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酒店員工勞動合同協(xié)議書
1.前言
酒店業(yè)是服務(wù)型行業(yè)之一,在這種行業(yè)中員工的素質(zhì)和勞動質(zhì)量直接關(guān)系到酒店的營收和發(fā)展。因此,制定一份可操作性強、合理合法的《酒店員工勞動合同協(xié)議書》十分必要。
2.甲方(單位)信息
甲方:_________________________
注冊地址:____________________________
聯(lián)系電話:____________________________
統(tǒng)一社會信用代碼:__________________________
3.乙方(個人)信息
姓名:_________________________
性別:_______出生日期:___________________
家庭住址:________________________________
聯(lián)系電話:______________________________
身份證號碼:____________________________
4.聘用時間
甲方?jīng)Q定聘任乙方從_____________________年 _____月 _____日開始工作,在_____________________年 _____月 ______日到期。
5.工作內(nèi)容
乙方在聘用期間,根據(jù)甲方的實際需要,在服從甲方安排的條件下,擔任___________________的崗位。
6.工作時間
乙方每天工作時間為____________小時,每周工作時間不超過____________小時,法定節(jié)假日正常放假,每周休息日為______________。
7.工作地點
乙方工作的地點為___________________。
8.薪資待遇
(1)乙方試用期工資為____________元/月,試用期為_________________個月。
(2)乙方轉(zhuǎn)正后工資為____________元/月。
(3)乙方每日正常工作時間內(nèi),有權(quán)享受食宿、交通等福利待遇。
9.社會保險
乙方進入甲方工作后90天內(nèi),甲方為其繳納社會保險。
10.法律義務(wù)
(1)甲方與乙方簽訂勞動合同,應(yīng)遵從《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
(2)甲方要求乙方嚴格遵守公司規(guī)章制度,工作紀律及公司保密制度等,保證做到工作責任心,保守商業(yè)機密。
(3)乙方如有違反公司規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定,甲方有權(quán)根據(jù)公司制度進行紀律處分,嚴重違反勞動合同規(guī)定的,甲方有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔由此產(chǎn)生的損失。
(4)甲方承擔乙方在工作期間遭受意外傷害的醫(yī)療費、護理費、喪葬費等。
(5)甲方在乙方工作滿一年時,應(yīng)為其提供一次年度體檢。如發(fā)現(xiàn)有疾病或異常情況,甲方應(yīng)及時處理。
11.勞動爭議解決方式
(1)雙方在履行勞動合同過程中,發(fā)生的爭議應(yīng)由甲方與乙方協(xié)商解決。
(2)甲方與乙方無法協(xié)商解決爭議的,可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
12.勞動合同的解除
(1)依照勞動法規(guī)定,乙方因下列情況之一,甲方有權(quán)立即解除勞動合同:
①乙方嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度;
②乙方嚴重失職,對甲方造成重大經(jīng)濟損失的;
③乙方被司法機關(guān)處于拘留或以上刑事處罰;
④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病,涉及實習期、試用期及在正式工作期間的;
⑤乙方患有職業(yè)性疾病或因工作原因被認定為負有勞動能力的;
⑥乙方嚴重違背職業(yè)操守、道德規(guī)范等,造成不良影響的。
(2)甲方未依法簽訂書面勞動合同的,乙方有權(quán)要求甲方支付1個月工資的賠償金。
(3)甲方未按時支付乙方的工資和福利,乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。
13.其他
(1)本合同自雙方簽字蓋章之時起生效。
(2)本合同一式兩份,甲方和乙方各持一份,具有同等法律效力。
(3)本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商處理。
甲方:(章)
乙方:(簽名)
酒店員工勞動合同協(xié)議書
一、合同雙方
甲方(雇主):酒店名稱
地址:XXXXXX
法定代表人或負責人:XXXXX
乙方(雇員):
身份證號碼:XXXXXXX
聯(lián)系地址:XXXXX
聯(lián)系電話:XXXXX
二、合同期限
本勞動合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,共計X年X個月。
三、工作內(nèi)容
(一)乙方應(yīng)認真執(zhí)行甲方所交代的工作任務(wù),完成可列入本酒店服務(wù)及運營范疇的一切任務(wù)工作。
