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此次調(diào)整的范圍為20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。
在調(diào)整中，分為定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整。其中，定額調(diào)整為每人每月增加60元。掛鉤調(diào)整按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在15年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元(不滿1x年的按1x年計算);繳費年限在1x年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。
上述人員再按本人20xx年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加2.2%。按機關(guān)事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時職務(wù)(職級)對應(yīng)的20xx年l2月份同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金確定。
此外，還將對部分人群適當(dāng)傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元;養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調(diào)整到3105元;對艱苦邊遠三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。
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退休工齡補貼通知
尊敬的全體員工：
為了進一步關(guān)心和關(guān)愛廣大退休員工，提高員工福利待遇，我公司決定推出一項全新的政策——退休工齡補貼，特向全公司員工發(fā)出通知。
退休工齡補貼是一項針對已經(jīng)達到法定退休年齡的員工所設(shè)立的福利制度，旨在向這些員工支付一定的經(jīng)濟補貼，以表彰他們多年來對公司的貢獻和付出。這不僅有助于增進公司與員工之間的感情和互信，更能夠激勵員工在工作中更加敬業(yè)、奉獻，為公司的發(fā)展做出更多貢獻。
根據(jù)本次通知，對于已經(jīng)達到合法退休年齡的員工，公司將根據(jù)其在公司任職的工齡長短，支付相應(yīng)的退休工齡補貼。具體的補貼計算按照以下規(guī)則執(zhí)行：
1.工齡滿10年及以上的員工，將獲得金融補貼的10倍作為退休工齡補貼。例如，工齡滿10年的員工將享受到其金融補貼數(shù)額的10倍作為退休工齡補貼。
2.工齡滿20年及以上的員工，將獲得金融補貼的15倍作為退休工齡補貼。以此類推，工齡滿30年及以上的員工將獲得金融補貼的20倍作為退休工齡補貼。為了縮小補貼差距，公司將對補貼金額上限設(shè)定為金融補貼的30倍。
3.退休工齡補貼將以一次性支付形式發(fā)放給已經(jīng)退休的員工。領(lǐng)取補貼時，員工需提供相關(guān)的身份證明以及離職文件。
本次退休工齡補貼的推出，體現(xiàn)了公司對每一位員工的尊重和感激之情。公司深知每一位員工的艱辛努力和奉獻精神，正是員工們的默默付出，使公司能夠不斷發(fā)展壯大。因此，公司借助這一機會，希望通過退休工齡補貼政策，表達對退休員工的敬意與感謝。同時，也希望通過這一政策，激勵在職員工繼續(xù)為公司的蓬勃發(fā)展作出貢獻，爭取將來能夠獲得更為豐厚的福利待遇。
為確保通知政策的順利實施，公司將組織相關(guān)部門制定補貼發(fā)放的具體流程，包括履行申請手續(xù)、審核材料、支付發(fā)放等。同時，公司也將加強內(nèi)部的宣傳和解釋工作，確保每一位員工都充分了解這一政策。我們堅信，通過這一政策的推出，不僅能夠促進員工之間的團結(jié)和合作，更能夠提高員工的福利待遇，并推動公司的可持續(xù)發(fā)展。
特別提醒各位員工朋友，在享受退休工齡補貼的同時，也請珍惜離職前最后的時光，以和諧的心態(tài)度過生活的每一天。對于那些已經(jīng)離開公司的員工朋友們，我們愿意為你們提供一站式退休咨詢和服務(wù)，以確保你們的生活質(zhì)量和福利待遇能夠得到妥善保障。
謹此通知，請廣大員工朋友們密切關(guān)注公司的人事、財務(wù)和宣傳等渠道的進一步通知和解讀，如有任何疑問和建議，請及時與相關(guān)部門聯(lián)系，我們將竭誠為您服務(wù)。
衷心感謝公司全體員工多年來的辛勤工作和付出，祝愿大家工作順利，身體健康，生活幸福美滿！
公司董事會
日期：xxxx年xx月xx日
退休工齡補貼通知
尊敬的各位員工：
大家好！經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的慎重研究和決策，本公司決定推出一項全新的政策——退休工齡補貼，以表彰和感謝各位員工多年來對公司發(fā)展所作出的辛勤努力與貢獻。這是一項旨在提高員工福利待遇和滿足員工合理期望的重要步驟，也是我們落實人性化管理的具體行動。
退休工齡補貼是旨在激勵員工長期為公司付出的一項福利措施。公司將根據(jù)員工在公司工作的實際年限，給予一定比例的經(jīng)濟回饋。這個誠意之舉體現(xiàn)了公司對每位員工辛勤工作、默默付出的誠摯感激之情，是我們對員工未來生活的關(guān)懷與支持。
具體來說，根據(jù)員工在公司的工作年限，退休工齡補貼將分為三個等級。第一等級是10年及以上工作經(jīng)驗的員工，他們將享受到補貼的最高比例，以此來回報他們多年來為公司做出的不可磨滅的貢獻。第二等級是5年至10年工作經(jīng)驗的員工，他們將得到適當(dāng)?shù)难a貼比例，以此表達公司對他們在這段時間內(nèi)付出的深厚感謝。第三等級是在公司工作不足5年的員工，雖然他們的工作年限相對較短，但公司仍愿用補貼來鼓勵他們更好地服務(wù)于公司的未來。
補貼金額將按照一定的計算公式確定，其中包括員工在公司任職的時間、職位級別以及員工個人表現(xiàn)等因素。我們將傾力打造一個完善的計算體系，確保每位員工的補貼金額準確無誤。
在支付方面，公司決定采用一次性發(fā)放退休工齡補貼的方式，以便確保員工收到他們應(yīng)得的補貼款項。公司將秉承誠信守約的原則，保障員工的合法權(quán)益。退休工齡補貼將納入社保和公積金體系，為員工的福利提供更全面的保障。
