學(xué)生勞動(dòng)合同

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學(xué)生勞動(dòng)合同 篇1

甲方（房東）：___________________

乙方（房客）：___________________

鑒于甲方為合法所有人或擁有出租權(quán)，乙方為合法大學(xué)畢業(yè)生，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、房屋基本情況

房屋地址：___________________

房屋性質(zhì)：___________________

房屋面積：___________________

房屋用途：___________________

二、租賃期限

租賃期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、租金及支付方式

1. 租金：乙方應(yīng)按月支付租金，租金為人民幣_(tái)_____元/月（含稅價(jià)）。

2. 支付方式：租金應(yīng)于每月______日前支付至甲方指定賬戶(hù)。

四、維修責(zé)任

1. 甲方應(yīng)對(duì)房屋及其設(shè)施進(jìn)行定期檢查、維修，保證房屋的安全和正常使用。如需維修，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方并共同協(xié)商處理。

2. 在租賃期間，乙方應(yīng)對(duì)其自行安裝的設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，如需維修，應(yīng)及時(shí)通知甲方并協(xié)商處理。

3. 如因不可抗力導(dǎo)致房屋或設(shè)施損壞，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。

五、違約責(zé)任

1. 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2. 未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得提前解除本合同。如乙方需提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方并支付相應(yīng)的違約金。如甲方需提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方并支付兩個(gè)月的租金作為違約金。

3. 乙方應(yīng)按時(shí)支付租金，如逾期支付，每逾期一天，應(yīng)支付應(yīng)付租金的千分之五作為違約金。如連續(xù)逾期一個(gè)月，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方賠償損失。

4. 乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)房屋及其設(shè)施，如有損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。如因乙方原因?qū)е路课莼蛟O(shè)施損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、其他條款

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3. 在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。

4. 本合同項(xiàng)下的通知或其他書(shū)面文件，應(yīng)以掛號(hào)信或特快專(zhuān)遞的方式送達(dá)對(duì)方。如一方有多個(gè)文件需要寄送，應(yīng)提供累積總厚度的書(shū)面文件，并以快遞方式寄送。

5. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

6. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7. 在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。

8. 本合同項(xiàng)下的通知或其他書(shū)面文件，應(yīng)以掛號(hào)信或特快專(zhuān)遞的方式送達(dá)對(duì)方。如一方有多個(gè)文件需要寄送，應(yīng)提供累積總厚度的書(shū)面文件，并以快遞方式寄送。

9. 其他約定：___________________（可根據(jù)具體情況添加）

甲方（房東）：___________________

代表/簽字：___________________

日期：______年______月______日

乙方（房客）：___________________

代表/簽字：___________________

日期：______年______月______日

學(xué)生勞動(dòng)合同 篇2

1、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險(xiǎn)、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)酬的一種約定形式，一般不受的制約。

2、看清是否有明確的工作崗位

不少求職者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都沒(méi)注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動(dòng)崗位。

有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開(kāi)工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無(wú)限擴(kuò)大其管理權(quán)，這樣在過(guò)程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無(wú)以應(yīng)對(duì)，最后只有無(wú)奈。所以，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。

3、細(xì)看勞動(dòng)合同的所有條款

不少職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都不會(huì)仔細(xì)看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款，大部分人都認(rèn)為仔細(xì)看合同好像是對(duì)公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時(shí)只會(huì)初略看一下工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，對(duì)于勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。

根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，除具備九項(xiàng)法定必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。據(jù)了解，一些用人單位常常會(huì)在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。

學(xué)生勞動(dòng)合同 篇3

小程研究生畢業(yè)前與單位、學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，約定違約金2萬(wàn)元。畢業(yè)后，小程與單位簽訂正式勞動(dòng)合同。一年后他提出離職，在單位要求下支付了2萬(wàn)元違約金。日前，市一中院終審支持小程討回2萬(wàn)元違約金。

小程是華中科技大學(xué)研究生。2004年4月，臨近畢業(yè)的小程與比亞迪股份公司及學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并約定違約責(zé)任。同年6月2日，小程被派遣到子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2005年11月9日，小程提出辭職。在上海比亞迪公司要求下，他支付了2萬(wàn)元違約金。