(二)乙方的具體工作范圍為酒店接待員,包括前臺接待、客戶服務(wù)、房間預(yù)訂、餐飲服務(wù)等工作。
(三)乙方應(yīng)就酒店工作的順利推進和發(fā)展,積極思慮、搜集有關(guān)的信息,以便尋找更高效和經(jīng)濟的方案,并且經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)的贊同,有權(quán)進行實施。
(四)乙方應(yīng)按照甲方統(tǒng)一規(guī)定勞動保險等相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)定,繳納個人社會保險和個人所得稅,按年度總工資的比例進行支付。
四、工資及福利待遇
(一)乙方在合同期間正常工作的工資總額為XXXXX元,基本工資為XXXXX元/月,另外根據(jù)工作表現(xiàn)可以享受績效獎金。
(二)乙方享受法律規(guī)定的各種期權(quán)和福利,具體包括:支付住房補貼、旅游費用補貼、全額支付勞動社會保險以及提供工作餐、周末假等。福利待遇以甲方現(xiàn)行規(guī)定為準。
五、勞動管理及剩余勞動力安置
(一)乙方應(yīng)遵守合同規(guī)定,認真完成工作,并按甲方勞動紀律和個人行為準則執(zhí)行,妥善管理甲方托管的各類機構(gòu),資料和財物,節(jié)約本單位的資源。
(二)在需要時,甲方有權(quán)解除合同。如乙方的服務(wù)收到客戶的投訴或受到甲方其他客戶的反感,將導(dǎo)致甲方服務(wù)質(zhì)量受到影響,甲方將會事先與乙方溝通并提出合理建議。如經(jīng)協(xié)商后無法達成一致,甲方有權(quán)解除合同。
(三)合同期滿的前三個月,如果乙方已被甲方辭退,乙方可自行尋找其他職業(yè)或申請成為剩余勞動力。甲方可不經(jīng)雙方協(xié)商而解約乙方,并提供剩余勞動力安置服務(wù)。
六、違約責任
(一)無故遲到、早退、出差、離職、缺席、不履行職責或不按照甲方工作規(guī)定執(zhí)行,會影響到酒店工作正常開展的,甲方有權(quán)扣除乙方當月工資,連續(xù)多次發(fā)生或情節(jié)嚴重,甲方有權(quán)解除合同。
(二)因乙方過失造成甲方財產(chǎn)及工具損失或承擔其他非法律責任的,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
(三)雙方簽訂合同后,如有擅自解除合同或不在規(guī)定期滿前離職的情況,違約方須向守約方支付經(jīng)濟賠償金。
七、其它
(一)本合同未盡事宜,依照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
(二)合同雙方有意更改本合同內(nèi)容時,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方面變更合同條款。
(三)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章):酒店名稱
乙方簽名: 簽訂日期:XXXX年XX月XX日
酒店員工勞動合同協(xié)議書
為了防范和減少員工在工作時間內(nèi)的任何違法、違規(guī)或其他不當行為,維護酒店的聲譽和社會公信力,加強員工合規(guī)意識和法律法規(guī)意識,提高員工素質(zhì)和水平,酒店特制定本《酒店員工勞動合同協(xié)議書》(以下簡稱《協(xié)議書》)。
第一條 工資
1.1 員工應(yīng)依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定,每月領(lǐng)取相應(yīng)的工資并交納所需的稅費和保險費。
1.2 員工須嚴格遵守酒店有關(guān)規(guī)定并遵守稅務(wù)和金融機構(gòu)的規(guī)定。
1.3 員工的工資發(fā)放應(yīng)以酒店與員工簽訂的勞動合同為準。
第二條 工作時間
2.1 酒店的正常工作時間為每周7天(即以42小時為基礎(chǔ)工作時間),員工必須按時到崗上班。
2.2 員工必須嚴格遵守酒店的工作時間安排,如有特殊情況需提前向領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)批準后方可離崗。
2.3 員工必須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī),不得超時工作,如有超時工作需由酒店事先簽發(fā)特殊工作證明。
2.4 如員工需要在公休或法定節(jié)日上班,應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定加倍計算工資。
第三條 工作內(nèi)容及質(zhì)量要求
3.1 員工必須嚴格遵守酒店相關(guān)制度及職責范圍內(nèi)的工作要求,維護酒店的形象和信譽。
3.2 員工必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)意識,踏實做好本職工作,嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)定制度,確保工作質(zhì)量。
3.3 員工必須做好日常工作記錄和匯報工作,及時解決客人反映的問題和投訴。
3.4 員工必須保護酒店的財產(chǎn)和資源,防范消防安全等意外事件。
第四條 福利待遇
