酒店聘用合同集錦十五篇

幼兒教師教育網小編發(fā)現(xiàn)了一篇非常有用的“酒店聘用合同”現(xiàn)在分享給大家，請查看探索更多最新的資訊。伴隨著社會的不斷發(fā)展和進步，合同在很多場合下都會使用到。合同的種類繁多，依據(jù)不同的標準可以分為不同的類型。

酒店聘用合同【篇1】

甲方：

乙方：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

一、試用合同期限

試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、根據(jù)甲方的安排，乙方在____工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為____元，試用期滿后，并經考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利及義務

1、甲方的權利

1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。

乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任;

3)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責;

2、甲方的義務

1)為乙方提供必要的工作條件;

業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利及義務

1、乙方的權利

1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

2、乙方的義務

當?shù)卣?guī)定的公民義務;

員工手冊、行為規(guī)范的義務;

利益的義務。

六、甲方的其他權利及義務

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利及義務

1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

提出合理化建議的權利;

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

法定代表人：簽字：

簽約日期：

簽約地點：

酒店聘用合同【篇2】

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2022酒店總經理聘用通用版合同正文內容

范XX酒店總經理聘用合同范文，酒店要聘用總經理，怎么能夠少了合同，下面就是關于酒店的總經理聘用合同哦！酒店總經理聘用合同范文【1】大 酒 店總經理聘任合同甲方(聘任方)：乙方(受聘方)：經協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。

一、聘 任 職 位甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。

二、總 經 理 崗 位 職 責

1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。

2、主要負責酒店日常的運營管理工作。

3、組織市場開拓，指導經營銷售。

4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。

5、確定酒店人事結構和編制數(shù)量。

6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。

7、編制酒店各部門的績效考核方案。

8、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類證照。

9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。以上所有事關“大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施。三，聘 用 期 限乙方的首次聘任期為________年，從________年____月____日起生效至________年____月____日止。

四、考 核 管 理

1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營銷任務。

2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。

3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核(每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依據(jù))。

4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

5、在一個自然年度內乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。

6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。

五、對總經理日常工作的一般性授權甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。甲方針對乙方的經營管理業(yè)務范圍必須給予科學、合理的工作授權。

1、人事管理授權乙方對酒店所有在職員工(會計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過 % 以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。

2、公文頒發(fā)授權公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。

3、業(yè)務付款授權乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過2 萬元的，由乙方審批。超過 2 萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過

元的，由乙方審批。超過

元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現(xiàn)金借支授權乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款，金額在000 元以下的，由乙方審批，超過 000 元的，必須報甲方或其授權人審批。六 、其他管理授權

1、 甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。

2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。

3、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。七 、工 資 管 理乙方薪酬收入采取____月基本工資____月效益獎金________年度績效獎 的結構管理。在乙方擔任 酒店總經理 期間，基本工資為 0000 元月。如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額 ，并且甲方所下達的指標數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5 %以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

八、公 司 福 利 待 遇甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 ：

1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

3、汽車補貼。甲方每月提供 500 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。

4、通訊補貼。甲方每月提供 300 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。

九、年度花紅如乙方負責的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可根據(jù)公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。

十、約束機制

1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪腐的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。十

一、保密條款乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向

第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。十

二、勞動合同乙方按照____省勞動法律規(guī)定和相關政策，與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤窞楸酒溉螀f(xié)議的補充文件。十

三、提前解約聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。十

四、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。甲 方：(蓋章) 乙 方：法人代表簽字： 簽 字：酒店總經理聘用合同范文【2】經甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經理職務。

2、聘用期為：從年____月____日到年____月____日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元(15000)酒店總經理聘用標準合同書篇。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

2、甲方需為乙方提供____日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當?shù)淖》垦a貼)

3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規(guī)章制度)。

4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于450萬元，甲方有權終止此合同合同范本。

三、乙方的權利：(場地租賃合同)

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力：總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作;

3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規(guī)章;

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;

10、批準單筆5000元以下費用;1

1、執(zhí)行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業(yè)后________年內收回本酒店的全部投資;

2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施;

4、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋;

6、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動;

3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

1、甲方每月____日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后

第一個月的工資按15000元月全額發(fā)放。

2、績效獎懲辦法：(此條款從開業(yè)后

第二個月開始執(zhí)行)