我相信，在這項新政策的推動下，公司的員工將會更加有動力、更加有干勁地為公司付出。退休工齡補貼將為員工們的個人發(fā)展和未來生活提供更加可靠的支持和幫助。我們衷心希望，這項政策能夠成為公司吸引人才和保留人才的有力武器，使每位員工在事業(yè)和生活的道路上都能夠感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
謹代表公司向全體員工再次表示衷心感謝，并對此次政策的實施提出建設(shè)性的意見和建議。公司將認真聽取每一位員工的聲音，并根據(jù)實際情況進行必要的調(diào)整和改進，以確保政策能夠真正惠及每一位員工。在未來的日子里，我們愿與各位員工一起努力，共同追求更加美好的明天！
小編感謝您的閱讀！
公司名
日期
從今年1月1日起，我區(qū)再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，目前所有工作正在準備之中，預(yù)計3月份可陸續(xù)發(fā)放。
這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍和對象為全區(qū)企業(yè)中凡于12月31日前已按國家和省規(guī)定辦理退休、退職的人員，包括靈活就業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休(退職)人員。
普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金由兩部分組成：第一部分是退休人員按每人每月129元、退職人員每人每月110元標(biāo)準調(diào)整;第二部分是退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年(不滿1年按1年計算)，每月增加5元。
在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對部分退休(退職)人員適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金。第一類是1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。第二類是2012 月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。
這次企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金工作由區(qū)社保局通過計算機操作完成，增加的基本養(yǎng)老金將于3月底前發(fā)放到位。
各區(qū)、縣勞動局、人事局、財政局，市政府各委、辦、局，市財政各分局，各專業(yè)銀行辦事處、支行，各高等院校人事（干部）處：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》（國發(fā)〔１９８６〕７７號）和《北京市人民政府關(guān)于發(fā)布本市執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的改革勞動制度四個規(guī)定的實施細則的通知》（京政發(fā)〔１９８６〕１２６號）的規(guī)定，現(xiàn)對北京市國家機關(guān)和全民所有制事業(yè)單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關(guān)問題通知如下：
一、凡按國務(wù)院國發(fā)〔１９８６〕７７號文件和北京市人民政府京政發(fā)〔１９８６〕１２６號文件規(guī)定招收的勞動合同制工人（以下簡稱勞動合同制工人），本人應(yīng)繳納基本工資３％的退休養(yǎng)老基金。退休養(yǎng)老基金由用工單位每月代為扣繳，在補助工資科目中列支。用工單位還需繳納勞動合同制工人工資總額１５％的退休養(yǎng)老基金。機關(guān)從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。具體收繳辦法如下：
１．各單位（區(qū)、縣所屬機關(guān)、事業(yè)單位以機關(guān)、事業(yè)單位的區(qū)、縣主管局為單位）要如實填報《北京市機關(guān)事業(yè)單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金情況月報表》（以下簡稱《勞動合同制月報表》，表式附后），每月５日前將上月的《勞動合同制月報表》報送區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機構(gòu)。各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機構(gòu)對所屬單位的報表審核匯總后，必須在每月１０日前將本區(qū)、縣、局（總公司）的《勞動合同制月報表》報送市退休基金統(tǒng)籌辦公室，企業(yè)主管局（總公司）所屬的機關(guān)事業(yè)單位《勞動合同制月報表》要與《北京市企業(yè)職工統(tǒng)籌退休基金收支情況月報表》單獨填報。
２．收繳勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金，仍采用“托收無承付”的結(jié)算方式。即由各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機構(gòu)于每月１０日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從繳款單位的帳戶將上月的應(yīng)繳款劃到區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室和主管局（總公司）帳戶；市統(tǒng)籌辦公室于每月１５日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室和局（總公司）的帳戶，將上月的應(yīng)繳款劃繳到市統(tǒng)籌辦公室。
收付款雙方事先要簽訂《北京市收繳勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金協(xié)議書》（樣式附后）。
二、19xx年x月x日后招收的勞動合同制工人，均應(yīng)從招收后發(fā)工資之月起繳納退休養(yǎng)老基金。以前未繳的應(yīng)予補繳。
