好員工讀后感錦集

讀后感需要先“讀”后“感”，才能有深刻的感悟，作者寫的作品讓我們看到更廣闊的的天地。?讀后感是對(duì)自己思想和精神層面的提升和升華的見證和抒發(fā)，寫作品讀后感您有什么想法？為了解決您的問題欄目小編為您獻(xiàn)上一篇可行的“好員工讀后感”，希望我的觀點(diǎn)能夠讓您擁有更深入的思考！

好員工讀后感(篇1)

學(xué)習(xí)艾莫如何做一個(gè)有用的好員工觀后感

再次學(xué)習(xí)了艾莫老師的講座，棉花換布再到換黃金的故事告訴我們，只有放下此時(shí)此刻認(rèn)為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。我們內(nèi)在的價(jià)值觀、思維模式和思維模式都需要改變。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個(gè)人都不蠢到放棄黃金，背負(fù)沉重的棉花。但我們是否想過我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴休d的東西？我們的目的是要尋找到什么呢？

今天我們很多人雖然付出了和別人一樣的時(shí)間，但是仍然沒有找到屬于他的黃金，盡管是在做事但是沒有把事情完成，盡管完成了某個(gè)任務(wù)，但卻沒有給自己增值，我們要敢于突破自己，要敢于丟掉自以為很重要的東西，我們只有改變?cè)瓉淼男膽B(tài)，換一種思路去思考問題，才能得到我們想要的結(jié)果！

饑餓的大魚在碰壁無數(shù)次后，得出了結(jié)論他吃不到那些魚，甚至當(dāng)魚游到他的嘴邊時(shí)大魚都不在去吃那些魚，因?yàn)樗哪X子里有了假設(shè)，再吃還是會(huì)碰壁，其實(shí)我們?nèi)艘惨粯?，做?9步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我們就堅(jiān)持不了，離成功只差一步之遙。通過這件事情給我們的啟發(fā)就是，只要你堅(jiān)持，就會(huì)得到你想要的結(jié)果，不要讓假象阻礙你的成功！

我們應(yīng)該學(xué)會(huì)相信自己，相信別人，我們一起工作并不容易。這也是一種命運(yùn)。所以，如果我們想成為企業(yè)中有價(jià)值的員工，我們首先應(yīng)該相信我們的公司，相信我們的領(lǐng)導(dǎo)，他們能讓我們成為最有價(jià)值的員工！在這個(gè)信任危機(jī)的時(shí)代，我們必須選擇相信，不要讓假設(shè)的主要形式影響我們的判斷能力！離小額點(diǎn)名很近，他們那首《我相信》我就感觸很大，人家每天都是信心滿滿的，為什么自己就不行呢？

所以不是別人不相信你，是你自己不相信自己，通過小額這次測(cè)試我有很大的感觸，第二天要考試了我頭一天下午才知道，我心想這次完了，我肯定考不好了，想是這么想，可還的看呀，不能因?yàn)樽约嚎嫉貌缓媒o團(tuán)隊(duì)拉分吧，所以晚上就把理論題看了一遍，早起把實(shí)務(wù)題看了一遍，考試成績(jī)出來后，雖然我考了倒數(shù)第二，但是我很欣慰，因?yàn)槲矣?jì)劃的目標(biāo)是不低于90分，結(jié)果我考了97.75分，這說明只要你相信你就會(huì)得到相信的結(jié)果，只要你付出就會(huì)有回報(bào)。

第二，在當(dāng)今這個(gè)信任危機(jī)時(shí)代，我們更要選擇相信。在事情還未執(zhí)行抑或發(fā)生之前，我們不能先入為主得去假設(shè)，去懷疑，去恐懼，因?yàn)檫@樣只能讓你在你主觀的假設(shè)中、你的臆想中患得患失，終將讓行動(dòng)束縛在你的自我意識(shí)形態(tài)中。在許多情況下，我們的意識(shí)形態(tài)有很大的局限性和自我歷史性，這往往是我們對(duì)客觀事物的錯(cuò)誤判斷。

所以“相信”更多的包含著“信任、信念、積極心態(tài)”的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發(fā)點(diǎn)是好的，既以積極的心態(tài)接收信息，讓思維首當(dāng)其沖得定格在好的發(fā)展趨勢(shì)上，然后再在過程中去證實(shí)與調(diào)整。

再就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)抽象的概念，它無法觸摸，但卻讓人印象深刻，就拿這次咱們小貸年審這件事情來說吧，事務(wù)所對(duì)我們公司的評(píng)價(jià)很高，人家說一看你們公司就和別的公司不一樣，你們追求的東西不一樣，追求的層次不一樣，一看你們的企業(yè)文化就非常好，雖然我不知道人家定義的我們公司的企業(yè)文化是什么，但是能聽到別人這樣贊揚(yáng)我們公司，張經(jīng)理、劉經(jīng)理和我當(dāng)時(shí)我們聽到這些話我們都很高興，我們感覺我們沒做什么，其實(shí)我們的企業(yè)文化在外人的眼里看起來已經(jīng)形成了，這不光是公司的驕傲也是我們的驕傲，因?yàn)楝F(xiàn)在我們每個(gè)人都是這樣做事情的，我們能有這樣驕傲的資本，感謝張經(jīng)理的培育，感謝張經(jīng)理給了我們這樣的機(jī)會(huì)，感謝張經(jīng)理給了我們驕傲的資本。自己夸自己不算夸，只有來自別人的贊美才是真正的完美。因?yàn)槲覀兊男脑谶@里，我們的到別人的認(rèn)可。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不是靠一個(gè)鶴立雞群的人，而是靠一個(gè)凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。個(gè)人體現(xiàn)不了企業(yè)文化！。