①月營業(yè)額基本指標為500萬元月，乙方的最低工資標準為15000元月;

②月營業(yè)額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即15000元月);

八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成酒店總經理聘用標準合同書篇酒店總經理聘用標準合同書篇。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的`工資作為補償。

4、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償

7、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。

九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執(zhí)一份酒店總經理聘用標準合同書篇合同范本。協(xié)議在執(zhí)行中經雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經雙方簽字后生效。酒店總經理聘用合同范文【3】甲方：乙方:簽字：簽字：簽訂日期：簽訂日期：聘請方：(以下簡稱甲方)應聘方：(以下簡稱乙方)甲方聘請乙方擔任甲方經營的的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方大酒店總經理。

二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、權利義務

(一)甲方行使下列職權

1.酒店的經營方針和投資計劃;

2.制訂酒店的年度財務預算方案、決算方案;

3.制訂酒店的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4.決定酒店內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5.監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方的權利、義務：

1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使生產經營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂酒店內部管理機構設置方案，擬訂酒店的基本規(guī)章、管理制度;

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;

7.應于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務報表;

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9.甲方授予的其他職權。

五、費用指標乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：(具體把握)

六、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年利潤額的%分取報酬，年終結算酒店總經理聘用標準合同書篇酒店總經理聘用標準合同書篇。

七、合同解除乙方違反本合同約定，經甲方指出后____日內不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資;雙方辦理移交手續(xù)。

九、違約責任乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方無法定理由提前解除本合同的，乙方應向甲方償付違約金元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十、其他事項：十

一、本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式份，甲方、乙方各執(zhí)份甲方：乙方：________年____月____日【酒店總經理聘用合同范文

酒店聘用合同【篇3】

酒店經理在酒店管理中扮演著至關重要的角色。他們不僅需要具備一定的管理能力和經驗，還需要有出色的人際溝通能力和團隊合作精神。酒店經理的聘用成為了酒店招聘中的一項重要任務。為了確保酒店經理在工作中能夠履行職責并達到預期的效果，公司需要與其簽訂一份詳細的聘用合同。

一份完整的酒店經理聘用合同應包括以下幾個方面的內容：

1. 聘用條件：聘用合同首先應包括酒店經理的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。另外還應明確聘用的時間、薪酬待遇、工作職責以及必須遵守的規(guī)章制度等。在這一部分可以具體列明酒店經理的職責范圍和工作時間安排，以確保雙方都能清晰地了解工作要求和待遇。

2. 薪酬待遇：酒店經理通常會享受一定的薪酬待遇。在聘用合同中，應明確薪酬的發(fā)放方式、基礎工資、績效獎金等內容，并約定薪酬的支付時間和方式。還可以在合同中約定其他福利待遇，如年假、帶薪休假、醫(yī)療保險等，以確保酒店經理能夠在工作中得到足夠的關注和保障。

3. 工作職責：酒店經理的工作職責通常包括酒店管理、員工培訓、客戶服務等多個方面。在聘用合同中，應明確酒店經理的工作職責范圍，并約定其必須遵守的規(guī)章制度和行為準則。如何處理客戶投訴、如何管理員工、如何保持酒店運營的正常秩序等都應在合同中詳細闡述，以確保酒店經理在工作中能夠勝任職責并得到必要的支持和指導。

4. 績效考核：酒店經理的表現(xiàn)是酒店運營成功的重要保障。在聘用合同中，應包括酒店經理的績效考核辦法和標準，包括績效指標、評定標準、考核周期等內容。雙方應在合同中約定績效考核的依據(jù)和方式，以及考核結果對薪酬待遇的影響。通過績效考核，酒店經理能夠更好地了解自己的工作表現(xiàn)，并得到公司的認可和獎勵。

5. 解除協(xié)議：酒店經理可能由于各種原因被解雇。聘用合同中應包含雙方協(xié)商一致的解除協(xié)議，明確解雇的程序、理由、賠償?shù)葍热?。合同中還應約定雙方在解除協(xié)議后的權利和義務，以保障雙方的合法權益。