4.1 員工在酒店工作期間,享有相應(yīng)的生活待遇和工作福利待遇。
4.2 員工在酒店崗位工作期間,保障其身體健康、生命安全和精神健康。
4.3 酒店將定期組織員工進行集體活動、培訓和職業(yè)技能培訓等活動。
第五條 違約責任
5.1 如員工有以下違紀行為之一,酒店有權(quán)據(jù)情況給予相應(yīng)的處理措施:
(1)無故遲到、早退或擅離職守;
(2)不按要求完成工作或弄虛作假;
(3)公開或私下誹謗、污蔑酒店或其他員工;
(4)利用酒店提供的資源或權(quán)利進行任何違規(guī)行為;
(5)未按要求保管、使用酒店財務(wù)或財產(chǎn)資源;
(6)私自發(fā)布與酒店相關(guān)機密或保密信息;
(7)不遵守國家法律法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定,損害酒店聲譽和社會公信力。
5.2 如員工違反上述規(guī)定,酒店有權(quán)取消其合同并追究其法律責任。
第六條 協(xié)議書的簽署與效力
6.1 本協(xié)議書為酒店與員工雙方協(xié)商,經(jīng)雙方簽署后生效,代替原勞動合同。
6.2 本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
6.3 本協(xié)議書由雙方簽署并加蓋公章生效。
簽署方:
甲方(酒店名稱):______________
乙方(員工姓名):______________
簽訂日期:______________
酒店員工勞動合同協(xié)議書
一、甲方:(雇主)
法定代表人或負責人:XXX
聯(lián)系電話:XXX
地址:XXX
二、乙方:(受雇人)
姓名:XXX
身份證號碼:XXX
聯(lián)系電話:XXX
地址:XXX
三、合同期限
本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。
四、工作內(nèi)容
1、乙方應(yīng)當按照甲方崗位安排及規(guī)定的工作時間,全程生動地面對客戶,完成工作任務(wù)。
2、乙方需要負責酒店前臺、保安、客房清潔、廚房幫工等崗位的工作任務(wù)。
3、乙方必須認真學習并遵守酒店安全操作規(guī)定,確保工作環(huán)境的安全與健康。
4、乙方需遵守甲方規(guī)定的工作紀律、制度和規(guī)章制度,誠實守信、勤奮工作。
5、乙方還需要以“客戶至上”的工作服務(wù)理念,認真負責自己的工作,以期實現(xiàn)行業(yè)的客戶需求。
6、甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的工作需要,為乙方提供必要的支持和幫助,協(xié)調(diào)各項工作。
五、勞動報酬
1、乙方的月工資為:XXX元人民幣。
2、乙方應(yīng)當披露月經(jīng)濟成本和基本工資,提前預(yù)告決定工資發(fā)放日,并提供發(fā)放記錄以及對異常工資發(fā)放政策的透明公告。
3、甲方應(yīng)當及時向乙方支付應(yīng)得的合法報酬,不得拖欠或拒絕付款。
4、乙方公司的法定假日及節(jié)假日工資由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
六、休息時間和休息日
1、周工作時間40小時,工作日應(yīng)當不超過8小時。
2、乙方每天可依據(jù)酒店要求享受1小時的用餐時間和30分鐘的休息時間。
3、乙方不到法定退休年齡的,每年享受15天帶薪假期。
4、乙方應(yīng)當依據(jù)本行業(yè)有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方制定的勞動規(guī)定,合理安排休息日和調(diào)休假期。
七、勞動保險與社會保障
1、甲方應(yīng)當為乙方參加工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等法定社會保險。
2、甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。
3、如乙方中途離崗或合同到期未續(xù)約,則應(yīng)當開具繳納社會保險費的證明。
八、培訓與晉升
1、甲方應(yīng)當按照乙方崗位職責的要求,為乙方提供合適的崗位培訓或職業(yè)培訓。
2、乙方如有專業(yè)技能認證需要,甲方必須提供協(xié)助支持和指導(dǎo)。
3、如乙方在工作中表現(xiàn)突出,為甲方做出重要貢獻,甲方應(yīng)當按照公司成長計劃,為乙方提供晉升機會。
九、其他
1、合同未約定的事項,由雙方協(xié)商解決。
2、合同條款之間如有沖突,以勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定為準。
3、本合同一式兩份,雙方各持一份。
甲方:
乙方:
簽字日期:
簽字日期:
附:客戶服務(wù)規(guī)定
1、服務(wù)態(tài)度: 乙方不僅需要表現(xiàn)出高素質(zhì)的服務(wù)技能,還需要擁有優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度。
2、工作紀律: 乙方必須遵守酒店的工作紀律和管理制度,始終以客戶第一的態(tài)度為服務(wù)標準。
3、服務(wù)規(guī)范: 乙方工作時,必須準確、及時、優(yōu)質(zhì)地完成客戶服務(wù)任務(wù),細致入微,周到熱情;同時要做好安全工作,保障客人生命財產(chǎn)安全。
