勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

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勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 篇1

勞動(dòng)關(guān)系科年度工作總結(jié)

一年又過去了，在勞動(dòng)關(guān)系科的一年里，我們?nèi)〉昧嗽S多成績(jī)，也面臨了許多挑戰(zhàn)。在這篇年度工作總結(jié)中，我將詳細(xì)介紹我們?cè)谶^去一年中所取得的成績(jī)和所面臨的困難，以及未來的發(fā)展方向和計(jì)劃。

讓我們來看看我們?cè)谶^去一年中取得的成績(jī)。在這一年里，我們加強(qiáng)了與各部門的合作，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系科在整個(gè)公司中的影響力。我們成功組織了多次員工培訓(xùn)和研討會(huì)，幫助員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，提高了員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。我們還積極參與了公司內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛解決工作，成功調(diào)解了多起矛盾糾紛，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定和員工的合法權(quán)益。

我們還加強(qiáng)了對(duì)公司的勞動(dòng)合同管理工作，健全了公司的勞動(dòng)關(guān)系制度和規(guī)范，提高了管理效率和執(zhí)行力。我們還積極開展了員工滿意度調(diào)查和勞動(dòng)力資源管理工作，幫助公司更好地了解員工的需求和訴求，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了保障。

在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也面臨了許多困難和挑戰(zhàn)。在這一年里，我們發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益加劇，員工的維權(quán)需求迅速增長(zhǎng)，公司的勞動(dòng)合同管理和執(zhí)行存在不少問題。我們還發(fā)現(xiàn)，公司的勞動(dòng)力資源管理手段和方法有待進(jìn)一步完善和提高，員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求亟待滿足。這些問題和挑戰(zhàn)給我們的工作帶來了不小的壓力和挑戰(zhàn)，也促使我們不斷思考和探索解決之道。

為了更好地應(yīng)對(duì)未來的發(fā)展挑戰(zhàn)，我們制定了一系列的發(fā)展方向和計(jì)劃。我們將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的矛盾調(diào)解工作，推動(dòng)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定發(fā)展。我們將進(jìn)一步健全公司的勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制和規(guī)范，完善公司的勞動(dòng)合同管理制度和執(zhí)行程序。我們將加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育工作，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更好的保障和支持。

我們將積極拓展公司的勞動(dòng)力資源管理渠道和手段，創(chuàng)新管理方式和方法，提高公司的管理效率和執(zhí)行力。我們還將加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)和管理工作，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展和壯大。這些都是我們未來工作的重點(diǎn)和方向，也是我們未來努力的目標(biāo)和方向。

過去一年里，我們?nèi)〉昧嗽S多成績(jī)，也面臨了許多挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷提高工作質(zhì)量和水平，為公司的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，開拓新局，譜寫新篇章！愿我們的勞動(dòng)關(guān)系科在未來的工作中更上一層樓，更好地服務(wù)企業(yè)和員工，創(chuàng)造更加美好的明天！

勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 篇2

?一、以法律援助為平臺(tái)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益。

1、開通“111”維權(quán)通道。為切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職能，切實(shí)做好職工維權(quán)“三個(gè)一”服務(wù)，在區(qū)信訪局設(shè)立了1個(gè)職工維權(quán)窗口，在鑫中云律師事務(wù)所設(shè)立了1條職工維權(quán)熱線0817--3818148，在鑫中云、律師事務(wù)所組建了1支職工維權(quán)團(tuán)隊(duì)。

2、開展農(nóng)民工法治宣傳行動(dòng)。在工業(yè)園區(qū)與天龍?zhí)胤N專用汽車有限公司分別開展“尊法守法.攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工法治宣傳行動(dòng)。為農(nóng)民工講解法治知識(shí)，普及關(guān)于保障職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法規(guī)政策，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)與運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的能力。并發(fā)放《職工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)》、《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)》宣傳單1500余份。對(duì)個(gè)別欠薪欠保單位，與勞動(dòng)部門聯(lián)系及時(shí)發(fā)出了整改指令，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