此后，小程將比亞迪股份公司和上海比亞迪公司告上法庭，認(rèn)為就業(yè)協(xié)議是自己與比亞迪股份公司簽訂的，上海比亞迪公司無(wú)權(quán)按照該協(xié)議向他收取違約金，因此要求退還這筆違約金。

法庭上，比亞迪股份公司稱(chēng)，小程提前離職違反就業(yè)協(xié)議，理應(yīng)支付違約金，上海比亞迪公司代母公司收取違約金并無(wú)不當(dāng)，要求駁回小程的訴請(qǐng)。

一中院審理后認(rèn)為：高校學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同前，不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不納入失業(yè)登記、不享受失業(yè)救濟(jì)，因此不具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)者主體身份;畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)并非勞動(dòng)合同，而是一般的民事協(xié)議，應(yīng)適用民法通則而非勞動(dòng)法。

法院認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作。本案中，小程畢業(yè)后，比亞迪股份公司將他派遣到上海比亞迪公司工作，因此小程與比亞迪股份公司之間的協(xié)議已履行完畢。此后，該公司再要求小程依照該協(xié)議支付違約金，缺乏依據(jù)。據(jù)此，法院作出判決。

【案例要旨】

大學(xué)生通常在畢業(yè)之前開(kāi)始尋找工作，用人單位通常也是在同期開(kāi)始一年一度的招聘工作。一旦雙方達(dá)成合意，通常會(huì)訂立就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中允許約定違約金?！秳趧?dòng)法》與《民法通則》在約定違約金方面有不同的規(guī)定，故涉及畢業(yè)就業(yè)協(xié)議中違約金的糾紛會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)。原審法院在本案的處理中由于對(duì)雙方當(dāng)事人行為的定性發(fā)生錯(cuò)誤，導(dǎo)致在管轄權(quán)異議的處理理由及實(shí)體審理后援用的法律都存在偏差。本案例對(duì)今后該類(lèi)型案件的處理有一定的借鑒意義。

【案情簡(jiǎn)介】

上海比亞迪有限公司與比亞迪股份有限公司系子公司與母公司的關(guān)系，是兩個(gè)獨(dú)立法人。程立及其就讀的華中科技大學(xué)共同簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議，約定：比亞迪股份有限公司同意錄用程立；程立愿意到比亞迪股份有限公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將程立列入就業(yè)建議計(jì)劃并予派遣。任何一方不得違約，否則承擔(dān)違約責(zé)任。比亞迪股份有限公司指派程立至上海比亞迪有限公司工作。

2004年6月，程立與上海比亞迪有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2004年6月至2007年6月。2005年11月，程立提出辭職。程立向上海比亞迪有限公司交納了20,260元，上海比亞迪有限公司代比亞迪股份有限公司收款，比亞迪股份有限公司向程立出具收據(jù)。后程立申請(qǐng)仲裁，要求上海比亞迪有限公司返還違約金，仲裁委員會(huì)裁決對(duì)程立的請(qǐng)求不予支持。

程立以上海比亞迪有限公司、比亞迪股份有限公司為被告起訴后，原審法院以勞動(dòng)合同為案由立案受理。在原審法院審理中，比亞迪股份有限公司認(rèn)為該公司住所地在廣東省深圳市，提出管轄權(quán)異議。原審法院以當(dāng)事人之一上海比亞迪有限公司的住所地在上海為由駁回了該公司的異議。

【審判結(jié)論】

原審法院審理后認(rèn)為，《上海市勞動(dòng)合同條例》中對(duì)用人單位和勞動(dòng)者約定違約金有明確的限制，上海比亞迪有限公司對(duì)程立的待遇不符合約定違約金的條件，由于比亞迪股份有限公司收取了違約金，故原審法院依照《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定判令比亞迪股份有限公司返還程立違約金。