4、服務(wù)標準: 乙方在服務(wù)過程中,要時刻以客戶需求為出發(fā)點,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)造客戶體驗,確保客人的滿意度在最高水平。
以上條款及框架繼續(xù)生效,直至雙方另有約定。
酒店員工勞動合同協(xié)議書
一、合同簽訂雙方
雇主:XXX酒店
地址:XXXXX
電話:XXXXX
法定代表人:XXX
被雇傭人:XXX
住址:XXXXX
聯(lián)系電話:XXXXX
二、合同效力和對象
1.本合同是雇主和被雇傭人共同簽訂,是合法有效的合同,雙方應(yīng)當遵守。
2.本合同的效力和對象適用于國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。
3.本合同適用于被雇傭人在雇主為其提供工作的期間內(nèi)。
三、勞動合同內(nèi)容
1.工作內(nèi)容及勞動時間
1)工作內(nèi)容:被雇傭人應(yīng)當履行雇主所安排的工作崗位職責。雇傭期間,如需轉(zhuǎn)換工作崗位,須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。
2)勞動時間:被雇傭人每周工作時間為40小時,法定節(jié)假日照常工作的補休時間計入工作時間內(nèi)。如需加班工作,需經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。
2.勞動報酬和福利待遇
1)薪酬待遇:被雇傭人的月工資為XXX元人民幣。
2)社會保險和福利:根據(jù)國家相關(guān)法律和規(guī)定,雇主應(yīng)當為被雇傭人繳納各項社會保險費和住房公積金,并提供一定的福利待遇。
3.勞動紀律和考核
1)勞動紀律:被雇傭人應(yīng)當認真遵守雇主的各項規(guī)章制度,維護雇主和自己的合法權(quán)益,嚴格遵守國家法律法規(guī)。
2)考核:雇主對被雇傭人的績效進行考核,考核結(jié)果作為評定其職業(yè)素養(yǎng)及晉升任用的參考依據(jù)。
4.勞動合同的變更和終止
1)合同變更:因工作需要或其他合法原因,本合同的內(nèi)容可以根據(jù)雙方協(xié)商一致后進行變更,必須簽訂書面協(xié)議。
2)合同終止:本合同終止的情形包括雙方合同期滿、雇主及合同帶薪休假一年后仍未安排工作崗位、被雇傭人自愿辭職、被雇傭人因病無法繼續(xù)工作等。
四、其他條款
1.本合同的任何爭議均應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決;如協(xié)商無果,任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出申請調(diào)解或仲裁。
2.本合同自簽訂之日起生效,有效期為一年。合同期屆滿前,如同意續(xù)約,必須提前30天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?/p>
3.本合同以中文書寫,雙方各執(zhí)一份。未盡事宜,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
五、簽訂地點和日期
本合同在雇主地址簽訂,簽訂日期為XXX年XX月XX日。
雇主:XXX酒店
法定代表人:XXX
(蓋章) 被雇傭人:XXX
簽字:XXXXXXX
日期:XXXX年XX月XX日
酒店員工勞動合同協(xié)議書
甲方: 乙方: 家庭電話:
法定代表人: 性別: 年齡: 籍貫:
聯(lián)系電話: 身份證號碼:
地址: 戶口所在地:
家庭電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用餐飲,期限 年,從20xx年 月 日起至 年 月 日止;雇傭期 年。
2、乙方工作崗位廚房總廚。
二、工作時間和休息時間
鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間),乙方每月休息 日。
三、工資待遇
乙方的工資:每月為人民幣 元整(¥ 元)。工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放
1、甲方每月15日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
2、 乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。
3、 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利,本公司根據(jù)具體情況,對節(jié)假日休假的規(guī)定如下:五一勞動節(jié)休假一天,國慶節(jié)休假2天,春節(jié)休假3天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時間休,則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。
五、工作期限要求
乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓,保證出品正常經(jīng)營達到甲方給予乙方的月額帳目。
六、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
七、社會保險和福利待遇