好員工讀后感(篇2)

當(dāng)我看完《孫悟空是個(gè)好員工》這本書之后，我覺得對(duì)自己的工作有很大的幫助，每個(gè)人做每件事其實(shí)都是個(gè)性使然，為此我認(rèn)真的分析自己，對(duì)自己重新定位。

此書說的是從組團(tuán)——前進(jìn)(包括在前進(jìn)中遇到的困難)——取得正果的這樣的一個(gè)過程。書中的主要人物只有4個(gè)，分別代表4種性格的人。而我覺得自己就像孫悟空和豬八戒的綜合體，我有著力量型和活潑型的雙重性格。覺得一切都很新鮮，所以渾身有著用不完的勁，只想一天就把所有的事情做完一樣?；顫娛俏冶緛淼男愿?，什么煩惱的事情在我這里打個(gè)轉(zhuǎn)就什么都沒有了。但是這兩個(gè)人物都有致命的缺陷：孫悟空喜歡控制一切，顯得霸道，就像我有時(shí)候說話硬邦邦的口氣一樣，讓人聽了不怎么舒服;豬八戒則不夠成熟，沒有條理，缺乏責(zé)任心，做事馬馬虎虎，不能讓人特別滿意。

我覺得再樂觀的人也會(huì)有消極的時(shí)候，怎么樣走出消極的怪圈確實(shí)是一件難事?！跋麡O情緒是一條恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一個(gè)無法避免的過程”。在艱苦的環(huán)境面前，首先必須克服消極的情緒，心態(tài)真的是一個(gè)很重要的因素。有時(shí)候工作自認(rèn)為已經(jīng)很認(rèn)真、很盡心、很負(fù)責(zé)了，但是卻往往事與愿違，還要被別說三道四，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，想想何必呢?這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)工作倦怠，甚至消極應(yīng)對(duì)，工作中出現(xiàn)對(duì)立情緒。但是看完書，我有了新的想法，每個(gè)人的工作方法不同，處事方法不同，怎么可能人人滿意呢?只要對(duì)得起自己的良心做事，讓別人說去。當(dāng)別人提出中肯的意見時(shí)，也要虛心接受，畢竟自己是團(tuán)隊(duì)中的一員，認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性。

“建立和諧的人際關(guān)系”也是我從這本書中學(xué)到的。雖然說豬八戒&孫悟空類型的人在處理人際關(guān)系時(shí)，一般是沒有什么問題，但是就我來說，我還真是碰到了問題?？戳恕秾O悟空是個(gè)好員工》，覺得在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是不能任性，耍脾氣的。任性和脾氣就像“白骨精”，總是在不適宜的'時(shí)候出現(xiàn)。破壞團(tuán)隊(duì)的和諧氣氛。所以溝通就是很重要的。發(fā)現(xiàn)問題就要及時(shí)的解決，要是堵在心里，久而久之就會(huì)像火山爆發(fā)一樣，一發(fā)不可收拾。其實(shí)“白骨精”并不可怕，沒有必要那么緊張，我們不能學(xué)孫悟空一樣去打“白骨精”，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)溝通，注意團(tuán)隊(duì)之間的有效溝通，團(tuán)隊(duì)就不會(huì)因?yàn)槊苤刂囟[的四分五裂。

踏入社會(huì)，踏入工作崗位，意味著要告別孫悟空一樣的粗暴作風(fēng);意味著要告別豬一樣的俗世生活;意味著要告別沙和尚一樣的老好人的思維方式，開始思考和追究真正的人生幸福，用一種樂觀的心態(tài)、和諧的人際關(guān)系去努力的工作和生活。

好員工讀后感(篇3)

國(guó)慶假期最后一天，有幸看到了艾莫老師的演講視頻《做最有用的好員工》，從一個(gè)鐵匠的故事開始，短短五個(gè)多小時(shí)的時(shí)間，讓我的心靈受到了深深**撼，也從中悟到了很多道理，希望這筆寶貴的財(cái)富，能指引我在以后的職業(yè)生涯中做得更好，通過不斷地提升自己，能夠力爭(zhēng)做公司最有用的好員工。下面是我的一些心得體會(huì)：

艾莫老師的德才矩陣，是一個(gè)很好的啟發(fā)。所謂的才兼?zhèn)?，都是根?jù)企業(yè)的需要來判斷的，不一定每個(gè)人都要做千里馬。我們要做的是與企業(yè)價(jià)值觀保持高度一致，然后努力在自己的崗位上為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)。目前我公司處于導(dǎo)入期與成長(zhǎng)期的銜接階段，需要的正是開拓型、戰(zhàn)略性的人才，雖然近年來我們?cè)谂丝偟膸ьI(lǐng)下，不斷跨步向前，但近期某些行業(yè)市場(chǎng)的不景氣，需要我們不斷地尋求突破，開拓新的市場(chǎng)，而且在同領(lǐng)域很多大型企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，中小型企業(yè)步步逼近，更需要部署戰(zhàn)略來指引我們不斷成長(zhǎng)與完善。