比亞迪股份有限公司提起上訴，請(qǐng)求本院改判該公司不承擔(dān)返還程立違約金的義務(wù)。本院審理后判決駁回上訴，維持原判。

【評(píng)析意見(jiàn)】

一、大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的、反映雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面合同。正常的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位提供勞動(dòng)者勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者利用自己的腦力或者體力勞動(dòng)完成工作任務(wù)并接受用人單位的日常管理，雙方形成的合同關(guān)系。在本案中，程立先后與比亞迪股份有限公司以及上海比亞迪有限公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同，那么這兩份契約的性質(zhì)是否相同呢？程立在分別簽訂兩份契約時(shí)的身份是不同的。在簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議時(shí)，程立是一名在校的碩士研究生。高校學(xué)生在畢業(yè)之前，因其仍屬在校學(xué)生，其參加社會(huì)勞動(dòng)不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟(jì)。當(dāng)程立在比亞迪股份有限公司工作期間又與上海比亞迪有限公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其已是一名享受社保保障、失業(yè)時(shí)列入失業(yè)救濟(jì)體系的勞動(dòng)者。所以，程立在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)并不具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的主體身份，故比亞迪股份有限公司、程立及案外人華中科技大學(xué)共同簽訂的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同，而只能視為一般的民事協(xié)議，程立與上海比亞迪有限公司簽訂的則是典型的勞動(dòng)合同。

二、《民法通則》與《勞動(dòng)法》在違約金約定方面規(guī)定的區(qū)別

《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。這說(shuō)明，民法通則允許當(dāng)事人在合同中約定違約金。勞動(dòng)法中對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同中是否能夠約定違約金沒(méi)有明確規(guī)定，這給地方法規(guī)的制定留下了空間?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十七條對(duì)勞動(dòng)合同中違約金的約定有明確的規(guī)定，即違約金只適用于兩種情形：第一種是違反服務(wù)期約定的；第二種是違反保守商業(yè)秘密約定的。就第一種情形而言，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有出資招用、培訓(xùn)或者提高其他特殊待遇的情況，雙方才能約定服務(wù)期。以上規(guī)定說(shuō)明，上海的勞動(dòng)法地方法規(guī)對(duì)違約金的約定采用有限適用原則。

（三）本案當(dāng)事人的地位以及的法律適用確定。

程立與比亞迪股份有限公司簽訂畢業(yè)就業(yè)協(xié)議并實(shí)際履行后即開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，真正成為了就業(yè)主體。比亞迪股份有限公司將程立指派到上海比亞迪有限公司工作，該指派行為是比亞迪股份有限公司行使管理權(quán)的一種表現(xiàn)，在指派不違反法律規(guī)定并且上海比亞迪有限公司表示愿意接受的情況下，程立應(yīng)當(dāng)接受該指派行為。所以本案中畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對(duì)方或者對(duì)方指定的地點(diǎn)工作。

程立到上海比亞迪有限公司工作并與該公司正式簽訂了勞動(dòng)合同。至此，程立與比亞迪股份有限公司簽訂的畢業(yè)就業(yè)協(xié)議因程立履行該協(xié)議義務(wù)、與比亞迪股份有限公司指定的單位訂立勞動(dòng)合同而被勞動(dòng)合同所替代。從法律意義上講，程立與比亞迪股份有限公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)。

由于上海比亞迪有限公司與比亞迪股份有限公司均確認(rèn)由前者代后者收取程立的違約金，故本案實(shí)際上是處理程立與比亞迪股份有限公司之間的違約金糾紛。上海比亞迪有限公司與本案當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議無(wú)涉，該公司也不應(yīng)成為本案的當(dāng)事人。

本案系程立與比亞迪股份有限公司之間的糾紛，兩者之間僅存在畢業(yè)就業(yè)協(xié)議權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)前面所述，畢業(yè)就業(yè)協(xié)議是一般的民事協(xié)議而非勞動(dòng)合同，所以本案的審理應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》而非《勞動(dòng)法》。原審法院將本案以勞動(dòng)合同糾紛為案由立案并依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)本案進(jìn)行處理是屬錯(cuò)誤。