1、經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。
2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元¥( 元)。
八、勞動紀律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到:
1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;
2、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);
3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);
4、愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機密;
5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經(jīng)濟補償金
1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。
1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難,需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五) 有下列情形之一的,勞動合同自行解除:
1、甲方依照被宣告破產(chǎn);
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主體不存在;
(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
(六) 重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時,可共同協(xié)商下重新訂立合同。
(八)合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。
十、保密條款
1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對甲方構(gòu)成違約,甲方有權(quán)采取法律行動,追究乙方違約責任,索賠經(jīng)濟損失,直至追究乙方的行事責任。
3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。
十一、違約責任
(一) 甲方違約的法律責任
若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。
(二) 乙方違約的法律責任
乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
1、甲方招錄、培訓乙方費用;
2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;
4、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;
5、違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>
十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
甲方簽名: 甲方簽名:
代表人簽名:
時間日期: 時間日期:
關(guān)于酒店員工勞動合同
甲方(用人單位)名稱:_________
地址:_________
性質(zhì):_________
法定代表人(委托代理人)_________
乙方(勞動者)姓名:_________
性別:_________
出生年月:_________
家庭住址:_________
居民身份證號碼:_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。
第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十條 實行計時或崗位工資的,每月標準工資為_________元。
實行計件工資的,每月底薪為_________元,計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為_________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。
法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼_________元。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、_________
2、_________
3、_________
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。
第二十三條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十四條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十六條 甲方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為:
①_________
②_________