在簽訂酒店經理聘用合同時，雙方都需要認真閱讀合同條款，確保無誤后再簽字確認。如果有不清楚的地方，應及時與對方溝通，明確解釋。通過認真履行聘用合同，酒店經理和酒店公司能夠達到雙贏的效果，共同促進酒店的長期穩(wěn)定發(fā)展。

酒店聘用合同【篇4】

經甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經理職務。

2、聘用期為：從年08月08日到XX年08月08日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元（￥15000）。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當?shù)淖》垦a貼）

3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）。

4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于450萬元，甲方有權終止此合同。

三、乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力：

總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；

2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作；

3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案；

4、擬訂公司內部管理機構設置方案；

5、擬訂公司的基本管理制度；

6、制訂公司的具體規(guī)章；

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；

10、批準單筆5000元以下費用；

11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資；

2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施；

4、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋；

6、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查；

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動；

3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

1、甲方每月20日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額發(fā)放。

2、績效獎懲辦法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）

①月營業(yè)額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月；

②月營業(yè)額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即15000元/月）；

③

八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

酒店聘用合同【篇5】

一、甲方：（酒店名稱）

乙方：（酒店管理人員姓名）

二、甲乙雙方就乙方被聘為甲方酒店管理人員一事達成以下協(xié)議，供雙方共同遵守：

1. 職位及工作職責

1.1 乙方被聘為酒店管理人員，負責協(xié)助甲方完成酒店的日常管理和運營工作；

1.2 乙方需要確保酒店的服務質量和顧客滿意度，并負責解決客戶投訴；

1.3 乙方需要協(xié)調酒店各部門間的工作，提升團隊合作效率和酒店整體運營效果；

1.4 乙方需要根據(jù)需要制定并執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)則和制度，確保酒店的正常運營。

2. 薪酬與福利

2.1 乙方的基本工資將按照國家相關規(guī)定及酒店內部薪酬體系確定，并在正式錄用后按月支付；

2.2 乙方享有法定的社會保險和公共福利；

2.3 乙方如果需要在工作過程中出差，甲方將按照相關待遇和報銷規(guī)定提供相應的差旅津貼。

3. 保密責任

3.1 在乙方工作期間及離職后，乙方需對酒店相關信息、商業(yè)秘密、技術和經營方面的專有資料保守秘密；

3.2 乙方不得擅自復制、傳播或泄露酒店的商業(yè)機密信息；

3.3 在工作期間結束或解除聘用合同后，乙方必須將與酒店相關的文件、資料、設備、技術秘密等歸還或銷毀。

4. 工作時間和假期

4.1 乙方的工作時間根據(jù)酒店的需要和假期制度決定；

4.2 乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假和法定假日。

5. 合同期限

5.1 本合同為期（X）年，自（日期）起至（日期）止；

5.2 合同期滿后，如雙方沒有終止合同的意愿，將自動延長合同期限，直至一方提出終止意向。

6. 合同終止

6.1 若甲、乙任一方違反合同條款，守約方有權單方終止合同并保留追究違約方賠償責任的權利；

6.2 若乙方因違法行為受到刑事處罰或行政處罰的，甲方有權單方解除合同；

6.3 若乙方因健康原因或其他不可抗力無法履行合同，雙方可協(xié)商解除合同。

7. 其他條款

7.1 本合同的有效性、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律和規(guī)定；

7.2 本合同未規(guī)定的事項，雙方可根據(jù)實際情況進行協(xié)商并簽署補充協(xié)議；

7.3 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有平等法律效力。

以上是針對酒店管理人員聘用合同的一份詳細條款，旨在保障甲乙雙方的權益并明確雙方的職責和義務。雙方簽署合同后應嚴格履行，如有違反，守約方有權終止合同并要求違約方賠償損失。希望通過這份合同，甲方能聘請到優(yōu)秀的酒店管理人員，乙方在工作中能夠得到充分的肯定和獎勵，共同促進酒店的發(fā)展和成功。

