紀(jì)律部個人工作總結(jié)

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紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇1】

勞動紀(jì)律

一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門經(jīng)理請假，

以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、上班時間：08：30，下班—晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息時間：旺季休息3天，淡季休息四天。規(guī)定周日休息。

三、請假制度：

1、病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。病假2天向

部門經(jīng)理申請，請病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2

天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎。

2、事假：以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明原因。事

假超出3天者應(yīng)報業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、獎罰制度：

1、無故曠工一次負(fù)激勵50元，當(dāng)月曠工達三次者按自動

離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

2、遲到一次負(fù)激勵20元，當(dāng)月遲到三次以上每次負(fù)激勵

100元。

3、無出勤記錄不記當(dāng)日工資。

4、電話請假無效，以假條為準(zhǔn)，電話請假視為曠工處理。

5、當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）請假及曠工者扣發(fā)當(dāng)

月全勤獎50元。

6、漏填報表或者虛填報表者，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵50元，發(fā)

現(xiàn)二次負(fù)激勵100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。

7、搬弄是非造成不團結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動離

職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

8、為公司挽回財產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻者，給予

獎勵100—500元。

9、為公司提出合理化建議并經(jīng)實施成效顯著者給予獎勵

現(xiàn)金100—500元。

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇2】

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在由我做會議表態(tài)發(fā)言。

按照會議要求，我公司對8月30日收聽收看xx公司20xx年電視電話會議時暴露出的會場紀(jì)律問題，全面開展自查自糾，認(rèn)真研究整改措施，強化責(zé)任傳導(dǎo)，壓緊壓實責(zé)任，確保自查自糾和整改落實取得實效，現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、會議存在問題

8月30日上午，xx公司召開xx電視電話會議，在會議召開過程中，我公司有xx名職工違反會議紀(jì)律，在收看收聽會議時行為自由散漫，交頭接耳，隔桌交流，在會議現(xiàn)場被**點名批評，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象，造成了極壞的影響。

二、整改工作開展情況

下午13時30分，公司組織中層以上干部及涉事職工召開了會議紀(jì)律整改專題會。

會上首先對本次電視電話會議存在問題的職工進行了點名批評。違反會議紀(jì)律的職工也分別做了表態(tài)發(fā)言，都為自己在此次電視電話會議上，未能嚴(yán)格執(zhí)行會議紀(jì)律、擾亂會議秩序并嚴(yán)重?fù)p害公司形象的行為感到愧疚。并一致表示，在今后召開的各種會議以及工作當(dāng)中，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，努力提升集體意識和團隊意識，堅決杜絕任何損害企業(yè)形象的行為發(fā)生。

同時會議要求公司全體：

一是要高度重視，狠抓落實。會風(fēng)建設(shè)是工作作風(fēng)的重要組成部分，是公司規(guī)范管理的重要體現(xiàn)。公司全體職工要充分認(rèn)識整頓會風(fēng)的重要性和必要性，在思想上要高度重視，在行動上要積極配合。二是要齊抓共管，確保實效。各分管領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，從自身做起，加強檢查和監(jiān)督，落實工作要實、細(xì)、嚴(yán)，并做到有序和高效。三是要嚴(yán)格執(zhí)行會場紀(jì)律、要求。參會人員要嚴(yán)格按照會議要求著裝；手機調(diào)至震動或靜音模式；會議召開過程中，堅決杜絕接打手機、交頭接耳、隨意走動等現(xiàn)象發(fā)生。四是嚴(yán)格會議考勤制度。嚴(yán)禁遲到早退，參會人員提前10分鐘進入會場，辦公室負(fù)責(zé)組織參會人員現(xiàn)場簽到。確有特殊情況不能參加會議的，必須嚴(yán)格執(zhí)行履行請假手續(xù)，并明確本專業(yè)具體人員代替參加會議。工作原因確需提前離開會場的，必須報告會議主持人或經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開會場。

會后，公司黨委對本次電視電話會議違反會場紀(jì)律的五位同志進行了集體約談。

公司本次存在的會場紀(jì)律問題的發(fā)生絕非偶然，深刻反思，究其根源主要在于：一是干部職工主人翁意識缺失。沒有認(rèn)識到公司每位職工都是企業(yè)的一份子，每個人的一言一行都代表企業(yè)的公眾形象，自由散漫，我行我素，無所顧忌；二是對公司干部職工工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變教育管理不到位。發(fā)生這樣的低級錯誤，反映出職工工作態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)的工作要求還沒有宣貫到位，沒有深入人心，對公司干部職工思想教育工作抓的不實、不細(xì)，流于形式；三是公司管理偏于松軟，規(guī)章制度執(zhí)行不到位。沒有規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)矩，不認(rèn)真執(zhí)行，規(guī)章制度形同虛設(shè)。久而久之不重視、不在乎、無所謂的思想蔓延，逐步形成作風(fēng)散漫的工作表現(xiàn)。

