企業(yè)用人勞動合同15篇

我們簽訂合同時需要注意什么？合同使用的頻率越來越高。簽訂合同是對買賣雙方權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為了不辜負大家的期望特意整理出了精美的“企業(yè)用人勞動合同”，請將此頁面收藏起來以備不時之需！

企業(yè)用人勞動合同 篇1

甲方(單位)名稱：

乙方(職工)姓名：

根據(jù)《勞動合同法》、《高郵市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

甲方安排乙方從事 專項工作任務(wù)，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

1、甲方根據(jù)單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度， 甲方支付給乙方每月 元，以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。

2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關(guān)制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3、乙方應(yīng)努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，努力完成本職工作。

4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負責考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。

1、因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可解除本合同。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

(6)聘期內(nèi)考核不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4、有下列情況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負傷，經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的，應(yīng)承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

(1)合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

(2)乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事有應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案，并在30日內(nèi)報市人事局辦理合同鑒證或?qū)徍藗浒甘掷m(xù)。

2.本合同應(yīng)當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企業(yè)用人勞動合同 篇2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

合同期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的工資為_______元/天。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2、在工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

3、工作期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

(二)甲方的義務(wù)

1、為乙方提供必要的工作條件;

2、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權(quán)利;

3、試用期間如變更單位，需提前_______個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

(二)乙方的義務(wù)

1、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

2、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

3、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式合同;

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方蓋章：_____________________

_____年_________月_________日

乙方簽字：_____________________

_____年_________月_________日

企業(yè)用人勞動合同 篇3

編號：_____________

勞動合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂：

(1)________________________________________以下稱甲方：

(2)________________________________________ 以下稱乙方：

身份證號碼:________________________ ; 雙方茲協(xié)定如下：

一、合同期限 第一條 合同期限

根據(jù)雙方協(xié)商，時間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為

第三條 乙方的工作任務(wù)或職責是 。

三、工作時間

第四條工作時間雙方協(xié)商，由于工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于________人，每日工作時間不得少于________小時。

第五條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。

四、勞動報酬

第六條 乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。其后，甲方若提升乙方的工作職務(wù)，可進行調(diào)整。

1、乙方月基本工資為 元/月，按月支付。

2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，工資為稅后制，雙方另行協(xié)商，提成為按比例固定提成)。

3、考慮到乙方工作的特殊性，出差期間甲方給予乙方一定的差旅補助，每人每天補助為 元。

第七條 甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進行支付。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

第九條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

第十一條 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

因乙方原因無法將個人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定：

________________________________________________________________

第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票O(jiān)占捌淥相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 第十三條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示：乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

第十五條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、保密資料

第十六條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

九、本合同的變更

第十七條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同;

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素;

2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;

4、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù);

5、當有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。

十、本合同的解除

第十九條 合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十一、本合同的終止

第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競賢即行終止。

如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓協(xié)議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

第二十五條 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。

第二十六條 本合同期滿前________個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

甲方：

乙方：

日期：

企業(yè)用人勞動合同 篇4

聘用方：（以下簡稱甲方）

單位住所：

受聘方：（以下簡稱乙方）

住所地：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范甲方的管理，明確甲、乙雙方權(quán)利與義務(wù)。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本合同，并共同約定以下條款：

第一條合同期限：

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限年。

2、本合同時間從________年____月____日起至____月

3、本合同包含試用期，時間為：起至________年____月____日止，教師類崗位由于入職后需要參加由甲方出資的就業(yè)培訓，因此試用期時間與培訓期一致；

第二條工作內(nèi)容甲方聘請乙方在單位從事工作；

第三條工作時間和休息

1、甲方按照《勞動民法典》和相關(guān)勞動法規(guī)安排乙方工作時間，如果乙方從事教學或與學校有關(guān)崗位工作的，實行綜合計算工時制。乙方每日的工作時間累計不超過8小時，但因個人原因或者沒有履行加班手續(xù)延長的工作時間，不做加班處理。

2、因特殊原因甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規(guī)定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照規(guī)定發(fā)放加班工資。

3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續(xù)且必須經(jīng)甲、乙雙方簽字認可后執(zhí)行。加班手續(xù)是乙方加班的唯一依據(jù)并依此進行補休或者發(fā)放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；

4、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務(wù)為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規(guī)定執(zhí)行，超過本條規(guī)定的工作時間不屬于加班。