酒店聘用合同【篇6】

聘用酒店總經理合同范文

經甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位于 酒樓的 總經理 職務。

2、聘用期為：從 年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。

。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當?shù)淖》垦a貼）

。

4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于 450 萬元，甲方有權終止此合同。

三、 乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力：

總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；

2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作；

公司年度計劃和投資方案；

4、擬訂公司內部管理機構設置方案；

5、擬訂公司的基本管理制度；

6、制訂公司的'具體規(guī)章；

財務負責人；

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；

福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；

批準單筆5000元以下費用；

執(zhí)行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資；

2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施；

4、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋；

6、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查；

稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動；

3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

1、甲方每月 20 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額發(fā)放。

①月營業(yè)額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月；

②月營業(yè)額不超過基本指標；

③

八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

酒店聘用合同【篇7】

一、合同雙方

雇主：___________________________（以下簡稱“酒店”）

地址：______________________________

雇員：___________________________（以下簡稱“管理人員”）

地址：______________________________

二、合同目的

本合同旨在確保雇主與管理人員之間的權益，明確雙方的權責，并規(guī)定雙方應遵守的規(guī)則與義務。

三、聘用期限

本合同的聘用期限為___________年，自________________日起至______________日止。如果雇主未在合同到期前______天提前通知續(xù)約或終止，將默認續(xù)約______年。

四、工作職責

1. 管理人員的工作職責包括但不限于：酒店日常經營管理，員工招聘與培訓，制定酒店運營策略，維護良好的客戶關系，確保服務質量等。

2. 雇主有權根據(jù)業(yè)務需要，對管理人員的工作職責進行適當調整，但需提前通知并與管理人員協(xié)商。

五、工作時間與休假

1. 管理人員應按照酒店的工作時間安排并嚴格遵守，如需調整工作時間或請假，需提前______天書面通知雇主。

2. 管理人員享受每周休息一天的權利，具體休息日由雇主安排。

六、工資與福利

1. 管理人員的工資由雙方協(xié)商確定，以書面形式記錄于合同附件中。

2. 酒店將按時支付管理人員的工資，并按照國家法律規(guī)定繳納相關稅費。

3. 管理人員享受法定的社會保險和福利待遇。

七、保密義務

1. 管理人員應將酒店的商業(yè)秘密和機密資料保密，不得泄露給任何未經授權的第三方。

2. 管理人員離職后，仍應繼續(xù)遵守本保密義務。

八、終止合同

1. 在合同期限內，任何一方欲終止合同，需提前________天書面通知對方。

2. 以下任一情況出現(xiàn)時，雇主有權立即終止合同，并不予支付任何違約金或賠償：

（1）管理人員違反合同約定且造成嚴重經濟損失；

（2）管理人員涉嫌行賄受賄、侵占酒店財產等違法犯罪行為。

九、糾紛解決

雙方如發(fā)生爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可提交有管轄權的法院進行仲裁或訴訟。

十、附件

本合同的附件包括但不限于：

（1）工資協(xié)議；

（2）保密協(xié)議；

（3）其他需雙方共同補充的附件。

十一、其他約定

本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要進行補充協(xié)商，并以書面形式記錄于合同附件中。

十二、合同生效與解釋

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。

本合同的解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。

以上為《酒店管理人員聘用合同》的具體內容，雙方請仔細閱讀并理解。任何未盡事宜，應雙方共同協(xié)商并以書面形式確認后生效。

雇主：___________________

日期：___________________

雇員：___________________

日期：___________________

酒店聘用合同【篇8】

一、甲方：酒店名稱

乙方：被聘用人員姓名

二、背景

酒店作為服務業(yè)的重要組成部分，在當今競爭激烈的市場中，對于優(yōu)秀的酒店管理人員需求量大。甲方擁有一家具有優(yōu)良信譽和業(yè)務實力的酒店，希望能夠聘用到具備相關管理經驗和技能的乙方。

三、職位描述

乙方將被聘用為酒店管理人員，負責酒店的日常管理工作。具體職責如下：

1. 確保酒店的正常運營，包括前臺接待、客房預訂與管理、餐飲衛(wèi)生與服務質量的監(jiān)督等；

2. 協(xié)助甲方進行市場分析，提出合理的市場營銷策略，增加酒店的收益；

3. 保證酒店的安全，制定應急預案，處理突發(fā)事件；

4. 管理酒店員工，包括招聘、培訓、考核以及調整員工崗位；

5. 進行相關財務管理工作，包括制定預算、控制成本以及費用核算；

6. 處理客戶投訴，解決問題，保持良好的客戶關系。

四、薪資待遇

乙方將按照市場行情及其工作表現(xiàn)確定相應的薪資待遇。具體待遇以甲方在乙方入職前與乙方協(xié)商一致后確定。乙方享受完善的福利政策，包括住房、交通、醫(yī)療等。