在此，我代表xx公司，向各位領(lǐng)導(dǎo)鄭重表態(tài)。下一步我公司將以本次事件作為教訓(xùn)，知恥而后勇，從狠抓機關(guān)工作作風(fēng)入手，加強全體干部職工思想教育工作，加強紀(jì)律規(guī)范和工作作風(fēng)建設(shè)，加強學(xué)習(xí)及習(xí)慣養(yǎng)成，領(lǐng)導(dǎo)班子做表率，不斷提高公司全體干部職工的綜合素質(zhì)；增強規(guī)章制度的執(zhí)行力和約束力，堅決懲處有章不依、有規(guī)不循、有紀(jì)不遵的行為，真正把制度和規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來，為公司持續(xù)健康發(fā)展做出不懈的努力！

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇3】

因此，在日常工作中要經(jīng)常向同事們虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題要熱情、準(zhǔn)確的解答，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能推諉和拖拉，只有這樣，才能保質(zhì)保量完善工作任務(wù)。在過去的工作中，我深深體會到，學(xué)生會是一個講學(xué)習(xí)、講正氣、講團結(jié)的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴(yán)于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。在過去的工作中，通過參加學(xué)生會舉辦的各項活動，以及平時在工作中的自我學(xué)習(xí)與實踐，我對學(xué)生工作有了進一步深入的了解，工作效率也有了一定的提高。

在這里提出我想進入主席團的意愿，我相信主席團的工作可以讓我學(xué)到更多，在不斷完善自己的同時我愿意為學(xué)生工作繼續(xù)努力。

在上學(xué)期的工作里，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要該進和完善的地方，如工作中還存在粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力還有待進一步提高我一定會在今后的工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自己。爭取成為一名優(yōu)秀的學(xué)生工作者。

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇4】

通過這次教育和學(xué)習(xí)，使我深深感到一個領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖的可怕、工作作風(fēng)敗壞的可悲、廉潔自律意識淡化的可憐、群眾觀念不強的可恨。在今后的工作中，我要更加堅定“為民、務(wù)實、清廉”的執(zhí)政理念。為此，我要認(rèn)真尋找差距，努力提高自身素質(zhì)。

1、提高政治素質(zhì)。不斷堅定理想信念，要做一個真正的馬克思主義者;不斷加強黨性修養(yǎng)，面對復(fù)雜的環(huán)境，時刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)對照自己;加強對黨的路線、方針、政策的認(rèn)識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性。

2、提高思想素質(zhì)。加強學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)筑牢思想防線;繼續(xù)提升人格修養(yǎng)，要成為一個道德高尚的人。

3、提高作風(fēng)素質(zhì)。牢固樹立為人民服務(wù)的思想，密切聯(lián)系群眾，始終成為人民的公仆;要始終堅持初速求是的工作原則，一切從實際出發(fā)養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng);不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。

4、提高廉政意識。進一步嚴(yán)于律己，勿于惡小而為之，勿以善小而不為;樹立廉政的楷模，以孔繁森、鄭培民為榜樣，做一名合格的黨員干部。

總之，通過各方面的提高以達到政治上堅定、思想上成熟、工作上更加敬業(yè)。要嚴(yán)格要求，三思而行;要有正確的世界觀、人生觀和“生活觀”，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象;要克服拜金主義、享樂主義，正確使用手中的權(quán)利;要實實在在做事、老老實實做人，振奮精神，做好本職工作。

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇5】

近年來，隨著社會的飛速發(fā)展，企業(yè)對員工的要求變得越來越高。作為一個員工，我深知遵守工作紀(jì)律的重要性。在過去的一段時間里，我努力踐行這一原則，并取得了一些積極的成果。現(xiàn)在，我將在下面的文章中，分享一些我個人的工作總結(jié)。

遵守工作紀(jì)律讓我能夠更好地管理我的時間。作為一個繁忙的員工，我經(jīng)常面臨著多個任務(wù)的壓力。遵守工作紀(jì)律讓我有能力準(zhǔn)時完成任務(wù)，避免任務(wù)的堆積。我養(yǎng)成了每天制定工作計劃和任務(wù)清單的習(xí)慣，這樣我可以清楚地知道我要完成的工作，并合理地安排時間。同時，我也學(xué)會了合理分配每項任務(wù)所需要的時間，并讓我充分利用我的時間，高效地完成任務(wù)。

遵守工作紀(jì)律使我在工作中表現(xiàn)出色。遵守工作紀(jì)律可以幫助我保持專注并提高工作效率。我相信，只有當(dāng)我專注于工作時，才能更好地完成我的工作。因此，我養(yǎng)成了遵循時間管理原則和自我約束的好習(xí)慣。我努力保持高度集中的注意力，在工作期間盡量避免其他干擾。與此同時，我也提醒自己要時刻保持良好的工作態(tài)度和積極的工作精神。通過這些努力，我在工作中能夠發(fā)揮出色，并得到了同事和上級的認(rèn)可。

另外，遵守工作紀(jì)律讓我與同事建立了良好的協(xié)作關(guān)系。在工作中，無論團隊合作還是個人協(xié)作都需要遵循一定的紀(jì)律。我始終尊重團隊的紀(jì)律和工作流程，并與同事們保持積極和諧的溝通。我明白，只有通過相互合作和協(xié)商，才能更好地實現(xiàn)工作目標(biāo)。因此，我學(xué)會了傾聽他人的意見和建議，學(xué)會了善于溝通和分享工作經(jīng)驗。這些積極的互動幫助我與同事之間建立了良好的工作關(guān)系，提高了團隊的協(xié)作效率。

