方：_________聯(lián)系電話：_________(公司收購合同)

擔(dān)保方：_________聯(lián)系電話：_________

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