五、勞動時間及休假

乙方須按照酒店的營業(yè)時間，完成規(guī)定的工作任務。根據(jù)勞動法規(guī)定，乙方每周工作時間不超過48小時。乙方享受每年帶薪休假，具體休假時間由乙方與甲方協(xié)商一致。

六、保密協(xié)議

乙方在履行職責的過程中，可能接觸到酒店的商業(yè)機密，包括但不限于營業(yè)計劃、經營數(shù)據(jù)、客戶信息等。乙方必須保守商業(yè)機密，不能泄露給任何第三方。如有違反，乙方將承擔相應的法律責任。

七、終止合同

1. 如果乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，在經過多次改進仍不改善的情況下，甲方有權解除合同；

2. 如果甲方發(fā)現(xiàn)乙方故意或嚴重違反酒店的各項規(guī)章制度，甲方有權解除合同；

3. 如果乙方因個人原因，要求解除合同，乙方需提前30天書面通知甲方；

4. 如果因不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。

八、爭議解決

乙方與甲方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意提交北京仲裁委員會仲裁，并接受仲裁結果。

九、其他條款

本合同的修訂必須經過雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修訂。合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。

以上為酒店管理人員聘用合同的詳細條款，雙方均應遵守并執(zhí)行。合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同期限屆滿或解除后終止。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

酒店聘用合同【篇9】

甲方：______________

乙方：______________

一、聘用合同期限，本合同書為_____年；自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、聘用合同關系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同義務和權利：

1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。

2、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。

3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

4、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。

（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。

（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。

（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

（2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：

甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：

8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：______________乙方：______________

日期：______________日期：______________

酒店聘用合同【篇10】

甲方：_______法定代表人：_______地址：_______

乙方：_______身份證號碼：_______地址：_______

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

一、試用合同期限

試用期為_______個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、根據(jù)甲方的安排，乙方在_______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_______元，試用期滿后，并經考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利及義務

1、甲方的權利

1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。

3)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責;乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任;

2、甲方的義務

1)為乙方提供必要的工作條件;

2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利及義務

1、乙方的權利

1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

2、乙方的義務

1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利及義務

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利及義務

1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：_______(蓋章)乙方：_______(蓋章)

法定代表人：_______簽字：_______

酒店聘用合同【篇11】

一、合同雙方的基本情況

酒店員工聘用合同是指酒店與員工之間簽訂的、規(guī)范雙方權益和義務關系的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等相關法律規(guī)定，酒店在員工入職時應與員工簽訂合同，明確雙方的權益和責任。

二、合同的主要內容

1. 合同的有效期限

酒店員工聘用合同的有效期限通常為一年，合同期滿后，雙方可以根據(jù)實際情況重新確定續(xù)簽或解除合同的方式。

2. 員工的工作職責

合同明確員工的工作職責和具體崗位要求，確保員工在酒店從事的工作與其合同約定的職責相符。

3. 員工的工作時間和休假制度

合同明確員工的工作時間和休假制度，確保員工的合法權益，防止過度勞累和工時超標的情況。

4. 薪酬和福利待遇

合同明確員工的薪酬和福利待遇，并規(guī)定如何調整薪酬和福利待遇的方式和條件。

5. 員工的權益保障

合同明確員工的權益保障，包括工資支付、工作條件、職業(yè)健康和安全、社會保險和福利等方面的保障，確保員工的合法權益。

6. 保密義務和競業(yè)限制

合同明確酒店對員工的保密義務和競業(yè)限制。員工在離職后不得泄露酒店的商業(yè)秘密，并在一定時間內不得從事與酒店業(yè)務有直接競爭關系的工作。

7. 違約責任和解決糾紛的方式

合同明確各方違約責任和解決糾紛的方式。一旦某一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任，并有關于解決糾紛的爭議解決條款。