遵守工作紀(jì)律不僅讓我在工作中表現(xiàn)出色，而且也有助于個人的成長和進步。通過遵守工作紀(jì)律，我培養(yǎng)了良好的職業(yè)素養(yǎng)和自我管理能力。我學(xué)會了自律、自我激勵和自我約束，這些都是成為優(yōu)秀員工所必備的品質(zhì)。在工作中，我不斷反思自己的不足，并努力改進。我相信，只有通過積極反思和提升自己，才能在工作中不斷進步，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。

遵守工作紀(jì)律對于一個員工來說至關(guān)重要。在我個人的工作總結(jié)中，我意識到遵守工作紀(jì)律能夠幫助我更好地管理時間，表現(xiàn)出色，與同事協(xié)作，以及實現(xiàn)個人成長。作為一個員工，我會繼續(xù)踐行這一原則，并努力在工作中取得更大的成就。通過不斷地遵守工作紀(jì)律，我相信我能夠不斷進步，為公司做出更大的貢獻。

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇6】

一是嚴(yán)格履行紀(jì)律審查工作程序。程序合法是依法依紀(jì)進行紀(jì)律審查的基本要求，是保證公正的重要措施。紀(jì)律審查工作從受理、初核、立案、調(diào)查取證、審理、討論決定再到處分決定的執(zhí)行，須嚴(yán)格遵守程序規(guī)定。該鎮(zhèn)紀(jì)委在市紀(jì)委的幫助指導(dǎo)下，針對已經(jīng)立案調(diào)查的案件，想方設(shè)法把違反紀(jì)律的主要問題查清，特殊情況下更是通過跨省、跨系統(tǒng)函調(diào)得以落實，并及時予以相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二是依紀(jì)依法做好紀(jì)律審查工作。與上級紀(jì)檢監(jiān)察組織一樣，該鎮(zhèn)紀(jì)委嚴(yán)格按照黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)開展紀(jì)律審查工作，堅持以事實為依據(jù)，以黨紀(jì)為準(zhǔn)繩，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。在紀(jì)律審查過程中，切實保障被調(diào)查處理人的申辯、申訴、人身、財產(chǎn)、知情等合法權(quán)利。特定情況下更是創(chuàng)造條件跨地區(qū)進入被處理對象改造單位進行處分決定的送達。

三是加強紀(jì)律審查工作的組織協(xié)調(diào)。完善案件審查組織協(xié)調(diào)機制是做好紀(jì)律審查工作的重要措施。顧名思義，就是由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，進一步發(fā)揮組織辦、派出所、司法所、監(jiān)察審計室、城管、國土、工商、稅務(wù)等部門的職能作用，規(guī)范和健全紀(jì)律審查工作協(xié)調(diào)配合長效機制。鎮(zhèn)紀(jì)委加強組織協(xié)調(diào)，形成紀(jì)律審查工作的整體合力，同時按照黨章的規(guī)定，認(rèn)真履行協(xié)助黨委實踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇7】

一、工作背景和目標(biāo)

作風(fēng)紀(jì)律工作是黨的一項重要任務(wù)，旨在規(guī)范黨員和公職人員的行為，提高工作效率和作風(fēng)素質(zhì)。本次總結(jié)主要針對我單位過去一年的作風(fēng)紀(jì)律工作開展情況進行分析和總結(jié)，旨在總結(jié)經(jīng)驗、找出問題并制定改進措施，以進一步提升工作效能和服務(wù)質(zhì)量，切實履行黨員和公職人員的職責(zé)。

二、工作進展

1.加強理論學(xué)習(xí)

作風(fēng)紀(jì)律的根本問題是思想問題，我們在過去一年加強了理論學(xué)習(xí)，開展了一系列黨性教育活動。通過理論學(xué)習(xí)，我們對黨的路線方針政策有了更加深入的理解，增強了對黨對于作風(fēng)紀(jì)律問題的高度重視。

2.加強制度建設(shè)

規(guī)章制度是作風(fēng)紀(jì)律工作的重要保障，我們加強了制度的建設(shè)和宣傳，明確了各項規(guī)范和要求。特別是對權(quán)力運行、干部選拔任用等方面制定了一系列措施，進一步規(guī)范了工作流程和程序。

3.加強監(jiān)督檢查

作風(fēng)紀(jì)律工作的一個重要環(huán)節(jié)是監(jiān)督檢查。我們建立了監(jiān)督檢查制度，定期對黨員和公職人員的工作情況進行檢查，并重點關(guān)注作風(fēng)紀(jì)律問題。通過定期檢查，發(fā)現(xiàn)并糾正了一些違規(guī)行為，有效提醒了黨員和公職人員自律意識。

三、工作成效

1.作風(fēng)改進

在過去一年中，我單位作風(fēng)出現(xiàn)了明顯改善。黨員和公職人員的工作態(tài)度更加積極主動，工作效率明顯提升。服務(wù)對象對我們的評價也有了很大的提高，黨風(fēng)廉政建設(shè)進一步凝聚了內(nèi)部力量。

2.整體形象提升

通過作風(fēng)紀(jì)律工作的推進，我們單位的整體形象得到了提升。外界對我們的認(rèn)可度增加，社會聲譽也隨之提高。這為我們在工作中爭取更多資源和支持提供了有力保障。