四、本案管轄權(quán)歸屬的判斷

比亞迪股份有限公司堅(jiān)持本案應(yīng)當(dāng)由廣東省深圳市的法院進(jìn)行管轄。鑒于就業(yè)協(xié)議并未涉及上海比亞迪有限公司，所以原審法院在處理管轄權(quán)異議時(shí)認(rèn)為，因?yàn)樯虾１葋喌嫌邢薰镜淖∷卦谏虾６g回該異議，此理由錯(cuò)誤。就業(yè)協(xié)議書(shū)屬民事協(xié)議的性質(zhì)，所以本案糾紛的管轄地應(yīng)當(dāng)由比亞迪股份有限公司的住所地或者協(xié)議履行地的人民法院管轄。本案中，比亞迪股份有限公司依就業(yè)協(xié)議的約定安排程立至上海比亞迪有限公司工作，而程立也與上海比亞迪有限公司簽訂了勞動(dòng)合同并實(shí)際履行。所以，程立與比亞迪股份有限公司之間就業(yè)協(xié)議的履行地為上海，由上海法院審理本案并無(wú)不當(dāng)。

五、本案的實(shí)體處理

本案的就業(yè)協(xié)議因程立與上海比亞迪有限公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系而早已履行完畢，故比亞迪股份有限公司以就業(yè)協(xié)議中的約定要求不返還違約金的訴請(qǐng)不能得到支持。

學(xué)生勞動(dòng)合同 篇4

甲方：____

地址：____

聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話：____

傳真：____

乙方：____

地址：____

聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話：____

傳真：____

風(fēng)險(xiǎn)告知：實(shí)習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提。因此，實(shí)習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。其次，看清協(xié)議條款是否明確合法。實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實(shí)習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。再次，查看簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實(shí)習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫(xiě)清簽字時(shí)間;其二，必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。最后，注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實(shí)習(xí)事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)和教育部門(mén)等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、雙方資質(zhì)認(rèn)定：

1。甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃騽趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的各類(lèi)學(xué)校;

2。乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓C(jī)關(guān)注冊(cè)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)可，有資格向各類(lèi)企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。

甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件(復(fù)印件)作為本協(xié)議的附件。

二、實(shí)習(xí)生要求：

1。實(shí)習(xí)生共____名，其中男生____名，女生____名;

2。實(shí)習(xí)期限：____年__月__日至____年__月__日;

3。甲方所輸送實(shí)習(xí)生必須符合下列要求：____

4。甲方所輸送之實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過(guò)乙方面試，并在開(kāi)始實(shí)習(xí)前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開(kāi)始實(shí)習(xí)。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

風(fēng)險(xiǎn)告知：由于目前學(xué)生實(shí)習(xí)沒(méi)有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，因此實(shí)習(xí)只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動(dòng)法調(diào)整。因此實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同歸《合同法》、《民法典》調(diào)整。而勞動(dòng)合同才歸《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同》調(diào)整。同時(shí)在實(shí)習(xí)合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動(dòng)關(guān)系;如果違約的話要承擔(dān)的是民事責(zé)任，而非勞動(dòng)法上的責(zé)任。

1。甲方所輸送的實(shí)習(xí)生必須是本校所屬的符合實(shí)習(xí)生身份的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;

2。甲方需保證所輸送之實(shí)習(xí)生按照乙方指定時(shí)間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學(xué)生流失率不得超過(guò)10%(剔除當(dāng)?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明);

3。體檢結(jié)果需由乙方確認(rèn)，體檢不合格者由甲方負(fù)責(zé)帶回;

4。甲方需向乙方提供實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)推薦表(蓋有學(xué)校公章、貼有照片)、學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶(hù)籍證明復(fù)印件(戶(hù)籍證明由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章)，如甲方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方退回學(xué)生;

5。學(xué)生從面試到體檢、簽訂合同、報(bào)到的整個(gè)過(guò)程中，甲方需指定一名教師全權(quán)負(fù)責(zé)管理并配合乙方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作;

6。在試用期內(nèi)考核不合格之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)，乙方提供具體考核不合格原因;

7。在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)定期了解學(xué)生意見(jiàn)、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，保證讓學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將意見(jiàn)及時(shí)反饋給乙方;

8。甲方應(yīng)向乙方支付學(xué)生安置費(fèi)____元/人，具體金額按照實(shí)際體檢合格人數(shù)計(jì)算，其中80%費(fèi)用應(yīng)在學(xué)生到乙方所在地且體檢合格之后、進(jìn)廠報(bào)到之前繳納，剩余20%費(fèi)用在學(xué)生進(jìn)廠當(dāng)天繳納;

9。學(xué)生發(fā)生工傷事故，甲方需主動(dòng)協(xié)助乙方處理;

