人事合同(優(yōu)選十三篇)

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人事合同【篇1】

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

鑒于甲方需要聘用人事代理人員，乙方愿意接受雇傭，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方主要承擔(dān)甲方人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及其他人事工作。

1.2乙方應(yīng)遵循甲方規(guī)章制度，保證工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商業(yè)機(jī)密。

1.3乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

1.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及甲方下達(dá)的'其他工作任務(wù)。

二、薪酬待遇

2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪數(shù)額為：_______元。

2.2乙方的工作表現(xiàn)和工作內(nèi)容的深度、廣度和質(zhì)量等均會(huì)影響到薪酬待遇，必要時(shí)甲方可對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)整。

三、聘期約定

3.1本合同期限為_(kāi)_____年。

3.2乙方期限結(jié)束后，若甲方繼續(xù)聘用，則需與乙方另行協(xié)商。

四、保險(xiǎn)和福利

4.1乙方將被甲方納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，甲方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.2乙方享受與甲方員工同等的企業(yè)福利待遇。

五、工作績(jī)效評(píng)估

5.1甲方將對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估。

5.2每半年一次普通評(píng)估和每年一次績(jī)效考核評(píng)估。

六、終止合同

6.1甲方應(yīng)當(dāng)在合同期屆滿前15日書面通知乙方是否延長(zhǎng)合同期限。

6.2甲方與乙方雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本合同。

6.3乙方在合同期限內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意方可離職。

七、協(xié)議效力

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方共同簽訂后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

簽訂日期：_______年______月______日

人事合同【篇2】

（一）個(gè)人辦理人事代理

1、個(gè)人向人才交流中心提出書面申請(qǐng)，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。

2、人才交流中心審核委托個(gè)人代理的資格。

3、填寫《委托人事代理登記表》。

4、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關(guān)系。

5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）單位辦理人事代理

1、委托方向人才交流中心提出書面申請(qǐng)，交相應(yīng)材料。

2、企業(yè)委托的，應(yīng)當(dāng)提供加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)公章（或企業(yè)登記專用章）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件，法人身份證的復(fù)印件。

3、事業(yè)單位和民辦企業(yè)等單位委托的，應(yīng)當(dāng)提供事業(yè)單位登記證或者該機(jī)構(gòu)成立的有效批準(zhǔn)文件及復(fù)印件。

4、填寫《單位委托人事代理登記表》，編報(bào)《委托人事代理人員花名冊(cè)》，逐人填寫《委托人事代理人員登記表》。

5、人才交流中心審核委托代理單位的資格。

6、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委托人事代理合同書》，確立人事代理關(guān)系。

7、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理相關(guān)手續(xù)

人事合同【篇3】

甲方：

乙方：

為了促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，保障公民權(quán)利及相關(guān)待遇的落實(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂如下合同：

一、乙方按政策規(guī)定將本人的黨關(guān)系、人事檔案、戶口及社會(huì)保險(xiǎn)委托甲方管理。并隨時(shí)將其工作變動(dòng)情況及聯(lián)系方式報(bào)告甲方。

二、甲方有權(quán)向乙方索取有關(guān)歸檔材料，乙方應(yīng)積極配合，及時(shí)提供聘用單位的`勞動(dòng)合同(聘任書)和有關(guān)材料。

三、甲方按有關(guān)政策規(guī)定為乙方提供如下人事服務(wù)：

(一)代理管理組織關(guān)系、人事檔案及戶口(僅限大中專畢業(yè)生辦理落戶手續(xù));

(二)管理人事關(guān)系：認(rèn)定個(gè)人身份和工齡、轉(zhuǎn)正定級(jí)、按國(guó)家政策規(guī)定調(diào)整檔案工資，對(duì)符合條件的辦理錄(聘)干身份手續(xù);

(三)辦理因公、私出國(guó)、出境政審及相關(guān)手續(xù);

(四)組織參加專業(yè)技術(shù)職稱資格考試;