因此，我個(gè)人認(rèn)為，不斷引進(jìn)適合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀思想和人才，防止內(nèi)部人才流失，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

艾莫老師談到了企業(yè)選擇員工的標(biāo)準(zhǔn)，依次排開：心態(tài)、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)，我非常贊同這一點(diǎn)，良好的心態(tài)是正確、高效工作的基石，完善的人品與合適的性格是和諧工作的先決條件，敬業(yè)的精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)，專業(yè)的知識(shí)是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的硬實(shí)力。當(dāng)一個(gè)人擁有了這些，他就是一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人，也是一個(gè)對(duì)企業(yè)有價(jià)值的雇員。

阿莫爾先生在講話中還提到，人類所有的財(cái)富都隱藏在問題背后。我們每個(gè)人在處理問題時(shí)表現(xiàn)出的態(tài)度可能是我們成功的先決條件。一個(gè)真正優(yōu)秀的員工需要做到以下幾點(diǎn)：不逃避制造問題，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不賒賬，維護(hù)問題不發(fā)聲。

在日常工作中，難免會(huì)遇到這樣那樣的問題。如果我們不能逃避問題，回避問題，以積極正確的態(tài)度面對(duì)和處理問題，我們就是企業(yè)所需要的最好的員工。

對(duì)于個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，阿莫爾先生提出了三件事：有夢(mèng)想，有明確的目標(biāo)，有可執(zhí)行的計(jì)劃。每個(gè)人的發(fā)展過程都是循序漸進(jìn)的，每個(gè)成功的人都是從夢(mèng)想的靈感出發(fā)，為自己制定一系列明確的目標(biāo)和可執(zhí)行的計(jì)劃，不斷完善自己，堅(jiān)定信念，不斷行動(dòng)。

滴水穿石的道理，誰(shuí)都能聽懂，但不是誰(shuí)都能最好，像艾莫老師說的，聽懂了只能代表你聰明，而聽懂了、做好了、得到了代表你的智慧。在這個(gè)階段，企業(yè)的發(fā)展只需要我們每個(gè)人都挖掘自己的智慧，一起成長(zhǎng)，一起輝煌！

好員工讀后感(篇4)

識(shí)才、育才、用才、留才， 人才就是一切。《留住好員工》這本書充分地闡述了企業(yè)中人才至關(guān)重要的作用；那么，我們?nèi)绾尾拍芰糇『脝T工呢？結(jié)合這本書和我個(gè)人的經(jīng)歷，我認(rèn)為至少應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

首先，對(duì)“好員工”有一個(gè)正確地認(rèn)識(shí)。

正所謂“林子大了什么鳥都有”，員工也有“參差不齊”的現(xiàn)象。許多公司都將“德才兼?zhèn)洹弊鳛楹脝T工的標(biāo)準(zhǔn)，而如何才算得上“德才兼?zhèn)洹保蠖嗍欠悍憾?，眾說風(fēng)云罷了！

其次，以培養(yǎng)人才為重點(diǎn)的心態(tài)，適當(dāng)授權(quán)，有選擇地工作。

心態(tài)很重要。員工不僅在公司工作，每個(gè)人都希望得到更好的發(fā)展。然而，發(fā)展是一個(gè)相對(duì)寬泛的詞。每個(gè)人對(duì)什么是發(fā)展都有自己的定義。有的人會(huì)覺得能學(xué)到更多的技術(shù)，就是發(fā)展；有的人會(huì)覺得能在職位上得到提升，就是發(fā)展；有的人覺得薪水有所增長(zhǎng)，就是發(fā)展……盡管每個(gè)人的定義不一樣，但是有一個(gè)共同點(diǎn)，就是個(gè)人的能力、薪水、職位等呈現(xiàn)上升的勢(shì)態(tài)。

同時(shí)，我們要適當(dāng)授權(quán)，對(duì)于重要的、關(guān)鍵的員工，我們要注重培訓(xùn)，讓他們直接做一些事情，不要怕犯錯(cuò)誤。在心理上，他們不會(huì)反抗，但他們會(huì)覺得自己更有價(jià)值。讓激情融入工作，讓員工有幸福感、成就感、奮斗感、創(chuàng)造性的工作，給員工一定的自由發(fā)揮空間。

當(dāng)然，我們也要有選擇的、有調(diào)整的工作，不能墨守成規(guī)，要學(xué)會(huì)變通，人盡其才，物盡其用！

最后，我們要充分及時(shí)地與員工溝通，幫助他們制定職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和工作觀。改變我的心意，讓你知道：我為我的員工做了什么？

好員工讀后感(篇5)

《如何做一名好員工》一書，作者通過流暢的語(yǔ)言、典型的案例，向廣大讀者闡述了如何做一名好員工。作為剛踏上職業(yè)道路的新員工，通過閱讀該書，我解決了工作中存在的部分困惑，也了解了保持積極向上工作態(tài)度的方法，希望在今后的工作中能將積極的思想付諸行動(dòng)，做一名讓自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)可的好員工。