10。甲方所輸送實(shí)習(xí)生發(fā)生下列問(wèn)題將被解除實(shí)習(xí)協(xié)議，解除實(shí)習(xí)協(xié)議之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回，自實(shí)習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任：

10。1 學(xué)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

10。2 學(xué)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損失的;

10。3 學(xué)生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的;

10。4 學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報(bào)到進(jìn)廠前如實(shí)說(shuō)明或隱瞞真實(shí)情況的;

10。5 學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實(shí)確鑿者;

10。6 學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1。本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的人員;

2。乙方保證實(shí)習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實(shí)之處直接影響到學(xué)生實(shí)習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置;

3。實(shí)習(xí)生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;

4。實(shí)習(xí)生工資由乙方按時(shí)發(fā)放，如無(wú)擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資;

5。乙方按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動(dòng)安全;發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理;

6。乙方為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供有償宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理：

6。1 實(shí)習(xí)生在來(lái)____時(shí)需帶足現(xiàn)金以支付住宿費(fèi)及當(dāng)月生活費(fèi)。住宿費(fèi)在入住當(dāng)天繳納，以后逐月交付。如不及時(shí)繳納，將直接影響學(xué)生的實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方將通過(guò)書(shū)面形式通知學(xué)校和當(dāng)事人，同時(shí)在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用扣除;

6。2 實(shí)習(xí)需遵守宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開(kāi)除出宿舍，并終止其實(shí)習(xí)行為，由甲方負(fù)責(zé)帶回;

6。3 實(shí)習(xí)生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學(xué)校的同意，并提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)乙方批準(zhǔn)后方可搬出，同時(shí)乙方不再承擔(dān)在工作時(shí)間以外的任何責(zé)任;如實(shí)習(xí)生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任;

7。實(shí)習(xí)期未滿而乙方無(wú)正當(dāng)原因辭退實(shí)習(xí)生的，乙方負(fù)責(zé)另行安排工作;

8。實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任;如無(wú)正當(dāng)原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學(xué)生的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資;

9。在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定;

10。實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金____元/人，具體金額按實(shí)際解約人數(shù)而定。

五、爭(zhēng)議的解決

風(fēng)險(xiǎn)告知：實(shí)習(xí)生在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的前提條件是存在勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)習(xí)生因?yàn)閷W(xué)生身份，無(wú)法與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，其在在工作期間受傷也無(wú)法認(rèn)定為工傷。但是，實(shí)習(xí)生與用人單位形成了雇傭關(guān)系，實(shí)習(xí)生可以根據(jù)最高法院有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉屢髥挝灰婪ǔ袚?dān)雇主的賠償責(zé)任，處理。該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按一般的人身?yè)p害賠償處理。

因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過(guò)程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

甲方(蓋章)：____ 乙方(蓋章)：____

甲方代表(簽字)：____ 乙方代表(簽字)：____

____年__月__日 ____年__月__日

學(xué)生勞動(dòng)合同 篇5

甲方(用人單位)名稱(chēng) (要認(rèn)真填寫(xiě)用人單位的全稱(chēng))

乙方(勞動(dòng)者)姓名 (身份證號(hào)： )

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人(委托代理人)應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

第一條 勞動(dòng)合同期限

(一)勞動(dòng)合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為(不得超過(guò)2年)年，自20xx年

3或4月開(kāi)始月 日起至 年 月 日止。

(二)試用期

雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：

1.無(wú)試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在填寫(xiě)工作崗位生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第以下三項(xiàng)任選一項(xiàng)項(xiàng)工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)、不定時(shí)工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。 其中，乙方工資為按實(shí)際情況填寫(xiě)元/月。

2.甲方每月按實(shí)際情況填寫(xiě)日支付乙方按實(shí)際情況填寫(xiě)(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為按實(shí)際情況填寫(xiě)。

第七條 保險(xiǎn)福利

1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、乙方不勝任合同約定的工作的;

3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng) / /

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

學(xué)生勞動(dòng)合同 篇6

甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

丙方：

由乙方代理甲方招聘的寒假學(xué)生(不參與此協(xié)議書(shū)的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方) 為滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為丙方提供寒假勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方申請(qǐng)，由甲方組織丙方赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同：