三、各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機構(gòu)必須按上述規(guī)定時間報送《勞動合同制月報表》，凡逾期不報者，市統(tǒng)籌辦公室一律按區(qū)、縣局（總公司）報送市統(tǒng)計局的《全民所有制單位勞動工資累計季報》中勞動合同制工人工資總額和基本工資總額為基數(shù)，按本通知第一條規(guī)定的比例進行扣繳。并按遲報日期增繳應(yīng)繳款千分之一的滯納金。滯納金由單位自付。收繳的滯納金全部轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金。各區(qū)、縣、局（總公司）對所屬單位也按上述規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金在工商銀行“１４４單位其他存款”科目存儲。存款利率，按中國人民銀行銀發(fā)〔1987〕１９號文件關(guān)規(guī)定執(zhí)行，利率為２.４‰，利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金專戶。
五、招收勞動合同制工人應(yīng)逐人建立《勞動手冊》。《勞動手冊》由勞動合同制工人所在單位的勞動人事部門負責(zé)管理和填寫。要將繳納的勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金的年限和金額，如實填入《勞動手冊》。勞動合同制工人調(diào)轉(zhuǎn)或解除合同，由勞動人事部門將《勞動手冊》和工人檔案一并辦理移交手續(xù)。
六、各單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金時，必須遵守本通知的規(guī)定和財經(jīng)紀律，不得弄虛作假。對于違反財經(jīng)紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
七、區(qū)、縣、局（總公司）所屬集體所有制事業(yè)單位，按照國務(wù)院國發(fā)〔1986〕77號文件規(guī)定招收的勞動合同制工人，其退休養(yǎng)老基金的繳納問題，也按本通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
只需各地都本著以人爲(wèi)本的根本準繩，從本地的實踐狀況動身，就能保證明現(xiàn)養(yǎng)老金可繼續(xù)開展和退休人員生死水顛簸步進步的雙重目的
估計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受害，共將惠及1億多退休人員。
3月22日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準，從20xx年1月1日起，河南省參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、按照規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇相關(guān)手續(xù)的'參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準由每人每月78元提高到80元。
養(yǎng)老保險是國度爲(wèi)處理休息者在到達規(guī)則的解除休息義務(wù)的休息年齡界線，或因年輕喪失休息才能加入休息崗位后的根本生活而樹立的一種社會保險制度。是社會保證制度的重要組成局部，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最次要的社會養(yǎng)老保險待遇。國度規(guī)則：在休息者年輕或喪失休息才能后，依據(jù)他們對社會所作的奉獻和所具有的享用養(yǎng)老保險資歷或退休條件，按月或一次性以貨幣方式領(lǐng)取的保險待遇，是造福社會的需求，次要用于保證職工退休后的根本生活需求。
北京市人力資源和社會保證局局長徐熙，在北京市非緊急救助效勞中心12345接聽市民來電時表示，往年北京將持續(xù)爲(wèi)企業(yè)退休人員添加養(yǎng)老金，此次添加的養(yǎng)老金從往年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。
近日，財政部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年地方對中央稅收返還和轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算表》和《關(guān)于20xx年地方對中央稅收返還和轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算的闡明》兩份文件中，提到了根本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移領(lǐng)取狀況。預(yù)算表顯示，往年地方對中央轉(zhuǎn)移領(lǐng)取的根本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算數(shù)爲(wèi)5666.17億元。
經(jīng)國務(wù)院同意，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保證部財政部關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員根本養(yǎng)老金的告訴》，
近日，一則21省份上調(diào)養(yǎng)老金的新聞引眾多網(wǎng)友關(guān)注，將惠及1億多退休人員，20xx各地養(yǎng)老金上調(diào)最新消息。此前，人社部和財政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。
20xx年再次上調(diào)了基本養(yǎng)老金，毫無懸念。但面對“xx連漲”而產(chǎn)生的支付壓力，光靠節(jié)流顯然不夠，最重要的還是開源。 國務(wù)院發(fā)布落實《政府工作演講》重點工作部門分工的意見明確提出，3月28日。穩(wěn)步推動養(yǎng)老平安制度改革，劃轉(zhuǎn)局部國有資本空虛社?；?。政府工作演講》同時表示，任務(wù)已下達給國家發(fā)改委、財政部、人社部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡炔块T。由此 ...