(五)組織參加崗位培訓(xùn);

(六)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù);

(七)辦理聘用合同鑒證;

(八)其它與人事管理相關(guān)的服務(wù)工作。

四、乙方按規(guī)定向甲方支付人事管理服務(wù)費(fèi) 120 元/年，中途終止合同者不退還服務(wù)費(fèi)。

五、乙方如不按規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用，經(jīng)催繳后超過(guò)三個(gè)月仍未補(bǔ)交的，應(yīng)向甲方繳納20%的滯納金，否則甲方有權(quán)單方終止合同，并繼續(xù)追繳有關(guān)費(fèi)用及其滯納金。

六、乙方工作發(fā)生變更，需調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系及檔案時(shí)，應(yīng)持具有人事管理權(quán)限單位出具的商調(diào)函辦理。

七、本合同自雙方簽訂之日起生效。合同期 年，合同期滿，雙方可根據(jù)意愿終止或續(xù)簽合同(合同期滿檔案未轉(zhuǎn)出或續(xù)繳檔案管理費(fèi)同視為續(xù)簽合同)。

八、如乙方是我中心代理單位聘用人員，則本合同以代理單位與我中心所簽人事代理合同為準(zhǔn)。

九、本合同歸入檔案，未盡事宜由雙方商定。

甲方(公章)：_________

_____年____月____日

乙方(公章)：_________

_____年____月____日

人事合同【篇4】

四、乙方的責(zé)任義務(wù)：

于12個(gè)月的管理費(fèi)，以后在到期之月的次月內(nèi)乙方主動(dòng)到甲方交清不少于12個(gè)月的管理費(fèi)，以此類推。如推遲交費(fèi)，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內(nèi)終止本合同的，所交一年的人事代理費(fèi)不退(如今后上級(jí)有新收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。未交足管理費(fèi)的，甲方不提供有關(guān)服務(wù)。

2、職稱評(píng)審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應(yīng)主動(dòng)按時(shí)申報(bào)和歸檔;管理費(fèi)乙方應(yīng)主動(dòng)按時(shí)交付，甲方均不另行通知。

3、在人事代理期間，乙方應(yīng)認(rèn)真發(fā)行本合同約定，遵守國(guó)家和我市的人事政策及相關(guān)管理規(guī)定;在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，乙方應(yīng)按人事管理規(guī)定出具所需證明。如因乙方手續(xù)不全而導(dǎo)致部分或全部人事代理服務(wù)無(wú)法提供的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

4、乙方代理期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負(fù)。

5、乙方的人事、工資關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)出時(shí)，必須交回本合同，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。

五、本合同在下列條件下可以終止：

1、雙方協(xié)商同意解除合同;。

2、一方有違約行為，給對(duì)方利益造成損害，對(duì)方要求解除合同;。

3、乙方轉(zhuǎn)出人事檔案及人事關(guān)系;。

4、法律規(guī)定的合同解除條件。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。

七、其他說(shuō)明：

甲方蓋章乙方簽字：

代簽人姓名：

負(fù)責(zé)人簽字：

與乙方關(guān)系：

聯(lián)系電話：3940668。

甲方：_________________________。

乙方：_________________________。

_________人事代理站(以下稱甲方)和委托單位_________(以下稱乙方)，就委托人事代理事宜，簽訂合同如下：

一、甲方接受乙方的委托，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務(wù)。作為被代理人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務(wù)。

1.為乙方辦理接收畢業(yè)生手續(xù)和人員調(diào)入手續(xù);。

2.負(fù)責(zé)被代理人的檔案接收和報(bào)到手續(xù);。

5.按照有關(guān)政策和規(guī)定調(diào)整檔案工資、計(jì)算工齡;。

6.辦理有關(guān)資格考試、職稱申報(bào)等手續(xù);。

7.負(fù)責(zé)乙方與被代理人聘用合同的鑒證。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)。