3.違紀(jì)問題得到有效遏制

通過加強監(jiān)督檢查，我單位的違紀(jì)問題得到了有效遏制。在過去一年中，沒有發(fā)生腐敗案件和重大違紀(jì)事件，黨員和公職人員對于黨的紀(jì)律和規(guī)定的認(rèn)識得到了明顯提高。這為單位的穩(wěn)定發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、存在的問題和改進措施

1.作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督存在缺失

盡管我們建立了監(jiān)督檢查制度，但在實際工作中，監(jiān)督不夠到位。一些作風(fēng)問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致一些不良習(xí)慣仍然存在。為此，我們要加強對監(jiān)督檢查工作的重視，優(yōu)化監(jiān)督機制，確保監(jiān)督的全面性和有效性。

2.作風(fēng)紀(jì)律教育力度不夠

在過去的工作中，我們的作風(fēng)紀(jì)律教育力度不夠大，有些黨員和公職人員對作風(fēng)紀(jì)律問題的認(rèn)識仍有待提高。在今后的工作中，我們要加強教育培訓(xùn)，提高黨員和公職人員的作風(fēng)紀(jì)律意識，確保每個人都能自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)定。

3.作風(fēng)紀(jì)律責(zé)任制不健全

在作風(fēng)紀(jì)律工作中，責(zé)任制的建立是重要一環(huán)。但目前我們的作風(fēng)紀(jì)律責(zé)任制還不夠健全，責(zé)任不明確。我們將建立健全責(zé)任制，明確各個崗位的責(zé)任和任務(wù)，確保每個崗位都能盡到監(jiān)督責(zé)任，形成合力。

五、改進工作的建議

1.加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨風(fēng)廉政建設(shè)是作風(fēng)紀(jì)律工作的核心，我們要進一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，增強黨員和公職人員的黨性觀念，提高自身的清正廉潔形象。

2.加大宣傳力度

我們要加大對作風(fēng)紀(jì)律工作的宣傳力度，讓更多的人了解作風(fēng)紀(jì)律的重要性和緊迫性。通過宣傳，增強廣大黨員和公職人員的責(zé)任感和使命感，提高工作中的自律能力。

3.健全激勵機制

為了激發(fā)廣大黨員和公職人員維護作風(fēng)紀(jì)律的積極性，我們要建立健全激勵機制，及時表彰先進，倡導(dǎo)優(yōu)良作風(fēng)，為維護作風(fēng)紀(jì)律的廣大黨員和公職人員提供更好的工作環(huán)境和條件。

六、結(jié)語

作風(fēng)紀(jì)律工作是一項長期而有效的工作，需要我們堅持不懈，與時俱進。通過過去一年的工作總結(jié)，我們對自身的優(yōu)點和不足有了更加清晰的認(rèn)識。在今后的工作中，我們將進一步加強作風(fēng)紀(jì)律工作，堅決貫徹黨的路線方針政策，為實現(xiàn)黨的目標(biāo)任務(wù)貢獻自己的力量。

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇8】

北鎮(zhèn)市根據(jù)新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作的特點和規(guī)律，采取多項措施加強其紀(jì)律審查工作，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查案件的數(shù)量和質(zhì)量得到穩(wěn)步提高。20xx年，北鎮(zhèn)市21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共立案查處違紀(jì)違法案件81件，同比增長31%。

一、強化目標(biāo)責(zé)任，嚴(yán)格考核獎懲。

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查工作，北鎮(zhèn)市紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查工作的通知》，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查案件的質(zhì)量和數(shù)量提出了具體要求，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、關(guān)注民生”這一主題，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查的重點放在村級資金資產(chǎn)管理、支農(nóng)惠農(nóng)政策落實、扶貧救濟款物發(fā)放、拆遷征地、干部作風(fēng)等容易侵害群眾利益、影響改革發(fā)展和社會穩(wěn)定的案件上。同時明確將在年末對紀(jì)律審查情況進行通報，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”量化考核的重要依據(jù)。20xx年，北鎮(zhèn)市有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委被授予紀(jì)律審查先進單位榮譽稱號，有6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部被授予紀(jì)律審查先進個人榮譽稱號。

二、加強調(diào)度指導(dǎo)，推進工作開展。

北鎮(zhèn)市堅持每季度召開一次紀(jì)律審查工作調(diào)度會，對上一季度工作進行總結(jié)，對下一季度工作進行部署。經(jīng)常對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查進行指導(dǎo)，對于復(fù)雜案件，指定市紀(jì)委科室和人員協(xié)助查辦。專門印發(fā)了紀(jì)律審查工作流程及相關(guān)制度，從受理來信到移送審理等8個環(huán)節(jié)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委自辦案件流程進行規(guī)范。完善了案件檢查類和案件審理類模擬卷，有效促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和人員紀(jì)律審查工作的規(guī)范化、制度化。

三、加強溝通協(xié)調(diào)，拓寬案源渠道。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委牢固樹立“抓紀(jì)律審查先抓線索”的理念，全力拓寬案件線索渠道，根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村黨員干部違紀(jì)案件的特點和規(guī)律，從集體資產(chǎn)管理、征地補償、惠農(nóng)資金使用等方面入手篩選有價值的線索。在紀(jì)律審查過程中加強與公安局、檢察院、法院等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的溝通協(xié)調(diào)，促進信息和資源的共享。去年北鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委紀(jì)律審查的案件中，從公安部門發(fā)現(xiàn)的案件線索20件，法院移送的案件5件，審計部門移送的案件4件。