第四條勞動報酬與發(fā)放

1、甲方實行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資報酬；

2、固定工資制：乙方的基本工資為元月；

3、活動工資制：工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據(jù)帶班數(shù)量和類型為至元月，課時獎金根據(jù)乙方教學質(zhì)量等不同而按照相應(yīng)標準計算，具體參照《教師工資制度》為準；

4、乙方的基本工資由基礎(chǔ)工資、保密費用、績效工資三部分組成，其中基礎(chǔ)工資、保密費用為固定部分，績效工資根據(jù)業(yè)績情況進行考核。

5、乙方試用期工資固定為____月。

6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月____日至中旬發(fā)放，如果甲方因為特殊原因需要緩發(fā)工資的，最遲不超過30天。

7、合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進行培訓的，培訓期間工資發(fā)放按照培訓協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行；

第五條社會保險

1、甲方按照國家和當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定為乙方購買保險；扣代繳；

第六條體檢與審查

1、乙方入職時，必須提交甲方規(guī)定項目的體檢報告原件；

2、乙方入職時，應(yīng)如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫(yī)療機構(gòu)的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。

3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規(guī)定沒有履行告之義務(wù)的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關(guān)系，并不給乙方任何補償；

4、如果因為乙方違反以上規(guī)定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。

第七條甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、編制下達工作任務(wù)，對乙方進行愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德，__守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務(wù)）完成情況檢查考核。

2、制定甲方規(guī)范化管理的各種規(guī)章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規(guī)章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經(jīng)批評教育不改，甲方將按規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方消除影響，并賠償一切損失。

3、在合同期內(nèi)乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔任何經(jīng)濟補償金。

（1）乙方處于試用期的；

（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改，或因過失造成責任事故的；

（3）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經(jīng)批評教育仍不能夠改正的；

（5）乙方違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)教育不改正的。

4、合同期間甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，并按照相應(yīng)崗位的標準調(diào)整工資福利。

5、為乙方提供必要的工作場所，設(shè)施及辦公用品，創(chuàng)造安全和健康的工作環(huán)境

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

企業(yè)用人勞動合同 篇5

甲方：(名稱)： 經(jīng)營性質(zhì)： 地址： 法定代表人： 乙方：(姓名)： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市 縣 鄉(xiāng) 村 現(xiàn)住址： 居民身份證號碼：

甲方因施工生產(chǎn)需要，經(jīng)上級部門批準同意把施工工地臨時用工統(tǒng)一承包給乙方。根據(jù)《企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

乙方同意并服從甲方所安排的工作崗位，在 崗位承擔任務(wù)。

甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)的規(guī)章制度，乙方必須嚴格遵守， 服從管理，并按要求操作。

1、凡用工人員必須嚴格按其要求的操作規(guī)程去做，對違反所造成的一切后果自負，給甲方造成損失的按價賠償。

2、乙方必須愛惜自己所使用的機械設(shè)備，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準不得交予他人使用。

3、在工地施工人員必須嚴格聽從工地負責人的指揮，不得擅自做主去做任何與工作無關(guān)的事情。因其所造成的損失由乙方自行負擔，甲方不負任何合同。

4、乙方必須按甲方要求的工作時間按時上下班，工作期間不得做與工作無關(guān)的事情，任何工種、任何人員在工作時間內(nèi)不得喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止合同。

5、乙方在工作時間內(nèi)所發(fā)生的一切不安全事故由乙方自行承擔。

6、乙方統(tǒng)一承包臨時用工的其施工安全由乙方自行監(jiān)管，因施工所造成的一切人身傷害事故均由乙方自行解決處理，與甲方無關(guān)。

按國家規(guī)定根據(jù)乙方崗位所承擔的勞動強度，定為每月 元。支付方式為現(xiàn)金，按月支付。

在合同期內(nèi)，如需甲方代繳養(yǎng)老保險的，甲方代為繳納，費用由乙方支付。

1、乙方如要求甲方提供住房、生活用水、用電需要的，乙方必須按甲方要求嚴格用水、用火、用電規(guī)定去做。因違反要求所發(fā)生的一切后果自行承擔一切責任。

2、甲方為乙方提供就餐必須遵守就餐時間，不得大聲喧嘩，如提前和錯后就餐的提前通知。

任何一方違反合同，給對方造成損失的對方有權(quán)追究另一方責任，按實際損失金額進行賠償。

因本勞動合同發(fā)生的爭議按企業(yè)勞動爭議有關(guān)規(guī)定提請勞動仲裁，或向法院訴訟。

第九條在合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸時按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十條本合同自簽訂之日起生效。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)用人勞動合同 篇6