二、以工資協(xié)商為橋梁，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)與職工和諧共榮。

2019年3月，我區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作會(huì)，全區(qū)涉及工資集體協(xié)商工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦、工業(yè)園區(qū)及各行業(yè)等86個(gè)單位及區(qū)人社局、工商聯(lián)、經(jīng)信局等勞動(dòng)關(guān)系部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。各基層工會(huì)通過集中要約、動(dòng)態(tài)要約、定期要約等多種方式，圍繞工資增長(zhǎng)、勞動(dòng)定額等職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問題開展集體協(xié)商，有效解決勞動(dòng)者工資收入偏低、增長(zhǎng)緩慢和“被增長(zhǎng)”問題。2019年，全區(qū)共簽訂工資集體合同172份，覆蓋企業(yè)478家，覆蓋職工55860人。在區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，民辦教育工資集體協(xié)商得到全總、省總和市總的肯定。今年已簽訂規(guī)模企業(yè)職業(yè)病防治合同3家。

三、深入推進(jìn)廠務(wù)公開、民主管理工作。

鞏固擴(kuò)大廠務(wù)公開、職代會(huì)全面覆蓋，實(shí)現(xiàn)已建會(huì)公有制企業(yè)建制率100%，已建會(huì)非公有制企業(yè)建制率達(dá)86%。開展了企事業(yè)單位“互動(dòng)話公開、交流促民主”、“優(yōu)秀職工代表提案評(píng)選”等專題活動(dòng)。2017年，南充銀海絲綢有限公司獲四川省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位。

勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 篇3

****年，鳳凰山街道勞動(dòng)保障所在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助下，我所緊緊圍繞創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持以人為本、依法構(gòu)建、改革創(chuàng)新、共建共享的工作原則，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

一、工作完成情況

****年，街道日常巡察企業(yè)**多家次，采集用人單位用工信息，督促用人單位補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同；開展法律法規(guī)宣傳咨詢x場(chǎng)，發(fā)放各類宣傳材料**x余份。今年我所立案受理**起，涉案金額約共**x.**萬余元，其中達(dá)成書面調(diào)解協(xié)議x起，涉及人員**x多人次，案件參與調(diào)解率**x%，調(diào)解成功率**%，結(jié)案率**x%；新組建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，有效規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工和工資發(fā)放行為，及時(shí)化解勞資糾紛隱患，較好地維護(hù)轄區(qū)安定穩(wěn)定。

二、主要做法和成效

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)街道成立了以黨工委副書記、主任x為組長(zhǎng)，綜治、工會(huì)、商會(huì)、財(cái)經(jīng)、公安等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的街道創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員樹立“一盤棋”思路，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，協(xié)調(diào)配合，在處理綠地世紀(jì)城x期群體性事件中領(lǐng)導(dǎo)親自到場(chǎng)協(xié)調(diào)，綜治、司法與勞動(dòng)保障密切配合，多次組織協(xié)商，最終以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)調(diào)解內(nèi)容，有效化解群體性上訪事件。在日常勞資隱患排查中，與安監(jiān)、工會(huì)、商會(huì)信息資源共享，促進(jìn)了勞資糾紛調(diào)處順利開展，為創(chuàng)建工作有效開展提供了有力的組織保證。

（二）強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建氛圍

為推動(dòng)轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，街道創(chuàng)新宣傳方式方法，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建工作氛圍。一是多層次組織勞動(dòng)保障工作人員業(yè)務(wù)輪訓(xùn)?！按蜩F還需自身硬”，街道先后組織社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員參加區(qū)、街道勞動(dòng)保障調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)x場(chǎng)次，其中還特別組織社區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作人員進(jìn)行為期一周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，規(guī)范制作社區(qū)勞資糾紛調(diào)解文書。二是調(diào)整制定《鳳凰山街道勞資糾紛隱患排查和調(diào)解工作實(shí)施意見》對(duì)社區(qū)工作人員采集用人單位信息、排查預(yù)警勞資糾紛隱患、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和群眾舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)參與創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的積極性。三是采取深入企業(yè)送法上門、在外來人員密集地設(shè)點(diǎn)咨詢等方式開展勞動(dòng)保障、司法、安全生產(chǎn)等法規(guī)宣傳活動(dòng)，發(fā)放各類宣傳材料**x多份，街道結(jié)合企業(yè)工資支付宣傳月、“清薪”行動(dòng)等，要求各社區(qū)每季度適時(shí)開展一次政策咨詢，保持勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳的連續(xù)性。一年來，街道開展政策咨詢會(huì)x場(chǎng)次，懸掛橫幅x條、制作板報(bào)**期、LED屏滾動(dòng)播放政策信息**x條次，濃厚政策宣傳氛圍。街道先后在x社區(qū)各舉辦一場(chǎng)由相關(guān)職能部門參與的政策咨詢會(huì)，向居民群眾分發(fā)各類宣傳資料，接受政策和勞資糾紛咨詢**x多人次，通過印發(fā)法規(guī)宣傳小禮品、張貼海報(bào)標(biāo)語、開通維權(quán)咨詢電話、QQ群等方式多方位進(jìn)行宣傳，濃厚了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧街道的氛圍。