③_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十七條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動合同,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條 甲方違反方勞動合同的,應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發(fā)薪日第_________日起,每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方,同時,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十六條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三十三條 當事人一方違反本合同時,應(yīng)承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。
第三十四條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條 _________
十一、勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第三十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。
_________
_________
(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)
法定代表人或
(委托代理人)(簽名)
年 月 日 年 月 日
鑒證機關(guān):(蓋章) 鑒證人:(簽章)
年 月 日
酒店員工勞動合同模板
甲方__________________________________
經(jīng)營地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,乙方延長工作時間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險。
第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。
第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條 乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
酒店員工勞動合同協(xié)議書
第一條 合同當事人
甲方:(雇主)
公司名稱:XXXXXX公司
地址:XXXXXXXXX
法定代表人:XXX
電話:XXXXXXXX
乙方:(雇員)
姓名:XXXX
性別:XX
身份證號碼:XXXXXXXXXXXXXXXXX
居住地址:XXXXXXXXX
聯(lián)系電話:XXXXXXXX
第二條 聘請崗位及職責
甲方聘請乙方擔任酒店部門員工,職責為XXXX。
第三條 試用期
1、乙方的試用期為XXXX,試用期內(nèi)甲方有權(quán)考核乙方的工作表現(xiàn),以決定是否與其簽訂正式勞動合同。
2、試用期內(nèi),雙方均可隨時解除本合同,但需提前XXXXXXXXXXXXXXXXXX通知另一方,并經(jīng)雙方協(xié)商決定發(fā)放應(yīng)得的工資和勞動報酬。
3、試用期內(nèi),乙方享受的工資待遇應(yīng)不低于本合同簽訂日期當?shù)刈畹凸べY標準。
第四條 工資及福利待遇
1、正式簽訂勞動合同后,乙方享有按時發(fā)放工資的權(quán)利。
2、乙方的基本工資為XXXXX元/月。
3、工資結(jié)構(gòu)如下:
a、基本工資
b、績效獎金
c、加班費
d、節(jié)假日工資
e、年終獎金
4、乙方享有的其他福利待遇:
a、社會保險:甲方為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。
b、帶薪休假:甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排乙方休假。
c、其他福利待遇:XXXXXXXXXXXXXXXXX(如提供住宿、交通補貼等,需要注明)。
第五條 工作時間
1、乙方每周工作XXXX小時。
2、甲方根據(jù)部門及乙方工作需要,靈活安排乙方的工作時間,并且根據(jù)實際工作需要,有權(quán)要求乙方在必要時加班。
第六條 保密責任
乙方在工作中獲得的任何商業(yè)秘密、商業(yè)機密以及涉及甲方及甲方客戶的商業(yè)及個人信息均為機密信息。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定,對機密信息負有保密義務(wù),在離開甲方崗位工作后,應(yīng)立刻歸還甲方所有相關(guān)資料和文件,并銷毀涉及機密的一切復(fù)印件。
第七條 違約責任
1、乙方未履行本合同中約定的職責和義務(wù),給甲方造成經(jīng)濟損失或者不良影響的,應(yīng)承擔與實際損失相當?shù)馁r償責任。
2、乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間,如因違反本合同、違反工作紀律等行為被甲方予以警告的,乙方應(yīng)當限期整改。如乙方在規(guī)定范圍內(nèi)被警告XXXX次以上,經(jīng)甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)終止本合同。