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

(一)固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限合同。從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從________年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應(yīng)服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。

(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為元/月。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。

3、其他支付形式。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

(二)保守商業(yè)秘密的約定：

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一、本合同沒有定明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)用人勞動合同 篇7

甲方：_________

乙方：_________

為明確彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學事項達成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。

三、乙方按甲方的培養(yǎng)要求及學生的.實際情況，認真?zhèn)湔n上課，輔導學生活動。

四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者，須以書面方式至少提前一天向?qū)W校申請。

五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規(guī)章紀律，或教學效果較差，不為多數(shù)學生認可，甲方有權(quán)提前解除合同。

六、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學活動，維持教學秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應(yīng)提前2周通知對方。

八、本合同由聘用單位（白塔嶺小學）負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對方認可，合同不得變更或修改。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

企業(yè)用人勞動合同 篇8

企業(yè)的勞動用工模式，簡單來說可以分成合同工和勞務(wù)工兩大類。合同工，指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的工人。勞務(wù)工，指勞動者與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系的工人。合同工的使用由來已久，企業(yè)已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗。本文試圖探討勞務(wù)用工及其風險控制，以推動企業(yè)勞動用工健康、和諧發(fā)展。勞務(wù)用工的利與弊

對于企業(yè)而言，勞務(wù)關(guān)系相對于勞動關(guān)系具有更強的吸引力，因為勞務(wù)用工具有管理簡便、用人機動靈活、用工成本降低等諸多優(yōu)勢，從而促使并吸引企業(yè)大量使用勞務(wù)工。

《勞動合同法》施行后，作為勞務(wù)用工的主要形式——勞務(wù)派遣的生存空間受到了限制，昔日勞務(wù)服務(wù)公司門庭若市的繁榮景象一去不復返了。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂“臨時性”，是指工作崗位存在的時間不超過6個月。所謂“輔助性”，是指該崗位應(yīng)當是用工單位的非主營業(yè)務(wù)崗位。所謂“替代性”，是指原崗位的勞動者因為健康或其他原因無法正常工作，而需要有新的勞動者來替補。

用工單位必須履行以下義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標準，提高相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提高工作崗位所必需的培訓;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓;連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣工與用工單位的“正式工”享有同工同酬的權(quán)利。用工單位在履行法定義務(wù)的同時，還要對派遣單位損害勞動者利益的行為承擔連帶責任。如果派遣單位克扣勞動者的工資，或者未按照規(guī)定為勞動者繳交社會、工傷、醫(yī)療保險費用，或者對勞動者造成損害的，勞動者不僅可以要求派遣單位賠償，也可以要求用工單位賠償。

可見，《勞動合同法》對勞務(wù)用工的影響，主要體現(xiàn)在用工期限靈活性下降、用工成本大幅度提高、用工單位的責任增大、適用范圍縮小、對用工單位的人力資源管理提出了更高的要求等因素。

因此，一方面，用工單位為了證明已經(jīng)履行了法律規(guī)定的義務(wù)，必須加強對勞務(wù)派遣工的管理，包括為其量身訂做詳細的工資體系、培訓計劃。另一方面，用工單位為了防范承擔連帶責任的風險，必須花大

力氣在實力參差不齊的勞務(wù)服務(wù)公司中挑選信譽好、實力強、管理規(guī)范的派遣單位。這些工作，對用工單位的人力資源管理提出了更高的要求。

勞務(wù)派遣工是勞務(wù)用工的常見形式，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的風險隱患，來自于勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣工和用工單位自身三個方面。

如果勞務(wù)服務(wù)公司沒有合法的資質(zhì)，將導致派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系因主體不適而無效，其最終結(jié)果是派遣工與用工單位形成事實勞動關(guān)系，由企業(yè)承擔勞動合同上的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同前，必須認真審查其營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書，并使勞務(wù)派遣期限在資質(zhì)證書有效期內(nèi)。