（三）立足社區(qū)，創(chuàng)新工作機(jī)制，整合調(diào)處資源，形成三位一體的勞資糾紛調(diào)解模式。****年街道在與社區(qū)“聯(lián)防聯(lián)調(diào)聯(lián)動(dòng)”隊(duì)伍和“社區(qū)民間**x”形成三位一體，就地化解勞資糾紛。

（四）積極預(yù)警防范，妥善化解各類矛盾糾紛。強(qiáng)化日常排查制度，各社區(qū)每月走訪排查企業(yè)，在常態(tài)管理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好建筑、裝飾、服裝、家政等行業(yè)用工。在春節(jié)前后等勞資糾紛高發(fā)期，結(jié)合“清薪”行動(dòng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查，集中力量進(jìn)行排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)介入，及時(shí)調(diào)解處理，防范和預(yù)警企業(yè)用工違法行為。街道嚴(yán)格恪守“每周一報(bào)、要事快報(bào)”的隱患處理原則，提前預(yù)警處理勞資糾紛x起。

三、存在的問題

（一）中小微企業(yè)不規(guī)范用工行為還比較多。由于現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)用工結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，企業(yè)不按《勞動(dòng)法》簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象還較為明顯，導(dǎo)致勞資糾紛保持高發(fā)態(tài)勢(shì)。

（二）建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系組織不夠健全。企業(yè)大都未成立或加入正規(guī)的雇主組織，如商會(huì)；小微企業(yè)組建工會(huì)意愿還不強(qiáng)，單獨(dú)開展集體協(xié)商的企業(yè)較少。

（三）建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系基層專兼職隊(duì)伍力量還較薄弱，人員變動(dòng)大。基層勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量不足，專兼職勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員還缺乏，業(yè)務(wù)能力還亟需提高。

四、****年工作計(jì)劃

（一）繼續(xù)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作。各社區(qū)動(dòng)員有條件的企業(yè)積極參與和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，推動(dòng)我街道創(chuàng)建成為勞動(dòng)關(guān)系和諧示范街道，對(duì)照人社部、省人社廳的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，積極培育省部級(jí)示范企業(yè)、示范社區(qū)、示范街道。

（二）開展勞動(dòng)關(guān)系和諧社區(qū)、街道和企業(yè)評(píng)選活動(dòng)。從勞動(dòng)合同簽訂率、集體合同覆蓋率、社會(huì)保險(xiǎn)參保率、工會(huì)組建率、勞資糾紛化解率等方面制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)選出和諧勞動(dòng)關(guān)系示范社區(qū)和企業(yè)，并以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系和諧示范帶頭作用，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面。

（三）開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳和培訓(xùn)工作。每季度由各社區(qū)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系工作的側(cè)重點(diǎn)，有計(jì)劃組織開展勞動(dòng)合同制度實(shí)施、規(guī)范工資發(fā)放、職工福利待遇及解決企業(yè)工資拖欠等大型勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳咨詢活動(dòng)。創(chuàng)新宣傳方式，采取送法上門、建立QQ群、知識(shí)競(jìng)賽等形式，宣傳有關(guān)政策法規(guī)。擬制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦x期企業(yè)人事、基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，提高用人單位對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系重要性認(rèn)識(shí)。

（四）加大勞資糾紛調(diào)處化解力度。進(jìn)一步加強(qiáng)滾動(dòng)排查，重點(diǎn)監(jiān)控資金鏈斷裂、停產(chǎn)歇業(yè)等用工高危企業(yè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞資矛盾隱患，切實(shí)開展好預(yù)警穩(wěn)控工作，做到“信息排摸不留死角、預(yù)警上報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)”。探索“調(diào)裁同步”的辦案模式，為勞動(dòng)者搭建一個(gè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的服務(wù)平臺(tái)，確保案件及時(shí)有效得到妥善解決。

勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 篇4

今年以來，在東中西示范區(qū)管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局精心指導(dǎo)下，我們以構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，切實(shí)提高勞動(dòng)合同履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織建設(shè)，加大幫扶、檢查力度，推進(jìn)工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一、主要目標(biāo)完成狀況

規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率完成98.6%，完成目標(biāo)任務(wù)的101%;勞動(dòng)合同備案人數(shù)完成3752人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%;已建工會(huì)企業(yè)群眾合同簽訂率完成100%，完成目標(biāo)任務(wù)的109%;群眾合同審查數(shù)完成10份，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;工資群眾合同審查數(shù)完成5份，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范化經(jīng)辦管理率100%;勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理達(dá)標(biāo)。建立并完善“困難企業(yè)用工狀況”、“企業(yè)勞動(dòng)用工和規(guī)模裁員狀況”統(tǒng)計(jì)制度。開展企業(yè)薪酬信息調(diào)查狀況，完善七項(xiàng)制度，及時(shí)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線等。推進(jìn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)率達(dá)100%。全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系工作構(gòu)成了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的格局。

二、主要工作措施

(一)創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善

全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度全程化、信息化、制度化、長(zhǎng)效管理模式。完善勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度、抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和勞動(dòng)合同社區(qū)管理制度。透過建立健全勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)，利用信息技術(shù)加強(qiáng)對(duì)用人單位用工登記備案，勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實(shí)行全方位監(jiān)管，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的科學(xué)化、信息化。用心舉辦《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)班，在全區(qū)開展專題培訓(xùn)，全年共舉辦培訓(xùn)班3期，50多人參加了此次培訓(xùn)。成功舉辦《社會(huì)保險(xiǎn)法》知識(shí)競(jìng)賽，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提高了用人單位負(fù)責(zé)人與職工的法律意識(shí)和勞動(dòng)合同管理水平。

(二)突出工作重點(diǎn)，工資群眾協(xié)商深入推進(jìn)

規(guī)范過程，扎實(shí)推進(jìn)，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂。結(jié)合我區(qū)實(shí)際狀況，抓住三個(gè)重點(diǎn)，規(guī)范協(xié)商過程，力求實(shí)效。一是抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和外省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功帶給了保證;二是抓平等，重在提高協(xié)商實(shí)效。簽訂工資群眾協(xié)商的目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以保障勞動(dòng)人民的切身利益;三是抓質(zhì)量，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。我們嚴(yán)格協(xié)商程序，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。職工大會(huì)、行政會(huì)議均按照規(guī)范程序進(jìn)行代表選舉，并安排專人對(duì)會(huì)議資料認(rèn)真做了筆錄。對(duì)選舉結(jié)果在及時(shí)上報(bào)的同時(shí)，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)行公示，增強(qiáng)了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。

(三)主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)

堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”的原則，面向基層，服務(wù)企業(yè)。采用多種形式開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動(dòng)，場(chǎng)設(shè)立政策咨詢臺(tái)，設(shè)置舉報(bào)投訴臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)理解咨詢、投訴，發(fā)放勞動(dòng)保障宣傳資料、勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)卡，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí);二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權(quán)服務(wù)卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農(nóng)民工維權(quán)公示牌，明示投訴電話和投訴地點(diǎn)，方便農(nóng)民工維權(quán)，引導(dǎo)勞動(dòng)者透過合法渠道維權(quán)，營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。

(五)創(chuàng)新政策舉措，勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和諧發(fā)展

全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞資糾紛大多化解在企業(yè)。建立勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員制度，構(gòu)建勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務(wù)水平，已聘請(qǐng)勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員10人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全區(qū)，勞動(dòng)合同法宣傳將勞動(dòng)保障政策法規(guī)送到每個(gè)用人單位。將建立“和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧園區(qū)”結(jié)合起來，透過開展“行政首長(zhǎng)接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業(yè)年”，建立長(zhǎng)效機(jī)制，透過廣泛宣傳與“和諧企業(yè)”評(píng)比等活動(dòng)，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者和用人單位學(xué)法、懂法、守法、護(hù)法，進(jìn)一步提高了用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和法治觀念，構(gòu)成一個(gè)知法、守法、依法辦事的社會(huì)環(huán)境。大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》，開展培訓(xùn)，組織知識(shí)競(jìng)賽。