一、合同期限

自簽字之日起生效，截止乙方、丙方工作結(jié)束順利返校并如數(shù)領(lǐng)取其應(yīng)得薪資之日自動(dòng)失效。

二、工作單位

三、勞動(dòng)環(huán)境

四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇

1、丙方所得勞動(dòng)報(bào)酬以具體所發(fā)薪水為準(zhǔn)

2、推遲不超過(guò)三個(gè)工作日)。

3、向國(guó)家稅務(wù)部門(mén)繳納。

4、上月工資)。

五、甲方權(quán)利與責(zé)任

1、 生活住宿等方面的情況。

2、的丙方，甲方應(yīng)及時(shí)重新妥善安置。如若安排不了。甲方賠償丙方往返車(chē)費(fèi)、來(lái)時(shí)收取丙方的體檢費(fèi)，誤工費(fèi)100元/天，及在誤工期間的食宿費(fèi)用。

3、 甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為丙方提供跟蹤服務(wù)，幫助丙方解決工作和生活中的困難。

4、甲方保證不私扣丙方工資，若甲方違約，則甲方償還丙方私扣的工資并賠償丙方精神損失費(fèi)500元。

六、乙方義務(wù)與權(quán)利

1、乙方負(fù)責(zé)按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作。

2、乙方承諾輸送丙方學(xué)生到所在企業(yè)的時(shí)間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排。

3、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實(shí)性和有效性(丙方應(yīng)有二代身份證且有磁性)。

4、乙方應(yīng)督促丙方服從工作企業(yè)的日常管理，參加甲方或工作企業(yè)安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5、乙方有義務(wù)向丙方及時(shí)傳達(dá)甲方及服務(wù)單位的合理安排。

6、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)幫助甲方確保丙方應(yīng)服從甲方的其它各項(xiàng)合理安排。

7、乙方招收人員若安置甲方以外的第三方本協(xié)議自動(dòng)終止，后果乙方自負(fù)。

七、丙方義務(wù)與權(quán)利

1、丙方應(yīng)提供個(gè)人真實(shí)情況，否則后果自負(fù)。車(chē)費(fèi)自理。車(chē)輛交通等出現(xiàn)的問(wèn)題由丙方按國(guó)家規(guī)定與運(yùn)輸公司及車(chē)主協(xié)商解決，在此贅述一下，甲乙方有義務(wù)幫助協(xié)調(diào)。

2、丙方應(yīng)聽(tīng)取甲方實(shí)習(xí)中合理安排，遵章守紀(jì)，不擾亂秩序。

3、丙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律制定的各項(xiàng)規(guī)章制度/安全生產(chǎn)/操作規(guī)范等。，若違反國(guó)家法律法規(guī)，違反工作企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度如丙方提供的有效證件是借用他人或假證件，有此造成的后果，丙方自己負(fù)責(zé)。

4、丙方因故(在甲方跟蹤服務(wù)期間)不能在原單位實(shí)習(xí)而需要離開(kāi)時(shí)，在離開(kāi)原單位前需提前一星期與甲方或其代表取得聯(lián)絡(luò)，由甲方妥善安排。若需提前解除合同，必須提前以書(shū)面形式向工作企業(yè)和甲方申請(qǐng)辭;否則視丙方違約，后果自負(fù)。

八、其他事項(xiàng)

甲方安置丙方學(xué)生的企業(yè)：以丙方學(xué)生入職企業(yè)(此企業(yè)應(yīng)為宣傳時(shí)的企業(yè)，且丙方有權(quán)利上車(chē)前知道具體工作企業(yè))為準(zhǔn)。

均具有同等法律效力。

甲方：乙方：日期：

學(xué)生勞動(dòng)合同 篇7

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同：實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)與用人單位需求的有力保障

隨著我國(guó)高等教育的普及和大學(xué)生群體規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題備受關(guān)注。為了保障大學(xué)生的權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，我國(guó)實(shí)施了大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同制度。本文將從合同的內(nèi)容、簽訂程序和履行責(zé)任三個(gè)方面，詳細(xì)解析大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的具體要點(diǎn)。