近年來，我國經(jīng)濟開展速度、職工均勻工資增長率、財政支出增長速度均呈放緩趨向。有人擔(dān)憂，往年養(yǎng)老金下調(diào)至5.5%。養(yǎng)老金延續(xù)漲幅下調(diào)，這是爲(wèi)什麼呢?
據(jù)了解，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及今年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退 休人員。
根據(jù)省、市20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)文件要求，濟南市養(yǎng)老金調(diào)整工作已基本完成。本次調(diào)待執(zhí)行起始時間為20xx年1月1日，調(diào)增及補發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月(即20xx年9月)養(yǎng)老金發(fā)放到位。
4月19日深夜，濟南限購政策再晉級。20日起，濟南本市戶籍置辦二套房，首付比例提高至60%，非本市戶籍家庭首套房存款比例提高至60%，商貸最終年限都延伸至25年。與此同時，長清章丘也歸入限購范圍，限購區(qū)域內(nèi)置辦的住房，要在不動產(chǎn)證滿2年后才干上市買賣。
日后人社部表示將從20xx年1月1日起，持續(xù)進步根本養(yǎng)老金程度，總體調(diào)整程度爲(wèi)20xx年退休人員月人均根本養(yǎng)老金的5.5%左右。上調(diào)養(yǎng)老金規(guī)范是老百姓膾炙人口的，
人力資源社會保證部、財政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，這意味著自20xx年以來，我國已經(jīng)延續(xù)13次調(diào)整提高退休人員養(yǎng)老金待遇水平。
2.掛鉤調(diào)整：與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，疊加調(diào)整。
(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元;
(2)按本人12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調(diào)整。
3.傾斜調(diào)整：在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當(dāng)傾斜。滿足多項條件的，疊加調(diào)整。
(1)月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金50元。
(2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的企業(yè)退休人員，分別按下列標(biāo)準增加基本養(yǎng)老金：
一類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加10元，二類地區(qū)和三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加15元，四類地區(qū)、五地類區(qū)和六類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加25元，其他地區(qū)按一類地區(qū)標(biāo)準調(diào)整。
(3)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)按以上標(biāo)準調(diào)整后，其本人基本養(yǎng)老金低于本次調(diào)整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平的，調(diào)整到本次調(diào)整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。
符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;
1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;
1954年1月1日后參加工作，12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;
年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
(一)定額調(diào)整：退休人員每人每月增加55元。養(yǎng)老金低于700元的，可先調(diào)整到700元后再按本項進行調(diào)整。
1.按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整。退休人員按照本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加基本養(yǎng)老金(機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以納入養(yǎng)老保險基金支付項目為準)。
2.按繳費年限掛鉤調(diào)整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元(繳費年限包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費制度以前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年調(diào)整)，調(diào)整不足22.5元的，按22.5元進行調(diào)整。
(一)定額調(diào)整部分：企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內(nèi)2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調(diào)整，機關(guān)事業(yè)單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調(diào)整。
(二)掛鉤調(diào)整部分：
1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標(biāo)準的4%調(diào)整增加;機關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金標(biāo)準的4%調(diào)整增加。
2.與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，月增加標(biāo)準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。繳費年限累計后剩余月數(shù)為6個月以內(nèi)的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。
(一)定額調(diào)整辦法。每人月基本養(yǎng)老金增加40元。
(二)掛鉤調(diào)整辦法。
1.企業(yè)退休人員：一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%;二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
3.機關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加5.0 %。
(二)掛鉤調(diào)整：
1.企業(yè)退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數(shù)不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%(見角進元)。
2.機關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。
固定額部分企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標(biāo)準，每人每月增加45元。與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標(biāo)準，繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本退休費全省同職務(wù)職級的退休人員都是一個標(biāo)準，為了與原有做法保持適當(dāng)銜接，機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
(二)掛鉤調(diào)整：
1.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點，以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。
2.符合參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔2016〕1號文件規(guī)定加發(fā)的退休補助)的4.1%增加基本養(yǎng)老金。
(一)定額調(diào)整：符合基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的退休人員，每人每月增發(fā)20元。
(二)掛鉤調(diào)整：
1.按繳費年限調(diào)整。符合2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的退休人員，每人每月先增加45元。對繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)3元(繳費年限按整年計算，不足1年的按1年計算)。
2.按基本養(yǎng)老金水平進行調(diào)整。按本人2015年12月份的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3.5%(四舍五入到元)。
通知退休同學(xué)聚餐怎樣寫
1、現(xiàn)就本次聚會活動安排如下,并請大家參與并提供更合理周全的建議。以便能使本次活動成功、圓滿進行!