一、好員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。一名把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時(shí)候都以企業(yè)利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，工作全心全意，盡心盡責(zé)。我們都清楚“一榮俱榮，一損俱損”的道理，每一名員工的利益只有在企業(yè)利益得到保證的前提下才能得到實(shí)現(xiàn)。那種認(rèn)為自己與公司只存在雇傭與被雇傭關(guān)系，時(shí)常將自己與老板、上司對(duì)立的思想不僅會(huì)消極工作態(tài)度，損害工作熱情，影響企業(yè)利益，更會(huì)影響自己職業(yè)生涯的發(fā)展。因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)自己工作沒有熱情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，習(xí)慣于這樣的工作狀態(tài)，最后蹉跎了歲月，一輩子碌碌無為。以為自己沒被老板、企業(yè)占便宜，其實(shí)到底虧的是誰(shuí)，已經(jīng)不言而喻。所以，我認(rèn)為要端正工作態(tài)度，盡心做好工作為企業(yè)謀得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)自己的能力也會(huì)得到提高，這種自我進(jìn)步比現(xiàn)下看得見的利益更重要。

二、好員工以忠誠(chéng)敬業(yè)為己任。忠誠(chéng)敬業(yè)是一名員工最為重要的職業(yè)道德。一個(gè)人一旦走入工作崗位，就必須要具有這一職業(yè)道德。我們進(jìn)入企業(yè)就應(yīng)當(dāng)拋開自己的“外騖之心”，投入自己的忠誠(chéng)，只有這樣，我們才能全身心地投入工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平，這樣公司才可能委以重任，我們才可能真正發(fā)揮自己的聰明才智慢慢從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，成就自己的輝煌人生?！叭倭?，行行出狀元”，既然選擇了現(xiàn)在的工作、現(xiàn)在的公司就要定下心來好好工作，做好做精。不要天天抱怨企業(yè)提供不了自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，更多的是要反省以下我們自己有沒有足夠優(yōu)秀。倚欄軒文學(xué)網(wǎng)

當(dāng)然，忠誠(chéng)不是愚忠，不是不看前提、不記后果地盲目服從。真正的忠誠(chéng)，實(shí)際上是要求員工在以企業(yè)利益為前提的條件對(duì)老板忠誠(chéng)，只要是有利于企業(yè)的決定，就應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行，反之，就要勇敢地提出自己的見解，幫助老板重新作出正確的決策。真正的忠誠(chéng)不是放棄自己的個(gè)性和主見，不是絕對(duì)和老板保持一個(gè)聲音，更不是卑躬屈膝。

三、好員工勤奮認(rèn)真，好學(xué)上進(jìn)，大膽創(chuàng)新。勤奮工作既是一種能力和克己的訓(xùn)練，也是成功的唯一途徑。要將勤奮養(yǎng)為生活習(xí)慣，堅(jiān)決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決，絕不一拖再拖影響后續(xù)工作。對(duì)于工作所必須的技能知識(shí)要想方法盡快掌握好，以應(yīng)對(duì)各種需要。在掌握好常規(guī)工作方法的前提下，要敢想敢做，大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵，只有員工敢于創(chuàng)新，通過創(chuàng)新提高企業(yè)效益，才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

按照以上三點(diǎn)要求自己，在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好，并不斷地取得進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力所能及的一份力量，我相信就算不能出類拔萃，我們也可以問心無愧地?fù)碛泻脝T工的稱號(hào)。

好員工讀后感(篇6)

在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的今天，作為一名員工，怎樣才能與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，超越平庸，努力爭(zhēng)當(dāng)一個(gè)合格的好員工？讀了蘇偉倫先生主編的《好員工不是天生的》一書，掩卷深思，讓人獲益匪淺，頓生無限感慨！該書深入淺出，通俗易懂，富有哲理，以翔實(shí)的理論與鮮活的事例從多個(gè)角度全方位論證和闡釋了一個(gè)好員工應(yīng)具有的基本素質(zhì)和品質(zhì)。成為一個(gè)好員工并不難，難就難在從我做起，從現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴做起，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，克服自身的弱點(diǎn)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和加強(qiáng)思想品質(zhì)修養(yǎng)，爭(zhēng)取早日成為一名精英員工。

事實(shí)早已證明，人的優(yōu)秀不是與生俱來的，而是后天打造出來的。每個(gè)公司員工平凡的外表下都隱藏著還沒有開發(fā)的潛能，如同閃光的金子深藏于礦石之中，如何才能最大限度地開發(fā)自己的潛能呢？書中用了一個(gè)形象的比喻：每個(gè)人的創(chuàng)造潛能就像漂浮在海面上的一座冰山，我們只看到它露出水面的極小部分，而它的絕大部分卻被我們忽視，被海水淹沒。如果我們能意識(shí)到這一點(diǎn)，就會(huì)對(duì)自己的創(chuàng)造力充滿信心，就會(huì)喚醒自己的創(chuàng)造意識(shí)，不再讓潛能酣睡。挖掘出自己的潛能，對(duì)于每一個(gè)公司員工而言尤為重要，你的潛能開發(fā)出來了，那你在工作上就有創(chuàng)造力，就有無限的活力，就能勝任工作，就能為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