1.負(fù)責(zé)被代理人的日常管理及考核;。

2.負(fù)責(zé)支付被代理人的工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用;。

3.為被代理人建立社會(huì)保險(xiǎn)，并支付單位所承擔(dān)的費(fèi)用;。

4.與被代理人的合同期滿后，如雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日到甲方辦理續(xù)簽合同的有關(guān)手續(xù)。如合同期滿雙方不辦理續(xù)簽手續(xù)，視為合同終止。

5.與被代理人解除合同后，應(yīng)將解除合同手續(xù)交到甲方備案。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_____________。

人事合同【篇5】

甲方（房東）：___________________

乙方（房客）：___________________

鑒于甲乙雙方同意共同租賃位于___________________的房屋（以下簡(jiǎn)稱“租賃物”），為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障租賃物的正常使用和安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下租賃協(xié)議：

一、租賃物及用途

1. 租賃物位于___________________，具體地址為_(kāi)__________________。

2. 租賃物的用途為_(kāi)__________________。

二、租賃期限

1. 租賃期限自___________________起至___________________止。

2. 租賃期滿，如需續(xù)租，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并重新簽訂租賃合同。

三、租金及支付方式

1. 租金為每月________元，按月支付。

2. 租金應(yīng)于每月________日前支付至甲方指定賬戶。如遇節(jié)假日或非工作日，應(yīng)提前支付。

3. 如乙方未按時(shí)足額支付租金，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付應(yīng)付租金的百分之________作為違約金。

四、押金及退還方式

1. 乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付押金________元。押金在租賃期滿并經(jīng)甲方驗(yàn)收房屋后，扣除乙方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用后退還給乙方。

2. 若乙方未履行合同義務(wù)或造成甲方損失的，甲方有權(quán)在押金中扣除相應(yīng)費(fèi)用或違約金。

五、維修責(zé)任和義務(wù)

1. 甲方應(yīng)保證租賃物的正常使用和安全。如發(fā)生損壞或故障，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修。因甲方原因造成損壞或故障的，應(yīng)承擔(dān)維修費(fèi)用。

2. 因乙方過(guò)錯(cuò)或使用不當(dāng)導(dǎo)致租賃物損壞或故障的，乙方應(yīng)承擔(dān)維修責(zé)任。如乙方拒不承擔(dān)維修責(zé)任的，甲方有權(quán)代為維修，并從押金中扣除相應(yīng)費(fèi)用。

3. 乙方在使用過(guò)程中應(yīng)妥善保管租賃物，保持其完好無(wú)損。如因乙方過(guò)錯(cuò)造成損壞或丟失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

4. 在租賃期內(nèi)，乙方不得擅自改變租賃物的結(jié)構(gòu)、用途或外觀。如需進(jìn)行裝修或安裝設(shè)備等改動(dòng)，應(yīng)事先征得甲方的同意。如乙方擅自進(jìn)行改動(dòng)或破壞租賃物的完好狀態(tài)的，甲方有權(quán)要求乙方恢復(fù)原狀或賠償損失。

六、合同的解除和終止

1. 本合同在以下情況下解除：

（1）租賃期滿；

（2）乙方提前一個(gè)月書面通知甲方解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（4）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

2. 本合同解除或終止后，乙方應(yīng)將租賃物返還給甲方，并按照本合同約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。如因乙方原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，甲方有權(quán)扣除押金作為違約金。

3. 在合同期內(nèi)，任何一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決方式

本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向租賃物所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他約定事項(xiàng)

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商另行訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

人事合同【篇6】

勞動(dòng)人事合同是一種重要的法律文件，它規(guī)定了雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)人事合同的含義、要素、簽訂和履行等方面，以期為讀者提供全面的了解。

勞動(dòng)人事合同是一種約束勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。它是雇傭雙方在平等自愿原則下達(dá)成的一致協(xié)議，確定了工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的具體內(nèi)容。勞動(dòng)人事合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法定依據(jù)。