一、合同的內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同覆蓋的內(nèi)容相對(duì)較多，主要包括以下幾個(gè)方面：崗位要求、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任等。崗位要求中規(guī)定了用人單位對(duì)大學(xué)生的基本素質(zhì)要求以及具體工作技能方面的要求。勞動(dòng)報(bào)酬章節(jié)明確了大學(xué)生的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)等。工作時(shí)間一般按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行規(guī)定，同時(shí)還應(yīng)明確工作地點(diǎn)和工作條件。休假制度涉及到法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假等，保障大學(xué)生的休息權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等，用人單位應(yīng)為大學(xué)生購(gòu)買(mǎi)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)部分包括了勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)環(huán)境以及勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任則明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，如違約責(zé)任的具體罰則等。通過(guò)以上的具體內(nèi)容規(guī)定，保障了大學(xué)生的基本權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。

二、簽訂程序

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂程序一般包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：崗位選拔、面試、錄用通知、簽訂正式合同。用人單位會(huì)根據(jù)自身的需求、大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)背景和各方面素質(zhì)要求，開(kāi)展崗位選拔。經(jīng)過(guò)初步篩選后，會(huì)對(duì)符合條件的大學(xué)生進(jìn)行面試，以了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力以及工作態(tài)度。面試后，用人單位將通過(guò)錄用通知書(shū)的形式，向被選中的大學(xué)生發(fā)出正式的錄用通知。大學(xué)生與用人單位之間將簽訂正式的就業(yè)勞動(dòng)合同，并進(jìn)行公正認(rèn)證，確保雙方勞動(dòng)權(quán)益的平等和合法。

三、履行責(zé)任

大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都應(yīng)當(dāng)履行一定的責(zé)任。用人單位應(yīng)確保為大學(xué)生提供良好的工作環(huán)境和安全保障，并向大學(xué)生支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定，給予大學(xué)生相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提高其職業(yè)技能和就業(yè)能力。同時(shí)，用人單位還應(yīng)履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，確保大學(xué)生的社會(huì)保障權(quán)益。大學(xué)生方面，應(yīng)按照合同規(guī)定，在工作中盡職盡責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，大學(xué)生還應(yīng)積極主動(dòng)地提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同作為大學(xué)生就業(yè)的重要法律依據(jù)，對(duì)于保障大學(xué)生權(quán)益和維護(hù)用人單位合法權(quán)益具有重要意義。通過(guò)規(guī)范合同的內(nèi)容、明確簽訂程序和明確雙方的履行責(zé)任，可以有效解決大學(xué)生就業(yè)中的一些問(wèn)題，推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)更加順利和穩(wěn)定的發(fā)展。相關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的培訓(xùn)和宣傳，提升大學(xué)生對(duì)合同的認(rèn)識(shí)和了解，進(jìn)一步提高大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的實(shí)施效果，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)與用人單位需求的有力保障。

學(xué)生勞動(dòng)合同 篇8

甲方：_________

乙方：_________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，通過(guò)甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)成績(jī)合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學(xué)生順利實(shí)習(xí)、就業(yè)和乙方各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，維護(hù)雙方的權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。

一、實(shí)習(xí)(就業(yè))學(xué)生專(zhuān)業(yè)及人數(shù)

_________________________________。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間及地點(diǎn)

實(shí)習(xí)時(shí)間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：_________。

三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

_________________________________。

四、甲乙雙方的職責(zé)

(一)甲方的職責(zé)：

1.甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生，經(jīng)學(xué)生與其家長(zhǎng)商議后自愿向?qū)W校提出實(shí)習(xí)與就業(yè)申請(qǐng)，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。

2.甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實(shí)介紹給乙方，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習(xí)學(xué)生名單。

戶(hù)口接轉(zhuǎn)、畢業(yè)派遣等工作。

4.甲方實(shí)習(xí)學(xué)生必須遵守乙方廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方安排與管理，積極參加生產(chǎn)勞動(dòng)。對(duì)違反者，乙方有權(quán)批評(píng)教育和給予適當(dāng)?shù)奶幚恚楣?jié)嚴(yán)重者可通知甲方中止其實(shí)習(xí)退回學(xué)校，實(shí)習(xí)成績(jī)按不及格處理。