作為一名公司員工，雖然我們所從事的工作不盡相同，但我們應(yīng)該秉持的工作態(tài)度就是踏實(shí)勤奮，像大象一樣腳踏實(shí)地，像牛一樣任勞任怨，唯其如此我們才能一步一個(gè)腳印，戒驕戒躁，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，按時(shí)按量完成日常工作任務(wù)。愛崗敬業(yè)，做一行愛一行，是每一個(gè)員工基本的職業(yè)道德修養(yǎng)。無論在哪個(gè)崗位上，我們應(yīng)該秉持的唯一態(tài)度就是在工作上要不遺余力，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智去完成上級(jí)交給的任務(wù)。我們不但要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，還要從嚴(yán)要求自己，從身邊小事做起，培養(yǎng)我們正直的道德品質(zhì)。哪怕一個(gè)員工的業(yè)務(wù)技術(shù)再好，只要他缺乏必要的道德品質(zhì)修養(yǎng)，那他絕不是一個(gè)好員工，也絕不會(huì)在事業(yè)上獲得成功。

一個(gè)優(yōu)秀的員工不能沒有良好的協(xié)作能力和崇高的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。在我們的日常工作中，每一個(gè)部門都需要其他部門的支持和協(xié)助，每一個(gè)崗位都離不開其他崗位的協(xié)作和配合，我們不但要努力做好本職工作，還要和同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，這樣的團(tuán)隊(duì)才有戰(zhàn)斗力，才能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，從而在激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。我們要牢固樹立崇高的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，不能把個(gè)人榮譽(yù)凌駕于集體榮譽(yù)之上，要能顧全大局甘當(dāng)配角，團(tuán)隊(duì)的成功也意味著個(gè)人的成功。

《好員工不是天生的》無可置疑是一本好書，一冊(cè)在手，如同良師益友，讓我們知道什么樣的員工才是一個(gè)好員工，一個(gè)好員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力，如何才能成為一個(gè)好員工，從而找出自身的不足之處，努力克服自身存在的不易覺察的弱點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高自身綜合素質(zhì)，圓滿完成上級(jí)布置的工作任務(wù)，做一個(gè)名副其實(shí)的好員工！

好員工讀后感(篇7)

做一名好員工

——林偉賢講座觀后感

通過觀看，林偉賢教授的講座，我學(xué)到了很多東西，講座中的很多內(nèi)容都對(duì)我們有著借鑒意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點(diǎn)，寫下來并談一談我的感受。

“永遠(yuǎn)不要去聽信那些習(xí)慣于消極悲觀看問題的人，因?yàn)樗麄冎粫?huì)粉碎你內(nèi)心最美好的夢(mèng)想，還有你的希望?？傊涀∧懵牭侥切┏錆M力量的話語(yǔ)，因?yàn)槟懵牭降?，讀到的語(yǔ)言會(huì)真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進(jìn)，更重要的是當(dāng)有人告訴你，你的夢(mèng)想不可能成真的時(shí)候，你要變成聾子，對(duì)于那些批評(píng)的東西，負(fù)面的聲音要充耳不聞，只要想著我一定能做到，就一定可以做到?！?/p>

對(duì)于上面的這段話我是這么看的！積極的人生態(tài)度是創(chuàng)造美好生活的前提，有夢(mèng)想就會(huì)有希望，夢(mèng)想是一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，有夢(mèng)想我們的人生才會(huì)充滿精彩，我們自己才會(huì)更加努力的為了美好的未來而奮斗。不要把我們的夢(mèng)想寄托在別人身上！

“所有昨天的世界記錄，都會(huì)變成今天入門的標(biāo)準(zhǔn)！”

這句話告訴我，我不能止步不前，世界在發(fā)展，人類在進(jìn)步，歷史的車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時(shí)代的步伐，才可以不被世界拋棄。

“目標(biāo)在，路永遠(yuǎn)也不會(huì)消失！”

這句話要告訴我的是——堅(jiān)持，鎖定自己的目標(biāo)，毫不動(dòng)搖的走下去，成功就在前方，如果沒有成功，只是說明我的努力還不夠，加油！

同時(shí)我還想到了一句話?！爸灰枷氩换拢k法總比困難多！”

是的，堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，堅(jiān)持做好自己，堅(jiān)持努力奮斗的精神，我會(huì)在走向成功的路上獲得很多意外的收獲，同時(shí)也會(huì)最終獲得成功！

“聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做？”

上面的這句話告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實(shí)際的操作過程中總結(jié)出來的，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)！也才知道我最需要學(xué)的是什么！借鑒好的經(jīng)驗(yàn)，在前進(jìn)的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會(huì)走的更快，方向更準(zhǔn)，離成功的目標(biāo)更近！

上面的這些話，只是讓我在工作中更有動(dòng)力，而整個(gè)講座，給我一個(gè)美好的夢(mèng)想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。

講座告訴我，做一名好員工，有著很高的標(biāo)準(zhǔn)，我要做一名好員工，就要按照更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，我相信，我能做到！

欒城惠源店 董金花 5611

xx年9月8日

好員工讀后感(篇8)