四、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。

適時以協(xié)同辦案、輪崗練兵、以案代訓(xùn)等形式，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部參與典型案件的調(diào)查、審理。20xx年以案代訓(xùn)了9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部;邀請了錦州市紀(jì)委案件審理室主任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部講業(yè)務(wù)知識課，有效提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的整體業(yè)務(wù)水平。

五、堅持鄉(xiāng)案縣審，確保案件質(zhì)量。

北鎮(zhèn)市紀(jì)委相關(guān)職能室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)律審查的案件進行嚴(yán)格把關(guān)，對不符合要求的案件退回完善后再送審，并統(tǒng)一將處分決定報送組織和人事部門，實現(xiàn)了處分決定的有效落實，保證了紀(jì)律審查案件質(zhì)量。

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇9】

紀(jì)律檢查委員會（紀(jì)檢委）職責(zé)

紀(jì)律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督的專門機構(gòu)。

其主要職責(zé)是：

一、維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，經(jīng)常對黨員進行遵紀(jì)守法教育。

二、檢查黨組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況。

三、協(xié)助黨委加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。

四、檢查、處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件，按照有關(guān)規(guī)定決定或取消對這 些案件中黨員的處分。

五、受理黨員的控告和申訴，保障黨員的權(quán)利。

六、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部監(jiān)督審計的工作。

七、負(fù)責(zé)對公開辦事工作的督促檢查。 政法委員會既是政法部門，又是黨的重要職能部門，是黨加強政法工作和社會治安綜合治理工作的參謀和助手，其主要職責(zé)是：

（一）指導(dǎo)督促政法各部門貫徹執(zhí)行中央的路線、方針、政策和上級的指示及工作部署，統(tǒng)一政法各部門的思想和行動。

（二）定期分析社會治安形勢，對一定時期的政法工作作出全面部署。

（三）組織推動政法部門開展新形勢下加強和改革政法工作的調(diào)查研究，及時向黨委委提出建議和意見。

（四）指導(dǎo)社會治安綜合治理，協(xié)調(diào)各部門落實社會治安綜合治理各項措施。

（五）研究指導(dǎo)政法執(zhí)委會的建設(shè)和隊伍建設(shè)，協(xié)助組織部門做好政法各部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部的考察管理。

（六）切實履行政法委職能，抓好執(zhí)法督促工作，支持和督促政法各部門依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)政法各部門的關(guān)系，重大業(yè)務(wù)問題和有爭議的重大疑難案件。

八、完成黨委、上級紀(jì)委交辦的其他工作任務(wù)。

紀(jì)檢委是紀(jì)律檢查委員會的簡稱，職責(zé)是防腐昌廉，打擊國家機關(guān)，事業(yè)單位和國有企業(yè)及其工作人員的腐敗等違法違規(guī)行為。

政法委是政法委員會的簡稱，職責(zé)是協(xié)調(diào)公安，檢察，法院等政法機關(guān)的機構(gòu)

檢察院是司法機關(guān)，職能是監(jiān)督法律實施，，

紀(jì)律檢查委員會（紀(jì)檢委）是黨內(nèi)監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)黨員違法違紀(jì)的查處，，，監(jiān)察室是負(fù)責(zé)監(jiān)督非黨員的國家工作人員，，監(jiān)察室本屬行政序列，但鑒于和紀(jì)檢委職能相似，而且要堅持黨領(lǐng)導(dǎo)一切，黨管干部的原則，所以監(jiān)察室往往和紀(jì)檢委合署辦公，一個機構(gòu)，兩塊牌子，，，也因為在規(guī)格上黨委一般都比政府高一級，或半級，，所以監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)往往由紀(jì)委副書記兼任，貌似是紀(jì)委的下屬單位，實際上是兩個部門

紀(jì)律檢查委員職責(zé)工作匯報

村基層紀(jì)律檢查委員工作匯報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報（鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、紀(jì)律檢查委員會工作總結(jié)匯報報告）

中央紀(jì)檢委工作匯報（共5篇）

紀(jì)委紀(jì)律審查工作匯報

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇10】

德高為師，身正是范，師德是一個教師的靈魂。能否成為一個好教師,要有“捧著一顆心來，不帶半根草走”的精神。下面是小編為大家收集關(guān)于幼兒教師學(xué)習(xí)心得體會，歡迎借鑒參考。

轉(zhuǎn)眼間，這次的幼兒園教師培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，很榮幸自己能夠參加這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這次的培訓(xùn)充實而富有意義，使我受益匪淺，讓我如幼苗般得到了滋養(yǎng)，此次培訓(xùn)理論與實例結(jié)合，課程豐富多樣，從全方位地精心詮釋了成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。經(jīng)過五天的學(xué)習(xí)，收獲頗多，談?wù)勛约旱囊稽c學(xué)習(xí)體會。

一、幼兒教師要培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的理念

我們的生活日新月異，隨著社會的不斷發(fā)展，教育理念也在不斷更新。為了適應(yīng)孩子的求知需求，我們要不斷學(xué)習(xí)，隨時補充自己的能量，給自己充電。如果只靠原來在學(xué)校學(xué)的那點東西，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足孩子的需求，日積月累就會被社會所淘汰。對孩子也是一件痛苦的事，更是一件不負(fù)責(zé)任的事。