2、聚餐通知今天是2021年11月12日，是一個特別值得紀念的日子。今天是你們的爸爸，光榮的退休日。三十五年前，你們爸爸從老山前線，榮立戰(zhàn)功，轉(zhuǎn)業(yè)回鄉(xiāng)，成為了一名光榮的人民警察。多年來，你們爸爸在公安戰(zhàn)線上，勤奮努力，任勞任怨。又成為老一名優(yōu)秀的人民警察。今天你們的爸爸光榮退休啦！今晚我們將在陽光大酒店舉行聚餐活動。特此通知你們今晚5點準時到達。
3、三、聚會活動內(nèi)容:群友之間的初識了解、自我介紹等、嗨歌、飲酒、歌伴舞等活動(根據(jù)實際情況定)
4、工作時有工作的樂趣，退休后有退休后的幸福。人生短短幾十年，幾乎大半輩子都奉獻給了工作這個衣食父母，及至退休，趁身體還硬朗，年紀也不太老，回歸家庭，兒女有需要就去搭把手，給鴨梨酸大的兒輩多少減輕點負擔(dān)。
5、各位老領(lǐng)導(dǎo)老同事大家好！新年到了，為了增進交流，豐富大家退休生活，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同一，準備再被周末（25號）在xxx出舉行聚餐活動，希望大家踴躍參加。
6、最后，讓我們共同祝愿每一位老同事在未來的生活中身體健康、幸?？鞓?！也希望我們能夠在未來的某個時刻再次相聚，繼續(xù)分享彼此的生活和工作經(jīng)驗。
7、尊敬的各位老同事：
8、各位同事和領(lǐng)導(dǎo)能夠在百忙之中,抽出時間到這里聚餐,我感到非常榮幸,感謝各位同事和領(lǐng)導(dǎo)平時對我工作的幫助和支持。今天借我退休之際大家有緣歡聚一堂,我感覺非常高興。愿我們的感情源遠流長，來我們大家先干一杯。祝福大家今后身體健康，平安快樂！
9、推塑膠是請同事吃飯開場白，我的回答是同志們，這個月我就要退休了，在這以前我呢沒相處，此時再有一個一個禮拜，我們就要分手了，我就要離開工作崗位，在這多年的配合當(dāng)中，我和你們都共同對學(xué)生進一定的業(yè)務(wù)義務(wù)，我今天退休，想起來心里很不是滋味兒，我希望大家希望大家一定要好好的教書育人
10、今天全是我們退休同事吃飯的儀式，我覺得這所有的一切都是即將離開你們的身邊了，我們雖然退休了，但是我們的情誼永遠不會有任何的變化，今天我們能夠相聚在這里，我也希望在我們共同舉杯，希望著我們在退休以后有一個完美的生活狀態(tài)。
11、感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事今天賞臉光臨。
12、一般同事退休聚餐敬酒的說辭可以說某某某經(jīng)理，今天你光榮退休，我特來敬你一杯，祝你退休后的生活恬然自在，無憂無慮
13、退休余熱陪孫讀，生活后勤做保障。盡心盡力求完美，兒孫快樂我幸福。
14、謝謝大家！
15、在這里，我想對每一位老同事說一聲感謝。感謝你們在我工作生涯中的支持和幫助，感謝你們在我遇到困難時給予的鼓勵和支持。我們雖然即將離開這個團隊，但我們的友誼和情誼將永遠長存。
16、首先套用馮鞏的金句，想死你們啦！
17、聊下自己的退休生活啊，自己的一些生活上的事情，或者回憶下
18、退休請客其實也是一種答謝的宴請。也就是說要請到。在自己的日常工作和數(shù)年來的工作中，對你有過照顧或者是相互之間的關(guān)系，相處的不錯的，這些同事。請到一起做客，并且以打妾的形式。來。請大家做客，并且暢談一下過去，并且相互之間有一個聯(lián)系的方式和關(guān)照，這也是非常不錯的。
19、一、聚會時間:201x年x月x日下午16：30點(暫定)
20、大家好！時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我們的職業(yè)生涯已經(jīng)走過了這么多年。今天，我們在這里相聚，共同慶祝我們即將到來的退休生活。在這個特別的時刻，讓我們回顧一下我們一起度過的歲月，分享彼此的故事和經(jīng)驗，共同祝福彼此的未來。
21、龍門精神，紅紅火火。
22、光榮退休，說明自己的革命生涯到站了，辛辛苦苦工作幾十年終于可以頤養(yǎng)天年拿養(yǎng)老金了。退休之后安度晚年是人生后半段的開始，也是值得慶祝的，可以在家族微信群或者打電話通知親朋好友一起聚餐，讓他們知道你退休了，有時間了，有什么好的活動可以喊上自己。
23、以下是一份退休同事聚會的文案，供您參考：
24、老同事老朋友們大家好呀，最美不過夕陽紅退休了，我們新的人生開始了