三、合同簽訂的程序和權威性

酒店員工聘用合同應經酒店與員工雙方協(xié)商一致，并在雙方自愿的基礎上簽訂。合同應采用書面形式，以書面合同為準，具有法律效力。

四、合同的履約和修改

1. 履約

合同雙方應根據(jù)合同內容和約定履行各自的義務，確保合同的有效性和穩(wěn)定性。

2. 修改

如合同變更需求，必須經過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改，雙方應共同簽署合同修改協(xié)議。

五、合同終止和解除

1. 合同期滿

合同期滿后，如果雙方都沒有提出解除合同的意向，可認定繼續(xù)有效，并實行續(xù)簽的程序。

2. 解除合同

合同期內，如遇情況變化或有違約行為，任何一方有權提出解除合同的申請。解除合同需提前書面通知對方，并按照法律規(guī)定履行相應的解除程序。

六、酒店員工聘用合同的法律效力

酒店員工聘用合同具有法律效力，雙方應按照合同的約定履行各自的義務和責任。如其中一方違反合同約定，可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

總結：酒店員工聘用合同是保障酒店和員工雙方權益的重要法律文件。通過合同的簽訂和履行，可以明確酒店員工的權益和責任，并規(guī)范雙方的行為。合同的簽訂需要雙方的自愿和協(xié)商一致，合同內容應具體詳細，符合法律規(guī)定。合同的違約責任和解決糾紛的方式也需要明確，以保障雙方的權益和維護勞動關系的穩(wěn)定。酒店員工聘用合同無疑是酒店與員工之間建立合理、公正、穩(wěn)定雇傭關系的重要工具。

酒店聘用合同【篇12】

甲方（聘任方）：

乙方（受聘方）：

一、聘任職位

甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。

正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。

二、總經理崗位職責

1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。

2、主要負責酒店日常的運營管理工作。

3、組織市場開拓，指導經營銷售。

4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。

5、確定酒店人事結構和編制數(shù)量。

6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。

7、編制酒店各部門的績效考核方案。

8、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類證照。

9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。

以上所有事關“*大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施。

三，聘用期限

乙方的首次聘任期為X年，

從二○xx年xx月xx日起生效至二○xx年xx月xx日止。

四、考核管理

1、乙方須無條件接受甲方下達的（不超過同行業(yè)平均值5%以上）營銷任務。

2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。

3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核（每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依據(jù)）。

4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

5、在一個自然年度內乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。

6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。

五、對總經理日常工作的一般性授權

甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。

甲方針對乙方的經營管理業(yè)務范圍必須給予科學、合理的工作授權。

1、人事管理授權

乙方對酒店所有在職員工（會計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。

乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過x%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。

乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。

2、公文頒發(fā)授權

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。

3、業(yè)務付款授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過2萬元的，由乙方審批。超過2萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過xxxx元的，由乙方審批。超過xxxx元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。

乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現(xiàn)金借支授權

乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款，金額在x000元以下的，由乙方審批，超過x000元的，必須報甲方或其授權人審批。

六、其他管理授權

1、甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。

2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。

3、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。

七、工資管理

乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績效獎的結構管理。

在乙方擔任酒店總經理期間，基本工資為X0000元/月。

如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達的指標數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5%以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

八、公司福利待遇

甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括：

1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

3、汽車補貼。甲方每月提供500元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。

4、通訊補貼。甲方每月提供500元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。

九、年度花紅

如乙方負責的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可根據(jù)公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。

十、約束機制

1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪腐的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

十一、保密條款

乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術。

乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

十二、勞動合同

乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關政策，與甲方實際控制的公司簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤窞楸酒溉螀f(xié)議的補充文件。

十三、提前解約

聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。

十四、爭議解決

對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：（蓋章）乙方：

法人代表簽字：簽字：

簽訂日期：二○xx年xx月xx日

酒店聘用合同【篇13】

招聘方，簡稱甲方。

受聘方，簡稱乙方。

根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

協(xié)議生效期限為___個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條，協(xié)議內容

1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發(fā)現(xiàn)甲方有權對乙方進行經濟處罰。

3、乙方負責廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。

4、乙方在工作期間應盡職盡責，保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。

5、乙方在工作中愛護設備、節(jié)約能源，避免浪費。

6、乙方定期到甲方指定醫(yī)院接受體檢，所需費用用甲方承擔。

第三條，勞動報酬

1、乙方月工資為，元月

2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。

第四條，其它

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方，乙方，

________年____月____日________年____月____日

酒店聘用合同【篇14】

第一章 總則

第一條 為使________ 酒店的管理科學化和規(guī)范化，提高酒店的管理水平和服務質量,保持工作的穩(wěn)定性和工作的正常開展，特制定本合同。

第二條 本合同的訂立本著互惠互利、真誠合作、開拓進取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。

第三條 本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法，并按國家有關法規(guī)部門頒布的法令、條例及規(guī)定等遵守執(zhí)行。