懷著感恩的態(tài)度，談?wù)撨m合與不適合，避免矛盾，避免對(duì)與錯(cuò)，我們會(huì)得到相互理解。感恩不一定非要有轟轟烈烈的壯舉，只需一顆樸實(shí)的真心就夠了！

三、 適合的性格

根據(jù)阿莫爾先生列出的性格類型，我認(rèn)為我是一個(gè)能力型的人，因?yàn)槲抑簧崎L(zhǎng)做，不善長(zhǎng)說。一個(gè)企業(yè)所需要的好員工，應(yīng)該同時(shí)兼具“活潑、完善、能力和平和”，我應(yīng)該更多地融于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，多方面學(xué)習(xí)，不做一個(gè)孤芳自賞的老員工。有句話說的真好“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”，如果我想突破自己，提升價(jià)值，就應(yīng)該不斷地完善自己的性格，“補(bǔ)短揚(yáng)長(zhǎng)”，同時(shí)“經(jīng)營(yíng)比自己更有價(jià)值的人和事”。

四、 敬業(yè)的精神

從我選擇師范的那一天，我的老師就告訴我“不論你將來從事什么職業(yè)，千萬(wàn)不要愛一行才干一行，而是要干一行愛一行，對(duì)得起你的職業(yè)”?，F(xiàn)在我深有體會(huì)，不論自己從事什么職業(yè)，時(shí)間長(zhǎng)了，都會(huì)深深的愛上這個(gè)崗位。我絕不做“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的人，而是要做“人過留名，雁過留聲”的人。

我的全力以赴不僅是在班子的工作上，更是為后來的新老師樹立了良好的榜樣。在做好工作的同時(shí)，我會(huì)為自己設(shè)定一個(gè)更高的奮斗目標(biāo)！

五、 適合職位的專業(yè)

我非常喜歡現(xiàn)在我從事了9年的這份職業(yè)，也告訴自己將這份職業(yè)進(jìn)行到老。我當(dāng)老師這么久了，我是花園里最好的嗎？當(dāng)然不是！通過阿莫先生的教導(dǎo)，我為自己的專業(yè)設(shè)置了一個(gè)成長(zhǎng)通道：

1、我把優(yōu)秀的園長(zhǎng)助理設(shè)定為自己的標(biāo)桿，照著她發(fā)展學(xué)習(xí)；

2。我設(shè)了一個(gè)和自己的顧問同級(jí)的中間班長(zhǎng)，因?yàn)槠綍r(shí)她的思維比較細(xì)致，遇到問題就要向他請(qǐng)教；

3、我把多才多藝的外教設(shè)定為自己的教練，讓他帶動(dòng)著我學(xué)習(xí)，鞏固并繼續(xù)發(fā)展自己的專長(zhǎng)，“補(bǔ)短揚(yáng)長(zhǎng)”；

4、我把帶出來的新教師設(shè)定為自己的支持者，做好他們的標(biāo)桿，當(dāng)好他們的教練；

5、我把同級(jí)的其他兩位年級(jí)組長(zhǎng)設(shè)定為自己的批評(píng)者，因?yàn)樗麄円埠臀乙粯佣际抢辖處?，讓他們監(jiān)督我，在我驕傲?xí)r提醒我、鞭策我，批評(píng)我，使我克服自己的心智模式，進(jìn)而取得進(jìn)步。

只有不斷地學(xué)習(xí)，才能夠完善自己的專長(zhǎng)，鞏固自己的定位，我相信那句話“幸福永遠(yuǎn)不會(huì)降臨在沒有準(zhǔn)備的人身上”。

企業(yè)在成長(zhǎng)的過程中不斷地需要不同類型的人才，作為老教師，我把自己當(dāng)做那百分之二十的重要角色，我也有信心和力量去協(xié)助我的領(lǐng)導(dǎo)在以后的日子里不斷設(shè)計(jì)出更多更完美的家園活動(dòng)，在擔(dān)當(dāng)任務(wù)的同時(shí)，制造問題不推卸、發(fā)現(xiàn)問題不抱怨、解決問題不居功自傲、防御問題不聲張，我也會(huì)更加謙卑地提醒自己不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，努力創(chuàng)造和提升自己的崗位價(jià)值，全力以赴地爭(zhēng)做“最有用的員工”，不做最老的，只做最好的！

好員工讀后感(篇9)

我最近看了一部叫做《中國(guó)好員工》的電影，讓我深感震撼。這部電影的主旨是講述了一群身為職場(chǎng)新人的職員們?cè)诠镜娜粘９ぷ髦腥绾伟l(fā)揮自己的特長(zhǎng)，通過團(tuán)隊(duì)合作不斷提升自己的業(yè)績(jī)，最終成為優(yōu)秀員工的故事。這部電影對(duì)于我來說是啟發(fā)性的，讓我對(duì)好員工這個(gè)概念有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

電影中，一位新員工去面試了一家游戲公司，他擁有著非常出色的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和動(dòng)畫制作能力，公司一早就對(duì)他打心底里有著非常高的期待?？墒?，當(dāng)他加入公司后，卻沒能立即展現(xiàn)出他的能力，一直處在被動(dòng)的狀態(tài)中。他遇到了很多的困難和挑戰(zhàn)，但好在有公司里的其他員工給予了他很多的關(guān)心和幫助。同事之間的相互支持和鼓勵(lì)，也讓這位新員工逐漸地適應(yīng)了公司的文化和工作節(jié)奏，一步步成為了一名有能力有責(zé)任心的優(yōu)秀員工。