過去，我們是領(lǐng)著孩子在學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我們是和孩子一起學(xué)習(xí)，如果我們不把自己的知識的海洋裝滿，怎么才能滿足孩子那一條條求知欲旺盛的小河?教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)很重要，現(xiàn)在的教育對幼兒教師的要求很高，琴棋書畫，歌舞情樂，只有高素質(zhì)的人才能更適用這個崗位。所以，我們每天至少學(xué)習(xí)一篇教學(xué)方面的文章，每天練練基本功，讓自己在幼教領(lǐng)域不至于落后。

二、廣泛學(xué)習(xí)幼兒教育教學(xué)理論，提升教學(xué)技能

縣幼兒園的吳院長詳細(xì)深入的為我們解讀了《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，為我們的教學(xué)實踐起了提綱挈領(lǐng)的作用，為我們的教育科學(xué)理論注入了源頭活水，其他幾位教學(xué)經(jīng)驗豐富的骨干教師又結(jié)合幼兒教育的五大領(lǐng)域特點，為我們詳細(xì)、生動的講解了課程特點及教學(xué)活動設(shè)計、組織與指導(dǎo)，讓我們了解如何在幼兒園進行教學(xué)工作。

三、教師應(yīng)具備良好的師德和職業(yè)道德

德高為師，身正是范，師德是一個教師的靈魂。能否成為一個好教師,要有“捧著一顆心來，不帶半根草走”的精神。熱愛、尊重、理解幼兒是幼兒教師必須具備的職業(yè)道德核心。愛是兒童正常成長的必要條件，我們要學(xué)會理解、關(guān)愛幼兒。

四、教師必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

要實施創(chuàng)新教育理念，創(chuàng)新型教師必須具備以下幾種業(yè)務(wù)素質(zhì)：(1)有豐富的知識結(jié)構(gòu)，這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證。(2)有較高的管理藝術(shù)。管理包括兩方面，一是班級的整體管理，二是針對每個學(xué)生的個別指導(dǎo)。(3)有豐富的情感。教師聲情并茂的朗誦，熱情洋溢的贊賞以及在與學(xué)生接觸時的儀態(tài)、表情和舉止所表現(xiàn)出的積極情感能隨時地激發(fā)、調(diào)動學(xué)生的熱情，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機，學(xué)生因“親其師而信其教”，變苦學(xué)為樂學(xué)，單純的知識傳授變成了雙向的情感交流，使教者亦樂、學(xué)者亦樂。

總之，經(jīng)過此次培訓(xùn)，我懂得了很多的道理，學(xué)到很多知識，認(rèn)識了很多朋友。在今后的工作和生活中我要不斷努力，學(xué)以致用為孩子上好課，成為孩子的好朋友。

幼兒教師是一個神圣的職業(yè)，肩負(fù)著為祖國培養(yǎng)下一代的歷史重任。當(dāng)一名教師不容易，但是要當(dāng)一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過本次的培訓(xùn)，我更進一步的了解“學(xué)高為師，身正為范”這八個字對于幼兒教師的重要性。我們教育的對象是幼兒，對于幼兒來說幼兒園就是他們接觸社會的第一步。身教重于言教，幼兒教師個人的范例，對于幼兒幼小心靈的健康和成長是任何東西都無法代替的最燦爛的陽光，所以幼兒教師要加強師德修養(yǎng)，以自己崇高的情操和良好的思想道德風(fēng)范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹立良好的榜樣，給予他們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發(fā)展。

幼兒在園一日常規(guī)活動也是家長與老師共同關(guān)心的問題。《幼兒一日生活活動中組織與實施》就針對此問題展開的深入的研究。學(xué)習(xí)以后覺得幼兒園保育工作是整個幼兒教育期間的重中之重。在我國。實行保教結(jié)合的政策，在通常情況下是做好幼兒教育的同時，盡可能完善幼兒的保育工作。幼兒教育與保育應(yīng)該是相互滲透，相互聯(lián)系，不可分割的一個有機整體。再有在教育和保育二者有機結(jié)合的情況下，才有利于幼兒身心健康發(fā)展。也就是說教育中要滲透保育，保育中也離不開教育。

幼兒正處于身心迅速生長發(fā)育和發(fā)展的時期，身心各方面的機能尚不成熟，對外界的適應(yīng)力比較差，對疾病的抵抗力較弱。因此，做好幼兒的衛(wèi)生保健工作，提高幼兒的健康水平，是一項非常重要的工作，關(guān)系到一代人的身體素質(zhì)。幼兒教師在對幼兒進行教育的過程中，必須認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作，防止和消除不利于幼兒生長發(fā)育的各種因素，為幼兒提供適應(yīng)的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。