第八條 合同解除和終止
1、雙方協(xié)商一致,可隨時解除本合同。
2、乙方因病或非因個人原因?qū)е乱曳讲荒軇偃伪竞贤?guī)定的工作,經(jīng)醫(yī)院證明或者經(jīng)過甲方認定,甲方有權(quán)解除本合同。
3、乙方到達法定退休年齡后,甲乙雙方可以終止本合同。
第九條 其他約定
1、本合同文本一式二份,甲乙雙方各持一份。
2、本合同自XXXXXXXXXX年X月X日起生效。
3、對于本合同未規(guī)定的相關(guān)事項,雙方應(yīng)共同商定并簽署補充協(xié)議。
4、本合同解釋權(quán)歸甲方所有。
甲方(章):
乙方(簽名):
日期:XXXX年XX月XX日
酒店員工勞動合同協(xié)議書
一、雇用雙方
雇主:_____________,住所:_____________,法定代表人:_____________,聯(lián)系電話:_____________。
雇員:_____________,住所:_____________,身份證號:_____________,聯(lián)系電話:_____________。
二、合同有效期限
本合同自_____________年_____________月_____________日起生效,至_____________年_____________月_____________日止。如果任何一方希望續(xù)簽合同,必須在合同期滿30天前與對方協(xié)商。
三、工作內(nèi)容
1、雇員應(yīng)當遵守酒店工作規(guī)章制度,遵守國家法律法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)定,認真聽從酒店領(lǐng)導(dǎo)和上級安排。
2、雇員應(yīng)當勤奮工作,主動協(xié)助酒店處理工作中出現(xiàn)的事件和矛盾,彰顯酒店團隊的整體形象。
3、雇員應(yīng)當尊重酒店客人,根據(jù)當天的工作計劃,做好酒店客房的清潔以及活動區(qū)域的布置等工作,確??腿说娜胱◇w驗。
4、雇員在工作中必須嚴格注意自身言行,尤其在客人面前,不得進行任何與工作內(nèi)容無關(guān)的私人話題。
5、雇員必須定期參加酒店對員工的培訓和考試,提高自身職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。
四、工作時間
1、雇員的工作時間為每周八小時,每天不超過八小時,除非是特殊情況,否則不得超過規(guī)定的工作時間。
2、雇員的具體工作時間根據(jù)酒店具體情況而定,但必須保證雇員每次上班都有充足的休息時間,不得讓雇員操勞過度。
五、工資待遇
1、雇員的工資以月薪為基本計量單位,按月結(jié)算。
2、雇員的工資包括基本工資、績效工資、獎金等福利,根據(jù)完成工作任務(wù)和出色表現(xiàn)給予適當獎勵。
3、雇員應(yīng)當依法納稅,自行承擔稅費等相關(guān)費用。
六、社會保險
雇主將按照國家有關(guān)規(guī)定為雇員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。
七、違約責任
如雇員違反本合同約定,在酒店工作中發(fā)生經(jīng)濟損失、社會影響等情況,雇員應(yīng)當對出現(xiàn)的后果負責。雇主還將視情況作出相應(yīng)處理,包括但不限于責令停職、辭退等。
如雇主違反本合同約定,需承擔相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的責任,包括但不限于支付違約金、承擔賠償責任等。
八、解除和終止
1、本合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商終止后,雇員應(yīng)當如實反饋工作情況并交還酒店相關(guān)資料和物品等。
2、雙方協(xié)商解除合同的,應(yīng)當征得對方同意并簽署協(xié)議。若不另行約定的,應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用。
3、發(fā)生以下任一情形,雇主有權(quán)解除本合同:
(1)雇員因故意或因重大過失造成事故或經(jīng)濟損失的;
(2)雇員患病或受傷,在規(guī)定時間內(nèi)未及時報備或未按規(guī)定治療的;
(3)雇員在職期間存在嚴重違反規(guī)定行為、被有關(guān)部門依法追究刑事責任等情形的。
4、本合同期滿前,雇員如需提出辭職申請,應(yīng)當提前30天通知雇主,并得到雇主的批準。
九、其他約定
1、本合同所稱的相關(guān)費用均以人民幣計算。
2、本合同的解釋權(quán)歸雇主所有,并適用中華人民共和國的法律。如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)首先進行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院進行起訴。
3、本合同一式兩份,雇主與雇員各執(zhí)一份,自合同簽訂之日起生效。
雇主(簽字):_____________日期:_____________
雇員(簽字):_____________日期:_____________
酒店員工勞動合同協(xié)議書
一、協(xié)議雙方
甲方:_________(以下簡稱“酒店”)
地址:_________
法定代表人:_________
聯(lián)系電話:_________