第二章 合同雙方

第四條 本合同雙方

甲__ 方：________________

注冊地點：______________

法定地址：______________

法定代表：________

乙__ 方：________

家庭住址：__________________________

身份證號：__________________________

第三章 聘用管理的范圍與期限

第五條 甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產和使用權。

第六條 本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既____年__ 月__ 日至__ 年__ 月__ 日止。

第七條 本合同期滿前二個月，甲乙雙方應協(xié)商是否繼續(xù)合作，協(xié)商的結果以書面形式知會對方。

第四章 管理機構及雙方責任

第八條 甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委托，對酒店實施全面的經營管理，甲方職權：

1、貫徹并督促乙方執(zhí)行國家以及當?shù)卣?、法令、條例和有關規(guī)定等。

2、決定酒店的經營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經營計劃、財務預算及決算，以及超越授權范圍簽署的合同協(xié)議等文件。

3、檢查、監(jiān)督酒店經營管理計劃的實施。

4、審批總經理向甲方提交的有關酒店經營管理的其它重大問題;審批總經理的日常開支審批權限。

5、審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。

6、審核酒店《員工手冊》《質檢條例》。

第九條 甲方責任

1、負責與有關部門協(xié)調。提供營業(yè)必備文件給乙方和酒店各部門相關證書。

2、負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關技術資料。(硬件部分)

3、負責支付酒店營運時一切必要開支。

4、負責向酒店提供周轉資金______萬元。

第十條 乙方責任

1、負責維護__ 星級規(guī)范的酒店，負責對工程維護、市場策劃、酒店文化提出建設性的意見和建議等。

2、負責全面經營管理酒店，提出相應和適當?shù)陌l(fā)展策略和經營方案，使酒店在投入經營后能夠獲得理想的經濟效益。

3、負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程序，包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養(yǎng)等方面的工作程序與規(guī)章制度。

4、負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務人員。

5、負責酒店的對外宣傳、推銷工作，積極參加省、市行業(yè)主管部門舉行的各種社會性活動。

6、負責使用酒店設備、設施的維護、保養(yǎng)達到良好水準并符合安全指標。

第五章 酒店的經營管理

第十一條 乙方全面負責酒店的一切經營管理活動，并力求酒店的經營管理和服務素質接近國內先進的__ 星級及飯店標準并使之達到______ 地區(qū)同級酒店較好水準。

第十二條 總經理將根據(jù)本合同規(guī)定的職責范圍履行一切責任，并且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經營管理和外交事務活動。

第十三條 乙方應根據(jù)國家對旅游酒店業(yè)的有關規(guī)定，制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務收費標準，制訂切實可行的年度營銷政策，并按照甲方批準的經營預算方案制定酒店的經營管理目標;按國家公布的法規(guī)招聘使用酒店員工。

日常的經營管理工作包括有：

1、招聘和管理所有的酒店員工，并按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動合同。

2、有權按甲方批準的經營計劃，采購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。

3、有權按甲方批準的經營計劃，負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作，所需費用均應列入酒店的經營費用。

4、有權根據(jù)酒店經營管理的實際需要協(xié)助甲方與廠家或供應商簽署購貨合同或協(xié)議。

5、根據(jù)酒店經營管理的實際需求制訂員工培訓方案。

6、根據(jù)經營管理的需要，負責安排酒店公關和市場推廣工作，以提高酒店的知名度和增強酒店的商業(yè)競爭能力。

7、根據(jù)酒店經營管理的實際需求，制訂酒店采購計劃，以保證酒店的正常后勤供應。

8、根據(jù)酒店經營管理的需要，制定規(guī)范的設備操作程序、維修保養(yǎng)，以保證酒店的正常之運作。

第十四條 由總經理主持召開的副總經理、總監(jiān)及各部門經理的辦公會議為酒店最高行政會議。會議主要議題為檢查酒店的經營管理情況，財務收支計劃、執(zhí)行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。