本次學(xué)習(xí)中張老師講的家園溝通的策略也讓我懂得了一些溝通技巧，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應(yīng)本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力?！?幼稚教育是一種很復(fù)雜的事情，不是家庭一方面能單獨勝任的，也不是幼稚園一方面能單獨勝任的，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。溝通是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)。在與家長的溝通過程中，必須了解家長的心理，需要根據(jù)溝通對象不同的情況，以真誠的態(tài)度，運用靈活的溝通技巧，采取正式和非正式的多種溝通方式，才能收到好的效果。充滿愛心，家園合作，運用多種溝通策略，通過靈活的溝通方式，實現(xiàn)有效的溝通交流，使家園協(xié)作更密切，教育環(huán)境更和諧，孩子的成長更健康，讓溝通成為多贏。與家長的溝通在幼教工作中非常重要，要使溝通更有效，需要我們不斷學(xué)習(xí)、不斷摸索、不斷總結(jié)。

培訓(xùn)時間已經(jīng)結(jié)束了，但是老師們學(xué)習(xí)的興致很高，每天大家都在結(jié)束一天繁忙的工作以后積極討論，交流。通過這次的學(xué)習(xí)，我也學(xué)到了新的教育理念和觀點，也更加堅定了自己從事幼兒教育，服務(wù)基礎(chǔ)教育的信念。希望自己能學(xué)以致用，把這次學(xué)習(xí)的知識積極運用到教育教學(xué)中，做一名積極向上的幼兒教師。

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇11】

員

工

守

則

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。 以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。 遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，從我做起。 任務(wù)完成，千方百計，盡責(zé)盡職。 勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進取。 安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。 挖潛降耗，環(huán)環(huán)做起，利企利己。 團結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。 職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。

前

言

一個優(yōu)秀的企業(yè)必須以強有力的管理制度做保證。本“管理條例”的制訂，旨在進一步加強公司管理，規(guī)范員工行為，推進企業(yè)快速高效發(fā)展。

第一章 總 則

第一條

為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。 第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理條例。

第二章

聘用

辭職

第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后方可聘用?/p>

1、各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

2、行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作實施，登記審查，負(fù)責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。

第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

4、填寫個人履歷表格

第五條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行為者；

2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同

第七條 員工勞動合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：

1、普通員工提前一個月，技術(shù)管理人員提前三個月，由當(dāng)事人書寫辭職報告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報行政人事部審核；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任；

3、在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，

4、辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報行政部備案后由財務(wù)部發(fā)放薪資，

5、辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時一并扣除。 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對違法違紀(jì)的人或事進行制止和舉報的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；

7、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個人的關(guān)系。

第四章 休假 第十條 公休假：

傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補薪，可調(diào)休或補休。 第十一條 事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門主管批準(zhǔn)，報行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動銷假。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。事假月內(nèi)不得超過五天。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門主管核準(zhǔn)，報行政人事部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 第十一條 工 傷 假：

因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。補助以醫(yī)院休假證明期限終止。

第五章

勞動紀(jì)律

第十二條 公司執(zhí)行每日工作時間原則為小時。因考慮到本公司的工作特殊性，機修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計。作息時間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。

第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，（因業(yè)務(wù)工作加班至

22、00，次日可酌情適當(dāng)延遲上班時間），不得遲到、早退。

1、遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時之內(nèi)（含半小時），每次處罰 20 元；半小時以上2小時之內(nèi)（含1小時）按事假半天扣除。

2、員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內(nèi)不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。

第十四條 公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、公司所屬員工上班都需簽到，除總經(jīng)理特批之外。

2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時向部門主管人員說明情況補簽，否則作為遲到一次。

3、員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進行教育并適當(dāng)進行懲罰。

4、上班時間因個人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工除不計其曠工時工資外，并另扣除其曠工時雙倍工資。 第十六條 上班時間不得干私活、睡覺；工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰5-50元。 第十七條 上班時間，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動防護用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護公司的整體形象和信譽，違者每次扣罰10-20元。 第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。熱情為客戶服務(wù)。 第十九條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮、調(diào)動和管理，持不同意見可妥善呈述或越級呈述，對惡意頂撞，謾罵、威脅管理人員，違者分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理，并處罰100-200元。

第六章

文明服務(wù)、安全保衛(wèi)

第二十條 按公司工作現(xiàn)場管理要求，搞好文明服務(wù)。做到工后場地清，地面無雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。明確工作責(zé)任區(qū)。

第二十一條 愛護公司財物，不準(zhǔn)任意將公司的財物占為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十二條 員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十三條 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。違者處罰100-500元。嚴(yán)重者開除。

第二十五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

第二十六條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。

第二十七條 安全用電，非工作人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。

第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進行安全檢查，發(fā)生治安案件。

第七章

獎

勵

第二十九條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作出突出貢獻被客戶贊譽和上級部門通報表彰者，獎勵100-500元

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；獎勵100-500元。

3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；獎勵100-1000元

5、維護公司信譽，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；獎勵50-100元

6、對在工作現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；獎勵100-200元

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。獎勵100-500元。

第八章

處罰、開除

第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同開除處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料或公司內(nèi)其它物品者；

3、故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用職權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成客戶多次投訴或設(shè)備、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；

8、竊取公司機密或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；

11、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。

第九章

其它

第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 第三十三條 各職能部門管理范圍與工作職責(zé)另附。 第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。

第三十五條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)辦一致通過，暫行一個月，并從 2011年6月1 日起實施執(zhí)行。