勞動(dòng)人事合同具有以下要素：合同主體、合同內(nèi)容、合同期限和合同簽訂形式。合同主體即雇傭雙方，其中雇主是提供勞動(dòng)就業(yè)的單位或個(gè)體，雇員是接受雇主雇傭的個(gè)人。合同內(nèi)容包括工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。合同期限指合同簽訂的起止時(shí)間，可以是固定期限合同、無(wú)固定期限合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。合同簽訂形式一般要求以書面形式，但也可以采取口頭形式，但建議以書面形式以確保權(quán)益和證據(jù)。

簽訂勞動(dòng)人事合同通常經(jīng)過(guò)以下步驟：雇傭雙方通過(guò)協(xié)商確定合同的主要條款，然后以書面形式起草合同草案。合同草案會(huì)在雙方確認(rèn)無(wú)誤后，據(jù)此起草正式合同。在簽訂合同之前，雇主有權(quán)要求雇員提供個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等相關(guān)資料，以便核實(shí)其個(gè)人和工作能力。雇傭雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和討論，并明確各自的權(quán)利和義務(wù)。在簽署合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)自行留存一份合同副本作為備案和證明。

勞動(dòng)人事合同的履行需要雇傭雙方共同努力。雇員應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資、提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。雙方在勞動(dòng)關(guān)系中存在爭(zhēng)議時(shí)，可以根據(jù)合同的約定或法律的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商無(wú)果，則可以訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院訴訟等方式。

勞動(dòng)人事合同的存在和履行對(duì)于雇傭雙方來(lái)說(shuō)都非常重要。它是確保勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)，為雇傭雙方提供了明確的權(quán)利和義務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定，共同努力推動(dòng)合同的履行，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。

人事合同【篇7】

甲方(用人單位)名稱:

乙方(受聘人員)姓名:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及政府其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為用人單位，乙方為受聘人員。

第一條 合同期限

1.1 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

1.2 任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向?qū)Ψ教峤唤獬贤暾?qǐng)，即可協(xié)商解除事項(xiàng)。

1.3 本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。

第二條 工作崗位

2.1 甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔(dān)任本公司 職務(wù)。

2.2 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，按責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

2.2 若條件允許，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的帶薪職業(yè)培訓(xùn)。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及福利

3.1 甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個(gè)月工資報(bào)酬為 元(人民幣)

3.2 甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條 工作時(shí)間及勞動(dòng)條件

4.1 甲方實(shí)行平均每周48小時(shí)工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。

4.2 因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

4.3 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)勵(lì)

5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。

5.2 依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

5.4 乙方若觸犯國(guó)家法律，本合同自行解除。

第六條 商業(yè)秘密

6.1乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(bào)(不論這些秘密、技術(shù)、情況與乙方本人有否直接關(guān)系)。

6.2乙方在甲方工作期間，不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競(jìng)爭(zhēng)。

6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直止依法追究責(zé)任。

第七條 違約責(zé)任

7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對(duì)方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的'違約金。

7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個(gè)月等值(底薪)工資的違約金。

7.3 乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個(gè)月等值(底薪)工資的違約金。

第八條 其他

8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。

8.2 乙方 (是/否)持有機(jī)動(dòng)車駕駛照，并 (愿意/不愿意)在甲方工作需要時(shí)行施駕駛員職責(zé)，并執(zhí)行本公司有關(guān)對(duì)駕駛員職責(zé)的規(guī)章制度。

8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4 本合同共肆頁(yè)，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

年 月 日　年 月 日

人事合同【篇8】

性別：_________民族：_________身份證號(hào)碼：_________

學(xué)歷：_________畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專業(yè)：_________

法定監(jiān)護(hù)人：_________與乙方(受聘人員)的關(guān)系：_________

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

本合同為_(kāi)________聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長(zhǎng)期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務(wù))。其中：試用期從_________年_________月_________日

起至_________年_________月_________日止。

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。

(二)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)(境)的，或者出國(guó)(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。