勞務(wù)派遣公司未與派遣員工簽訂勞動合同，或者勞動合同期限屆滿仍在勞務(wù)派遣崗位的，都會導致用工單位與勞務(wù)派遣工之間形成事實勞動關(guān)系。為了防范此類風險，企業(yè)一是要確認勞務(wù)派遣公司是否已經(jīng)與派遣員工簽訂了勞動合同;二是要認真審查該勞動合同的各個要素是否齊備，特別要核查勞動合同的期限是否能夠覆蓋勞務(wù)派遣合同的期限。

勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間是勞動關(guān)系，向員工發(fā)放工資和繳納社保是其法定義務(wù)。在實務(wù)中，有的勞務(wù)派遣公司常常強調(diào)“代發(fā)工資”、“代繳社會保險金”。為防范勞務(wù)派遣公司規(guī)避風險和推卸責任，應(yīng)在勞務(wù)派遣合同中明確約定勞務(wù)派遣公司必須依法為派遣員工發(fā)放工資和繳納社保，不得無故克扣或調(diào)低員工工資;同時，約定用工單位對以上事項的檢查權(quán)以及發(fā)現(xiàn)問題的處理機制和責任承擔。

按照法律規(guī)定，在勞務(wù)派遣用工模式中，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為其員工辦理工傷保險，用工單位提供必要的勞動保護條件，保證勞動安全。如果勞務(wù)派遣公司未按規(guī)定辦理工傷保

險的，當勞務(wù)派遣工發(fā)生非用工單位盡責盡力所能避免的工傷事故，比如，在上下班途中發(fā)生交通事故、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡、因工外出期間受到傷害或者發(fā)

生事故下落不明等。此時，企業(yè)就可能被勞務(wù)派遣工或勞務(wù)派遣公司拖入糾紛。為避免此類風險，企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)派遣公司在派遣合同中明確約定工傷事故的處理機制和責任的承擔原則，維護自身的合法權(quán)益。

由于用工單位與勞務(wù)派遣工沒有勞動關(guān)系，用工單位無權(quán)直接要求勞務(wù)派遣工遵守企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度。為防范勞務(wù)派遣工違規(guī)風險，一方面，企業(yè)應(yīng)當在勞務(wù)派遣合同中，要求勞務(wù)派遣公司在勞動合同明確派遣員工必須遵守用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度。同時，明確約定派遣員工造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣公司承擔賠償責任。另一方面，企業(yè)應(yīng)當向勞務(wù)派遣工公示本企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度。

企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違約責任。其中，“違約責任”是指民事上的違約責任，即派遣單位或用工單位違反派遣協(xié)議約定應(yīng)承擔的責任。

在實務(wù)中，有的勞務(wù)派遣公司要求用工單位直接將勞動報酬支付給勞務(wù)派遣工，對此，企業(yè)應(yīng)予拒絕。若必須采用該支付方式的，應(yīng)在勞務(wù)派遣合同明確用工單位代派遣單位支付的委托代理關(guān)系。

此外，用工單位不應(yīng)在勞務(wù)派遣合同約定勞動關(guān)系解除情形，但應(yīng)約定不合格勞務(wù)派遣工的退回情形。當勞務(wù)派遣工發(fā)生退回情形時，企業(yè)可以將其退回勞務(wù)派遣公司。至于是否解除勞動合同關(guān)系，企業(yè)不應(yīng)干預而由勞務(wù)派遣公司自行處理。

根據(jù)國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，勞動關(guān)系成立應(yīng)具備以下“三個要件”：①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

同時，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條還規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但具有下列憑證之一的，可認定雙方存在勞動關(guān)系：①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;④考勤記錄;⑤其他勞動者的證言等。其中，①、③、④項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

上述憑證，是證明存在事實勞動關(guān)系的“五大證據(jù)”，用工單位在使用勞務(wù)派遣工時，應(yīng)當嚴格按照勞務(wù)派遣合同的約定，謹慎行使權(quán)限和履行義務(wù)，不能超越權(quán)限或者越位管理勞務(wù)派遣工，避免發(fā)生從“用工單位”變?yōu)椤?/p>

企業(yè)使用勞務(wù)工，除了勞務(wù)派遣工形式外，對于零星或特殊用工，還可以使用勞務(wù)協(xié)議工。勞務(wù)協(xié)議工的適用范圍限于退休人員、實習生、下崗再就業(yè)人員、借調(diào)人員四類人員。除上述四類人員外，企業(yè)與其他人員即使簽訂了勞務(wù)協(xié)議，也不能認定為勞務(wù)關(guān)系，而構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