乙雙方有關(guān)規(guī)定處理。

6.甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷病及事故，乙方應(yīng)積極組織救治。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應(yīng)給予必要的補(bǔ)償，有爭(zhēng)議時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由于本人原因造成傷害的'，責(zé)任自己承擔(dān)，甲乙方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

(二)乙方的職責(zé)：

生產(chǎn)技術(shù)、熟悉崗位以及生活等方面關(guān)心教育學(xué)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

生活與學(xué)習(xí)條件，對(duì)甲方實(shí)習(xí)學(xué)生與乙方職工一視同仁，不能歧視。

3.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全教育與監(jiān)護(hù)，保證不安排實(shí)習(xí)內(nèi)容以外的危險(xiǎn)工作。

紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核，實(shí)習(xí)結(jié)束后，將實(shí)習(xí)成績(jī)書(shū)面通知甲方實(shí)習(xí)主管部門(mén)。

5.對(duì)實(shí)習(xí)成績(jī)合格的甲方學(xué)生，乙方要正式錄用，并與甲方學(xué)生簽訂有關(guān)就業(yè)勞動(dòng)合同并及時(shí)通知甲方就業(yè)主管部門(mén);對(duì)成績(jī)不合格者，乙方應(yīng)向甲方及實(shí)習(xí)學(xué)生說(shuō)明，并通知學(xué)生按規(guī)定時(shí)間返校另行實(shí)習(xí)擇業(yè)。

6.對(duì)甲方參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)的學(xué)生，乙方應(yīng)向甲方實(shí)習(xí)學(xué)生支付一定的勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助，經(jīng)協(xié)商為實(shí)習(xí)期_________元/月·人。對(duì)實(shí)習(xí)特別優(yōu)秀的學(xué)生，乙方應(yīng)提前按錄用定級(jí)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

五、其它事項(xiàng)

_________________________________。

六、違約責(zé)任

1.甲方違約要承擔(dān)乙方勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等經(jīng)濟(jì)損失，并繳納違約金_________元/人，負(fù)全部違約責(zé)任。

勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等，并按______元/人予以就業(yè)補(bǔ)償，負(fù)全部違約責(zé)任。

七、本協(xié)議一式三份，甲方就業(yè)、實(shí)習(xí)主管部門(mén)各一份，乙方一份。

八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______負(fù)責(zé)人(簽字)：_______

通訊地址：_____________通訊地址：_____________

聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________

傳真：_________________傳真：_________________

郵編：_________________郵編：_________________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：_____________

學(xué)生勞動(dòng)合同 篇9

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同是指大學(xué)生畢業(yè)后與用人單位簽訂的一份合同，約定雙方在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。這份合同對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，具有極大的重要性和意義。下面將從合同的起草、合同內(nèi)容以及合同保障等方面來(lái)詳細(xì)介紹大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同。

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的起草需要遵循一定的原則和規(guī)范。雙方要明確合同的目的和目標(biāo)，即為了共同實(shí)現(xiàn)就業(yè)雙方的利益和發(fā)展。起草合同時(shí)必須要遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并要具體詳細(xì)地約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。

合同內(nèi)容方面，大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)該包含以下幾個(gè)方面。要明確雙方的基本信息，即大學(xué)生個(gè)人信息和用人單位的基本情況。要明確工作崗位和崗位要求，以及工作時(shí)間和薪酬待遇。要明確工作期限和工作地點(diǎn)，以及雙方的工作時(shí)間和休假制度。還要明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。

合同保障方面，大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)該得到一定的保護(hù)和維護(hù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得歧視大學(xué)生，要給予他們同等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。用人單位應(yīng)該在合同中明確承諾保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，包括工資待遇、工作條件、職業(yè)培訓(xùn)等方面。大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同之前要了解用人單位的信譽(yù)和資質(zhì)，以免遭受欺詐和非法侵害。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，大學(xué)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、請(qǐng)求調(diào)解或者提起勞動(dòng)仲裁。

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定都有著積極的作用。因此，在大學(xué)生畢業(yè)后，要盡早與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以確保自身的權(quán)益。同時(shí)，大學(xué)生自身也要提高法律意識(shí)，了解勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)，以便在就業(yè)過(guò)程中能夠合法維權(quán)。只有雙方共同努力，才能真正保障大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的有效落實(shí)。

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