2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

人事合同【篇9】

一、

勞動(dòng)人事合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的一種法律文件。它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)人事合同的內(nèi)容、形式和簽訂程序，以及合同解除的相關(guān)規(guī)定。

二、合同內(nèi)容

勞動(dòng)人事合同的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1. 雙方基本信息：合同雙方的姓名（或名稱）、地址、聯(lián)系方式等；

2. 合同期限：規(guī)定合同的開(kāi)始和結(jié)束日期，或者約定合同的具體時(shí)間；

3. 工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

4. 工作時(shí)間和休假：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日和年假等；

5. 工資和福利待遇：約定勞動(dòng)者的工資及福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；

6. 勞動(dòng)條件和安全保護(hù)：規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、工作環(huán)境及其安全防護(hù)措施；

7. 合同解除和違約責(zé)任：明確合同解除的情況和程序，以及違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

三、合同形式

勞動(dòng)人事合同的形式一般分為書面合同和口頭合同。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)為書面形式。書面合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人親自簽字或者蓋章，并附帶勞動(dòng)者的照片、身份證復(fù)印件等。而口頭合同則指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，在一定的條件下進(jìn)行的口頭約定。雖然口頭合同不如書面合同具有明確性，但它仍然具有約束力。

四、簽訂程序

勞動(dòng)人事合同的簽訂一般包括以下幾個(gè)程序：

1. 協(xié)商內(nèi)容：雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系的基本事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，如工作內(nèi)容、工資待遇等；

2. 簽訂草案：根據(jù)協(xié)商的結(jié)果，由用人單位起草合同草案；

3. 商討修改：勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)合同草案提出修改意見(jiàn)，并與用人單位進(jìn)行商討；

4. 正式簽訂：經(jīng)雙方確認(rèn)后，按照約定內(nèi)容正式簽署勞動(dòng)合同。

五、合同解除

合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系終止的情況。勞動(dòng)人事合同可以根據(jù)約定的期限自然到期解除，也可以根據(jù)法律規(guī)定的事由提前解除。合同解除的情況包括勞動(dòng)者辭職、退休、終止或者因不可抗力等。當(dāng)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)依法履行解除程序，并清算各自應(yīng)付的費(fèi)用。

六、總結(jié)

勞動(dòng)人事合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，它保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。合同內(nèi)容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。合同的形式多為書面合同，簽訂程序則包括協(xié)商、簽訂草案、商討修改和正式簽訂等。合同解除可通過(guò)自然到期或根據(jù)法律規(guī)定的事由進(jìn)行。勞動(dòng)人事合同的正確簽訂和執(zhí)行對(duì)雙方都至關(guān)重要。