電影中展現(xiàn)出的中國(guó)好員工，是一種無私奉獻(xiàn)，有利益集體意識(shí)，并與公司緊密合作的態(tài)度，這種作風(fēng)讓我十分欽佩。在電影中，新進(jìn)員工老是被上級(jí)和同事的天南海北的囑咐、快速轉(zhuǎn)變、不熟悉的工作環(huán)境所壓制，可是他在同事的鼓勵(lì)下，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和努力，在別人的協(xié)助下逐漸成長(zhǎng)為一流員工的過程十分感人。這種事實(shí)上體現(xiàn)出了我們這個(gè)工作行業(yè)中很重要的合作精神——要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，團(tuán)隊(duì)成員之間要緊密合作。如果我們能夠團(tuán)結(jié)一致，獻(xiàn)出自己的智慧和經(jīng)驗(yàn)，相互配合、相互學(xué)習(xí)，那么我們團(tuán)隊(duì)的成績(jī)和業(yè)績(jī)自然也會(huì)水漲船高。

好的員工不僅僅要具備好的工作能力，更重要的是要有針對(duì)性的意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并及時(shí)解決。在電影中，當(dāng)新進(jìn)員工遇到困難時(shí)，他不僅通過了自己的嘗試和實(shí)踐來解決問題，同時(shí)還向同事請(qǐng)教，并借助團(tuán)隊(duì)力量以解決技術(shù)難題。好的員工不僅會(huì)聽取上級(jí)的意見和建議，也會(huì)發(fā)現(xiàn)和解決運(yùn)作中的問題，提出創(chuàng)新方案，盡快推行修改方案，全身心奉獻(xiàn)于公司的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略之中。

總的來說，我非常喜歡這部電影，這個(gè)電影給我們樹立了一個(gè)很好的楷模的標(biāo)準(zhǔn)，如果我們能以此為目標(biāo)，學(xué)習(xí)并吸收其警醒和啟發(fā)，相信我們也可以成為中國(guó)好員工的代表！

好員工讀后感(篇10)

中原油田首屆職工讀書成果發(fā)布之

堅(jiān)守提升責(zé)任

近期，有幸讀到《做承擔(dān)責(zé)任的好員工》一書，感觸頗深。我認(rèn)真考慮過書中的六條黃金法則。我相信，要承為一名好員工，我們不僅要承擔(dān)責(zé)任，而且要堅(jiān)守責(zé)任。

工作意味著責(zé)任，崗位意味著任務(wù)。堅(jiān)持責(zé)任，就是要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把做好工作作為義不容辭的責(zé)任，把企業(yè)的目標(biāo)和自己的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，不斷追求卓越和完美。工作不僅是我們成功的途徑，也是我們的責(zé)任。

只有義無反顧地去堅(jiān)守屬于自己的那份責(zé)任，全情投入工作，努力地做下去，才會(huì)有獲得成功的可能；只有堅(jiān)守責(zé)任，我們才會(huì)千方百計(jì)地完成好任務(wù)，克服一切困難創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，平凡的工作才會(huì)熠熠放光；只有堅(jiān)守責(zé)任，我們的社會(huì)才會(huì)和諧發(fā)展；只有堅(jiān)守責(zé)任，我們的祖國(guó)才會(huì)強(qiáng)大崛起，才會(huì)實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)！

忠誠(chéng)是好員工堅(jiān)守責(zé)任的前提。成功與其說取決于一個(gè)人的能力，不如說取決于一個(gè)人的忠誠(chéng)。工作不是做什么和付什么的問題，而是忠誠(chéng)的問題。

一個(gè)人為人處世的根本就是忠誠(chéng)。因?yàn)槊總€(gè)人都生活在這個(gè)社會(huì)，每個(gè)人都離不開與他人的溝通。人與人之間最重要的交流就是誠(chéng)信。作為一個(gè)現(xiàn)代人，日常與我們接觸最多的除了親人朋友外，恐怕就是我們的企業(yè)和同事了，甚至很多人每天與同事接觸的時(shí)間都要超過家人。

所以，我們總是在小社會(huì)的企業(yè)。我們對(duì)同事的誠(chéng)實(shí)和忠誠(chéng)影響著我們的未來。

自信是好員工堅(jiān)守責(zé)任的動(dòng)力。在每個(gè)人的工作中，我們都會(huì)遇到一些別人認(rèn)為令人畏懼的困難和障礙。我們應(yīng)該相信，我們能夠堅(jiān)定地對(duì)待它們，我們能夠克服這些困難和障礙。這就是自信。用愛因斯坦的話說：

“自信是邁向成功的第一步”。只有自信的人才能獲得持續(xù)的動(dòng)力。只有那些把自信當(dāng)作人生伴侶的人，才能克服困難，取得成功。心有多大，舞臺(tái)就有多大；心有多大，自己的天空就有多大。