(六)突出工作重點(diǎn)，開展農(nóng)民工工作“五個(gè)一”活動(dòng)

制定活動(dòng)實(shí)施方案，圍繞“善待農(nóng)民工，構(gòu)建和諧徐圩”的主題，評(píng)選“優(yōu)秀農(nóng)民工典型”、“善待農(nóng)民工典型企業(yè)”、“優(yōu)秀農(nóng)民工服務(wù)窗口”、“農(nóng)民工工作先進(jìn)單位”和“地方工作亮點(diǎn)”等，激勵(lì)廣大農(nóng)民工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，樹立了農(nóng)民工吃苦耐勞、用心投身城市建設(shè)的良好群體形象。

三、存在的問題

(一)監(jiān)管力度不夠

隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年來我區(qū)勞資糾紛、工傷案件呈現(xiàn)增長(zhǎng)勢(shì)頭，缺乏勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)，民工欠薪隱患不可小視。

(二)建筑行業(yè)難度較大

大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動(dòng)者簽訂固定勞動(dòng)關(guān)系，多只采取口頭協(xié)議。客觀上建筑業(yè)多根據(jù)工期、項(xiàng)目、季節(jié)用人，流動(dòng)性比較大。

四、明年工作打算

(一)用心指導(dǎo)規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認(rèn)識(shí)，加大宣傳。加強(qiáng)與新聞媒體合作，充分利用各種載體進(jìn)行全方位宣傳報(bào)道，透過開展廣場(chǎng)咨詢、知識(shí)競(jìng)賽、專題講座等形式，用心營(yíng)造全社會(huì)學(xué)法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業(yè)，廣泛調(diào)研。針對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入基層企業(yè)調(diào)查研究，提出有針對(duì)性、有操作性的解決措施。三是狠抓規(guī)范，強(qiáng)化指導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)用人單位用工狀況的督查，指導(dǎo)、監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，健全完善勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益，避免或減少勞動(dòng)糾紛。

(二)共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。健全用人單位裁員預(yù)警調(diào)控、報(bào)告受理、監(jiān)督檢查等制度，依法規(guī)范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監(jiān)督檢查，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)調(diào)處因欠薪引發(fā)的矛盾。加強(qiáng)對(duì)勞資糾紛的預(yù)警監(jiān)測(cè)，制定工作預(yù)案，落實(shí)工作職責(zé)，綜合運(yùn)用監(jiān)察執(zhí)法、調(diào)解仲裁等措施，快速介入、及時(shí)處置涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅(jiān)持一手抓當(dāng)前矛盾的化解處理，一手抓長(zhǎng)效機(jī)制的建立健全，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處全程化、信息化、制度化、長(zhǎng)效化為目標(biāo)，逐步構(gòu)建完善的勞動(dòng)關(guān)系工作體系。

勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 篇5

年初以來，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動(dòng)關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級(jí)人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，現(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作完成狀況總結(jié)如下：

一、各項(xiàng)工作任務(wù)完成狀況

1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動(dòng)合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)備案96件，523人。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語

2、圓滿的完成國(guó)家對(duì)企業(yè)的`薪酬調(diào)查工作，共上報(bào)調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位。

3。完成維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)的檢查，檢查企業(yè)、個(gè)體工商戶共計(jì)307家，涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3。5萬元，涉及勞動(dòng)者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。

4、一至十月份，協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì)，共指導(dǎo)、督促用人單位新簽訂勞動(dòng)合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）。嚴(yán)藝丹個(gè)人資料

5、發(fā)放企業(yè)工資手冊(cè)12冊(cè)，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

6、實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案的動(dòng)態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98。19%，用人單位勞動(dòng)用工備案率達(dá)97。21%。

7、完成對(duì)丟失檔案的職工參加工作時(shí)刻認(rèn)定42人，使其順利參保。

8、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。

9、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，主動(dòng)深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場(chǎng)答疑職工所提出的問題，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

二、20xx年工作打算

1、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施

進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主動(dòng)簽約履約職責(zé)，加大對(duì)法律、法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識(shí)，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動(dòng)合同制度行動(dòng)計(jì)劃成果，持續(xù)各類勞動(dòng)合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動(dòng)”。