根據(jù)國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條和第二條的規(guī)定，用工單位與勞動者之間的關(guān)系，只要其實質(zhì)內(nèi)容具備勞動關(guān)系的“三個要件”和“五大證據(jù)”，就可認定存在為事實勞動關(guān)系，而不必在意其外在形式和其用工期限長短。在“三個要件”當中，勞動者的主體資格對認定勞動關(guān)系成立與否尤為重要。因此，企業(yè)在使用勞務(wù)協(xié)議工時，應(yīng)當嚴格核實用工對象的真實身份，確保用工對象為適用范圍內(nèi)的四類人員。

勞務(wù)協(xié)議是用工單位與公民之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議的當事人為平等的民事主體，體現(xiàn)的是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)在與勞動者訂立勞務(wù)協(xié)議時應(yīng)注意以下兩點：

第一，應(yīng)盡量選用勞務(wù)協(xié)議范本，這對于防范用工風險尤為重要。

第二，應(yīng)注意文字表達的嚴謹性、準確性與邏輯性。例如，在約定試用期限時，應(yīng)當使用“實習期”而不能使用“見習期”。因為，“見習期”是考核勞動者能否勝任崗位工作的期間，其前提是勞動者已經(jīng)與用工單位建立了勞動關(guān)系，而“實習期”卻是對沒有建立勞動關(guān)系的勞動者而言?！皩嵙暺凇迸c“見習期”雖只有一字之差，但它們所表明的法律關(guān)系卻截然不同。

企業(yè)用人勞動合同 篇9

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

用人單位裁減人員情況報告表

單位名稱

性質(zhì)

現(xiàn)有職工人數(shù)

隸屬系統(tǒng)

單位電話

（聯(lián)系人）

地址

郵編

擬裁員人數(shù)

其中

男性：人；女性：人；

占職工比例

%

單位繳納社會保險金情況

裁員擬完成日期

人均支付經(jīng)濟補償金測算

已準備經(jīng)濟補償金總額

用人單位裁員理由：

單位代表簽名

單位蓋章

年月日

工會或職工代表對裁員的協(xié)商意見：

工會或職工代表簽名

工會蓋章

年月日

職工（代表）大會對裁員意見：（建立職代會制度的企業(yè)填寫此欄）

企業(yè)代表簽名工會主席（職工代表）簽名

企業(yè)蓋章工會蓋章

年月日年月日

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

企業(yè)用人勞動合同 篇10

勞動合同

（20xx年用人單位版）

簽訂合同注意事項

雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。）10張?zhí)顚懯苡柸饲闆r登記表。

（3）負責體檢相關(guān)費用，按時支付培訓所需費用。

（4）培訓期間遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，如有違規(guī)，按甲方有關(guān)規(guī)定處理。

（三）甲方收取乙方下列費用：

（1）飛行教學小時費_________元；

（2）理論授課費_________元；

（3）其它費用_________元；（報名費_________元，考試費_________元，執(zhí)照辦理費_________元）

（四）乙方在簽定培訓合同至開訓前向甲方支付飛行小時費_________元，授課費_________元，其它費用_________元，合計_________元（人民幣／美金）。

（五）有關(guān)事項：

（1）學員在訓練期間需體驗其他機型時，按實際飛行小時收費。

（2）乙方在畢業(yè)前必須經(jīng)中國民用航空總局或地區(qū)管理局委任的飛行檢查代表進行航空理論和飛行駕駛術(shù)的考試合格，甲方才能按規(guī)定給予申辦私用駕駛執(zhí)照，并在天內(nèi)發(fā)證給乙方。

（3）如乙方完成飛行培訓_________小時，尚未達到飛行技術(shù)質(zhì)量要求標準，經(jīng)雙方商定可增加飛行教學時間，其增加的飛行時間由乙方按收費標準的第一項付款，如增加飛行時間后，仍未達到技術(shù)標準時，其責任由乙方負責。

（4）如乙方因中途退學，由乙方按收費標準中的一、二項付給甲方費用，其余按已發(fā)生的實際費用支付給甲方。

（5）培訓期間不論發(fā)生任何意外事故，甲乙雙方概不追究雙方任何責任。乙方負責處理自身事務(wù)；甲方負責處理飛機、教員及第三者的一切事務(wù)并承擔一切費用。