人事合同【篇10】

四川精濟(jì)律師事務(wù)所 何寧湘律師[ 前面的話 ] 當(dāng)前全國(guó)各地國(guó)家事業(yè)單位正在開(kāi)展人事制度改革以及試點(diǎn)，在人事改革中的一項(xiàng)重要工作就是推動(dòng)聘用合同制的實(shí)施，對(duì)此各地各級(jí)人事部門相繼推出了《聘用合同書》的格式文本進(jìn)行貫徹。由于當(dāng)前人事制度改革仍以政策與政府文件規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，故《聘用合同書》文本條款的規(guī)定也在此領(lǐng)導(dǎo)之中。而自2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)施行后，人事部于2003年9月29日下發(fā)了國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)《關(guān)于推動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作有關(guān)問(wèn)題的通知》一文。 而人事?tīng)?zhēng)議仲裁以及人事?tīng)?zhēng)議案件訴訟的主要受理依據(jù)就是《聘用合同》，此時(shí)的聘用合同文本就一定要依據(jù)相應(yīng)的法律來(lái)起草與制定，合同條款應(yīng)當(dāng)貫徹《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，以保護(hù)廣大事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，以推動(dòng)國(guó)家事業(yè)單位的人事制度改革與保證國(guó)家事業(yè)單位工作人員在就聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有法可依，通過(guò)法定程序以及正確適用法律，以及時(shí)地獲得救濟(jì)與保障。 本文試通過(guò)一份人事部門推行的格式《聘用合同書》內(nèi)容及條款的剖析來(lái)談這方面的問(wèn)題。 --------------------------------------------------------------------------------合同書封面及內(nèi)頁(yè)：成都市事業(yè)單位聘用合同書聘用單位受聘人員合同編號(hào)成都市人事局二OO三年六月 制填寫說(shuō)明1、本合同書系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容，并在相應(yīng)條款后寫明。 2、 《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫。 3、填寫《聘用合同書》一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，不得涂改。 4、簽訂《聘用合同書》時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人親自簽字，不得由他人代簽。 【封面內(nèi)容剖析】1、從封面可以看到，該格式合同是2003年六月制定，在2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)后，事業(yè)單位人事制度改革與聘用合同的起草和簽訂都有了適用的法律，即《勞動(dòng)法》，而該合同文本系是一年前的，顯然現(xiàn)在使用情形有了很大變化。 2、在封面背面的“填寫說(shuō)明”1中，載明“由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容”，即事業(yè)單位工作人員在與單位簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)格式條文不得修改，而只能對(duì)其他問(wèn)題進(jìn)行約定。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位在貫徹聘用合同制以用簽約時(shí)，當(dāng)事人之間是不平等的，對(duì)合同文本及格式、條文沒(méi)有選擇權(quán)，因此該《聘用合同書》不但是霸王，而剝奪了當(dāng)事人的選擇權(quán)。眾所周知，合同是確定合同各方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的法律文件，簽訂合同是一個(gè)法律行為，合同一經(jīng)簽訂就具有受國(guó)家法律保護(hù)的法律約束力，因此合同的簽訂必須貫徹自愿原則。而“填寫說(shuō)明”的第1規(guī)定顯然違反簽訂合同的基本原則，即自愿原則。 合同當(dāng)事人： 甲方(聘用單位)名稱： 法定代表人： 職務(wù)： 委托代理人： 職務(wù)： 所有制性質(zhì)： 主管部門： 單位地址： 聯(lián)系電話： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 身份證號(hào)碼： 出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷： 畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校及專業(yè)： 職稱或技術(shù)等級(jí)： 取得時(shí)間： 個(gè)人住址： 聯(lián)系電話： 法定監(jiān)護(hù)人： 與乙方(受聘人員)的關(guān)系： 工作單位： 個(gè)人住址： 聯(lián)系電話： 【剖析】 上面出現(xiàn)了“法定監(jiān)護(hù)人”一項(xiàng)，對(duì)于需要監(jiān)護(hù)的大致有三種情形：1、未成年人；2、精神病患者；3、因病或因傷生活不能自理者。對(duì)于事業(yè)單位工作人員中能與單位簽訂《聘用合同書》的人應(yīng)當(dāng)這三種情形均不存在，因此該文本出現(xiàn)“法定監(jiān)護(hù)人”的原因不明。 合同條款： 根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定， 甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同為聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長(zhǎng)期、以完成一定工作為期限的)。 合同期從年月日起至 止(空白內(nèi)選填×年×月×日、完成工作任務(wù))。其中：試用期從年月日起至年月日止。 【剖析】 1、該文本仍沒(méi)有適用法律，而適用的是人事部門制定的規(guī)范性文件。 2、本次規(guī)定，短期為3-6年。即至少要簽3年。規(guī)定合同的最少年限，雖然保護(hù)了事業(yè)單位工作人員，但另一方面卻又限制了人才或人員的流動(dòng)。 二、聘用崗位及其職責(zé)要求 (一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方的同意，調(diào)整乙方的工作崗位。 (二)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。 【剖析】 條款中出現(xiàn)“征得乙方的同意”，成為具有強(qiáng)制性的義務(wù)條款，不合適，應(yīng)當(dāng)為“征求乙方的意見(jiàn)”為宜。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 (一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作的要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。 (二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 【剖析】 勞動(dòng)保護(hù)是《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，條文中未適用《勞動(dòng)法》，而適用的是“國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定”，即適用政府文件規(guī)定。 四、工作報(bào)酬 (一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。 (二)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 【剖析】 1、本條第(一)項(xiàng)“甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定”應(yīng)當(dāng)是指工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、