結(jié)合開展勞動(dòng)用工管理規(guī)范年活動(dòng)，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺(tái)的作用，結(jié)合日常開展勞動(dòng)用工備案工作，逐戶對(duì)用人單位勞動(dòng)用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對(duì)和完善，進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，提高勞動(dòng)用工備案的質(zhì)量

3、加大勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的大隊(duì)、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報(bào)專查力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認(rèn)真受理勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴案件，依法嚴(yán)肅查處違法用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)三方委員會(huì)作用，發(fā)掘出和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)企業(yè)，對(duì)其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度，加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè)，推動(dòng)已建工會(huì)的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo)，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末，全縣建立工會(huì)企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。

5、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

力求做到調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí)，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報(bào)。

勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 篇6

人社局勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁科工作總結(jié)范文

今年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下，我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線，深入開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

一、今年主要工作情況

（一）加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化工作基礎(chǔ)

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》，健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭(zhēng)議77件，涉及勞動(dòng)者3854人，現(xiàn)已結(jié)案1930件，其中調(diào)解成功1527件，調(diào)解成功率79.1%，為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，推行調(diào)解員持證上崗制度，加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，爭(zhēng)取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，組織全區(qū)人事爭(zhēng)議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn)，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作，并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度，促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

（二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)集體協(xié)商

一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議，制訂了《對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用，大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在工資增長(zhǎng)幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng)，并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研，切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能，規(guī)范集體合同審核，及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭(zhēng)議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)24.95萬人。其中，工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)22.31萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%。同時(shí)，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。

（三）開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)，提升工作成效

結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況，會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，同時(shí)，按照《XX區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》，落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn)，并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng)，約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。

（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務(wù)派遣工作

《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神，積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí)，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程，在嚴(yán)格審批許可的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理。

（五）認(rèn)真辦理兩會(huì)提案，吸納建言獻(xiàn)策

我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份，針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案，認(rèn)真研究建議，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù)，代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。

二、明年工作思路

（一）強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解，夯實(shí)基礎(chǔ)工作

1、建立預(yù)防架構(gòu)，完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu)，在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上，積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織，通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式，形成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議首道“防火墻”，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān)，抓好上任調(diào)解員資格關(guān)，優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí)，通過培訓(xùn)，不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí)，制訂系列配套方案，對(duì)調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確，對(duì)調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度，進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇，穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。

3、健全考核機(jī)制，完善對(duì)接工作。一方面，建立考核機(jī)制，細(xì)化對(duì)接工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會(huì)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì)、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對(duì)接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能，方便百姓維權(quán)。

（二）優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，擴(kuò)大活動(dòng)宣傳

一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng)，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊(cè)。在主動(dòng)上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上，加大政務(wù)微博的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)仲裁申請(qǐng)代收窗口、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議對(duì)接中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對(duì)外宣傳，會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí)，征求基層建議，不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性和有效性。

（三）深化集體協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)

一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求，同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對(duì)具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對(duì)“加薪停工類”權(quán)益性爭(zhēng)議不斷上升的趨勢(shì)，一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng)，加大對(duì)企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將規(guī)章制度、工時(shí)管理、工資增長(zhǎng)等涉及勞動(dòng)者切身利益的'重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容；另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作，及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求，合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)研判。積極加強(qiáng)溝通，征求三方議題，認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口，營(yíng)造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳力度，不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型；組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

（四）規(guī)范許可程序，實(shí)施勞務(wù)派遣管理

1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《XX市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求，認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度，將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請(qǐng)書示本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布，并提供有關(guān)申請(qǐng)表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理，安政風(fēng)行風(fēng)工作要求，確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面，通過利用“XX區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn)，繼續(xù)做好對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù)，盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助；另一方面，聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理，完善對(duì)接聯(lián)動(dòng)機(jī)制，督促其規(guī)范派遣行為。同時(shí)，加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通，及時(shí)尋求上級(jí)部門的指導(dǎo)幫助，盡力解決好異地注冊(cè)勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭(zhēng)取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的支持，搭建有序服務(wù)平臺(tái)，確保對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。

勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 篇7

各位領(lǐng)導(dǎo):

