杜拉拉升職記的觀后感范本六篇

好的影視作品是能夠帶給人思考的，全身心投入的過程，會讓我們有更多的感觸與體會。觀后感可以激發(fā)我們對于人生的探索和追求，觀后感是可以感受一個影片或者一篇文章的精髓。為什么我們會覺得寫作品名的觀后感很難呢？對于“杜拉拉升職記的觀后感”的知識點(diǎn)小編為您推薦了這篇文章供大家參考，閱讀后還請您收藏本網(wǎng)頁網(wǎng)址以便將來需要時能夠快速找到！

杜拉拉升職記的觀后感 篇1

對于大學(xué)生來說，職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實(shí)際的目標(biāo)，讀后感。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標(biāo)一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當(dāng)一個人開始回憶的時候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。

工作是什么？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。

人們對工作的認(rèn)識和態(tài)度主要有三種：一是當(dāng)“副業(yè)”，認(rèn)為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當(dāng)“職業(yè)”，認(rèn)為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當(dāng)“事業(yè)”，認(rèn)為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。

其實(shí)很多事情，是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對他人也沒有什么真正的付出。

由此可見，把工作當(dāng)享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達(dá)到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應(yīng)為了享受而工作，讀后感《讀后感》。也許有人會說，“把工作當(dāng)享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認(rèn)為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。

涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機(jī)。

杜拉拉升職記的觀后感 篇2

剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書有一種莫名的自卑，總覺得自己也是30歲左右的年輕人，自己也應(yīng)該擁有那么多的能力，處理問題也好、文字表達(dá)也罷等等。

我看這本書是因?yàn)橐荒暌欢鹊漠厴I(yè)季即將到來，很多學(xué)生自恃過高的覺得自己可以勝任一些職務(wù)，還有一些覺得自己什么都不會不敢輕易的去參加應(yīng)聘，這種兩極分化，讓我很是著急，因此我想到了這么一本幾年前紅極一時的勵志小說，我想很多人應(yīng)該也看過這部小說的同名電影了，其實(shí)這本書其實(shí)對于情感方面的闡述不是太多，全書都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷。

我想這本書也是值得我借鑒的一本書，本身很喜歡拉拉的性格，被領(lǐng)導(dǎo)形容為“倔驢”的拉拉一開始是很讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)本身是一位即將退休的資深HR，很多事情是求穩(wěn)的，但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個外企環(huán)境下鍛煉自己。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時間內(nèi)找到問題的癥結(jié)并加以改正提高，要說進(jìn)步率，拉拉一定是全公司第一的，從一開始青澀的寫著EMAIL，到書的結(jié)尾寫給李都的《早日實(shí)現(xiàn)退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章，文中沒有任何多余的文字，字字珠璣可謂是金玉良言，并被李都嘆道：“難怪俗話說，找個好老婆，少奮斗時間！”所謂文筆，就是如此吧，這么多年的工作如果能著重磨練一下這方面，我想今日的我也不會連5千字的畢業(yè)論文無從下手而苦惱了吧。

我想每個人的進(jìn)步都不是一朝一夕的，如果沒有拉拉的倔強(qiáng)性格我想她不會一直堅持自己的理想，所謂性格決定命運(yùn)，但是我覺得偏偏是決心決定命運(yùn)，我想再性子慢的人他認(rèn)準(zhǔn)一條道一直走下去也是會成功的，所謂的性格有時可能會讓一個懈怠的人找到了一個說服大眾的借口。

所以我要說的是，不論你是急性子、倔驢、慢性子等等，只要你有決心、有目標(biāo)、肯吃苦、不放棄，無論什么困難都會迎刃而解的，以這種態(tài)度工作也一定會很輕松的！當(dāng)然了，該有的挫折打擊是一定會有的，也要欣然接受，如果你覺得這段時間你被現(xiàn)實(shí)打敗，覺得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大門就在不遠(yuǎn)的將來等著你，所以我們要擺正心態(tài)，下定決心走向美好的未來！放輕松！讓我們擁抱美好的未來吧！

杜拉拉升職記的觀后感 篇3

前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。

閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運(yùn)用在生活中也會大有裨益。

主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：

1、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。

2、做個有心人--機(jī)會只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

3、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團(tuán)隊的凝聚力并配合其他團(tuán)隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。

這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。

在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：

1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。

主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進(jìn)。

2、杜拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。如果我們在現(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。

簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色!

橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌幸粋€共同點(diǎn)，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會有回報。

杜拉拉升職記的觀后感 篇4

對于大學(xué)生來說，職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實(shí)際的目標(biāo)。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標(biāo)一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的`時候還不大理解“當(dāng)一個人開始回憶的時候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。工作是什么？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。

人們對工作的認(rèn)識和態(tài)度主要有三種：一是當(dāng)“副業(yè)”，認(rèn)為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當(dāng)“職業(yè)”，認(rèn)為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當(dāng)“事業(yè)”，認(rèn)為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。其實(shí)很多事情，是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對他人也沒有什么真正的付出。由此可見，把工作當(dāng)享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達(dá)到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應(yīng)為了享受而工作。也許有人會說，“把工作當(dāng)享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認(rèn)為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機(jī)。

第一步：定義問題。如果我們不知道問題是什么，我們就不能解決它。在定義問題時，必須明確哪一部分問題是外部力量（諸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是內(nèi)部力量（內(nèi)部人員）引起的。如果我們區(qū)別開外部因素和內(nèi)部因素，我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的，通過承擔(dān)引起我們不愉快的那部分責(zé)任，我們就能奪回自己的力量，并做出改變。

第二步：用問題創(chuàng)造積極的設(shè)想。僅僅定義“錯誤”是不夠的，我們必須設(shè)想我們希望事情是什么樣子。如果我們只承認(rèn)不想要什么或不喜歡什么，那么就像是走回到未來。設(shè)想給予我們希望，也給予我們生活的焦點(diǎn)。就像放大鏡把太陽光聚集到紙上能使之燃燒一樣，如果我們在生活中也有焦點(diǎn)，那么我們就會擁有力量。

第三步：承認(rèn)并接受自己的情感。我們的情感是自我的一個重要部分，是我們行動的原動力。人們都說，情感是運(yùn)動的能量。如果我們否認(rèn)自己的情感，我們就阻斷了力量源泉的能量。承認(rèn)我們的情感，并不意味著我們必須產(chǎn)生這些情感，而是它有助于接受自我。自我接受對自我獲取力量是必要的。

第四步：作出有意識的選擇。我們重獲力量，通過慎重考慮作出選擇，獲得自己而不是別人的認(rèn)可，從而實(shí)現(xiàn)自己的設(shè)想。每當(dāng)我們作出這種選擇時，我們應(yīng)該告訴自己的潛意識，我們是有力量的，我們能夠照顧好自己。每當(dāng)我們作出積極的選擇時，就建立了自尊和自信，從而激勵我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周圍發(fā)生的一切，可是我們能改變自己及自己的反應(yīng)。理論聯(lián)系實(shí)際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運(yùn)用到工作中去。首先要珍惜工作機(jī)會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責(zé)的做好當(dāng)前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力；發(fā)揮好團(tuán)結(jié)合作精神。工作隨著志向走，成就隨著工作來。人生定位越高，奮進(jìn)的動力就越大，獲得的成就也就越大。

實(shí)踐表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不斷追求高素質(zhì)。素質(zhì)高，能力強(qiáng)，無論多么艱巨復(fù)雜的工作都能輕松且高標(biāo)準(zhǔn)地完成，感到是一種享受。因此要通過不斷地提高學(xué)習(xí)力，不斷地工作實(shí)踐，確保不斷地具備高素質(zhì)。只有這樣，才能自如地創(chuàng)造性地開展工作，由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。

杜拉拉升職記的觀后感 篇5

德銀豪華的辦公樓、嚴(yán)格的組織架構(gòu)、清晰清晰的舉報電話、色彩斑斕虛幻的專業(yè)人士、強(qiáng)大的職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀的企業(yè)文化，是許多白領(lǐng)向往的500強(qiáng)外資企業(yè)。主人公杜拉拉進(jìn)入了這家企業(yè)后，就是被企業(yè)光鮮的外表所吸引，她欣喜不已，像所有職場新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地。

但在經(jīng)歷了企業(yè)緊張復(fù)雜的人際關(guān)系以及隨后的工作挫折后，杜拉拉從一個簡單的行政助理成長為一個性格堅強(qiáng)、工作勤奮、善于把握工作機(jī)會的專業(yè)勝任的人力資源經(jīng)歷。她見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練?，F(xiàn)在的杜拉拉可以說是一名事業(yè)有成的職場女性了。

商業(yè)成功——這四個簡單的詞反映了我們這一代人追求的夢想，而職場是大多數(shù)人正在經(jīng)歷或即將經(jīng)歷的過程。三資企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、部隊、學(xué)校，不管是什么性質(zhì)的單位，總有屬于它的職場之道，當(dāng)這種規(guī)則成為一種通用原則后，也就成為職場共享準(zhǔn)則。下面，讓我們從《杜拉拉升職記》中看這些職場準(zhǔn)則吧。

一是加強(qiáng)工作中的溝通與合作，增強(qiáng)團(tuán)隊合作能力。

工作上要講究團(tuán)隊合作能力，才能創(chuàng)出團(tuán)隊的業(yè)績。杜拉拉所在的500強(qiáng)外資企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程（sop）非常規(guī)范。基本上，如果一個人想在db中行走，他應(yīng)該先抬起左腳或右腳。如果每次升程太高，每一步需要多長時間，可以在sop中找到依據(jù)。