人事合同【篇11】

甲方：_________________交流服務(wù)中心

乙方：_________________

根據(jù)《山東省人事代理暫行辦法》規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

一、甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務(wù)。

二、本合同有效期為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

三、甲方可為乙方提供下列服務(wù)項(xiàng)目：_________________

(1)提供人事政策咨詢;

(2)管理人事關(guān)系和人事檔案，根據(jù)實(shí)際需要，出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料;

(3)按現(xiàn)行政策辦理身份確定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資調(diào)整、年度考核、工齡計(jì)算、考研及出國(guó)政審等手續(xù);

(4)協(xié)助辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確定、申報(bào);

(5)中共黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及管理;

(6)出具社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納手續(xù);

(7)辦理人才流動(dòng)手續(xù);

四、甲方與乙方不具有行政隸屬關(guān)系，不涉及本人編制，甲方不負(fù)責(zé)乙方工資福利、傷病殘亡等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負(fù)責(zé)。

五、委托代理期間，乙方應(yīng)按年度以書面總結(jié)的形式向甲方匯報(bào)政治思想、工作表現(xiàn)等方面的情況，并將年度考核以及新取得的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等歸檔材料，及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方審核，存入乙方檔案。工作單位及聯(lián)系方式變動(dòng)的，要及時(shí)告知甲方。

六、按照上級(jí)收費(fèi)規(guī)定，乙方應(yīng)按年度向甲方繳納人事代理服務(wù)費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年元。乙方從辦理委托代理之日起至少付清一個(gè)年度費(fèi)用，以后每年同日付清下年度費(fèi)用，逾期加收15%滯納金。

七、合同期內(nèi)，乙方需辦理人才流動(dòng)等手續(xù)的，對(duì)符合條件的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定出具相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案、人事關(guān)系。人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出，本合同即自行終止。

八、合同期滿，乙方應(yīng)及時(shí)到甲方辦理合同續(xù)簽手續(xù)。合同期滿30日內(nèi)不辦理續(xù)簽或終止手續(xù)的，甲方不再提供人事代理服務(wù)。

九、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)將所持有的合同書送交甲方，委托管理黨員等關(guān)系的應(yīng)即時(shí)將關(guān)系遷出。

十、本合同未盡事宜另行商定。

十一、本合同如與國(guó)家及省市縣有關(guān)人事管理規(guī)定相違背或政策調(diào)整，均以最新的政策規(guī)定為準(zhǔn)。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份協(xié)議具有同等效力。

甲方：_________________(簽字)

乙方：_________________(簽字)

______年______月______日

人事合同【篇12】

甲方： (簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：身份證號(hào)碼：家庭住址：現(xiàn)住杭州地址

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和杭州市有關(guān)法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上并結(jié)合甲方的特點(diǎn)及乙方的實(shí)際情況，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為：

二、本合同適應(yīng)下列第( )種形式：

(1)固定的期限:合同期為日起至月

(2)無(wú)固定期限:合同從年

(3)試用期限:合同期為 月，即從年至月

三、工資報(bào)酬

(1)甲方為乙方提供基礎(chǔ)工資元/月/年;

(2) 試用期甲方為乙方提供基礎(chǔ)工資為/月。

(3) 提成和獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班工資參照國(guó)家有關(guān)法律和公司員工手冊(cè)執(zhí)行。

(4)甲方發(fā)放工資的日期為每月15～20日。

四、社會(huì)保險(xiǎn)采用下列第 種：

(1)甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中應(yīng)由乙方本人承擔(dān)部分，由甲方從乙方的工資中扣除。