我xxx公司現(xiàn)有員工xx人，總資產(chǎn)xxx萬元，經(jīng)營(yíng)面積xxx平方米以上，主要經(jīng)營(yíng)xxx等。近年來，我們?cè)诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀，積極開展建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得了明顯效果。公司連年銷售xxx億元，人均銷售xxx，利息xxx萬元，人均利息接近xxx萬元。公司也相繼獲得國(guó)家級(jí)守合同重信用企業(yè)等8項(xiàng)榮譽(yù)，xxx省文明機(jī)構(gòu)等20項(xiàng)以上，xxx市功績(jī)民營(yíng)企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛開展宣傳，打好基礎(chǔ)。

在創(chuàng)辦活動(dòng)中，我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，健全完善了職工代表大會(huì)、女職工委、勞保委、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委、企業(yè)公開組等工會(huì)內(nèi)部組織。

在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們結(jié)合自身實(shí)際情況，確定創(chuàng)建目標(biāo)，制定實(shí)施方案，進(jìn)行廣泛深入的公關(guān)活動(dòng)，組織活動(dòng)，制定方案，黨支部書記任組長(zhǎng)，黨、政、工各職能部門齊心協(xié)力，各負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)協(xié)作，注重實(shí)效，共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的好局面。

二、建立健全各制度，切實(shí)維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

為了更好地執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司相繼制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、資協(xié)議制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理行為，通過組織學(xué)習(xí)，讓職工了解法律，了解法律，遵守法律，同時(shí)提高職工維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工參與積極性。

二是建立完善全體員工勞動(dòng)合同制度，規(guī)范人。與員工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、流程規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。在簽訂過程中，讓員工了解自己的權(quán)益義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。三是工資協(xié)議是根據(jù)大部分員工提出的不公平工資分配項(xiàng)目和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)議。我們現(xiàn)在的工資待遇是基本工資，崗位工資，績(jī)效工資，獎(jiǎng)金，福利待遇的同工薪酬。不同的崗位，技術(shù)的高低、貢獻(xiàn)的大小都是按照勞動(dòng)來分配的，完善了員工增加工資的機(jī)制，無故拖欠、克扣。

四是在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，將勞動(dòng)矛盾化解為公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤的情況說明、處理結(jié)果報(bào)告給員工大會(huì)。幾年來，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率在98%以上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工訪問零記錄。

五是切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，針對(duì)公司女職工多、比較分散的特點(diǎn)，每年三八節(jié)舉辦女職工座談會(huì)，表揚(yáng)年度工作中業(yè)績(jī)突出的女職工。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家對(duì)女職工和未成年人的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，不侵犯女職工的特殊權(quán)益和未成年人的合法權(quán)益。

六是全員投保。公司為每個(gè)員工及時(shí)全額繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)也辦理了太平洋人身意外保險(xiǎn)和市總工會(huì)為員工辦理的團(tuán)體意外保險(xiǎn)等。除此之外，我們還認(rèn)真行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、特殊崗位貼近等職工緊貼福利政策，解決了職工的后顧之憂。近年來，公司僅投入安全生產(chǎn)就達(dá)到xxx余萬元，有效維護(hù)員工安全健康權(quán)益，公司也被評(píng)為滕州市安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)部門。

三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企業(yè)公開。

1、建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議，深化民主管理。公司每半年召開員工代表大會(huì)，圍繞員工關(guān)心的問題，發(fā)布民意調(diào)查表，在改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議、豐富員工業(yè)余生活等方面充分聽取員工代表的意見和建議，取得明顯效果。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)與員工之間建立和諧的平臺(tái)，提供雙向溝通、溝通的渠道，最大限度地發(fā)揮員工的積極性，讓員工參與創(chuàng)意活動(dòng)，提升員工在創(chuàng)意活動(dòng)中的主體地位。

3、開展企業(yè)公開工作中，公司通過黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企業(yè)信息，及時(shí)讓員工了解工廠情況、工廠政府、議事，真正讓員工感受到企業(yè)主公的地位，調(diào)動(dòng)員工的積極性和積極性。

四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)。

1、沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們?cè)O(shè)立安全科，設(shè)立專職安全人員和兼職安全人員，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善勞動(dòng)安全條件，確保員工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。

2、建立員工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援計(jì)劃。

勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 篇8

20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開展情況匯報(bào)如下：

(一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。

三年來我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導(dǎo)企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位11020xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。

按照《20xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的'企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。

6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。

（四）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。

我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。通過大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。

（五）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。

堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

（六）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。

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