第三十六條 本管理條例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

員工出差管理辦法（試行草案）

第一章

總則

第一條

目的：加強公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。特制訂此辦法。

第二條

依據(jù):《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。

第三條

適用:本司各級出差員工均按照本辦法執(zhí)行。 第四條

原則：迅速、高效、節(jié)約。

第五條

出差員工必須及時完成公司及部門指派的任務(wù)。不得延誤工作進程；不得鋪張浪費；不得無故耽誤返回時間；

第二章

出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定

第六條

所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》或派工單，需明確工作任務(wù)、出差時間，經(jīng)權(quán)限部門主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工級人員出差由直屬主管審批；部門主管級別或以上人員出差由行政審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)；

第七條

因公出差的員工需預(yù)支差旅費的，憑核準(zhǔn)的《出差單》或派工單到財會部門按規(guī)定辦理差旅費預(yù)支。

第八條

出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請部門主管審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知部門主管并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如果違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

第九條

出差工作以計件為報酬的人員出差期間原則上不得報支加班費；出差工作以計時為報酬的員工，出差時間及加班時間按實際工作時間計算。

第十條

出差員工在返回后24小時內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十一條

出差結(jié)束后應(yīng)在3個工作日之內(nèi)提交《出差費用報銷明細(xì)表》核銷出差費用及提交《出差報告單》等相關(guān)報告。

第三章

出差費用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

第十二條

公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公共交通費用憑據(jù)實報實銷。

第十三條

公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機的，事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。交通費用憑據(jù)實報實銷。

第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報單成功，補助伙食費12元／次。特殊情況報單未成功的，酌情審核待辦。

由對方接待或公司安排的，住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復(fù)報支。出差員工因主觀原因未能完成出差任務(wù)，導(dǎo)致第二次出差，其補助費用減半；第三次出差其費用自理。 第十五條

出差公關(guān)或交際費用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費用的由出差員工自理。

第十六條

差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，追回報銷款。年內(nèi)查實上述不良情況出現(xiàn)二次者，即除消年終獎。

第十七條

報銷住宿費需附清單，如無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費標(biāo)準(zhǔn)50%支付；出差當(dāng)日返回不報銷住宿費。

第四章

附則

第十八條

本制度由行政人事部門配合財務(wù)部監(jiān)督落實執(zhí)行，財務(wù)部需對出差費用進行審核，對違反規(guī)定的予以退回，不予報銷。 第十九條

公司總經(jīng)辦對本制度享有最終解釋權(quán)。

第二十條

本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，即日起試行。未盡事宜由總經(jīng)辦酌情完善。

總經(jīng)辦

2011年4月16日

紀(jì)律部個人工作總結(jié)【篇12】

公司勞動紀(jì)律

第一章 總則

第一條 目的 為加強公司管理，明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，保障公司正常秩序。根據(jù)《勞動合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。

第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工。 第三條 定義

勞動紀(jì)律：員工在職期間應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。 嚴(yán)重違紀(jì)：1.合同期內(nèi)被公司通報批評或書面警告超過三次的； 2.因違反勞動紀(jì)律，給公司造成重大影響或損失的；

第二章 紀(jì)律

第四條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從公司管理。 第五條 考勤 嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。如需請假，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無故曠工。考勤要求詳見《考勤管理制度》。 第六條 行為準(zhǔn)則

1、公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進的工作，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情。

2、公司員工在工作時不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達2小時者，按曠工一天處理。

3、公司員工要明確自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，恪盡職守、遵守職業(yè)道德，持續(xù)提升自己的工作效率與職業(yè)化水平，及時、高效的完成公司交付的各項工作任務(wù)。

4、公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙、喝酒，禁止在公司內(nèi)開展推銷、打牌、賭博等各種與工作無關(guān)的活動。

5、上班時間禁止登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)網(wǎng)購、利用聊天軟件閑聊等。

6、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。 第七條 儀表、禮儀

1、公司員工應(yīng)相互尊重、團結(jié)互助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、陽奉陰違、搬弄是非，杜絕個人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。

2、公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

3、講禮貌、講文明，工作場所嚴(yán)禁吵鬧、爭執(zhí)、打架斗毆等。

4、公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。 第八條 共用財產(chǎn)

1、公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個人私利。

2、愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司的各項設(shè)施、物品。嚴(yán)禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)。

3、提倡節(jié)約，節(jié)約用水、節(jié)約用電，不浪費公司的辦公用品及通訊資源，嚴(yán)禁公器私用。 第九條 安全

1、公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。

2、外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司員工要提升信息安全意識，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。管理細(xì)則詳見《信息安全管理規(guī)定》。

4、公司員工要嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的商業(yè)機密和公司的經(jīng)營情況。保密內(nèi)容詳見《公司員工保密協(xié)議》。

5、薪資福利屬于公司機密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開個人薪資信息，也不得打聽、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規(guī)定內(nèi)容詳見《薪資福利保密規(guī)定》。

第三章 罰則

第十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，請假未辦理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，無故曠工的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗、聚眾聊天或從事與工作無關(guān)事情的；

3、工作中不服從指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的商業(yè)秘密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂倒茶水、亂扔舊文件及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第十一條 員工違反《勞動合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，甲方有權(quán)解除勞動合同、不予經(jīng)濟補償，

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、合同期內(nèi)，曠工記錄超過三次的；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；

4、不服從管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

5、工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

6、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

7、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

8、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

9、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

10、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《勞動合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》

第五章 附則

第十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。 第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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