但再詳細(xì)規(guī)范的sop也不能代替工作的全部。有很多工作是不受sop規(guī)范的，比如那些需要人與人之間溝通與合作的工作。

團(tuán)隊合作能力是很多企業(yè)招聘簡章中的一項(xiàng)要求，正因?yàn)橛辛藞F(tuán)隊合作，才能將一個的公司的業(yè)務(wù)做的更大化、有優(yōu)化。因而企業(yè)更需要一個合作力強(qiáng)的團(tuán)隊。

第二，工作中要勤于思考，提升自己解決問題的能力。

只要是工作，就會有壓力，只是大小不同而已。有些人在壓力面前采取回避的態(tài)度，不會尋求解決問題的辦法。有的人會迎難而上，想辦法解決，等到問題解決了，自己的能力也提升了。

《杜拉拉升職記》中，玫瑰因?yàn)檠b修預(yù)算問題，與上司起了沖突，她認(rèn)為公司給的預(yù)算太低，沒辦法執(zhí)行。于是她選擇請病假逃避，而不是想辦法去解決。在公司需要人解決問題的時候，別人因?yàn)檠b修這件事 “有難度”而都不愿意接，這時候，杜拉拉自告奮勇接下來。

當(dāng)然，在實(shí)施中她遇到了一個個阻礙和困難。但杜拉拉都想辦法解決了。大家都不得不佩服杜拉拉面對困難不退縮的精神。

而杜拉拉在工作中遇到困難時敢于承擔(dān)重任的表現(xiàn)也讓主管對她另眼相看。

我認(rèn)為鍛煉的最大機(jī)會來自如何提高解決困難的能力。我們在工作中也會遇到大大小小的困難。只有勤于思考和解決問題，才能提高工作能力。

第三、要獲得職業(yè)晉升，要用“360”度的方法進(jìn)行自我考量。

“360”度考核法告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)要考核一個人的時候，會聽取多方面的意見，有上司的意見、有同事的意見、有下屬的意見、也有客戶的意見。如果我們平時用“360”度的方法進(jìn)行自我考量，就能發(fā)現(xiàn)自己的不足的地方，學(xué)會自我批評?！叭诵?，必有我?guī)煛?，向身邊?yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們身上的長處。

用“360”度考核法進(jìn)行自我考量，給自己提供了一面“鏡子”，幫助自我成長，促進(jìn)自身能力的進(jìn)步和業(yè)績的提高。

從杜拉拉的職業(yè)經(jīng)歷來看，從一個小小的行政助理到最后一位人力資源專家，這段經(jīng)歷值得我們在職場中學(xué)習(xí)。杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這些人用他們的成就說話，他們不要求晉升。別人會想到你的。

其實(shí)，職場就是這樣，我們來上班，只要專注于工作，成功遲早會來的。

杜拉拉升職記的觀后感 篇6

杜拉拉系列三本都看完了，雖然抱著很大期待來看卻失望的發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)沒有電影精彩。

在看第一本的時候就抱怨此書太過于理論化了，動不動就大篇幅的hr專業(yè)術(shù)語看的我這個門外漢云里霧里，描寫拉拉和王偉情感的地方比想象中少許多，整本書倒像一本職場教材顯得生硬和枯燥。而就一本職場教材而言主人公杜拉拉的起步又似乎有點(diǎn)高，已經(jīng)作為一家五百強(qiáng)企業(yè)廣州辦主管的職位怎么看也算是一個小中層，對于十足菜鳥的我沒有太多可以感同身受和如同醍醐灌頂?shù)牡胤健?/p>

但直到看完了第三部的最后一個字，放下了書感覺又有點(diǎn)失落。這三本書花了我兩個周末和幾個晚上的時間下班回家。就這么放下了竟覺得好像跟一個用幾天來熟悉的一個人，好不容易混熟了卻要saybye bye了，心里有點(diǎn)不舍。

在書中，杜拉拉一直在為自己的職業(yè)理想而奮斗。我有點(diǎn)慚愧。我的理想是什么?經(jīng)過社會的打擊和折磨，現(xiàn)在只是找份和自己興趣相關(guān)的、能保證自己在這座一線城市吃飽、穿暖、住好最好每月還能有點(diǎn)盈余的工作就滿足了。

但和拉拉相比，我是那么的不屈不撓。我昨晚在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，恨廣州的炎熱天氣，甚至恨自己不努力工作！

我曾無數(shù)次想到過再過幾年的自己，恨自己在還算得上年輕的時候不努力，搞的到現(xiàn)在還沒混出個模樣來，無顏見江東父老。那么現(xiàn)在的自己是我當(dāng)時怨恨的對象？那我怎么能不努力呢？

都知道結(jié)果怎么還不想怎么改？我怎么能這么可恨！