1、星期______午__ ：__ 為經理級例會

2、星期______午__ ：__ 為管理人員碰頭會

3、星期______午__ ：__ 為衛(wèi)生檢查通報會

4、每月召開一次營銷研發(fā)市場分析會

5、每月召開一次節(jié)能降耗控制成本分析會

6、每月研發(fā)x道創(chuàng)新菜品推廣應用會

7、每半年召開一次員工大會。

8、每年底召開一次員工總結表彰大會

9、每年初召開一次工作布置員工動員大會

第十五條 甲方保證，根據(jù)所有權和管理權分開的原則，在酒店正常經營，并按已批準計劃內實施的情況下，原則不會對酒店的正常經營管理作出干預，亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預酒店的正常運作。

第十六條 乙方將以酒店的名義聘請、提升、解雇和監(jiān)管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關勞務法規(guī)辦理。

1、乙方的人身、醫(yī)療、養(yǎng)老、待業(yè)保險費用，由酒店負責。

2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。

第六章 工資待遇及其它費用

第十七條 乙方在合同有效期內的保底工資為每月____ 元(大寫：____圓整)。

第十八條 乙方的獎金發(fā)放按酒店的營業(yè)收入(包括：客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務中心等，除酒店承包經營外的一切收入)，____ 年保底超過____ 萬元以上，__ 萬以內提__ %為總經理個人獎金，__ 萬以上每超過__ 萬元以上提成__ %為總經理個人獎金。(__ 年的營業(yè)保底在__ 年年底雙方協(xié)議制定，指標再做補充協(xié)議)

第十九條 乙方的通訊費及辦公費用，甲方全額報銷。

第二十條 為了塑造酒店整體形象，方便市場營銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便，應配備專用小車一部(自動檔)。

第二十一條 酒店在經營管理活動中，為了協(xié)調各方面的關系，乙方有權簽免單，每月免單原則不超過__ 元。

第二十二條 班子建設按組織機構圖和分布配套，(詳情另定)。

第七章 違約及其責任

第二十三條 本合同期限內，合同雙方任何一方如不履行本合同規(guī)定的義務，視為違約。另一方有權提出書面通知，要求違約方賠償合同的全部經濟損失。

第二十四條 甲、乙雙方在合同簽定之前，均對對方進行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬件及今后的發(fā)展環(huán)境充滿信心，并愿長期在甲方酒店工作。

雙方均表示長期合作的意向，在合同期內：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個月，乙方有權辭職并解除合同。

乙方在工作中必須認真負責，認真履行職責，做好本職工作。如因乙方在經營期間有貪污公款的行為，甲方有權解除合同。

除特殊情況并經雙方同意可解除合同外，任何一方違約，須賠償違約金__ 萬元整。

第二十五條 若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行合同之全部或部分責任和義務時，雙方均可免除所有責任。

第八章 合同的修改、變更與解除

第二十六條 本合同的修改必須經甲、乙雙方簽署的書面協(xié)議才能生效。

第二十七條 由于不可抗力，致使合同無法履行，經雙方同意，可以提前終止合同。

第二十八條 由于一方不履行合同規(guī)定的義務，或者嚴重違反合同規(guī)定，造成雙方無法繼續(xù)合作，即視為違約;若單方面提前終止合同，雙方除有權向違約方索賠外，并有權終止合同。

第九章 爭議的解決

第二十九條 發(fā)生合同爭議時，當事人應當盡可能協(xié)商解決。

第三十條 當事人不愿協(xié)商、調解的，或者協(xié)商不成的，可以提交仲裁機構仲裁。

第十章 合同使用的文字及其效力

第三十一條 本合同一式兩份寫成。甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________ 酒店____

法人：__________ (簽字)：__________________________

______年____月__ 日______

乙方：__________

(簽字)：________________

______年____月__ 日

酒店聘用合同【篇15】

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業(yè)額大于100萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現(xiàn)。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元。

第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的批準。3萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發(fā)展。

第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權根據(jù)違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方： 乙方：

(簽章) (簽章)

年 月 日 年 月 日

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