在工作中，對(duì)待工作要有永不滿足的熱情，所謂“沒有最好，只有更好”，每天進(jìn)步一點(diǎn)，積少成多，必定有所收獲。無論何時(shí)何地，我們都不能因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)挫折而失去工作的熱情。面對(duì)失敗，我們要更加自信，創(chuàng)造新的機(jī)遇，用實(shí)踐證明：

我是優(yōu)秀的，我是可以做好的。

專業(yè)是好員工堅(jiān)守責(zé)任的保障。我們大多數(shù)人都是普通人，我們?cè)谧銎椒驳墓ぷ鳎椒驳氖虑?，都是在平凡的工作崗位上，不管我們?cè)谑裁磵徫簧?，做什么工作，都要有專業(yè)精神，把工作做好。對(duì)每個(gè)人來說，在任何行業(yè)或任何工作中，無論你是基層員工、中層管理者還是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，無論你的工作是充滿挑戰(zhàn)的，還是毫無新意的，甚至每天都在做重復(fù)性的工作，這些都有自己的特長(zhǎng)，這就是特長(zhǎng)的魅力所在。

只要每個(gè)人都努力追求并朝著我們心中的標(biāo)準(zhǔn)努力，他們就會(huì)達(dá)到我們的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行是好員工堅(jiān)守責(zé)任的體現(xiàn)。大家也許都聽說過日本野田圣子的故事，她從最初的洗馬桶一步步成了日本**的主要**-郵政大臣。假如，當(dāng)初她不是完美地執(zhí)行任務(wù)：

把馬桶擦得像新的工作質(zhì)量一樣干凈，也許她不會(huì)有一段成功的人生旅程。在執(zhí)行中取勝，是的，如果一個(gè)人只說不做，那就是一種空談?dòng)肋h(yuǎn)不會(huì)成功。只有認(rèn)真執(zhí)行每一個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才有成功的可能。

在實(shí)際工作中，如果能少抱怨、多付出，設(shè)計(jì)自己的方向，努力做好每一件事，就不會(huì)太有野心，更不會(huì)弄巧成拙，那就是執(zhí)行力的完美表現(xiàn)。

合作是好員工堅(jiān)守責(zé)任的態(tài)度。在一個(gè)企業(yè)里，每個(gè)員工都有不同的技能。這些具有不同技能的員工構(gòu)成了企業(yè)的價(jià)值觀。作為一個(gè)企業(yè)的員工，我們應(yīng)該從合作的角度建立自己的合作信念。

同時(shí)，企業(yè)要充分發(fā)揮員工之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的作用。每個(gè)企業(yè)都像一個(gè)大家庭。這個(gè)家庭不能缺少每個(gè)員工的奉獻(xiàn)精神，只有員工之間的相互理解與合作，才能克服生活中的一切困難。同樣，企業(yè)就像一個(gè)生命體，每個(gè)部門就像一個(gè)組織，每個(gè)員工就像一個(gè)細(xì)胞，只有細(xì)胞的合作才能推動(dòng)組織的運(yùn)動(dòng)，只有組織的合作才能推動(dòng)整個(gè)身體的健康成長(zhǎng)。

因此，一個(gè)企業(yè)離不開每一個(gè)員工。只有全體員工齊心協(xié)力，企業(yè)才能順利發(fā)展，才能創(chuàng)造利潤(rùn)，才能回報(bào)每一位員工。

創(chuàng)新是好員工堅(jiān)守責(zé)任的利器。創(chuàng)新并非遙不可及。每個(gè)人都有一定的創(chuàng)新能力，隨時(shí)隨地都可能在生活和工作的各個(gè)方面迸發(fā)出來。創(chuàng)新是人類共有的可開發(fā)的財(cái)富，是取之不竭用之不盡的“能源”。

時(shí)至今日，“與時(shí)俱進(jìn)”的思想成為新時(shí)代下國(guó)家創(chuàng)新的體現(xiàn)，在這一偉大思想的號(hào)召下，我們每一個(gè)人都需要?jiǎng)?chuàng)新，同樣，我們的工作和我們的企業(yè)更需要不斷創(chuàng)新，更要“日日新，又日新”。許多企業(yè)正隨著時(shí)代的變化而變化。對(duì)于員工來說，他們也應(yīng)該不斷進(jìn)步。每天，一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，一年后，他們就會(huì)成為一個(gè)全新的自我。因此，創(chuàng)新靠的是不斷超越的精神，我們的工作已經(jīng)很好了，是否可以做得更好。

我們已經(jīng)在一個(gè)方面取得了成效，我們能否在另一方面有所改進(jìn)。如此這般，樂此不疲的做下去，每日自省，每日更新，不斷地創(chuàng)新，不斷地超越。有了創(chuàng)新，你會(huì)有無數(shù)的夢(mèng)想，渴望自己的生活與眾不同，鼓勵(lì)自己去嘗試做一些事情，讓一切都變得更美好、更有效、更方便。

總之，無論他們做什么，做什么，每個(gè)員工都能堅(jiān)守自己的職責(zé)。為了熱愛企業(yè)，他們盡最大努力做平凡的工作。這樣的員工是好員工，這樣的員工會(huì)有所成就。同時(shí)，這樣的員工不會(huì)讓企業(yè)失望，他們會(huì)成為企業(yè)的驕傲！