(2)因乙方已經(jīng)自己在其他地方交納社會(huì)保險(xiǎn)，并不愿意將社會(huì)保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)移到甲方，故乙方要求甲方將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每月與工資一起發(fā)給乙方自行繳納，甲方不承擔(dān)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的一切責(zé)任(但不限工傷醫(yī)療等費(fèi)用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔(dān)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的任何責(zé)任(但不限工傷醫(yī)療等費(fèi)用)。

五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)章和制度。如乙方違反法律、法規(guī)、公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;

(一)乙方應(yīng)聘時(shí)隱瞞事實(shí)，在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;

(六)其他甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形。

九、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期的;

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向甲方工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方。

十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期的哺乳期的;

(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、乙方無(wú)論以何種原因離職，都有移交工作的義務(wù)。

十四、單方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害的后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任。

十五、其它事項(xiàng)：

(一)甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)、崗位的需要，如果需要簽訂其它補(bǔ)充協(xié)議的，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議(補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力)。

(二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴(yán)格履行合同條款。

十六、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，雙方需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另二份交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和工會(huì)備案，均具同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事合同【篇13】

人 事 代 理 合 同 書

滁 人 代（）號(hào)

甲方：滁州市人才交流服務(wù)中心

乙方：（被代理人）

根據(jù)《安徽省人事代理辦法（試行）》和國(guó)家有關(guān)政策，以及人事檔案管理規(guī)定，就甲方為乙方實(shí)行人事代理，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下合同。

一、乙方自愿委托甲方實(shí)行人事代理。

二、甲方負(fù)責(zé)為乙方代管人事檔案，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)實(shí)際需要，出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料，按現(xiàn)行人事政策辦理被代理人轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資調(diào)整、考核、因公因私出國(guó)出境和報(bào)考研究生政審、工齡計(jì)算、工作身份認(rèn)定、職稱資格考評(píng)歸口申報(bào)和證書發(fā)放，代理黨團(tuán)組織關(guān)系，戶籍糧食關(guān)系，辦理聘用合同鑒證等。

三、乙方負(fù)責(zé)移交或協(xié)助甲方調(diào)轉(zhuǎn)乙方的人事檔案，并及時(shí)提供應(yīng)該歸并人事檔案的有關(guān)書面材料。

四、乙方按規(guī)定向甲方繳納人事代理服務(wù)費(fèi)每月元人，合同簽定后，從簽定合同之日起，一次付清當(dāng)年費(fèi)用，以后每年底付清當(dāng)年費(fèi)用，逾期一天加收0.5元滯納金。甲方收到人事代理服務(wù)費(fèi)后，為乙方提供符合規(guī)定的收款收據(jù)。

五、乙方與聘用單位發(fā)生（勞動(dòng)）合同糾紛，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。被代理人應(yīng)與聘用單位簽定聘用（勞動(dòng)）合同，并將合同轉(zhuǎn)寄甲方存入人事檔案。被代理人屬個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的法人應(yīng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）存入檔案。

六、乙方被用人單位解聘（辭聘），甲方酌情向有關(guān)用人單位推薦就業(yè)，但不負(fù)責(zé)工作安排。

七、在流動(dòng)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度尚未建立之前，甲方不負(fù)責(zé)被代理人的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可由乙方直接和社會(huì)保障部門聯(lián)系辦理。

八、本合同期滿后，三個(gè)月內(nèi)乙方未以個(gè)人名義辦理委托甲方實(shí)行人事代理的手續(xù)，甲方不再負(fù)責(zé)本合同第二條所承諾的各項(xiàng)人事代理服務(wù)，并按“單純保管人事檔案”服務(wù)項(xiàng)目收取服務(wù)費(fèi)每月元/人。

九、本合同自簽定之日起生效，有效期自年月日起至年月日止。

十、本合同如需變更，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。

十一、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入被代理人檔案一份。續(xù)定合同或辦理與人事代理服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)時(shí)，需出示本合同。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表簽字代表簽字

年月日

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