乙方:_________(以下簡稱“員工”)
身份證號碼:_________
聯(lián)系電話:_________
二、合同條款
1. 合同期限
本合同簽訂的日期為_________,合同期限自_________起至_________止,共計_________年。
2. 工作內(nèi)容
1)員工應(yīng)按照酒店的要求,認真履行所分配崗位的職責,保證服務(wù)質(zhì)量。
2)員工應(yīng)遵守酒店的各項規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和安排。
3)員工應(yīng)認真參加所組織的培訓和考核。
3. 工作時間及休息
1)員工的工作時間為每日8小時,周工作時間不得超過40小時。
2)酒店會根據(jù)員工的工作需要,適當調(diào)整員工的工作時間。
3)員工每周享受2天的休息時間,具體休息日由酒店安排。
4. 工資和福利待遇
1)酒店按照國家規(guī)定的最低工資標準支付員工工資,員工表現(xiàn)優(yōu)秀的,酒店會給予適當?shù)莫剟睢?/p>
2)員工享有法定的社保和福利待遇。
3)員工享受職業(yè)病、工傷及其他保險待遇。
4)員工可以按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。
5. 合同解除
1)員工如有不良行為或違反規(guī)章制度的行為,酒店有權(quán)解除本合同。
2)員工自愿辭職的,應(yīng)在提前一個月向酒店提交書面辭職申請,并辦理相關(guān)手續(xù)。
6. 其他條款
1)員工應(yīng)保管好自己的工作證件和隨身物品,不得將其借給他人。
2)員工應(yīng)關(guān)注和積極參與酒店的各項安全和衛(wèi)生管理,不得將工作中遇到的問題隱瞞。
3)本合同未盡事宜,由酒店和員工協(xié)商解決。
三、甲、乙雙方簽字
甲方(蓋章):_________ 乙方:_________
簽署日期:_________簽署地址:_________
以上為酒店員工勞動合同協(xié)議書范文,希望幫助到有需要的人士。
酒店員工勞動合同協(xié)議書
一、雙方協(xié)議
甲方(用人單位):XXX 酒店
乙方(勞動者):XXX
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,達成本勞動合同協(xié)議。本合同基于雙方的自愿,共同遵守,互相尊重、信任、協(xié)作,以實現(xiàn)互惠互利、共同發(fā)展為原則。
二、勞動合同期限
本勞動合同是銀卡合同,合同期限為兩年。
三、工作內(nèi)容
1.乙方的工作主要內(nèi)容為:
(1)根據(jù)酒店的崗位安排,認真履行工作職責,保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
(2)熟悉酒店各項制度和規(guī)章,保持酒店服務(wù)形象和品牌形象。
(3)按照酒店的要求,開展銷售和推廣工作。
(4)完成酒店安排的其他工作。
2.乙方的具體職務(wù):
(1)酒吧后廚
(2)客房服務(wù)員
(3)前臺文員
(4)餐廳服務(wù)員
(5)安保人員
(6)行政助理
3.薪資與福利待遇
乙方的薪資及福利待遇由甲方按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定和酒店的考核標準執(zhí)行。具體包括:基本工資、獎金、補貼、附加公開機構(gòu)員工福利、休假制度、勞動保險等。
四、勞動合同的終止
1.因勞動合同期滿自然終止。
2.因雙方協(xié)商解除或解除勞動合同,應(yīng)提前告知對方三十日,協(xié)商一致的,須書面協(xié)議,解除日期以協(xié)議為準。
3.因乙方不履行職責,辭職,甲方有權(quán)解除合同。
4.因勞動爭議而解除合同的,應(yīng)按法律規(guī)定處理。
五、雙方約定
1.甲方應(yīng)當向乙方支付薪金,按月計算,并在職工福利發(fā)放日支付。
2.乙方應(yīng)當遵守甲方的各項規(guī)章制度及現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保密制度。
3.乙方需要在工作期間保護甲方的商業(yè)機密和個人隱私。
4.乙方不得在工作期間與甲方的客戶建立私人關(guān)系。
5.甲方需在工作期間提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備,盡量保證工作的安全性和穩(wěn)定性。
6.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商后簽定補充協(xié)議。
七、甲方(用人單位)聯(lián)系方式:XXX 酒店
地址:XXX
聯(lián)系電話:XXX
乙方(勞動者)地址:XXX
聯(lián)系電話:XXX
八、勞動合同的生效
本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效,共計兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表:XXX 酒店
簽字:___________
日期:___________年___月___日
乙方代表:XXX
簽字:____________
日期:____________年___月___日
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