25、花甲臨頭返故鄉(xiāng)，晨觀美景夜書房。功名利祿拋身后，淡度余年常得詳。
26、同事退休了，聚餐敬酒應(yīng)該感謝他對本單位做出的努力和貢獻，培養(yǎng)了一批中堅力量，起到了先進帶頭作用，祝他退休后身體健康長壽，全家幸福
27、為了豐富親友們的業(yè)余生活，增進友誼，加強集體意識,特此舉辦本年度第一次群聚會，請大家競相轉(zhuǎn)告，踴躍報名。預(yù)祝大家聚會愉快!
28、五、活動聯(lián)系人：xxx、xxx
29、四季平安，五福臨門。
30、將歸鄉(xiāng)野不凄涼，喜看黌門處處蒼。人世真多明媚景，何如桃李滿園香。
通知退休同學(xué)聚餐怎樣寫
31、在座的各位朋友，各位親屬，你們這些人都是我的志朋好友，過去的40年，風(fēng)雨中我和你們一起走過了春夏，走過了秋冬，今天到了暮年，仍然要和你們在一起度過自己的后半生，謝謝大家
32、在這里舉行能退休的聚會，像參加本次退休聚會的各位老同志們送上最美好的祝福，祝你們身體健康，萬事如意，在退休生活中能夠越來越好，你們能夠參加本次的退休聚會是非常高興的一件事情，跟著你們在退休以后過的生活是非常出色的，是感謝你們在工作中付出的努力和辛苦
33、在過去的歲月里，我們一起奮斗、一起成長，共同經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇。我們曾經(jīng)一起為公司的發(fā)展貢獻力量，也曾經(jīng)一起度過了許多歡樂和難忘的時光?，F(xiàn)在，我們即將告別這個熟悉而又充滿回憶的工作環(huán)境，開始新的生活。
34、退休公事已無關(guān)，早晚兩杯剛好歡。莫道蘭柯皆一夢，怎知老樹不重顏？
35、退盡無限繁腦事。休想夫妻同心力?，崻{追福落港灣，記前有緣我輩勞。
36、二、集合地點:xxxxxx
37、四、聚會消費：無抵消、活動當(dāng)天酒飲打折。
38、閑暇時約三五好友參加老年旅行團到祖國的大好河山去看看走走?？傊?，要說的有很多，重要的是開心！
39、熱心服務(wù)情為老同志所系；廉潔奉公利為離退休所謀。
40、退休請客沒有具體規(guī)講究，根據(jù)個人喜好，可以請同事一起吃飯也可以和同事一舉辦一個退休儀式，拍幾張照片，作為紀念。
2016年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：全國31個省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達到3050元排在首位。
31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2014年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。
一、2016年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
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退休人員漲工資2016漲養(yǎng)老金最新消息 2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 2016年企業(yè)退休年齡規(guī)劃及企業(yè)養(yǎng)老金上漲，退休人員漲工資2016新政策：
2016養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)問題：
答：目前2016年退休職工調(diào)整養(yǎng)老金政策方案具體細則仍未出臺。
問：2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出來沒有?
答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關(guān)方案細則，請耐心等待。
《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔(dān)比高，導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。
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