（6）在培訓期間如遇本合同未盡事宜，由甲乙雙方共同商定，商定的條款與本合同具有同等法律效力。

（7）本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

（8）本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業(yè)用人勞動合同 篇11

一、法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的】

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

二、勞動者解除勞動合同有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);

律師提示：“及時支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

7、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位;

9、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎陀嬎阋罁?jù)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的.數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)用人勞動合同 篇12

以上情形可以立即解除勞動合同，不適用經(jīng)濟補償。

2、非過錯性辭退的情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，

以上情形，提起30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除，適用經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

以上情形，提起30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動行政部門報告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形)。適用經(jīng)濟補償。

特殊規(guī)定，裁員時應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

企業(yè)用人勞動合同 篇13

甲方：

乙方：姓名

地??

甲方因生產(chǎn)工作需要，招聘乙方為甲方臨時合同工，經(jīng)雙方自愿，協(xié)商一致訂立本合同。

一、本合同期限為試用年年滿，可續(xù)訂正式工合同。

二、甲方按規(guī)定向乙方提供工作場所、操作工具及原材料，以保證乙方工作能順利進行。

三、乙方必須按甲方現(xiàn)行的工作制度進行工作，每天工作時間為8：00~12：00，13：30~17：30，每周工作六天。如因工作需要，乙方必須服從安排，進行加班，甲方必須支付乙方加班工資。

四、乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度，遵紀守法，以保證甲方生產(chǎn)能順利進行，具體制度、方案以甲方最近制定的《人事管理規(guī)章制度》為基準。

五、乙方應(yīng)嚴守甲方生產(chǎn)技術(shù)、財務(wù)、管理等秘密，否則所造成的損失由乙方負責，情節(jié)嚴重者依法追究其法律責任。

六、甲方每月30日(首月中途來的從次月開始)按時發(fā)放乙方工資，具體工資標準按計時基本工資月_____元+勤工效率提成。每天上班包吃兩餐;包住宿(水電費自付);管理人員和技術(shù)人員按雙方協(xié)商享受月工資;

七、甲方若因客觀原因，確需提前解除本合同，應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方，按規(guī)定結(jié)算工資;若乙方單方無故離職，必須承擔違約責任，造成經(jīng)濟損失的要賠償，具體賠償金額依從雙方約定。

八、本合同期滿自行終止;或者其中一方或雙方喪失主體資格，失去履行能力或意義時，本合同也被終止。

九、其它未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不了的，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方：(簽章)乙方：(簽章) 經(jīng)手人：

日期：年月日日期：年月日

企業(yè)用人勞動合同 篇14

新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：

一、用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任?！?/p>

二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序

規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。

1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商?！惫ǖ谌藯l：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。

3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

三、規(guī)章制度的異議程序

用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但

不合理，不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當有糾正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

四、規(guī)章制度的告知程序

規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。

企業(yè)用人勞動合同 篇15

司機馮先生被單位辭退后，勞動仲裁委員會裁決所在單位支付馮先生未簽勞動合同雙倍工資、違法辭退經(jīng)濟補償金共24000余元后，單位不服，起訴到了法院，理由是馮先生不能勝任工作，多次違反勞動紀律。

東城法院日前審理后認為，由于設(shè)計師協(xié)會未提交證據(jù)證明馮先生不能勝任工作，多次違反勞動紀律，應(yīng)按規(guī)定支付馮先生未簽勞動合同雙倍工資、違法辭退經(jīng)濟補償金，據(jù)此判決設(shè)計師協(xié)會敗訴。

方法/步驟

1

2007年11月28日，單位聘任馮先生為行政職員兼司機。后由于馮先生不能勝任工作，且多次違反單位規(guī)章制度和勞動紀律，2008年9月底，單位提出解除勞動合同，馮先生表示同意。10月6日，雙方協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，后馮先生申請勞動仲裁。對于仲裁結(jié)果，所在單位表示愿意支付未簽勞動合同雙倍工資，但不同意支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。理由是，馮先生多次違反規(guī)章制度，且不能勝任工作，雙方已協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，并非所在單位無故解雇馮先生。請求法院判決所在單位無需向馮先生支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4607.6元。

2

現(xiàn)馮先生表示不愿意繼續(xù)在所在單位工作，可視為雙方在解除勞動關(guān)系問題上達成一致。依照法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《企業(yè)用人勞動合同15篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了企業(yè)用人勞動合同專題，希望您能喜歡！